キャップジェミニの 通過ES・選考体験談一覧

承諾/辞退理由の詳細

コンサルティングファームであること、ITへの強みを持つことにとても魅力を感じたが、実際に身につくスキルがコンサルというよりはエンジニアに近いものが多かったことと、海外案件はまだ多くなかったこと。

採用人数・倍率

かなり多いと思われる。特に、デジタルコンサルタント職は200は超えると思う。

内定者の採用大学・学歴

選考過程では、早慶や海外大の方が多かった。

経緯

内定付与に関する最終面談

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン入室・退室

質問内容

・ここまでの選考はどうだったか？ ・各選考フローにおける選考官からのフィードバック →5段階評価と定性的評価 ・内定付与に関する説明 →内定承諾期限や、その手続き内容 ・福利厚生など ・今後開催されるイベント紹介

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部門パートナー職

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン入室・退室

質問内容

キャップジェミニの志望理由 →今までの面接と同様の志望理由 コンサルティング業界に対する理解 →業務内容や、得られるスキルについて キャップジェミニに対する理解 →他ITコンサルとの立ち位置の違い 配属部門の理解 →人事面接以降に決まる配属部門での業務内容

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部門のリーダー職

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン入室・退室

質問内容

事前課題の発表と、それに対する質疑応答、また、発表と課題成果物に対するフィードバックがあった。 その後、人物面接では、学生時代に頑張ったことや、志望動機に対する深掘りがあった。 グローバル志向になった経験なども聞かれた。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン入室・退室

GDのテーマ・お題

事前課題（実在企業のIT戦略）について

GDの手順

オンライン上のホワイトボードツールを活用しながら、30分ほどで事前に与えられた課題について議論した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用人事担当者

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン入室・退室

質問内容

・自己紹介/自己PR →長期インターンでのリーダー経験や考えることが好きなこと ・学生時代に頑張ったこと →自己紹介の詳細 ・コンサルティング業界の志望理由 →自己PR詳細と業界特徴 ・キャップジェミニの志望理由 →テクノロジーへの強みとグローバル環境

試験科目

言語・非言語・性格

各科目の問題数と制限時間

言語・非言語：35分 性格：20分程度

対策方法

特に何も対策をしていないが、他企業のWebテストとさほど変わらないので何回か練習するといいと思う。

課外活動（インターンシップ・アルバイト・部活動等）などで取り組んだこと（50文字以上500文字以内）

私が学生時代に最も力を入れたのは、○○の長期インターンです。私は長期インターンの学生リーダーとして、○○をしています。その中での一番の問題点は、全社で決められていた売上目標が未達であることで、目標としていた定量的目標の（数値）がなかなか達成できず、成果が頭打ちになっていたことです。原因は主に2つありました。1つ目は、コミュ...

キャップジェミニに興味を持ったきっかけ（500文字以上1000文字以内）

私が貴社に興味を持ったきっかけは、長期インターンでの経験を通じて培った「○○」と「○○」という志向性が、貴社の強みと高く合致すると確信したためです。私は長期インターンでリーダーを担当する中で、○○の重要性を実感しました。特に、○○が大きな課題でした。具体的には、前述した長期インターン内での取り組みにより、チーム全体がより成...

各質問項目で注意した点

結論ファーストで書くこと。また、字数ギリギリまで書くことによって、志望度の高さを表現した。また、キャップジェミニの特徴と自身の経験を絡めるエピソードを入れた。

キャップジェミニに興味を持ったきっかけ

貴社に興味をもったきっかけは、大学の「◯◯」の授業にて、現代の◯◯の解決にはテクノロジーの力が不可欠であると痛感したことです。 授業では、サプライチェーン上の◯◯管理について議論しましたが、複雑化するグローバルビジネスにおいて、人力だけの管理には限界があることを学びました。その解決策を模索する中で貴社のソリューションに出会...

課外活動(インターンシップ・アルバイト・部活動等)などで取り組んだこと（500文字以内）

AIエンジニア向けの資格試験に関する教育事業の長期インターンを2年間行った。当時文系の学生であったため、AIを専門とする人が集まるインターンシップにチャレンジすることで自身の知見を広めたいと考えた。また、自分の知識を還元することで、より多くの人にAIの知識を自分の武器にして欲しいという気持ちからインターンへの参画を決めた。...

キャップジェミニに興味を持ったきっかけ（500文字以上1000文字以内）

貴社に興味を持った理由は3点ある。 1点目は、戦略からシステム開発、導入まで一気通貫でクライアントを支援している点だ。私はAIの教育事業の長期インターンや部活動での指導経験を通じて、自分の知識・能力を他者に還元し喜んでもらうことに大きなやりがいを感じてきた。学んできたITやAIの知識を活かしてクライアントに貢献したいと考え...

試験科目

言語、 非言語

各科目の問題数と制限時間

覚えていない

対策方法

特に何か対策した訳ではないが、どのような形式の問題が出るかはネットなどで調べた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

覚えていない。

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったらURLを踏む

質問内容

学生時代に力を入れたこと ◯◯に留学した際に自身が行ったプロジェクトについて、大変だったことや学んだことをエピソードを混じえて話した。 キャップジェミニを志望する理由 自身が所属する◯◯学部の授業でキャップジェミニが行っているビジネスと人権の活動を学び、その取り組みに感銘を受けて志望した。

キャップジェミニを知ったきっかけと志望する理由

私が貴社に興味を持ったきっかけは、◯◯学科で履修した「ビジネスと人権」の授業での学びでした。この授業では、国連ビジネスと人権に関する指導原則を基に、多国籍企業の社会的責任について深く学びました。特に印象的だったのは、企業が人権デューデリジェンスを実施し、サプライチェーン全体で人権リスクを管理する重要性について議論したことで...

各質問項目で注意した点

知ったきっかけなど、エピソードを具体的に書くことを心がけ、何故興味を持ったかというのを明確にできるように心がけた。

実施日程

8月下旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク

課外活動について（1000文字）

「教育関連企業でのアルバイト」内容：主要業務は以下の2点である。1点目は学習者に対する学習計画立案および面談業務である。当初、学習者との面談において、学習意欲向上に対する責任感を強く抱いていたが、担当者の学習成果が期待される水準に達せず、指導の困難さを実感した。経験豊富な上級スタッフが優れた成果を上げる様子を観察し、学習者...

企業への関心を持った経緯について（1000文字）

1点目は貴社の持続可能性戦略である。将来的に我が国産業界の脱炭素化推進に携わり、持続可能な社会実現に貢献したいと考えている。環境技術分野における研究経験を通じて、脱炭素化実現の重要性と複雑性を深く認識したことが動機である。この課題は単一企業での解決が困難であるが、コンサルティング業界は産業全体を俯瞰する立場にあり、社会シス...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中途の方、人事

会場到着から選考終了までの流れ

なし

質問内容

コンサルタントを志望する理由 なぜキャップジェミニに興味があるのか 入社後はどのようなことをしたいのか 挫折経験はどういうものか、またどのように克服したのか 回答によって内容がもっと深ぼられる。自身は無視されているか不安になるくらい深堀がされなかった。

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

覚えていないが普通の監視型SPI試験

対策方法

参考書を購入し、それを3週程度した。SPIの対策アプリでの演習

「課外活動（インターンシップ・アルバイト・部活動等）がある方にお尋ねします。 活動がある方は、課外活動の内容、開始時期と継続期間をご記入ください。 ※ 主なものについて、最大3つまでお答えください。 ※ ジャンル、参加時期、開催場所は問いません 特にお持ちでない方は、「なし」とご記入ください」

日本でのイベント運営のインターンシップ　2023年3月から2024年9月まで

キャップジェミニに興味を持ったきっかけ

貴社に興味を持った理由は、二点あります。 一点目は、私の持つ主体性とチームリーダーシップを活かせる環境に魅力を感じたからです。◯◯においてチームでのプロジェクトを進行する中で、多様な価値観や背景を持つメンバーと協働しながら、課題解決に取り組む経験を重ねてきました。特に、定期的な対面での会議や情報共有の場を設けることで、メ...

各質問項目で注意した点

就活に力を入れ始めたころでもあり、振り返るとよくこれで通ったなと感じた。　簡潔に述べるとともに明確になるようにした。

実施日程

10月

実施場所

オンライン

インターンの形式

個人の発表

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

teamsに入る

質問内容

・志望動機 志望動機はなんですか 志望理由は2つあります。1つ目は、企業価値を向上させ、より良い社会を構築したいからだ。2つ目は、グローバルな環境で業務に取り組めるからだ。前者は、◯◯サークルで会計という立場から練習環境を改善し、組織を変革した経験に基づいている。この際、大きなやりがいを感じ、将来、より大きな社会に対しても...

試験科目

言語・非言語・英語

各科目の問題数と制限時間

言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、英語：20問（10分）

対策方法

SPIテストセンターの参考書を◯周ほど解いた。繰り返し問題を解くことで出題形式に慣れるようにした。

・学生時代一番力を入れたこと

◯人規模の◯◯サークルで練習環境の改善に取り組んだことだ。全国大会で最優秀賞を受賞するため演舞の質向上を目指していたが、資金不足により練習場所である体育館を利用できない状況であった。私は会計として、SNS上での PR活動やアプリの登録など、企業案件を通じて報酬金を得る協賛金プラットフォームを活用し、◯万円の資金調達を目指し...

・キャップジェミニに興味を持ったきっかけ

志望する理由は2つある。1つ目は、企業価値を向上させ、より良い社会を構築したいからだ。私は◯◯サークルで会計という立場から練習環境を改善し、組織を変革した。この際、大きなやりがいを感じ、将来、社会に対してもイノベーションを起こしたいと考えている。貴社はインクルーシブで持続可能な未来のために、テクノロジーの力で人々のエネルギ...

各質問項目で注意した点

結論から書き論理的にまとめるようにした。志望動機では、企業理解を深め、会社の理念に合うようにかくことを心掛けた。

実施日程

3月中旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

実施日程

3月中旬

実施場所

自宅

インターンの形式

課題解決型グループワーク

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

webツール入室→終わり次第

質問内容

自己紹介 →面接官から軽い深堀り キャップジェミニを志望する理由 どの職種を志望しているのか、その理由 キャップジェミニの「7つのコアバリュー」のなかで、最も共感したものはなにか、またその理由 逆質問

試験科目

言語・非言語・性格

各科目の問題数と制限時間

問題数は不明だが、トータル1時間ほど

対策方法

とくにないが、ほかの企業と同程度の難易度であったため練習しておくとよい

課外活動（インターンシップ・アルバイト・部活動等）がある方にお尋ねします。活動がある方は、課外活動の内容、開始時期と継続期間をご記入ください。※ 主なものについて、最大3つまでお答えください。※ ジャンル、参加時期、開催場所は問いません特にお持ちでない方は、「なし」とご記入ください。（1000文字）

アルバイトについてと、留学経験についてを記載させていただく。 アルバイト 活動期間：2024年◯月～（1年） 企業：◯◯ 役職：バイトリーダー 業務内容：◯◯ 飲食チェーンでのアルバイトにて、新メニューの売上向上を目指すプロジェクトを学生スタッフ10名と共に担当しました。当初は目に見える成果が出にくく、チーム内のモチベ...

キャップジェミニに興味を持ったきっかけ

◯◯での経験から、私はコンサルティング業界への興味を抱き、貴社を志望するに至った。その理由を以下に述べる。 これらの経験を積む中で、私は組織の課題を解決し、事業成長を支援するコンサルティング業務に強い関心を抱くようになった。特に、企業が抱える複雑な問題に対して、データ分析を基にした最適な解決策を提案し、実行支援を行うことで...

各質問項目で注意した点

学生時代に力を入れたこと・志望動機ともに1000字以内まで記載できたため、字数いっぱいまで書ききり、志望度の高さを示した。

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の企業であったため。 グローバルな環境で働ける、ITに強みを持つコンサルティングファームを志望していた。また日本法人は発展途上であるため成長機会が豊富なことにも惹かれた。面接でお会いした社員さんの雰囲気も穏やかで優しく自分に合っていると感じた。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の一番上の方

会場到着から選考終了までの流れ

URLを踏むだけ

質問内容

・自己紹介 ・これまでの選考の感想は ・これまでの面接のFB ・就活状況はどんな感じか ・なぜ当社に興味を持ってくれたのか ・逆質問 これまでの選考の感想をステップごとにまとめておいたため、それを基に話した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

「プラクティスリードクラス」とされる志望部署のシニアディレクター

会場到着から選考終了までの流れ

URLを踏むだけ

質問内容

・就活状況は ・入社する会社の決め手は ・英語学習のモチベーションは何だったか ・強みと弱み、またそれぞれが発揮されたエピソードは ・将来どのようなビジネスパーソンになっていたいか ・今までの人生を振り返って、集団の中でどのような役割を担うことが多かったか ・逆質問