ヴァリューズの 通過ES・選考体験談一覧

イベント詳細

企業説明 事業内容説明 職種紹介 現場社員の方からのお話

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで入室→グループディスカッション

GDのテーマ・お題

任意の商品をそれを使ったことがない人に訴求するためのマーケティング戦略を立案する

GDの手順

グループディスカッションは全体で約30分間行われました。進行としては、まずテーマの定義づけを行い、その後、現状分析を通じて課題を整理しました。次に議論の方向性を決定し、具体的な施策のアイデア出しを行った上で、それらを評価・精査しました。最後に発表を行い、社員の方々からフィードバックをいただく構成となっていました。

実施日程

2025年7月下旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

実務体験形式

志望動機

私は英語ディベートに取り組む中で、相手の主張を読み解き論理的に構成した主張を限られた時間内で展開する力を身につけてきた。高校からディベートを始め、大学では国内大会での入賞や世界大会出場を目標に活動してきたが、当初は思うような結果が出ず、自分のスピーチの浅さや構成の甘さを痛感した。施策として、量と質の2つの観点から自分のスキ...

会場到着から選考終了までの流れ

入室後、スタート

GDのテーマ・お題

◯◯のマーケティング施策を考えよ

GDの手順

全体で30分程度 定義づけ→現状分析→方向性の決定→施策の案だし→施策の評価→発表→社員さんからのFB

志望動機

貴社のインターンシップを志望する理由は、『「人間力と信頼関係」が「データ」の価値を生む』という貴社の価値観に魅力を感じたからです。不確実な世の中で、企業の成長のためには、単なるデータの量的な優位性のみならず、良質なデータこそが重要であると考えました。社外の協同者との信頼関係を重視し、新しい価値を見出す貴社の事業によって、そ...

自身の強みと弱み

私の強みは「目標達成に向けた協調性」である。相手の意見や考えを丁寧に聞き尊重しつつ、共通目標に向かって建設的に協力関係を築くことができる。 　この長所が発揮されたエピソードは、◯◯の大会に向けた◯◯との練習である。秋季の◯◯大会に向け、通常よりも準備期間が短い中、練習を効率よく進めていく為に、◯◯と◯◯しないような接し方を...

各質問項目で注意した点

結論ファーストで、必ず理由付けと体験ベースの例を付け加えることで、ロジックを強化するように心がけた。

実施日程

8月下旬

実施場所

東京本社

インターンの形式

課題解決型グループワーク

会場到着から選考終了までの流れ

入室後、自己紹介を1人ずつ行い、ディスカッション開始。代表者が最後に発表を社員相手に行い、個人個人にフィードバックをもらい退室。

GDのテーマ・お題

若者に本を広めるにはどうすればよいか。

GDの手順

役割分担、時間配分を行い、ディスカッションを始めた。最後に発表もあったので発表練習の時間も考慮したうえで臨んだ。

長所・短所を教えてください。

私の強みは、課題を正しく分析し、細部まで考えた上で解決策を設計できることだ。 予備校のスタッフとして、新規事業に運営体制構築から携わった。新規事業とは定期テストの点数を上げることが目標のコースであり、大学受験用のコースと生徒層や学習方針が異なるため、生徒層に合わせたステップを設けた。具体的には校舎に登校する、勉強する意味を...

学生時代に力を入れて取り組んだことを教えてください。

塾のスタッフとして、指導体制に変革を起こし、校舎の第一志望大学合格率の昨年対比◯◯%上昇に貢献したことだ。私の塾は、生徒1人に担当者が2人付き、1人は三者面談や長期的な学習計画を立て、もう1人は短期的な計画を立て、管理する指導体制だ。生徒が◯◯人以上在籍する校舎なので2人の指導者間で連携が取れていないことや面談の質がスタッ...

インターン志望動機を教えてください。

ビックデータを用いたマーケティングコンサルティングはあまり類を見ないし、社会人として見られているという意識のもと、パフォーマンスすることは日常生活では経験しがたいことなので貴重な機会だと考えました。また、マーケティングについての知識はほとんどないが、独自データと分析メソッドを用いて、実際にマーケティング課題の分析から戦略の...

実施日程

2025年6月下旬

実施場所

赤坂の本社

インターンの形式

実務形式のプレゼン

会場到着から選考終了までの流れ

googlemeets入室

GDのテーマ・お題

若年層に浸透していない文化を普及させるにはどうすればよいか

GDの手順

ファシリテーター、書記、タイムキーパー、発表者などを大まかに決め、時間設定を行った。 前提条件である「若年層」などの定義、案出し、案を決定してからは実際にどのような施策が良いか、その文化にどのようなメリット、強みがあるか、などを議論した。

実施日程

6月中旬

実施場所

本社

インターンの形式

実務体験形式

イベント詳細

ヴァリューズについての概要（行動指針、事業内容、募集中の職種など）、キャリアセミナー（事業推進に必要な力、スキル、大手とベンチャーや事業会社と支援会社の比較）

イベント詳細

経営陣の経歴、理念、強み、職種紹介、給与、選考フロー、カルチャー、必要なスキル、事例紹介、キャリア、一日のスケジュール

志望動機

私は貴社の企業文化とアジア1になるという目標に惹かれ志望いたします。 私はサマーインターンシップに参加した際、社員の方の人のよさを強く感じました。あだ名で呼び合う文化や、懇談会での企画で社員の方同士が楽しそうにされていた点が印象的でした。私は一緒に働く人を重視したいと考えているのですが、貴社も人を重視していると強く感じまし...

各質問項目で注意した点

結論ファーストで記載すること。また、志望動機としてカルチャーと企業の展望の2点記載したが、各項目の2文目・3文目が肉付けとして説得力のあるものにしたこと。

試験科目

言語、非言語、性格検査

各科目の問題数と制限時間

一般的なSPIと同様

対策方法

選考ではなく、形式的に受けてほしいというものだったので、特に対策はしなかった。しかし、「合格です」という結果は通知された。

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスビル該当階に到着後、入室。5-10分前に入室するよう気を付けた。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

大手家電メーカーの美容器具の販促支援マーケティングの戦略・施策立案。3日間時間を使い、チームで話し合い、戦略を立てた。市場分析→ターゲット理解→戦略・施策立案→発表資料作成という順番で実施した。必要に応じてメンター（社員）にアドバイスを求めることができた。

ワークの具体的な手順

会社独自のツールを用いて、市場分析・ターゲット分析において分析を行い、それを基に戦略・施策立案をした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長と副社長

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、タブレットで受付した後ロビーにて待機。副社長に面接会場（会議室）まで案内され、軽く雑談した後面接開始。終了後は、社長と副社長がエレベーターまで見送ってくれた。

質問内容

事前に用意したプレゼン課題があるため、作成したパワーポイント資料を用いて5分で自己紹介・自己PR・志望動機を説明した。その後人物面接 ・小中高の自分はどんな自分だったか ・友達からどんな人だと言われるか ・長所と短所3つずつ ・ケース面接のようなもの 　・あなたのおばが商店街で雑貨屋を営んでいるが、数十メートル先にコンビ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員の方、10数年勤務している。

会場到着から選考終了までの流れ

URLをクリック

質問内容

・就活状況 　・人事面談で話したことを振り返り 　・志望企業、他社選考状況 　・就活の進み方 　・企業選びで重視していること ・自己紹介 ・自己紹介深掘り 　・学生時代に力を入れたこと的なところ、なぜその活動をはじめたか、やめたか、大変だったことなど ・やり切った経験はあるか >> 長期インターンシップの経験 ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の女性（15年ほど勤務）

会場到着から選考終了までの流れ

URLをクリック

質問内容

相手から聞かれる時間と、こちらから質問し企業への理解を深める時間が半々だった。聞かれたこととしては、自分史や自己紹介の深掘りであった。こちらからは、二次面接や最終面接で聞かれることを聞かせてもらった。

会場到着から選考終了までの流れ

URLをクリック

GDのテーマ・お題

最近バズった商品やサービスを1つ挙げてその理由を3点、説明してください

GDの手順

役割、時間配分を決め、現状分析（”バズった”の定義決め）から始めた。身近なサービスを挙げて考えた後、一つのサービスに決めて、理由を考えた。

実施日程

2024年8月下旬

実施場所

会社オフィス

インターンの形式

課題解決型グループワーク

イベント詳細

会社概要、インターン説明

長所、短所

長所：客観的に物事を捉え根本的な問題が何かを考えることが癖づいている 短所：ほとんどのことに対して打算的で感情論に共感することが難しい

学生時代に力を入れて取り組んだこと

データサイエンスを学ぶことに尽力した。データの収集方法や、プログラミング言語Rを用いた分析手法を学び、定量的および定性的なデータを適切な方法で分析するスキルを身に付けた。授業を受けるだけでなく、自分で目標を立てて勉強することで資格を取得した。現在も新たな資格取得に向けて勉強中だ。

説明会やHPで興味を持ったキーワード

説明会で7時間は絶対に寝てほしいということを何度も言っていたことが印象的であった。他のどこの企業でも似たようなことですら聞いたことがなかったため印象深い。その発言で社員のことを考えている会社であるというイメージがついた。

承諾/辞退理由の詳細

成長環境を求める中で、仕事も自分のやりたいことと合致していて、社員の人柄もよかったため、業務時間が長くてもストレスに感じることなく仕事をすることができそうだと感じたため。

内定後の課題の有無

無し

内定後の拘束

無し

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

代表と副代表

会場到着から選考終了までの流れ

オフィス入り口で待機→副社長が迎えに来る→社長が入室し面接開始→面接終了後はエレベーターまで送ってくださった

質問内容

・自己紹介プレゼン（5分） ・小学校の頃はどのような性格でどのような存在だったのか？ ・中学校の頃はどのような性格でどのような存在だったのか？ ・高校の頃はどのような性格でどのような存在だったのか？ ・自分のことを一番良く知っていると思う人を2人あげてください。 ・その2人はあなたのことをどんな人と紹介すると思いますか？ ...

経緯

最終面接の前に気になっていることを質問し、お互いの解像度を高める場として設定された。

会場到着から選考終了までの流れ

入室→人事から就活状況に関する質問→学生から聞きたいこと聞く→最終面接について→退室

質問内容

人事→学生 ・選考状況について 学生→人事 ・残業など働き方はどんな感じなのか？ ・チームでの働き方はどんな感じか？ ・もし内定をいただいた場合入社までにやっておくと良いことなどはあるか？ ・社内で職種を変更することは可能か？

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中途9年目（社会人20年目くらい）のエンジニア社員。

会場到着から選考終了までの流れ

入室→面接→逆質問→退室

質問内容

・最新の就活状況について ・自己紹介・自己PR・志望動機を3〜5分程度で ・なぜ今の大学・学部に進学したのか？ ・研究内容となぜそのテーマを選択したのか？ ・なぜ研究職ではなくIT系を目指しているのか？ ・困難に直面してそれを打開したエピソードを教えてください ・チームにおいてどのような立ち位置になることが多いですか？ ・...

試験科目

言語、非言語、正確

各科目の問題数と制限時間

一般的なSPIテストセンターと同様

対策方法

市販の参考書やスマホアプリなどで同様の形式の問題を何回も解いた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の女性社員。とても穏やかで話を丁寧に聞いてくださる方だった。

会場到着から選考終了までの流れ

入室→面接→逆質問→退室

質問内容

・自己紹介・自己PR・志望動機をまとめて1〜3分ほどでしてください ・なぜ今の大学・学部に進学したのか？ ・研究内容の説明 ・なぜその研究テーマを選んだのか？ ・部活では何を頑張った？ ・部活で役職などはあった？ ・なぜそのアルバイトを始めたのか？ ・周りからどんな人と言われるか？ ・就活軸は何か？