Re-grit Partners （リグリットパートナーズ）の通過ES・選考体験談一覧

イベント詳細

当日は、少人数のグループに分かれて自己分析と企業分析に取り組みました。自己分析では、自分の過去の経験や価値観を整理し、周囲の学生と意見を交換しながら自分の強みや就活軸を深めました。企業分析では、企業を見る際の観点を学びながら、グループで意見を出し合い、企業理解を深めるワークを行いました。社員の方からのサポートやフィードバッ...

イベント詳細

AIを活用した自己分析から企業分析まで一気に行う個人・集団ワーク。個人で分析をした後、全体で発表してフィードバックを行う形式。また、個人ワークの前に社員からそのワークの目的と操作説明があるので安心して取り組める。

イベント詳細

前半でAIを活用しながら問題解決フレームに沿って自己分析を詳細に行い、就活軸を探っていき、後半で就活軸に沿った企業分析を行なっていきます。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

25卒 人事→コンサルに異動 27卒の選考管理をしていた イベントの企画登壇 メールのやり取り 面接 面接官の研修

会場到着から選考終了までの流れ

自己分析や業界分析をした上でグループで2分共有した

実施日程

2026年3月下旬

自身のキャリアビジョンについてご記載ください。（※将来的に何をしたいか、5年後にはどんな人材になっていたいかなど）

私は、科学技術が社会に実装されるまでの構造を設計できる人材になりたいと考えている。大学で研究に取り組む中で、優れた研究テーマであっても、それが事業や社会価値へと転換されるまでには大きな壁があることを実感した。研究の質だけではなく、それを活かす体制やプロセス設計が十分でないことが、価値創出の停滞につながると捉えている。将来的...

イベント詳細

当日は、少人数のグループに分かれて自己分析と企業分析に取り組みました。自己分析では、自分の過去の経験や価値観を整理し、周囲の学生と意見を交換しながら自分の強みや就活軸を深めました。企業分析では、企業を見る際の観点を学びながら、グループで意見を出し合い、企業理解を深めるワークを行いました。社員の方からのサポートやフィードバッ...

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスビル1Fに集合して、社員さんにオフィスまで連れて行ってもらう。帰りも同様に1Fまで連れて行ってもらう。

承諾/辞退理由の詳細

常に自分軸で先輩がFBを下さる文化が当たり前のように根付いており、自分の成長こそが会社の成長であるという考えに共感したため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

経緯

最終面接に進む前に志望度を確認される

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マネージャー

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

シニアコンサルタント

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若い男性の方でした。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインでした。ワークを進めてグループで共有、全体でワークを進めてグループで共有という流れでした。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで集合したのちは、ほぼ聞くことがメインのイベントでした。

実施日程

2026年4月中旬

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

新卒採用担当　

実施日程

2026年3月下旬

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社2年目のコンサルタント

実施日程

2026年3月下旬

会場到着から選考終了までの流れ

zoom上での開催

会場到着から選考終了までの流れ

zoom上での開催

実施日程

2026年3月下旬

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

新卒採用チーム

会場到着から選考終了までの流れ

企業説明の後、自己分析と企業分析を行い、最後に1on1面談が任意で行われた

実施日程

2026年3月下旬

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社5年以内

実施日程

2026年3月下旬