28年卒 DXコンサルタント（ビジネス/IT）
DXコンサルタント（ビジネス/IT）
No.512465 インターン / インターンシップの体験談
| 実施日程 | 2026年3月下旬 |
|---|---|
| 実施場所 | 東京本社とサテライトオフィス |
| インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
| インターン期間 | 3日間 |
| 参加社員数 | 11名 |
| 参加学生数 | 20名 |
| 参加学生の属性 | 東京一工など国公立上位校、早慶MARCHなど私立上位校 学部・院や文理は様々 |
| 交通費補助の有無 | 交通費：実費分を支給 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
・課題：RGPのVision達成のために人材開発部の課題を特定して施策を提案する。
・チーム編成：事前に割り振られた4人チーム。
・2日間クライアントディスカッションとチーム内の議論を進め、最終日にプレゼンをしFBをもらう。
・個人向けのFBの時間やキャリア面談があった。
ワークの具体的な手順
前提理解→理想・目標と現状のGAP→原因と真因→課題設定→施策
インターンの感想・注意した点
スピード感をもって議論や作業を進めること、就活生が提案する意義をふまえて施策を考えることに苦労した。これらを意識して進めようと考えられたのは事前の講義内容があってこそで責任感をもってワークに取り組むことができた。
チーム内のディスカッションでは、スピードが意識される中で論点をそらさないように...
懇親会の有無と選考への影響
選考への影響はなし。
インターン中の参加者や社員との関わり
内定者インターン生がメンター（PM）として各チームにつき、ワークを共に進める。個人面談を通してそれぞれの動きに対してFBをもらえる。
別の内定者インターン生とキャリア面談もしていただけた。現在もっている悩みを深堀り、自分でNAを考える機会を作ってくださった。
クライアントディスカッションで...
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
学生に親身になって向き合ってくれる。
有言実行。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
企業理念などに全員が共感しそれらを基に各社員の方が行動している。
年次問わずお互いを尊敬・信頼し合っている。
本気で学生に向き合ってくれる。
社員の方それぞれの向上心が高く、能力が高い。その向上心や成長を全員が応援してくれると感じた。そのために全体としてのレベルが高い。
業務のレベルは...
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