イグニション・ポイントの 通過ES・選考体験談一覧

学生時代に、周囲を巻き込み、複数人で協力して成し遂げたこと

〇〇インターンを運営する〇〇法人の支部代表を務め、3年ぶりに学生集客の目標を達成した。支部では集客した学生と受入を希望する〇〇双方の〇〇を行うが、当時参加学生の定員割れが３年間続いていた。支部全体で学生集客への目的や意義が不明瞭であることや、集客に対し自ら試行錯誤する機会がないことが原因で、集客が目的化し支部員が主体的に行...

自己PR

私の強みは、緻密な原因分析とそれを元にした改善行動の速さである。この強みは〇〇の〇〇部での経験で養った。当時、練習量を通常より増やしてトレーニングを重ねていたが、大会での記録が伸び悩む時期が続いていた。そこで、自分と好成績を残す選手は何が違うのか、その差分を徹底的に分析した。具体的には、周囲の選手からの客観的評価や、映像を...

大学時代に、周囲を巻き込み、複数人で協力して成し遂げたこと（文字数制限なし）

大学時代、AI教育事業を行う長期インターンにおいて、AIエンジニア向け資格試験の講義作成や参考書の執筆にチームで取り組んだ経験がある。私は◯◯学部出身であり、AIは独学で学び始めた分野だった。だからこそ、初学者としての視点を活かし、「どこで学習がつまずきやすいか」「どうすれば直感的に理解できるか」といった観点から、教材の改...

自己PR（文字数制限なし）

私は、「課題に対して主体的に考え抜き、成果につなげる」ことを信条とする人間だ。興味を持ったことにとことん向き合う性格であり、部活動で中高大学と続けた◯◯や学業など、自ら課題を設定し、工夫と努力によって乗り越える経験を積んできた。 大学の◯◯部では、練習内容をノートに記録し、ロジックツリーを用いて課題を構造化することで、技術...

承諾/辞退理由の詳細

理念・社風・事業内容・キャリア形成において魅力的また、自分自身にあっているため

内定後の課題の有無

不明

内定後の拘束

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

事業責任者

会場到着から選考終了までの流れ

自己紹介→面接の進め方→人物面接→質疑応答→オフィス紹介

質問内容

・志望動機 ┗なぜコンサルなのか 　┗コンサルの中でもなぜイグニションポイント株式会社なのか ・就活の軸 ┗なぜそれが軸なのか ・将来のキャリアについて ┗イグニションポイント株式会社ではどのように築いていきたいのか ・イグニションポイント株式会社で携わりたい業界、内容

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

シニアマネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

自己紹介→面接の進め方→ケース面接→人物面接→質疑応答

質問内容

ケース面接では、フェルミ推定を用いて戦略を立てる課題が出されました。 具体的な内容はお伝えできませんが、売上を推定したうえで、短期・中長期それぞれの戦略を考える形式でした。 発表後には面接官とのディスカッションもあり、論理性だけでなく柔軟な思考力やコミュニケーション力も見られていたと感じます。 その後の人物面接では、 ・...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

自己紹介→面接の進め方説明→面接→質疑応答

質問内容

・志望動機 ┗就活の軸はなにか 　┗なんでそのような考え方にいたったのか ・将来の夢はなにか 　┗それを叶えるためにはなにをすればいいのか ・市場価値の高い人材はどのような人だと考えるか ・将来のキャリア形成についてどのように考えているか

志望動機

私は貴社を志望する理由が三つあります。 第一に、「ゆたかな人生のきっかけを」という理念に強く共感したからです。私自身、活動を通じて人と人との出会いや誰かの挑戦の機会をつくり、感謝されることに喜びを感じてきました。事業を通じて人の人生を豊かにするという貴社の姿勢は、私の価値観と重なります。第二に、コンサルティング・イノベー...

自己PR

私の強みは「リーダーシップ」と「成長意欲」です。 大学2年次から参画した○○での長期インターンでは、○○に所属し、インターン生全体をまとめるリーダーを務めました。 当時、学生チームの目標達成率は平均○○％と低迷しており、原因を分析すると「メンバーの熱量や成果に差があり、一体感が欠けていること」が問題でした。 私は一人で抱...

各質問項目で注意した点

回答を作成する際は、読み手である第三者にも内容が伝わるよう、具体的で分かりやすい表現を意識して書くようにしました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

ケース面接 ショッピングセンターの顧客の幸福度（満足度）をあげるための施策を考えてください。売り上げ向上施策ではありません。 思考時間10分、発表5分 その後、発表で伝わらなかった部分について確認 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

コンサルタントの方

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

自己紹介 どうして大学院に進学したか 研究内容 部活の努力の深掘り 長期インターンの活動の深掘り なぜコンサルを志望しているか、なぜイグニションポイントを志望しているか 他の業界を見ているか、インターンは決まっているか 逆質問

実施日程

6月中旬

実施場所

オフィス

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マネージャー職

会場到着から選考終了までの流れ

URLを踏んで入室。

質問内容

ケース面接。 テーマ：エスカレーターに立ち止まる人を増やす施策を考えなさい。 （1）前提を自分でおき、人々がエスカレーターで立ち止まらない理由をMECEを意識して洗い出す。 （2）その中でインパクトの大きいものを洗い出して施策にぶつける （3）施策を具体化して結論を示す。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事担当、若い方

会場到着から選考終了までの流れ

URLを踏んで入室。

質問内容

（1）長所と短所 長所は粘り強く考える力がある点で他者との対話を重視している。短所はその裏返しで決断力に乏しくなるところ。 （2）学生時代に力を入れたこと 塾講師のアルバイト経験でクラス責任者を務めたこと。 （3）その深堀 挫折した経験や学んだことを話した。 （4）ユニークな経験 旅行をして国境をたくさん超えたこと。あまり...

実施日程

6月中旬

実施場所

東京の本社

インターンの形式

課題解決型グループワーク

実施日程

7月上旬

実施場所

東京本社

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

指定されたURLから入室

質問内容

学校法人における教師の働き方改革を推進するための施策。（前半30分） 学生時代に力を入れたこと →一次面接で話したことをベースに答えた。 ユニークな経験 →一次面接時点ではやっていなかった新しい活動について言及した 逆質問 →学部生のうちに学んでおくべきことについて

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

指定されたURLに入る

質問内容

長所と短所 →長所は成長意欲が高いところ、短所は論理にこだわり、感情を排除してしまう傾向があるところ。 学生時代に力を入れたこと →留学経験や資格について 業界の志望理由 →変革に携わりたい IGPを知った経緯 →スカウト経由で説明会に参加した 逆質問 →コンサルタントを目指すにあたって勉強しておくべきこと等 この面接のフ...

学生時代に、周囲を巻き込み、複数人で協力して成し遂げたこと

◯◯サークルで部署の代表として期限遅れを0にした経験です。◯◯の制作期間、サークル内では締切の遅れが慢性化し、次の作業に遅延が生じるといった問題がありました。私は危機感を覚え「期限厳守の意識改革」を最重要目標に掲げました。メンバーとの協議の中で、個人の作業効率や時間管理能力のばらつき、そしてチームワークと責任感の欠如という...

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私の強みは「周囲に働きかけ、目標に向けて動く行動力」です。この強みを発揮したのが、高校での◯◯部の再建です。高校◯◯年生当時、部員は私を含めて◯◯人しかおらず、廃部の危機を防ぐため、部員◯◯人以上の確保を目標に掲げました。私は「初心者にとってのハードルの高さ」「活動内容のマンネリ化」の2つを原因と考え、施策を実行しました。...

大学時代に、周囲を巻き込み、複数人で協力して成し遂げたこと（文字数制限なし）

大学で専攻する◯◯語で劇を行う「◯◯」でリーダーを務め、公演の成功に向けて周囲と協働して取り組みました。そこでは「柔軟な対話」と「解決すべき課題の設定」に重きを置き、特に大きな課題であった「引き継ぎがない」、「メンバーのモチベーションが高くない」という2点の解決に取り組みました。引き継ぎの問題に関しては、役割ごとにやるべき...

自己PR（文字数制限なし）

どん底から這い上がり、挑戦し続ける泥臭さが私の強みです。10ヶ月の◯◯留学では、当初の挫折を糧にして大きな成果を得ることができました。日本の外で暮らし、学ぶことに対して楽観的すぎた私は、渡航直後に語学力不足と孤独感から来るホームシックに悩まされ、明日が来てほしくないと思うほど精神的に追い込まれていました。しかし、そこから抜...

大学時代に、周囲を巻き込み、複数人で協力して成し遂げたこと

留学先の◯◯大学でのチームプレゼンテーションにおいて、最優秀チームに選ばれた経験だ。 私は大学2年生の時に同大学にて1ヶ月間、持続可能社会について学んだ。最終課題として、チームプレゼンテーションが課されたが、最初のアイデアは授業内容を発表するだけの平凡な内容だった。 そこで私は自らの独自性にフォーカスし、自分たちが発表をす...

自己PR

私の強みは状況を見て先回りする力だ。 学生時代に経験したホテルレストランでのアルバイトでは、お客様に合わせたサービスを心がけていた。年配の方にはブッフェ近くの席を案内する、日本文化に興味のある外国人の方は和食の近くに案内するなど、個々に合わせた対応を心がけることで「助かった」「良い経験になった」と声をかけてもらうことが多く...

経緯

最終面接前に挟まれた形

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに接続

質問内容

リクルーター面談では、企業への志望動機や学生時代に力を入れたこと、チームで困難を乗り越えた経験など、これまでの取り組みを深掘る質問が中心でした。また、将来のキャリアビジョンや、他社との比較における志望度の位置づけ、さらにケース面接やグループディスカッションに向けた準備状況についても尋ねられました。全体を通じて、企業理解と熱...

承諾/辞退理由の詳細

大企業かつ高待遇のから内定をいただけたため辞退しました。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

幅広い

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ディレクター等責任者

会場到着から選考終了までの流れ

案内された部屋に入る 面接 退出

質問内容

「成し遂げたいこと」や「チームでの困難の乗り越え方」、「当社で活躍できる理由」などを問われました。私は社会課題の解決に挑戦したいという想いを伝え、研究での意見調整の経験や構造的思考力を強みとしてアピールしました。全体を通じて、熱意と論理性のバランスが重視されたと感じました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

コンサルタント

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに接続

質問内容

お題の提示：「◯◯業界における新規事業を立案してください」などの抽象度の高いテーマが与えられる 構想時間（5～10分）：その場で紙とペンを使ってアイデアを整理 口頭で発表（5分程度）：結論から順に、背景・ターゲット・提供価値・収益モデルなどを説明 深掘り質問（10分程度）：アイデアの妥当性やロジックについて質疑応答 振り返...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに接続

質問内容

質問：チームで成果を出した経験を教えてください 回答：研究プロジェクトで停滞していたチームに週1ミーティングを提案し、納期通りに発表成功。 質問：当社のビジョンや事業に共感した点は？ 回答：「変革をデザインする」というビジョンに共感し、社会課題解決に携わりたいと感じた。 質問：入社後のキャリアビジョンは？ 回答：コンサ...

試験科目

言語・非言語・性格

各科目の問題数と制限時間

不明

対策方法

SPIの参考書を2周ほど解いた。 同じような問題であれば解けるように努めた。

大学時代に、周囲を巻き込み、複数人で協力して成し遂げたこと

大学時代、途絶えかけていた◯◯◯部の活動を再生させることに成功しました。当時、私は◯◯◯部の幹事を務めており、コロナ禍の影響で◯◯◯の開催頻度が大幅に減少し、先輩方との連携が途絶えていました。その結果、毎年恒例の◯◯◯や◯◯◯での出展といった◯◯◯のノウハウが失われる危機に直面していました。 この状況を打開するため、私は部...

自己PR

私の強みは、◯◯◯◯◯◯ができる点です。◯◯◯な視点で物事に取り組むことで、◯◯◯に流されることなく冷静に判断したり、全体のバランスを考慮して作業を進めたりすることができます。また、周囲の状況を適切に把握することで、困っている人に気付くことも得意としています。 特にチームでの作業においては、速さと正確さのバランスを意識し、...

各質問項目で注意した点

エピソードを具体的に書くことを心がけ、説得力を持たせたことと、会社の求める人材に沿わせることを意識しました。

承諾/辞退理由の詳細

その他の優遇される会社に内定をいただいた

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員の方

会場到着から選考終了までの流れ

係の方に案内される

質問内容

・お互いの自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・現在の就活状況 ・他にどんな会社を受けているか ・どんな基準で会社を決めるか ・将来イグニション・ポイントでどうなっていたいか ・会話ベースで進めていく感じのケース面接

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

コンサルタントの方

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・お互いの自己紹介 ・ケース面接。お題は伏せるが、比較的考えやすいものだった。フェルミ推定をしてから課題に対する解決策を答えるというもの。 ・学生時代に力を入れたこと ・将来のキャリアビジョン ・逆質問

イベント詳細

VC業界、会社の説明 業務の内容、研修制度 社員の働き方 今後の選考の説明 逆質問