GienTech Consulting Japanの 通過ES・選考体験談一覧

承諾/辞退理由の詳細

大手企業からも内定をいただき、待遇面でそちらの方が優っていたため。

採用人数・倍率

10〜15人と伺った

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

シニアマネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに接続→退出

質問内容

・自己紹介 ・大学院での研究について ・なぜその研究テーマを選んだのか（理由も添えて） ・自身の性格が研究テーマを選んだことに影響しているとのことであったが、その価値観を持つに至った原体験はあるか。 ・学生時代頑張ったこと ・コンサルティング業界の志望理由 ・パクテラの志望理由 ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中途入社4、5年の社員

会場到着から選考終了までの流れ

Zoomに接続して開始、退出。

質問内容

・面接の経験はあるか ・自己紹介 ・学生時代頑張ったこと ・大学院での研究活動について深堀 ・部活動の経験について深掘り ・アルバイトでの経験について ・長所、短所（3つずつ、そう考える理由も合わせて） ・周りからどんな人だと言われるか ・就活の軸について ・コンサル志望理由 ・逆質問

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに接続→退出

GDのテーマ・お題

良いコンサルタントの条件とは

GDの手順

説明→GD開始→社員の方からのフィードバック 説明はすぐに終了し急にGDに突入した印象であった。 時間配分を初めに決め、「良い」とは何か、コンサルタントにも様々な職種があるが今回はどのようなものを想定しているか、など定義づけを入念に行った。

試験科目

算数、国語

各科目の問題数と制限時間

20〜30分ずつ

対策方法

特になし

自己PR（400字以内）

私の強みは「相手の感情を汲み取り課題解決に繋げる力」である。 ◯◯部部長として◯◯未経験者の部員数向上に取り組んだ際にこの能力が活かされた。当時は未経験者の部員が極端に少ないことが課題であった。そこで、まずは入部・継続の動機について理解するために部員への聞き取りを行った。得られた意見から「◯◯への憧れを持ってもらうこと」と...

志望理由（400字以内）

私の就職軸である「成長すること」と「貢献すること」の2点を貴社では最も効果的に実現できると考えたからである。 私は独学で英語学習に取り組みTOEICのスコアを大幅に向上させたが、これから得た達成感や喜びは一時的なものであった。一方で弟や後輩の英語学習をサポートし感謝された時に感じた喜びは充実感だけでなく自身のさらなる成長を...

各質問項目で注意した点

結論ファーストと具体的なエピソードを織り交ぜて説得力を持たせる。

イベント詳細

企業説明。

自己PR（400文字以内）

私は縁の下の力持ちであることを自己の強みとして捉え、人々を繋ぐことで人を支えたいという想いを持っている。私は人との縁を大切にすることで、様々な場面で人々を繋ぎ、支える役割を果たしている。具体的には、留学で孤独だった◯◯◯◯人の誕生日会の企画だ。私はクラスから距離を取っていた◯◯◯◯人の彼を見て、「留学を楽しんでほしい」その...

志望理由（400文字以内）

私はITで日本の常識を変え、人々の成功を支えたいという熱い想いを持っている。私はITの可能性に魅了されており、ITで人々の生活をより豊かにすることができると考えている。そして、人々の成功を支えることができると信じている。その経験は、部活動での体の使い方に悩みがある後輩の育成だ。私はそんな後輩を見て、「何とか改善したい」と考...

志望理由

製造業の復興を目指すことで、日本経済の停滞を目指したいと考えているからである。日本の製造業はかつて、日本経済を支える基幹産業であった。しかし、新興国の台頭によって、競争力を失うようになった。私はこの製造業を建て直すことが日本経済復興に必要なピースであり、そのために製造業のIT化が必要であると考えている。日本の製造業は、技術...

自己PR

私の長所は目的達成のための行動力である。私の所属する研究会はコロナの影響によって2年間、◯◯大会が行えなかった。大会は新入生にとっての初めての実践の場である。そのため、大会が行えなかったことで、下級生の知識量や経験が不十分なうえに、同じ研究会の会員としか関わったことがないという問題が存在していた。一刻も早く再開する必要があ...

自己PR（400文字以内）

私の強みは、様々なことに臆せず挑戦する「チャレンジ精神」と、「多種多様な経験」を保有していることだ。小学生時代には、◯◯、◯◯、◯◯、◯◯、◯◯教室など様々な習い事をしていた。中学では、YouTube活動に挑戦し動画編集技術やニーズを捉える力を身につけた。また、◯◯県児童研究作品展において◯◯地区展に出品された。高校では、...

志望理由（400文字以内）

貴社ならば、「ITのプロフェッショナルとなり、企業の情報人材不足や情報格差を是正していく」という目標が達成できると考えたため、志望する。現代において、デジタルツールの普及により生活やビジネスは一層豊かになってきている。しかし、企業や個人に情報技術を取り扱う能力が不足している場合、今後情報化が進行していき新しいデジタルツール...

志望動機を教えてください。

自身が ITコンサルティングをに興味があり、その中でも貴社はITに強みを持っているため。世界で上位のITコンサル会社であるという側面がありながらも、日本法人はまだ日が浅いため、少数精鋭であり、顧客、また社員との距離が近く、自分の提供するアウトプットの影響がダイレクトに跳ね返ってくると考えており、大変面白い環境であると思うか...

自己PR

私はどれだけ困難な状況下に置かれたとしても、負けずに乗り越えるための計画性と行動力、粘り強さがある。元々◯◯を勉強したく、◯◯系の学部を日本の大学で専攻していたが、実践的な◯◯を学ぶには日本に居続けるのは非効率だと考え、経済的負担の少ない交換留学を試みることにした。毎日の学習計画を立て、学校の勉強とバイトを両立した。結果と...

承諾/辞退理由の詳細

母体企業の規模の大きさ。 中国という差別化要因によるビジネス展開。 コンサルティング×テクノロジー。 手厚い新卒研修・育成環境。 比較的高い給与体系と昇進制度。 優秀で一緒に働きたいと思う社員さんがいたこと。 フラットでコミュニケーションの取りやすいカルチャー。

内定後の課題の有無

詳細はわからないが、入社までに課題は複数出るそう。

内定後の拘束

特になし。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用担当部長/日系や外資のコンサルを複数経験されてきた方

会場到着から選考終了までの流れ

接続→面接→退出

質問内容

学生時代に頑張ってきたこと ーなぜ取り組んだのか ーどのように取り組んだのか ー施策の妥当性 ー得られたもの 自身の強みと弱み/他者からどのような人物だと言われることが多いか 人生において困難だったこと コンサル且つパクテラである理由 就活状況 逆質問 面接のフィードバック

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中途社員/前職はSler・ITコンサルタントを経験/マネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

接続→面接→退出

質問内容

学生時代に頑張ってきたこと ー5W1Hの深堀り ゼミでの研究内容 ー5W1Hの深掘り 自分の強みと弱み（3つずつ） ー理由、エピソード 志望理由 ーなぜコンサルなのか、なぜパクテラなのか 競合他社はどこか ーなぜか、パクテラとの差別化理由 パクテラに入って何をしたいか、活かせる経験はあるか 逆質問

会場到着から選考終了までの流れ

接続→お題提示→GD開始→フィードバック→退出

GDのテーマ・お題

会社の従業員満足度を向上させる具体的な施策を考え、提案せよ。

GDの手順

基本的なGDと構成は同じ。ただし、ディスカッション時間に自己紹介とプレゼンの時間も含まれていたので時間はやや短く感じる印象。 自己紹介→時間配分の決定→前提確認・目標設定→要素分解とボトルネック特定→施策の考案→施策の評価→プレゼン

試験科目

言語・数理、適性検査

各科目の問題数と制限時間

適性検査含め2時間程度

対策方法

基本的なSPIの問題集ができれば問題ない

自己PR（400字）

私の強みは自走する力だ。これを最も発揮した経験は、◯◯となるべく大学1年次に友人と設立した◯◯という団体の広報活動である。◯年間で◯◯名への学内生認知獲得を目指していたが、開設した各種SNSの継続的な情報発信に必要な運用体制の未構築が課題としてあった。私は◯◯となり、◯◯人のメンバーに働きかけ、月◯回の会議での企画立案、ペ...

志望理由（400字）

私が貴社を志望する理由は3つある。1つ目は私の就活の軸である「◯◯」を高められる点である。私は◯◯の経験から自分の強い領域を持っていないと価値提供できないことを学んだ。大手企業のIT案件を多く有する貴社で、コンサルタントとしてのスキルだけでなくITにおける◯◯を高め、それを最大限活かし社会に価値を提供していきたいと考えてい...

各質問項目で注意した点

結論ファースト。端的に表現すること。

内容

自分が予約した時間帯で、リアルタイムで企業説明会や座談会、質疑応答が実施される。

注意した点・感想

比較的淡々と企業の説明が行われるので、物足りなさを少し感じる部分があった。 また、座談会の登壇者も人事の方以外で1人しかいなかったため、社風やカルチャーを読み解くには積極的な社員訪問や接触機会が必要だと感じた。終了時間が過ぎても、質問がしたい人は残って質問を受け付けていた。

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の企業から内定が出たため。

採用人数・倍率

15人ほどを取る予定

内定者の採用大学・学歴

関関同立、MARCHが多いと内定者面談の際に聞いた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

歴戦のコンサルタント、人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

接続→面接→退出

質問内容

自己紹介 学生時代に力を入れたこと 強み →なぜ粘り強く実験を行えたのか →いつから粘り強く（反骨精神）になったのか →反骨精神で研究に取り組んでいたらトラブルとかに会うと思うが →なぜ、担当教授は味方だったのか 弱み →なぜ心配性なのか →心配性になったきっかけは 友人の中ではどのような立ち位置なのか なぜコンサルを志望...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中途、マネージャークラス、RPAに携わっている

会場到着から選考終了までの流れ

接続→面接→退出

質問内容

自己紹介 →研究で開発したものはどのようなもの →研究での役割 →研究の中でつらかったことをどのように乗り越えたのか →研究室の人数は？ 自分にキャッチコピーをつけるなら？ →研究などで成功されて、その雑草はどうなりました？ 特許の内容が利用されれば、お金はもらえるの？ 周りの人からの評価 カメラのすごい技術とはどのような...

会場到着から選考終了までの流れ

接続→GD→フィードバック→退出

GDのテーマ・お題

仕事をする上で欠かせない能力を3つ挙げてください。

GDの手順

テーマ発表（仕事をする上で欠かせない能力3つ）、諸注意（発表アリ、フィードバックアリ、書記は共有しても良いなど） 10分 GD（自己紹介を含む） 35分 発表 5分 フィードバック　5分 今後のプロセス　5分

自己PR（400字）

私はリサーチ力と仮説思考力を兼ね合わせた問題解決力があります。 ◯◯では、大半の◯◯は◯◯に◯◯であり、写真に収めることで精一杯でした。さらに、◯◯やカメラに精通する知人がおらず、なかなか上達できない自身に歯がゆさを感じていました。 そこで、以下の二点に注力することでスキルアップを図りました。 1.様々な媒体を用いて自ら技...

志望理由

「自身の成長と社会の労働環境の改善」という夢を実現したいため貴社を志望します。 私はアルバイトで働く中で、施設の老朽化などにより、非効率な労働環境で働いており、その現状を変えられなかった悔しい経験から、自分自身で社会の長時間、非効率的な働環境を改善したいと考えるようになりました。 貴社では、解決策の提案から具体的なソリュー...

各質問項目で注意した点

結論ファーストであること。 コンサルタントとしての素養（課題解決力、コミュニケーション能力、仮説思考）があることをそれぞれの設問でアピールしました。 簡単な設問2つだけであったがそれだけで評価されるので何度も見返し、ケアレスミスを防ぐ。 マイページ上にESを打ち込むページがあり、そこに上記を貼り付けて提出しました。履歴...

試験科目

CUBIC

各科目の問題数と制限時間

2時間

対策方法

受験期間が短かったため、簡単な対策しかしていませんでした。

内容

1時間説明会 1時間座談会（20分×3名）

注意した点・感想

座談会の際、最終面接官である人事部採用担当とも話す機会があったため、選考で有利になる話のネタを獲得できるように、さまざまなことを質問しました。 それ以外にも、新入社員の方と話すことができ、働く環境をさまざまな視点で知ることができると思います。

イベント詳細

パクテラ・コンサルティングの事業本部長の方と1対1で直接面談できる。（あくまで面談（説明会）であり、選考要素はない） 主にコンサルとしての働き方・求められている力といったことに対して深いところまでお話いただいた他、総合コンサルと戦略コンサルの違いなどのコンサル業界の基礎知識についても詳しく教えてくださった。

内容

企業の紹介や日本法人内で上役の方からのビデオメッセージなどがあった。

注意した点・感想

日本に進出して間もなく、ネットで収集できる情報にかなり限りがあるため、ここで得られる情報はその後の選考を進める上で重要なものになりました。とはいえ、企業の紹介自体は20分ほどしかないため、説明を聞きながら質問事項を考え、疑問点を解消するように努めた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

シニアコンサルタント、人事部量

会場到着から選考終了までの流れ

受付を済ませ、部屋で待機する。その後、その部屋に面接官がやってきて、面接開始。面接終了後は退出し、そのまま帰宅する。

質問内容

・自己紹介 ・なぜ大学院に進学したか ・コンサルティング業界を志望する理由 ・パクテラを志望する理由 ・逆質問 ・学生時代に力を入れたこと ・日本企業の抱える課題とは ・その課題解決のために何をしていけるか

会場到着から選考終了までの流れ

GDとそのフィードバックが1時間半実施された。最後に座談会で終了した。

GDのテーマ・お題

「地方創生のためにできることは？」

GDの手順

まず、メンバー全員で時間配分やテーマの前提を確認を行った。次に、柔軟にアイディアを出し合い、その中で絞り込んで行った。その後、必要となるステークホルダーを洗い出し、どの立場の企業に対してコンサルティングするかを明確にしていった。

自己PR(400)

私にはTOEICのスコアアップに起因する継続力があります。グローバルな人材になりたいという想いから英語力向上に努めました。現状把握のために受けた初回は490点しか取れず、思い描いているキャリアプランと現実とのギャップを実感しました。パートごとの得意と苦手を分析して苦手パートを潰すことを重視しました。勉強に取り組む中で、得意...

学生時代に力を入れたこと(400)

私は組織の課題解決に注力しました。組織の現状を分析してボトルネックを推定し、状況改善に向けて行動した経験があります。私が所属する体育会サッカー部には80名の部員がおり、私は運営費の管理を行う経理を務めていました。しかし、月会費の納付率が40％と低く部の運営に支障が出るという問題点がありました。そこで私は、収支内訳を年に1度...

志望理由(400)

私は、専門性を活かした企業の課題解決を通じて社会貢献と自己の成長に貪欲でありたい、という想いからシンクタンク業界を志望します。貴社で、高度化する時代の中で新たな価値や技術を創造し、未来の社会をリードしたいです。AIやビッグデータの台頭で第四次産業革命と呼ばれる現在、ITを駆使してクライアントのニーズに的確に応えるためには、...