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サーキュレーション
公式
日系 コンサル・シンクタンク

サーキュレーション
3.8

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┏┓━━━━━━━━━━━━━━━━━
┗■ ビジョン
━━━━━━━━━━━━━━━━━━
世界中の経験・知見が循環する社会の創造
〜知のめぐりをよくする。〜

企業や組織の成り立ちは様々ですが、 私たちにはまず初めに、実現したい未来がありました。
「知」がひとところにとど留まることなく、めぐっていく仕組み。
世界の隅々にまで知がいき渡り、個人や組織、 社会の課題も解決することができる。
検索ではたどり着けなかった、知にもすぐにアクセスすることができる。
生まれた国も環境も関係なく、誰もが平等に「知」に出会うことができる。
そんな未来を実現するために 「世界中の経験・知見が循環する社会の創造」というビジョンを掲げ、 誕生したのがこのサーキュレーションという会社です。

┏┓━━━━━━━━━━━━━━━━━
┗■ 事業内容
━━━━━━━━━━━━━━━━━━
サーキュレーションは大手人材総合サービス、大手コンサルティングファーム出身者によって設立された会社です。
"知のめぐりをよくする"ために、プロシェアリングという"業界づくり"に挑戦しています。
「プロシェアリング」とは、経験・知見をベースに複数企業で同時に活躍する外部のプロ人材の支援を受け、企業を成長させていく新しい成長戦略です。
企業が抱える経営課題・テーマに対して、各業界・分野において豊富な経験を有するプロ人材を活用し、企業・プロ人材と一体となって課題解決へと導きます。
30,002人(2025年4月末時点)の豊富なプロ人材データベースを活かし、多様な業界・業種の多岐にわたる経営課題・テーマに対して、課題解決に向けたサービスの提供が可能です。
これまでのコンサルティング実績は5,617社/21,499件(2025年4月末時点)となっており、本社を含めて全国に9拠点を展開。日本全国のあらゆる企業を対象に「プロシェアリング」という新しい人材活用モデルを確立すべく、今後もビジョン実現に向けた事業拡大を積極的に行っていきます。

【プロ人材とは?】
30〜60代の採用市場にはなかなか存在しない、高いスキル・貴重な職能を有した経験豊富な人材のこと。
経験・知見の幅は、経営戦略・人事・マーケティング・ファイナンス・DX・SDGs等様々…。
ご経歴も、元東証1部上場企業社長、元大手SNS運営企業CEO、元大手検索サイト最年少マネージャー、元有名カフェ運営起業CEO、大型のIPOを実現したCFOなど、高い専門性を持った方々ばかりです。
30,000人以上の経験と知見を活用できるため、あらゆる課題に対応することが可能です。企業が抱える様々な経営課題を解決し、より企業が成長していけるように、それによって日本が元気になるお手伝いをしております。

【どんな社員がいるか?】
パーソルキャリア/ボストンコンサルティンググループ/エン・ジャパン/リクルート/マイナビ/野村證券/セールスフォース・ジャパン/電通/大和証券/みずほ銀行/アデコ/三井住友銀行/ビジョナル/電通/東京商工リサーチ/レバレジーズ/デロイトトーマツグループ/みずほ証券etc...

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88件 のES・体験談
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26年卒 Try Out / 説明会

大学非公開 | 文理非公開
【説明会の具体的な内容】・会社説明会 ・プロシェアリングを使った提案を顧客にするという、簡単なグループワーク 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】営業の色の強い企業と社員 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】スキルシェア市場の拡大を目指している創造性の高い企業 【このイベントを通しての感想】事業の説明...
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26年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【大切にしていること(300字以内)(en-courageの一括エントリー)】私が大事にしていることは積極性と柔軟性を持つことです。私は大学○○年の時に○○○○に○○か月間の交換留学に行きました。留学中は自分の想像と異なることが起きることもありましたが、その都度状況に柔軟に対応し、モチベーションを維持することを意識していま...
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26年卒 業務体験型選考イベント Try Out / 説明会

大学非公開 | 文系
【説明会の具体的な内容】・会社概要、事業内容、理念などの説明 ・質疑応答 ・業務体験ワーク(選考)・解説 ・選考の案内 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】人材業界の企業 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】プロシェアリングという新しいコンサルティングサービスを提供している企業。 【このイベントを...
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26年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【大切にしていること(300字以内)(en-courageの一括エントリー) 】私が大切にしていることは、他者との協力と誠実さです。○○やサークルでの経験を通じて、チームでの協力が成果を最大化する鍵であると学びました。私は、他者の意見を尊重し、共通の目標に向かって努力することが重要だと考えています。また、誠実さを持って行...
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25年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】執行役員 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため割愛 【質問内容】自己紹介をはじめにしたあとに、学生時代特に取り組んだことを聞かれました。その後なぜそのようなことをしたのか、何が課題だったのかを聞かれました。その後、志望動機を聞かれました。入社した後はどのようなキャ...
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25年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【経緯】一次面接後に、最終面接の対策 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため割愛 【質問内容】一次面接の感想を聞かれました。その後は、自分が学生時代取り組んできたことをさらに深堀されました。また、アルバイトでの経験もかなり興味を持たれたのでそれもかなり聞かれました。最終面接での対策のためキャリアプランをもっと具...
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25年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 入社5年目 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため割愛 【質問内容】まずは、自己紹介をしました。その後は、学生時代に特に力を入れて取り組んだこととなぜそれを取り組んだのかを深堀りされました。その次に、自分の強みと弱みを聞かれました。最後は就活の軸やキャリアプ...
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25年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語 非言語 性格 【各科目の問題数と制限時間】全部で一時間弱です 【対策方法】特にありませんが、解答時間を意識しながら解きました。全部解けるような時間配分は大事です。
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25年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【経緯】スカウトをいただき、そこからカジュアル面談をする流れになった。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため割愛 【質問内容】まずは、自己紹介をお互いにしました。就活の状況などを軽く聞かれます。その後、会社の説明を人事の方がしてくれます。説明の途中で、質問ありますか?疑問ありますか?と声掛けしてくれるので、そ...
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26年卒 説明選考会 / 説明会

大学非公開 | 文系
【説明会の具体的な内容】企業の概要、特徴、募集要項を50分程度 その後30分程度で、業務体験ワーク(選考会)。 口コミではGDだと思っていたが、私の場合は個人ワークだった(参加者9名)。 内容はある企業(野球ドーム運営会社)の中期目標達成のために、6名の人材から1人選び、活用すること。 企業の詳細が配られるが、余計...
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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

慶應義塾大学 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】とある町の観光を支援するにはどうしたらいいか?という観光コンサルと呼ばれるものだった。2日目の発表に向けてFBを3回程度もらいながら、提案をブラッシュアップしていくというものだった。アイデア勝負になりがちな面もあった。 【ワークの具体的な手順】お題発表→ワーク→発表 【イン...
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26年卒 一次面接 / インターンシップ選考

慶應義塾大学 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】入社3年目 【会場到着から選考終了までの流れ】zoom開始→説明→質問→逆質問 【質問内容】学生時代に力を入れたこと ・なぜそれに力を入れたのか ・どのように行動したのか ・ぶつかった壁は何か ・壁に対してどのように行動したのか 自身の強み・弱み ・強みを自覚したエ...
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内定

25年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【承諾/辞退理由の詳細】よりよい企業から内定が出たから 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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内定

25年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】管理職レベル 【会場到着から選考終了までの流れ】メールに記載あり 【質問内容】志望度はどれぐらいですか?ほかにどのような企業受けてますか?学生時代に力を入れたことは何ですか?、なぜ人材業界を志望しているんですか?あなたの強みは何でしょうか?それをどのように活かしますか?深堀まで...
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内定

25年卒 二次選考 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】ちょっと上らしい人 【会場到着から選考終了までの流れ】メールから参加 【質問内容】学生時代に力を入れたことは何ですか?、なぜ人材業界を志望しているんですか?あなたの強みは何でしょうか?それをどのように活かしますか?勉強面ではどのようなことをとりくんできましたか?などかなりめんど...
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内定

25年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】メールのURLから 【質問内容】アイスブレイク(趣味などについて)学生時代に力を入れたことは何ですか?、なぜ人材業界を志望しているんですか?あなたの弱みは何でしょうか?勉強面ではどのようなことをトリくできましたか?など一般的な質問でした。...
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内定

25年卒 TryOut / 本選考

近畿大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】URLに接続し、開始 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】野球スタジアムの集客において売上を向上するために、8人のプロ人材のうち誰を推薦するべきかグループで話し合う。広告のプロや営業のプロ、人事のプロといったような候補から今回の議題の解決に適した人材を推薦する。 【ワークの具体的...
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内定

25年卒 内定 / 本選考

近畿大学 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】待遇面にどうしても不安を覚えた。また、ファーストキャリアとしてまずは自分自身が主体となって経験が積める業界へ行きたいと考えた。 【採用人数・倍率】不明。多いと考える 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】部活、留学、起業など
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内定

25年卒 最終面接 / 本選考

近畿大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員 【会場到着から選考終了までの流れ】マイページから入室 【質問内容】逆質問から始まる。そのあとから質問されていく 履歴書に書いた自身の年表(?)に沿った質問 サーキュレーションに入る上で期待していることは何か サーキュレーションに入る上で現状不安を覚えていることは何か...
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内定

25年卒 リクルーター面談 / 本選考

近畿大学 | 文系
【経緯】OBOG訪問の感想と就活の状況の探り 【会場到着から選考終了までの流れ】マイページから入室 【質問内容】OBOG訪問でどう感じたか、どんなことを話していたかといった内容。それに加え、いつも通り就職活動がどんな状況かという質問。 質問をされ続けるというよりは、こちらから要望を出すような機会も設けられている。 【雰囲...
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内定

25年卒 OB訪問 / 本選考

近畿大学 | 文系
【質問内容】学生時代の就職活動について 当時持っていた軸、やりたかったこと それが今実現できているか できていないのは何故か 具体的な業務内容 プロ人材と企業の経営者を取り持つ上での仕事 やりがい 入社の決め手 など 【注意した点・感想】自身の持っていた疑問を全てぶつける機会にした。結果、自身の思った通り自...
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内定

25年卒 リクルーター面談 / 本選考

近畿大学 | 文系
【経緯】面接に関することと就活の状況 【会場到着から選考終了までの流れ】マイページから入室 【質問内容】選考がどうだったかという話と、就職活動がどのような状況かという話。また会社の理解度を上げるためにしてほしいことはないかと聞かれた。業務内容のイメージが湧かず不明瞭だと感じ始めていたので、OBOG訪問をお願いした。 【雰囲...
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内定

25年卒 二次面接 / 本選考

近畿大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】男性の中堅社員 【会場到着から選考終了までの流れ】マイページから入室 【質問内容】雑談からの派生のみ。アルバイトにおける自身の働きと、その働きと仕事にどうリンクしているかという内容。メインの話題はその1つだった。その1つのことに対して永遠に議論しているような時間だったため、対策...
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内定

25年卒 一次面接 / 本選考

近畿大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】子育てと両立してマネージャーをされている女性。 【会場到着から選考終了までの流れ】マイページから入室 【質問内容】自己PRや学生時代に力を入れたことの深掘りと、それらに一貫する自身の原動力がどこにあるのかという点を深く追及された。初めはドライな印象を受けたが、留学や起業などの多...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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25年卒 リクルーター面談 / 本選考

近畿大学 | 文系
【経緯】お互いを知るための時間だそう。 【会場到着から選考終了までの流れ】マイページから入室 【質問内容】人となりを知ろうとする時間だったように感じた。アイスブレイクから始まり、どんどん情報を探られる。普段はどんなことをしているかという話から、どのような業界を受け何故弊社に興味を持ったかといったという流れで話は進んだ。 【...
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企業情報

所在地

東京都渋⾕区神宮前3-21-5 サーキュレーションビル ForPro

ホームページURL

https://www.circu.co.jp/

設立日

2014年1月

代表者

代表取締役社長 福田 悠

本社所在地

〒150-0001 東京都渋⾕区神宮前3-21-5 サーキュレーションビル ForPro

資本金

8億7157万7000円(2023年7月末時点)

従業員数

社員数:248名 ※取締役・監査役は除く(2025年4月末時点)

事業内容

プロ人材の経験・知見を活用して経営課題の解決を支援する「ProSharing」

採用実績校

青山学院大学、慶應義塾大学、神戸大学、国際基督教大学、成蹊大学、中央大学、東京大学、東京大学大学院、東京工業大学大学院、同志社大学、東北大学、新潟大学、法政大学、北海道大学大学院、横浜国立大学、立教大学、早稲田大学

受賞歴 2023年受賞

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サーキュレーションは大手人材総合サービス、大手コンサルティングファーム出身者によって設立された会社です。

少子高齢化による労働力の減少に始まり、人生100年時代におけるシニア世代の働き方、産後の女性の復職、地方中小企業の事業承継問題、大手企業のイノベーションのジレンマなど日本は国の経済発展において多くの課題を抱えています。
これを解決するために、「人」ではなく、人が保有する「知」をどう活用するかということに着目することで、時間や場所、組織の枠組みなどの制限なく、個人が力を発揮できる仕組みが必要になっていくと当社は考えています。

そこで当社は、「世界中の経験・知見が循環する社会の創造」を目指し、"プロフェッショナル人材のシェアリングサービス(プロシェアリングサービス)"という新しいマーケットの創出を、日本国内でもいち早く推進してきました。

また、その取り組みは様々な方面からも評価され、全国約7,000社の中から、成長が期待されるベンチャー企業100社を選出する「ベストベンチャー100」に選出されています。更にその100社の中から最も「志」の高い企業として、第三回『北尾賞』を受賞しました。

プロシェアリングサービスとは

事業の軸としている「プロシェアリングサービス」についてご紹介します。

「プロシェアリング」とは、経験・知見をベースに複数企業で同時に活躍する外部のプロ人材の支援を受け、企業を課題を解決する新しい成長戦略のことです。
社内にある経営課題、事業課題をプロジェクト化、専門性の高い外部のプロ人材をアサイン。こうして、外部のプロの知見を内部に取り込むことで、スピーディーに課題解決に向け動き出せるとともに社内メンバーにノウハウを蓄積、成長させるという、一つのイノベーションがおきます。

<事例>株式会社スタジオアルタ様
課題:テレビスタジオ事業という主力事業を失い、4期連続での赤字。
支援:ITコンサルティング会社の代表を経て独立した男性がプロフェッショナル人材として支援。アルタビジョン(同社の持つ媒体)を活用したメディア事業のブーストのためのセッションを複数回実施。
結果:業績の回復と長期的な成長戦略にまで目を向けられるように。

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