シンプレクス・ホールディングスの 通過ES・選考体験談一覧

学生時代に最も努力したエピソードを教えてください。（300文字以内）

大学の学生団体で企画運営チームのリーダーを務めた経験である。複数名のチームで、特に作業量の多い制作工程で進捗にばらつきがあり、このままでは納期に間に合わないという課題があった。私は原因を、メンバーが全体像を把握できていない点と考え、「誰が・いつまでに・どの完成度で仕上げるか」を明確にし、毎週の会議で進捗を可視化した。さらに...

当社に興味を持った理由を教えてください。（300文字以内）

塾講師のアルバイトでは、生徒一人ひとりの課題に向き合い、最適な解決策を考え抜く中で、「個別の課題に寄り添い、最適解を導く仕事」に魅力を感じ、コンサルタントに関心を持った。中でも貴社は、FinTechという言葉が一般化する前から、金融領域に特化したITコンサルティングに強みを持ち、社会インフラを支える金融システムや官公庁のD...

学生時代に頑張ったこと

私が学生時代に最も力を入れたことは、大学◯◯サークルの新歓活動の改革である。前年は約◯◯名しか入会者が集まらず、存続の危機にあった。原因を分析すると「競技色が強く初心者が不安」「費用が高そう」「活動内容が見えない」という3点が課題であった。 そこで私は、初心者向けの成長ストーリー発信、SNSでの滑走動画発信、道具の共有制度...

シンプレクスに興味を持った理由

私がシンプレクスに興味を持った理由は、「高難度な課題に若手から本気で向き合える環境」があると感じたからである。 金融機関の基幹システムという社会インフラを担いながら、コンサルから開発まで一気通貫で担う点に強く魅力を感じた。特に、若手のうちから顧客と直接向き合い、上流から責任を持つ文化は、私の「成長環境で自分を鍛えたい」とい...

イベント詳細

シンプレックスの独自のビジネスモデルである「Simplex Way」についての詳細な解説がありました。国内IT業界に多い多重下請け構造とは異なり、戦略策定から設計・開発、運用保守までを自社で完結させる「一気通貫」の強みが強調されていました。また、後半では求める人物像として、ビジネスとテクノロジーの両面に精通した「ハイブリッ...

イベント詳細

グループについて 企業説明 事業内容説明 選考について

学生時代に頑張ったこと

プログラミングスクールのメンターとして、受講生のアプリ開発完遂率の向上を目指しました。課題は、チーム開発演習での最終評価が目標に届かないことであり、原因は従来の”実装時間のみを重視する”進め方にあると分析しました。 そこでリーダーとして、個々の「コードの質と設計思想の改善」に着目したカリキュラムを企画し、メンター仲間○○名...

シンプレクスに興味を持った理由

貴社に興味を持ったきっかけは、「一気通貫」という独自のスタイルと、「プレイヤーであれ」という価値観に強く共感したからである。私はこれまで、課題に直面した際には自ら考え、チームを巻き込んで解決に取り組んできた。その経験から、戦略の立案からシステムの実装・運用まで責任を持って関わることで、提案に対する本質的な価値を高められると...

承諾/辞退理由の詳細

ブラックそうだったから

採用人数・倍率

わからない

内定者の採用大学・学歴

わからない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長クラス

会場到着から選考終了までの流れ

受付→交通費精算→面接→リクルーター面談

質問内容

志望動機に関する質問をされた ・なぜシンプレクスか ・なぜITか ・ファーストキャリアとしてITを選ぶことに関してどう思っているのか、その選択への抵抗は無いか ・シンプレクスとのマッチングに関する質問

経緯

二次面接後のフローとして

会場到着から選考終了までの流れ

マイページから

質問内容

・二次面接の感想 →かるくフィードバックもいただきました ・志望動機 →就職活動の軸や志望動機、シンプレクスの志望度 ・ガクチカ ・今後のフロー案内 ・最終面接に向けた対策、相談 ・シンプレクスについての逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社10年以上の現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

マイページからサイトに入って待機

質問内容

・就職活動状況 　・いつから就活を始めたか 　・志望業界は決まっているか 　・面接は何回目か 　・他社で内定をもらっているところはあるか 　・秋以降選考を受ける予定の企業はどこか 　　・受ける企業と比べてシンプレクスが優れている点と劣っている点はどこだと思うか ・これまでの人生で努力した経験、またその経験を通して成長したこ...

学生時代に最も努力したエピソードを教えてください。

◯◯部主将としての活動です。現チームには的中率が低いという課題がありました。勝利には◯◯%の的中率が必要ですが昨年度の的中率は◯◯%でした。原因は指導者不在による知識不足、一貫性のない指導の実施だと考えました。対する施策は指導マニュアルの作成です。要点を整理し一律指導を目指しました。そして指導者の参加誘致です。OBに指導を...

当社に興味を持った理由を教えてください

私は常に成長し熱量高く仕事に取り組みたいと考えています。その中で貴社に興味を持った点が二つあります。 一つは各々がライフプランにあった働き方ができ、評価制度が充実し結果報酬制である点です。モチベーションや成長のため際限なく働き、評価される環境が羨ましく魅力的に感じました。 もう一つは行動規範が全社員間で浸透していることです...

承諾/辞退理由の詳細

自分がやりたいことができる他の企業に内定をもらったため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

マーチから早慶がボリューム層だと思う

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

企業の受付に行き、リクルーターと軽く雑談。その後面接官が来て面接。最後にリクルーターから内定の書類などの説明。

質問内容

主に就職活動についての質問だった。 1つのことを聞かれてそれの深掘り。 ・どのような企業・業界を受けている？ →コンサル、シンクタンク、IT業界 ・受ける受けないは自分の中でどうやって決めてる？ →就活軸に沿って ・逆質問

経緯

最終面接前に全員リクルーターと面談する。 リクルーター面談である程度志望度が高いと思われたらそのまま最終面接の予約をする。そうでない場合、もう一度面談をやる。ただ、これ自体選考要素があるわけではなく、最終面接のための準備を一緒に行なってくれる。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため特になし

質問内容

・自分の性格、強み →具体的なエピソードをつけて答えた ・他に受けている企業・業界 →具体的な企業名まで答えた。これを答えることによる印象の低下などはないと思う。 ・就職する上でどのようなことを重要視するか →シンプレクスの強みに合わせて答えた

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため特になし

質問内容

・研究について →自分の研究についてES に沿って簡潔に答えた。 ・なぜ今の大学・学部学科・研究を選んだのか →将来の選択肢が広がるから。研究についてはあるニュースを見たことがきっかけで選んだ。 ・就活について（軸、どのような業界を受けているのk） ・逆質問

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなので特になし

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

プログラミング（Java）：最初に軽く講義があり、そのあとは個人ワーク。簡単な問題3問とプラスで難しい問題5問程度。 グループディスカッション：テーマは「日本でオンライン決済を普及させるには」 座談会：2人の社員の話を聞くことができた。

ワークの具体的な手順

企業説明→プログラミング→GD→座談会

承諾/辞退理由の詳細

第1志望の企業から内定を頂いたため。

採用人数・倍率

300人入社を目指しているらしいので600〜1000あたりは内定を出していと思われる。

内定者の採用大学・学歴

早慶旧帝マーチ

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員レベル、人事部長クラス

会場到着から選考終了までの流れ

虎ノ門の森タワー到着→受付で入館証を受け取り入館→エレベーターで19Fへ→受付で電話をかけリクルーターと合流→部屋で軽く話し待機→面接官入室→面接→面接官退出→リクルーターと再度合流、内定承諾書などの説明を受け解散

質問内容

学生時代に力を入れたこと、志望理由、就活の軸、大学の選んだ理由など、基本的に今まで通りにこたえる。 また、もし◯◯だったらどうするなど思考力を問われる質問もあった。 一通り聞かれた後、内定と伝えられ、逆質問の時間をいただけたので会社の経営戦略についてお聞きした。

経緯

二次面接後、結果とともにリクルーターの連絡先が送られてくる。

会場到着から選考終了までの流れ

入室→面談→退出

質問内容

雑談ベースで、志望度の確認やほかの企業どこをうけているかなどを聞かれた。その後、逆質問。逆質問では会社のことから現場のことまで幅広く教えてくれた。人事のためわからないことは後でラインで送ってくださった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手の現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

面談部屋に入室（オンライン）→面接→退出

質問内容

就活の軸と受けている企業（5分） 中高時代の深堀。なぜその中学、高校、取り組んだこと（20分） 大学時代学生時代に力を入れたことと深堀（10分） シンプレクスを志望する理由、ほかの業界でない理由（10分） 逆質問（15分）

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着→プログラミング→昼休憩（弁当あり）→GD→座談会→解散

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

プログラミング：javaを用いたatcorderの簡単な問題を3問と難しめの問題を5問ほど。昨年は全て解けたのは1000人中5人ほどだったらしい。 GD：一般的なGD。インターンまでの選考フローが書類とテストのみであるためGDに慣れていない人が多く、議論が発散してしまった。また、会場が狭くかなりうるさくなっていたのでそこに...

ワークの具体的な手順

プログラミング：PC持参→教本を見ながら問題を解く。生成AIは利用禁止 GD：ホワイトボードを使いながら一班6名ほどで議論。1班に1人社員さんが付き、終了後にFBをくれる。

試験科目

言語・数学

各科目の問題数と制限時間

1時間程度

対策方法

GMAPといわれるもの。特に対策は必要ない。オリジナルなので対策のやりかたもない。おそらく基礎的学力がない層を落とすためのもの、大学受験でそれなりの大学に行っておけば問題なく通過できると思う。

学生時代に最も努力したエピソードを教えてください。

私が学生時代に最も努力したことは、◯◯サークルで定期的に開催される◯◯◯◯の◯◯レースにおいて、同期の中で◯◯で優勝したことである。私は大学から◯◯◯◯を始めたため、入部当初はフォームや◯◯◯◯技術が未熟で、経験者との差を大きく感じていた。そこで、どのようにすれば技術不足を補い、経験者に勝てるのかを分析し、自分に必要な練習...

当社に興味を持った理由を教えてください。

私が貴社に興味を持った理由は、戦略立案からシステム開発、運用保守までを下請けに依存せず一貫して自社で担っている点に魅力を感じたためである。大学で基礎的なプログラミングを学ぶ中でITやシステム構築に興味を持ち、その後の基本情報技術者試験の勉強を通じて、社会を支えるシステムを作る仕事に強く惹かれるようになった。一方で、サークル...

各質問項目で注意した点

論理的につながりを持たせられるように、日本語として齟齬がないように、かつ1回読んで内容がわかるような構成、言葉を心掛けた。就活を始めたばかりのつたない文章で通過したので、ESで落ちることはほぼないと思われる。

当社に興味を持ったきっかけを教えてください。（200字）

説明会に参加し、貴社の仕事内容と風土を魅力に感じたからである。◯◯◯◯で、個人の成長によりチーム課題の解決を実現し貢献することにモチベーションを感じた経験から「専門性を高めて自己成長し、目の前の顧客の利益に貢献できる社会人」を志している。今後飛躍するIT業界で課題解決型の仕事に従事したいと考えている。中でも貴社は金融業界と...

学生時代に最も頑張ったこと（200字）

◯◯◯◯部で、個人タイトル獲得に最も努力した。万年最下位に低迷していたチームで主力選手でいながら期待された結果を残せなかった自分に不甲斐なさを感じ、チームへの貢献の証として所属リーグでの個人タイトル獲得を決意した。そこで、自身の◯◯の課題を動作解析の機械を用いて数値で分析し、日々の練習で得た改善点をSNSに記録して成長を可...

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

・グループディスカッション ・プログラミング体験 グループディスカッションは1グループ学生5人ほど、社員1人で行った。プログラミング体験はカメラオフで個人作業であったが、プログラミング未経験の方は社員による講義を聞きながらの作業も可能であった。

ワークの具体的な手順

グループディスカッションは普通のものと同じような流れであった。プレゼンもあり。 プログラミングは個人作業。

承諾/辞退理由の詳細

最終面接にてお話いただき、自身の成長志向とよく合っていると感じたため。

内定後の課題の有無

特になし

内定後の拘束

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

ビル1階で来訪者受付をし、ゲスト証をもらいオフィスまで向かう。オフィス到着後は内線にてリクルーターに到着報告をし、リクルーターが案内してくださる。

質問内容

幼少期〜現在までの経歴・経験について、趣味、アルバイト、志望動機、志望動機深掘り 雑談ベースで、アルバイトについてや店舗についてなどあまり関係のないことまで聞かれた。志望動機のみ真剣に聞かれ、深掘りもされた。

経緯

リクルーターとLINEを交換しLINE上でやり取りして日程調整を行った。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし

質問内容

志望理由、他ファームとの差別化、他社選考状況、最終面接日程調整 志望動機に関連した質問を何点かされた。他社の選考状況については詳細に聞かれ、他社の最終面接と同じ時期に最終面接を行うよう日程調整がなされた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし

質問内容

志望理由、学生時代に力を入れたこと、逆質問 主にこの2つを深掘られるのみであった。志望度はあまり高くなかったが、ホームページやインターンでの経験を基に、シンプレクスでしかできないことをアピールし志望度が高いよう伝えた。

承諾/辞退理由の詳細

他社でより高収入のオファーをいただいていた

採用人数・倍率

200人程度

内定者の採用大学・学歴

基本MARCH以上、旧帝も3割ほど

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

最上位役職

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスの待合室で待機し、案内される

質問内容

Q：なぜ当社でなければならないのか。 A：金融の面白さを知った上で、戦略から実装まで一気通貫で関われる点が自分の強みに最も合うと説明した。また、成長速度と裁量の大きさが自分の軸と一致していると述べた。 Q：厳しい環境でも続けられる根拠は何か。 A：家庭教師で長期的な伴走を続けた経験や、サークルで150人規模を運営した経験...