ヴァリューズの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

従来と同様、テストセンターでのSPI受験。

対策方法

市販の青本等を活用して、スピード感持って回答できるように繰り返し解いた。

承諾/辞退理由の詳細

他に志望度の高い会社から内定をいただいたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

早慶や旧帝

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長・副社長

会場到着から選考終了までの流れ

5分前に会場入り。時間になったら副社長が面接会場へと案内してくださった。

質問内容

◯現在の就活状況 ◯自己紹介プレゼン（5分） ◯学生時代に力を入れたことについての深掘り ・概要説明 ・メンバーは何人くらい？ ・バイトリーダーへのなり方 ・なぜその施策をやろうと思ったのか？ ◯過去についての深掘り ・小学校（低学年と高学年での変化も一緒に）の頃はどのような性格でどのような存在だったのか？ ・中学校の頃は...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

50代女性役員

会場到着から選考終了までの流れ

送られてきたURLから入室する。

質問内容

◯自己紹介（3分） ◯中学・高校時代 ・どういう学生生活だったか ・それぞれにおいて、どんな人って言われていたか ◯大学時代 ・大学時代はどんな人って言われていたか ・入学の理由/経緯 ・研究概要 ・今の研究に興味を持った理由 ・他者を巻き込んで何かした経験 　→学生時代に力を入れたことを話し、その際に深堀り（考えていたこ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

30代女性人事

会場到着から選考終了までの流れ

送られてきたURLから入室する。

質問内容

◯インターンシップの感想 ◯気になったことや質問等があればどうぞ ◯パーソナルについて ・今の大学/学部に進んだ理由 ・学生時代に力を入れたこと ・学生時代に力を入れたことの深掘り ・性格や長所/短所 など、ざっくばらんに雑談ベースで話した。

志望動機

「データマーケ×コンサルティング」で企業の価値創造を支援する貴社の姿勢に強く共感したためだ。先日の仕事体験では、貴社独自のデータ分析ツールであるDockpitやPerscopeを実際に活用し、生活者の行動や意識を可視化しながらマーケティング課題に挑む面白さと難しさを実感した。中でも、仮説思考を繰り返しながら具体的なペルソナ...

長所・短所

強みは【困難な壁も粘り強く乗り越える姿勢】だ。高校入学直後、春模試でクラス最下位という人生最大の挫折に直面し、悔しさから勉強法と勉強量を見直した。早速中学で学年1位だった親友に助言を求め、勉強法を得た。次にこの勉強法を実践すべく、毎朝4時に起き、登校前や通学中の隙間時間も活用して1日8時間以上の自学を徹底した。結果、努力が...

学生時代に力を入れて取り組んだこと

客室数300超のホテル受付業で、清掃法の改革に挑戦し評価向上を達成した。予約サイトの口コミで「清潔さ」が10点中6点と前年より2点減少し、宿泊客も20％減少していたため、従業員を挙げて改善を図る中で私は各清掃員との協議を支配人に提案した。その中で各人の我流の清掃方法による不均一さが清潔さ減点の原因と捉え、2点の施策を講じた...

承諾/辞退理由の詳細

成長環境を求める中で、仕事も自分のやりたいことと合致していて、社員の人柄もよかったため、業務時間が長くてもストレスに感じることなく仕事をすることができそうだと感じたため。

内定後の課題の有無

無し

内定後の拘束

無し

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

代表と副代表

会場到着から選考終了までの流れ

オフィス入り口で待機→副社長が迎えに来る→社長が入室し面接開始→面接終了後はエレベーターまで送ってくださった

質問内容

・自己紹介プレゼン（5分） ・小学校の頃はどのような性格でどのような存在だったのか？ ・中学校の頃はどのような性格でどのような存在だったのか？ ・高校の頃はどのような性格でどのような存在だったのか？ ・自分のことを一番良く知っていると思う人を2人あげてください。 ・その2人はあなたのことをどんな人と紹介すると思いますか？ ...

経緯

最終面接の前に気になっていることを質問し、お互いの解像度を高める場として設定された。

会場到着から選考終了までの流れ

入室→人事から就活状況に関する質問→学生から聞きたいこと聞く→最終面接について→退室

質問内容

人事→学生 ・選考状況について 学生→人事 ・残業など働き方はどんな感じなのか？ ・チームでの働き方はどんな感じか？ ・もし内定をいただいた場合入社までにやっておくと良いことなどはあるか？ ・社内で職種を変更することは可能か？

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中途9年目（社会人20年目くらい）のエンジニア社員。

会場到着から選考終了までの流れ

入室→面接→逆質問→退室

質問内容

・最新の就活状況について ・自己紹介・自己PR・志望動機を3〜5分程度で ・なぜ今の大学・学部に進学したのか？ ・研究内容となぜそのテーマを選択したのか？ ・なぜ研究職ではなくIT系を目指しているのか？ ・困難に直面してそれを打開したエピソードを教えてください ・チームにおいてどのような立ち位置になることが多いですか？ ・...

試験科目

言語、非言語、正確

各科目の問題数と制限時間

一般的なSPIテストセンターと同様

対策方法

市販の参考書やスマホアプリなどで同様の形式の問題を何回も解いた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の女性社員。とても穏やかで話を丁寧に聞いてくださる方だった。

会場到着から選考終了までの流れ

入室→面接→逆質問→退室

質問内容

・自己紹介・自己PR・志望動機をまとめて1〜3分ほどでしてください ・なぜ今の大学・学部に進学したのか？ ・研究内容の説明 ・なぜその研究テーマを選んだのか？ ・部活では何を頑張った？ ・部活で役職などはあった？ ・なぜそのアルバイトを始めたのか？ ・周りからどんな人と言われるか？ ・就活軸は何か？

長所・短所

長所は「高い向上心を持ち、成長のために妥協せず努力できること」だ。この強みを発揮して、高校時代50人規模の◯◯部で部内最低レベルの実力からレギュラーを獲得した。私は入部当初、試合の出場時間が最も短く部内最低レベルの実力だった。そんな厳しい状況下でも高い向上心を持ち、「2年生のうちにレギュラーを獲得する」という目標を立てた。...

学生時代に力を入れて取り組んだこと

アルバイト先の学習塾で生徒の学習予定管理のデジタル化に取り組み、全スタッフが全生徒に対して予定を基に指導できる体制を構築したことだ。 私の塾では、生徒が毎週立てる予定通りに学習を進められていないことが課題だった。その原因として、生徒の学習予定をノートで管理していることで、スタッフによる確認に手間がかかってしまうことが挙げら...

志望動機

私が貴社を志望する理由は、「1.データを活用し価値を生み出す仕事がしたいため」、「2.技術力の獲得とビジネススキルの向上を早期に実現できるため」、「3.自身の高い成長意欲と主体性が貴社に適合しているため」の3つである。 1.私は生物系の研究室でAIを用いた研究を行う中で、データを解釈し新たな価値を見出す過程に面白さを感じた...

承諾/辞退理由の詳細

他に志望している業界の企業から内定を頂いたため

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

代表と副代表

会場到着から選考終了までの流れ

受付をした後部屋に案内されて面接開始、終了後帰宅

質問内容

最初に5分以内で自己紹介、自己PR、志望動機のプレゼンを行う 小学生の自分 中学生の自分 高校生の自分 高校から変わった部分 サークルについて 中学の友人からなんて言われるか 高校の友人からなんて言われるか 最終面接もパーソナルな質問が多かった

質問内容

その方が行っている業務のことや、会社全体について気になっている点についてざっくばらんに質問した。丁寧に教えてくれたが、事前にホームページなどでもっと詳しく勉強していくと、より有意義なことを質問できたとは思う。

注意した点・感想

選考要素は特にないようだったが、企業が用意してくれた場だったので、見られているという意識は常に持って質問するようにしていた。実際に最終面接の面接官や人事の方に、ある程度の内容は伝わっていた模様だった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

自分が気になっている領域を担当されている40代くらいの方

会場到着から選考終了までの流れ

指定されたURLにて

質問内容

三分で自己紹介 大学の志望理由 学生時代に力を入れたこと 留学先と日本の比較 短所について 高校時代頑張っていたこと 志望業界（複数） 志望業界の順位付け、その理由 前回と同様パーソナルな質問が中心だったが、より深い部分まで聞かれた。

試験科目

SPIの言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

通常のSPIと同様

対策方法

SPIの対策本で練習した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

指定されたURLにて

質問内容

自己紹介 志望動機 他に受けている企業 学生時代に力を入れたこと 幼少期の経験 長所・短所 総じてパーソナルな質問が多く、志望動機などはそこまで深掘りされなかった。どのような考えをもとに行動してきたかを見ているようだった。

承諾/辞退理由の詳細

興味のあった業界ではあったが、より興味のある業界の企業から内定をいただき、比較した上で決めた。

採用人数・倍率

承諾していないのでわからない

内定者の採用大学・学歴

承諾していないのでわからない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

副代表、代表

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン開催

質問内容

自己紹介や志望動機、強み等に関するプレゼンテーション パーソナル関連の質問 幼少期から現在までのこと ケース面接のようなもの 最終面接だが業界や志望動機に関することはほぼ聞かれず、パーソナルな質問中心だった

試験科目

SPI言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

一般的なSPIテストセンターと同様。言語、非言語合わせて35分

対策方法

SPIの本

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

男性、役員

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン開催

質問内容

志望動機 学生時代力を入れたこと 大学について、学部について（何を勉強する学部なのかなど、学部全般について） その中でもどんな勉強をしているか 卒業論文のテーマについて 現状どんなことを調べているか、それについての自分の考え

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方、現場の社員さん

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン開催

質問内容

学生時代力を入れたこと 志望動機 大学時代に行ったこと 留学に行った時の話 強みや弱み 以上のような一般的なことを聞かれた。志望動機について深く聞かれるというよりは、パーソナルの質問メインの質問だった。

承諾/辞退理由の詳細

大手から内定をもらったため。

採用人数・倍率

15人

内定者の採用大学・学歴

不明だが、かなり高学歴が多いはず

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、副社長

会場到着から選考終了までの流れ

事前に送られてくるURLに接続

質問内容

志望理由 どんな仕事をしたい 長所と短所3つずつ 小学生の時の性格と今で変わったところ 中学生の時の性格と今で変わったところ 高校生の時の性格と今で変わったところ 昔と今で変わらない性格 ケース問題（おばあちゃんが営む雑貨屋がコンビニに客を取られている。あなたならどうアドバイスするか）

試験科目

言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

通常のテストセンター通り

対策方法

青い対策本をやる

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

事業部長

会場到着から選考終了までの流れ

事前に送られてくるURLに接続

質問内容

学生時代に力を入れたこと 自己PR 今までで一番うれしかったこと 長所短所 その長所が培われたのはなぜか 逆質問 志望理由ヤやりたいことは聞かれなかった。人柄をかなり深堀された。特に王賞金の体験が今の性格にどうつながっているかなど、自己分析していないと答えられないものが多かった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅の現場社員、マネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

事前に送られてきたURLに時間になったら接続

質問内容

学生時代に力を入れたこと 自己PR 志望理由 逆質問 聞かれる内容はオーソドックスだが、1時間もあるので一つ一つをかなり深堀られた。特に学生時代に力を入れたことと自己PRでは頑張れたモチベーションなどを中心に、人柄を引き出す質問がされた。深堀り多めの一次面接という感じ。

学生時代力を入れて取り組んだこと

BtoB商材の◯◯の長期インターンシップで、◯◯人中◯位の成績を残したことです。 顧客企業の◯◯を代行する業務で、初月は月間成績が中位でした。そんな中、取得時に顧客から感謝された経験から自身の成果が利益に繋がることを実感し、もっと活躍したいと考えました。そこで◯か月以内に◯◯位以内に入ることを目標としました。成績を上げるた...

志望職種

マーケティングコンサルタント

志望理由

強みを生かし、私の目指す働き方ができる環境だと考えるからです。私は自身が商材となり、自分にしかできない貢献をして顧客の課題を解決したいと考えています。長期インターンシップでは自分だからこそできる営業を模索し、常に顧客第一で営業をした結果顧客から認められた時にやりがいを感じたためです。特に貴社は独自のデータによる常に最新の情...