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ノースサンドのES（エントリーシート）・体験談一覧

ノースサンドの就活のES・体験談の一覧です。ノースサンドの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

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上智大学 | 文系

【説明会の具体的な内容】企業、業界の説明。本選考の説明。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】表彰の数々やフィロソフィーから良いチームが作られているのだなと感じた。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】年俸制で賞与がない分、役員の報酬がどうなっているのか気になった。　【このイベントを通しての感想】わ...

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【承諾/辞退理由の詳細】Jobyの考え方や社員さんの人柄、社風に強くひかれたため。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】接続→自己紹介→質問→事前課題への回答→逆質問→終了　【質問内容】‐自己紹介 ‐自己紹介の深堀 ‐なぜバレーボールを始めたのか ‐就活の軸は何か ‐軸の深堀 ‐軸に弊社はどれくらい当てはまっている ‐他社の就活状況 ‐...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場コンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】接続→自己紹介→面接→逆質問→終了　【質問内容】‐自己紹介 ‐自己紹介の深堀→アイスブレイク ‐学生時代に頑張ったこと ‐その中で苦労したこと ‐コミュニケーションで意識したこと ‐長所はなにか ‐挫折経験 ‐...

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【会場到着から選考終了までの流れ】接続→グループに分かれてアイスブレイク→グループディスカッション→発表　【GDのテーマ・お題】ノースサンドらしさをもった来年のサマーインターンの立案　【GDの手順】問題定義の確認設定をしたのちに、ノースサンドのイメージや現状のサマーインターンについて発散し、理想への具体的な案への収束させて...

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【学生時代に最も打ち込んだこと（300文字以上でご記入ください）】私が学生時代に最も力を入れたのは、高校◯◯部約30名の弱小チームを改革し、地区大会優勝に導いた経験です。エースとして試合に出場するだけでなく、初戦敗退が続く状況を変えたいと考え、練習方法や仕組みの改革に取り組みました。課題は、週3回の限られた練習の効率の低...

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【内容】会社概要や事業内容、社風などを網羅的に。　【注意した点・感想】画面ONでのオンライン説明会だったため、社員さんの説明に対して大げさに相槌を打ちながら反応するように意識した。また、質疑応答の時間では今後の選考で役に立つであろう自分の就活の軸とのマッチ度を測るような質問をするように意識した。

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大阪大学 | 文系

【説明会の具体的な内容】会社説明会、質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】労働時間がかなり長い、コンサル　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】人をかなり大事にしているコンサル会社　【このイベントを通しての感想】コンサル会社の中でどういった立ち位置なのかを理解することができた。

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大学非公開 | 文理非公開

【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】私は大学で◯◯を専攻しており、大規模ソフトウェア開発の要求設計や基本設計、効率的な開発・運用・保守の方法論を学びました。また、◯◯の知識や、◯◯を用いた数値解析やアルゴリズムの実装に取り組みました。特に大きなテーマとして、◯◯や◯◯を題材にしたゲームや最適化プログラムを開発し、抽象...

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大学非公開 | 理系

【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】大学では主に、◯◯技術や◯◯の設計を中心に学び、特に◯◯処理や◯◯の理解を高めました。◯◯設計の実験を通して、◯◯と◯◯の違いやその応用方法を深く理解し、実際の◯◯を組み立て動作を確認しました。また、◯◯方法論を学び、◯◯や◯◯を用いて◯◯の実装やデータ処理を行う力を身につけました...

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【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】大学の企業連携型の課題解決プロジェクトにおいて、国内有数の自転車関連企業と共同で、環境に配慮した軽量かつパンクしにくいエアレスタイヤの開発に取り組みました。私が所属したチームは、日本人◯名と留学生◯名で構成されており、異なる言語背景を持つメンバーと企業技術者との意思疎通が課題となり...

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【承諾/辞退理由の詳細】風土・人も事業内容よく申し分はなかったのですが、他のより志望度が高い会社から内定をいただけたためです。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　年次は3年目程度　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため省略　【質問内容】- 自己紹介をしてください。 - 大学で学んでいる分野や、課外活動として取り組んでいることについてお話ししました。 - 大学時代に一番力を入れた経験について教えてください。 ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】コンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため省略　【質問内容】- 自己紹介をしてください。 - 大学で学んでいることと課外活動で行っていることを話しました。 - 大学時代に一番力を入れた経験について教えてください。 - 課外活動で学生...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室、お題発表、FB、終了　【GDのテーマ・お題】守秘義務のため書けません。　【GDの手順】- 役割分担→進め方・方針策定→発散→収集→発表 - 同時に複数のチームでGDを行ったので発表は2チームのみでした。　【雰囲気】穏やか　【注意した点・感想】- 他の人の意見に頷...

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【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】◎在学生有志展示会の運営と実施…毎年卒業制作展と同時開催で毎年参加しています。過去2回、◯◯を出品しました。◎1年に外部企画展に参加…地元地域とアート展の融合のような展示会で、現役作家とともに開催しました。◎2年に校内企画展の運営と実施…展示会場準備、DM作成、SNS運用などを学生...

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【承諾/辞退理由の詳細】選考中だけでなく後の対応も柔軟に行ってくれたから。 ITコンサルだけでなくPM案件等携わる機会があるとのことで、課題解決と言っても幅があって様々な経験が出来るだろうと思ったから。社員の方々の雰囲気も良く、近すぎず遠すぎず干渉し過ぎない距離感だと思い良いかもしれないと思ったから。　【内定後の...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性社員。採用責任者っぽい人。　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介 ↓ 面接 ↓ 逆質問　【質問内容】・志望理由…二次選考とほぼ変わらない内容。ビジョンに共感した旨。・学生時代に力を入れたことの深掘り…バイト経験から得られたもの。大学での学びから得られたもの...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20代の女性。若々しい雰囲気だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】お互いに自己紹介 ↓ 質問 ↓ 逆質問　【質問内容】・自己紹介…大学/学部/専攻内容/バイト経験を簡潔に・企業選びの軸…人生の軸と社会の軸の2軸・志望理由…企業理念やビジョンに共感した旨...

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【会場到着から選考終了までの流れ】ブレイクアウトルームに割り振り ↓ 自己紹介 ↓ GD・発表 ↓ FB ↓ 今後の案内　【GDのテーマ・お題】「社風に合ったアイテムを1つ」　【GDの手順】お題説明実際にノースサンドがどういう会社なのか、雰囲気やオフィスの様子を知ってると良い。 ↓ 自己紹介 ↓ ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後控え室に案内→時間になったら面接会場に列に並んで入室する。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】これはキャンプインターンシップの最終面接で、形式は｢集団面接｣となっている。普通の面接とは異なり、少し柔らかい雰囲気で行われていた。テーマがキャンプのため、キャンプで...

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【承諾/辞退理由の詳細】社内の雰囲気や自分の長所が活かせるという点で自分にベストな会社だったから。　【内定後の課題の有無】IT分野についての知識を深める。　【内定後の拘束】今は無い。　【内定後の研修など】今はない。　【採用人数・倍率】恐らく100人以上はいる。　【内定者の採用大学・学歴】関東圏内が半数、その他が半数だと思い...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社内のコンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom上で時間まで待機。　【質問内容】なぜコンサルタントになりたいかコンサル業界を志望した理由将来の夢なぜそれが将来の夢なのか学生時代に力を入れたことサークル活動の詳細そこで苦労したことは？ P...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】とても優しく、説明したことに対して真剣に聞いてくれる。　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になるまでzoomで待機。　【質問内容】志望理由何で知ったのかインターン面接はどんな感じだったかなぜ東京にこだわるのかゼミではどのようなことをしたのかゼミで苦労した...

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【承諾/辞退理由の詳細】社風や社員の方の人柄は大変素敵な企業だと思った。一方で、新卒ではなく中途として、比較的待遇が良い状態で入る方が向いているかもしれないと考え、今回は辞退した。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクから参加　【質問内容】・自己紹介・自己紹介の深堀・学生時代に力を入れたこと・コンサル業界の志望動機・ノースサンドの志望動機・PMBOK第７版に関する質問 PMBOKに関しては自分が関心のある所や、自身との共...

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【会場到着から選考終了までの流れ】リンクから参加　【GDのテーマ・お題】ノースサンドオフィスに何を置くか　【GDの手順】他のGDと基本的に同じ流れで進む。最後にはGDに対するフィードバックと逆質問の時間が十分に用意されていた。　【雰囲気】穏やかな雰囲気　【注意した点・感想】他の人の発言を頭ごなしで否定しないことや自己主張を...

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【「学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容（250文字）」】私は昨年度より、〇〇と〇〇を複合化し、電圧で〇〇を制御できるデバイスを開発しています。この技術は、状況に応じて〇〇を調整できる〇〇への応用が期待されており、黒色を活かした新規性、デザイン性、実用性が高く評価されています。しかし、①使用できる材料が限られてい...

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大阪大学大学院 | 文系

【説明会の具体的な内容】業界研究企業研究求める人物像匿名質問　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】急成長している企業　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】「人間性」を重視している企業　【このイベントを通しての感想】丁寧なご説明でした。匿名質問の段階ではいろんなことにこたえていただけるイメージ...

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【説明会の具体的な内容】最初に会社説明があり、その後選考についてもかなり詳しく選考突破のポイントを教えていただきました。福利厚生についても説明がありました。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】知らない会社でしたが、コンサルなので論理的思考力が高い人が多いと思いました。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメー...

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【説明会の具体的な内容】会社説明会、選考フロー・求める人物像の紹介、質問会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】存じ上げていませんでした。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】急成長を遂げるベンチャーコンサルティング　【このイベントを通しての感想】少人数なので質問しやすいです。

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【説明会の具体的な内容】形式：対面実施,本社オフィスにて服装：私服(かなりラフな服装多め) 内容：会社概要(事業内容や福利厚生など一般的な内容),質疑応答,オフィスツアー質疑応答では、1次選考(GD)で注目されるポイントや出題内容のヒントなど答えられる質問には大体答えていた印象。　【説明会前の企業・業務・社員に対...

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北海道大学大学院 | 理系

【自己PR】私の強みは、困難なことに直面しても根気強く取り組むことです。これは私が専攻している数学を通して鍛えることができました。数学の勉強や研究では、定理や命題を証明する過程で問題解決のための道筋が全く見えないことが多々あります。そのようなときには元の問題の内容を咀嚼し直したり、以前は異なった視点でアプローチしたりなどの...

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早稲田大学 | 文系

【説明会の具体的な内容】基本的な会社説明、匿名質問会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】「人を大切にする」ということが強調されており、人格者が多く働きやすそうなイメージ。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】直感が確信に変わった。人事の方の人間力が高く、今まで受けたどの説明会よりも印象が良かった。有能...

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【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】大学では、◯◯ゼミに所属し、主に「◯◯環境と◯◯格差の相関性」というテーマについて、扱っている。現在は、◯◯内の◯◯を対象に、アンケート調査を実施し、これまでの体験活動や◯◯活動と◯◯格差にどのような関係性があるのかを実証することを計画し、アンケート用紙の作成を行っている。　【自己...

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【承諾/辞退理由の詳細】志望度のより高い企業から内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】URLにアクセス　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと。・自分がコンサルタントになった場合、どんなコンサルティングができるのか。具体的な事象を出しながら答える。・コンサルタントとして必要な素質は何か。・ノースサンドを...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中年のコンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】URLにアクセス　【質問内容】・学生時代に力を入れたことーその中で得たこと・ノースサンドに関する理解力を求める質問ー8rulesに関して、自分のお気に入りはあるのか、その理由・コンサルティング会社を志望して...

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【会場到着から選考終了までの流れ】URLにアクセス　【GDのテーマ・お題】ノースサンドらしさを感じるオフィスにするための新アイテム　【GDの手順】ZOOMのメインルームにアクセス課題の発表ブレイクアウトルームに移動ディスカッション開始発表社員さんからのフィードバック　【プレゼン時間の有無】3分程度の発表...

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【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】ゼミナールでは、ビジネスに関わる知的財産権について、討論・発表を行っている。具体的には、事例を用いて特許権や商標権、意匠権侵害になる条件などを考察している。卒論のテーマは、AI活用と知的財産権の関わりについてであり、先日は実際に特許庁の方から、特許庁におけるAI活用の動きや...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】管理職　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・アイスブレイク（雑談や面談の様に本来の姿を出す様に言われた）・志望動機・他社の選考状況・ピンボックの説明（ピンボックに基づいて学生時代に力を入れたことを話す）→元々知っていた？（これは雑談の1つかも...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社2、3年　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・アイスブレイク（何か趣味などをESに書いたため、そこを話してくれる）・志望動機（就活の軸と将来やりたい事を話した。）・ITコンサルへの理解度（意外と下流工程の業務が多いけど大丈夫？と聞かれる） ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】ノースサンドらしい設備　【GDの手順】6名程に分かれてオフィスにノースサンドらしい設備を提案せよとのこと。20分か30分で考えるので、サクッと役割分担する。　【選考官からのフィードバックの有無】HPのポイントを紹介してくれた　【雰囲気】和やか　【注意した点...

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【説明会の具体的な内容】プレゼンター自己紹介業界説明企業説明選考フロー（総45分）匿名質問（約1時間）　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】コンサルベンチャー　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】急成長段階年齢層低め　【このイベントを通しての感想】匿名質問という、あまり企業説...

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【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】研究室では、企業との共同研究に取り組んだ。私は新たな研究プロジェクトのリーダーとなり10名前後のチームをまとめる役割を担った。この役割において私が意識したのは、研究全体をどのように進めるかを決めるためにメンバーと丁寧にコミュニケーションを取って計画を立てることである。認識の齟齬がな...

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南山大学 | 文系

【ノースサンドに興味を持った理由】プロジェクトマネジメントとしてクライアントの要望にカスタマイズして支援をしたいと考えたからだ。組織の最適なプランを提案することで企業の持続可能な成長をサポートしたいと考えた。私は「困っている目の前の人や組織を支えたい」という目標がある。大学では政策系の学部に所属し、日常から問題意識を持ち、...

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【特技・趣味】趣味はオーケストラ演奏である。私は高校時代に◯◯部に入部し、◯◯を始めた。大学でもサークルに所属し、3年次にはコンサートマスターを務めた。技術向上に終わりがない点や、楽譜から作曲家の意図を汲み取ろうと議論する過程が魅力的だ。　【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】学部では、国際経営学を専攻し、国際経営学や...

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東京理科大学 | 理系

【趣味・特技】趣味は読書だ。理由は、他人の考えを知ることができるからだ。私は新しい言葉や価値観に出会い、考えが更新された時、喜びを感じる。本の文章には、自分が共感できるものや同じ出来事でも様々な見え方があると気付けるものがあるので面白い。　【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】学生時代に取り組んだことは、ゼミの発表だ。...

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【自己PR】私の強みは、新しい環境においても迅速かつ効果的に適応できる能力にあります。それを示す例として◯◯バイトの経験が挙げられます。私は毎年、多様な場所で◯◯バイトに1人で挑戦しています。これらの経験を通じて、未知の環境においても自信と柔軟性を身につけました。初めて訪れる地域において、知り合いがいない状況下で共同生活を...

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北海道教育大学 | 文系

【説明会の具体的な内容】時間は1時間半。ファームの立ち位置、業務内容、大切にしている価値観（理念、8ルールズ）、求める人物像、代表的な取引先、選考フローの説明。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】働き方は他の総合系ファームと大差ないが、「人」を大切にしているという点で差別化が図れている。しかし、実際に社員と...

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【説明会の具体的な内容】会社概要、業界概要（コンサル見始めた人にうってつけ）、質疑応答、選考フローの説明　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】「どんな会社なんだろう？」です。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】プレゼンターの方は癖のある方だったのですが、他の社員さんを見ると活き活きとしており、入社2年...

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【承諾/辞退理由の詳細】比較的に新しい企業のため、内部のガバナンスが整っていないと感じたため。また、より志望度の高い企業から内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】辞退したため不明。　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退し...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】5年目のコンサルタント。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし。　【質問内容】・事前課題だったPMBOKに関する質問（PMBOKについて小学生でも分かるように自分の言葉で説明し、その説明に対して深掘りされた）・就職活動の軸・なぜコンサルなのか ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途入社。プロジェクトマネージャー。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし。　【質問内容】OpenESの深掘り（ゼミで取り組んでいる研究の深掘り、学生時代に力を入れたこと、自己PR、保有資格など）、なぜコンサルなのか、なぜノースサンドなのか、ノースサンドで...

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【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】民法のうち◯◯法を扱うゼミにて、多様化する◯◯の法的諸問題を研究している。春学期は、◯◯◯◯に関し、◯◯法制の見直しに関する中間試案を、秋学期は、◯◯罪を巡る比較法的・沿革的分析を題材に検討している。また、2年次と3年の春学期までの1年半、学部に設置された◯◯コースにて、司法試験...

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【説明会の具体的な内容】会社説明、座談会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ITに強いコンサルティング企業　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】人を大事にしながら、お客様の課題解決のためにITに限らず様々な方法で解決する総合コンサルティング企業　【このイベントを通しての感想】企業としての行動指針などの...

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【承諾/辞退理由の詳細】企業の安定性に不安を感じたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsにアクセスして待機、面接終了後退出。　【質問内容】・自己紹介・学生時代に力を入れたこと・長所と短所・新たに挑戦したこと、そこから学んだことは何か・志望理由・業務内容について説明・PMBOK第...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の若い方　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsにアクセスして待機、面接終了後退出。　【質問内容】・自己紹介・学生時代に力を入れたこと・あなたの長所は何か・8rulesは知っているか、その中であなたが一番共感するのはどれか・コンサルに対してどのような...

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【自己PR】私は「相手の視点に立って考えること」を大切にしている。中学時代◯◯部に所属していた私は、先輩の代わりに掃除や片付けを積極的に行っていた。それがこれまでの部の慣習であり、私は疑問や不満はなかった。しかし先輩側に立って考えると、一緒にやった方が早いという至極単純なことに気付いた。私は同級生に呼びかけ、練習時間の確...

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【内容】企業・業務説明。質疑応答。　【注意した点・感想】顔出しをしているので、都度反応をすることを心がけた。少数で行われたので質疑応答の場面でも質問が通りやすいと感じる。私の時には若手の方が登壇されていたので、そういった人へ向けた質問をあらかじめ考えておくと良いと思う。

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【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】学部1〜3年次では統計学や大学数学、複数の外国語や一般教養科目のほか、PythonやHTMLなど多数のプログラミング言語を学習した。学部4年次には卒業研究において◯◯分野の研究を行った。また私はキャンパス内最大規模の◯◯サークルに所属しており、学部3年次には部長として部員を牽引した...

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【説明会の具体的な内容】ビジョンや理念の解説求める人材必要なスキル　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】急成長企業であり、労働時間が長く辛いイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】皆さんが会社を好きで、人を大切にしており、仕事を楽しんでいる人が沢山いるイメージ　【このイベントを通しての...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒5年目のコンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】就活軸に変化はあるかそれぞれ理由を教えて今受けている企業の魅力的な点を教えて志望理由コンサルティング業界の業務内容は PMBOK第6版についてどんなことを学んだかさらに深...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒1年目か2年目の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】アイスブレイク（15分くらい喋ってた気がする）自己紹介就活軸とその理由他社の選考状況を詳しくぶっちゃけ第一志望？ →第一志望か第二志望かというところですが、そこを今回の面接で見...

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法政大学 | 文系

【学業、ゼミ】私は◯◯を専攻するゼミに所属し、◯◯について研究していた。本研究では、受験者に◯◯を◯分間解き続けてもらう実験を行い、その回答数を◯◯とした。そして、◯◯、◯◯、◯◯という3つのパターンで◯◯を比較し、考察した。最終的には去年の12月の研究発表会で8チーム中1位に輝くことができた。　【自己PR】私の強みは、問...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中年層、部長級。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入る形。　【質問内容】PMBOKに関する内容。プロジェクト・マネジメントに関する内容を問われた。メールで事前にPMBOKを通読するように言われていたので、重要な部分はメモして臨んだ。そのほか、就活の軸に関して、どう...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代ほどのプロジェクトメンバーという位置づけ。中途入社。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入る。　【質問内容】主に学生時代に取り組んだことについてが中心だった。OpenESを面接前に送付した上で、面接官が気になったことを質問されていた。それに対して、部活動で悩み...

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【説明会の具体的な内容】・コンサル業界のイメージとリアルのギャップについて・企業紹介・選考フロー案内・匿名でのQ&A　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】コンサル業界は激務で休みがない中途が多い　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】PMOがメイン福利厚生が色々ある　【このイベント...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒5年目　【会場到着から選考終了までの流れ】メールで送られてきたリンクにアクセス　【質問内容】コンサルタント職、ITコンサルタント職に関する理解の程度を質問された。その他は就職活動の軸についても問われた。それぞれ、深堀をされ、理解の薄いところなどの弱点を突かれた。またpmbo...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒2年目の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】メールで送られてきたアドレスにアクセス　【質問内容】自己紹介から学生時代に力を入れたこと、自己PRといった一般的なもの。また、就活軸やコンサルタント職に関する理解の程度を質問された。それぞれの質問に対して、面接官より深堀が会話...

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【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】都市開発に関わる研究をしている。19◯◯年の◯◯計画法や19◯◯年の◯◯◯◯計画法、それから◯◯基準法などの法律的な観点から、また、省庁の考えや内閣の方針といった行政的な観点から、さらに、◯◯◯◯の介入による利益的観点から、多方面から都市開発に関して研究をしている。具体的な研究対象...

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【内容】企業の情報の説明と選考フローの説明。選考要素はない。　【注意した点・感想】一般に公開されている情報だけでは取り込むことのできない情報も含まれていたため、今後の選考を有利に進めていくために、企業の理念や大事にしていること、具体的な事業内容などをメモをしておき、面接やエントリーシート作成の際に役立った。

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【承諾/辞退理由の詳細】会社ビジョンと自分の将来ビジョン親和性を高く感じられたため。　【内定後の課題の有無】特になし。希望者は社員面談ができる。　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】内定者時期の内定者研修はこれからあるそうです　【採用人数・倍率】不明昨年が80人程度であることから25卒は100人以上になり...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】コンサルティング事業部マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、定刻になったら入室した　【質問内容】志望動機を自分の言葉で語れること業務内容のリサーチと、新卒に求められるスキルを把握すること PMBOK第6版に関する知識を深め、重要なポイントを把握...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので定刻少し前に準備し入室した。　【質問内容】自己紹介学生時代に力を入れたこととその深掘り自分の経験について現在頑張っていることとそれは何故かどんな業界を見ているか自分自身の会社選びの軸就活の...

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【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】私が学生時代に力を入れた事は、◯◯への正規留学だ。留学経験から困難な状況で努力し続ける継続力と、他者を巻き込み課題解決する力を身につけた。入学当初は授業についていけず、学問の習得が困難であった為、友人との◯◯語レッスンや、◯◯語の映画鑑賞をする等の努力をした。その結果、◯◯ ◯◯に...

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【内容】コンサル業界についてノースサンドについてノースサンドの特徴や働いてる社員についてなど　【注意した点・感想】説明会なので特にはなし。カメラをオンにしてしっかり話を聞く事が出来れば良いと思う。また、しっかりと会社の深掘りをする説明会なのでメモなど取る準備をしておくとより良いかもしれない。後は相槌を忘れず...

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【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】実習の授業後に課される毎回のレポート課題に注力した。具体的なレポート内容は、実習で行った実験結果を基に、Excelを用いてグラフを作成し、分析した結果をまとめるというものだ。大変だった点は、私はExcelの使い方を知らなかったため、レポ―ト作成に時間がかかったことだ。最初は一人で何...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】詳しくは忘れてしまったが、上の方の役職についている方だった。中途で入社し、長く働かれている方。　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送られていたURLから入り、アイスブレイク、自己紹介をして面接スタート。　【質問内容】・自己紹介・就活の軸・見ている業界・学生...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送られていたURLから入り、アイスブレイク・自己紹介をして面接がスタート。　【質問内容】・自己紹介・弊社のNotionやYoutubeを見てよかったこと・見ている業界・就活の軸・志望理由・PMOとはどのように...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最初にコンサル業界についての説明があり、その後貴社の会社説明、ES添削といった流れで進んだ。各フェーズごとに質問の機会が設けられていた。また、ES添削は2つのブレイクアウトルームに分けられ、社員1名に対し、学生十数人のESを添削していくという形で進められた。　【ワークの具体...

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一橋大学 | 文系

【説明会の具体的な内容】業界研究、企業研究、選考案内　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】デジタルに特化したコンサル会社　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】総合×デジタルに特化した会社で、上場予定の勢いのある会社業務時間外に行うクエスト等の活動が盛んで雰囲気の良い会社　【このイベントを通しての感想...

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山形大学 | 理系

【説明会の具体的な内容】コンサル業界全体の事情と説明、取り組んでいる事業、会社の成長環境、研修コンテンツ、クエスト制度の説明、今後の選考フローなど　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】元気でかつ声がハキハキしている。人柄に優れている。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】説明がわかりやすく、機械を張りす...

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【説明会の具体的な内容】コンサルティング業界全体の説明から始まった（コンサルティング会社の特徴やコンサルタントの役目など）。その後、ノースサンド社の説明が行われた（会社のビジョンとミッション、各制度、業務外の活動、新卒社員の働き方など）。最後に質疑応答の時間が設けられた。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメー...

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専修大学 | 文系

【説明会の具体的な内容】企業紹介、業界紹介、働き方　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】熱量を持ってクライアントのために仕事をされていると考えていました。コンサルタントという職種もあり、自分を高め続ける泥臭い一方で、論理的な整合性を意識した仕事だと感じておりました。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】...

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【自己PR】強みは好奇心に溢れ、またそれを実現する行動力があることだ。それは1週間◯◯で◯◯の海外ボランティアを行った際に発揮した。この活動では◯◯・◯◯・◯◯集落に住む子供達に今住んでいる現状やこれからについて話を聞くことや日本の文化を教える活動を行った。最初は自分の言いたいことが相手に上手く伝わらないことが多く、言語の...

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【説明会の具体的な内容】コンサル業界とはノースサンドはどの領域を担当するのか得られるスキル会社概要会社の福利厚生社長が大切にしていることワンプール制について行動指針コアバリュー研修制度　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】目がベンチャーを目指すコンサルティング会社　【説明会...

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【承諾/辞退理由の詳細】他に行きたい企業があったため　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】待機、面接、逆質問　【質問内容】自己紹介与えられていた課題についての質問・志望動機を言語化できること・業務内容、新卒に求められるスキルについて言語化できること・PMBOKに関する基礎知識を理解すること、重要な点を絞...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】待機、面接、逆質問　【質問内容】自己紹介（名前、大学、学生時代に力を入れたこと、強み）学生時代に頑張ったこと学生時代に頑張ったことの深掘り（なぜ、具体的の質問が多かった）就活の軸、なぜその軸なのかどのような業界を見...

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【自己PR】私は自分の分野に限らず、他分野へも前向きに挑戦するチャレンジ精神がある。高校時代に部活動において培った。その強みを活かし、1つの観点のみならず、複数の観点から顧客に対して支援できる。　【学生時代に頑張ったこと】高校時代の部活動に注力した。その中での目標や課題、結果、学びについての記載をした。目標は地方大会入賞。...

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【内容】業務内容や企業理念、質問会などについて　【注意した点・感想】感想としては、他のコンサルティングファームに比べ、「人間性」が意識されているように感じた。企業理念や企業文化に人を大切にする文化があり、人間性がしっかりしているのかを大切にしているとおっしゃっていた。

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【学生の頃に力を入れたこと】私は都市政策分野の長期インターンでチームのサポート役として活動しました。きっかけは「多様なチームで成果をあげる」とはどの様な業種であっても必要不可欠なスキルな為、学生のうちから身につけたいと考えたからです。当初、地域毎の政策をまとめるフォーマットが存在しておらず、ステークホルダーに簡潔に...

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【承諾/辞退理由の詳細】ビジョン経営を取っているため、マインドセットや価値観を大事にしており、実際の現場で働く姿のイメージがつかなかったから。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし。　【質問内容】・自己紹介・就活状況・就活の軸と受けている企業について（面接官が軸と受けている企業のマッチしていないと感じたところ深掘り）・志望動機・自分自身がなりたい将来像とその源泉・コンサル...

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【学業、ゼミ、研究室で取り組んだ内容】3年次に所属したゼミで統計学や計量経済学について理解を深めた。1、2年次に学んだ◯◯経済学がビジネスの世界でどう活かされているのかをインプットするとともに、アウトプットとしてRを使用してデータ分析を行なった。　【自己PR】私の強みは、継続力と統率力である。物事を始める前に将来性や効率性...

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【説明会の具体的な内容】企業概要、事業内容、社員の方のお話、逆質問　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】コンサルタントは難しく、スキルが求められる。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】ITコンサル業界の中でも人を大切にしている。　【このイベントを通しての感想】コンサルといっても企業によって特色に差があ...

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【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】私は○○○のゼミに所属している。毎週、各自で設定したテーマについて発表し、発表内容や仮説について議論・討論をしている。自らの仮説の信憑性を高めるためには資史料を用い、歴史的な経過を踏まえて考える事が必要となる。今日の私たちが日常的なものと思っていることの当たり前を、資史料に基づきな...

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