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日立コンサルティング
本社:東京都
資本金:2,400百万円
従業員数:677名(2026年4月現在)
不動産・建設
高松グループ
【オンライン開催】就活の視座が上がる!東証プライム上場・19社を擁する高松グループの業界研究&プロ直伝「就活攻略」イベント!!
開催日程:09/08 (火) 06:30 他日程あり
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ADKホールディングス
【10/8(木)】\ADK Instagramの「中の人」と話そう!/ADK Instagramを企画・運営する27卒内定者と先輩社員トーク
開催日程:10/08 (木) 08:00
27年卒|インターン
Webテスト/インターンシップ選考
試験科目
言語/非言語
エントリーシート/インターンシップ選考
就職活動の軸
私は「社会貢献性の高い仕事をしたい」「新しい技術に常に触れられる環境で成長したい」という2軸で就職活動を行っています。前者は、◯◯での長期インターンで、◯◯に関わる業務を通じて、自分の仕事が間接的に社会課題の解決に貢献していると実感した経験から、後者は、AIによる画像生成技術の進化に触れ、その可能性と影響力に大きな感動を覚...
インターンシップ選考
実施日程
2025年9月上旬
言語、非言語
就活の軸は二点ある。一点目は顧客の課題を解決し社会に貢献することだ。課題に直面する中で支援の重要性を実感したためである。二点目は、自身が成長し続けられる環境であることだ。高い成果が求められる環境で目標に挑み続け、自らの能力を磨くことで常に価値を提供できる存在を目指したい。
2025年9月
エントリーシート(ES)/インターンシップ選考
現在の就活軸を教えてください
私の就活軸は、想いを持って挑戦する人や組織を支援し、社会に新たな価値を生み出すことである。◯◯コンテストで事業提案を行う中、挑戦の背後には支援者の存在が不可欠だと実感した。特に助言や支援が思考を深め、提案の質を高めると感じた。貴社はITと社会インフラの知見を融合し、構想から実行まで一貫して支援する点に魅力があり、自らもそう...
2025年9月中旬
言語・非言語・性格
あなたの “心が震える時” はどんな時ですか
私の心が震えるときは、自分の提案や行動によって誰かが前向きな変化を見せてくれた瞬間である。大学の◯◯サークルで、新歓時に「運動に自信がない」と不安を口にしていた新入生に、「◯◯は楽しんだ者勝ちだよ」と声をかけたところ、後日その子が「あなたの一言で入会を決めた」と話してくれた時、心から嬉しさと責任感を感じた。自分の言葉や行動...
27年卒|本選考
内定/本選考
承諾/辞退理由の詳細
自分の就活軸とマッチしていたため。社員さんの仕事に対する姿勢も自分の求めているものであった
面接/本選考
面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)
現場社員(管理職クラス)
現場社員の方(入社5~6年目)
エントリーシート/本選考
あなたの就職活動の軸を教えてください(200文字以内)
私の就職活動の軸は、自分自身が成長し続けられる環境で、チームとともに大きな価値を生み出せることである。 成長とは、困難な課題に挑戦し、試行錯誤を重ねる中で自らの視野や可能性を広げていくことだと考えている。 また、一人では成し得ない目標に向けて周囲と協働し、成果を形にすることで、組織と社会の双方に貢献したいと考えている。
コンサルティング業界以外の入社を決めたため
マネージャークラス
中堅社員
コンサルタントを目指す理由を教えてください(400文字以内)。
自身の提案や行動で企業や社会の困難な課題を解決したいという思いから、コンサルタントを志望している。◯◯◯◯の研究では、自身で研究テーマを立案する際、◯◯◯◯の普及を妨げる要因を特定し、どのようなアプローチで改善できるかを論理的かつMECEに考え抜き、研究を行うための計画書を作る過程に大きなやりがいを感じた。この経験から、課...
言語、非言語、性格
就活軸は、「若手のうちから積極的にプロジェクトに挑戦すること」と「幅広い専門知識や技術を修得すること」の2点である。私は、困難な課題に直面し、それを自らの行動と提案で乗り越える過程にやりがいを感じる。修士課程では、素材開発の非効率性に課題を感じ、〇〇〇〇を用いた〇〇〇〇モデルを構築し、開発プロセスの効率化に取り組んできた。...
私の就職活動の軸は大きく2点あり、「自己成長」と「よりよい社会の実現」です。 1点目については、自分の今ある強み・弱みを客観的に把握したうえで、強みを発揮して価値を提供するだけでなく、日々成長し続けるということです。 2点目について、よりよい社会とは「一人でも多くの人が笑顔で暮らせる社会」だと考えています。その実現のために...
あなたの就活の軸は何か
私の就職の軸は、「変化を楽しみながら自己成長できる環境で働くこと」と、「経営層に近い立場で組織変革を支援すること」です。構造的な課題に対しては、現場の努力だけでなく経営レベルからの戦略的なアプローチが不可欠だと考えているためです。また、多様な業界やテーマに触れ、視野と専門性を広げることで、組織や社会の「当たり前」を問い直し...
2025年9月下旬
9月下旬
言語・非言語
就活の軸は二点ある。一点目は◯◯だ。◯◯の格差を経験し、◯◯の重要性を実感した。二点目は、成長し続けられる環境である。目標を達成し、次の課題に挑戦し続ける中で自身の力を磨いていきたい。◯◯には高い能力が求められるため、挑戦できる環境での成長も重視している。