リヴァンプの新卒採用・就職・会社概要とクチコミ

リヴァンプ
資本金:1億円
売上高:82億364万円(2024年3月期)
従業員数:347名(2025年6月末時点)
企業概要
最終更新日:2026/9/11リヴァンプの インターン/説明会/本選考に関するクチコミ
クチコミから見る企業の魅力
客先常駐で内製化を支援——FUTUREとの約半年間の合同研修で挑む、伴走支援。
学生から見た事業内容の魅力に関するクチコミ
客先常駐で内製化を支援する事業
3件・ほぼ客先常駐で内製化を支援し、クライアントのチームの体制に入り込むため、真の課題解決に寄与できる。
複数の学生で共通していたクチコミ
FUTUREとの約半年間の合同研修
2件・FUTURE傘下に入ったことで、FUTUREと合同研修を約半年間行い、システム開発の知識・スキルが盤石に身に着く
コンサル特有のドライさがない社風
4件社員の方の多くは非常に熱量があり、かつ親しみやすい雰囲気で、コンサル特有のドライさのようなものは全く感じなかった。
※ ワンキャリアに投稿されたクチコミをAIが要約しています。要約の正確性や品質を保証するものではないため、各クチコミ本文、企業の公式情報と併せてご確認ください。
リヴァンプの 企業情報
最終更新日:2026/9/11| 事業概要 | 経営実務/CxO支援/経営企画業務 |
| 本社郵便番号 | 1070061 |
| 本社所在地 | 東京都港区北青山2-12-16 北青山吉川ビル3F |
| 本社電話番号 | 03-5413-7200 |
| 設立 | 2005年9月 |
| 代表者 | 湯浅智之 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 347名(2025年6月末時点) |
| 売上高 | 82億364万円(2024年3月期) |
| 企業理念 | 企業を芯から元気にする |
| 業務内容 | 経営実務/CxO支援/経営企画業務、マーケティング戦略・クリエイティブ実行支援、経営/戦略/業務/コンサルティング、デジタル&ITソリューション、事業会社運営、エクイティ投資 |
| URL | https://www.revamp.co.jp/ |
| 働きやすさ | 女性活躍推進法に基づき、国から「女性が輝ける企業」としてのお墨付き「えるぼし認定」3段階目(最高位)を取得。ライフステージの変化にも柔軟に対応できる制度が整っています。 |
| 受賞歴 |
リヴァンプの 企業の強み
最終更新日:2026/9/11「クライアントのために、本当に必要とされている経営支援を」
リヴァンプは社会的課題があり意義があるものに、本質的な経営支援業務を行っています。
仕事をする上での行動基準は「クライアントの利益改善、企業価値向上のために何をすべきか」という点のみ。経営実務、業務改革&コスト削減、投資先のバリューアップ施策実行、システム開発やシステム刷新等のDX支援等「企業を芯から元気にするために必要」と判断できれば、スコープに限りはありません。
クライアントの経営層から現場スタッフまで全てのステークホルダーとコミュニケーションをとり、事業を加速させるための経営そのものを学ぶことができます。

各業界のプロフェッショナルが集結
時代や環境が変化しても常にクライアントに必要とされる存在であるためには、社員一人ひとりが価値を生み出すことが重要です。
リヴァンプには多種多様な業界からリヴァンプに入社した先輩社員が多くいるため、社内でノウハウをシェアできる環境があります。(中途社員の主な出身業界:外資金融、総合商社、外資/内資コンサル、広告代理店、大手SIer、IT業界、アパレル、起業/フリーランスなど)

新卒社員は将来のリーダー候補
リヴァンプが新卒採用を本格的に始めたのは約5年前です。新卒社員の皆様には是非次世代のリーダーになって頂きたいと思います。
弊社は様々な業界のクライアントを持ち、かつ経営者と一緒に仕事をする機会が多いため、成長スピードが求められる環境です。まず弊社の型となる仕事へのスタンスやマインド、そしてベースの経営支援スキルを学んで頂きながら、それぞれのキャリアパスを描いてほしいと思います。
先輩社員が5年かかった仕事を、新卒の皆さんは2-3年でできるようになれるよう、レベルの高い業務内容を任せ、教育制度でもバックアップします。
新卒で活躍している社員の出身大学は以下の通りです。
東京大学、京都大学、一橋大学、九州大学、名古屋大学、早稲田大学、慶応大学、上智大学、国際基督教大学、オックスフォード大学 ほか

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リヴァンプの 働き方データ
最終更新日:2026/9/11月平均所定外労働時間
平均有給休暇取得日数
育児休業取得対象者数・取得者数
男性
女性
合計
2024年度対象者
2024年度取得者
育児休業取得率
「育児休業取得対象者数・取得者数」のデータから算出しています。
役員・管理職の女性比率
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