サーキュレーションの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

見込み残業45時間を含む給与掲示だったため、ワークライフバランスの麺に懸念が残った。

採用人数・倍率

20名程度

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

管理職

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

自己紹介 Q1．なぜ他企業ではなく、サーキュレーションなのか A1． 課題解決の手段として「人の知見」を大切にしている点に強く惹かれたからです。単にサービスを提供するのではなく、企業とプロ人材の双方に向き合いながら価値を生み出す姿勢が、自分の考えと最も合っていると感じました。 Q2．なぜコンサルティング業界なのか A2...

経緯

最終面接前

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

入社3年目で、自分と志望動機が似ている社員の方とお話ししました。実際の仕事内容や入社後のギャップ、成長の過程について具体的に聞くことができ、入社後のキャリアをより現実的にイメージできた面談でした。キャリアについても詳しくうかがえました。

経緯

二次面接合格

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

この会社で働くことで、誰のために価値を提供できるのか、また自分自身はどのような人の役に立ちたいのかについて、リクルーターの方と深く話しました。あわせて、入社後にどのような力を身につけ、どのように成長していきたいかについても具体的に考える機会となり、自分のキャリアを整理できた面談だったと感じています。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社6年目、マネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

Q1~Q２は自己紹介とガクチカ、一次面接と同様 Q3．なぜ営業に興味があるか A3． 企業や人が抱える課題を直接聞き、その解決に関われる点に魅力を感じたからです。相手の話を丁寧に聞いた上で最適な提案を行う営業は、自分の強みを活かせる仕事だと考えています。 Q4．人と話す時に気をつけていること A4． 自分が話すことよりも...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社6年目マーケター

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

Q1. 自己紹介 A1. 学部・簡単な経歴・普段取り組んでいる活動などを簡潔に話しました。 Q2. 学生時代に力を入れたこと A2. 大学のサークル活動について、役割や取り組んだこと、組織全体にどう貢献したかを中心に話しました。 Q3. その取り組みの中で、特に工夫した点や大変だったこと（深掘り） A3. メンバー間の...

内容

会社概要の説明

注意した点・感想

事業内容だけでなく、社員の方の考え方や仕事への向き合い方が伝わる説明会だと感じました。一方的に聞く場ではなく、会社のリアルを知ることができ、働くイメージを持ちやすかったです。社内の雰囲気も良かったです。

承諾/辞退理由の詳細

よりよい企業から内定が出たから

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

管理職レベル

会場到着から選考終了までの流れ

メールに記載あり

質問内容

志望度はどれぐらいですか？ほかにどのような企業受けてますか？学生時代に力を入れたことは何ですか？、なぜ人材業界を志望しているんですか？あなたの強みは何でしょうか？それをどのように活かしますか？深堀までされます。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ちょっと上らしい人

会場到着から選考終了までの流れ

メールから参加

質問内容

学生時代に力を入れたことは何ですか？、なぜ人材業界を志望しているんですか？あなたの強みは何でしょうか？それをどのように活かしますか？勉強面ではどのようなことをとりくんできましたか？などかなりめんどくさい深堀までされます。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

メールのURLから

質問内容

アイスブレイク（趣味などについて）学生時代に力を入れたことは何ですか？、なぜ人材業界を志望しているんですか？あなたの弱みは何でしょうか？勉強面ではどのようなことをトリくできましたか？など一般的な質問でした。

会場到着から選考終了までの流れ

URLに接続し、開始

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

野球スタジアムの集客において売上を向上するために、8人のプロ人材のうち誰を推薦するべきかグループで話し合う。広告のプロや営業のプロ、人事のプロといったような候補から今回の議題の解決に適した人材を推薦する。

ワークの具体的な手順

先に会社概要の説明があり、そこからワークの内容を説明される。その後ブレイクアウトルームに移動し、5人ほどのグループで制限時間内に答えを出す。

承諾/辞退理由の詳細

待遇面にどうしても不安を覚えた。また、ファーストキャリアとしてまずは自分自身が主体となって経験が積める業界へ行きたいと考えた。

採用人数・倍率

不明。多いと考える

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

マイページから入室

質問内容

逆質問から始まる。そのあとから質問されていく 履歴書に書いた自身の年表（？）に沿った質問 サーキュレーションに入る上で期待していることは何か サーキュレーションに入る上で現状不安を覚えていることは何か

経緯

OBOG訪問の感想と就活の状況の探り

会場到着から選考終了までの流れ

マイページから入室

質問内容

OBOG訪問でどう感じたか、どんなことを話していたかといった内容。それに加え、いつも通り就職活動がどんな状況かという質問。 質問をされ続けるというよりは、こちらから要望を出すような機会も設けられている。

質問内容

学生時代の就職活動について 当時持っていた軸、やりたかったこと それが今実現できているか できていないのは何故か 具体的な業務内容 プロ人材と企業の経営者を取り持つ上での仕事 やりがい 入社の決め手 など

注意した点・感想

自身の持っていた疑問を全てぶつける機会にした。結果、自身の思った通り自分主体でビジネスができるわけではないと分かった。また、達成できるか分からない崇高な目標に向かって走り続けているバイタリティに富む人が仕事をしているということがわかった。

経緯

面接に関することと就活の状況

会場到着から選考終了までの流れ

マイページから入室

質問内容

選考がどうだったかという話と、就職活動がどのような状況かという話。また会社の理解度を上げるためにしてほしいことはないかと聞かれた。業務内容のイメージが湧かず不明瞭だと感じ始めていたので、OBOG訪問をお願いした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

男性の中堅社員

会場到着から選考終了までの流れ

マイページから入室

質問内容

雑談からの派生のみ。アルバイトにおける自身の働きと、その働きと仕事にどうリンクしているかという内容。メインの話題はその1つだった。その1つのことに対して永遠に議論しているような時間だったため、対策の仕様がないように感じた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

子育てと両立してマネージャーをされている女性。

会場到着から選考終了までの流れ

マイページから入室

質問内容

自己PRや学生時代に力を入れたことの深掘りと、それらに一貫する自身の原動力がどこにあるのかという点を深く追及された。初めはドライな印象を受けたが、留学や起業などの多様な経験を深く語ると徐々に食いつきを見せた。主体性をアピールすると良い反応が得られるのではないか。

経緯

お互いを知るための時間だそう。

会場到着から選考終了までの流れ

マイページから入室

質問内容

人となりを知ろうとする時間だったように感じた。アイスブレイクから始まり、どんどん情報を探られる。普段はどんなことをしているかという話から、どのような業界を受け何故弊社に興味を持ったかといったという流れで話は進んだ。

これまでの人生ストーリーを教えてください。

これまでの私の人生のキーワードは「チャレンジ」である。幼いことから様々なことに興味を持ち、部活動や趣味、勉強に打ち込んできた。例えば中学時代は◯◯◯◯部を◯◯の故障が原因で辞めると、一転文化部である◯◯部に転部し部内コンテストで優勝したり、高校時代は趣味で◯◯語を勉強しSNSを通して海外の友人と交流したりと、幅広いジャンル...

これまでの人生の中で、自分が挑戦した経験、失敗した経験についてそれぞれ具体的なストーリーと合わせて教えてください。

（挑戦した経験） 留学中にプログラミングを学んだ。元々興味のあった分野であり、学生のうちに出来ることは全てやり切りたいと3か月間オンラインスクールに参加しwebアプリを制作した。留学生活と並行して資格試験の勉強と就職活動をしており、そこにプログラミングを加えたため、忙しさは倍増し進捗は遅れがちだった。 そこで、自分の時間の...

これから社会に出るにあたってのご自身のビジョン（成し遂げたいことやありたい姿）はどのようなものですか。

将来ありたい姿は「幅広いキャリアを選ぶことの出来る市場価値の高い人間」である。これをより具体化すれば、「◯◯としての◯◯◯◯で一時的に仕事を離れることになったとしても、復帰後は休職以前に行っていた前線の仕事に従事できる、あるいは他のキャリアを選択することも出来る、どこに行っても活躍できる◯◯」になりたいと考える。 これは自...

承諾/辞退理由の詳細

ビジョンへの共感度が非常に高かった。今後間違いなく発展していく事業である点も、新卒のうちから携わる意味があるように感じた。

内定後の課題の有無

不明

内定後の拘束

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

取締役

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったら案内されたURLに接続する

質問内容

・小学生の時はどんな子供だったか ・中学生の時やり切ったことは何か ・高校生の時に一番印象に残っていること ・失敗したこと ・大学時代に印象に残っている出来事 ・なぜ大学・学部を選んだのか ・大事にしている価値観はあるか ・つらかったこと ・挫折経験 ・会社を選ぶ軸、その軸とサーキュレーションのマッチ度

経緯

社員面談の振り返りと最終面接前の確認

会場到着から選考終了までの流れ

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質問内容

・社員面談を受けてみての感想 ・社員面談で得た気付きと、わからなかったことが無いかの確認 ・現在の就活状況について ・会社を決める際の判断基準 ・今不安に思っている点は何か ・最終面接に向けて何か確認しておきたいことはあるか

質問内容

・大体の仕事内容と1日のスケジュール ・大変だったことは何か、それをどう乗り越えたのか ・どんな努力をしていたのか ・「独り立ちした」と自分で感じたのはどんなときか、なぜそう感じたのか ・学生時代はどんな就活軸で就活を行っていたのか ・なぜサーキュレーションを選んだのか ・学生時代のキャリアプラン ・内定者時代にやっておい...

注意した点・感想

とにかく質問をたくさん用意していった。個人的に不安だったことが、仕事をしている姿が不明瞭なことと今後についてだったので、その部分を重点的に聞いた。自分が働く姿をどれだけ明確に描けるかを意識すると良い。

経緯

面接のFBと社員面談・最終面接の調整

会場到着から選考終了までの流れ

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質問内容

・現在の就活状況 ・前回の面談や面接を振り返っての心境の変化 ・今のやりたいこと ・理想としている社会の在り方や人の生き方などはあるか ・キャリアについて ・なぜコンサルなのか ・成長とはどんなことだと思うか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中途入社のマネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったらURLに接続する

質問内容

・大学時代には何をしていたのか、その深堀 ・人生で影響を受けた人物はいるか ・子供のころはどんな子供だったか ・自分の長所はどこだと思うか ・周りの人にはどんな人だと言われるのか、その中で長所に感じることと短所に感じること ・諦めざるを得なかったことはあるか

経緯

GDの結果、適性検査と一次面接がパスになったため人事面談からのスタートになった。

会場到着から選考終了までの流れ

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質問内容

現在どのような企業を見ていてどのようなフェーズにいるのか、将来はどういう大人になりたいか、やりたいことは何かあるのか、社会人になって難しいことは何だと思うのか、ストレスに感じるのは何かなど、一方的に質問された。

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったらURLに接続

GDのテーマ・お題

ある企業の企業課題を特定し、それを解決できるプロ人材を選ぶ

GDの手順

30分の時間を自由に配分しワークを行う。課題特定に20分、人材選定に5分、結論に5分くらいの割合が良いと思う。設定された30分という時間は非常に短いため、配分は気を付けた方が良い。 途中で人事担当者2人が各グループの様子を見に来るが、特に発言することは無い。あくまでも自分たちの様子を観察している。

これまでの人生のストーリーを教えてください

幼少期の頃、父の「後悔のない人生を歩め」という言葉は何度も聞いていた。その言葉が、私が物事を見つめ 直す際の原点となっている。 小学生の頃は父親に言われるがまま◯◯部に入部するも◯◯を患い、◯〜◯年生の大半は入退院を繰り返した りしていた。学校に行けないことが多く、復学しても車椅子生活をしていたので周囲に取り残されたと感じ...

これまでの人生の中で、自分が挑戦した経験、失敗した経験についてそれぞれ具体的なストーリーと合わせて教えてください。

私の挑戦した経験は、再入学した高校で一つ年下の周りと打ち解ける働きかけを行なったことである。高校生で一つ年上の同級生は珍しく、周囲と心の壁を打ち壊すことにとても苦労した。実際に高校浪人のために通っていた塾では、一つ年上であることから周りからは敬語で会話されていてどこか壁を感じていた。私は勉強だけではなく、進学校で夢や目標を...

これから社会に出るにあたってのご自身のビジョン（成し遂げたいことやありたい姿）はどのようなものですか?

成し遂げたいことは三点ある。一点目は、挑戦したい人誰もが挑戦できる社会を実現することである。◯◯浪人の経験から私は、現状はどん底でも挑戦することで人生はより良いものになると確信している。しかし、日本の制度や風習、環境にとらわれ挑戦したくてもできない人が多い。その現状を改善し、私は制度や環境に囚 われず誰もが挑戦できる環境を...