サーキュレーションの 通過ES・選考体験談一覧

承諾/辞退理由の詳細

見込み残業45時間を含む給与掲示だったため、ワークライフバランスの麺に懸念が残った。

採用人数・倍率

20名程度

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

管理職

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

自己紹介 Q1．なぜ他企業ではなく、サーキュレーションなのか A1． 課題解決の手段として「人の知見」を大切にしている点に強く惹かれたからです。単にサービスを提供するのではなく、企業とプロ人材の双方に向き合いながら価値を生み出す姿勢が、自分の考えと最も合っていると感じました。 Q2．なぜコンサルティング業界なのか A2...

経緯

最終面接前

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

入社3年目で、自分と志望動機が似ている社員の方とお話ししました。実際の仕事内容や入社後のギャップ、成長の過程について具体的に聞くことができ、入社後のキャリアをより現実的にイメージできた面談でした。キャリアについても詳しくうかがえました。

経緯

二次面接合格

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

この会社で働くことで、誰のために価値を提供できるのか、また自分自身はどのような人の役に立ちたいのかについて、リクルーターの方と深く話しました。あわせて、入社後にどのような力を身につけ、どのように成長していきたいかについても具体的に考える機会となり、自分のキャリアを整理できた面談だったと感じています。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社6年目、マネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

Q1~Q２は自己紹介とガクチカ、一次面接と同様 Q3．なぜ営業に興味があるか A3． 企業や人が抱える課題を直接聞き、その解決に関われる点に魅力を感じたからです。相手の話を丁寧に聞いた上で最適な提案を行う営業は、自分の強みを活かせる仕事だと考えています。 Q4．人と話す時に気をつけていること A4． 自分が話すことよりも...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社6年目マーケター

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

Q1. 自己紹介 A1. 学部・簡単な経歴・普段取り組んでいる活動などを簡潔に話しました。 Q2. 学生時代に力を入れたこと A2. 大学のサークル活動について、役割や取り組んだこと、組織全体にどう貢献したかを中心に話しました。 Q3. その取り組みの中で、特に工夫した点や大変だったこと（深掘り） A3. メンバー間の...

内容

会社概要の説明

注意した点・感想

事業内容だけでなく、社員の方の考え方や仕事への向き合い方が伝わる説明会だと感じました。一方的に聞く場ではなく、会社のリアルを知ることができ、働くイメージを持ちやすかったです。社内の雰囲気も良かったです。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

お若い人事の女性の方 話しやすく、優しい印象の方でした。

会場到着から選考終了までの流れ

お互いの自己紹介、会社の簡単な事業内容の説明、大学で学んでいることからガクチカ、その深掘り、逆質問、終了

質問内容

大学時代で1番頑張ったこと 大学で最も力を入れたことは、ゼミ活動におけるSNSマーケティング企画である。地方の食材を全国に広めることを目的に、現地調査やインタビューを行い、課題を抽出した上でInstagramアカウントの立ち上げやリール動画の制作、ホームページ改善提案まで一貫して取り組んだ。企画立案にとどまらず、実行と検...

実施日程

2025年8月上旬

実施場所

赤坂見附駅付近のレンタルオフィス

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク

イベント詳細

・会社説明会 ・プロシェアリングを使った提案を顧客にするという、簡単なグループワーク

大切にしていること（300字以内）（en-courageの一括エントリー）

私が大事にしていることは積極性と柔軟性を持つことです。私は大学○○年の時に○○○○に○○か月間の交換留学に行きました。留学中は自分の想像と異なることが起きることもありましたが、その都度状況に柔軟に対応し、モチベーションを維持することを意識していました。例えば寮のルームメイトが日本人と知ったときには海外の学生との交流の機会が...

学生時代に力を入れて取り組んだこと（400字以内）（en-courageの一括エントリー）

私は学生時代、飲食店のアルバイトに注力しました。大学○○年次より個人経営の◯◯店で◯◯業務に従事しており、当初は、コロナ禍の余波で外食への抵抗感が強かったことで、滞在時間が短く客単価が低下していました。◯◯食の美しさを届けることがコンセプトの店舗でしたが、その魅力が十分に届いておらず、お客様満足度向上を意識して業務に取り組...

イベント詳細

・会社概要、事業内容、理念などの説明 ・質疑応答 ・業務体験ワーク（選考）・解説 ・選考の案内

大切にしていること（３００字以内）(en-courageの一括エントリー)

私が大切にしていることは、他者との協力と誠実さです。○○やサークルでの経験を通じて、チームでの協力が成果を最大化する鍵であると学びました。私は、他者の意見を尊重し、共通の目標に向かって努力することが重要だと考えています。また、誠実さを持って行動することで、信頼関係を築くことができます。これは、サークルでの○○の際に仲間や先...

学生時代に力を入れて取り組んだこと（300字）(en-courageの一括エントリー)

○○で、毎回３時間以上かかっていた会議を１時間半まで短縮した。会議が長引くことが多く、疲労がたまってチームの雰囲気が悪化した。原因は、議題が整理されておらず会議中に情報共有や前提確認を行っていたこと、各自が好きに発言して議論が前後していたことだ。そこで、まずは新しい議事録のテンプレートを使い、会議前日までに議題の論点や情報...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

執行役員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため割愛

質問内容

自己紹介をはじめにしたあとに、学生時代特に取り組んだことを聞かれました。その後なぜそのようなことをしたのか、何が課題だったのかを聞かれました。その後、志望動機を聞かれました。入社した後はどのようなキャリアプランを歩みたいかを聞かれました。

経緯

一次面接後に、最終面接の対策

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため割愛

質問内容

一次面接の感想を聞かれました。その後は、自分が学生時代取り組んできたことをさらに深堀されました。また、アルバイトでの経験もかなり興味を持たれたのでそれもかなり聞かれました。最終面接での対策のためキャリアプランをもっと具体的に立てた方が良いとアドバイスされました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事 入社5年目

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため割愛

質問内容

まずは、自己紹介をしました。その後は、学生時代に特に力を入れて取り組んだこととなぜそれを取り組んだのかを深堀りされました。その次に、自分の強みと弱みを聞かれました。最後は就活の軸やキャリアプランを聞かれました。

試験科目

言語 非言語 性格

各科目の問題数と制限時間

全部で一時間弱です

対策方法

特にありませんが、解答時間を意識しながら解きました。全部解けるような時間配分は大事です。

経緯

スカウトをいただき、そこからカジュアル面談をする流れになった。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため割愛

質問内容

まずは、自己紹介をお互いにしました。就活の状況などを軽く聞かれます。その後、会社の説明を人事の方がしてくれます。説明の途中で、質問ありますか？疑問ありますか？と声掛けしてくれるので、その都度自分が気になったことを質問しました。

イベント詳細

企業の概要、特徴、募集要項を50分程度 その後30分程度で、業務体験ワーク（選考会）。 口コミではGDだと思っていたが、私の場合は個人ワークだった（参加者9名）。 内容はある企業（野球ドーム運営会社）の中期目標達成のために、6名の人材から１人選び、活用すること。 企業の詳細が配られるが、余計な情報が多いので、さっと目を通す...

実施日程

8月上旬

実施場所

イベントスペース

インターンの形式

課題解決型グループワーク

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社3年目

会場到着から選考終了までの流れ

zoom開始→説明→質問→逆質問

質問内容

学生時代に力を入れたこと ・なぜそれに力を入れたのか ・どのように行動したのか ・ぶつかった壁は何か ・壁に対してどのように行動したのか 自身の強み・弱み ・強みを自覚したエピソード ・弱みを自覚したエピソード

承諾/辞退理由の詳細

よりよい企業から内定が出たから

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

管理職レベル

会場到着から選考終了までの流れ

メールに記載あり

質問内容

志望度はどれぐらいですか？ほかにどのような企業受けてますか？学生時代に力を入れたことは何ですか？、なぜ人材業界を志望しているんですか？あなたの強みは何でしょうか？それをどのように活かしますか？深堀までされます。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ちょっと上らしい人

会場到着から選考終了までの流れ

メールから参加

質問内容

学生時代に力を入れたことは何ですか？、なぜ人材業界を志望しているんですか？あなたの強みは何でしょうか？それをどのように活かしますか？勉強面ではどのようなことをとりくんできましたか？などかなりめんどくさい深堀までされます。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

メールのURLから

質問内容

アイスブレイク（趣味などについて）学生時代に力を入れたことは何ですか？、なぜ人材業界を志望しているんですか？あなたの弱みは何でしょうか？勉強面ではどのようなことをトリくできましたか？など一般的な質問でした。

会場到着から選考終了までの流れ

URLに接続し、開始

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

野球スタジアムの集客において売上を向上するために、8人のプロ人材のうち誰を推薦するべきかグループで話し合う。広告のプロや営業のプロ、人事のプロといったような候補から今回の議題の解決に適した人材を推薦する。

ワークの具体的な手順

先に会社概要の説明があり、そこからワークの内容を説明される。その後ブレイクアウトルームに移動し、5人ほどのグループで制限時間内に答えを出す。

承諾/辞退理由の詳細

待遇面にどうしても不安を覚えた。また、ファーストキャリアとしてまずは自分自身が主体となって経験が積める業界へ行きたいと考えた。

採用人数・倍率

不明。多いと考える

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

マイページから入室

質問内容

逆質問から始まる。そのあとから質問されていく 履歴書に書いた自身の年表（？）に沿った質問 サーキュレーションに入る上で期待していることは何か サーキュレーションに入る上で現状不安を覚えていることは何か

経緯

OBOG訪問の感想と就活の状況の探り

会場到着から選考終了までの流れ

マイページから入室

質問内容

OBOG訪問でどう感じたか、どんなことを話していたかといった内容。それに加え、いつも通り就職活動がどんな状況かという質問。 質問をされ続けるというよりは、こちらから要望を出すような機会も設けられている。

質問内容

学生時代の就職活動について 当時持っていた軸、やりたかったこと それが今実現できているか できていないのは何故か 具体的な業務内容 プロ人材と企業の経営者を取り持つ上での仕事 やりがい 入社の決め手 など

注意した点・感想

自身の持っていた疑問を全てぶつける機会にした。結果、自身の思った通り自分主体でビジネスができるわけではないと分かった。また、達成できるか分からない崇高な目標に向かって走り続けているバイタリティに富む人が仕事をしているということがわかった。