船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティング（旧：HR Force）の通過ES・選考体験談一覧

あなたの就職活動における軸を教えてください。

私の就職活動の軸は、「働く人の意欲や成長を引き出す仕事」である。父が業務に追われる姿を見て、働き方は個人の努力だけでなく環境に左右されると感じた。さらにアルバイト先で管理アプリが導入され、業務の可視化によって従業員の意欲が高まる様子を実感した。この経験から、人が前向きに働ける環境や学びの機会をつくり、成長を支える仕事に携わ...

内容

グループ企業の仕事、会社、選考（各社の選考プロセス）がわかる説明会でした。

承諾/辞退理由の詳細

志望業界かつ事業への興味。経営陣と近い距離で仕事ができる環境や温かく厳しい社員の雰囲気など。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

・社長 ・HR・PR担当のゼネラルマネージャー（人事部責任者）

試験科目

ミツカリの性格検査のみ

経緯

一次面接通過後、人事担当者の方からカジュアル面談（人事担当1名・現役社員2名）を行いたいとメールで連絡があった。一次面接通過後全員設定されるカジュアル面談。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

HR・PR担当のゼネラルマネージャー（人事部責任者）

承諾/辞退理由の詳細

大手とベンチャーをあわせ持つ特性に魅力を感じたため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長とマネージャー

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マネージャー

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

イベント詳細

HR forceの理念や考え方、中小企業向けのサービスの内容など。基本的な内容が主だった。

承諾/辞退理由の詳細

ユニークなビジネスモデル、暖かい人がそろった環境、質問や提案がしやすく挑戦も受け入れられる風通しのいい環境、勤務地、有給取得率や年間休日など総合的に判断した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

・一次面接時の人事責任者 ・社長

経緯

一次面接のあと人によっては次の選考が最終面接までスキップになるようで、最終面接前の面談として行われた

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

30代後半、人事責任者

承諾/辞退理由の詳細

この業界で最先端に近い位置で学びながら働きたいと思ったため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、人事のかた

経緯

先輩に話を聞ける

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

イベント詳細

ターゲット選定を行い、求人原稿修正を行うグループワークを行いました。詳細を決められた課題をもとに数人のグループになり決められた時間内で行いました。 最終的には発表をして感想を社員の方からいただきました。

承諾/辞退理由の詳細

社内の雰囲気、社員の雰囲気がとてもよくオンオフをつけながら働く自分の理想の姿が浮かんだから。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長とマネージャーの2人

経緯

最終面接前に、面接に向けてどのように準備をしていけば良いかを話しました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若くて優しい女性

承諾/辞退理由の詳細

会社の業務内容や給与、休暇の取得しやすさなど理由は多くありますが、決め手となったのは社員の雰囲気の良さです。 面接や面談で話をするなかで、この人たちと共に働きたい、この人たちと一緒であれば力を出せそうだと感じたため、承諾しました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

会社代表、配属予定部署のリーダー、HR主任

経緯

業務内容への理解を深めるために、配属予定の部署の方と話しました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

HR部門　主任

実施日程

3月ごろ