キャップジェミニの通過ES・選考体験談一覧

イベント詳細

デジタルコンサルタント職として配属される可能性のある部門（DCX・金融ソリューション・SAP & Enterprise Solutions・Automation Apps・C&CAなど）のサービスや業務内容について詳しく説明がありました。また選考プロセスや研修制度、求める人物像（論理的思考・知的好奇心・主体...

課外活動（インターンシップ・アルバイト・部活動等）などで取り組んだこと（500文字以内）

ハッカソンに初めて参加し、◯◯ヶ月でテーマに沿った十分な機能を持つ◯◯アプリケーションを完成させることを目標に複数名チームで開発を行いました。しかし、開発を行うにおいて主に二つの課題に直面しました。一つ目は、アプリの設計段階で、「ギャップを埋める」というテーマの解釈をめぐり意見が分かれたことです。そこで、メンバーと協力して...

イベント詳細

キャップジェミニのオフィスで開催された対面でのイベントでした。まず、現場で活躍されているコンサルタントの方々によるパネルディスカッションが行われ、会社の成長戦略や実際のプロジェクトにおける苦労話、グローバルな体制を活かした独自の支援手法などについてリアルなお話を聞くことができました。 その後、複数のブースに分かれて社員の方...

課外活動（インターンシップ・アルバイト・部活動等）などで取り組んだこと

約◯◯人が所属する大規模な◯◯団体で、◯◯という大きなチーム目標に取り組んだ経験を挙げる。その中で◯◯の多さが最大の課題だと捉え、いくつか改善策を主導した。1点目は、アンケートの導入をおこない、組織全体で共有する仕組みに変更した。2点目は、日々の活動から規律を重んじる文化の構築に尽力した。しかし当初は懐疑的な声も強かった。...

課外活動（インターンシップ・アルバイト・部活動等）などで取り組んだこと

大学のサークルで新歓活動に取り組んだ際、チームで目標達成に向けて活動した経験があります。私の所属していたサークルでは、コロナ禍以降、新入生の参加人数が減少しており、「前年を上回る入会者数を達成する」という目標を掲げて新歓活動を行いました。私は新歓企画チームの一員として、SNS運用やイベント企画を担当しました。活動当初は、「...

イベント詳細

現場社員の人が2名ほど人事の人もいた。技術的な領域の説明に加え、性的マイノリティーに向けた配慮、IT未経験の人も大丈夫と言うの発言が印象的だった。質問に答える時間が全体の半分を占めていた。

課外活動(インターンシップ・アルバイト・部活動等)などで取り組んだこと（50文字以上500文字以内）

塾アルバイトでチーフ講師を務め校舎改革に取り組んだ。私は大学合格時に受験の努力が実った経験から、生徒を第一志望に合格させたい想いで塾に勤めたが、第一志望合格率が2割で低かった。この現状に悔しさを覚えた私はチーフ講師を務め校舎改革に着手し、第一志望合格率向上を目指した。全講師に指導状況を調査し原因を探ると、自学自習サポートが...

課外活動（インターンシップ・アルバイト・部活動等）などで取り組んだこと

私が課外活動などで取り組んだことは、約◯◯名が所属する◯◯部の組織改革です。活動参加率倍増と全国大会優勝という目標を掲げ、課題分析から施策実行までを主導しました。当初、組織は「参加率と大会成績の低迷」という問題を抱えていました。私はその原因を特定するため、「組織体制」「育成方法」「提供価値」の3つに最大の課題を抱えていると...

問1：課外活動で力を入れたこと

大学3年時に、国際的な◯◯である◯◯に個人で出場し、◯◯を軸としたビジネスアイデアを提案した。目標は、プラスチック削減というSDGsの観点から、環境に配慮しつつ収益性も見込めるサービスを構想することだった。背景には、日常的に目にする使い捨てプラスチックごみに対する問題意識があり、マイボトルを活用したサブスクリプション型の事...

課外活動（インターンシップ・アルバイト・部活動等）などで取り組んだこと

私は大学の学園祭実行委員会に所属し、来場者向け企画の運営改善に取り組んだ。担当企画では、例年参加者数が伸び悩み、当日の運営も属人的で非効率な点が課題となっていた。そこで、まず過去の運営記録や参加者の声を分析し、導線や案内不足が満足度低下の要因であると特定した。その上で、事前の情報発信内容を見直し、企画の魅力や参加方法を分か...

課外活動（インターンシップ・アルバイト・部活動等）などで取り組んだこと

インターンシップ経験として、AIセキュリティのインターンシップで組込みシステムの異常検知アルゴリズムを実装し、誤検知が安全性に及ぼす影響を考慮した実用的なモデルを構築した。セキュリティコンサルティングのインターンシップではセキュリティインシデントの再発防止策をチームで提案し、ネットワーク分析を担当して運用コストを考慮した対...

課外活動（インターンシップ・アルバイト・部活動等）などで取り組んだこと（50文字以上500文字以内）

大学1年次の6月から、月次の売上予算達成率が80%前後で停滞していた飲食店にスタッフとして勤務し、予算達成率を100%に回復させた。当時は、「予算達成ができなくても仕方がない」、「客数が少ない原因は立地のせい」などと、他責思考で予算未達を当たり前だと考える状況が生じていた。この状況に疑問を感じ、店舗の売上向上に取り組んだ。...

課外活動（インターンシップ・アルバイト・部活動等）などで取り組んだこと（50文字以上500文字以内）

私は個別指導塾で小中高生の指導に注力し、5名の生徒を第一志望合格に導いた。生徒に、目標から逆算して計画的に取り組むことができる人になってほしいという思いで日々指導している。しかし、当初は宿題の達成率が低く、復習不足から成績が伸び悩んでいた。原因は、宿題の成果確認の機会不足によるモチベーションの低下と、計画的な学習習慣の欠如...

課外活動（インターンシップ・アルバイト・部活動等）などで取り組んだこと

私は大学◯◯年次に休学し、◯◯◯◯へワーキングホリデーに渡航した。実現にあたって、資金と求職という2つの壁があった。資金面では、7か月で◯◯万円を貯める必要があった。大学1年次から続けていた予備校のアルバイトにおいて、社内研修会で積極的に自己をアピールし、昇格試験の機会を得た。◯◯へのプレゼン試験を経てインターンに昇格し、...

承諾/辞退理由の詳細

コンサルティングファームであること、ITへの強みを持つことにとても魅力を感じたが、実際に身につくスキルがコンサルというよりはエンジニアに近いものが多かったことと、海外案件はまだ多くなかったこと。

経緯

内定付与に関する最終面談

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部門パートナー職

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部門のリーダー職

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン入室・退室

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用人事担当者

試験科目

言語・非言語・性格

課外活動（インターンシップ・アルバイト・部活動等）などで取り組んだこと（50文字以上500文字以内）

私が学生時代に最も力を入れたのは、○○の長期インターンです。私は長期インターンの学生リーダーとして、○○をしています。その中での一番の問題点は、全社で決められていた売上目標が未達であることで、目標としていた定量的目標の（数値）がなかなか達成できず、成果が頭打ちになっていたことです。原因は主に2つありました。1つ目は、コミュ...

キャップジェミニに興味を持ったきっかけ

貴社に興味をもったきっかけは、大学の「◯◯」の授業にて、現代の◯◯の解決にはテクノロジーの力が不可欠であると痛感したことです。 授業では、サプライチェーン上の◯◯管理について議論しましたが、複雑化するグローバルビジネスにおいて、人力だけの管理には限界があることを学びました。その解決策を模索する中で貴社のソリューションに出会...

課外活動(インターンシップ・アルバイト・部活動等)などで取り組んだこと（500文字以内）

AIエンジニア向けの資格試験に関する教育事業の長期インターンを2年間行った。当時文系の学生であったため、AIを専門とする人が集まるインターンシップにチャレンジすることで自身の知見を広めたいと考えた。また、自分の知識を還元することで、より多くの人にAIの知識を自分の武器にして欲しいという気持ちからインターンへの参画を決めた。...

試験科目

言語、 非言語

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

覚えていない。

キャップジェミニを知ったきっかけと志望する理由

私が貴社に興味を持ったきっかけは、◯◯学科で履修した「ビジネスと人権」の授業での学びでした。この授業では、国連ビジネスと人権に関する指導原則を基に、多国籍企業の社会的責任について深く学びました。特に印象的だったのは、企業が人権デューデリジェンスを実施し、サプライチェーン全体で人権リスクを管理する重要性について議論したことで...

実施日程

8月下旬

課外活動について（1000文字）

「教育関連企業でのアルバイト」内容：主要業務は以下の2点である。1点目は学習者に対する学習計画立案および面談業務である。当初、学習者との面談において、学習意欲向上に対する責任感を強く抱いていたが、担当者の学習成果が期待される水準に達せず、指導の困難さを実感した。経験豊富な上級スタッフが優れた成果を上げる様子を観察し、学習者...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中途の方、人事