Solvvyの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

一番は私のやりたいことが変化していたため。また給与の面も少し引っかかった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員の方と人事のマネージャー級の方

試験科目

性格診断・言語・非言語

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マネージャー

承諾/辞退理由の詳細

solvvyを選んだら将来のキャリアに繋がりにくいのではなく、最終的に決めた企業のほうがよりto b to cの経験ができることと、キャリアアップへのスピード感が速かったため選んだ。正直かなり迷った。決してこの企業を選択したからスキルが得られないわけではない。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員クラスの方と一次面接の面接官の方だった。

経緯

ウェブテスト通過したため、最終に向けて対策。

試験科目

非言語と言語と性格検査

経緯

一次面接通過したので、組んだ。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

男性。私が参加した社内イベントで司会をされていた方だった。中途入社でsolvvy入社された方でした。

経緯

アンケートにて選考に進むと回答したため。

内容

会社の概要説明と社内のbarでお寿司やピザを食べながら座談会、その後アンケートに答えて終了。

承諾/辞退理由の詳細

挑戦を応援する姿勢や規模感はピッタリでしたが、自分がキャリアプラン設計において重視する、「30歳時点での希望の貯蓄ができるだけの給与・福利厚生の手厚さ」においては他社の方が勝っていると感じたためです。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

（1）役員・40代くらい・男性（急用につきオンライン参加） （2）1次面接と同じ面接官（ファシリテーター役）

質問内容

【OBへの質問】 - コーポレート側に関心があり、具体的な制度設計は何をしているのか - 変化を恐れない姿勢が会社から求められていると思うが、ご自身（OBさん）の変化とは？ - 中途入社が多い中、なぜ新卒でこの会社を選んだのか？ - 業界を絞らない場合、何を基準に会社を見ていたのか？

試験科目

言語・論理（非言語）・性格診断

経緯

一次面接合格後、次の面接に向けたフィードバックをするため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

- 人事 - 中途入社でSolvvyが3つ目の職場 - 30代半ばくらいの男性

質問内容

【OBに対しての質問】 - Solvvyへ転職した理由、マッチすると感じた部分 - 具体的にはどんな仕事をしているのか - 自分がほしい能力はこの会社で身につけられている実感があるか（前職と違う部分、似た部分はどこか） - Solvvyでは何をアピールして選考に臨んだか。 - 面接への苦手意識の克服方法

経緯

就活サイト上でのスカウト

承諾/辞退理由の詳細

実際にイベントに参加した際の、社員同士が強く結びついているという印象を受けたことが大きな決め手となった。また、選考フローにおいて新卒採用の方のフォローが手厚く、安心感があったことも大きく影響している。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

上級執行役員、人事（リーダー）、人事（非役）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

チーフマネージャー

試験科目

言語・非言語・質問

経緯

イベント後のフォロー面談

内容

ご飯を食べながら社員の方と座談会。

試験科目

性格診断、言語・非言語

会場到着から選考終了までの流れ

本社が新宿駅からぼちぼち遠いので要注意。

承諾/辞退理由の詳細

内定が出た後に他社と迷っていたため、さらにリクルーター面談と座談会を行った。 雰囲気が合っているのは感じていたため、承諾期間で企業への感覚や最終決定要因を言語化・吟味する時間にした。 （ただ承諾期間はほぼ無期限のようなものだった。納得いく企業選びをしてほしいという意思があった。） 就活軸を簡単に言うと成長環境とチーム環境だ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

企画職の責任者 人事採用の責任者