オースビーの 通過ES・選考体験談一覧

イベント詳細

企業の目的、どのような企業を相手にしているか、その中でどのようなことを行ってきたかを伝えられた。 その後は、いくつかの仕事内容ごとに社員さん1人に対して3人程度の就活生に別れて話を聞くフェーズに入った。

実施日程

8月下旬

実施場所

大阪府内貸会議室

インターンの形式

課題解決型グループワーク

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

1人は入社10年くらいの女性の社員でもう1人は入社20年目くらいの男性の人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

会場に着き、まずオースビーの事業内容の説明を受け、その後面接を行うという流れである。

質問内容

■質問 学業は役に立つか？どんな人を賢いと思うか？今の自分になった要因 ■回答 学業についての質問は専門的な知識を身につけるだけではなく社会にとって必要な論理的思考力などを鍛えるためなどにも役立つと答えた。また、その他の質問に関してはこれまでしてきたリーダー経験をもとに話した。

実施日程

6月30日

実施場所

大阪駅付近のビル

インターンの形式

課題解決型グループワーク

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役職不明

会場到着から選考終了までの流れ

受付後、会議室に案内される→説明会（30分）→面接（30分）

質問内容

学生時代に力を入れたこと -学習塾でのアルバイトにて、生徒指導を改善したこと。前提→プロセス→結果の順に説明した。 自分を表す単語は何か -「勝利」「信頼」である。これまでの人生でどちらが欠けても、自分が幸せではなかったことを具体的に示した。 ある家電量販店が利益幅を上げるにはどうするべきか -仕入れ値の交渉を行う。も...

実施日程

2024年5月上旬

実施場所

東京都内貸会議室

インターンの形式

課題解決型グループワーク

実施日程

11月上旬

実施場所

TKPガーデンシティPREMIUM仙台西口

インターンの形式

講義形式

実施日程

5月中旬

実施場所

貸オフィス

インターンの形式

課題解決型グループワーク

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手一人と中堅一人

会場到着から選考終了までの流れ

30分ほど講義を受けたのち、30分面接

質問内容

学生時代に力を入れたことのような一般的なことは一切聞かれない。 三つ質問され、回答に対して深ぼりされる。学生2人が順番に答える。 質問としては、「アカデミーについてどのように思いますか」といったものがあった。

イベント詳細

会社紹介、Q&A、インターン情報

イベント詳細

ビジネスについて具体的な説明があった。加えて、オースビーは他の会社とは全く違う企業であることを強調された。

承諾/辞退理由の詳細

最終面接までに2時間の面談を10回は行ったが、不明瞭な点が多すぎたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着 選考開始 選考終了

質問内容

家族構成とそれぞれの職業、どのような人物か。幼少期からの自分の人生の振り返り。自分自身がオースビーに感じている魅力。入社後、どのような仕事に関わりたいかといったようなキャリアに関する質問。人と人のコミュニケーションに重要なこと

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着 選考開始 選考終了

質問内容

入社に当たって身体・精神上の問題があるか。院進学の予定などは無いか。自分自身がオースビーに感じている魅力。学生時代に力を入れたことの詳細説明及び深掘り。人と人とのコミュニケーションの際に重視していること

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着 面接開始 次回面談日程決定 選考終了

質問内容

自分自身がオースビーに感じている魅力。学生時代力を入れたことの深掘り。どのような点を意識して就職活動を進行しているか、進行していきたいか。自分自身の誰にも負けないといえるようなポイント。家族構成とその職業

試験科目

基礎学力、小論文

各科目の問題数と制限時間

基礎学力：10問20分程度 小論文：A2用紙一枚分の原稿用紙（文字数指定なし）60分程度

対策方法

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手社員1名、中堅社員1名

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着 ESを受付で渡す 面接開始 ペーパーテスト 選考終了

質問内容

エントリーシートに沿った基本的なもの。学生時代に力を入れたことは学業・課外活動両面でかなり深掘りされる。回答に詰まってしまうようなもの（大学での専攻を選んだ理由とその魅力、難しさなど）もあり、後から解答を考えておくと今後に活かせる

内容

企業説明会

注意した点・感想

1時間程度の講演2本と社員面談からなる企業説明会。特に業務についての説明などは無く、現代の日本社会の現状についての話がほとんどであった。注意するべき点は特になく、眠らないようにすれば大丈夫だと思われる。

イベント詳細

三部構成からなっており、第一部・第二部は現代の日本社会の構造とその問題点に関してのもの。第三部は社員2名に対し、学生3人程度の座談会

承諾/辞退理由の詳細

自分の望む成長が出来ない

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用担当。大阪にいるらしい。

会場到着から選考終了までの流れ

到着→面接→終了

質問内容

今までの学生生活について、どのようなものだったか？ ◯◯業界についてどのように思うか？ （例えば、金融業界についてどう思うか？、商社はどう思うか？…） 就活の軸の軽い深堀 大きくは、これまでと変わらない。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

東京・大阪を統括する採用責任者

会場到着から選考終了までの流れ

到着→面接→終了

質問内容

学生時代どんな人だったか 今の社会についてどう思うか？ それはどうなればいいと思うのか？ そのために、今自分が出来ることは何か？ 大きな挫折経験はどんなものがあるか？ など、一次とほぼ同じ内容を聞かれる。

経緯

面談を設定された。

会場到着から選考終了までの流れ

面談→次回面談の日程調整→終了

質問内容

クライアントはオースビー依存にならないように意識していることは何か？ 本質から考えるとはどういいうことか？ 外で学んだ社会人の考え方について、どう思うか？ 就活における考え方など、会社に関係ないことも質問した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用担当、30歳ほど

会場到着から選考終了までの流れ

いきなり、面接。その後筆記試験

質問内容

最近の社会について、どう思うか？（テーマはどんなことでもいい） それに関して、本来ならどのようにあるべきだと思うか？ 将来どうなりたいか？ どうしてそうなりたいと思うのか？ 学生時代はどんな人間だったか

試験科目

国語

各科目の問題数と制限時間

問題数は少ない。45分ほどの試験が二つ。

対策方法

日ごろからの勉強がモノを言う。 様々なことに関心を向け、グループ分けしてみたりする。

内容

会社説明＋座談会

注意した点・感想

豪華なホテルで厳かに行われる。採用担当など何人もが登壇して、様々な観点から会社概要や価値観、仕事内容についてしっかり説明される。 内容もなかなか多いうえに、そのあとに座談会があるので、メモをして、質問を考えておくことが大事。

実施日程

6月、7月

実施場所

オンライン

インターンの形式

講義形式

承諾/辞退理由の詳細

人生の中での仕事のウェイトが異常に高く感じたため、自分には合わないと感じました。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

部屋に案内され、面接官が入室すると面接が始まる。終わると人事の方に案内されて帰宅する

質問内容

幼少期からの経験や決断の理由、学生時代に頑張ったこと、志望動機、社会に対する考えなど幅広く質問されました。社会への考え方について最も重点的に聞かれました。逆質問の時間も長かったので事前にいくつか考えておくと良いと思います。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明

会場到着から選考終了までの流れ

部屋に案内され、面接が終わるとそのまま帰る

質問内容

二次面接と同じで、学生時代に力を入れたことや大学で学んでいることについて深堀されました。社会に対する考え方についてを最も重点的に聞かれました。自分が何を大切にして生きているかを考えておくと良いと思います。