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アビームコンサルティング
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アビームコンサルティング
4.0

お気に入り (45049人)

アビームコンサルティングは日本に本社を置く、日本発、アジア発のグローバルコンサルティングファームです。経済成長著しいアジアを中心として、世界132拠点に広がるグローバルネットワークを有しています。商社、金融、製造・流通、エネルギー、情報通信、公共など幅広い業界のリーディングカンパニーに対してグローバル展開支援を強みとしてコンサルティングサービスを提供しています。
戦略を描くだけでなく、業務改革、IT導入など、ゴールの実現まで責任を持ってやり遂げることや、欧米流のグローバルスタンダードを単に当てはめるのではなく、現地の価値観(文化や慣習)を重視したコンサルティングスタイルをとることが特徴です。日本本社のコンサルタントが世界各地に飛び、現地のコンサルタントとチームを組んで、プロジェクトをリードしながら、グローバルな舞台で企業変革を実現しています。

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1964件 のES・体験談
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内定

27年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【承諾/辞退理由の詳細】グローバルを軸にキャリアを選んでいきたい自分にとって、グローバル案件に多く携わることができるコンサルティングファームが魅力的だったから。 【内定後の課題の有無】英語力が問われるので英語力の強化 【内定後の拘束】なし 【内定後の研修など】なし 【採用人数・倍率】200人程度 【内定者の採用大学・学歴】...
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内定

27年卒 プリンシパル面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】プリンシパル 【会場到着から選考終了までの流れ】teamsから入室→終わったら退出 【質問内容】・学生時代に力を入れたこと →学生時代の長期インターンで様々な工夫をし成約数を伸ばした話をした。 ・なぜそれをしようと思ったか →その国の経済成長性に興味があったためビジネスの...
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内定

27年卒 マネージャー面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】マネージャー 【会場到着から選考終了までの流れ】teamsから入室→終わったら退出 【質問内容】・学生時代力を入れたこと →長期インターンで様々な工夫をし成約数を伸ばした話をした。 ・志望動機 → 業務とITの両面に強みを持ち、構想策定から実行・定着まで一気通貫で顧客に伴...
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内定

27年卒 集団ケース面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】コンサルタント 【会場到着から選考終了までの流れ】teamsから入室→終わったら退出 【質問内容】とあるものについての売上向上施策を考えるもの。20分程度で自分の施策を考え紙にまとめた。画面共有をしながらロジックツリーを用いて数分で説明し、その後面接官からの質問と別の学生からの...
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内定

27年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語・非言語・構造把握 【各科目の問題数と制限時間】基礎能力検査(35分) 構造的把握力検査(20分) 【対策方法】何回もテストセンターを受け、良い点数が出るまで復習を繰り返した。
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内定

27年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。】海外を拠点とする企業において、日本市場向けの営業活動に携わった。新たな取引創出を進める中で、サービスの品質や進行管理に対する不安から、顧客との信頼関係構築が大きな課題となった。そこで、顧客が負うリスクを抑えつつ価値を実感できる段階的な取引の仕組みを提案し、実...
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27年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。 ※何を課題と捉え、自身としてどう考え、どう行動したか具体的なプロセスも併せて記入してください。(300文字以上500文字以内)】私は◯◯サークルに所属し、中高時代からの仲間と大会に出場する一方で、競技未経験の後輩チームを指導し、彼らを大会準優勝へと導いた。...
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27年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】個人ワーク30分→発表・FB→グループ演習30分→発表・FB→個人ワーク65分→発表・質問→個人FB 個人ワークが中心で、資料から課題特定し、原因究明、解決策立案 グループは5人ほどで、志望するコースによって分けられていた。最後に個人に対してFBがある。 【ワークの...
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27年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語・非言語・構造把握 【各科目の問題数と制限時間】記憶していないが一般的なもの 【対策方法】対策本を解き、苦手分野は繰り返し行った。構造把握が重視されていると聞いたため、そこを重点的に行った。 【参考にした書籍・WEBサイト】SPIの対策本
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インターン選考通過

27年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。(300-500) ※何を課題と捉え、それに対してどう行動したか具体的なプロセスも併せて記入してください。※入学試験を除く、大学入学以降の経験。】飲食店のアルバイトにおいて、◯◯ができる環境を整えたことである。◯◯の店舗で、◯◯であり、◯◯が課題であった。そこ...
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内定

27年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】他に魅力的な企業があり、そちらに入社することにしたから。 【採用人数・倍率】400人程度と聞いた。 【内定者の採用大学・学歴】基本的には東京一科早慶上理 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】属性に目立った人はあまりいなかった。
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内定

27年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】プリンシパル 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】基本的には聞かれた内容二次面接の時の内容と変わらない。学生時代に力を入れたことの深堀から始まった。学生時代に力を入れたことについては2つ聞かれた。また、志望動機については二次面接の時ほど詳しくは聞かれず、そ...
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内定

27年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】入社20年目ほどのベテラン社員 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】・学生時代に力を入れたことについて前提や苦労したことなどの一般的な深堀 ・志望動機について、アビームの志望動機ではなくコンサルの志望動機を深堀された。特に原体験とコンサルがどのように結び...
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内定

27年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【GDのテーマ・お題】一般的なケース問題 【GDの手順】思考時間が20分ほど与えられ、その後それぞれが自分のお題に関する施策を発表する。最後に質疑応答がある。 【プレゼン時間の有無】2分程度 【選考官からの質疑応答の有無】1.2問程度 【雰囲気】かなり和やか 【注意した点・感想...
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内定

27年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】言語・非言語・構造把握 【各科目の問題数と制限時間】不明 【対策方法】特に対策はしていない。指標が高いとされる企業を通過したものを使いまわした。
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内定

27年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系
【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。(500字以下)】大学2年の夏から行っている◯◯の長期インターンにおいて、会社全体で掲げられた「1年で売上2倍」という目標が曖昧で具体的な行動に落とし込まれておらず、組織が停滞していた状況を、インターン生代表として自ら主導して改革した経験。営業を担うインターン...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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27年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。 ※何を課題と捉え、自身としてどう考え、どう行動したか具体的なプロセスも併せて記入してください。(300文字以上500文字以内)】◯◯部の主将として、◯◯リーグ昇格を目指し育成制度を改革したことだ。当時、部の平均的中率は48%と低迷し、その主因は指導の属人化...
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27年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【あなたが今までに成果を残した最も大きな経験を教えてください】対面型の営業インターンでは、成果が数値として明確に表れる環境で業務に取り組んだ。インターン生の多くは一定の成果にとどまる一方で、立ち上がり段階では商材理解や説明力の不足から、顧客対応に苦戦するケースも見られた。そのため、顧客から想定される質問を洗い出し、事前に回...
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27年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。】◯◯同好会を設立し、高校生から社会人まで◯◯人を超える団体に成長させた経験だ。高校時代に新型コロナウイルスの影響で引退試合がなくなり不完全燃焼のまま終わった。その悔しさを大学で晴らしたいと意気込んでいたが、オンライン授業が続き、大学まで片道2時間かかる環境で...
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インターン選考通過

27年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

神戸大学 | 文系
【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。※何を課題と捉え、自身としてどう考え、どう行動したか具体的なプロセスも併せて記入してください。※入学試験を除く、大学入学以降の経験。】地域のイベント運営において、広報リーダーとして前年比1.5倍の集客を達成した。 例年、集客不足が課題であったが、その原因を「紙...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

27年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】企業選びの軸を ①規模の大きな仕事ができるか ②若手でもある程度の裁量をもらえるか ③内定したときに嬉しかったか(納得がいくか) の3つにしており、全てを高い水準でクリアしているのがアビームだったからです。アビームの選考には他社に比べてかなりの準備をして臨んだので、特に③が大きかったです。 ...
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内定

27年卒 プリンシパルインタビュー(最終面接) / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】プリンシパル 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため省略 【質問内容】⬛︎質問 ・自己紹介 ・大学での学びの深掘り(研究内容も含め) ・アルバイトで経験した困難なこと。またそれをどう解決したか? ⬛︎回答 ・大学の学びについては、Rを使うものだったので...
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内定

27年卒 マネージャーインタビュー(二次面接) / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】マネージャー 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため省略 【質問内容】⬛︎質問 ・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・なぜコンサルなのか? ・なぜアビームなのか? ⬛︎回答 ・学生時代に力を入れたことは「ESに書いたこと+文字数の関係でESには書...
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内定

27年卒 ケース面接(一次面接) / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】不明 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため省略 【質問内容】機密事項のため、問題の詳細には触れられませんが、一般的なケース面接の問題(例:○○の○○を増やすための施策を考えてください。)だと思っていただいて大丈夫です。ロジックツリーを用いて自分なりの答えを出すこと...
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内定

27年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】基礎能力検査 構造的把握力検査 【各科目の問題数と制限時間】基礎能力検査:問題数は覚えていません(35分) 構造的把握力検査:問題数は覚えていません(20分) 【対策方法】高校で習う場合の数・確率の問題が数問出題されたので復習しておいて良かったと思いました。
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企業情報

企業名

アビームコンサルティング株式会社

ホームページURL

https://www.abeam.com/jp/ja

代表者

代表取締役社長 山田 貴博

資本金

62億円

事業内容

マネジメントコンサルティング(経営診断・戦略立案・M&A・アライアンス)ビジネスプロセス コンサルティング(業務改革・組織改革・アウトソーシング)ITコンサルティング(IT 戦略・企画立案・システム開発・パッケージ導入・保守)アウトソーシング

所在地

東京都中央区八重洲二丁目2番1号 東京ミッドタウン八重洲 八重洲セントラルタワー

設立日

1981年(昭和56年)4月1日

従業員数

8,816名 (2025年4月1日現在 連結)

受賞歴 2023年受賞 2022年受賞 2021年受賞 2020年受賞 2019年受賞
職種別の選考対策
戦略コンサルタント 公共経営コンサルタント ビジネスコンサルタント テクノロジーコンサルタント AIコンサルタント プランニング & オペレーション 戦略コンサルタント(Future Tech-value Innovation領域)※戦略コンサルタントへ統合 コンサルタント職 ※各職種へ統合
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日本発、アジア発、グローバルコンサルティングファーム

アビームは、日本にヘッドクオーターを置く、日本発アジア発のグローバルコンサルティングファームです。
経済成長著しいアジアを中心として、世界132拠点に広がるグローバルネットワークを有し、日本企業の海外展開を支援し続けています。欧米流のグローバルスタンダードを単に当てはめていくのではなく、日本企業の意思を尊重しつつ、現地の価値観(文化や慣習)を重視した日本流のコンサルティングスタイルをとることが特徴です。
日本に本社があるからこそ、日本本社のコンサルタントが世界各地に飛び、現地のコンサルタントとチームを組みながらプロジェクトをリードし、新たなソリューションを生み出し提供しています。

クライアントのリアルパートナーとして

創立以来、アビーム全社員が心がけていること、それはクライアントの「リアルパートナー」としてのサービスを提供することです。どんなに厳しい局面でも、クライアントの目標達成を第一に考え、責任を持って最後まで一緒にやりきることを大切にしています。単に利益だけを追い求めるのではなく、中長期的な関係性も重視する。その結果として、各業界のリーディングカンパニーであるクライアントから、高いリピートオーダー率を獲得しています。これは、リアルパートナーとして信頼されている証であり、我々の誇りでもあります。クライアントからの「ありがとう」を知っているからこそ、アビームのコンサルタントは挑戦し続けます。

コンサルタントの成長を支える環境

アビームには、社員が早く成長する「理由」があります。当社は、目に見える商品を売っているわけではありません。コンサルタント一人ひとりの価値をクライアントに認めていただき、その「人」の価値を買ってもらいます。企業の経営者と同じ視点で考え、正解を創り出していくために、早く成長することが求められます。また、様々な強みを持った魅力的な人材が揃っています。これらの優秀な社員とともに仕事をすることで、一人ひとりの更なる成長につながります。さらに、成長を支える研修も充実しています。コンサルタントとしての基礎スキル研修(書く、話す、考えるなど)、専門分野を深める研修など、豊富な研修が整備されています。

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