Solvvyの 通過ES・選考体験談一覧

承諾/辞退理由の詳細

一番は私のやりたいことが変化していたため。また給与の面も少し引っかかった。

採用人数・倍率

計画としては新卒を30人とるとおっしゃっていた。

内定者の採用大学・学歴

割合はわからないが、国公立や早慶上理、MARCHの内定者の方がいた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員の方と人事のマネージャー級の方

会場到着から選考終了までの流れ

人事の方が部屋まで案内してくださり、そこで少し就活状況を話した。そのあと面接官が入ってくる形だった。

質問内容

■質問 自身の強みはどこで培われたか 志望動機 Solvvyの印象 運は強いと思うか ■回答 運は強いと思いますか？に関しては「はい！」と元気よく答えた。そのあとにどういうときに運の強さを感じたか問われたので、そこもあまり準備をしていたわけではなかったが、運が良かったと感じるエピソードを思い出して、話した。

試験科目

性格診断・言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

性格診断15分・言語/非言語30分

対策方法

WEBテストの参考書を1周したのち、できなかった問題を重点的に復習していた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため特になし

質問内容

■質問 なぜその大学、学部 アルバイト、中高での活動 周りの人からなんていわれますか？ Solvvyの印象 ■回答 中高と部長を経験していたので、そのエピソードも話した。キャリアビジョンややりたいことも確か少し聞かれたので、そこは自身の原体験を交えて話した。

承諾/辞退理由の詳細

solvvyを選んだら将来のキャリアに繋がりにくいのではなく、最終的に決めた企業のほうがよりto b to cの経験ができることと、キャリアアップへのスピード感が速かったため選んだ。正直かなり迷った。決してこの企業を選択したからスキルが得られないわけではない。

採用人数・倍率

不明。

内定者の採用大学・学歴

不明。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員クラスの方と一次面接の面接官の方だった。

会場到着から選考終了までの流れ

受付し、リクルーターの方と軽く会話し、緊張をほぐして、部屋の中で面接官を待つ形だった。

質問内容

この企業のどこに魅力を感じたのか、や就活軸。将来の夢。他にどんな企業を受けているか。その受けた企業の中で、これは面白いと思ったものはあるか。大学で学んでいたことについても話したので、深堀の質問があった。

経緯

ウェブテスト通過したため、最終に向けて対策。

会場到着から選考終了までの流れ

受付して、部屋に案内される。

質問内容

最終面接を受けるにあたって、疑問に思うことや、どんなことを考えているかなどを聞かれた。今会社について知りたいことやこんな人の話を聞いてみたいなどあるかも聞いていただき、自分が会社理解を深めるためにとことん寄り添ってくださった。

試験科目

非言語と言語と性格検査

各科目の問題数と制限時間

問題数までは覚えてないが、一般的なテストと変わらないと思う。

対策方法

SPIの非言語は問題を解きまくった。基本的なテスト対策をすればよいと思う。

経緯

一次面接通過したので、組んだ。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

一次面接受けてどうだったか率直な感想を聞かれた。また、面接のフィードバックをしてくれたので、良かった点や、改善すべき点がわかるのも次回に向けて参考になるので良かった。そのあとは今後の流れなどを改めて説明していただいた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

男性。私が参加した社内イベントで司会をされていた方だった。中途入社でsolvvy入社された方でした。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

学生時代に力を入れたことやその学生時代に力を入れたことのなかでどのようなことを考えてその決断をしたか。将来どのような人物になりたいかなどを聞かれた。基本的には質問に対し、回答をしたらそれについて少し深ぼるような質問が来るというオーソドックスな面接。

経緯

アンケートにて選考に進むと回答したため。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなので入室するだけ。

質問内容

実際イベントに参加してみてどうだったか、そして何か疑問に思ったことはあるかなどカジュアルに面談をした。現時点でどのような就活をしてきたかなど、就活に関する質問も軽くあったと思う。あとは今後の選考の流れなどを説明してもらった。

内容

会社の概要説明と社内のbarでお寿司やピザを食べながら座談会、その後アンケートに答えて終了。

注意した点・感想

この企業についても、就活についてもどんな小さな質問でも答えてくださる。硬くなりすぎず、たくさん質問するとよいと思う。注意した点は特にないが、せっかくの座談会なので、何も質問しないとか、聞きたいことを我慢するのはもったいないと思う。

承諾/辞退理由の詳細

挑戦を応援する姿勢や規模感はピッタリでしたが、自分がキャリアプラン設計において重視する、「30歳時点での希望の貯蓄ができるだけの給与・福利厚生の手厚さ」においては他社の方が勝っていると感じたためです。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

（1）役員・40代くらい・男性（急用につきオンライン参加） （2）1次面接と同じ面接官（ファシリテーター役）

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスに到着後、まずリクルーターが待ち時間の対応をしてくださりました。 その後1次面接の面接官の方の案内で部屋へ入室し、役員の方も入室されました。 質問→逆質問と1次面接と同じように進み、最後に交通費の精算をして終了となりました。

質問内容

■質問 自己紹介 ■回答 氏名・所属・大学で勉強していること・学生生活でやってきたこと ■質問 日常生活で「苦手だな」と感じること ■回答 部屋の片付け。誰かと一緒に使う場所はキレイにするが、自分だけだとどうしてもスイッチが切れて散らかりがちになる。 ＊その他は自分のプロフィールについて質問されたため、割愛します。

質問内容

【OBへの質問】 - コーポレート側に関心があり、具体的な制度設計は何をしているのか - 変化を恐れない姿勢が会社から求められていると思うが、ご自身（OBさん）の変化とは？ - 中途入社が多い中、なぜ新卒でこの会社を選んだのか？ - 業界を絞らない場合、何を基準に会社を見ていたのか？

注意した点・感想

自分と同じく、業界を絞らずに就職活動をされてきた方だったので、「そのOBさんと自分とを照らし合わせながら質問していました。穏やかな口調で論理立ててお話をされる方だったので、過度に緊張することなく臨むことができました。

試験科目

言語・論理（非言語）・性格診断

各科目の問題数と制限時間

覚えていない。

対策方法

参考書を解いなどは特にしませんでしたが、時間との勝負だったので「迷ったら次へ行く」「解けるとことから解く」などを意識していました。

経緯

一次面接合格後、次の面接に向けたフィードバックをするため。

会場到着から選考終了までの流れ

入室後、リクルーターから面接の感想を聞かれ、面接官から見た私への評価をFBいただきました。その後、次の面接を受けるにあたり、どんな情報が欲しいかを尋ねられました。それを下に、次回のOB訪問に参加される社員の方を調整されました。

質問内容

- 評価した点 - まだ伸び代があると感じた点。特に、就活軸や志望理由が汎用的に感じられたようで、もっと自分の言葉で言語化しないと説得力に欠けると言われました。 - Solvvyについてもっと理解を深めるために、どんな社員（経歴・志望理由）に興味があるか？

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

- 人事 - 中途入社でSolvvyが3つ目の職場 - 30代半ばくらいの男性

会場到着から選考終了までの流れ

入室後お互いに自己紹介をして、面接官からの質問、学生からの逆質問で終わりました。

質問内容

- 大学院進学のきっかけ - 今の学問領域への関心のきっかけ - 部活動へのきっかけ - 周りから見た自分姿と自分から見た自分の姿はどんなものか？ - 強みと弱み - 関心のある業界 - Solvvyに関心を持った理由

質問内容

【OBに対しての質問】 - Solvvyへ転職した理由、マッチすると感じた部分 - 具体的にはどんな仕事をしているのか - 自分がほしい能力はこの会社で身につけられている実感があるか（前職と違う部分、似た部分はどこか） - Solvvyでは何をアピールして選考に臨んだか。 - 面接への苦手意識の克服方法

注意した点・感想

インターンに参加せずにそのまま座談会に臨んだため、何も業務について分かっていないことを最初に開示し、仕事の部分で気になったところは逐一質問していました。OBの方も嫌がることなく、穏やかに回答していただけたので、一度面接へ進んでみたいと感じました。

経緯

就活サイト上でのスカウト

会場到着から選考終了までの流れ

入室後お互いに自己紹介をして、そこから相談形式でお話ししていました。

質問内容

- 出身 - 大学での部活動について - 苦労話。何か1つに打ち込めたことがある経験 - 大学院進学の理由 - 就活、いいなと思う会社、規模感、 - やりたい業種 - Solvvyに関心を持ったきっかけ - 聞きたいこと：独自性、社風

承諾/辞退理由の詳細

実際にイベントに参加した際の、社員同士が強く結びついているという印象を受けたことが大きな決め手となった。また、選考フローにおいて新卒採用の方のフォローが手厚く、安心感があったことも大きく影響している。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

上級執行役員、人事（リーダー）、人事（非役）

会場到着から選考終了までの流れ

入室してから5分ほどで面接官が入室し、面接開始。

質問内容

一次面接と特に質問内容に変わったものは無かった。考え方で大切にしたいことや今後のキャリアで目指すところなど。ただ、質問ではないが上席執行役員の方が、キャリア形成の上で大切なことや実体験を話してくれたことが印象に残っている。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

チーフマネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

一貫してオンライン

質問内容

自分の趣味や経歴から、考え方の軸、就職活動において重視していることまでかなり幅広く質問された。雰囲気はかたくなく、社員の方もリアクションを多く取ってくれるなどいい意味で面接っぽくないなという印象が残っている。

試験科目

言語・非言語・質問

各科目の問題数と制限時間

言語30問（15分）、非言語30問（20分）、質問50問（30分）

対策方法

通常のSPI対策で何とかなるレベル。数式問題は若干他よりもレベルが高い印象。

経緯

イベント後のフォロー面談

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

質問などは特になく、就職活動に対する考え方や就職活動で重視していることについて簡単に話した。座談会にてこの会社について気になっていたため、社風や業績について質問したが、丁寧に分かりやすく答えてくださったことが印象に残っている。

内容

ご飯を食べながら社員の方と座談会。

注意した点・感想

様々な部署の社員の方と話をする機会は他の会社にはなく、会社内の話だけでなく、その方の経験や就職活動中の悩み相談などもできるため、肩肘張らずに参加できるイベントだった。服装が自由なところも就職活動中の軽い息抜きになって良かった。

試験科目

性格診断、言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

性格診断:15分 言語・非言語:30分 問題数は覚えていない

対策方法

一般的なWEBテストで形式的なものだったので、特に対策などは必要ない

会場到着から選考終了までの流れ

本社が新宿駅からぼちぼち遠いので要注意。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

実際にBIG4で扱われていた問題をグループで解いた。 大手スーパーの経営難を解決するワークだった。 ワーク中に自分たちで課題に関する下調べをしてから、実際の数値を仮定してワークを進めていった。 数値を仮定して考える姿勢は評価されていた。

ワークの具体的な手順

自己紹介→ワーク→現場社員からのフィードバック→終了→懇親会

承諾/辞退理由の詳細

内定が出た後に他社と迷っていたため、さらにリクルーター面談と座談会を行った。 雰囲気が合っているのは感じていたため、承諾期間で企業への感覚や最終決定要因を言語化・吟味する時間にした。 （ただ承諾期間はほぼ無期限のようなものだった。納得いく企業選びをしてほしいという意思があった。） 就活軸を簡単に言うと成長環境とチーム環境だ...

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

かし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

企画職の責任者 人事採用の責任者

会場到着から選考終了までの流れ

リクルーター面談 面接 リクルーター面談

質問内容

質問：学生生活のことから今までの経歴などを聞かれた 回答：質問に対して端的に答えるようにした 自分が所属している体育会の話がとても多かった。 質問：なぜこの業界・我が社に？ 回答：自分の特性や就活軸、考え方を深掘りしていく対話だった。Solvvyに対する印象を感じた具体例・原体験のようなものを聞かれた。