Anfiniの 通過ES・選考体験談一覧

イベント詳細

会社の具体的な取り組み、企業理念、業務内容についての説明があった。また、入社後の福利厚生や実際の声なども聴くことができた。

コンサルタントに向いているmbtiは何か、

ENTJはコンサルタントに向いています。外交的でリーダーシップがあり、チームやクライアントと円滑に対話できるため、迅速に信頼関係を築けます。また、創造性と論理的思考力を併せ持ち、課題の本質を見抜いて独自の解決策を導くことができます。計画性も高く目標達成に向け、効率的に行動できる点も強みです。

イベント詳細

企業(事業・理念・福利厚生等)についての説明を受けた。パンフレットを用いて丁寧に説明してくださった。

イベント詳細

会社の業務内容、社員構成など

イベント詳細

オンラインで実施された説明会では、まず会社概要やAnfiniの事業領域（教育・メディア・AIなど）についての説明がありました。 その後、バックオフィス職の具体的な業務内容や1日の流れ、チーム体制などを詳しく紹介していただきました。実際に働く社員の方がやりがいや大変な点、入社後に感じたギャップについても率直に話してくださり、...

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会社紹介や募集要項についての説明

イベント詳細

会社の事業内容と、企業理念、入社後の待遇等について説明を受けた後、採用担当者に対する質問・回答の時間があった。

イベント詳細

会社概要、応募職種について説明を受けた。 また逆質問をしても丁寧に回答していただけた。

承諾/辞退理由の詳細

コンサル業だけでなく事業会社的側面も持ち合わせているため

内定後の課題の有無

特になし

内定後の拘束

週2　4時間の勤務

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、簡単な選考説明を受ける。 グーグルフォームで今後のキャリア感などを記入し、その内容を踏まえ役員と面接をする。

質問内容

質問 グーグルフォームで書いた内容について。なぜそのようなキャリア感をもつに至ったのか。 どのような働き方をしたいか。 人とコミュニケーションをする上で気をつけている点は何か。 回答 原体験から話した。家族との会話、部活動での経験など。

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、簡単な会社説明と選考の説明を受けた。 その後はファイルに記述されている問題をグループで取り組み、最後に社員にプレゼンする。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

問題：インスタグラムのフォロワーを増やすにはどうすればいいか 施策提案系の問題を解いた。2時間程度の時間内で自由に取り組むことができる。中間発表と最終発表の2回のプレゼンで判断される。 最後に簡易的な集団面接をして終わり。

ワークの具体的な手順

グループワーク プレゼン

イベント詳細

アジェンダとしては、 1.コンサル業界全体の説明 2.長期インターン全体の説明 3.Anfiniの説明/Anfiniのインターンの説明 であった。

イベント詳細

会社の概要や福利厚生、給与形態等の会社説明。会社の社員の幸福を会社の利益よりたいせつにしている理念についても強調されていた。

実施日程

7月下旬

実施場所

麻布台ヒルズ

インターンの形式

長期インターンシップ

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社3年目、コンサルタント

会場到着から選考終了までの流れ

1)会社説明 2)志望動機等の面接

質問内容

1)Anfiniを志望したきっかけ コンサル業界に興味があり、コンサル業界のインターンを探していた。そこで、Anfiniの学生が主体的に事業に関わることができるコンサルタント育成の取り組みに惹かれた。 2)Anfiniでやりたいこと 論理的思考力等のコンサルタントに必要なスキルを磨くこと、責任のある事業に主体的に取り組み、...

イベント詳細

会社概要や事業内容、大切にしている考え方などをとても丁寧にお話ししてくださった。質疑応答の時間も設けてくださり、自分の不安や悩みを解消することができる時間となった。

イベント詳細

企業理念、事業領域、福利厚生など

承諾/辞退理由の詳細

自分の任せてもらう分野でのお仕事に大きく携わることができると感じた。

内定後の課題の有無

ありません。

内定後の拘束

内定者インターンがあります。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

エレベーターの下で集合の指示があり、合流し、そのまま面接の部屋まで案内してくださいました。

質問内容

■質問 人柄の部分やこれまでに人生で経験したこと ■回答 包み隠さず、自分が人生で経験してきたことや考え方、価値観などをお話しました。自分の人柄や性格についても自己分析をしながら丁寧にお伝えしました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用責任者

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインでの面接でした。

質問内容

■質問 就活の軸ではなにか？アルバイト経験について ■回答 長期的に会社に貢献できるか、これまでに得た自分の経験や知識を活かせるか、の2つを主に重視していることをお伝えしました。アルバイトは飲食店で働いた経験があることをお伝えしました。

イベント詳細

説明会では、会社概要や事業内容に加え、実際のプロジェクト事例や今後の成長戦略について詳しく説明がありました。単なる情報提供にとどまらず、社員の方々が自身のキャリアや日々の業務をリアルに語ってくださった点が印象的でした。また、質疑応答の時間がしっかり確保されており、参加者の関心に合わせて丁寧に回答していただけたことで、企業理...

イベント詳細

企業理念をはじめ、事業紹介、社員構成や職種など基礎的な情報を詳しくご説明いただいた。

イベント詳細

CEOのメッセージから始まり、会社の存在価値、目指す姿、価値観の紹介がありました。次に、コンサルタントの出身企業と平均年齢、男女比、内定者などの社内の人についての説明がありました。その後、事業の領域についての説明がありました。募集要項の詳細と選考についての概要があり、以上です。

イベント詳細

会社説明を、採用担当の方が自分が働いていながら 感じた価値観などと織り交ぜながら30分ほどしてくださった。 職種に詳細についてはもちろんだが、普段からその職種の方と一緒に働いているからこそ分かる魅力などを話してくださる。

会場到着から選考終了までの流れ

会議室のような場所に案内され、軽い会社紹介のあとディスカッション開始となった。その間社員はおらず、中間・最終報告時のみ話を聞いてもらう形式だった。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

この企業のSNSのフォロワー数を増やすにはどうすればよいか、という課題に対してアクションを起こして結果を考察する。ただし、そのSNSにログインすることはできず、外からの働きかけのみでどれだけユーザを誘引できるかが求められた。

ワークの具体的な手順

上記の問いに対して考え、実際に行動を起こしてフォロワーの増減をGD前後で比較する。中間報告で進み具合を伝え、最後に行った施策と実際の増減を発表し、できたこととできなかったことを少し話し合って終了。時間の使い方は自由で、行動力を活かすことも思考・戦略を練ることのどちらも可能だった。

承諾/辞退理由の詳細

社長のインタビューを見聞きしたり、面接で実際に話す中でこの社長は本当に社員のことを想って動く人だ、と感じたため。待遇や労働環境も大手に比べてよいと感じたため。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

会議室のような場所に通され、そのまま社長と面接。

質問内容

なぜコンサルなのか、なぜAnfiniなのかはもちろん、将来のキャリア像など内面的な部分を聞かれた。そのもととなった原体験の内容だけでなく、そのときに何を考え、どうして今に至るのかなど、かなり深く自分を理解していないと答えられない内容だった。

承諾/辞退理由の詳細

選考を進む中で、ここまで社員に向き合い幸福を願う会社は珍しく、私も会社の一員としてそんな会社をより良くしていく一助になりたいと強く思いました。最終選考では、想像していた以上にその社風が強く浸透していることを感じられたことや、代表の人柄からその考えがより深まりました。

内定後の課題の有無

特にない

内定後の拘束

内定者インターン

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

代表

会場到着から選考終了までの流れ

到着して数分待機後、個室で代表との１on1面接でした

質問内容

志望理由やガクチカなどはほとんど聞かれず、自身の考え方や大切にしていることなどを中心に聞かれました。こういう時にどう考えるかや、この職種はこんな業務があるがそれについてはどう考えるのか等を聞かれました。

内容

会社説明

注意した点・感想

ホームページに記載していることだけでなく、よりリアルな雰囲気を伝えてくださいました。採用担当の方もとても優しく、この会社の魅力や良さをとても強く感じられた。気になることや不安なことは全部聞くようにしました。