アビームコンサルティングの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

就職活動の練習として受けた企業であったため

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

プリンシパルの社員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅社員（マネージャーかシニアマネージャー）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

志望コースの若手社員

試験科目

言語、非言語、性格適性、構造把握

あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。　 ※何を課題と捉え、自身としてどう考え、どう行動したか具体的なプロセスも併せて記入してください。 ※入学試験を除く、大学入学以降の経験。 (300文字以上500文字以内)

私は、アルバイト先のカフェで「店舗運営の非効率性」という課題を解決した。 私が勤務している店舗は、地域住民のコミュニティ空間として機能し、質の高い接客と商品提供を行うことを重視している。その中で私は、ピーク時の注文処理が属人的なスキルに依存しており、新人スタッフが業務に馴染みにくいという仕組み上の課題に気づいた。人手不足が...

承諾/辞退理由の詳細

他に志望度の高い企業に内定を頂けたから。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

プリンシパル

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マネージャー

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

録画形式

試験科目

言語、非言語

あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。

◯◯の◯◯戦略を軸にした論文研究だ。最大の課題は扱う情報が多すぎて、テーマの焦点が定まらないことだった。GPU、AI、◯◯産業、エコシステムなど興味の幅が広すぎて論点が散り、研究が前に進まなかった。そこで私は、まず“何が本質的な問いか”を定義し直すことから着手した。数十本の論文と企業レポートを整理し、「◯◯はなぜ持続的に優...

あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。（500字以内）

大学◯◯年次、廃部の危機にあった◯◯サークルの再建に取り組んだ経験である。当団体は職人の高齢化による連携解消が相次ぎ、部員も◯◯名まで減少していた。私は「伝統の維持ではなく、持続可能なビジネスモデルへの転換」を掲げ、代表として2つの施策を講じた。 第一に、供給側の構造改革である。個別の職人頼みだった制作体制を、周辺地域の複...

承諾/辞退理由の詳細

戦略部門であったから。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

プリンシパル

承諾/辞退理由の詳細

人柄と待遇面がかなり良いと感じました。また待遇面だけでなく、無理なく長く働きながら成長できる環境だと感じたことが大きな理由です。また、自分が関心を持っているAIやテクノロジー領域に近いコースでキャリアをスタートできるため、やりたいことと入社後の業務とのつながりが明確だと感じ、承諾を決めました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

AIコースのプリンシパルの方

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マネージャー

試験科目

言語・非言語・構造把握

あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。※何を課題と捉え、自身としてどう考え、どう行動したか具体的なプロセスも併せて記入してください。※入学試験を除く、大学入学以降の経験。（300文字以上500文字以内）

高専時代、○○部の主将としてチームを○○大会に導いたことである。二年次に○○大会で強豪校に大敗し、悔しさから○○大会出場を目標に掲げた。敗因を分析した結果、チームの課題は実戦経験の少なさによる技術力とチーム力の不足であると判断した。根本的な原因は、顧問不在により他校とのつながりがなく、練習試合の機会を得られないことにあった...

承諾/辞退理由の詳細

知名度も事業内容も社風も総じて素晴らしい会社であると思う。ただ、最後まで2択で迷った末に、自身のキャリアパスやグローバル志向、ファームの規模感に対する社会へのインパクトなどを総合的に考えた際に微々たる差で他社の方が上回ったため、やむを得ず辞退を選択した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マネージャー〜プリンシパル（部署と人によって違うらしい）

会場到着から選考終了までの流れ

貸会議室での出欠確認があり、2日間はその場で解散、最終日は本社オフィスで懇親会後解散。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン入室・退室

試験科目

GPSというベネッセのテストで、論理的な会話かどうかを判断するテスト

試験科目

言語、非言語、性格、構造把握

第一希望のコースで入社後に実現したいことと、その想いに至った背景を教えてください。また、それを実現する場として当社を志望する理由を教えてください

第一希望である戦略コンサルタントとして、私は「企業の構想を“実行可能な戦略”へと落とし込み、社会に持続的な変化を生み出す」仕事を実現したいと考えています。単なる戦略立案にとどまらず、構想から実行・定着まで伴走することで、クライアントの競争優位を本質的に確立する存在になりたいです。この想いに至った背景には、私自身の経験があり...

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで指定のリンクに入り、終了後退出

承諾/辞退理由の詳細

成長環境と社員の人柄

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ディレクター