船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティング（旧：HR Force）の 通過ES・選考体験談一覧

内容

グループ企業の仕事、会社、選考（各社の選考プロセス）がわかる説明会でした。

注意した点・感想

特になし。グループ全体で捉えている価値観や考え方、仕事への取り組み方（成功の3条件）の姿勢が学べる。 グループ全社の採用基準に成功の三条件を有しているかどうか見られているため、成功の三条件（素直・プラス発想・勉強好き）が自分のどの要素に当てはまるか考えながら聞くとよい。

承諾/辞退理由の詳細

志望業界かつ事業への興味。経営陣と近い距離で仕事ができる環境や温かく厳しい社員の雰囲気など。

内定後の課題の有無

特になし。

内定後の拘束

特になし。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

・社長 ・HR・PR担当のゼネラルマネージャー（人事部責任者）

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、人事部責任者と10分程度雑談があり、面接が始まった。

質問内容

・普段意識をしていること ・最近のニュースで気になるニュース ・生成AIの活用方法（どのように使っているか・使うときに工夫しているポイントなど） ・業界の志望動機 ・自社の志望動機 ・選考他社との比較 学生の就活力や自力を把握したい意向を感じる。

試験科目

ミツカリの性格検査のみ

各科目の問題数と制限時間

性格検査のみ

対策方法

特に対策は行いませんでした。素直な気持ちで解答することを心掛けました。

経緯

一次面接通過後、人事担当者の方からカジュアル面談（人事担当1名・現役社員2名）を行いたいとメールで連絡があった。一次面接通過後全員設定されるカジュアル面談。

会場到着から選考終了までの流れ

メールに記載されていたオンラインミーティングのURLにアクセス後、所定の時間になったら開始。

質問内容

【あらかじめ向こうが用意して下さった質問事項】 ・就活の軸 ・入社の決め手 ・入社後の自社の強み ・実際の業務内容 ・直近の成長 ・最終面接対策 残り時間で自分が用意した質問事項にこたえていただきました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

HR・PR担当のゼネラルマネージャー（人事部責任者）

会場到着から選考終了までの流れ

ミーティングURL入室後、選考開始

質問内容

【質問事項】 ・自己紹介 ・学生時代頑張ったこと ・業界の志望理由 ・自社の志望理由 【回答】 ・学生時代頑張ったこと →長期インターンシップ 課題を抽出し、原因を特定してどのような施策を打ったのかロジカルに話すことを意識した。 ・業界の志望理由 →目的意識を持って働き、それぞれ個人が活躍できる環境で活躍することが人生...

承諾/辞退理由の詳細

大手とベンチャーをあわせ持つ特性に魅力を感じたため。

内定後の課題の有無

自由参加のインターン

内定後の拘束

無し

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長とマネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

会社に着いたら少し人事の方と話して直ぐに始まる。

質問内容

今までの面接内容の深掘り、あなたがこの企業で働きたい理由はかなり話した。 私は祖父母が地方の企業を運営しているため、そちらについて話した後、こういう課題が祖父母の悩みだったためこの会社に入ってこういったアプローチをしたいなどを話した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

ガクチカなどを主に聞かれた。個人的にはここがいちばん難しかった。 私のガクチカは部活に関するものだったため、部長を務めた経験から社長や人事の肩書きと絡め、様々な立場から考えられますというふうに話した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

志望理由やガクチカ この時はあまり企業を知らなかったため、どちらかと言うと企業内容よりも業務形態の方を主に話した。あまり深堀はされないため、自分の意見をしっかり話すことが重要だと感じた。緊張せず望みましょう。

イベント詳細

HR forceの理念や考え方、中小企業向けのサービスの内容など。基本的な内容が主だった。

承諾/辞退理由の詳細

ユニークなビジネスモデル、暖かい人がそろった環境、質問や提案がしやすく挑戦も受け入れられる風通しのいい環境、勤務地、有給取得率や年間休日など総合的に判断した。

内定後の課題の有無

特になし

内定後の拘束

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

・一次面接時の人事責任者 ・社長

会場到着から選考終了までの流れ

面接の部屋まで案内され、面接官が来るのを待つ。

質問内容

・自己紹介 →深堀り ・将来像 →30歳にはどんな人物になっていたいか ・志望動機 →それが自分の理想とする将来像になぜつながるのか →内定を持っていた会社についてなぜその会社を選んだのか ・集団行動における経験

経緯

一次面接のあと人によっては次の選考が最終面接までスキップになるようで、最終面接前の面談として行われた

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

こちらになにか質問をするという形式ではなく、集った若手社員達の自己紹介を聞いたあと、会社での仕事やなぜ入社したいと思ったのかなど、素直に疑問に思った点や気になる点を質問することができた。また、最終面接でブラッシュアップしておくべき点などについて説明をいただき、対策を練った。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

30代後半、人事責任者

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・自己紹介 →自己紹介の深堀り ・大学で学んでいること →なぜそれを学ぼうと思ったのか ・アルバイト等 ・長所（強み）と特徴するエピソード ・短所（弱み）と特徴するエピソード ・周りからよく言われる褒め言葉 ・現在内定を持っているか ・見ている業界と理由 ・就職活動の軸と理由 ・他社選考の企業名 ・志望動機 ・内定をいくつ...

承諾/辞退理由の詳細

この業界で最先端に近い位置で学びながら働きたいと思ったため。

内定後の課題の有無

タイピングスキル

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、人事のかた

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスの一室

質問内容

社長などの経歴から今どのように考え方という点で昔と変わったことがあったのか。仕事においていちばんくろうしたことはなんですか。どのような性格の人が勝つやっくしているのかどうか。アルバイトの時の話など。。

経緯

先輩に話を聞ける

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

企業について 企業理念やビジョン、将来の展望について教えてください。 事業内容や強み、競合との差別化ポイントを教えてください。 社風や文化、社内イベントなどについて教えてください。 女性の活躍推進やダイバーシティに関する取り組みについて教えてください。 ワークライフバランスや働き方改革に関する取り組みについて教えてくださ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

おんらいん

質問内容

御社の求める人物像について、もう少し詳しく教えていただけますか？ 例えば、 スキル面: どのような専門スキルや知識を重要視されますか？特定の資格や経験は必須でしょうか？ 経験面: どのような業務経験やプロジェクト経験を評価されますか？経験年数や業界は重視されますか？ パーソナリティ面: どのような性格や価値観を持った方...

イベント詳細

ターゲット選定を行い、求人原稿修正を行うグループワークを行いました。詳細を決められた課題をもとに数人のグループになり決められた時間内で行いました。 最終的には発表をして感想を社員の方からいただきました。

承諾/辞退理由の詳細

社内の雰囲気、社員の雰囲気がとてもよくオンオフをつけながら働く自分の理想の姿が浮かんだから。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長とマネージャーの2人

会場到着から選考終了までの流れ

一呼吸したら面接が始まりました

質問内容

履歴書から気になる点の深堀がメインでした。（学生時代に力を入れたことや趣味、特技や自己PRの経験など）そこから会社の内容とリンクしてのパーソナルな質問が何個かあります。最後に逆質問の時間が設けられています。

経緯

最終面接前に、面接に向けてどのように準備をしていけば良いかを話しました。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインでした

質問内容

一次面接のフィードバックから始まり、どこがHRforceと合っていると思ったかを教えていただけます。それを踏まえて最終面接ではどのように話したらいいかの相談に乗っていただけます。自己分析にもなり、最終面接の対策にもなります。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若くて優しい女性

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインでした

質問内容

就活状況について（今うけている会社、就活軸など）、性格について（周りから言われる自分のこと、長所、短所）を主に聞かれました。会話ベースで話が進むので、人によって気になる所を深堀りされていくと思います。

承諾/辞退理由の詳細

会社の業務内容や給与、休暇の取得しやすさなど理由は多くありますが、決め手となったのは社員の雰囲気の良さです。 面接や面談で話をするなかで、この人たちと共に働きたい、この人たちと一緒であれば力を出せそうだと感じたため、承諾しました。

内定後の課題の有無

1月～3月まで月に一度、内定者イベントがありますが、そこでイベントまでに行う課題が出されます。

内定後の拘束

希望する人は週に数日ある内定者インターンを行うことができます。 また、1月～3月まで月に一度、内定者イベントがあります。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

会社代表、配属予定部署のリーダー、HR主任

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため省略

質問内容

質問では、大学および大学院で行ったことについてご質問いただきました。 また志望動機として、なぜHR Forceを選んだのか、入社しようと思ったのかをご質問いただきました。 さらに、配属予定の部署の方がいらっしゃったため、会社で使用する技術についてどのくらい理解があるか確認するためのご質問いただきました。

経緯

業務内容への理解を深めるために、配属予定の部署の方と話しました。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため省略

質問内容

システムエンジニア、Webエンジニアとして入社予定のため、使用するプログラミング言語やシステムについて質問しました。 また、事前に配属予定の部署の部署インタビューを読み、そこで感じた疑問について質問しました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

HR部門　主任

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため省略

質問内容

質問では、以下の質問をいただきました。 ・大学および大学院で学んだこと ・部活・サークルで行ったこと ・趣味 ・アルバイトやインターンについて ・自身の長所/短所とそれを特徴するエピソード ・周りの人からよく言われる褒め言葉 ・現在内定を持っているか ・就活において見ている業界とその理由 ・就職活動の軸とその理由 ・志望職...

実施日程

3月ごろ

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

イベント詳細

会社理念、会社沿革、会社概要、HR Forceのグループ企業としてのメリット、事業説明、質疑応答