イグニション・ポイントの 通過ES・選考体験談一覧

大学時代に、周囲を巻き込み、複数人で協力して成し遂げたこと

大学では、学生主体で企画・運営を行うプログラムに参加している。活動の中で、大規模イベントの運営に関わる機会があったが、当初は役割分担や意思決定の仕組みが不十分であり、特定のメンバーに負担が偏る状況が生じていた。また、多様なバックグラウンドを持つメンバーが参加していたことから、情報共有の不足も課題であった。そこで私は、運営の...

自己PR

私の強みは、これまでの経験を通して培ってきたチームワークと課題解決能力の組み合わせである。中学・高校では複数の団体活動に所属し、大学では体育会系の部活動に所属し、いずれも最終学年まで継続して運営に携わってきた。各組織は上下関係や雰囲気が異なり、自身の役割も変化したが、その都度チームの力を最大限発揮できるよう行動してきた。さ...

大学時代に、周囲を巻き込み複数人で成し遂げたこと

飲食店の時間帯責任者として、業務効率化と働き方改革に取り組みました。当時、ピーク時の業務が属人化しており、スタッフ間で負担の偏りやミスが発生していました。そこで私は、スタッフ全員を巻き込み、業務の見える化と標準化を進めました。具体的には、各ポジションの作業手順を整理しマニュアル化するとともに、ピーク前に短時間のミーティング...

自己pr

私の強みは、主体的に行動し周囲と協働しながら成果を生み出す力です。大学時代には、より広い視野を身につけたいと考え、自ら留学を決意しました。現地では言語や文化の違いに戸惑い、当初は授業で発言できない状況が続きました。しかし、このままでは成長できないと考え、自ら積極的に現地学生へ話しかけ、グループワークにも主体的に参加しました...

承諾/辞退理由の詳細

より好待遇の企業から内定をいただいたため。

採用人数・倍率

不明。去年は20名程度とのこと。

内定者の採用大学・学歴

不明。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、リクルーターに部屋まで案内してもらい、その後面接官が入室。最後にオフィスツアーをしてもらった。

質問内容

質問1　志望動機 回答1　塾講師の経験をベースに志望動機を語った。 質問2　なぜ当社なのか 回答2　コンサルティングファームの中でも、戦略案件が多いことと投資事業や自社事業も行っており将来のキャリアパスが多いことを話した。 質問3　コンサルに必要な能力はなにか。 回答3　論理的思考能力と人間力だと答えた。納得してもらえた。...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役職は不明だがマネージャー以上だと思われる

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったら入室

質問内容

ケース面接だった。お題は電気自動車の売上向上施策だった。難しいと感じたが、 前提条件の定義、現状分析とボトルネックの特定、ボトルネックを解消する施策の提案、施策の評価と優先順位付けを順番に行い回答した。その後質疑応答だったがそこまで深堀はされなかった。

経緯

サマーインターン参加者は、本選考を二次面接から受験させてもらえるとのことで、応募する職種を聞かれたのと軽い会社説明をしてもらった。

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったらリンクから入室

質問内容

会社説明と職種説明をざっくりしてもらった後、 職種はどれにするかを聞かれた。すでに職種は決めていたので答えて軽く理由を話した。 その後は逆質問だったが特になかったので選考時期の相談をした後、面談は終了した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マネージャークラス

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったら入室

質問内容

ケース面接で、フェルミ推定からの売上向上施策を問われる。 まず、電気自動車の市場の推定を行った。その後、メーカー視点での売上向上策を問われて提案を行った。提案に当たっては電気自動車普及の課題特定をおこない、優先順位付けを行い発表を行った。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事（役職不明）

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったらリンクから入室

質問内容

大学・学部・高校の選択理由を聞かれた。 自由な校風であることに加え、選択肢を広げるためかつ法律に興味があるからだと答えた。 学生時代に力を入れたことを聞かれた。 塾講師のアルバイトだと答え、その中での自分の熱い思いを伝えると、反応は良かった。

実施日程

8月上旬

実施場所

大阪オフィス

インターンの形式

課題解決型グループワーク

承諾/辞退理由の詳細

自分の考えるキャリア形成において、自分の得意とする領域を伸ばせるのかも重要に考えている。そのため人材育成をどのように行っているのか、仕事の振り方などを重要視している。 内定後面談でアサインされるPJを事前に選べる（当然合致しないものがあれば希望でないPJにアサインされるものの）ため、良いと思った。

内定後の課題の有無

無し。

内定後の拘束

無し。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

執行役員の方。

会場到着から選考終了までの流れ

受付後会議室に案内され、面接官の方がいらっしゃるまで待機した。 面接後はオフィスの案内をしていただいた。

質問内容

■質問 -なぜ博士課程まで進学して一般企業への就活をするのか？ -どのようなキャリア形成を考えているのか？ -働く上で大切にしている価値観 ■回答 上の内容に対して自分の考えを述べた。一番最初の質問以外は二次面接でも聞かれたことがあったため、同じ内容が答えられるよう覚えていた。

経緯

最終面接前の人事面談。

会場到着から選考終了までの流れ

なし

質問内容

人事の方が志願者の質問に答える形式のカジュアルな面談だった。これまでの面接においてどのような点がポジティブに評価されたかなども気軽に聞けたので、最終面接に向けての準備にも役立った。 あとは内定についての承諾意思の確認などが質問されたように思う。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

志望ユニットのマネージャーの方。

会場到着から選考終了までの流れ

なし

質問内容

■質問 具体的には書けませんが、ある商品の売上と売上向上のための施策提案（10分ほど時間をいただける）。 ■回答 セグメント別に単価×購入頻度で年間売上を説明した後、単価を上げなおかつ潜在カスタマーを提案し、どのように売上向上するのか提案した。売上向上については1年間のPJとして想定し、アクションプランと顧客ごとの回収金...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の方

会場到着から選考終了までの流れ

無し

質問内容

■質問 自己紹介に併せた自己PR、志望理由など。 ■回答 大学院まで進学しているので、学部生から院進までの過程を説明しつつ、これまで辛かったことをどう乗り越えたのかをテーマに自己PRをした。志望理由は企業ビジョンへの共感・自分の目指すキャリア像との合致・具体的な雇用内容への共感の三つを説明した。

大学時代に、周囲を巻き込み複数人で成し遂げたこと

◯◯大学に在学中、現在在籍している◯◯の◯◯大学校へ交換留学をした。その際、現地の書店との交流をきっかけに、◯◯で開催された個人書店のブックフェアにおいて日本の書店を紹介するブースを任された。 東京含む首都圏の書店はすでに現地の書店と交流もあることから知名度があると考え、◯◯語での情報があまりない地方都市の書店を紹介するこ...

自己PR

私の強みは、多様なステークホルダーを巻き込み、地域文化や背景を超えて協働を実現する力である。 大学院での研究と並行して、アカデミアで得た知識を実践すべくBtoGのまちづくり専門企業での3年間のインターンを通じて多様なプロジェクトに関わった。 中でも印象的だったのは、ステークホルダーの対立により停滞していた地域活性化事業の支...

各質問項目で注意した点

自分がこれまで携わったプロジェクトや個人的に行った活動など、自分が大切にしたことを織り交ぜて説明するようにした。

内容

事業内容や企業の説明。

注意した点・感想

プロジェクトの内容をユニットごとに説明してもらえる。そのため、具体的に自分がどの領域に関心があるのかを分かる。ユニットごとにサービスラインが異なるが、それについての説明は無かったためHP上で確認してみるのが良いと思う。

大学時代に、周囲を巻き込み、複数人で協力して成し遂げたこと

学部3年次に○○の設立に携わった経験がある。私は大学で○○サークルに所属していたが、引退後でも熱量を持って○○に取り組める環境を探していた。ただ学生主体のチームの多くは学部生のみのサークルであり、大学院以降も継続して参加できる環境は少なかった。そこで、アルバイト先の人と協力して学生主体の社会人チームを設立することにした。私...

自己PR

私の強みは周囲を巻き込んで課題解決する力だ。○○サークルの代表就任時、活動参加率が約1割という課題があり、非明文化された運営と目標の欠如が原因と考えた。まずは、従来の運営体制をウィズコロナ仕様に改良したマニュアルに明文化し、活動基盤を安定させた.また、メンバーと何度も話し合い、各々が納得いく目標を設定した。結果、活動参加率...

学生時代に、周囲を巻き込み、複数人で協力して成し遂げたこと

〇〇インターンを運営する〇〇法人の支部代表を務め、3年ぶりに学生集客の目標を達成した。支部では集客した学生と受入を希望する〇〇双方の〇〇を行うが、当時参加学生の定員割れが３年間続いていた。支部全体で学生集客への目的や意義が不明瞭であることや、集客に対し自ら試行錯誤する機会がないことが原因で、集客が目的化し支部員が主体的に行...

自己PR

私の強みは、緻密な原因分析とそれを元にした改善行動の速さである。この強みは〇〇の〇〇部での経験で養った。当時、練習量を通常より増やしてトレーニングを重ねていたが、大会での記録が伸び悩む時期が続いていた。そこで、自分と好成績を残す選手は何が違うのか、その差分を徹底的に分析した。具体的には、周囲の選手からの客観的評価や、映像を...

大学時代に、周囲を巻き込み、複数人で協力して成し遂げたこと（文字数制限なし）

大学時代、AI教育事業を行う長期インターンにおいて、AIエンジニア向け資格試験の講義作成や参考書の執筆にチームで取り組んだ経験がある。私は◯◯学部出身であり、AIは独学で学び始めた分野だった。だからこそ、初学者としての視点を活かし、「どこで学習がつまずきやすいか」「どうすれば直感的に理解できるか」といった観点から、教材の改...

自己PR（文字数制限なし）

私は、「課題に対して主体的に考え抜き、成果につなげる」ことを信条とする人間だ。興味を持ったことにとことん向き合う性格であり、部活動で中高大学と続けた◯◯や学業など、自ら課題を設定し、工夫と努力によって乗り越える経験を積んできた。 大学の◯◯部では、練習内容をノートに記録し、ロジックツリーを用いて課題を構造化することで、技術...

承諾/辞退理由の詳細

理念・社風・事業内容・キャリア形成において魅力的また、自分自身にあっているため

内定後の課題の有無

不明

内定後の拘束

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

事業責任者

会場到着から選考終了までの流れ

自己紹介→面接の進め方→人物面接→質疑応答→オフィス紹介

質問内容

・志望動機 ┗なぜコンサルなのか 　┗コンサルの中でもなぜイグニションポイント株式会社なのか ・就活の軸 ┗なぜそれが軸なのか ・将来のキャリアについて ┗イグニションポイント株式会社ではどのように築いていきたいのか ・イグニションポイント株式会社で携わりたい業界、内容

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

シニアマネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

自己紹介→面接の進め方→ケース面接→人物面接→質疑応答

質問内容

ケース面接では、フェルミ推定を用いて戦略を立てる課題が出されました。 具体的な内容はお伝えできませんが、売上を推定したうえで、短期・中長期それぞれの戦略を考える形式でした。 発表後には面接官とのディスカッションもあり、論理性だけでなく柔軟な思考力やコミュニケーション力も見られていたと感じます。 その後の人物面接では、 ・...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

自己紹介→面接の進め方説明→面接→質疑応答

質問内容

・志望動機 ┗就活の軸はなにか 　┗なんでそのような考え方にいたったのか ・将来の夢はなにか 　┗それを叶えるためにはなにをすればいいのか ・市場価値の高い人材はどのような人だと考えるか ・将来のキャリア形成についてどのように考えているか

志望動機

私は貴社を志望する理由が三つあります。 第一に、「ゆたかな人生のきっかけを」という理念に強く共感したからです。私自身、活動を通じて人と人との出会いや誰かの挑戦の機会をつくり、感謝されることに喜びを感じてきました。事業を通じて人の人生を豊かにするという貴社の姿勢は、私の価値観と重なります。第二に、コンサルティング・イノベー...

自己PR

私の強みは「リーダーシップ」と「成長意欲」です。 大学2年次から参画した○○での長期インターンでは、○○に所属し、インターン生全体をまとめるリーダーを務めました。 当時、学生チームの目標達成率は平均○○％と低迷しており、原因を分析すると「メンバーの熱量や成果に差があり、一体感が欠けていること」が問題でした。 私は一人で抱...

各質問項目で注意した点

回答を作成する際は、読み手である第三者にも内容が伝わるよう、具体的で分かりやすい表現を意識して書くようにしました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

ケース面接 ショッピングセンターの顧客の幸福度（満足度）をあげるための施策を考えてください。売り上げ向上施策ではありません。 思考時間10分、発表5分 その後、発表で伝わらなかった部分について確認 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

コンサルタントの方

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

自己紹介 どうして大学院に進学したか 研究内容 部活の努力の深掘り 長期インターンの活動の深掘り なぜコンサルを志望しているか、なぜイグニションポイントを志望しているか 他の業界を見ているか、インターンは決まっているか 逆質問

実施日程

6月中旬

実施場所

オフィス

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マネージャー職

会場到着から選考終了までの流れ

URLを踏んで入室。

質問内容

ケース面接。 テーマ：エスカレーターに立ち止まる人を増やす施策を考えなさい。 （1）前提を自分でおき、人々がエスカレーターで立ち止まらない理由をMECEを意識して洗い出す。 （2）その中でインパクトの大きいものを洗い出して施策にぶつける （3）施策を具体化して結論を示す。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事担当、若い方

会場到着から選考終了までの流れ

URLを踏んで入室。

質問内容

（1）長所と短所 長所は粘り強く考える力がある点で他者との対話を重視している。短所はその裏返しで決断力に乏しくなるところ。 （2）学生時代に力を入れたこと 塾講師のアルバイト経験でクラス責任者を務めたこと。 （3）その深堀 挫折した経験や学んだことを話した。 （4）ユニークな経験 旅行をして国境をたくさん超えたこと。あまり...

実施日程

6月中旬

実施場所

東京の本社

インターンの形式

課題解決型グループワーク