ソフトウエア情報開発の 通過ES・選考体験談一覧

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次の低い人間と高い人間、人事

会場到着から選考終了までの流れ

ウェブ

質問内容

一次面接でほとんど採用不採用を決めているらしく、意思確認の空気が強かった。（一次面接の際にもそのように言われていた） そのため、入社するかどうか、未経験だが大丈夫か、入社後どのようなことをしたいかなどを中心に聞かれた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、役員

会場到着から選考終了までの流れ

WEB。お互いに入室したらスタート

質問内容

・事前にプログラミング学習をしてどのように感じたか、これを仕事にしていくことは苦痛ではないか ・自己PR ・学生時代頑張ったこと ・現在考えているキャリアプランと、それが当社でどのように実現可能か ・志望動機

試験科目

非言語、規則性

各科目の問題数と制限時間

50問ほど 1時間制限

対策方法

特になし。四則計算を性格にできるようにしておく。言語問題は出ない

内容

会社説明とシステムエンジニアを体験するグループワークがあった。

注意した点・感想

注意したことは、当たり前だが悪い印象を与えないように発言、行動をした。疑問に思ったことは質問するようにした。会社説明会はありきたりなものだったが、良い所だけでなく悪い所もお話してくださったので良かった。また、グループワークではシステムエンジニアについてかなり理解が深まって良かった。

採用人数・倍率

100名程度

内定者の採用大学・学歴

様々

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

様々

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用担当、社長

会場到着から選考終了までの流れ

到着して、すぐ面接

質問内容

まず、就活の状況について聞かれた。どういう考え方で就活を進めていて、なぜこの企業がいいのかを聞かれた。あとは部活動の事や勉強のことをエントリーシートを基に聞かれた。逆質問もあった。逆質問ではかなり社長が詳しく話してくれた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用担当

会場到着から選考終了までの流れ

到着して、すぐに面接

質問内容

就活の軸、部活動のこと、将来どんなエンジニアになりたいか、どこが魅力的か聞かれた。逆質問もあった。就活の軸についてかなり深堀された。今までどういう就活をしてきたか、どういう考え方か、今はどうかをかなり聞かれた。

試験科目

プログラマー適性検査。CABみたいな感じだった。

各科目の問題数と制限時間

100問くらいだったと思う。約1時間だった。

対策方法

CABを勉強していけば大丈夫だと思う。

自分の長所と短所

長所は一人で何でもできることです。これまで勉強でも部活でも一人でこなそうと創意工夫してやってきて、何でも一人でできる自信がつきました。短所は、協力すべきところでも一人でやろうとすることです。部活動のキャプテンになってから一人ではできないことや効率が悪くなることも多くなり、誰かと協力することも大事だと感じるようになりました。

憧れの人物

親、友人

どんなエンジニアになりたいか

技術力ではだれにも負けないエンジニアになりたいです。そのための努力は人一倍しようと思っています。

あなたの強みと弱みを、経験をもとにお書きください。

私の強みはチャレンジ精神が旺盛なところです。写真サークルを立ち上げや、知り合いが一人もいない学外のサークルに挑戦してきました。短所は、反応が遅いことです。深く考えすぎてしまい、議論で流れを止めてしまったことがあり、常に情報整理を心掛けています。

今まで一番力を注いだことや絶頂期について、エピソードをお書きください。

◯◯を企画する学外サークルで、◯◯を担当した事です。一人でも多くの人に来場してもらうために毎日話し合いを重ねた結果、◯人の集客目標を達成することができました。何よりも、一緒に頑張る仲間が大切だと強く感じました。

弊社とあなたとのマッチングポイントをお書きください。

私はプログラミングや心理学、メディアについてなど幅広い分野を学んできました。仕事でも常に視野を広く持ち、多くの業界のシステム開発に携わりたいと考えています。その中で、ベンチャーのような組織体制で経営層と距離が近いこと、年功序列ではなく、絶対的な能力主義である、という点に惹かれました。