イグニション・ポイントの通過ES・選考体験談一覧

大学時代に、周囲を巻き込み、複数人で協力して成し遂げたこと

◯◯のコース料理店でバイトリーダーとして行った組織改革です。◯◯や◯◯が不在の中、ホールスタッフ◯◯人とキッチン◯◯人で運営しており、◯◯のサラリーマンが多いにもかかわらず、サービス料をいただいているにもかかわらず接客の不手際が頻発していました。この連携不足という課題に対し、役割分担の明確化と業務中の声かけルールの策定とい...

大学時代に、周囲を巻き込み、複数人で協力して成し遂げたこと

学生団体のリーダーとして、地方観光地における活性化プロジェクトを牽引した経験だ。同地では特定の海外観光客層へのアプローチが不足している課題があった。私は、関係者へのヒアリングやデータ分析を主導し、ターゲットとなる海外層に向けた誘客戦略を立案した。この客観的な分析結果を共通言語とし、立場の異なる地元事業者やチームメンバーと議...

大学時代に、周囲を巻き込み複数人で成し遂げたこと

大学時代に周囲を巻き込み複数人で成し遂げたことは、◯◯サークルの副サークル長として、◯◯大学合同のバレーボール大会を企画・運営したことです。当時、サークル内では同じメンバーでの練習が続き、参加率や意欲が下がっていました。そこで私は、他大学との交流試合を行うことで新しい刺激を生み出したいと考え、大会の開催を提案しました。しか...

大学時代に、周囲を巻き込み、複数人で協力して成し遂げたこと（文字数制限なし）

私は◯年間◯◯に携わり、毎年約20名のチームで◯◯運営やイベント企画に取り組み、個人のモチベーションを高めながら組織の動きを良くし、安定した運営を実現した。リーダーとして活動する中では常に前に出て指示を出すのではなく、スタッフが主体的に動けるよう業務を調整し、状況に応じたフォローや提言を行いながら活動を進めてきた。議論が停...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員・マネージャークラスの社員で、これまでの選考内容を踏まえて志望度や企業理解を確認する立場という印象であった。穏やかではあるが、回答の一貫性や入社後に何を成し遂げたいかは深く見られていた。

経緯

選考途中で人事面談として実施された。合否を直接決める面接というよりは、志望度やキャリア志向の確認、今後の選考に向けたフィードバックをもらう場であった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅社員で、実際にプロジェクトに関わっている印象であった。穏やかな雰囲気ではあるが、思考の甘さや前提の不備には即座に指摘が入り、論理性と修正力を重視している面接であった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

MGで事業や投資判断に関わっている印象であった。穏やかな口調ではあるが、回答の一貫性や志望度については深く確認され、表面的な回答には踏み込んで質問される面接であった。

大学時代に、周囲を巻き込み、複数人で協力して成し遂げたこと

私は、楽曲制作を趣味とする中で「音楽の魅力をより多くの人と共有したい」という想いが芽生え、大学3年次の夏に東京で音楽イベントを主催し、仲間と協働して成功に導いた経験がある。目標は「50名以上の来場者を集め、年齢や文化を問わず楽しめる音楽空間を創ること」であった。 開催に向けて私は、半年かけてコンセプト設計・会場選定・ブッキ...

大学時代に、周囲を巻き込み、複数人で協力して成し遂げたこと

大学では、学生主体で企画・運営を行うプログラムに参加している。活動の中で、大規模イベントの運営に関わる機会があったが、当初は役割分担や意思決定の仕組みが不十分であり、特定のメンバーに負担が偏る状況が生じていた。また、多様なバックグラウンドを持つメンバーが参加していたことから、情報共有の不足も課題であった。そこで私は、運営の...

大学時代に、周囲を巻き込み複数人で成し遂げたこと

飲食店の時間帯責任者として、業務効率化と働き方改革に取り組みました。当時、ピーク時の業務が属人化しており、スタッフ間で負担の偏りやミスが発生していました。そこで私は、スタッフ全員を巻き込み、業務の見える化と標準化を進めました。具体的には、各ポジションの作業手順を整理しマニュアル化するとともに、ピーク前に短時間のミーティング...

承諾/辞退理由の詳細

より好待遇の企業から内定をいただいたため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役職は不明だがマネージャー以上だと思われる

経緯

サマーインターン参加者は、本選考を二次面接から受験させてもらえるとのことで、応募する職種を聞かれたのと軽い会社説明をしてもらった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マネージャークラス

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事（役職不明）

実施日程

8月上旬

承諾/辞退理由の詳細

自分の考えるキャリア形成において、自分の得意とする領域を伸ばせるのかも重要に考えている。そのため人材育成をどのように行っているのか、仕事の振り方などを重要視している。 内定後面談でアサインされるPJを事前に選べる（当然合致しないものがあれば希望でないPJにアサインされるものの）ため、良いと思った。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

執行役員の方。

経緯

最終面接前の人事面談。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

志望ユニットのマネージャーの方。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の方

大学時代に、周囲を巻き込み複数人で成し遂げたこと

◯◯大学に在学中、現在在籍している◯◯の◯◯大学校へ交換留学をした。その際、現地の書店との交流をきっかけに、◯◯で開催された個人書店のブックフェアにおいて日本の書店を紹介するブースを任された。 東京含む首都圏の書店はすでに現地の書店と交流もあることから知名度があると考え、◯◯語での情報があまりない地方都市の書店を紹介するこ...

内容

事業内容や企業の説明。

大学時代に、周囲を巻き込み、複数人で協力して成し遂げたこと

学部3年次に○○の設立に携わった経験がある。私は大学で○○サークルに所属していたが、引退後でも熱量を持って○○に取り組める環境を探していた。ただ学生主体のチームの多くは学部生のみのサークルであり、大学院以降も継続して参加できる環境は少なかった。そこで、アルバイト先の人と協力して学生主体の社会人チームを設立することにした。私...

学生時代に、周囲を巻き込み、複数人で協力して成し遂げたこと

〇〇インターンを運営する〇〇法人の支部代表を務め、3年ぶりに学生集客の目標を達成した。支部では集客した学生と受入を希望する〇〇双方の〇〇を行うが、当時参加学生の定員割れが３年間続いていた。支部全体で学生集客への目的や意義が不明瞭であることや、集客に対し自ら試行錯誤する機会がないことが原因で、集客が目的化し支部員が主体的に行...

大学時代に、周囲を巻き込み、複数人で協力して成し遂げたこと（文字数制限なし）

大学時代、AI教育事業を行う長期インターンにおいて、AIエンジニア向け資格試験の講義作成や参考書の執筆にチームで取り組んだ経験がある。私は◯◯学部出身であり、AIは独学で学び始めた分野だった。だからこそ、初学者としての視点を活かし、「どこで学習がつまずきやすいか」「どうすれば直感的に理解できるか」といった観点から、教材の改...

承諾/辞退理由の詳細

理念・社風・事業内容・キャリア形成において魅力的また、自分自身にあっているため

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

事業責任者