GienTech Consulting Japanの通過ES・選考体験談一覧

承諾/辞退理由の詳細

大手企業からも内定をいただき、待遇面でそちらの方が優っていたため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

シニアマネージャー

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中途入社4、5年の社員

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに接続→退出

試験科目

算数、国語

自己PR（400字以内）

私の強みは「相手の感情を汲み取り課題解決に繋げる力」である。 ◯◯部部長として◯◯未経験者の部員数向上に取り組んだ際にこの能力が活かされた。当時は未経験者の部員が極端に少ないことが課題であった。そこで、まずは入部・継続の動機について理解するために部員への聞き取りを行った。得られた意見から「◯◯への憧れを持ってもらうこと」と...

イベント詳細

企業説明。

自己PR（400文字以内）

私は縁の下の力持ちであることを自己の強みとして捉え、人々を繋ぐことで人を支えたいという想いを持っている。私は人との縁を大切にすることで、様々な場面で人々を繋ぎ、支える役割を果たしている。具体的には、留学で孤独だった◯◯◯◯人の誕生日会の企画だ。私はクラスから距離を取っていた◯◯◯◯人の彼を見て、「留学を楽しんでほしい」その...

志望理由

製造業の復興を目指すことで、日本経済の停滞を目指したいと考えているからである。日本の製造業はかつて、日本経済を支える基幹産業であった。しかし、新興国の台頭によって、競争力を失うようになった。私はこの製造業を建て直すことが日本経済復興に必要なピースであり、そのために製造業のIT化が必要であると考えている。日本の製造業は、技術...

自己PR（400文字以内）

私の強みは、様々なことに臆せず挑戦する「チャレンジ精神」と、「多種多様な経験」を保有していることだ。小学生時代には、◯◯、◯◯、◯◯、◯◯、◯◯教室など様々な習い事をしていた。中学では、YouTube活動に挑戦し動画編集技術やニーズを捉える力を身につけた。また、◯◯県児童研究作品展において◯◯地区展に出品された。高校では、...

志望動機を教えてください。

自身が ITコンサルティングをに興味があり、その中でも貴社はITに強みを持っているため。世界で上位のITコンサル会社であるという側面がありながらも、日本法人はまだ日が浅いため、少数精鋭であり、顧客、また社員との距離が近く、自分の提供するアウトプットの影響がダイレクトに跳ね返ってくると考えており、大変面白い環境であると思うか...

承諾/辞退理由の詳細

母体企業の規模の大きさ。 中国という差別化要因によるビジネス展開。 コンサルティング×テクノロジー。 手厚い新卒研修・育成環境。 比較的高い給与体系と昇進制度。 優秀で一緒に働きたいと思う社員さんがいたこと。 フラットでコミュニケーションの取りやすいカルチャー。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用担当部長/日系や外資のコンサルを複数経験されてきた方

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中途社員/前職はSler・ITコンサルタントを経験/マネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

接続→お題提示→GD開始→フィードバック→退出

試験科目

言語・数理、適性検査

自己PR（400字）

私の強みは自走する力だ。これを最も発揮した経験は、◯◯となるべく大学1年次に友人と設立した◯◯という団体の広報活動である。◯年間で◯◯名への学内生認知獲得を目指していたが、開設した各種SNSの継続的な情報発信に必要な運用体制の未構築が課題としてあった。私は◯◯となり、◯◯人のメンバーに働きかけ、月◯回の会議での企画立案、ペ...

内容

自分が予約した時間帯で、リアルタイムで企業説明会や座談会、質疑応答が実施される。

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の企業から内定が出たため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

歴戦のコンサルタント、人事部長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中途、マネージャークラス、RPAに携わっている

会場到着から選考終了までの流れ

接続→GD→フィードバック→退出

自己PR（400字）

私はリサーチ力と仮説思考力を兼ね合わせた問題解決力があります。 ◯◯では、大半の◯◯は◯◯に◯◯であり、写真に収めることで精一杯でした。さらに、◯◯やカメラに精通する知人がおらず、なかなか上達できない自身に歯がゆさを感じていました。 そこで、以下の二点に注力することでスキルアップを図りました。 1.様々な媒体を用いて自ら技...

試験科目

CUBIC

内容

1時間説明会 1時間座談会（20分×3名）

イベント詳細

パクテラ・コンサルティングの事業本部長の方と1対1で直接面談できる。（あくまで面談（説明会）であり、選考要素はない） 主にコンサルとしての働き方・求められている力といったことに対して深いところまでお話いただいた他、総合コンサルと戦略コンサルの違いなどのコンサル業界の基礎知識についても詳しく教えてくださった。

内容

企業の紹介や日本法人内で上役の方からのビデオメッセージなどがあった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

シニアコンサルタント、人事部量

会場到着から選考終了までの流れ

GDとそのフィードバックが1時間半実施された。最後に座談会で終了した。

自己PR(400)

私にはTOEICのスコアアップに起因する継続力があります。グローバルな人材になりたいという想いから英語力向上に努めました。現状把握のために受けた初回は490点しか取れず、思い描いているキャリアプランと現実とのギャップを実感しました。パートごとの得意と苦手を分析して苦手パートを潰すことを重視しました。勉強に取り組む中で、得意...