GienTech Consulting Japanの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

大手企業からも内定をいただき、待遇面でそちらの方が優っていたため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

シニアマネージャー

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中途入社4、5年の社員

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに接続→退出

試験科目

算数、国語

自己PR（400字以内）

私の強みは「相手の感情を汲み取り課題解決に繋げる力」である。 ◯◯部部長として◯◯未経験者の部員数向上に取り組んだ際にこの能力が活かされた。当時は未経験者の部員が極端に少ないことが課題であった。そこで、まずは入部・継続の動機について理解するために部員への聞き取りを行った。得られた意見から「◯◯への憧れを持ってもらうこと」と...

承諾/辞退理由の詳細

母体企業の規模の大きさ。 中国という差別化要因によるビジネス展開。 コンサルティング×テクノロジー。 手厚い新卒研修・育成環境。 比較的高い給与体系と昇進制度。 優秀で一緒に働きたいと思う社員さんがいたこと。 フラットでコミュニケーションの取りやすいカルチャー。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用担当部長/日系や外資のコンサルを複数経験されてきた方

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中途社員/前職はSler・ITコンサルタントを経験/マネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

接続→お題提示→GD開始→フィードバック→退出

試験科目

言語・数理、適性検査

自己PR（400字）

私の強みは自走する力だ。これを最も発揮した経験は、◯◯となるべく大学1年次に友人と設立した◯◯という団体の広報活動である。◯年間で◯◯名への学内生認知獲得を目指していたが、開設した各種SNSの継続的な情報発信に必要な運用体制の未構築が課題としてあった。私は◯◯となり、◯◯人のメンバーに働きかけ、月◯回の会議での企画立案、ペ...

内容

自分が予約した時間帯で、リアルタイムで企業説明会や座談会、質疑応答が実施される。

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の企業から内定が出たため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

歴戦のコンサルタント、人事部長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中途、マネージャークラス、RPAに携わっている

会場到着から選考終了までの流れ

接続→GD→フィードバック→退出

自己PR（400字）

私はリサーチ力と仮説思考力を兼ね合わせた問題解決力があります。 ◯◯では、大半の◯◯は◯◯に◯◯であり、写真に収めることで精一杯でした。さらに、◯◯やカメラに精通する知人がおらず、なかなか上達できない自身に歯がゆさを感じていました。 そこで、以下の二点に注力することでスキルアップを図りました。 1.様々な媒体を用いて自ら技...

試験科目

CUBIC

内容

1時間説明会 1時間座談会（20分×3名）

承諾/辞退理由の詳細

他のファームに比べて給料の安さ、評価体制の曖昧さが疑問であった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

事業部長であり役員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

3、4年目若手コンサルタント

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

パクテラにきて1、2年目の女性人事

試験科目

言語、非言語

内定後の課題の有無

無し

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

肩幅の広い男性。ダイレクターでキャリアコンサルタントの印象。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手のコンサルタント。入社5年。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手の女性。パクテラに来てまだ3年目という非常にはきはきとした人事の方。

試験科目

図形の読み取り、論理的思考力試験