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Re-grit Partners （リグリットパートナーズ）のES（エントリーシート）・体験談一覧

Re-grit Partners （リグリットパートナーズ）の就活のES・体験談の一覧です。Re-grit Partners （リグリットパートナーズ）の本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】RGP社人材開発支援プロジェクトクライアント企業の課題解決に向けた実践的なワークに取り組みました。現状の分析から課題を見出し、具体的な人材開発施策の立案を行いました。実際のコンサルティングの業務を体験できました。　【ワークの具体的な手順】講義→グループワーク→ク...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】25卒の方だったと記憶しています。　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→面接→逆質問　【質問内容】面接官の自己紹介を受け、自身も自己紹介を行なった。就活についての一般的な質問を受けた。インターンに期待していることなどをお話しした。逆質問の時間を取ってくださっ...

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【試験科目】能力言語と非言語で20問20分・性格100問10分　【各科目の問題数と制限時間】能力言語と非言語で20問20分・性格100問10分　【対策方法】自分のありのままで答えることを意識しました。時間配分には気をつけました。

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【自身のキャリアビジョンについてご記載ください。（※将来的に何をしたいか、5年後にはどんな人材になっていたいかなど）】　私のキャリアビジョンは、経営と現場、双方の課題を解決し、事業を根幹から変革する「プロフェッショナルな当事者」になることです。　【上記のキャリアビジョンに向けて、なぜコンサルタントであるべきか、ご記載くださ...

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Arkansas State University | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員、話しやすい雰囲気で私のキャリアパスがどうしてそうなっているのかの根源的な欲求を細かく要素分解していただいて現場コンサルタントというイメージを持ちました。おそらく25卒だったと思っております。　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→面接→逆質問　【質問内容】主にキ...

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Arkansas State University | 理系

【試験科目】性格検査/能力検査　【各科目の問題数と制限時間】能力言語と非言語で20問20分・性格100問10分　【対策方法】一般的な対策方法で問題ないと思います。性格検査では自分の答えに一貫性があるように気をつけていました。　【参考にした書籍・WEBサイト】One Careerの口コミ

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Arkansas State University | 理系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】RGP社人材開発支援プロジェクト RGP社が学生への認知と母集団形成の強化を図るという依頼を、グループワーク形式で学生がコンサルタントとしてビジネスフレームワークを使い、RGP社に施策を提案するという内容でした。表彰もあります。　【ワークの具体的な手順】講義→グループワー...

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日本大学 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒１年目社員さんとても話しやすい方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→面接→逆質問　【質問内容】面接では、あらかじめ提出していたエントリーシートの内容を中心に深掘りされる質問が多くありました。特に、取り組みの背景やその際の考え方、行動の理由について問われ...

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日本大学 | 理系

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】SPIの参考書を2周ほど解いた。繰り返し問題を解くことで出題形式に慣れるようにした。

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】RGP社の人材開発支援プロジェクトにおいて、企業が抱える課題を整理し、改善提案を行いました。具体的には、社員データやヒアリング内容をもとに現状を分析し、課題仮説を立てた上で、育成プロセスや評価制度の見直し案を論理的に構築・提案する業務に取り組みました。　【ワークの具体的な手...

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立命館大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】就社１年目の年齢も近い人　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→面接→逆質問　【質問内容】①学生時代の１番のエピソードは何ですか？その原動力は何ですか？ ②自分のキャリアプランはありますか？５年後の自分など起業したい理由は何ですか？起業するにあたって必要なス...

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立命館大学 | 文系

【試験科目】企業オリジナル・性格検査/能力検査　【各科目の問題数と制限時間】能力言語と非言語で20問20分・性格100問10分　【対策方法】SPIの対策は以前から行っていました。だからこそ突破できたと思います。

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インターン選考通過

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【設問・自身のキャリアビジョンについて記載下さい。（※将来的に何をしたいか、5年後にはどんな人材になっていたいかなど）】・２２歳～２６歳(５年後まで) 若いうちから裁量権を与えられ、成長機会の多い企業で実務経験を積み、スキルと信頼を蓄積する。興味のある分野を見つけ、事業のアイデアを磨く投資と貯蓄で、企業資...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】RGP社人材開発支援プロジェクト貴社の就活イベントの認知拡大そのために接触回数の増加＋シェアの制度の醸成企業の理想・目標　　　　現状　　　　ギャップを考える。そこから、具体的な施策を考える。　【ワークの具体的な手順】講義→グループワーク→クライア...

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大阪大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒1年目あたりで、人事の方ではなく実際に現場で仕事をしている社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→面接→逆質問　【質問内容】質問どんな人材になりたいか？回答ゼネラリストになりたい質問その理由は回答スペシャリストだと今後AIにその分野...

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【試験科目】性格検査・能力検査　【各科目の問題数と制限時間】能力:言語と非言語で20問(20分)、性格:100問(10分)　【対策方法】本来の自分を見て評価していただきたかったので、対策はせずに挑みました。

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【自信のキャリアビジョンについてご記載ください。(※将来的に何をしたいか、5年後にはどんな人材になっていたいかなど)】ゼネラリストになりたい　【ご自身の現在の就職活動の軸(企業選びの観点)を記載してください】企業理念に共感できるか　【自信の「これは誰にも負けない」といえるエピソードについてご記載ください。(※対象となるのは...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】RGP社人材開発支援プロジェクトチームは会社のほうで既に決められていた。初日にワークとディスカッションが2回、2日目は資料作成と発表がメイン。コンペ形式で、勝ち残った2チームが最終発表を行い、優勝班が決まる。　【ワークの具体的な手順】講義、グループワーク、クライアントと...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】比較して入社からまだたっていない2年目くらいの女性の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介、ガクチカ、自己PR、逆質問。深掘りがメイン。モチベーションの源泉、将来何をしたいか、会社でなにができるのか。経験を通して共通すること。学部をえらんだのはど...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】能力20分、性格10分　【対策方法】テストのために、言語と非言語の勉強をしておくことが必要である。

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】採用についての認知拡大から母集団形成までの施策を考える。コンサルタントとして、思いつくような発想ではなく、クライアントをハッとさせるような提案が必要である。それに加えて、効果がどのくらいでるかというインパクトも必要である。　【ワークの具体的な手順】フレームワークにそって行う...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「RGP社人材開発支援プロジェクト」というテーマのもと、クライアント企業の課題解決に向けた実践的なワークに取り組みました。現状の分析から課題の抽出、そして具体的な人材開発施策の立案まで、一連のコンサルティングプロセスを疑似体験する内容でした。単なる理論だけでなく、企業の信念...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の新卒社員　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→面接→逆質問　【質問内容】将来は組織の意思決定を担うCxOのようなリーダーとして、社会に新たな価値を実装できる人材を目指しています。長期的には、自身の発信力や経験を活かして新規事業をゼロから立ち上げ、市場を牽引すること...

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【試験科目】性格検査/能力検査　【各科目の問題数と制限時間】能力言語と非言語で20問20分・性格100問10分　【対策方法】日頃の毎日の勉強を怠らなかった。また、ニュースを見ることを意識した。

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【自身のキャリアビジョンについて記載下さい。（※将来的に何をしたいか、5年後にはどんな人材になっていたいかなど）】 私は、多様な人々の想いを汲み取り、事業推進の原動力へと昇華させる共創型リーダーになる。5年後には、困難な課題を乗り越えて特定の専門分野で社内外から信頼される存在となるとともに、チームメンバーの能力を引き...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】RGP社人材開発支援プロジェクト。現状分析と施策提言を行いました。学生の動向や媒体特性を構造的に分析し、単に露出を増やすだけでなく、企業の魅力が正しく伝わるための訴求ポイントを整理した上で、ターゲットに刺さる具体的なコミュニケーション戦略を立案しました。　【ワークの具体...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】用意されたリンクに入って面接官を待つ　【質問内容】面接ではガクチカについて詳しく聞かれただけでなく、その背景や行動の意図、結果に至るまで徹底的に深掘りされた。また、将来のビジョンについても同様に質問され、自分が何を考え、どのような軸...

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【試験科目】性格検査、能力検査　【各科目の問題数と制限時間】能力言語と非言語で20問20分・性格100問10分　【対策方法】SPIや玉手箱などの参考書を回して、実践を積みながら準備をした。

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【各質問項目で注意した点】結論ファーストを常に意識し、最初に主張を明確に示した上で、その根拠や背景を具体例を交えて記載するよう心がけた。読み手が内容を理解しやすい文章になるよう、表現の具体性も重視した。

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】RGP社人材開発支援プロジェクト会社側によってチーム編成が行われ、二日間にわたり終日グループワークに取り組んだ。ワーク中は現場で活躍する社員の方々と何度もディスカッションを重ね、助言を受けながら内容をブラッシュアップし、最終的にはチームとしてプレゼンテーションを行った。...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の方でした　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】なぜコンサルタントになりたいのか。どういうキャリアビジョンを持って御社を志望したのか。学生時代に最も力を入れていたこと。ほぼ、エントリーシートの深堀だったと思います。最後に逆質問の時間もあり...

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【試験科目】企業オリジナル・性格検査/能力検査　【各科目の問題数と制限時間】能力言語と非言語で20問20分・性格100問10分　【対策方法】そこまで難易度が高くなかったので普段やっている対策で十分でした。

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【自身の「これは他の誰にも負けない」といえるエピソードについてご記載ください。】所属するSTPカンボジアでの活動が出発一週間前に中止となった際、新たな形で活動を実現させたことです。私は目的を現地支援からSTPの価値を社会に広めることへ再定義し、学園祭で英語の模擬授業企画を提案・実施しました。来場者の方から予想以上の反響もい...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】RGP社人材開発支援プロジェクトについて４～５人のグループになって、ワークを進め、最終的には採用責任者をされている方に発表するところまで行いました。ワークを進める際はクライアントになる方に実際にヒアリングを行う機会もありました。　【ワークの具体的な手順】講義→グループワーク...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】RGP社人材開発支援プロジェクト。分析から課題特定、提案までグループワーク形式で行った。講義やフレームワークの解説もあったため、それを参考に進めた。途中3回のディスカッションがあり、都度修正が求められた。最終はスライドでまとめ、発表をする。　【ワークの具体的な手順】講義→グ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一年目現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→面接→逆質問　【質問内容】自己紹介、これまでの経歴（自分史）、特に頑張ったこと（経験の概要、どのようなマインドや工夫をしたか、そこから得られた経験や形成された価値観）、今後やりたい事（会社内外問わずに聞かれた）、志望理...

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【試験科目】性格検査/能力検査　【各科目の問題数と制限時間】能力言語と非言語で20問20分・性格100問10分　【対策方法】SPIなどの対策本を一周して臨んだ。あまり対策はいらないと思う。

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インターン選考通過

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【・自身のキャリアビジョンについて記載下さい。（※将来的に何をしたいか、5年後にはどんな人材になっていたいかなど）】RGP社でのコンサルタントにおけるキャリアイメージを書きました　【・ご自身の現在の就職活動の軸（企業選びの観点）を記載してください】成長環境　【・自身の「これは他の誰にも負けない」といえるエピソードに...

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関西学院大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】25卒のコンサルタントの方　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→面接→逆質問　【質問内容】これまでの経験や意思決定の背景を深掘りする質問が中心でした。結論に至った理由や考え方の変遷について問われる場面が多く、表面的なエピソードではなく、思考のプロセスや価値観を重視した質...

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関西学院大学 | 文系

【試験科目】性格検査/能力検査　【各科目の問題数と制限時間】能力と非言語で20問20分･性格100問10分　【対策方法】性格検査については一貫性を保って回答することを意識し、能力検査については時間配分を意識しながら、基本的な数的・論理問題に事前に取り組み、解くスピードを高めるよう対策しました。

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インターン選考通過

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【自身のキャリアビジョンについて】「個」として自立し、チームや社会にまで良い影響を与える人材になりたい。GDPの低迷や、VUCA時代・少子高齢化時代などの社会課題を目にし、何かに依存するのではなく、自らの力で社会に貢献したいと考えるようになった。変化を恐れず挑戦を重ねることで、自身の介在価値を高め続けたい。5年後には、専門...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】RGP社人材開発支援プロジェクトを行いました。現状分析やディスカッションを踏まえ、組織課題の構造化や優先順位付けを行い、実行可能性を意識した提案を検討するなど、コンサルタント業務に近いプロセスを体験しました。　【ワークの具体的な手順】講義→グループワーク→クライアントとのデ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一年目　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】雑談形式の中で、将来の展望や現在の志望業界、それらを実現するために必要な能力について問われました。リラックスした雰囲気ながらも、一貫したキャリア観と自身の課題を的確に言語化する力が試されたと感じています。　【雰囲...

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【試験科目】企業オリジナル　【各科目の問題数と制限時間】能力言語と非言語で20問20分・性格100問10分　【対策方法】一般的なウェブテスト対策をすれば問題ないと思うので、SPIの問題集を解けばいいと思う。

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【各質問項目で注意した点】・自身のキャリアビジョンについて記載下さい。（※将来的に何をしたいか、5年後にはどんな人材になっていたいかなど）・ご自身の現在の就職活動の軸（企業選びの観点）を記載してください・自身の「これは他の誰にも負けない」といえるエピソードについて記載下さい。（※対象となるのは、「１位」を取ったもの...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実在企業のリアルな人事課題に対し、最適なソリューションを立案するワークに取り組みました。経営戦略に基づいた組織変革のあり方を模索し、論理的整合性と実効性の両面から解決策を導き出すプロセスを体感しました。パターン3：成果へのこだわりを強調（102文字）　【ワークの具体...

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明治大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】25卒　　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→面接→逆質問　【質問内容】ESの内容による深掘りキャリア形成とキャリアビジョンガクチカなぜ他の企業ではなくここなのかこの内容による深掘りをしっかりとされて、論理的思考力と内容の深さと漏れがない点をしっかりと問...

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【試験科目】能力言語と非言語で20問20分・性格100問10分　【対策方法】webテスト対策本による演習と簡単な四則演算の練習を行いました。

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【自身のキャリアビジョンについてご記載ください。（※将来的に何をしたいか、5年後にはどんな人材になっていたいかなど）】企業の収益構造と現場オペレーションの両面を改善し、事業成長を継続的に生み出せる“経営と現場をつなぐ人材”になりたい。5年後には、財務指標の読み解きや顧客行動分析を通じて事業課題を構造的に捉え、実行計画ま...

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明治大学 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】RGP社人材開発支援プロジェクト 4人チームで2日間のワーク。プレゼンテーションを最終日に行い、ランキング形式で他の班との対決。フィードバックだけじゃなくて細かいインプットまでが他社とは違うと感じました。　【ワークの具体的な手順】講義→グループワーク→クライアントのディス...

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関西学院大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用担当　【会場到着から選考終了までの流れ】挨拶、がくちか、将来像　【質問内容】なんでコンサル業界を志望したんですか。他にもいっぱいコンサル業界がある中でなんで内を志望したんですか。将来像は何ですか。そのために今取り組んでいること、うちでできることは何ですか。学生時代に力を...

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関西学院大学 | 文系

【試験科目】性格検査・能力検査　【各科目の問題数と制限時間】能力言語と非言語で20問20分・性格100問10分　【対策方法】どれだけ早く、正しい回答ができるか、正しく文章を理解できるか。

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インターン選考通過

関西学院大学 | 文系

【がくちか】マダガスカルに行った。　【将来像】挑戦し続けたい。　【各質問項目で注意した点】その企業の理念や目指いしているところに準じているかどうかを意識しました。がくちかと将来像のつながりも意識しました。

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関西学院大学 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】RGP社人材開発支援プロジェクト。実際に御社が抱える課題に対してグループ形式、そこにメンターが参加し、現場に近いコンサルティング業務を、学生目線で行った。それを通しての発表をレース形式で行った。また講義形式での企業理解も行った。　【ワークの具体的な手順】講義→グループワーク...

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国際基督教大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】かなり近い年代の人だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→面接→逆質問　【質問内容】面接では、自分がどのようにキャリアデザインを描いているかについて質問されました。一方的に評価されるのではなく、面接官の方が対話を通じて考えを整理し、将来像を共にブラッシュアップして...

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国際基督教大学 | 文系

【試験科目】性格検査/能力検査　【各科目の問題数と制限時間】能力言語と非言語で20問20分・性格100問10分　【対策方法】ベーシックに、言語と計数の対策を心掛け、制限時間内に解くことを繰り返した。

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インターン選考通過

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【学生時代に頑張ったことを教えてください。】学生時代は、1年かけて5kmマラソン完走を目標に取り組みました。毎週15kmを合計で走ることを心掛け、達成できなかった週はその翌週にリカバーすることにしました。　【各質問項目で注意した点】エピソードを具体的に書くことを心掛け、できるだけ数値を入れ込んで説得力を持たせたこと。自分一...

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国際基督教大学 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンの流れは、まず講義で基礎知識を学び、その後グループワークでチーム内議論を行いました。次にクライアントとのディスカッションを通じて実務感覚を養い、最後に最終報告を行い、学んだ内容や成果をまとめる形式でした。　【ワークの具体的な手順】講義→グループワーク→クライアント...

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立命館大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】25卒入社・採用担当様　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→面接→逆質問　【質問内容】これまでの人生を振り返ったときに、あなたが最も努力し、時間やエネルギーを注いで取り組んできた経験は何でしょうか。また、その過程やその後の人生の中で、思い通りにいかず大きな壁にぶつかった...

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立命館大学 | 文系

【試験科目】適性検査・能力検査　【各科目の問題数と制限時間】能力言語と非言語で20問20分・性格100問10分　【対策方法】特に対策はしなかった。中学生以下のレベルで、そこまで難易度の高いものではない。

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立命館大学 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】RGP社人材開発支援プロジェクトにおいて、社員一人ひとりの能力や強みを最大限に引き出すことを目的とした施策の検討・推進に取り組むプロジェクト。組織全体の成長を支える人材育成の在り方を考え、研修制度や評価制度、育成プロセスの改善などを通じて、持続的な企業価値向上を目指す取り組...

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静岡大学 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　1年目　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→面接→逆質問　【質問内容】■質問なぜコンサル業界に興味を持ったのか。学生時代に力を入れたことは何か。チームでの役割や工夫した点。インターンで何を得たいか。 ■回答バンド活動やイベント運営の経験を通じて、課題...

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静岡大学 | 理系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】以下のように100文字ちょうど前後でまとめられます。 ⸻ RGP社人材開発支援プロジェクトを通じて、課題を構造化しながら人や組織の成長を支援するコンサルティングの役割を実践的に学ぶことができました。　【ワークの具体的な手順】講義→グループワーク→クライアントとの...

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大学非公開 | 文系

【説明会の具体的な内容】VUCAの時代に、GDPが低迷する時代に本当に何が必要になってくるのか 20代の重要性どんな会社で働くかではなく、その会社で何ができるかベースで会社を選択する　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】理屈っぽいイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】理屈だけでなく、マイン...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】コンサルタントとして、Re-grit Partnersの人材開発部への提案を行った。 5名程度でチームとなり、各チームに1人メンター（インターン生）がついてくれる。一日目・二日目で講義、グループワーク、壁打ち、三日目は、資料作成と発表までを行う。　【ワークの具体的な手...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒入社3年目の社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室して待機　【質問内容】・自己紹介・自己紹介についての深掘り（研究、趣味の話など）・何かを最後までやり遂げた経験はあるか？・それをやり遂げられた原動力は何か？・その経験から得られたものは何...

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【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】全体で30分程度　【対策方法】参考書を1周して、問題形式に慣れておく。苦手な範囲の復習をしておく。

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室　【GDのテーマ・お題】中堅の家具チェーン店の売り上げ向上の戦略　【GDの手順】・時間配分・前提・課題の特定・施策・発表という順番で進めたが、基本的にはアイデアの発散と収束で終了した。　【プレゼン時間の有無】2分程度で発表があったと記憶している　【雰囲気...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社3年目のコンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】ESについて深堀りがメインだった。インターン志望動機、学生時代に力を入れたこと、志望している業界などで特に変わった質問はなく、よく想定される質問への応答ができれば問題はないはず。...

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【試験科目】言語・非言語　【対策方法】対策した経験がないため、受験1時間前にネットで「玉手箱　特徴」を調べた程度で挑んだ。

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インターン選考通過

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【インターン志望動機】DXコンサルティングを通じて社会の変革に貢献できる貴社のインターンに強く魅力を感じた。変革はビジネスだけでなく、社会全体にも必要である。現在参画しているインターンがセクシュアルマイノリティのユーザーをターゲットにした企業であることから、コンサルティングによって、既存の価値観にとらわれない多様な価値...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「日本を代表するCxO人材輩出企業になるための施策を人事開発部に提案する」といったタスクであった。架空の事案ではあるものの、コンサルの実践機会に相当するほどのワークを行うことができるようなタスクであった。　【ワークの具体的な手順】1日目：事前ワークと講義事前ワークでは、...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】CEO　【会場到着から選考終了までの流れ】会議室で待機　【質問内容】インターンの感想（学んだことや難しかったことなど）将来のビジョン（自身の視点で）軸（過去の経験から）志望理由（軸にベストマッチするから）逆質問（今後の業界について、自身が受けている他社について）...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途入社のコンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介（アルバイトと研究の話に簡単に触れた）自己紹介の深掘りとして学生時代に力を入れたこと（アルバイトの話をした）そこで話した内容からケース面接（思考時間7分）コンサルタントになり...

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【承諾/辞退理由の詳細】圧倒的な成長環境。ワンプール制で視野広く働ける。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】無し　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】MARCH以上　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】コンサルタントの立場に立って、実在するRe-grit Partners社の人材開発部へ提案を行いました。その中で、実際の人材開発部の社員とディスカッションをする場が設けられ、どこに困っているのか、何をするべきなのかを深堀していき、最終的にアウトプットをプレゼンで発表しま...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当の方　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→面接→逆質問　【質問内容】・学生時代に頑張ったアルバイトについて、どのような取り組み方だったか →裏方から支えることが多かった・現在の選考状況は？ →早期選考を複数受けている・企業選びの軸は？ →利他性の高...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用担当の入社1年目の方　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→面接→逆質問→フィードバック　【質問内容】・学生時代にやり遂げたことは？ →アルバイトの新人採用での経験を話した・将来の中長期的なビジョンは？ →社会に出て働く前の学生に対して、自分自身の価値に気...

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【試験科目】性格診断/能力検査　【各科目の問題数と制限時間】能力言語と非言語で20問20分・性格100問10分　【対策方法】市販で販売されている問題集の、非言語の部分に集中的に取り組みました。　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のSPI3だ！

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【会場到着から選考終了までの流れ】15分ほどミーティングをして1日課題に向けて、グループワークを行う。18:00ごろから社員の方とFB面談を行う。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】RGPで導入するシステムの新開発。リグリットパートナーズの経営理念やパッションにマッチする学生に来てもらうにはどうしたらいいかを考...

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【承諾/辞退理由の詳細】第一志望であったため。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】有名私立大・阪大・東大

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインだったため特になし　【質問内容】なんでRGP?どんなコンサルになりたい？目指すコンサルになれたとして、その後はどうなりたい？インターンの振り返り・幼少期時代の自己分析。1つの質問に対しての深堀もあった。逆質問するタイミングもあっ...

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【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的な問題数と制限時間　【対策方法】書店に置いている参考書を繰り返しといた。時間配分にも気を付けながら緊張感もある中練習した。

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【承諾/辞退理由の詳細】より規模が大きく、業界でプレゼンスのある他社に意思決定したため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】旧帝や早慶、MARCHがマジョリティと考える

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】CEO　【会場到着から選考終了までの流れ】会議室で待機するよう求められる。CEOが入室し、面接が開始。終了後はオフィスを見学し、終了。　【質問内容】働いて何がしたいか、どうなりたいか？将来のビジョンは？whyコンサル？whyリグリット？回答働くこと全般の目的が「市場...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】コンサルタント（EM）　【会場到着から選考終了までの流れ】通常のオンライン面接　【質問内容】学生時代に力を入れたこととその深掘り、なぜコンサルを志望しているのか回答サークルで副代表を務め、組織改革によって運営の属人化を解消した過程や原動力について説明した。深掘りとし...

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【承諾/辞退理由の詳細】新卒での成長環境や社風にマッチしていると感じたから。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】任意のイベント、研修あり　【採用人数・倍率】50人程度　【内定者の採用大学・学歴】幅広いがMARCH以上が多い　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職：社長　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→質問→逆質問　【質問内容】・就活の軸・就活状況・why RGB（他社比較）・将来の展望・逆質問これまでの面接同様、論理的に質問される。特に他社比較は重要で就活の軸に沿っていない企業を挙げると質問される。...

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【経緯】最終面接前の面談　【会場到着から選考終了までの流れ】選考状況の確認→最終面接に向けた壁打ち→逆質問　【質問内容】・現在の選考状況の確認・why RGPなどの確認・逆質問 1度目のリクルーター面談同様最終面接に向けたマインドセット、想定質問などを教えてもらえる。これまでの面接を踏まえ、最終確認と不安を解消で...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職：Engaged Manager（マネージャー職）年次：中途3年目　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→質問→逆質問→FB　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと・就活の軸・キャリアプラン・whyコンサル、whyベンチャー・why RGB ・逆...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職：コンサルタント年次：中途入社1年目　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→面接→逆質問→フィードバック　【質問内容】・学生時代に頑張ったこと、挫折経験・就活の軸・なぜコンサルか、なぜベンチャーか・逆質問・フィードバック学生時代に力を入れたこと...

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【試験科目】性格検査・言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語、非言語20問20分・性格100問10分　【対策方法】基本的に通常のSPIと同様の準備で十分対応できる。言語・非言語問題の基礎を固め、時間配分に慣れておくことが重要である。

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【経緯】面接前に設けられる面談　【会場到着から選考終了までの流れ】お互いの自己紹介の後、自己紹介内容について質問をされ、そのあとに社員さんに質問をする流れ。　【質問内容】カジュアル面談では、堅苦しくなく疑問に思ったことを気軽に質問できる雰囲気だった。自己紹介や強みについて少し深掘りしてフィードバックをしてくださり、カルチャ...

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【自身のキャリアビジョンについて記載ください（※将来的に何をしたいか、5年後にはどんな人材になってたいかなど）】私は将来、自分の力で世界をちょっとだけ変えられる人間になりたい。自分自身の力は今は非常に微力なものであるが、力をつけることで社会の課題解決に貢献し、影響力のある経営者へと成長したい。しかし、現在私がやるべきことは...

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【内容】単なる企業説明会ではなく自分の成長機会やキャリアを重視した企業選びの方法や、コンサル業界・ベンチャー企業で求められるスキル、キャリアパスについても具体的に理解できる内容だった。　【注意した点・感想】注意した点としては、セミナー中は常に社員の方々に見られていることを意識し、態度に気を配った。また、内容が非常に充実して...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】・役職：Consultant ・入社年次：2年目　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介 ↓ 面接 ↓ 逆質問　【質問内容】・◯◯さんが将来成し遂げたいことは何ですか？ →将来、30歳時点で起業をして日本のひいては世界のアレルギー食の文化を変えることです ...

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【試験科目】性格検査/能力検査　【対策方法】一般に流通しているSPI対策の参考書を用いて数回の演習を行なった。

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【会場到着から選考終了までの流れ】簡単な説明 ↓ ワーク ↓ FB ↓ 選考案内　【GDのテーマ・お題】電子タバコの売上向上施策の提案　【GDの手順】ワークテーマに関する説明があり、その後1時間程度のワークを行う。その後、グループで作成した議事メモ提出する。　【選考官からのフィードバックの有無】グループごとにワ...

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インターン選考通過

横浜国立大学 | 理系

【自身のキャリアビジョンについて記載下さい。（※将来的に何をしたいか、5年後にはどんな人材になっていたいかなど）】将来的には起業をしたいと考えている。動機としては、自分の妹が重度の食物アレルギーを患っており、共に生活する中で見えた課題を解決したいと考えている。そのためには、自分が一企業を引っ張っていけるような人材になる必要...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】コンサルタントとして、実在するRe-grit Partners社の人材開発部へ提案を行った。実際の人材開発部の社員とディスカッションをする場が設けられ、問題や課題がどこにあるのかを特定し、クライアントが求めていることを聞き出しながら、その内容を元に最終的にアウトプットをプレ...

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