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Solvvy
本社：東京都
従業員数：約370名
医療・福祉
総合メディカル
【早期選考案内あり/文理不問】90分のWEBインターンシップ！医療業界の魅力と価値を学ぶ #医療コンサル #ESなし
IT・通信
ジャストシステム
【選考直結】『オンライン企業説明会』◇メーカー×ITで「商品 開発者」を担う企画開発職 #EdTech #プライム上場
開催日程：08/31 (月) 05:00 他日程あり
27年卒｜本選考
内定/本選考
承諾/辞退理由の詳細
一番は私のやりたいことが変化していたため。また給与の面も少し引っかかった。
面接/本選考
面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
役員の方と人事のマネージャー級の方
Webテスト/本選考
試験科目
性格診断・言語・非言語
マネージャー
solvvyを選んだら将来のキャリアに繋がりにくいのではなく、最終的に決めた企業のほうがよりto b to cの経験ができることと、キャリアアップへのスピード感が速かったため選んだ。正直かなり迷った。決してこの企業を選択したからスキルが得られないわけではない。
役員クラスの方と一次面接の面接官の方だった。
リクルーター面談/本選考
経緯
ウェブテスト通過したため、最終に向けて対策。
非言語と言語と性格検査
一次面接通過したので、組んだ。
男性。私が参加した社内イベントで司会をされていた方だった。中途入社でsolvvy入社された方でした。
アンケートにて選考に進むと回答したため。
イベント/本選考
内容
会社の概要説明と社内のbarでお寿司やピザを食べながら座談会、その後アンケートに答えて終了。
挑戦を応援する姿勢や規模感はピッタリでしたが、自分がキャリアプラン設計において重視する、「30歳時点での希望の貯蓄ができるだけの給与・福利厚生の手厚さ」においては他社の方が勝っていると感じたためです。
（1）役員・40代くらい・男性（急用につきオンライン参加） （2）1次面接と同じ面接官（ファシリテーター役）
Ob訪問/本選考
質問内容
【OBへの質問】 - コーポレート側に関心があり、具体的な制度設計は何をしているのか - 変化を恐れない姿勢が会社から求められていると思うが、ご自身（OBさん）の変化とは？ - 中途入社が多い中、なぜ新卒でこの会社を選んだのか？ - 業界を絞らない場合、何を基準に会社を見ていたのか？
言語・論理（非言語）・性格診断
一次面接合格後、次の面接に向けたフィードバックをするため。
- 人事 - 中途入社でSolvvyが3つ目の職場 - 30代半ばくらいの男性
【OBに対しての質問】 - Solvvyへ転職した理由、マッチすると感じた部分 - 具体的にはどんな仕事をしているのか - 自分がほしい能力はこの会社で身につけられている実感があるか（前職と違う部分、似た部分はどこか） - Solvvyでは何をアピールして選考に臨んだか。 - 面接への苦手意識の克服方法
就活サイト上でのスカウト
26年卒｜本選考
実際にイベントに参加した際の、社員同士が強く結びついているという印象を受けたことが大きな決め手となった。また、選考フローにおいて新卒採用の方のフォローが手厚く、安心感があったことも大きく影響している。
上級執行役員、人事（リーダー）、人事（非役）
チーフマネージャー
言語・非言語・質問
イベント後のフォロー面談
ご飯を食べながら社員の方と座談会。
性格診断、言語・非言語
ジョブ選考/本選考
会場到着から選考終了までの流れ
本社が新宿駅からぼちぼち遠いので要注意。
内定が出た後に他社と迷っていたため、さらにリクルーター面談と座談会を行った。 雰囲気が合っているのは感じていたため、承諾期間で企業への感覚や最終決定要因を言語化・吟味する時間にした。 （ただ承諾期間はほぼ無期限のようなものだった。納得いく企業選びをしてほしいという意思があった。） 就活軸を簡単に言うと成長環境とチーム環境だ...
企画職の責任者 人事採用の責任者
