フォーティエンスコンサルティング（旧：クニエ）の 通過ES・選考体験談一覧

承諾/辞退理由の詳細

コンサルティング業界を志望して就職活動を進める中で複数企業を比較検討した結果、自身のキャリアビジョンや成長環境、業務内容との適合性を総合的に考慮した結果、より志望度の高い企業から内定を得たため、そちらへの入社を選択した。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明

会場到着から選考終了までの流れ

入室するのみ

質問内容

基本的に質問されることはなく、エントリーシートの内容や登録情報の照らし合わせであった。それ以外の20分程度は逆質問である。質問の返答により、合否が変わることはないとのことであり、逆質問でいかに質の高い質問を出来るかが重要

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明

会場到着から選考終了までの流れ

入室するのみ

質問内容

質問1：なぜクニエのコンサル志望なのですか？ 「意思決定の迅速さ」と「手法の柔軟性」にフォーカスして、自身の価値観と接続させた 質問2：コンサルタントとして「顧客に寄り添う」ことは大切ですが、一方で客観的な「耳の痛い提言」も必要です。この矛盾をどう乗り越えますか？ 「寄り添い」を単なる優しさと定義せず、「信頼関係とい...

会場到着から選考終了までの流れ

初日の午前に実施される企業研究を目的としたガイダンスから始まります。このセッションは質疑応答が中心のインタラクティブな形式で、受講者が積極的に発言する場面が多々ありました。 昼休憩を終えた午後からは本格的なグループワークに移りますが、あらかじめ目安となるタイムスケジュールが提示されるため、それに沿って議論を展開していくこ...

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

5人から6人の少人数編成で行われ、実在の企業をクライアントに見立てた新規事業立案に挑みます。用意された3つの事業領域から一つを任意で選択する形式ですが、選定理由そのものよりも、その後の論理構築が重視される印象です。 最終プログラムは、30分のプレゼンテーションに加え、20分におよぶ質疑応答という本格的な構成でした。質疑で...

ワークの具体的な手順

案出しから発表準備まで自由にやることが推奨されている

試験科目

言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

言語 25分52問　計数35分40問

対策方法

特に対策はしなかった。ただしかなりボーダーが高いとのことなので苦手な方は要対策

フォーティエンスの志望動機を800字で教えてください

私は、日本企業の国際競争力を高め、持続可能な社会基盤を構築するために、顧客に深く寄り添い真の変革を導くパートナーになりたいと考え、貴社を志望します。私はこれまで、ボランティア活動や異文化交流を通じて、既存の仕組みでは解決できない課題に対し、現場の状況を深く理解し、当事者と共に解決策を模索することに大きなやりがいを感じてきま...

各質問項目で注意した点

なぜ他のコンサルタントファームではなく、フォーティエンスのコンサルタントなのかという点を強く意識して記入した

承諾/辞退理由の詳細

いい意味でコンサルらしくない「人を大事にする」という社風が、同業他社にはない魅力であり自分の求めている環境であると考えたため。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

取締役常務の方 担当人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

本社に到着後、ロビーで待機。 人事の方に呼ばれたら応接間にて面接。

質問内容

自己PRと自分の強みについて 入社後、どのような分野に興味があるか 性格検査の結果がこのように出ているが、これについてどう考えているか 将来はどのような人物になりたいと考えているか 逆質問を好きなだけ

試験科目

言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

言語と非言語あわせて約1時間、性格が約30分

対策方法

前回受けたものとほぼ同じだったため、回答に矛盾のないよう心掛けた。 結果に関わらず、次の選考に進める。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

シニアディレクターの方

会場到着から選考終了までの流れ

マイページより入室

質問内容

なぜ他社ではなくうちを志望するのか 同業他社と比較して、どのような点が強みであると考えているか 大学で学んでいることをどのように仕事に活かしたいか 入社してからやってみたいことや、興味のある分野について 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マネージャーの方

会場到着から選考終了までの流れ

マイページより入室

質問内容

就活の軸とコンサル業界を志望している理由、企業の志望理由 学生時代にがんばって成果を出したことについて 大学で現在やっている学業および課外活動について 残りの学生生活の時間をどのように使いたいか 逆質問

経緯

インターンシップ通過者に案内が来る。選考要素はないと明言されていた。

会場到着から選考終了までの流れ

マイページより入室

質問内容

インターンを終え、どのような感想を持ったか インターンでうまくできたこと、逆にできなかったこと できなかったことは、どのようにしたらできていたと思うか インターンでの評価はこのようであったが、これに対してどう考えるか 逆質問

会場到着から選考終了までの流れ

2日間とも対面で行った。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

与えられたテーマに沿って、新規事業の立案をグループで行った。 まずはグループで役割分担を行い、それぞれの役割をこなしながらワークを進めた。議論が煮詰まったときや方向が定まらないときなどに、適宜メンターの方にアドバイスを仰いだ。 プレゼンについては勝敗や得点はなく、メンターの方を含めて複数の社員の方からフィードバックをいただいた。

ワークの具体的な手順

1日目の最初の1時間で講義があり、その後は6人グループにメンターの方が1人ついてグループワークを行った。 PCなどは持ち帰ることができず、時間内での作業完了が必須条件だった。 2日目の午後に15分ほどのプレゼンを行った。

試験科目

言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

言語と非言語あわせて約1時間、性格約30分

対策方法

志望度が低い他の企業のテストを先に受験し、出題形式に慣れた。

志望動機（800字）

私が貴社を志望する理由は、主に2つある。 1つ目は、『「品質」と「熱意」の「融合」』という貴社のフィロソフィに深く共感したからである。私は個別塾アルバイトで講師として、担当生徒の志望校合格のために熱意を持った多面的な支援を行った。具体的にはこれまでの成績不振の原因を細かく分析し、基礎力不足が原因であると特定した。そこで基礎...

特技・趣味・得意科目など（100字）

ピアノを小学校入学前から中学校卒業まで習っており、高校の時には○○の○○としてクラスを○○へ導いた経験がある。また、仲間と投合して応援する楽しさを感じられる野球観戦が趣味である。

自由記述（300字）

私は行動力のある人間である。所属する◯◯サークルにおいて、部員が激減し活気がなくなっていたサークルを復興させるため新歓運営長として活動し、最終的に過去最多の新入部員獲得という形で復興に成功した。はじめは改革への不安もあったが、勇気をもって前年までの取り組みを一新し、オンライン活動とオフライン活動を融合した新戦略を提案した。...

内容

VPおよびSMDが登壇し企業説明を行い、その後は社員と座談会が設けられる。

注意した点・感想

企業説明では、会社の求める人物像や業界解説が主だった。 座談会では、学生10人ほどに社員が1人つき、質疑応答を行うことを4周ほどする。 参加した学生にのみマイページ登録の案内が来るため、選考に進むには参加必須である。

試験科目

言語非言語

対策方法

他企業で練習を繰り返した。ボーダーがどれぐらいかはわからないが、学歴の方が重視されていると思う。

志望動機（800字）

私がコンサルティング業界を志望する理由は、長期インターンシップでの業務経験にある。◯◯業務を一気通貫で担当した。訴求力低下、キャスティング選定基準の二点が原因であると仮説を立て、◯◯を◯◯に変更し、加えて◯◯を起用する戦略を採用した結果、成約数を◯％まで改善することができた。この経験から、現状を定量・定性的に分析し、仮説立...

自由記述

私の強みは泥臭さだ。体育会◯◯部に初心者として入部した私は、経験者が大半の環境で最下層の実力であったが、小中高と競技に打ち込んできた過去から大学でも試合に出場したいという思いを諦められなかった。そこで周囲に負けぬよう、「◯◯」という目標を掲げた。そこで主に2つの施策を試みた。まず、◯◯に取り組むというPDCAを地道に回し続...

各質問項目で注意した点

説明会で得た情報を入れた。800字あるので、熱意が伝わるようなwhy貴社の部分の構成・分量調整を意識した。

実施日程

2025年9月下旬

実施場所

オフィスの一部

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク

志望動機

2点ある。1点目は、貴社の社会的人間性や真摯さを重んじた、「顧客最優先の伴走型コンサルティング」に強く共感したからだ。私は、自分がどのような時に喜びを感じるのか考えた際、「目標を達成した時」「周囲の人が笑顔になってくれた時」だという考えに至った。この価値観の確立の経験の1つは、大学2年生で未経験ながら◯◯に挑戦したことだ。...

志望動機（800文字以内）

私がクニエを志望する理由は、外部の客観的視点による変革支援という価値を、企業の課題解決において実現したいからです。 コンサルティング業界への関心は、半導体デバイスを用いたエッジAI研究の経験から生まれました。研究が行き詰まった際、指導教員との対話を通じて新たな切り口を得たことで、当事者だけでは気づけない外部視点がブレークス...

特技・趣味・得意科目など（100文字以内）

趣味は◯◯と料理です。◯◯は大学から挑戦し、仲間との交流を楽しんでいます。料理ではレシピをアレンジしながら完成度を高めることに面白さを感じています。

自由記述（300文字以内）

私の強みは、成果が出ない状況でも粘り強く改善を続ける力だ。リザバーコンピューティングの研究では、提案した新構造の学習性能が数ヶ月にわたって安定せず、原因の特定すら困難な時期が続いた。それでも諦めずにパラメータを網羅的に洗い出し、感度分析を繰り返した結果、デバイス間のばらつきへの対処が不十分であることを突き止めた。さらに、ば...

試験科目

言語・非言語・性格

各科目の問題数と制限時間

各30分程度

対策方法

玉手箱を実施している企業を何度か受けることで、経験を積んだ。

志望動機（800文字以内）

コンサルタントを志望する理由は二つある。一つ目は、自身の「課題の本質を見抜き最適解を導く力」を活かせると考えるからだ。長期インターンで働いていた◯◯では、商材成約率が◯◯％と低く、◯◯など主要項目の目標未達が続いていた。私は成約率の低さの本質に着目し分析した結果、スタッフの強みを無視した顧客振分が原因だと判明した。そこで過...

自由記述（300文字以内）

前述した課題解決力に加え、「信頼構築力」でも貴社に貢献できる。◯◯での長期インターンで配客体制の施策を提案した際、当初は「学生が口を出すな」という空気で拒まれた。信頼構築の重要性を痛感し、各スタッフの人柄に合わせた丁寧な対話で心理的距離を縮めた。さらに、個人実績で店舗上位を維持し発言の説得力を高めた結果、スタッフから訴求方...

各質問項目で注意した点

自由記述は任意回答だが、自身の強みを伝えるために記載した方が良いと思われる。志望動機は長いので論理的な回答を心がけた。

承諾/辞退理由の詳細

他業界でより志望度の高い企業から内定をいただいたため。 しかしコンサルティング業界の中では専門性の早期獲得や社員の方の人柄などが魅力的であった。

採用人数・倍率

公式の採用予定人数は50人だが、辞退者も見込んで内定自体は倍近く出しているのではないかと考えられる。

内定者の採用大学・学歴

東京一科、地方旧帝、早慶

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

取締役常務と人事

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、エントランスで待機。時間になったら人事の方が来て部屋に案内される。

質問内容

自己紹介と志望動機、自己PRをまとめて話すよう指示された。 ここについて、特に深掘りはなかった。 その後、 ・どんな部門で働きたい？それはなぜ？ ・自分の強みはインターンでどのように発揮された？他社のインターンでも同じように発揮する？ ・適性検査から「あなたは◯◯な性格が課題」という結果が出てるけど、これに関してどのように...

試験科目

性格検査のみ

各科目の問題数と制限時間

適性検査30分

対策方法

ES提出の際に受けた適性検査及び、今までの面接から評価された人物面に一貫性があるかチェックされるため、素直な回答を心がけた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

50代ほどのシニアディレクター

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったら指定のURLから入室。終了後退出。

質問内容

アイスブレイクとして、自身の出身地と、その市長の話などを振られた。そこでの話だけで面接の半分ほど時間を費やした。 業界の志望動機 会社の志望動機 学生時代に力を入れたこと 入社後にどのチームで働きたいのか、それはなぜか 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中途入社、30代ほどのシニアコンサルタント

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったら指定のURLより入室。終了後退出。

質問内容

コンサル業界の志望理由 会社の志望理由 学生時代に力を入れたこと →始めたきっかけ →取り組みの中で1番困難だったこと →それをどう乗り越えたか →なんで営業じゃなくてコンサルやりたいのか →特殊な学生時代に力を入れたことだったのでそれをテーマに10分ほど雑談で脱線しました 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

インターンでメンターを務めてくださった社員（マネージャーレベル）

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

インターン後のFB面談なので、特に質問事項はなかった。 インターンにおける個人での良かった点、悪かった点、どうすればそこを改善できるかなどアドバイスをいただいた。 また、これから選考に向けて心配な点などを聞いてくださり、選考に良い状態で臨めるようフォローしてくださった。

会場到着から選考終了までの流れ

6人1チームで振り分けられ、最初にインターン事前講義を行なったのち、各チームインターン課題に取り組む。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

ある企業の新規事業立案を構想する。 3つのクライアントが用意され、それをチーム内で議論し選定したのち、その企業をクライアントとして、新規事業の内容やリサーチ、施策の内容や予想売り上げまでチームで練る。

ワークの具体的な手順

クライアント企業の選定→リサーチ→ストーリー設計→施策や効果測定→スライド作成→発表→質疑応答