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アクセンチュアの面接体験談一覧（一次面接から最終面接の質問と回答）

アクセンチュアの面接/面談の体験談一覧です。アクセンチュアの本選考とインターンシップの面接やリクルーター面談等で面接通過者が実際に聞かれた質問と回答例、雰囲気、結果の通知時期・方法、聞いた逆質問などを1次面接・2次面接から役員・社長などとの最終面接まで掲載。面接対策として、志望動機や学生時代に頑張ったこと・自己PRの回答のほか、自分の長所・短所、過去の失敗経験の答え方など就活の面接でよく聞かれる質問とその受け答えから、アクセンチュアの選考に通過する秘訣をぜひ学んでください。

アクセンチュアの面接の内容をAIが要約

面接の概要/面接で質問されたこと/内定者が面接で気をつけたこと/面接の結果通知時期

アクセンチュアの

面接の概要

面接は通常1〜2回。ケース面接が重視され、論理的思考力とコミュニケーション能力が問われます。

アクセンチュアの面接の回数は、1〜2回が一般的のようです。一次面接は、時間が45分〜1時間。学生の人数は1人、社員の人...

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アクセンチュアの面接の体験談一覧

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戦略コンサルタント職

アクセンチュア

慶應義塾大学 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社員　【会場到着から選考終了までの流れ】URLに接続　【質問内容】ケース面接→人物面接ケース面接ではフェルミ推定が出題されます。お題内容は守秘義務のため記せません。人物面接内容・強み、弱み・コンサルタントとして成し遂げたいこと・インターシップで何を学びた...

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大学非公開 | 文理非公開

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】覚えていない　【会場到着から選考終了までの流れ】接続～入室、退出　【質問内容】フェルミ推定とケース面接。詳しくは書けないが、ある小売店の利用者数を推定し、それを増やすための施策を考えよというもの。その後の人物面接では、学生時代に力を入れて取り組んだ経験について問われたため、サー...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし　【質問内容】ケース面接がほとんどで、残りの15程度で人物面接が行われたケース面接は、前提条件が共有され、それをもとに思考する一般的な形式人物面接では、学生時代に力を入れたことや志望動機などの基本的...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】指定された日時にZoomのURLにアクセスし、入室しました。時間になると面接官（マネージャー以上の方）が1名入室され、すぐに選考が開始されました。まずケース面接のお題が提示され、約10分間の思考タイム。その後、思考内容を発表し、面...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】スーツの男性。現役でプロジェクトに参画されている方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】ケース面接を行った。お題を言われるので、試行時間をもとにアウトプットを出す必要がある。なるべく端的に、しかし結論からの発表を心がけた。残り時間で人物関連の質問が...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】4、50代の男性社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMに接続　【質問内容】半分の時間をケース面接、半分の時間を人物面接それで余った時間を逆質問の時間に充てられた。面接官の方がテクノロジーの部門の方であったことからそれに関するお題が、人物面接では提出したES...

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大学非公開 | 文理非公開

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】PCを起動　【質問内容】■質問ケース面接が大半。残りの15分ほどで人物面接が行われた ■回答ケース面接においては、かなりの量の前提条件が共有されたため、それらをしっかりと理解したうえで回答した。人物面接では学生時代に...

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戦略コンサルタント職

アクセンチュア

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代男性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】将来どうなりたくてアクセンチュア志望してるのかとか、逆質問とかって感じで進めていきます〜って最初に言われた。その言葉の通り、キャリアプランの深掘りをとことんされた。とにかく具体的に話せるようにしとい...

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戦略コンサルタント職

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大学非公開 | 文系

【会場到着から選考終了までの流れ】一般的なインターンシップと同じ　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】アクセンチュア戦略コンサルタントとして、パートナー企業（業界）を選び、現状分析、課題を設定し、その課題を解決する施策を考える。男女3対3の6人グループで、とにかく学生の間で議論をし続ける3日間だった。　【ワークの...

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データサイエンティスト職

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東京大学大学院 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】MD　【会場到着から選考終了までの流れ】少しソファで待ち、面接官の方と共に1室に移動　【質問内容】・なぜコンサルタントになりたいのか・なぜアクセンチュアを志望しているのか・他に受けているところは？・なぜデータサイエンティストになりたいのか・逆質問これから...

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データサイエンティスト職

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東京大学大学院 | 理系

【経緯】大学別リクルーター面談のお知らせがメールで届いた。　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクを押して　【質問内容】こちらから最終面接に向けた様々な質問をさせていただく形であった。・他社と比較した強み・弱みは何だと考えているか・私がやりたいことはXXであるがこの会社でそれは可能であるか。・私の志望動機に穴...

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データサイエンティスト職

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東京大学大学院 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】覚えていない。　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクから参加　【質問内容】・ケース面接内容はいえないがオーソドックスなもの・人物面接 -データ分析の経験はあるか　-その際に苦労したことは？A.過学習。対策も述べた。 -最近何か生成AIを使ってやっていることは...

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ソリューション・エンジニア職

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社5〜7年目のソリューションエンジニア。穏やかな雰囲気だが論理的な話し方。　【会場到着から選考終了までの流れ】開始5分前にTeamsのリンクへアクセス。面接官が定刻に入室し、挨拶後すぐに質問が始まった。前半は自己紹介とESに基づく質問、後半は志望理由や逆質問に関する時間。終了...

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クリエイティブ職

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早稲田大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】CCO　【会場到着から選考終了までの流れ】1.プレゼンを5分程度で 2.フィードバッグ 3.質疑応答 4.逆質問　【質問内容】1.プレゼン事前に10分と言われていたが、面接官からは5分と言われた 2.フィードバッグクリエイティブ職になるので、もっとプロモーション...

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クリエイティブ職

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早稲田大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】クリエイティブディレクター　【会場到着から選考終了までの流れ】プレゼン→フィードバック→質疑応答→逆質問　【質問内容】1.プレゼンを10分程度で画面共有ができないため、何ページを見ているかを伝えるように言われた 2.プレゼンのフィードバッグ褒められただけで、特に指摘は...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】15年目のエンジニア社員　【会場到着から選考終了までの流れ】流れの説明→自己紹介→質問15分→逆質問15分　【質問内容】■質問エンジニアにどうしてなりたいのか、そしてどうしてこのインターンに参加したいのか。 ■回答エンジニアになりたいと思った理由は、長期インターン...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高いMDの方　【会場到着から選考終了までの流れ】時間ぴったりにスタート、最後は少し延びました　【質問内容】・自己紹介・志望理由 →なんでアクセンチュアが第1志望なのか・クリエイティブ経験があるか・自分ってどんな人？・組織での立ち位置・現在見ている業界...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】コンテンツデザイン職、中途入社の方　【会場到着から選考終了までの流れ】時間ぴったりにスタート、最後は10分ほど延長した　【質問内容】・自己紹介・事前課題発表時間（5分）・事前課題の深堀り・学生時代に力を入れたこと・志望動機・自分の強み・ジェネラリスト？ス...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】エンジニア職の方　【会場到着から選考終了までの流れ】身分確認後、面接開始。　【質問内容】・業界志望動機・企業志望動機・職種志望動機・携わりたい領域・キャリアプラン・逆質問（面接の半分ほどの時間が逆質問にあてられていた）逆質問の時間でも、業界理解や企業理解...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ソリューションエンジニア職の方　【会場到着から選考終了までの流れ】身分確認後、面接開始。　【質問内容】・自己紹介をしてください・学生時代チャレンジしたことは？　それに対する深掘り・アクセンチュアを志望した理由は？・ソリューションエンジニアを志望した理由は？・...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代シニアマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクをクリックして開始　【質問内容】・フェルミ推定・ケース（思考15分、議論10分） ①2030年におけるシニア就業者数の推定前提として、2023年における日本国内のシニア就業者数の数値の情報が与えられる。この...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ディレクター職の方（年次高め）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン選考のため、なし　【質問内容】1. 自己紹介 2. 志望動機 3. 志望動機の深掘り 4. キャリアプラン（5年後どんな仕事がしたいか） 5. キャリアプランの深掘り 6. どの企業を受けてい...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】コンテンツデザインあるいはディレクター職の現場社員（5年目ぐらい）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン選考のため、なし　【質問内容】1. 事前課題のプレゼン＋質疑応答（どのような発想、リサーチからこの企画にしたのか？なぜ、そのターゲット層なのか？キャンペー...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室　【質問内容】企業を選ぶ際に重視していること、なぜコンサルを志望しているのか、その中でもなぜこの会社なのかといったことを聞かれた。また、働く際に1人で働くのと、みんなで働くのどちらが向いていると思うかということも聞かれ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室　【質問内容】ケース面接と人物面接の両方がされる。はじめにケース面接で、デジタル技術を活かしたマーケティング施策について出題された。フェルミ推定で市場規模を算出したのち、それに合う施策を考える。人物は、会社の強みは何かなど...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】アクセンチュアソングの現場社員、年次は高めの男性。　【会場到着から選考終了までの流れ】指定のリンクに入室して待機。　【質問内容】・学生時代に注力したこと・その活動の深堀り・専攻に興味を持ったきっかけ・入社後に挑戦したいこと・どのようなチームと協力したいか・自...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社して10年未満の人事社員。　【会場到着から選考終了までの流れ】指定のリンクに入室して待機。　【質問内容】自己紹介ケース面接・お題発表→思考→発表→ケースに対するフィードバック人物面接・テック関連に興味はあるか・クリエイティブに興味はあるか・問題にどう...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上　【質問内容】自己紹介志望動機他社の選考状況他社はなんでそんなに絞っているのかなんでアクセンチュアが良いのかアクセンチュアで何をしたいか一次面接と同様に学生時代での経験を踏まえて答えた。IT業界...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中年の中途社員・マーケティング職　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上　【質問内容】質問学生時代に取り組んだこと他社の選考状況なんでマーケティング職かなんでアクセンチュアかアクセンチュアで何をやりたいのか回答志望動機では学生時代の経験を...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージングディレクター　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・インターンシップの感想実際の案件をもとにしたワークであったため、職業のイメージがより明確になった。・志望理由は？航空業界に興味があってインターンにも参加してみたが、コンサル側か...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明。恐らくMup　【会場到着から選考終了までの流れ】指定URLより入室→面接→退出　【質問内容】志望動機及びその深堀り、逆質問。その他、海外案件に興味があるか、ITについて学ぶ意欲があるかなども確認された。難易度の高い質問や深堀りはそこまで飛んでこなかった印象がある。入社意欲...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】指定URLから入室→ケースお題の説明→思考→発表→FB→人物面接→退室　【質問内容】【ケース面接】会社規定によりお題は記載できないが、難易度は高くない。【人物面接】一般的な人物面接と変わらない。ガクチカ、強み・弱みなど。鋭...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ソリューションエンジニアの方　【会場到着から選考終了までの流れ】質問→逆質問　【質問内容】・なんで大学の専攻と違うIT業界にいきたい？ →メーカーの研究職のインターンシップにも参加しましたが、研究職では、技術・製品・顧客が限定され、自分の得意な分野を深めていくキャリアだと感じ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い方　【会場到着から選考終了までの流れ】質問→逆質問→FB　【質問内容】・GDではどのようなFBをいただいたか。 →大きく2つの観点でFBを頂きました。まずは仮説を立てるということです。今回のGDのテーマは自分にとっては馴染みのない内容でした。そこで、自分の身近なもの...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性社員の方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【質問内容】どうしてアクセンチュアを志望してるのか、自分が叶えたい目標は特にどの業界におけるどのような問題を解決することで実現に近づくと考えるのか、自分が周りに負けない強みは何か、またその強みが培...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員の男性の方で、とても優しい方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし　【質問内容】ケース面接は約30分間行われ、その後に10分程度の面接、さらに5分ほどの逆質問の時間がありました。ケース面接では、与えられた課題に対して論理的に分析し、説明する...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャーレベル　【会場到着から選考終了までの流れ】指定URLから参加。終了後、退出。　【質問内容】志望理由。入社後に取り組みたいこと。今後のキャリアプラン。これまで頑張って取り組んだことについて、取り組みのきっかけ。モチベーション維持の方法。逆質問（...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャーレベル　【会場到着から選考終了までの流れ】指定URLから参加。終了後、退出。　【質問内容】コンサルタントとして必要だと思うこと。志望理由。就活の軸。他に選考を受けている企業。入社後に取り組みたいこと。逆質問（やりがいに感じた瞬間、これまでに最...

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【会場到着から選考終了までの流れ】会議室でグループワーク（ハッカソン）を行い、最終成果物を最終日に発表。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】家電量販店のECサイトの需要予測および倉庫管理システムをチームで開発し、最終的に得られる資金（利益）を競うグループワークを行った。前半では、事前にプレセッションがあり、...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージングディレクター　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→質問10分→逆質問20分　【質問内容】■質問率直にインターンはどうだったか、どんな役割を担ったか ■回答 4日間という短い時間の中で非常に濃い時間を過ごせたと思っていて、戦略策定から開発まで上流か...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途、SONGの偉い人、男性、マーケティング職、40代くらい　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介から始まる。その後は、志望動機とアクセンチュアがあなたを採用することで得られるメリット（自己PR）などについて聞かれた。その他にも自分に足りな...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途、40代くらい、男性、マーケティング職　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】ケース面接と人物面接が半分ずつ。30分弱ずつくらい。ケースはマーケティングについて聞かれた。守秘義務があるため、詳細は伏せるが、ある業界の◯◯数を◯◯までアップさせるために...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ソングの方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】興味のあるマーケティング事例、その深堀（〜にについて、今後どうなると思う？など）なぜアクセンチュア？なぜマーケティング職？、それぞれの深堀過去の経験をもとに話していたため、そのことと志望動機とのつなが...

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明治大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員、女性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】ケース面接と人物面接ケース面接はお題に対して考えた施策と、その効果を定量的に示すことが求められた。5分程度で発表した後、何問か質問される。人物面接は志望動機、学生時代に力を入れたこと、ITに抵抗は...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージングディレクター　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたTeamsに入室、終了後退室　【質問内容】■質問なぜアクセンチュアを志望しましたか？ ■回答アクセンチュアを志望した理由は、データドリブンなマーケティング戦略を通じて、クライアントのビジネス変革...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたTeamsに入室、終了後退室　【質問内容】■質問プラスチックごみに関して、省庁がとるべき施策を提案してください。 ■回答プラスチックごみ削減のため、省庁が取るべき施策として「規制の強化」「企業インセン...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性マネージャーの方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介研究について・教育分野でのシステム運用プロジェクトと研究をかなり深掘られた志望動機・志望動機の中で話した原体験を軽く深掘られた今までの経験の中で、最も長い期間1人で取り組...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40歳弱のマネージャーの方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己紹介・チームで役割が与えられ、人から批判を受けることもあるであろう難しい局面での判断を、下さなければならない経験はあるか、またそういう時に具体的にどう対処してどう感じたか・チーム...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マーケティング職の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】URLを踏んで接続。　【質問内容】・質問なぜアクセンチュアなのか・回答上流～下流まで経験できる。下流（エンジニア）、上流すべてに精通していると、プロジェクトの完成度が上がり、顧客からも良い評価を得られると...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マーケティング職とクリエイティブ職を掛け持ちしている社員。　【会場到着から選考終了までの流れ】URLを踏んで接続。ケース面接と人物面接の二部構成。　【質問内容】ケース面接では、施策に対し「なぜその施策にたどり着いたのか」「他に◯◯のような施策も考えられるが、そうしなかった理由は...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネジメント業務をされている40代半ばほどの社員　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLに従い、teamsで入室、その後本人確認を行い自己紹介から面接がスタート　【質問内容】・自己紹介などのアイスブレイク・働くことに対して自身が抱いているイメージ・先の見通し...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー職の中途入社10年目のベテラン　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLでteamsで入室し、その後自己紹介、ケース面接、人物面接、質疑応答であった。　【質問内容】ケース面接（準備時間10分、発表時間5分) ケースのアウトプットに対する深堀質問が、2,3...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】かなり年次は上の方、チュア歴20年弱の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsでのオンライン形式　【質問内容】なぜコンサル、なぜアクセンチュア、というようなことも聞かれたが、会話ベースであった。こちらが話した内容に対して、素直な疑問をぶつけてくる、という印象だった。ま...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】転職経験ありの、30代の方　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsでのオンライン面接　【質問内容】「ケース面接」守秘義務があるため明記はできないが、一般的なケース問題と考えていただければいい。思考時間の後、発表し質問という流れ「人物面接」 ESの内容というよりか...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャー、50代　【会場到着から選考終了までの流れ】オーソドックな質問をされ、その後はこちらから質問をし、会話するような感じでした。　【質問内容】1. 志望理由 2. 志望理由について深掘り（日本の国際的競争力低下の原因を三つ） 3. 逆質問逆質問では...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャー、40~50代　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】ケース面接（準備に10分、発表＆議論に10分）公共系の時事問題でした。発表後、FBをいただきました。一般面接（10分程度） 1. 学生時代に力を入れたこと 2. その際に苦労した...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の若い方（30代）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】1. 自己紹介 2. 留学について 3. 業界の志望理由 4. アクセンチュアの志望理由（なぜビジネスコンサルタントなのか） 5. 入社後のキャリアビジョン (どのような業界に興...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー以上　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス訪問、案内、入室　【質問内容】基本的な人物面接志望動機がメインなぜコンサルなぜアクセンチュア他のコンサルとの比較ポイントは？（例Big4、シンクタンク）他社の選考状況は？もし他の企業から内定...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】入室、全体の説明（ケース→人物面接）、ケース、人物面接、逆質問　【質問内容】ケーステーマ：新聞の売り上げが低迷する新聞大手のクライアントへ売上向上施策を提案回答の方向性：まず既存事業か新規事業かのロジックをたてる →新規...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラスの方だったと記憶している。　【会場到着から選考終了までの流れ】入室、面接全体の説明（ケース→人物面接の順）、ケース面接（30分）、人物面接（15分）、逆質問（10分）　【質問内容】ケースのお題：エコツーリズムの市場規模、クライアント（旅行代理店）の売り上げ目標...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明。年次は高めとおっしゃっていた。　【会場到着から選考終了までの流れ】身分確認後、面接の諸注意とお互いの自己紹介その後、質問と逆質問　【質問内容】自分がアクセンチュアに入社できたときに、どんなスキルでどの場面で活躍できるか自分の強みを体現するエピソードがあるかリー...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ソリューションエンジニア職で中途で入られた方　【会場到着から選考終了までの流れ】身分確認後、面接の諸注意とお互いの自己紹介から始まる。最後に面接でのフィードバック　【質問内容】学生時代に頑張ったこと　規模感とどうして自分がそれをすることになったのか開発経験　開発...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージングディレクター　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMに入ると本人確認書類を見せる。相手の自己紹介、自分の自己紹介、質問、逆質問　【質問内容】リーグの優勝が目標でやってきたということですが、もし同じことをするなら今のあなたなら何をしますか回答　目標としては達成...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージングディレクター　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMに入ると本人確認書類を見せる。相手の自己紹介、自分の自己紹介、質問、逆質問　【質問内容】独学で様々なことをやっていますが意識していることはありますか？回答。まず、学ぶ際にその技術で何ができるのかをサイトなど...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネジメント層　【会場到着から選考終了までの流れ】入室後即面接開始。淡々と進んだ。　【質問内容】自己紹介などのアイスブレイクは特になく始まったので少し驚いた。学生時代に力を入れたことや志望動機といったオーソドックスな質問はなく、仕事に対する考え方や、外資系、あるいはアクセンチュ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】簡単な自己紹介後、ケース面接。その後人物面接と逆質問　【質問内容】ケース面接（準備時間10分、発表時間5分）　フィードバックはされたがお題に関するディスカッションはなかった。コンサルティング業界への志望動機や学生時代の勉...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】顔がこわばっているシニアマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】学チカ　→　問題点と工夫点を簡潔にまとめたアクセンチュアの志望動機　→　自分が興味ある技術を絡めて回答しました研究内容とその深掘り学校で意見の相違した時どうしていたのか ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】人物面接とケース面接があります。 ●自己紹介 ●学生時代にがんばったこと（それについての深掘り） ●アクセンチュアの志望理由。 ●ケース面接（某家具会社の売上向上策とフェルミ推定）内容秘匿なため詳細...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プリンシパル　【会場到着から選考終了までの流れ】15分面接 15分逆質問　【質問内容】なぜコンサル業界を志望しているのかなぜ他の企業ではなく、アクセンチュアを志望しているのかどうか主にこの二つの質問に対して、深掘りがされ、それについて答えていく流れであった。ただしそこ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネジャークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】ケース面接から人物面接　【質問内容】ケース面接教育業界の売上向上施策をテクノロジーを用いて立案し、その後の施策による効果を定量的にアウトプットする。人物面接基本的な質問が多く、学生時代に力を入れたことや志望動機など...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い男性マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】一般的な学生時代に力を入れたことに加え、なぜBIG4など他のコンサルではなくAccentureなのか、Accentureのどこに魅力を感じているかなど、より深くアクセンチュアへの関心...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代くらいの男性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】ケース面接と人物面接が行われた。ケース面接は一般的なフェルミ推定を含むもので、難易度としてはあまり高くなかった。人物面接も、一般的な学生時代に力を入れたことの深掘りであったが、「学生時代に力...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次高めの現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】URLを踏んで接続　【質問内容】チームで取り組むときに気を付けていることは何？リーダーか補佐役どちらが得意か？強み、弱みは何か。志望動機を聞かれるかと思っていたが、パーソナルな質問しかされなかった。チームでは補佐役が得意...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　10年目　【会場到着から選考終了までの流れ】URLを踏んで接続　【質問内容】口外禁止のため書けませんが、ある業界のコンサルティングを行うというお題。フェルミ推定を用いて数字を出すところまで求められた。その後人物面接で、学生時代に力を入れたこと、志望理由を問われ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】一日目の冒頭で課題の説明などが行われチーム作業が開始されます。2日目は一日作業時間。3日目も2日目同様作業時間で途中成果提出がありました。4日目は発表準備の時間と最終成果発表がありました。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】守秘義務があるので詳細は言えませんが、公開されている情...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】MD　新卒から20年ほど勤務　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので時間になり参加後すぐに始まった。　【質問内容】質問）自己紹介回答）普通に自己紹介行った質問）自己紹介に対する深堀り回答）学生時代力を入れたことを答えて興味を持たれたのでそのことについて会...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】MD　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsに繋ぐ　【質問内容】志望理由、入社してからやりたいこと、ITへの知識や興味について。特に、今気になっている情報技術について問われた。説明会においても、技術に抵抗のある人は取らないとおっしゃっていたため、技術への興味は積極的に...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsの立ち上げ　【質問内容】1.自己紹介軽く自己紹介を求められる。 2.ケース面接デジタルを用いた施策について、提案を求められる。思考に5〜10分、発表に3分程度 3.学生時代に力を入れたこと、志望動機の質問エン...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】転職経験あり入社5年目。セキュリティ分野専門。　【会場到着から選考終了までの流れ】ルール説明→面接→終了　【質問内容】質問・なぜアクセンチュア・なぜデジタルコンサルタント・選考状況・学生時代に力を入れた事・入社後にどんなことをしたいか回答・なぜアクセ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】転職経験ありの入社2年目の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】ルール説明→ケース面接→人物面接→終了　【質問内容】ケース：口外禁止なので具体的には書けませんが、ある業界の業務プロセス改善にはどうすればよいか、というお題でした。人物：学生時代に力を入れた事とその深堀り、志...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】上の役職の人　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsで入室　【質問内容】1. 自己紹介・経歴これまでの経歴を簡単に説明してください。あなたの強みと弱みを教えてください。 2. 志望動機・企業理解なぜアクセンチュアを志望しましたか？他のコンサル企業ではなく...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】上すぎず下すぎず　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsの立ち上げ　【質問内容】1. 自己紹介・経歴簡単に自己紹介をお願いします。大学（または前職）での経験について教えてください。 2. 志望動機・企業理解なぜアクセンチュアを志望しましたか？他のコンサル...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】MD、男性、40歳前後　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで完結　【質問内容】志望理由、携わりたい業務、ITに対する興味、逆質問など。文系であるため、ITに対する抵抗がないかや具体的にどんなテクノロジーに興味があるかなどを聞かれた。事前にアクセンチュアでやりたいこ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20代後半の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで完結　【質問内容】＜ケース面接＞ ※お題は守秘義務により公開できないがデジタル系のお題が出題された。 10分思考→5分発表→5分議論の流れだった。＜人物面接＞ 15分ほど。聞かれたこととしては、チーム...

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東北大学大学院 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】MD　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】志望動機・なぜアクセンチュアか・アクセンチュアで何がしたいか自分の原体験からIT知識を使って世の中の課題解決をしたいことを伝えた。同業他社と比較してグローバルさから溜まっている知見の数に優位性がある点で強み...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】【ケース面接】新規アプリの開発に対して、高齢者向けの日々の記録をするアプリを提案した。【立場・意見の異なる人と物事に取り組んで何かを成した経験】参加したビジネスコンテストにおいて、チー...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】オーソドックスな人物面接が行われます。 ●自己紹介 ●学生時代にちからをいれていたこと ●アクセンチュアソングを志望している理由 ●マーケティング職の志望理由 ●入社後にどうやって貢献できそうか×２ ●...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】人物面接とケース面接があります。 ●自己紹介 ●学生時代にがんばったこと ●アクセンチュアソングの志望理由。 ●マーケティング職の志望理由。 ●ケース面接（家電量販店の新しいオプション提案について）　...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】まず最初にお互いの自己紹介でアイスブレイク。ここで5分程度経過。その後に「ケース面接」①思考時間②発表時間③質疑応答次に「学生時代に力を入れたこと」　一般的な学生時代に力を入れたことで、コンサ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】アーキテクトの30代くらいの方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】最初はコーディングテストの出来についての質問で、どのように考えてこの出来になったのかを説明し、議論する。その後コーディングや情報技術に触れてきた経験についての質問があった。後半はオーソ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途入社の方。役職は覚えていないが、マネージャーあたりだったと感じる。　【会場到着から選考終了までの流れ】ケース面接、フェルミ推定、人物面接　【質問内容】ケース面接ある商品の売上向上施策立案と、その効果試算。 10分程度の思考時間があり、その後発表があった。発表後には、そ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】ケース面接、人物面接の順で行われた　【質問内容】ケース面接では、思考時間が7分あったのち、発表があった。基本的には一方向の面接スタイルであり、ディスカッションの時間はあまりとられなかった。人物面接では、なぜ戦略コンサルなのか、なぜ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室　【質問内容】志望理由学生時代に力を入れたことは？・その中で最も困難であったことは？・どう対処した？研究は何をしているか？・なぜその研究をしているのか？・研究における困難とそれをどう対処した...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途入社の方 40代ほどの男性優しい雰囲気の方　【会場到着から選考終了までの流れ】URLに入室→ケース面接→人物面接　【質問内容】・ケース面接思考時間10分ほど→発表時間5分ほど→フィードバックや解説5分ほど・人物面接学生時代頑張ったことは？ →新歓実行委員...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→ケース面接→質問→人物面接→逆質問　【質問内容】ケース面接では、現在の親の平均年収〇〇円に対して、国公立大学に通うには〇〇円かかるが、もっと大学に通える生徒を増やすために、学校でできることは何か、その施策と施策が成...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現役エンジニア、中堅くらい？　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室、終了後退室　【質問内容】志望動機、どんなエンジニアになりたいか、過去に参加したインターンシップについて深堀、学生時代に取り組んだこと、逆質問将来像を明確にし、どう近づきたいかを話した。深堀...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次のかなり高い方。パートナー。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで実施。　【質問内容】■質問ケーススタディに関連する課題解決策学生時代に力を入れたことリーダー経験とその成果チームで困難を乗り越えた経験志望動機と将来のビジョン ■回答ケース...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→ケース→FB→人物面接→逆質問　【質問内容】人物面接はガクチカ、志望動機などどの会社でも聞かれるようなことに加えて、それに伴って様々な深堀がされた想定外の質問も多く戸惑った。また、時事に関する事も聞かれ、普段どれく...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャー、30歳ぐらいの方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】質問・ケース面接・インターンに参加したい理由、何をしたいのか・学生時代に頑張ったこと・開発経験回答参加したい理由は、なぜこの職業に興味を持ってどういうこと...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】エンジニア職マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後すぐに開始　【質問内容】自己紹介学生時代頑張ったこと、その深堀アクセンチュアのエンジニア塾を志望した理由、その深堀特にソリューションエンジニア職を志望する理由についてなぜアクセンチュアなのか、なぜビジ...

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ワンキャリ編集部

最終面接（役員面接）でよく聞かれることとは？質問の回答例も解説！
こんにちは、ワンキャリ編集部です。「最終面接は他の面接とどう違うの？」「何を聞かれてどう答えれば良いの？」いくつかの面接を受けて最終面接にたどり着いたものの、そのような不安やプレッシャーを感じて...

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