フォーティエンスコンサルティング（旧：クニエ）の通過ES・選考体験談一覧

志望動機（800文字以内）

コンサルタントを志望する理由は、自らのアイデアで潜在的な課題を解決し、相手に感謝されることに大きな遣り甲斐を感じるからだ。以下2つの経験を通して実感した。1つ目は、NGO団体にて、◯◯の小中学校に手洗い場を建設した経験である。依頼を受けた当初は、建設することだけが目的だった。しかし、生徒には手洗いの習慣がなく、単に建設する...

承諾/辞退理由の詳細

同業他社に内定をいただいたため。 自分のやりたいことや将来長期的に働きたいことなどを考慮し他社に決めた。

採用人数・倍率

採用人数はかなり少なかった気がする 正確には知らない

内定者の採用大学・学歴

正確には知らないが東大、京大が多いと聞いた インターンを見る限り早慶以上

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

常務、人事

会場到着から選考終了までの流れ

ロビーで待機後、時間になったら応接間に通される

質問内容

一般的な志望動機や、他社との違い。自分の強み、弱みやそれをどのように活かしていけるか、改善できるかなど。性格診断の結果に基づく質問があると聞いていたが、私の時はなかったように思う。逆質問をあまり時間でできる。

試験科目

言語非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

言語と非言語約1時間、性格テストが30分程度（かなり余裕のある時間）

対策方法

選考要素が強いわけではないため、以前受けたものと回答が同じになるように気をつけた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

シニアディレクターの方

会場到着から選考終了までの流れ

マイページから入室

質問内容

志望動機、特に、コンサル業界の中でもなぜこの会社なのかについてや、この会社の強みがなんであると思うかについて聞かれた。学生時代に力を入れたことや、大学での学び、その学びをや自分の強みをどのように活かして働くことができると思うか。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中途入社の30〜40代くらいの方

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインですぐに始まる

質問内容

コンサル業界の志望理由、会社の志望理由など 回答：基本的にESに沿った志望理由を答えるとともに、インターンで感じた企業の強みなどを絡めて話すように意識した。そのあと時間が余れば、質問や雑談のような時間が設けられる。

経緯

企業の方から打診がある

会場到着から選考終了までの流れ

マイページから入室

質問内容

ジョブで担当してくださった社員さんが、ジョブでの自分の良かった点と悪かった点を教えてくださる。また、選考前に不安に思っている点などの質問に対応してくださり、会社や社員の雰囲気をそこでも知ることができる。

会場到着から選考終了までの流れ

グループに振り分けられており、グループごとに課題に取り組む。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

詳しい課題の内容は言えないが、ある企業の企業方針・戦略の方向性を決めるといった内容のジョブだった。二日間でワークに取り組み、二日目の午後はスライドを用いた発表の時間が取られる。また、社員から質疑応答の時間も設けられる。

ワークの具体的な手順

パソコンの立ち上げ→課題→発表

試験科目

言語非言語

対策方法

志望度が高い場合は他の企業のテストで慣れておくことが大事になってくると思う。

コンサルタントを志望する理由（800字以内）

私が御社を志望する理由は、私の就職活動の軸が「社会貢献性の高さ」と「視野を広げられる環境」の二つであり、御社でコンサルタントとして働くことはこの双方を満たすと感じているからだ。 前者については、家庭教師のアルバイトを通じ、対話を通じて生徒の課題を掘り下げ、生徒の目標に向かって伴走する中、他者の成長や課題解決に寄与することに...

特技、趣味など

空手では黒帯を取得した

各質問項目で注意した点

エピソードと自分の強みや志望動機などを絡めて書くように意識した。また、結論ファーストで私の◯◯は〜だ、理由としては〜のように書く。

志望動機（800文字以内）

最先端のデータサイエンスを地域インフラに実装し、持続可能なスマートシティを構築したいと考えている。この実現の場として、モビリティ・公共領域において構想から現場実装まで一貫した支援を行う貴社が最適だと確信している。コンサルタントを志望するきっかけは、近年の自治体におけるMaaS導入の遅れを目の当たりにしたことである。先進技術...

自由記述欄（300文字以内）

私の強みは対話力である。英語劇サークルの舞台監督として、倍率3倍の学外合同公演に4回連続で選出された経験がある。新入生向け公演の選考に落選した私は、2年目以降向けのメイン公演への出場を目指し、同じく選考から漏れた5人を集め新チームを立ち上げた。当初はメンバー同士に面識がなく信頼関係もなかった上、チーム内で演出への意欲に差が...

志望動機（800文字以内）

私が貴社を志望する理由は3点ある。1点目は、経営戦略策定に関わるビジネススキルの獲得が可能だと考えたからだ。私は◯◯の研究をする中で、全国的に◯◯経営が難航している現状を知った。また、◯◯のインターンシップを通して、◯◯を通じた福祉業界の現状打破を試みたが、社会的価値の高い活動である一方で資金繰りに苦戦し、社会性と経済性が...

クニエを志望する理由を教えてください。

私が貴社を志望する理由は、大きく分けて2つある。1つ目は、戦略の立案だけでなく、現場に深く入り込み、構想から実行まで一貫して課題解決に関わる働き方に魅力を感じる点だ。クライアントと伴走し、実際に成果を生み出すプロセスに関わることに、強いやりがいを感じている。私は体育会◯◯部で、怪我による長期離脱中に分析班としてチームに貢献...

イベント詳細

はじめに取締役の方から会社概要についてお話があり、次にリーダーの方から事業内容や社風について幅広くお話しいただいた。 その後、新卒や中途、学部卒や院卒などさまざまな社員と座談会があった。

承諾/辞退理由の詳細

コンサルティング業界を志望して就職活動を進める中で複数企業を比較検討した結果、自身のキャリアビジョンや成長環境、業務内容との適合性を総合的に考慮した結果、より志望度の高い企業から内定を得たため、そちらへの入社を選択した。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明

会場到着から選考終了までの流れ

入室するのみ

質問内容

基本的に質問されることはなく、エントリーシートの内容や登録情報の照らし合わせであった。それ以外の20分程度は逆質問である。質問の返答により、合否が変わることはないとのことであり、逆質問でいかに質の高い質問を出来るかが重要

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明

会場到着から選考終了までの流れ

入室するのみ

質問内容

質問1：なぜクニエのコンサル志望なのですか？ 「意思決定の迅速さ」と「手法の柔軟性」にフォーカスして、自身の価値観と接続させた 質問2：コンサルタントとして「顧客に寄り添う」ことは大切ですが、一方で客観的な「耳の痛い提言」も必要です。この矛盾をどう乗り越えますか？ 「寄り添い」を単なる優しさと定義せず、「信頼関係とい...

会場到着から選考終了までの流れ

初日の午前に実施される企業研究を目的としたガイダンスから始まります。このセッションは質疑応答が中心のインタラクティブな形式で、受講者が積極的に発言する場面が多々ありました。 昼休憩を終えた午後からは本格的なグループワークに移りますが、あらかじめ目安となるタイムスケジュールが提示されるため、それに沿って議論を展開していくこ...

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

5人から6人の少人数編成で行われ、実在の企業をクライアントに見立てた新規事業立案に挑みます。用意された3つの事業領域から一つを任意で選択する形式ですが、選定理由そのものよりも、その後の論理構築が重視される印象です。 最終プログラムは、30分のプレゼンテーションに加え、20分におよぶ質疑応答という本格的な構成でした。質疑で...

ワークの具体的な手順

案出しから発表準備まで自由にやることが推奨されている

試験科目

言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

言語 25分52問　計数35分40問

対策方法

特に対策はしなかった。ただしかなりボーダーが高いとのことなので苦手な方は要対策

フォーティエンスの志望動機を800字で教えてください

私は、日本企業の国際競争力を高め、持続可能な社会基盤を構築するために、顧客に深く寄り添い真の変革を導くパートナーになりたいと考え、貴社を志望します。私はこれまで、ボランティア活動や異文化交流を通じて、既存の仕組みでは解決できない課題に対し、現場の状況を深く理解し、当事者と共に解決策を模索することに大きなやりがいを感じてきま...

各質問項目で注意した点

なぜ他のコンサルタントファームではなく、フォーティエンスのコンサルタントなのかという点を強く意識して記入した

承諾/辞退理由の詳細

いい意味でコンサルらしくない「人を大事にする」という社風が、同業他社にはない魅力であり自分の求めている環境であると考えたため。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

取締役常務の方 担当人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

本社に到着後、ロビーで待機。 人事の方に呼ばれたら応接間にて面接。

質問内容

自己PRと自分の強みについて 入社後、どのような分野に興味があるか 性格検査の結果がこのように出ているが、これについてどう考えているか 将来はどのような人物になりたいと考えているか 逆質問を好きなだけ

試験科目

言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

言語と非言語あわせて約1時間、性格が約30分

対策方法

前回受けたものとほぼ同じだったため、回答に矛盾のないよう心掛けた。 結果に関わらず、次の選考に進める。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

シニアディレクターの方

会場到着から選考終了までの流れ

マイページより入室

質問内容

なぜ他社ではなくうちを志望するのか 同業他社と比較して、どのような点が強みであると考えているか 大学で学んでいることをどのように仕事に活かしたいか 入社してからやってみたいことや、興味のある分野について 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マネージャーの方

会場到着から選考終了までの流れ

マイページより入室

質問内容

就活の軸とコンサル業界を志望している理由、企業の志望理由 学生時代にがんばって成果を出したことについて 大学で現在やっている学業および課外活動について 残りの学生生活の時間をどのように使いたいか 逆質問

経緯

インターンシップ通過者に案内が来る。選考要素はないと明言されていた。

会場到着から選考終了までの流れ

マイページより入室

質問内容

インターンを終え、どのような感想を持ったか インターンでうまくできたこと、逆にできなかったこと できなかったことは、どのようにしたらできていたと思うか インターンでの評価はこのようであったが、これに対してどう考えるか 逆質問

会場到着から選考終了までの流れ

2日間とも対面で行った。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

与えられたテーマに沿って、新規事業の立案をグループで行った。 まずはグループで役割分担を行い、それぞれの役割をこなしながらワークを進めた。議論が煮詰まったときや方向が定まらないときなどに、適宜メンターの方にアドバイスを仰いだ。 プレゼンについては勝敗や得点はなく、メンターの方を含めて複数の社員の方からフィードバックをいただいた。

ワークの具体的な手順

1日目の最初の1時間で講義があり、その後は6人グループにメンターの方が1人ついてグループワークを行った。 PCなどは持ち帰ることができず、時間内での作業完了が必須条件だった。 2日目の午後に15分ほどのプレゼンを行った。

試験科目

言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

言語と非言語あわせて約1時間、性格約30分

対策方法

志望度が低い他の企業のテストを先に受験し、出題形式に慣れた。

志望動機（800字）

私が貴社を志望する理由は、主に2つある。 1つ目は、『「品質」と「熱意」の「融合」』という貴社のフィロソフィに深く共感したからである。私は個別塾アルバイトで講師として、担当生徒の志望校合格のために熱意を持った多面的な支援を行った。具体的にはこれまでの成績不振の原因を細かく分析し、基礎力不足が原因であると特定した。そこで基礎...

特技・趣味・得意科目など（100字）

ピアノを小学校入学前から中学校卒業まで習っており、高校の時には○○の○○としてクラスを○○へ導いた経験がある。また、仲間と投合して応援する楽しさを感じられる野球観戦が趣味である。

自由記述（300字）

私は行動力のある人間である。所属する◯◯サークルにおいて、部員が激減し活気がなくなっていたサークルを復興させるため新歓運営長として活動し、最終的に過去最多の新入部員獲得という形で復興に成功した。はじめは改革への不安もあったが、勇気をもって前年までの取り組みを一新し、オンライン活動とオフライン活動を融合した新戦略を提案した。...

内容

VPおよびSMDが登壇し企業説明を行い、その後は社員と座談会が設けられる。

注意した点・感想

企業説明では、会社の求める人物像や業界解説が主だった。 座談会では、学生10人ほどに社員が1人つき、質疑応答を行うことを4周ほどする。 参加した学生にのみマイページ登録の案内が来るため、選考に進むには参加必須である。