アビームコンサルティングの通過ES・選考体験談一覧

承諾/辞退理由の詳細

公共案件を取り扱うコンサル・シンクタンク業界を志望しており、アビームの公共コンサルタント職の選考に進んでいた。ただ、より志望度が高く自身の専門性をつけることが可能と思われるシンクタンクに内定したため、辞退した。ただ良い会社であるとは感じていた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

プリンシパルクラス

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マネージャークラス

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅クラスのコンサルタント

試験科目

言語・非言語・構造把握

あなたがこれまでに最も成果を残した大きな経験を教えてください

精緻な調査を行い、学会発表を行なった経験である。私は、複数の◯◯を事例とする研究を行っていたが、企業側の研究に協力するメリットが乏しく、対象企業から調査の承諾と継続的な協力を獲得することが課題であった。 そのため、2つの点を意識して行動した。第1に調査にかかる企業側の負担を軽減させることである。具体的には、事前に依頼書や質...

あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。何を課題と捉え、自身としてどう考え、どう行動したか具体的なプロセスも併せて記入してください。入学試験を除く、大学入学以降の経験。

私が最も成果を残した経験は、◯◯の学生インターンの規模を拡大し、事務所全体の業務を効率化したことである。当初、学生インターンは6名のみで、その半数が卒業を控えており、人手不足が見込まれていた。このままでは事務所の運営が滞ると危機感を抱き、まず人員確保に向けて行動した。友人や知人に一人ずつ声をかける一方で、◯◯いう閉じた環境...

●あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。何を課題と捉え、自身としてどう考え、どう周りを巻き込み行動したかなど、具体的なプロセスも併せて記入してください。（300-500字）

ダンスサークルのジャンルリーダーとして、チームを再建した経験だ。私が所属していたチームは初心者中心の15人のチームであった。当初、経験者が多い周囲との実力差に自信を失う者が多く、チームの士気と一体感の欠如が課題だった。 私は、意欲低下の原因を「成長ができないこと」と「個々の役割意識の希薄さ」にあると考え、二つの施策を講じた...

あなたがこれまで成果を残した最も大きな経験を教えてください。※何を課題と捉え、自身として考え、どう行動したか具体的なプロセスも併せて記入してください。

留学中、現地の小中学生と◯◯語で文化交流するプログラムに参加し、交流の質を向上させた経験だ。「子供たちに心から交流を楽しんでほしい」と授業に臨んだが、当初は、子供たちが受け身で反応が薄く、進行が滞っていた。最初は、語学力や知識量の差が原因だと考えていたが、子供たちの表情、視線といった具体的な様子の観察や、担任教師とやり取り...

実施日程

2025年9月上旬

試験科目

能力・性格

あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください

私は個別指導塾での講師として、「生徒全員から卒業時アンケートで高評価を得る」という目標に挑戦し、達成した。 当初、私が担当していたクラスでは生徒の自主性を重視していたが、開始から2か月ほどで出席率が半数まで低下した。私はこの状況の背景に「学習内容の難しさによるモチベーション低下」があると捉えた。 そこでまず、出席率低下の要...

承諾/辞退理由の詳細

就職活動の練習として受けた企業であったため

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

プリンシパルの社員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅社員（マネージャーかシニアマネージャー）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

志望コースの若手社員

試験科目

言語、非言語、性格適性、構造把握

あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。　 ※何を課題と捉え、自身としてどう考え、どう行動したか具体的なプロセスも併せて記入してください。 ※入学試験を除く、大学入学以降の経験。 (300文字以上500文字以内)

私は、アルバイト先のカフェで「店舗運営の非効率性」という課題を解決した。 私が勤務している店舗は、地域住民のコミュニティ空間として機能し、質の高い接客と商品提供を行うことを重視している。その中で私は、ピーク時の注文処理が属人的なスキルに依存しており、新人スタッフが業務に馴染みにくいという仕組み上の課題に気づいた。人手不足が...

あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。※何を課題と捉え、自身としてどう考え、どう行動したか具体的なプロセスも併せて記入してください。　※入学試験を除く、大学入学以降の経験。（300文字以上500文字以内）

大学で最も成果を上げた経験は、〇〇のアルバイトにおいて新人教育を仕組み化し、店舗全体のオペレーションを抜本的に改善したことである。勤務先の〇〇では、ピーク時の人員不足から提供遅延が常態化しており、サービス品質の低下が課題であった。私はその根本原因が、新人教育が先輩の経験則に依存する「指導の属人化」にあり、新人が即戦力になる...

第1希望のコースで入社後に実現したいことと、その想いに至った背景を教えてください。また、それを実現する場として当社を志望する理由を教えてください。（200文字以上400文字以内）

日本が誇る多様な文化、特にアイヌの人々が紡ぐ独自の文化は、消滅の危機に瀕していると同時に、成長し続ける観光産業にとっての資源としての大きなポテンシャルを有しています。国や自治体が、その文化を保全し、更に観光資源として活用する助力になりたく、このコースを志望しております。現在私は大学院で国際公共政策を専攻しており、特に先住民...

イベント詳細

《第1部》にて、まず、公共経営コンサルタントコースの魅力やプロジェクト事例の紹介が行われ、その後、参加者からの質問に対して、公共経営コンサルタントの方々がパネルトーク形式で回答していただいた。 《第2部》では、座談会に移り、公共経営コンサルタント4名の方との座談会。業務内容、働き方、キャリア、社風など、zoomにて質問し...

試験科目

言語・非言語

採用HP「2027年卒 コース紹介・選考プロセス」ページの各コース紹介に紐づいている 「関連コンテンツ」から、興味を持ったコンテンツを1つ選びその理由を教えてください。

◆興味を持ったコンテンツのタイトル 技術的知見を生かし、人を巻き込み、クライアントと価値を創り上げていく ◆興味を持った理由 テクノロジーの力でクライアントの課題を解決するだけでなく、共創的に価値を生み出すという姿勢に強く惹かれたからだ。貴社のテクノロジーコンサルタントは、最新技術の知見を有するだけでなく、それを動くも...

実施日程

2025年8月下旬

実施日程

2025年9月11日

試験科目

あまり覚えていないのだが、非言語の印象が非常に強い。

あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。※何を課題と捉え、自身としてどう考え、どう行動したか具体的なプロセスも併せて記入してください。※入学試験を除く、大学入学以降の経験。

大学で成果を残した最も大きな経験は、部活動と学業の両立です。具体的には、◯◯部という◯◯の部活に所属し週6回のトレーニングと年7回の長期合宿全てに参加し4年間やり切りながら、学業においては通算GPA3.0以上をキープして大学院入試を推薦で合格することができました。 大学1年生の頃、部活動と学業の両立の難しさは「一方を疎かに...

承諾/辞退理由の詳細

他に志望度の高い企業に内定を頂けたから。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

プリンシパル

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マネージャー