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ノースサンド
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日系 コンサル・シンクタンク
ノースサンド
3.9
お気に入り (4972人)

Vision:世界をデザインする
Mission:カッコいい会社を増やす

ノースサンドは、“人”にフォーカスを当てた唯一のコンサルティング会社です。
スキルだけでなく、コンサルタントの“人らしさ”を大切にすることで、人間力を強みとしたコンサルティングサービスを提供しています。
私たちは、コンサルティングを「お客様の実現したいことをデザインする仕事」と捉え、一社でも多くの会社、一人でも多くの方の力となることで、カッコいい会社を増やし、世界をデザインする会社となることを目指しています。

フィロソフィーとして根付いている独自の行動指針や“人”を大切にする社員共通の価値観を軸に、理念経営を実現している会社として成長しています。

当社は個人の成長だけではなく、会社の成長や働きがいを求める皆さんと一緒に活動していきたいと考えています。
ご興味をお持ちいただけましたら、まずはイベントページをご覧ください。

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Vision:世界をデザインする
Mission:カッコいい会社を増やす

ノースサンドは、“人”にフォーカスを当てた唯一のコンサルティング会社です。
スキルだけでなく、コンサルタントの“人らしさ”を大切にすることで、人間力を強みとしたコンサルティングサービスを提供しています。
私たちは、コンサルティングを「お客様の実現したいことをデザインする仕事」と捉え、一社でも多くの会社、一人でも多くの方の力となることで、カッコいい会社を増やし、世界をデザインする会社となることを目指しています。

フィロソフィーとして根付いている独自の行動指針や“人”を大切にする社員共通の価値観を軸に、理念経営を実現している会社として成長しています。

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27年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

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企業情報

会社名

株式会社ノースサンド / Northsand, Inc.(東証グロース上場)

ホームページURL

https://northsand.co.jp

設立日

2015/07/10

代表者

代表取締役社長 前田 知紘

所在地

東京都中央区銀座4-12-15 歌舞伎座タワー7F

資本金

47億1720万円

従業員数

1,525名(2025年7月末時点)

事業内容

ITコンサルティング ビジネスコンサルティング

業務内容

ITコンサルタント

契約形態

正社員

契約期間

なし(正社員のため)

試用期間

なし

就業場所

客先に応じて変動あり

就業時間

10:00-19:00

休憩時間

12:00-13:00

年間休日数

年間120日以上

休日休暇

完全週休2日制  ・年次有給休暇  ・特別休暇(入社後すぐに付与される有給休暇)  ・夏季/冬季/GW休暇  ・バースデー休暇  ・産前/産後/育児休暇  ・介護休暇  ・リフレッシュ休暇  ・ウェルネス休暇

時間外労働

-

給与(初任給)

年収 420万円

福利厚生・社内制度

◆社会保険完備  ◆その他福利厚生  ・資格取得支援制度    ・スポーツレクリエーション制度   (一定の条件を満たせば、会社から補助金支給あり)   ・慶弔見舞金(結婚・弔慰・出産)     ・出産育児一時金  ・ランドセル贈呈  ・住宅仲介手数料補助制度(賃貸・売買対象)

加入保険

健康保険(関東ITソフトウェア健康保険組合) 厚生年金保険 労働者災害補償保険(労災保険) 雇用保険

受動喫煙防止措置

屋内禁煙ですが、喫煙スペースのみ喫煙可

募集企業名

株式会社ノースサンド

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会社名

株式会社ノースサンド / Northsand, Inc.(東証グロース上場)

ホームページURL

https://northsand.co.jp

設立日

2015/07/10

代表者

代表取締役社長 前田 知紘

所在地

東京都中央区銀座4-12-15 歌舞伎座タワー7F

資本金

47億1720万円

従業員数

1,525名(2025年7月末時点)

事業内容

ITコンサルティング ビジネスコンサルティング

業務内容

ITコンサルタント

契約形態

正社員

契約期間

なし(正社員のため)

試用期間

なし

就業場所

客先に応じて変動あり

就業時間

10:00-19:00

休憩時間

12:00-13:00

年間休日数

年間120日以上

休日休暇

完全週休2日制  ・年次有給休暇  ・特別休暇(入社後すぐに付与される有給休暇)  ・夏季/冬季/GW休暇  ・バースデー休暇  ・産前/産後/育児休暇  ・介護休暇  ・リフレッシュ休暇  ・ウェルネス休暇

時間外労働

-

給与(初任給)

年収 420万円

福利厚生・社内制度

◆社会保険完備  ◆その他福利厚生  ・資格取得支援制度    ・スポーツレクリエーション制度   (一定の条件を満たせば、会社から補助金支給あり)   ・慶弔見舞金(結婚・弔慰・出産)     ・出産育児一時金  ・ランドセル贈呈  ・住宅仲介手数料補助制度(賃貸・売買対象)

加入保険

健康保険(関東ITソフトウェア健康保険組合) 厚生年金保険 労働者災害補償保険(労災保険) 雇用保険

受動喫煙防止措置

屋内禁煙ですが、喫煙スペースのみ喫煙可

募集企業名

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  • 論理*感情で人を動かす
  • 絆を深めよう

8Rulesは、ビジネスパーソンとしての”基本”に立ち返るための行動指針です。
スキルや能力に関係なく、ビジネスパーソンとして誰もが意識すればできる当たり前のことを並べています。
基本なことほど、自分のものとして習得するのに時間がかかります。
なので、繰り返し行動して、意識しなくてもできるように体に染み付かせることが大切です。
意識しなくても8Rulesに則った行動ができるようになれば、おのずと人間力は格段に向上し、自己の成長へと繋がると考えています。
このように、人間力を武器に理念経営を行っているコンサルティング会社がノースサンドです。

社員の柔軟な働き方を実現するオフィス

今後の拡大も見据え、更なる働きやすい環境の整備・スペースの確保と同時に、社員がもっと柔軟な働き方を実現できる新フロアを大幅増床。

各フロアには「人が集まるオフィス、ハブとなるオフィス」「都会のワーケーション」「TIMES ~“人”と“人”が交わる空間~」とそれぞれコンセプトがあります。

社員自身の働きたいカタチに空間を変化させることで、社員同士のコミュニケーションの活性化と生産性の向上を図り、弊社のビジョン「世界をデザインする」の実現に向け、日々取り組んでいます。

絆を深めるイベント多数

毎月行われる全社集会では、経営層からの情報共有や経営理念のプレゼンテーション、社長賞の表彰を行います。その後懇親会もあるため、プロジェクトを超えた繋がりが深まる時間となっています。

その他、サマーフェスティバルや決起集会などイベントが盛りだくさん。中には新入社員が企画運営に携わることもあります。

チャレンジする気持ちと、やり通す信念を応援する独自の制度

当社ならではの「クエスト制度」という独自の制度があります。
コーポレートの制度設計や整備、新卒社員向け研修や社内研修の資料作成などの社内業務に対してリクエストを上げ、担当してくれる社員を公募する制度です。

このクエスト制度は、社員の自主性やチャレンジしたい気持ちを尊重した制度で、クエストを出してから毎回5-10分程度で募集人数枠が埋まる非常に人気が高い制度です。

コンサルティングファームに限らず一般的な会社では、自社の会社運営や制度設計に携わることはほぼできませんが、当社にはこういった制度を活用して「全社員で会社を創っていく」環境を実現しています!

若手が挑戦できる環境

ノースサンドには年齢・社歴関係なく、頑張った分だけ評価される環境があります。結果だけでなく、プロセスやお客様からの評価・会社への貢献を評価します。若手社員が多数活躍しています!

<キャリアパス例>
・Aさん(男性/19年新卒入社)
 1年目アソシエイト→2年目コンサルタント→4年目シニアコンサルタント→5年目マネージャー
・Bさん(女性/22年新卒入社)
 1年目アソシエイト→2年目コンサルタント→3年目シニアコンサルタント

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2ヶ月の入社時研修を経て、現場参画から1ヶ月経った新卒のリアルな1日を疑似体験してみましょう。

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