ノースサンドの通過ES・選考体験談一覧

イベント詳細

条件面の詳細や雰囲気について

イベント詳細

企業説明、選考ステップなど

志望理由

貴社を志望する理由は2点あります。 1点目は、私の就活の軸である「自己成長」と御社の環境が合致しているからです。御社には、若手でも裁量を持って挑戦でき、変化を恐れないスピード感が8ルールという形で表れています。この環境は、私が日々学び続け、早期に市場価値を高めるために最適です。圧倒的な成長を通じて実力をつけ、御社のミッショ...

イベント詳細

会社の遍歴→事業内容や雰囲気について→募集要項→質疑応答

学生時代に最も打ち込んだこと（※300文字以上でご記入ください/写真添付可）

私はサークルの会計係として協賛金の向上に取り組んだ。私達のサークルではアンケートやイベントにメンバーが参加することによって協賛金を得ている。当時私たちが得ていた協賛金は◯◯千円ほどだったが金銭的な理由で活動継続が困難となるメンバーがいたことをきっかけに10倍の◯◯万円と言う目標を立て、協賛金を上げることで年会費を削減しよう...

学生時代に最も打ち込んだこと

大学2年時、◯◯の団体戦に初挑戦し、チームの練習方針を見直し、合意形成に尽力して全国大会◯位入賞を果たした。優勝を目指す中、大会直前にチームの成長が停滞し、練習方針の変更を巡って意見が対立した。当初私は、変化による失敗のリスクを懸念して現状維持を主張したが状況は好転せず、あるメンバーの「まず一本試そう」という言葉が転機とな...

イベント詳細

コンサルティング業界の説明とノースサンドの会社説明。

学生時代に最も打ち込んだこと（300字以上）

大学2回生時、長期インターンシップで、実践的なビジネススキルを身につけるため、成果に直結する現場で自らの力を試したいと考え、訪問販売の新規開拓営業に挑戦した。 初月は目標30件に対して10件であった。成果が出ない真因を特定すべく、商談を録音し繰り返し分析。伝え方の曖昧さや提案構成の不備を課題として抽出。さらに、営業成績上位...

イベント詳細

会社概要の説明 ネットに掲載されていない内容 質疑応答

イベント詳細

会社の立ち位置や事業領域（IT・ビジネス・新規事業）に加え、人を重視する価値観やクエスト制度、研修、選考フローまで一通り説明があり、質問も多く受け付けていました。

承諾/辞退理由の詳細

とにかく自分自身の考えにマッチしていたから。努力を大切にしていたり、働く仲間を大切にしておりとても良い会社だと感じたから。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中途入社の人事のかた

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社3年目の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため特になし

学生時代に最も打ち込んだこと ※300文字以上でご記入ください

私が学生時代に最も打ち込んだことは、高校時代に寮生活を行いながら◯◯部に所属し、チーム一丸となって◯◯を目指したことです。私は小学生からの夢である◯◯出場を叶えるためにその高校に進学し、◯◯部に所属しました。部員は3学年で約◯◯人と多く、全員がスポーツ推薦で入学した実力者ばかりでした。 練習は夜10時まで続き、スマートフォ...

学生時代に最も打ち込んだこと （300字で）

私が学生時代に最も打ち込んだことは、「声を出し続けること」だ。 高校時代、ライバルの強豪私立に比べて練習時間が短いため短時間でより濃い練習をすることが課題だった。主将であった私は、一番に◯◯に出て練習中も一番声を出し続けることでチームの士気が高まり濃い練習ができるのではと考え、実行した。初めは自身のプレーに集中できなかった...

学生時代に最も打ち込んだこと

留学生コミュニティの運営改善により、交流会の参加人数を約 40 名まで集めました。私は学生時代、留学生コミュニティの SNS 運営に力を入れました。活動を続ける中で、投稿がマンネリ化し反応が減少する課題に直面しました。 そこで私は過去の投稿データを分析し、加えて運営メンバーや留学生に聞き取り調査を行いました。その結果、投稿...

承諾/辞退理由の詳細

社風が若かった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

経営者層

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

24卒の若手社員の方 中途で入社されていた。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため特になし

学生時代に最も打ち込んだこと

◯◯部の主将として、私は◯部リーグ昇格を目指し、部内の育成制度改革に尽力した。当時、◯◯は◯%と、リーグ戦全勝の目安となる◯%には大きく届かず、教育の偏重による個人の技術や知識のばらつきが大きな要因であった。これを踏まえ、私は二つの施策を実行した。一つは指導マニュアルの作成である。部員全員が基礎から一貫した指導を受けられる...

承諾/辞退理由の詳細

Jobyの考え方や社員さんの人柄、社風に強くひかれたため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の方

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場コンサルタント

会場到着から選考終了までの流れ

接続→グループに分かれてアイスブレイク→グループディスカッション→発表

学生時代に最も打ち込んだこと（300文字以上でご記入ください）

私が学生時代に最も力を入れたのは、高校◯◯部約30名の弱小チームを改革し、地区大会優勝に導いた経験です。エースとして試合に出場するだけでなく、初戦敗退が続く状況を変えたいと考え、練習方法や仕組みの改革に取り組みました。 課題は、週3回の限られた練習の効率の低さと、部員の士気の低さでした。そこで、まず動画分析を導入し、個人・...

内容

会社概要や事業内容、社風などを網羅的に。

イベント詳細

会社説明会、質疑応答

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容

私は大学で◯◯を専攻しており、大規模ソフトウェア開発の要求設計や基本設計、効率的な開発・運用・保守の方法論を学びました。また、◯◯の知識や、◯◯を用いた数値解析やアルゴリズムの実装に取り組みました。特に大きなテーマとして、◯◯や◯◯を題材にしたゲームや最適化プログラムを開発し、抽象化・分析・一般化の技術を習得しました。この...