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就活サイトトップ企業検索コンサル・シンクタンクRe-grit Partners （リグリットパートナーズ）Re-grit Partners （リグリットパートナーズ）のES・体験談一覧

Re-grit Partners （リグリットパートナーズ）のES（エントリーシート）・体験談一覧

Re-grit Partners （リグリットパートナーズ）の就活のES・体験談の一覧です。Re-grit Partners （リグリットパートナーズ）の本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】やさしい　　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→面接→逆質問　【質問内容】選考では、まず自身のこれまでの経験について質問され、その内容をもとに深掘りされる形で質問が進みました。その後、志望動機について、なぜこの企業を選んだのか、どの点に魅力を感じているのかといった点を中...

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【試験科目】能力言語と非言語で20問20分・性格100問10分　【各科目の問題数と制限時間】能力言語と非言語で20問20分・性格100問10分　【対策方法】企業のビジョンや事業内容を事前に調べ、自身の経験とどのように結びつくかを整理した上で、想定質問への回答を言語化し、繰り返し練習しました。

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インターン選考通過

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【趣味はなんですか】普段は散歩するのが好きです。　【なんぜコンサルティング業界を志望していますか】自分のやりたいことを確認し、なりたい人物像を考えて、コンサル業界を絞りました。　【なぜ弊社を志望していますか。】会社のビジョンの親和性また成長できている環境のためです。　【逆質問】自分の気になるところ、社風とか　【各質問項目で...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】RGP社人材開発支援プロジェクト RGP社の人材開発支援プロジェクトでは、企業の課題を人・組織の観点から捉え、施策立案までをチームで検討しました。社員の方からの具体的なフィードバックを通じて、実務に近い形で思考力や提案力を磨くことができました。　【ワークの具体的な手順】講...

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【承諾/辞退理由の詳細】自分の弱みを克服できる環境だと感じたため。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員(一次、二次、三次) 最終は代表　【会場到着から選考終了までの流れ】入室　【質問内容】なんでコンサルタントになりたいのか。どんなコンサルタントになりたいのか。それはなぜか。そこに必要なことは何か。なぜそう思うのか。コンサルタント以外でもよくないか。...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の新卒社員　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→面接→逆質問　【質問内容】将来は組織の意思決定を担うCxOのようなリーダーとして、社会に新たな価値を実装できる人材を目指しています。長期的には、自身の発信力や経験を活かして新規事業をゼロから立ち上げ、市場を牽引すること...

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【試験科目】性格検査/能力検査　【各科目の問題数と制限時間】能力言語と非言語で20問20分・性格100問10分　【対策方法】日頃の毎日の勉強を怠らなかった。また、ニュースを見ることを意識した。

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インターン選考通過

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【自身のキャリアビジョンについて記載下さい。（※将来的に何をしたいか、5年後にはどんな人材になっていたいかなど）】 私は、多様な人々の想いを汲み取り、事業推進の原動力へと昇華させる共創型リーダーになる。5年後には、困難な課題を乗り越えて特定の専門分野で社内外から信頼される存在となるとともに、チームメンバーの能力を引き...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】RGP社人材開発支援プロジェクト。現状分析と施策提言を行いました。学生の動向や媒体特性を構造的に分析し、単に露出を増やすだけでなく、企業の魅力が正しく伝わるための訴求ポイントを整理した上で、ターゲットに刺さる具体的なコミュニケーション戦略を立案しました。　【ワークの具体...

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Arkansas State University | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員、話しやすい雰囲気で私のキャリアパスがどうしてそうなっているのかの根源的な欲求を細かく要素分解していただいて現場コンサルタントというイメージを持ちました。おそらく25卒だったと思っております。　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→面接→逆質問　【質問内容】主にキ...

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Arkansas State University | 理系

【試験科目】性格検査/能力検査　【各科目の問題数と制限時間】能力言語と非言語で20問20分・性格100問10分　【対策方法】一般的な対策方法で問題ないと思います。性格検査では自分の答えに一貫性があるように気をつけていました。　【参考にした書籍・WEBサイト】One Careerの口コミ

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Arkansas State University | 理系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】RGP社人材開発支援プロジェクト RGP社が学生への認知と母集団形成の強化を図るという依頼を、グループワーク形式で学生がコンサルタントとしてビジネスフレームワークを使い、RGP社に施策を提案するという内容でした。表彰もあります。　【ワークの具体的な手順】講義→グループワー...

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名古屋大学大学院 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】CEOの山木さん　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】質問成長スピードを重視するのであれば、なぜアクセンチュアなどの大手ファームの選考を受けたか回答そういった大手ファームでは、若手の間は成長スピードは遅いものの、案件自体が大規模かつ多様であ...

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名古屋大学大学院 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ディレクター　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】質問知的好奇心が発揮されたエピソードは？回答新しい言語を勉強する際、教科書よりもその国の文化を知ることができるテレビ番組やYouTuberの動画を見ながら学ぶことが好きである。その勉強法のお...

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名古屋大学大学院 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】質問強みと弱み回答強みは留学経験から培ってきたチャレンジ精神と知的好奇心。弱みはその表裏一体のもので、時々独りよがりになるところ。質問これからどんなコンサルタントになりたい回答同僚、...

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名古屋大学大学院 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】質問就活の軸回答自分の知的好奇心が満たされ、挑戦する風土がある環境。質問学生時代に頑張ったこと回答大学院入試に向けて、友人たちと自主ゼミを立ち上げた経験。質問将来や...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】覚えていない　【GDの手順】3人で行われた。ファシリテーター、タイムキーパー、書記を決め、30分間議論した後、発表、質疑応答が行われた。　【雰囲気】3人のためかなり自由だった。　【注意した点・感想】人数が3人と少ないため、考えていることを言語化し、ほかのメ...

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名古屋大学大学院 | 理系

【内容】会社紹介　【注意した点・感想】コンサルティング業界の概況を紹介した後、自社の業界内での立ち位置やカルチャー、ビジョンについて紹介された。後半では戦略的キャリアについての講義が行われた。当時は大手ファームとベンチャーファームの間で悩んでいたこともあり、有意義な参考材料になった。

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【会場到着から選考終了までの流れ】東京オフィスに集合 1日目・2日目はオフィスでワークとミニ講義 3日目は貸会議室でワーク発表　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】社内人事部を他社想定として、人事部のミッション達成のための施策提案をする。ワークでは、グループ内で情報収集と意見形成を行った後で、実際の人事部...

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【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業であったため。将来は独立し、自身の目指すビジョンに向かって組織形成をしたいと考えていたため、経営陣の方と深く関われるコンサル業界を強く志望していた。加えて、面接を通して、非常にロジカルさや思考の体系化のレベルが高い社員さんが多いと感じ、その知的レベルの高い環境の中であれば、ファーストキ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】CEO　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】具体的な質問内容は覚えていないが、以下の点を対話型で深掘りしていく形式となる。・自己紹介：自身がかけ持ちしている団体活動と、その中での立ち回りについて・組織内での立ち回り：相手の言語化を補助する役...

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【経緯】最終面接に向かうための準備として設定されている。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】特に質問があるわけではなく、最終面接に向かう準備として、面接官であるCEOの職歴や考え方、会社が設立された経緯など、企業情報について紹介していただいた。また、面接で意識するべきことやTipsなども教えてい...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】Director／2018年度入社　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】あまり覚えていないが、二次面接と同様で・なぜコンサル業界なのか・なぜベンチャー企業なのか・なぜ弊社なのかを中心に、それぞれの回答に対して深掘りされたイメージ。とにか...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】Senior Consultant／24年度入社　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン実施　【質問内容】・なぜコンサルなのか：早期でポータブルスキルが獲得できると考えたため。また、自身の分析力や言語化能力が最も発揮されると感じたため。・なぜベンチャーなのか：...

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明治大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】25卒　　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→面接→逆質問　【質問内容】ESの内容による深掘りキャリア形成とキャリアビジョン学生時代に力を入れたことなぜ他の企業ではなくここなのかこの内容による深掘りをしっかりとされて、論理的思考力と内容の深さと漏れがない...

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明治大学 | 文系

【試験科目】能力言語と非言語で20問20分・性格100問10分　【対策方法】webテスト対策本による演習と簡単な四則演算の練習を行いました。

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インターン選考通過

明治大学 | 文系

【自身のキャリアビジョンについてご記載ください。（※将来的に何をしたいか、5年後にはどんな人材になっていたいかなど）】企業の収益構造と現場オペレーションの両面を改善し、事業成長を継続的に生み出せる“経営と現場をつなぐ人材”になりたい。5年後には、財務指標の読み解きや顧客行動分析を通じて事業課題を構造的に捉え、実行計画まで具...

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明治大学 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】RGP社人材開発支援プロジェクト 4人チームで2日間のワーク。プレゼンテーションを最終日に行い、ランキング形式で他の班との対決。フィードバックだけじゃなくて細かいインプットまでが他社とは違うと感じました。　【ワークの具体的な手順】講義→グループワーク→クライアントのディス...

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インターン選考通過

静岡大学 | 理系

【自身のキャリアビジョンについて記載下さい。（※将来的に何をしたいか、5年後にはどんな人材になっていたいかなど）】私のキャリアビジョンは、現場に深く入り込み、戦略や施策を「実行され、定着する変革」として実装できる人材になることです。5年後には、業界や組織の違いに左右されず、課題の構造を整理した上で、利害や感情の異なる関係者...

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明治学院大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】面接では、学生時代に力を入れた経験や意思決定の軸、困難な状況にどう向き合ったかといった質問が多くありました。また、インターンや志望理由については、なぜその選択をしたのかを深掘りされ、自分なりの考えを論理的に説明でき...

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【試験科目】言語　【各科目の問題数と制限時間】不明合計50分程度　【対策方法】WEBテスト対策として、出題形式ごとに頻出問題を把握し、制限時間を意識した演習を繰り返しました。特に苦手分野は原因を分析し、解法パターンを整理することで安定して得点できるようにしました。

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インターン選考通過

明治学院大学 | 文系

【自分のキャリアビジョンについて（将来的に何をしたいか、5年後にはどんな人材になっていたいか）を200字程度】将来的には、コンサルタントとしてお客様の課題に寄り添いながら価値を創出し、経験を積む中で後輩やチームを支えられる存在になりたいと考えています。5年後には、専門性と現場理解を兼ね備え、プロジェクトを主体的に推進できる...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンでは、RGP社人材開発支援プロジェクトに取り組みました。具体的には、RGP社が抱える人材育成上の課題をテーマに、現状分析から問題の構造化、施策立案までを一貫して行いました。社員ヒアリングを想定した情報整理や、育成制度が事業成長に与える影響の整理を通じて、実行可能性...

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【説明会の具体的な内容】VUCAの時代に、GDPが低迷する時代に本当に何が必要になってくるのか 20代の重要性どんな会社で働くかではなく、その会社で何ができるかベースで会社を選択する　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】理屈っぽいイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】理屈だけでなく、マイン...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】コンサルタントとして、Re-grit Partnersの人材開発部への提案を行った。 5名程度でチームとなり、各チームに1人メンター（インターン生）がついてくれる。一日目・二日目で講義、グループワーク、壁打ち、三日目は、資料作成と発表までを行う。　【ワークの具体的な手...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒入社3年目の社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室して待機　【質問内容】・自己紹介・自己紹介についての深掘り（研究、趣味の話など）・何かを最後までやり遂げた経験はあるか？・それをやり遂げられた原動力は何か？・その経験から得られたものは何...

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【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】全体で30分程度　【対策方法】参考書を1周して、問題形式に慣れておく。苦手な範囲の復習をしておく。

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室　【GDのテーマ・お題】中堅の家具チェーン店の売り上げ向上の戦略　【GDの手順】・時間配分・前提・課題の特定・施策・発表という順番で進めたが、基本的にはアイデアの発散と収束で終了した。　【プレゼン時間の有無】2分程度で発表があったと記憶している　【雰囲気...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社3年目のコンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】ESについて深堀りがメインだった。インターン志望動機、学生時代に力を入れたこと、志望している業界などで特に変わった質問はなく、よく想定される質問への応答ができれば問題はないはず。...

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【試験科目】言語・非言語　【対策方法】対策した経験がないため、受験1時間前にネットで「玉手箱　特徴」を調べた程度で挑んだ。

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インターン選考通過

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【インターン志望動機】DXコンサルティングを通じて社会の変革に貢献できる貴社のインターンに強く魅力を感じた。変革はビジネスだけでなく、社会全体にも必要である。現在参画しているインターンがセクシュアルマイノリティのユーザーをターゲットにした企業であることから、コンサルティングによって、既存の価値観にとらわれない多様な価値...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「日本を代表するCxO人材輩出企業になるための施策を人事開発部に提案する」といったタスクであった。架空の事案ではあるものの、コンサルの実践機会に相当するほどのワークを行うことができるようなタスクであった。　【ワークの具体的な手順】1日目：事前ワークと講義事前ワークでは、...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】CEO　【会場到着から選考終了までの流れ】会議室で待機　【質問内容】インターンの感想（学んだことや難しかったことなど）将来のビジョン（自身の視点で）軸（過去の経験から）志望理由（軸にベストマッチするから）逆質問（今後の業界について、自身が受けている他社について）...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途入社のコンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介（アルバイトと研究の話に簡単に触れた）自己紹介の深掘りとして学生時代に力を入れたこと（アルバイトの話をした）そこで話した内容からケース面接（思考時間7分）コンサルタントになり...

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【承諾/辞退理由の詳細】圧倒的な成長環境。ワンプール制で視野広く働ける。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】無し　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】MARCH以上　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】コンサルタントの立場に立って、実在するRe-grit Partners社の人材開発部へ提案を行いました。その中で、実際の人材開発部の社員とディスカッションをする場が設けられ、どこに困っているのか、何をするべきなのかを深堀していき、最終的にアウトプットをプレゼンで発表しま...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当の方　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→面接→逆質問　【質問内容】・学生時代に頑張ったアルバイトについて、どのような取り組み方だったか →裏方から支えることが多かった・現在の選考状況は？ →早期選考を複数受けている・企業選びの軸は？ →利他性の高...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用担当の入社1年目の方　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→面接→逆質問→フィードバック　【質問内容】・学生時代にやり遂げたことは？ →アルバイトの新人採用での経験を話した・将来の中長期的なビジョンは？ →社会に出て働く前の学生に対して、自分自身の価値に気...

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【試験科目】性格診断/能力検査　【各科目の問題数と制限時間】能力言語と非言語で20問20分・性格100問10分　【対策方法】市販で販売されている問題集の、非言語の部分に集中的に取り組みました。　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のSPI3だ！

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【会場到着から選考終了までの流れ】15分ほどミーティングをして1日課題に向けて、グループワークを行う。18:00ごろから社員の方とFB面談を行う。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】RGPで導入するシステムの新開発。リグリットパートナーズの経営理念やパッションにマッチする学生に来てもらうにはどうしたらいいかを考...

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【承諾/辞退理由の詳細】第一志望であったため。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】有名私立大・阪大・東大

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインだったため特になし　【質問内容】なんでRGP?どんなコンサルになりたい？目指すコンサルになれたとして、その後はどうなりたい？インターンの振り返り・幼少期時代の自己分析。1つの質問に対しての深堀もあった。逆質問するタイミングもあっ...

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【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的な問題数と制限時間　【対策方法】書店に置いている参考書を繰り返しといた。時間配分にも気を付けながら緊張感もある中練習した。

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【承諾/辞退理由の詳細】より規模が大きく、業界でプレゼンスのある他社に意思決定したため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】旧帝や早慶、MARCHがマジョリティと考える

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】CEO　【会場到着から選考終了までの流れ】会議室で待機するよう求められる。CEOが入室し、面接が開始。終了後はオフィスを見学し、終了。　【質問内容】働いて何がしたいか、どうなりたいか？将来のビジョンは？whyコンサル？whyリグリット？回答働くこと全般の目的が「市場...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】コンサルタント（EM）　【会場到着から選考終了までの流れ】通常のオンライン面接　【質問内容】学生時代に力を入れたこととその深掘り、なぜコンサルを志望しているのか回答サークルで副代表を務め、組織改革によって運営の属人化を解消した過程や原動力について説明した。深掘りとし...

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【承諾/辞退理由の詳細】新卒での成長環境や社風にマッチしていると感じたから。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】任意のイベント、研修あり　【採用人数・倍率】50人程度　【内定者の採用大学・学歴】幅広いがMARCH以上が多い　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職：社長　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→質問→逆質問　【質問内容】・就活の軸・就活状況・why RGB（他社比較）・将来の展望・逆質問これまでの面接同様、論理的に質問される。特に他社比較は重要で就活の軸に沿っていない企業を挙げると質問される。...

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【経緯】最終面接前の面談　【会場到着から選考終了までの流れ】選考状況の確認→最終面接に向けた壁打ち→逆質問　【質問内容】・現在の選考状況の確認・why RGPなどの確認・逆質問 1度目のリクルーター面談同様最終面接に向けたマインドセット、想定質問などを教えてもらえる。これまでの面接を踏まえ、最終確認と不安を解消で...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職：Engaged Manager（マネージャー職）年次：中途3年目　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→質問→逆質問→FB　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと・就活の軸・キャリアプラン・whyコンサル、whyベンチャー・why RGB ・逆...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職：コンサルタント年次：中途入社1年目　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→面接→逆質問→フィードバック　【質問内容】・学生時代に頑張ったこと、挫折経験・就活の軸・なぜコンサルか、なぜベンチャーか・逆質問・フィードバック学生時代に力を入れたこと...

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【試験科目】性格検査・言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語、非言語20問20分・性格100問10分　【対策方法】基本的に通常のSPIと同様の準備で十分対応できる。言語・非言語問題の基礎を固め、時間配分に慣れておくことが重要である。

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【経緯】面接前に設けられる面談　【会場到着から選考終了までの流れ】お互いの自己紹介の後、自己紹介内容について質問をされ、そのあとに社員さんに質問をする流れ。　【質問内容】カジュアル面談では、堅苦しくなく疑問に思ったことを気軽に質問できる雰囲気だった。自己紹介や強みについて少し深掘りしてフィードバックをしてくださり、カルチャ...

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【自身のキャリアビジョンについて記載ください（※将来的に何をしたいか、5年後にはどんな人材になってたいかなど）】私は将来、自分の力で世界をちょっとだけ変えられる人間になりたい。自分自身の力は今は非常に微力なものであるが、力をつけることで社会の課題解決に貢献し、影響力のある経営者へと成長したい。しかし、現在私がやるべきことは...

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【内容】単なる企業説明会ではなく自分の成長機会やキャリアを重視した企業選びの方法や、コンサル業界・ベンチャー企業で求められるスキル、キャリアパスについても具体的に理解できる内容だった。　【注意した点・感想】注意した点としては、セミナー中は常に社員の方々に見られていることを意識し、態度に気を配った。また、内容が非常に充実して...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】・役職：Consultant ・入社年次：2年目　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介 ↓ 面接 ↓ 逆質問　【質問内容】・◯◯さんが将来成し遂げたいことは何ですか？ →将来、30歳時点で起業をして日本のひいては世界のアレルギー食の文化を変えることです ...

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【試験科目】性格検査/能力検査　【対策方法】一般に流通しているSPI対策の参考書を用いて数回の演習を行なった。

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【会場到着から選考終了までの流れ】簡単な説明 ↓ ワーク ↓ FB ↓ 選考案内　【GDのテーマ・お題】電子タバコの売上向上施策の提案　【GDの手順】ワークテーマに関する説明があり、その後1時間程度のワークを行う。その後、グループで作成した議事メモ提出する。　【選考官からのフィードバックの有無】グループごとにワ...

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インターン選考通過

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【自身のキャリアビジョンについて記載下さい。（※将来的に何をしたいか、5年後にはどんな人材になっていたいかなど）】将来的には起業をしたいと考えている。動機としては、自分の妹が重度の食物アレルギーを患っており、共に生活する中で見えた課題を解決したいと考えている。そのためには、自分が一企業を引っ張っていけるような人材になる必要...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】コンサルタントとして、実在するRe-grit Partners社の人材開発部へ提案を行った。実際の人材開発部の社員とディスカッションをする場が設けられ、問題や課題がどこにあるのかを特定し、クライアントが求めていることを聞き出しながら、その内容を元に最終的にアウトプットをプレ...

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【承諾/辞退理由の詳細】自分のファーストステップとして、社風やビジョンを踏まえて素晴らしい成長環境であると感じたため。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】月に1回（強制力なし）　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】東京大学・京都大学・上智大学・横浜国立大学・その他地...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介などはなく、いきなり面接がスタートするその後逆質問をする　【質問内容】・弊社と迷っている企業で、それぞれ入社するメリット・デメリットを教えてください。 →Re-grit partnersとkubellという企業の入社するメリ...

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【経緯】面接前に設けられる面談　【会場到着から選考終了までの流れ】お互いの自己紹介 ↓ 担当者からの現在の状況や、最終面接へ向けての壁打ち ↓ 逆質問　【質問内容】・現在の就活状況はどうですか？ →自分の就活軸やキャリアについてもう一度振り返りつつ、御社の最終面接に向けてしっかりと準備しています。・最終面...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職：Engaged Manager（マネージャー職）年次：中途3年目　【会場到着から選考終了までの流れ】お互いの自己紹介 ↓ 面接官からの質問 ↓ 逆質問　【質問内容】・キャリアプランを教えてください →中長期的な視点でのキャリアプランを話した。時間軸に合わせて...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職：コンサルタント年次：中途入社1年目　【会場到着から選考終了までの流れ】お互いに自己紹介 ↓ 面接官からの質問 ↓ 逆質問　【質問内容】・学生時代に力を入れて取り組んだことはありますか？ →学生時代に取り組んでいたアカペラで全国大会に出場したことです。 ...

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【試験科目】性格検査・言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語と非言語で20問20分・性格100問10分　【対策方法】一般に流通しているSPI対策の参考書を用いて何度か演習事前に行った。　【参考にした書籍・WEBサイト】言語と非言語で20問20分・性格100問10分

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【経緯】面接前に設けられる面談　【会場到着から選考終了までの流れ】お互いの自己紹介の後、自己紹介内容について質問をされ、そのあとに社員さんに質問をする流れ。　【質問内容】・◯◯さんが自己紹介でおっしゃっているバイト先ではどういうことをされていますか？ →熱波師として活躍しており、仕事をしながら自分の趣味に対する興味を深め...

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【自身のキャリアビジョンについて記載下さい。（※将来的に何をしたいか、5年後にはどんな人材になっていたいかなど）】将来的には起業をしたいと考えている。動機としては、自分の妹が重度の食物アレルギーを患っており、共に生活する中で見えた課題を解決したいと考えている。そのためには、自分が一企業を引っ張っていけるような人材になる必要...

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【内容】企業の説明会というよりも、今後の就職活動において重要なマインドセットに関する内容がメインコンテンツであった。　【注意した点・感想】説明会ではあるものの、自分の聞く態度や説明会に臨む姿勢には注意していた。内容は、他社とは違い業界や事業説明の時間はほとんどなく、今後の市移植活動に活かすことができる内容であったため、非常...

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熊本大学 | 文系

【説明会の具体的な内容】自己分析、コンサルティング業界についての説明　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】急成長フェーズにあるコンサルティング会社　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】成長の過程に妥当性があり、根拠をもって成長している企業。個々のレベル感の高さを感じることができた。　【このイベントを通し...

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【経緯】会社で働いてる人との面談　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスでやりました　【質問内容】最終面接前にカジュアル面談を実施いただき、実際に働かれている方の考えや雰囲気に触れられました。事業への想いと組織文化の一致を強く感じ、入社後のイメージがより明確になりました。さらに志望度が高まり、次の選考に向けて準備を進め...

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【承諾/辞退理由の詳細】CxOファームを作っていきたいというのと全社を通して現在の市場を変革したいというのが伝わった。そして、私がジョブ選考している際にインターン生とお話しする機会が多かったが、人が良いというのもそうですし、そうした環境に置かせてもらえる成長環境とみなさんが優秀だったため。　【内定後の課題の有無】内定者...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】CEO　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着後面接　【質問内容】◾️質問就活の軸について ◾️質問将来成し遂げたいこと ◾️質問なぜコンサルタントを志望するのか ◾️質問なぜ戦略コンサルではなく、総合コンサルを志望するのか ◾️質...

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【承諾/辞退理由の詳細】内定を承諾することに決めた理由は、将来の目標を実現するために必要な成長環境が整っていると感じたためです。若いうちから裁量を持って挑戦できる機会や、難易度の高い課題に取り組める環境があり、さらに高いレベルの社員からフィードバックを受けながら成長できる点に魅力を感じました。また、社風や価値観が自...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】簡単な質問1点→逆質問　【質問内容】・将来のビジョンは？私の中長期的なキャリアプランは、まず3年後にはプロフェッショナルとして高いレベルで成果を出せる状態になり、30歳までに起業することを目標としています。起業を通じて、将来的に私が実...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職：Engaged Manager（マネージャー職）年次：中途3年目　【会場到着から選考終了までの流れ】お互いの自己紹介→面接官からの質問→逆質問　【質問内容】キャリアプランについて私の中長期的なキャリアプランは、まず3年後にはプロフェッショナルとして高いレベルで成果...

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【試験科目】性格検査・言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語と非言語で20問20分・性格100問10分　【対策方法】特に何か対策等はしませんでした。ただ、日常的に問題集を解くようにはしていました。

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】Regrit Partnersのコーポレート部門の課題解決提案チームはその日に発表され、3〜4名程度で構成される。タイムスケジュールは無理ない形で、ワークが終わった後にチームでご飯に行く余裕があった。　【ワークの具体的な手順】社員の方による講義を含みつつのグループワ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】初日にオフィスに集合して、関係者自己紹介からスケジュールなどの説明後に講義があり、その後ワークに。毎日にクライアントとの会議があり、二日目にメンターからの1on1キャリア相談がある。最終日にすべてのグループが二つの部屋に分かれてそれぞれ発表を行い、各部屋の優勝者が最終発表を大部屋で行う。全...

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【承諾/辞退理由の詳細】インターンの中で社員たちの能力の高さに惹かれて、自分もそのようになりたいと感じ、かつその会社には成長する環境があって、自分のキャリアのイメージとあっていますから。　【内定後の課題の有無】今のところなし　【内定後の拘束】今のところなし　【内定後の研修など】一部は内定者インターンに参加できる　【採用人数...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会場のため、入室したらそのまま開始。終了後にそのまま退室。　【質問内容】1.1 就職活動の調子：初めて最終面接を受けた 1.2 どういう会社を受けている：ベンチャーのコンサルを中心に 2.1 どういう会社が好き：成長できる環...

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【経緯】最終面接前の壁打ち　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会場のため、入室したらそのまま開始。終了後にそのまま退室。　【質問内容】1.1 二次面接でどんな印象を受けた 1.2 三次面接でどんな印象を受けた回答：面接官に対する印象と、それぞれの面接後にいただいたフィードバック 2.1 志望動機の整理 ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途3年目のマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会場のため、入室したらそのまま開始。終了後にそのまま退室。　【質問内容】1.1 自己紹介で話したエピソードについて、その活動を始めた動機：留学生支援、自分が以前お世話になった団体に恩返し 1.2 自分のため...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手エリート　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会場のため、入室したらそのまま開始。終了後にそのまま退室。　【質問内容】1.1　コンサルへの志望動機とキャリアの将来像：自身の専門性をもって他者を助けたいため、コンサルを志望。キャリアについては、将来の選択肢を増やすため...

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【経緯】インターンの振り返りをして、その時にいただいたフィードバックを再確認します。今の就活の状況も聞かれて、自分の中の将来像の整理に手伝いしていただきました。最後に、次回の選考までの流れを説明していただきました。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会場のため、入室したらそのまま開始。終了後にそのまま退室。　【質...

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【承諾/辞退理由の詳細】様々なインターンシップを体験した中でで第一志望の企業であり、より早い成長の機会とコンサルティングの仕事以外にも人事の領域にも参加できる仕事の幅という点で他社にはない魅力を感じたため内定を承諾した。　【内定後の課題の有無】内定者インターンがある　【内定後の拘束】特にない　【内定後の研修など】あると思わ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】CEOの方　【会場到着から選考終了までの流れ】リクルーターの方が会議室に案内してくださり、その後CEOの方が来られた。　【質問内容】将来なりたい姿ややりたいことについての質問がメインだった。また、面接官の方から、会社の弱みについて教えていただき、それがどうやって強みへと変わるの...

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【経緯】インターン後の選考免除の話　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでなし　【質問内容】インターンによる選考免除の結果を受け、次の選考までに考えるべきことのシートを提示してくださり、それに基づいて自分自身の考えを整理して一緒に次の面接への対策をした。社員の方は内定者インターンの方だった。　【雰囲気】和やか　...

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【会場到着から選考終了までの流れ】講義を聴いてグループで話し合って質疑応答をしてというサイクルの繰り返し　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「Re-grit Partnersのビジョン達成に向け、人材開発部における課題を整理し、施策を提案してほしい」という課題に取り組んだフレームワークにそって施策を提案する...

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