ソフトウエア情報開発

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の低い人間と高い人間、人事　【会場到着から選考終了までの流れ】ウェブ　【質問内容】一次面接でほとんど採用不採用を決めているらしく、意思確認の空気が強かった。（一次面接の際にもそのように言われていた） そのため、入社するかどうか、未経験だが大丈夫か、入社後どのようなことをし...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、役員　【会場到着から選考終了までの流れ】WEB。お互いに入室したらスタート　【質問内容】・事前にプログラミング学習をしてどのように感じたか、これを仕事にしていくことは苦痛ではないか ・自己PR ・学生時代頑張ったこと ・現在考えているキャリアプランと、それが当社でど...

【試験科目】非言語、規則性　【各科目の問題数と制限時間】50問ほど 1時間制限　【対策方法】特になし。四則計算を性格にできるようにしておく。言語問題は出ない

【内容】会社説明とシステムエンジニアを体験するグループワークがあった。　【注意した点・感想】注意したことは、当たり前だが悪い印象を与えないように発言、行動をした。疑問に思ったことは質問するようにした。会社説明会はありきたりなものだったが、良い所だけでなく悪い所もお話してくださったので良かった。また、グループワークではシステ...

【採用人数・倍率】100名程度　【内定者の採用大学・学歴】様々　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】様々

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当、社長　【会場到着から選考終了までの流れ】到着して、すぐ面接　【質問内容】まず、就活の状況について聞かれた。どういう考え方で就活を進めていて、なぜこの企業がいいのかを聞かれた。あとは部活動の事や勉強のことをエントリーシートを基に聞かれた。逆質問もあった。逆質問ではかなり...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当　【会場到着から選考終了までの流れ】到着して、すぐに面接　【質問内容】就活の軸、部活動のこと、将来どんなエンジニアになりたいか、どこが魅力的か聞かれた。逆質問もあった。就活の軸についてかなり深堀された。今までどういう就活をしてきたか、どういう考え方か、今はどうかをかなり...

【試験科目】プログラマー適性検査。CABみたいな感じだった。　【各科目の問題数と制限時間】100問くらいだったと思う。約1時間だった。　【対策方法】CABを勉強していけば大丈夫だと思う。

【自分の長所と短所】長所は一人で何でもできることです。これまで勉強でも部活でも一人でこなそうと創意工夫してやってきて、何でも一人でできる自信がつきました。短所は、協力すべきところでも一人でやろうとすることです。部活動のキャプテンになってから一人ではできないことや効率が悪くなることも多くなり、誰かと協力することも大事だと感じ...

【あなたの強みと弱みを、経験をもとにお書きください。】私の強みはチャレンジ精神が旺盛なところです。写真サークルを立ち上げや、知り合いが一人もいない学外のサークルに挑戦してきました。短所は、反応が遅いことです。深く考えすぎてしまい、議論で流れを止めてしまったことがあり、常に情報整理を心掛けています。　【今まで一番力を注いだこ...