アビームコンサルティングの 募集中の本選考

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで指定されたリンクに入り、終わったら退室

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

一般的なケース。1人一つのテーマが与えられ、それについて考えて回答を作成。その後提出して少し休憩時間が設けられたのち1人ずつ内容を発表する。発表についてはそれぞれ学生と面接官からの質疑応答の時間があり、最後逆質問で終了

ワークの具体的な手順

ケース課題を解いたのち発表、質疑応答

承諾/辞退理由の詳細

人柄が良さそうだと感じたため。

内定後の課題の有無

不明

内定後の拘束

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

プリンシパル

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで指定されたリンクに入り、終わったら退室

質問内容

ESで書いた内容はほぼ聞かれなかった。これまでの自信の人生経験や好きなこと、どういう人と関わってきたかなどを問われた。人としての特徴や考え方など人柄をすごく見られているような質問をたくさんされた。その後逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

シニアコンサルタント

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで指定されたリンクに入り、終わったら退室

質問内容

志望理由 →入社したら何がしたいか 研究内容 →大変だったこと、なぜその研究テーマを選んだのか ITに興味を持った理由 学生時代に力を入れて取り組んだこと →大変だったこととそれをどのようにして乗り越えたか 逆質問

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

他の企業で受けるような一般的なspiと同じ

対策方法

試験1週間前あたりから参考書を解くようにして、傾向になれた。

承諾/辞退理由の詳細

若手のうちから責任ある役割を任せてもらえる環境であると感じたため、承諾しました。選考や社員の方との面談を通じて、年次に関わらず成果に応じて役割が広がる風土があると伺い、自身の成長スピードを高められる環境だと感じました。

内定後の課題の有無

特にありませんでした

内定後の拘束

承諾期限の提示はありましたが、過度な拘束はありませんでした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

セクター長クラスのプリンシパルの方

会場到着から選考終了までの流れ

Teamsにログインし、時間になると面接官が入室。 終了後はそのままTeamsから退出しました。

質問内容

■質問 これまでの面接で人柄や経験は共有されていたため、今回は考え方の軸や人格形成の背景についての質問が中心でした。 ・これまでの意思決定で大切にしてきた価値観 ・困難な状況でどのように考え、行動するか ・現在の志向性が形成されたきっかけ など、過去の経験を踏まえて深く問われました。 ■回答 自身の研究や課外活動の経験を...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マネージャークラスの社員の方

会場到着から選考終了までの流れ

Teamsにログインし、時間になると面接官が入室。 終了後はそのままTeamsから退出しました。

質問内容

■質問 ・学生時代に力を入れたこと ・その取り組みで最も苦労した点は何か ・なぜその行動を選択したのか ・チーム内での役割 ・志望動機と他社との違い ・なぜテクノロジーコンサルなのか ・入社後にやりたいこと ※学生時代に力を入れたことや志望動機の内容についての深掘りが中心でした。 ■回答 学生時代の研究・課外活動について...

会場到着から選考終了までの流れ

URLにアクセスして入室

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

「◯◯の来場者数・顧客数を増やすには」といったテーマのケース課題に個人で取り組みました。20分間で課題を整理し、施策案をまとめて提出、その後発表を行いました。発表後は担当社員や他の学生からの質問に答える形式で、思考プロセスや前提の妥当性について深掘りされました。

ワークの具体的な手順

課題提示→個人で思考・資料作成（20分）→発表→社員・学生との質疑応答、という流れでした。ディスカッション形式ではなく、個人の論理構成力や説明力が見られている印象でした。

試験科目

性格適性検査 能力適性検査 構造的把握力検査

各科目の問題数と制限時間

性格適性検査 約30分 能力適性検査 約20分 構造的把握力検査　　約20分

対策方法

SPIの参考書を2周ほど解いた。繰り返し問題を解くことで出題形式に慣れるようにした。

あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。※何を課題と捉え、自身としてどう考え、どう行動したか具体的なプロセスも併せて記入してください。※入学試験を除く、大学入学以降の経験。（300文字以上500文字以内）

陸上部の有志◯◯名で出場した駅伝大会において、主将としてチームをまとめ、目標達成に導いた経験である。当初は実力差が大きく、練習への温度感にもばらつきがあり、組織としての一体感を欠いていた。そこで私は、単に走力を高めるのではなく、「全員が役割を持ち、勝利に貢献できる組織づくり」を重視した。まず、走力に応じて区間や役割を再設計...

第1希望のコース（テクノロジーコンサルタント）で入社後に実現したいことと、その想いに至った背景を教えてください。また、それを実現する場として当社を志望する理由を教えてください。（200文字以上400文字以内）

私は、ITとビジネスの両面に強みを持つ人材として、企業の課題解決に貢献したいと考えている。特に、テクノロジーを活用して業務の非効率を改善し、現場の方々が本来注力すべき価値創出業務に集中できる環境を整えたい。その背景には、これまでの経験の中で、仕組みを見直すことで業務効率が向上し、組織全体の成果が高まったことを実感した出来事...

各質問項目で注意した点

初見の人が読んでも詰まらないような文章で書くことを心がけた。また、論理的に筋が通った内容であるよう心がけた。

あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。（300字以上500字以内）※何を課題と捉え、自身としてどう考え、どう行動したか具体的なプロセスも併せて記入してください。

私は◯◯サークルの◯◯運営係として、毎回1〜2時間の遅延や機材トラブルが続く進行体制を、誰が担当しても安定して回る仕組みに再設計しました。部員は真面目に作業しているのに改善しない状況から、課題は「人の頑張りではなく、工程そのものの曖昧さ」にあると捉えました。まず遅延が生まれる要因を把握するため、機材搬入から◯◯終了までの作...

第1希望のコースで入社後に実現したいことと、その想いに至った背景を教えてください。また、それを実現する場として当社を志望する理由を教えてください。（200文字以上400文字以内）

私は、データを可視化し、再現性ある改善策を実装することで、属人化しない効率的な業務運営を実現したいです。研究活動では、データ管理の曖昧さによって再現性が損なわれる経験をし、条件や手順を整理してクラウドで管理する仕組みづくりに取り組みました。この経験を通じ、テクノロジーを活用して業務を可視化し、改善を定着させる働き方に興味を...

各質問項目で注意した点

各設問に対して一貫性が出るように意識しました。特に「なぜテクノロジーコンサルなのか」「なぜこの企業なのか」がぶれないよう、自身の経験と結びつけて具体的に記載しました。また、抽象的な表現にならないように、取り組みの背景・行動・結果を簡潔に整理し、結論から述べる構成を意識しました。文字数制限がある中でも、端的かつ論理的に伝える...

あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。（300文字以上500文字以内）（※何を課題を捉え、自身としてどう考え、どう行動したか具体的なプロセスも併せて記入してください、大学入学以降の経験）

私が大学入学以降で最も成果を残した経験は、○○において、未解明だった○○の○○手法を構築し、国内外の学会発表と論文投稿までやり切ったことです。本システムは○○実現の鍵となる一方で、ハードウェア由来のノイズにより○○が課題でした。既存の個々の基地局ごとに補償する発想では限界があると考え、私は「システム全体で一括して補償する」...

第1希望のコースで入社後に実現したいことと、その想いに至った背景を教えてください。また、それを実現する場として当社を志望する理由を教えてください。（200文字以上400文字以内）（※将来やりたいことやアビームに興味を持った背景も併せて記入してください。）

最先端のデジタル技術と、現場の人間味ある業務を融合させ、クライアントの「変革」を肌で感じる成果を創出したいです。○○で時間帯責任者を務めた際、データに基づく業務効率化を進める一方で、最終的に顧客満足度を高めたのは「スタッフの心の通った接客」であると実感した経験があります。この経験と、大学院での研究活動を通じ、「技術は人のパ...

●あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。 　 　※何を課題と捉え、自身としてどう考え、どう行動したか具体的なプロセスも併せて記入してください。 　※入学試験を除く、大学入学以降の経験。

◯◯部の主将として、停滞する組織を立て直したことだ。当初、チームは個々の能力に依存した運営に陥り、練習内容や役割分担が曖昧なまま結果が出ない状況が続いていた。私はこの状態を、個人の努力不足ではなく、組織の仕組みそのものに課題があると捉えた。そこで現状を客観的に把握するため、練習メニューや試合データを整理し、投打守それぞれの...

ABeamの戦略コンサルタントを志望する背景と、 戦略コンサルタントとして実現したいことをそれぞれ分けて教えてください

志望する背景として、戦略を描くだけでなく、実行段階で生じる摩擦や抵抗にも正面から向き合い、変革を最後までやり切るという貴社の姿勢に強く共鳴している。私は大学の◯◯部で主将としてチーム改革に挑んだが、最も苦労したのは戦術を考えることではなく、それを部員一人ひとりに浸透させ、日々の行動を変容させるプロセスだった。論理的に正しい...

あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。

私は大学祭実行委員会の企画責任者として、◯年ぶりに対面で開催された大学祭において、円滑な企画運営を実現しました。最大の課題は、メンバー全員が対面開催を経験しておらず、私自身も不安を抱えていたことです。従来の引継ぎ資料だけでは具体的な運営のイメージが湧かず、このままでは準備不足で混乱を招くと考えました。そこで私は二つの施策を...

第1希望のコースで入社後に実現したいことと、その想いに至った背景を教えてください。 また、それを実現する場として当社を志望する理由を教えてください。 （200文字以上400文字以内）

私が入社後に実現したいことは、顧客の根底にある課題を見抜き、戦略立案から実行・定着まで伴走することで持続的な成長を支援することです。その想いの背景には、◯◯のアルバイトで「◯◯相談室」を担当した経験があります。◯◯方法に悩む保護者やお子様に対し、表面的な悩みの奥にある不安を丁寧に聞き取り、一人ひとりに合った◯◯法や声かけを...

あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。※何を課題と捉え、自身としてどう考え、どう行動したか具体的なプロセスも併せて記入してください。　※入学試験を除く、大学入学以降の経験。（300文字以上500文字以内）

大学時代に4年間続けた◯◯チューターのアルバイトで、参加者が◯◯名を超える大規模な◯◯会の司会・代表を務めた経験である。幹部人数が◯◯人と少なく、1人の仕事量が例年の2倍以上という課題があった。さらに、アルバム作成や動画編集など、個人作業が多く、役割分担が難しく進捗状況も見えづらい状況であった。そこで私は、幹部のタスクの割...

ABeamの戦略コンサルタントを志望する背景と、戦略コンサルタントとして実現したいことをそれぞれ分けて教えてください。（300文字以上500文字以内）

戦略コンサルタントを志望する背景は、自らの経験が貴社の企業理念に一致していると感じたことである。◯◯チューターのアルバイトで、合計◯◯名の生徒を担当し、個別面談を通して各生徒の成績を分析し、最適な勉強法や講座を提案した。その結果、8割以上の生徒を第一志望合格へ導くことができた。この経験から、複数の要素を総合的に分析する力と...

各質問項目で注意した点

文字数が少し多いため、構造的に書くことを意識した。また、誤字脱字がないか他の人に読んでもらり確認した。

あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。

私は○○同好会に所属し、競技力向上に尽力しました。1年次の大会では思うような結果を出すことができず、悔しい思いをしました。私は競技に臨む以上、チームで最高の成績を収めたいと考え、サークル全体で反省会を開き、課題の発見と解決策を話し合いました。そこで、技術不足や実戦経験の不足が課題であることに気付きました。まず、練習の質の向...

【第1希望の選考コースとその志望理由】 【Solution Consultant職】ビジネスコンサルタント

入社後に実現したいことは、企業の経営課題を構想段階に留めず、現場に根付く変革として実行までやり切ることで、クライアントの持続的な成長に貢献することです。学生時代、組織運営や後輩指導に携わる中で、課題の本質を捉えた施策であっても、関係者の理解や納得が得られなければ現場に浸透せず、成果につながらないことを実感しました。この経験...

あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。（300文字以上500文字以内） ※何を課題と捉え、自身としてどう考え、どう行動したか具体的なプロセスも併せて記入してください。※入学試験を除く、大学入学以降の経験。

飲食店でのアルバイトにおいて責任者として売上向上に取り組みました。コロナ禍後は来店数がコロナ前の1.5倍に増加しましたが、クルーの習熟度や連携が追いつかず、料理提供や席準備の遅れによる機会損失が目立ちました。私は現場の声を丁寧に聞き取り、トレーニング内容と習熟度のギャップ、忙しい時間帯に助けを求めにくい雰囲気が課題だと判明...

第1希望のコースで入社後に実現したいことと、その想いに至った背景を教えてください。また、それを実現する場として当社を志望する理由を教えてください。（200文字以上400文字以内）

私は、ITを活用して誰もが快適に生活できる社会を実現したいという思いから、貴社のテクノロジーコンサルタントを志望いたします。アルバイト先の飲食店でセルフオーダーシステムの導入を経験し、従業員の負担軽減やお客様の満足度向上など、ITが現場にもたらす価値を実感しました。この経験を通じて、ITによる課題解決に強い関心を抱くように...

あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。※何を課題と捉え、自身としてどう考え、どう行動したか具体的なプロセスも併せて記入してください。

個別指導塾のチーフとして、生徒の成績向上に教室全体で取り組み、成績向上率を◯◯%改善した経験です。チーフになった当初、私の教室では、成績向上率が他校舎に比べて低いという課題がありました。生徒の成績向上が第一の目的である塾において、成績向上率が低いという課題は最優先で解決しなければならないと考え、チーフとして改善に着手しまし...

第1希望のコースで入社後に実現したいことと、その想いに至った背景を教えてください。また、それを実現する場として当社を志望する理由を教えてください。

私が入社後に実現したいことは、幅広い知見と高い専門性を武器に、お客様から「あなたに任せてよかった」と思ってもらえるコンサルタントになることです。その想いの背景には、塾講師として生徒一人ひとりに寄り添い、志望校合格へ導いた経験があります。生徒や保護者から感謝の言葉をいただき、人の人生が変わる瞬間に立ち会えたことに大きなやりが...

各質問項目で注意した点

配属予定の職種でどのようなことをやりたいかを問われる設問があるため、キャリアイメージを持つことが大切。

あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験（300〜500）

私が最も成果を残した経験は、◯◯サークル（体育系）の代表として練習拠点の変更をめぐる意見対立をまとめ、◯◯大会での入賞につなげたことです。この経験を通じて、協調性とリーダーシップを磨くことができました。 背景として、従来の練習場所が使えなくなり、新たな拠点を決める必要がありました。部員やOBの間では「費用重視」か「環境重視...

第1希望のコースで入社後に実現したいことと、その想いに至った背景を教えてください。 また、それを実現する場として当社を志望する理由を教えてください。 （400文字以内）

私はこのコースで医療・福祉・教育などの事業所レベルの現場課題を捉え、行政や自治体の制度整備に提言し、業界全体の問題解決に貢献したいと考えています。 大学では◯◯学科という組織運営を専門とする学科にて、特に医療・福祉・学校法人の組織形態について関心を持って学んできました。そのため就職活動では、こうした分野に関われることを1つ...

公共領域の社会課題解決に活用できる大学時代の学びや経験を教えてください。 また、それをどのように公共経営コンサルタントコースの業務に活かしていきたいのかを記入してください。 （200文字以上400文字以内）

私が公共領域の社会課題解決に活用できる学びや経験は二つあります。第一に、◯◯代表として培った協調性とリーダーシップです。多様な意見を調整しながらチームをまとめて率いた経験は、クライアントやチーム内で利害が対立する場面においても合意形成を導く力として活かせると考えています。第二に、大学での学びです。医療法人や社会福祉法人とい...