サーキュレーションの 通過ES・選考体験談一覧

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

お若い人事の女性の方 話しやすく、優しい印象の方でした。

会場到着から選考終了までの流れ

お互いの自己紹介、会社の簡単な事業内容の説明、大学で学んでいることからガクチカ、その深掘り、逆質問、終了

質問内容

大学時代で1番頑張ったこと 大学で最も力を入れたことは、ゼミ活動におけるSNSマーケティング企画である。地方の食材を全国に広めることを目的に、現地調査やインタビューを行い、課題を抽出した上でInstagramアカウントの立ち上げやリール動画の制作、ホームページ改善提案まで一貫して取り組んだ。企画立案にとどまらず、実行と検...

実施日程

2025年8月上旬

実施場所

赤坂見附駅付近のレンタルオフィス

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク

イベント詳細

・会社説明会 ・プロシェアリングを使った提案を顧客にするという、簡単なグループワーク

大切にしていること（300字以内）（en-courageの一括エントリー）

私が大事にしていることは積極性と柔軟性を持つことです。私は大学○○年の時に○○○○に○○か月間の交換留学に行きました。留学中は自分の想像と異なることが起きることもありましたが、その都度状況に柔軟に対応し、モチベーションを維持することを意識していました。例えば寮のルームメイトが日本人と知ったときには海外の学生との交流の機会が...

学生時代に力を入れて取り組んだこと（400字以内）（en-courageの一括エントリー）

私は学生時代、飲食店のアルバイトに注力しました。大学○○年次より個人経営の◯◯店で◯◯業務に従事しており、当初は、コロナ禍の余波で外食への抵抗感が強かったことで、滞在時間が短く客単価が低下していました。◯◯食の美しさを届けることがコンセプトの店舗でしたが、その魅力が十分に届いておらず、お客様満足度向上を意識して業務に取り組...

イベント詳細

・会社概要、事業内容、理念などの説明 ・質疑応答 ・業務体験ワーク（選考）・解説 ・選考の案内

大切にしていること（３００字以内）(en-courageの一括エントリー)

私が大切にしていることは、他者との協力と誠実さです。○○やサークルでの経験を通じて、チームでの協力が成果を最大化する鍵であると学びました。私は、他者の意見を尊重し、共通の目標に向かって努力することが重要だと考えています。また、誠実さを持って行動することで、信頼関係を築くことができます。これは、サークルでの○○の際に仲間や先...

学生時代に力を入れて取り組んだこと（300字）(en-courageの一括エントリー)

○○で、毎回３時間以上かかっていた会議を１時間半まで短縮した。会議が長引くことが多く、疲労がたまってチームの雰囲気が悪化した。原因は、議題が整理されておらず会議中に情報共有や前提確認を行っていたこと、各自が好きに発言して議論が前後していたことだ。そこで、まずは新しい議事録のテンプレートを使い、会議前日までに議題の論点や情報...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

執行役員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため割愛

質問内容

自己紹介をはじめにしたあとに、学生時代特に取り組んだことを聞かれました。その後なぜそのようなことをしたのか、何が課題だったのかを聞かれました。その後、志望動機を聞かれました。入社した後はどのようなキャリアプランを歩みたいかを聞かれました。

経緯

一次面接後に、最終面接の対策

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため割愛

質問内容

一次面接の感想を聞かれました。その後は、自分が学生時代取り組んできたことをさらに深堀されました。また、アルバイトでの経験もかなり興味を持たれたのでそれもかなり聞かれました。最終面接での対策のためキャリアプランをもっと具体的に立てた方が良いとアドバイスされました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事 入社5年目

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため割愛

質問内容

まずは、自己紹介をしました。その後は、学生時代に特に力を入れて取り組んだこととなぜそれを取り組んだのかを深堀りされました。その次に、自分の強みと弱みを聞かれました。最後は就活の軸やキャリアプランを聞かれました。

試験科目

言語 非言語 性格

各科目の問題数と制限時間

全部で一時間弱です

対策方法

特にありませんが、解答時間を意識しながら解きました。全部解けるような時間配分は大事です。

経緯

スカウトをいただき、そこからカジュアル面談をする流れになった。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため割愛

質問内容

まずは、自己紹介をお互いにしました。就活の状況などを軽く聞かれます。その後、会社の説明を人事の方がしてくれます。説明の途中で、質問ありますか？疑問ありますか？と声掛けしてくれるので、その都度自分が気になったことを質問しました。

イベント詳細

企業の概要、特徴、募集要項を50分程度 その後30分程度で、業務体験ワーク（選考会）。 口コミではGDだと思っていたが、私の場合は個人ワークだった（参加者9名）。 内容はある企業（野球ドーム運営会社）の中期目標達成のために、6名の人材から１人選び、活用すること。 企業の詳細が配られるが、余計な情報が多いので、さっと目を通す...

実施日程

8月上旬

実施場所

イベントスペース

インターンの形式

課題解決型グループワーク

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社3年目

会場到着から選考終了までの流れ

zoom開始→説明→質問→逆質問

質問内容

学生時代に力を入れたこと ・なぜそれに力を入れたのか ・どのように行動したのか ・ぶつかった壁は何か ・壁に対してどのように行動したのか 自身の強み・弱み ・強みを自覚したエピソード ・弱みを自覚したエピソード

承諾/辞退理由の詳細

よりよい企業から内定が出たから

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

管理職レベル

会場到着から選考終了までの流れ

メールに記載あり

質問内容

志望度はどれぐらいですか？ほかにどのような企業受けてますか？学生時代に力を入れたことは何ですか？、なぜ人材業界を志望しているんですか？あなたの強みは何でしょうか？それをどのように活かしますか？深堀までされます。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ちょっと上らしい人

会場到着から選考終了までの流れ

メールから参加

質問内容

学生時代に力を入れたことは何ですか？、なぜ人材業界を志望しているんですか？あなたの強みは何でしょうか？それをどのように活かしますか？勉強面ではどのようなことをとりくんできましたか？などかなりめんどくさい深堀までされます。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

メールのURLから

質問内容

アイスブレイク（趣味などについて）学生時代に力を入れたことは何ですか？、なぜ人材業界を志望しているんですか？あなたの弱みは何でしょうか？勉強面ではどのようなことをトリくできましたか？など一般的な質問でした。

会場到着から選考終了までの流れ

URLに接続し、開始

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

野球スタジアムの集客において売上を向上するために、8人のプロ人材のうち誰を推薦するべきかグループで話し合う。広告のプロや営業のプロ、人事のプロといったような候補から今回の議題の解決に適した人材を推薦する。

ワークの具体的な手順

先に会社概要の説明があり、そこからワークの内容を説明される。その後ブレイクアウトルームに移動し、5人ほどのグループで制限時間内に答えを出す。

承諾/辞退理由の詳細

待遇面にどうしても不安を覚えた。また、ファーストキャリアとしてまずは自分自身が主体となって経験が積める業界へ行きたいと考えた。

採用人数・倍率

不明。多いと考える

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

マイページから入室

質問内容

逆質問から始まる。そのあとから質問されていく 履歴書に書いた自身の年表（？）に沿った質問 サーキュレーションに入る上で期待していることは何か サーキュレーションに入る上で現状不安を覚えていることは何か

経緯

OBOG訪問の感想と就活の状況の探り

会場到着から選考終了までの流れ

マイページから入室

質問内容

OBOG訪問でどう感じたか、どんなことを話していたかといった内容。それに加え、いつも通り就職活動がどんな状況かという質問。 質問をされ続けるというよりは、こちらから要望を出すような機会も設けられている。

質問内容

学生時代の就職活動について 当時持っていた軸、やりたかったこと それが今実現できているか できていないのは何故か 具体的な業務内容 プロ人材と企業の経営者を取り持つ上での仕事 やりがい 入社の決め手 など

注意した点・感想

自身の持っていた疑問を全てぶつける機会にした。結果、自身の思った通り自分主体でビジネスができるわけではないと分かった。また、達成できるか分からない崇高な目標に向かって走り続けているバイタリティに富む人が仕事をしているということがわかった。

経緯

面接に関することと就活の状況

会場到着から選考終了までの流れ

マイページから入室

質問内容

選考がどうだったかという話と、就職活動がどのような状況かという話。また会社の理解度を上げるためにしてほしいことはないかと聞かれた。業務内容のイメージが湧かず不明瞭だと感じ始めていたので、OBOG訪問をお願いした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

男性の中堅社員

会場到着から選考終了までの流れ

マイページから入室

質問内容

雑談からの派生のみ。アルバイトにおける自身の働きと、その働きと仕事にどうリンクしているかという内容。メインの話題はその1つだった。その1つのことに対して永遠に議論しているような時間だったため、対策の仕様がないように感じた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

子育てと両立してマネージャーをされている女性。

会場到着から選考終了までの流れ

マイページから入室

質問内容

自己PRや学生時代に力を入れたことの深掘りと、それらに一貫する自身の原動力がどこにあるのかという点を深く追及された。初めはドライな印象を受けたが、留学や起業などの多様な経験を深く語ると徐々に食いつきを見せた。主体性をアピールすると良い反応が得られるのではないか。

経緯

お互いを知るための時間だそう。

会場到着から選考終了までの流れ

マイページから入室

質問内容

人となりを知ろうとする時間だったように感じた。アイスブレイクから始まり、どんどん情報を探られる。普段はどんなことをしているかという話から、どのような業界を受け何故弊社に興味を持ったかといったという流れで話は進んだ。

イベント詳細

業界・会社説明 グループワーク→プレゼン→FB 座談会

これまでの人生ストーリーを教えてください。 ※記載方法は自由ですが、自分の価値観が形成されたり、変化したりする上で、契機となった出来事を中心に教えてください。

◯◯でのアルバイト経験が自身の価値観を変化させるきっかけとなりました。この◯◯では様々な背景を抱えた身寄りのない子ども達が共に生活をしています。アルバイトを始めたのは大学4年生の時で、子ども達と一緒に遊んだり、勉強したりする中で、子ども達が将来自立していくための支援を行っています。子ども達の中には暴力でしか自分の思いを伝え...

これまでの人生の中で、自分が挑戦した経験、失敗した経験についてそれぞれ具体的なストーリーと合わせて教えてください。

　私は、大学院で◯◯について研究をしており現場の先生方に発表する機会をいただいたのですが共感を得られなかったという経験があります。原因は私の説明にあり、研究への思いに重きが置かれ、客観的にみた研究の必要性に関する説明が不十分だったことにあります。この経験を基に、研修等を実施する際には、現状を把握した上で具体的根拠となる説明...

これから社会に出るにあたってのご自身のビジョン（成し遂げたいことやありたい姿）はどのようなものですか？

私は、世の中の常識に捉われない人間になりたいと考えております。大学院での学びや◯◯学校の◯◯の非常勤講師の職務を経験する中で、多様なニーズを抱える子ども達と多く関わる機会がありました。そのため、多様なニーズを抱える子ども達と過ごす中で、その子にとっての「当たり前」は、マジョリティにとってのそれとは別物であるということを知り...

学生時代に力を入れたことはなんですか。

　◯◯運営に携わり、活動の活発化に尽力した経験です。この活動は、学生主体で小学生向けの哲学対話を企画し実施するものです。 　この活動を行う中で、対話の時間配分が上手くできていないという課題がありました。そこで、私は反省会で時間配分に関する改善点を協議することを提案しました。改善点を伝える際は、常に相手の立場に立って伝えるこ...

あなたが大切にしていることは何ですか。

私は目標達成に向けて計画を立て、着実にやり遂げる力があります。 　私は、物事に取り組む際、計画性を持ち、順序立てて取り組むことを習慣付けています。その結果、時間を意識して使うことができ、期日があるものに遅れたことがありません。具体的には、一日の予定を書き出し、優先順位をつけるだけでなく、終わったものには印を付ける工夫をして...

各質問項目で注意した点

一括エントリーを利用したため、さまざまな企業の求める人物像に対応できるように工夫した。