マックスガイホールディングスの 通過ES・選考体験談一覧

イベント詳細

リユース業界の動向、出張買取のメリットについて、MVV、強み、研修制度、求める人材、募集要項、選考フロー、質疑応答

イベント詳細

具体的な業務内容 配属先 給料や勤務時間 福利厚生 インセンティブ 選考フロー

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長 社長補佐 専務 人事担当

会場到着から選考終了までの流れ

最初の1時間は待機室で、質問用紙や同意書などの記入を実施。 その後、部屋を移動し、専務の方から10分程度、履歴書の簡単な確認を行われる。 残り時間は、3名（社長、社長補佐、専務）と対峙する形で面接が開始。

質問内容

★自動車の運転頻度と運転スキル 月1回程度、実家に帰省した際に運転している。駐車が少し苦手。就職活動を終えたら自動車の練習機会を増やそうと考えている。 ★これまでであった人で一番尊敬する人 ゼミの教授 ★1000万円あげるので使い道を考えて（貯金はなし） 海外旅行（ルーブル美術館、モンサンミッシェル、サグラダファミリア...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

女性

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで30分間程度でした。

質問内容

★志望動機 自身のコミュニケーションの応力をいかし、お客様一人ひとりの気持ちに寄り添いながら信頼関係を気づく営業職を目指したい。就活の軸として掲げる「自身の得意を活かす」「機会が多い」「チャレンジできる」にマッチしていた。という旨の内容を説明した。 ★自動車の運転頻度と運転スキル 月1回程度、実家に帰省した際に運転してい...

試験科目

言語、非言語、性格診断、図形デザイン（価値観・思考をはかるもの）

対策方法

他者選考の際にSPIの対策をしていた。これ以上に特別なものはない。

内容

・企業理念 ・業務内容 ・大事にしてほしい価値観や考え方 ・研修 ・福利厚生

注意した点・感想

正直に話してくださる。会社の社風や行っていることが誠実であるため包み隠すことなくほとんどを説明してくださる。 選考に参加するには会社説明会への参加が必須である。 説明会の中で「弊社で求められるマナーは一流ホテルスタッフ」というお話を聞きレベルの高さがうかがえた。

承諾/辞退理由の詳細

スポーツ業界を志望しており、その業界の企業から内定をいただいたため。

採用人数・倍率

60人程度の採用だと思います。

内定者の採用大学・学歴

全国に支店があるため、全国の様々な大学

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、専務、総務部長

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、独自のESみたいなのを書き、その後面接

質問内容

社長との会話形式での面接であった。最初は社長の会社の説明や事業内容の説明から始まった。その後は途中途中で、志望理由やお金があった何に使うかなどを聞かれた。自動車の運転は自信をもって、できますと答えましょう。 最後に自己PR

試験科目

性格・図形問題

各科目の問題数と制限時間

30分程度

対策方法

言語や非言語の問題は出ない。図形問題や様々な状況による行動を聞かれます。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用担当

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインでZOOMでの面接でした。

質問内容

趣味について、勤務地の希望、学生時代に力を入れたこととその深掘り、アルバイトを何をしているか、アルバイトを通して学んだこと、訪問買取で車を使用するが免許はあるか、選考状況、逆質問 志望動機については特に聞かれませんでした。

内容

企業説明会

注意した点・感想

企業説明会です。メモ用紙を用意して、メモをしておくといいと思います。 感想としては、私自身リユース業界について詳しく知らなかったので、仕事内容や社会に与える影響等の理解を深めることができたと考えます。

承諾/辞退理由の詳細

買取の仕事は他に転職がしずらいという意見をよく見聞きしたことと、研修地が東京やそのほかの地域に飛ばされると聞き、初めての社会人として不安が大きくなると感じ、辞退しました。

採用人数・倍率

60人程度の採用だと思います。

内定者の採用大学・学歴

全国に支店があるため、全国の様々な大学から来られていました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、専務、役員の3人がいました。

会場到着から選考終了までの流れ

本社到着後、入り口に受話器があり電話すると社員の方が待合室に案内してくれて、独自のESシートのようなものを書かされる。それを書き終えれば交通費の支給があり、終われば面接スタートという流れ。

質問内容

CMを見たことがあるかともしあればどういったイメージを持ったか、出身地の説明や自慢、大金を渡されたら何に使うか、自己PRなどが聞かれた。 社長との会話形式での面接で今まで受けたことがないような特殊なスタイルであった。志望理由などは聞かれず、社長の会社の説明や事業内容の説明から始まり、上記の内容がところどころで聞かれた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手人事社員

会場到着から選考終了までの流れ

zoomの部屋に入り、呼ばれたら別の部屋に入り面接スタート。終われば退出という流れ。

質問内容

趣味について、勤務地の希望、ガクチカとその深掘り、訪問買取で車を使用するが免許はあるか、選考状況、逆質問 普通の面接でした。どの会社でも聞かれそうなことを準備していれば大丈夫です。対話型なので、少し話が脱線することもありました。

試験科目

質問回答形式の問題と、図形添付問題

各科目の問題数と制限時間

質問回答問題→36問 図形添付問題→1問

対策方法

特になし。質問回答問題は、性格診断のそれである。真面目な回答を選んでさえいれば、通ると思います。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、専務、総務部長

会場到着から選考終了までの流れ

入室後待機→面接開始→退室

質問内容

自己紹介、自己PR、車の運転について、部活動について、学生時代に力を入れたことについて、アルバイト経験について、選考状況、趣味、ホームページをみた感想 基本的な質問が多く、変化球のような質問はありませんでした。

試験科目

質問回答形式、図形貼付形式

各科目の問題数と制限時間

質問回答形式：36問、30分 図形貼付形式：1問、15分

対策方法

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用担当

会場到着から選考終了までの流れ

ZOOM入室→ZOOM退室

質問内容

勤務地について、研修中の勤務地について、学生時代頑張ったこと、学生時代頑張ったことの深掘り、運転可能かどうか、趣味について、資格について、選考状況、逆質問 基本的な面接と相違ないと思います。落ち着いて話しました。

イベント詳細

採用担当自己紹介、動画視聴（リユース市場、会社概要、会社沿革、経営理念、企業方針、事業概要、強み、仕事内容、外商査定士の1日のスケジュール、社員紹介、採用担当紹介、代表取締役紹介）、質疑応答