レイヤーズ・コンサルティングの 通過ES・選考体験談一覧

承諾/辞退理由の詳細

志望どの高い他社に内定いただいた

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長　現場エリート社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし

質問内容

自己紹介 学生時代に力を入れたことについて 　アルバイトを始めたきっかけ 志望動機 　なぜコンサルなのか 　なぜレイヤーズなのか レイヤーズで何をしたい？ どのようなクライアントにどのようなソリューションを提供したい？ 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

女性中堅社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし

質問内容

学生時代に力を入れたこと ・なぜこの活動をしたのか ・具体的な活動内容について ・成果を定量的に示すと？ 志望動機 ・なぜコンサルタントなのか ・就活の軸 ・チーム内での役割 ・具体的に何を実現したいのか 逆質問

承諾/辞退理由の詳細

さらに魅力的な業界から内定をもらったから。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事とそれなりに高い役職の方

会場到着から選考終了までの流れ

アイスブレイク→面接

質問内容

最終面接では、志望動機や入社意欲に関する質問が中心であった。特に「なぜコンサルタントなのか」「なぜこの企業なのか」といった点に加え、入社後にどのように成長・貢献したいかについて深掘りされた。また学生時代に力を入れたことや興味のあるニュースなどについても話した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅

会場到着から選考終了までの流れ

アイスブレイク→面接

質問内容

二次面接では、志望動機や学生時代に力を入れたことの深掘りを中心とした人物面接が行われた。 特に、これまでの意思決定の背景や価値観、チームの中でどのように行動してきたかといった点が問われる内容であった。

試験科目

言語、非言語、英語

各科目の問題数と制限時間

通常通り

対策方法

レベルが高いので、しっかりと他企業で練習しておくことをすすめる。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

アイスブレイク→面接

質問内容

一次面接では、自己PRや志望動機に関する質問に加え、学生時代に力を入れたことの深掘りが中心であった。 特に、強みをどのように発揮したのかや、その背景にある考え方・意思決定について問われる内容であった。

学生時代に力を入れたこと

私が学生時代に最も力を入れて取り組んだことは、○○部におけるチーム改革である。主将として、練習参加率の低下や連携不足により成果が出ない状況に直面した。そこで、部員との対話や試合内容の分析を通じて課題の背景を整理した結果、目標や役割が曖昧で主体性が発揮されにくい状態にあると考えた。これを踏まえ、目標の再設定や役割分担の明確化...

研究テーマ

○○に関する研究に取り組んでおり、○○や○○といった○○の効率化・最適化をテーマとしている。特に、○○の違いが○○や○○に与える影響を分析し、より効率的なプロセス設計につなげることを目的としている。

志望動機

私がコンサルティング業界を志望する理由は、企業の本質的な課題に対して構造的に向き合い、変革の実現まで関われる点に魅力を感じたためである。これまでの経験を通じて、表面的な対応ではなく課題の背景にある構造を捉え、周囲を巻き込みながら解決に導くことにやりがいを感じてきた。そのため、より多様な業界・テーマに対して課題解決を行い、大...

承諾/辞退理由の詳細

シンプルにここより規模が大きいコンサルから内定をもらい、経験できることの幅の広さでそちらを選んだ。

採用人数・倍率

分からない

内定者の採用大学・学歴

業界的にもMARCH以上が多いのかなという印象。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事と部長クラス

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし

質問内容

自己紹介 学生時代に力を入れたこと 志望動機 なぜ御社なのか 時事ネタについて 日本企業に求められること 人事から基本的なことを聞かれ、その後に部長クラスの人から質問という流れだった。 他では聞かれないような質問もあったが、冷静に自身の考えを述べた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし

質問内容

自己紹介 学生時代に頑張ったこと なぜスポーツと学業を両立できたのか 志望動機 逆質問 一次面接とあまり変わらない印象で、むしろなぜ御社なのかは一次面接の時の方が聞かれた。逆質問の時間が長かったため3つくらいは用意しておくと良い。

試験科目

言語・非言語・英語

各科目の問題数と制限時間

言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、英語：24問（10分）

対策方法

玉手箱の参考書を繰り返し解いて対策。あとは何回もテストセンターに通った。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし

質問内容

自己紹介 学生時代に力を入れたこと 志望動機 数あるコンサルの中でもなぜ弊社なのか 自分のどういうところを評価してほしいと思うか いわゆるオーソドックスな一次面接であった。最後の質問は時間をもらって考えたが、意図が読み取れず自身の強みを見てほしいと回答した。

あなたが大学生・大学院生時代に力を入れて取り組んだことについて教えてください。

◯◯で、慣例だった対面会議のオンライン化を実現し、運営を効率化しました。当時、テスト期間中に大阪まで招集される移動負担が学業の支障となっていたほか、会議が短時間で終わることも多く、費用対効果の低さを課題に感じていました。そこでオンライン化を提案しましたが、一蹴される状況が続きました。そこで、学生個人の意見では変革は難しいと...

ゼミ・研究室での研究テーマ（予定を含む）について教えてください。

◯◯に寄生し、人や家畜に有害な毒を作る◯◯を研究しています。研究結果を無毒化する技術に応用し、食の安全に貢献することを目標としています。

コンサルティング業界および当社を志望する理由について教えてください。

「失われた30年」から脱却し、日本を再び世界に誇れる国にしたいという想いから、企業の変革を根本から支えるコンサルティング業界を志望します。中でも、日本企業の文化に根差しながら、戦略が「絵に描いた餅」で終わらないよう実行まで伴走する貴社を強く志望します。日本の停滞を乗り越えるには、個社の変革に留まらず、その成功が産業全体に波...

承諾/辞退理由の詳細

かなり志望度の高い企業かつ、社員の人柄もすごく良かった。さらに、待遇の面でも満足度が高く、ファーストキャリアとして最適ではないかと考えたから。

内定後の課題の有無

IT系の課題がある。

内定後の拘束

特になし。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マネージャークラスの方と人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

リンクを踏むだけ。

質問内容

人事の方→社員の方の順で質問されます。 ＜人事の方＞ ・就活軸 ・就活状況 ・志望理由 ・学生時代に力を入れたこと（軽く） ＜社員の方＞ ・志望理由 ・入りたい部署 ・なぜその部署に入りたいのか ・希望する部署に行けなかった場合にどうするか ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マネージャークラスの方

会場到着から選考終了までの流れ

リンクを踏むだけ

質問内容

・学生時代に力を入れたこと（かなり深掘りされた） ・コンサルタントを志望している理由 ・レイヤーズコンサルティングを志望している理由 ・なぜその部署に行きたいのか ・就活状況 ・就活軸 ・逆質問

学生時代に力を入れて取り組んだこと（400字）

大学の◯◯◯◯の運営で、支援制度を再設計して学習成果を大きく向上させた経験だ。この授業では少人数の班を組み、各班1名の運営メンバーを配置していた。しかし、担当クラスのメンバーの1名が途中離脱し、既存の支援制度が崩壊した。私は、運営メンバーが担当外の班の状況を把握できず、支援に入れないことが課題だと考えた。そこで、毎週異なる...

志望動機（400字）

企業のポテンシャルを「人と組織」の変革を通じて最大限に引き出し、日本社会を活性化させたい。優れた技術や文化を持ちながら停滞する日本企業が再び成長するために、人事戦略を実行に移し、成果を創出できるコンサルタントになりたい。その中で特に貴社を志望している理由は二つある。 一つ目は、「日本企業を強くする」という確固たる思想への共...

自分が初対面の人でも2時間話せることについて（200字）

所属しているゼミの活動について語らせていただきたい。私の所属する◯◯ゼミでは実際の企業と提携し、新商品を開発するプロジェクトを行なっている。そのプロジェクトの裏にある泥臭い活動や、学生ならではのマーケティング戦略について共有したい。

試験科目

言語・非言語・英語/性格

各科目の問題数と制限時間

一般的な試験と変わらない。

対策方法

対策本で十分だと感じた。 結果の使い回しが可能なテストのため、他の企業で練習しておくことも良い。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

リンクを踏むだけ

質問内容

スカウト経由での面談。 選考状況や就活軸、学生時代に力を入れたことについて詳しく聞かれた。 特に学生時代に力を入れたことについては選考の半分以上の時間を使って深掘りされた。 志望動機についてはほとんど聞かれなかったと思うので、対策しなくても問題ないのではないか。

会場到着から選考終了までの流れ

Zoomに接続。

GDのテーマ・お題

守秘義務なので明記は避けるが、よくある売上向上施策

GDの手順

役割分担→時間配分決め→前提確認→現状分析→課題特定→施策→施策評価→まとめ→発表。GD全体で40分ほど。

実施日程

2025年9月中旬

実施場所

東京本社

インターンの形式

課題解決型グループワーク

学生時代に力を入れたことを教えてください。

大学のイベント運営団体で、物品管理を担当するチームのリーダーを務めた経験である。チームメンバーが仕事の全体像を把握できるように進捗状況を常に共有し、各自が「いつまでに何をすべきか」を明確にすることを心がけた。

あなたの強みを教えてください。

私の強みは、物事を短期・中期・長期の視点で捉え、逆算して計画を立てる力である。学祭実行委員では次回会議の予定や作業の遅延を見越し、余裕を持ったスケジュールを組むことで計画的な運営に貢献した。

気になるニュースを教えてください。

私が注目した経済ニュースは、◯企業による◯◯の買収である。AIやIoTを活用したスマートストアを展開する◯企業が、首都圏に強みを持つ◯◯を傘下に収めたことで、小売業界の競争環境に大きな変化が生じる可能性がある。今後は、商品調達や物流の統合による効率化に加え、購買データの活用や省人化技術の導入が進み、消費者ニーズに即した店舗...

実施日程

10月中旬

実施場所

会社オフィス

インターンの形式

実務体験形式

会場到着から選考終了までの流れ

Zoomなのでなし

GDのテーマ・お題

日本の働き方を採点せよ ―— ゴール設計の訓練

GDの手順

まず前提確認と要件定義を行い、評価軸を定量的にスコアリングしました。途中で「ゴールの定義（100点は何を指すか）」を再確認して、最終的に数値的根拠を持った状態で発表まで繋げました。

質問1:あなたが大学生・大学院生時代に力を入れて取り組んだことについて教えてください。（100文字以内)

株式投資ツールを自作しました。 知識の成長を定量的に把握したく、2000社を分析し有効指標を抽出。 改善を重ね精度を高め、仮説検証をやりきる力と課題を形にする力が身につきました。

質問2:あなたの強みについて教えてください。（100文字以内）

強みはPDCAサイクルの習慣化です。[社会情勢]により活動が制限される中、効率向上のため常に学習法や計画を見直しました。その結果、[短期間で多数の専門資格]を取得し、継続する力が身につきました。

質問3:あなたが最近興味を持った経済ニュースを一つ挙げ、そのニュースから読み取れる未来の可能性や、そこから生まれる新たなビジネスチャンスについて、あなたの考えを述べてください。（400文字以内)

最近注目したのは、日本企業による事業再編（M&A）が活発化しているというニュースです。労働力不足や事業承継問題を背景に、組織の強化を目的とした再編が進んでおり、社会課題の解決に寄与する可能性があると感じました。 一方で、組織形態の変化に伴い、既存社員の就業環境や企業文化が激変し、それを理由とした離職が少なくないとい...

イベント詳細

レイヤーズの強み ・総合ファームなので総合的なコンサルティングができる レイヤーズの特徴 ・株主よりもクライアントファーストでありたい ・売り上げのための事業をしない

学生時代に力を入れたことについて記入（400字以内）

◯◯インターンを運営する◯◯法人の代表を務め、3年ぶりに学生集客の目標を達成した。支部では集客した学生と受入を希望する◯◯双方の◯◯を行うが、当時参加学生の定員割れが3年間続いていた。支部全体で学生集客への目的や意義が不明瞭であることや、集客に対し自ら試行錯誤する機会がないことが原因で、集客が目的化し支部員が主体的に行動で...

コンサルティング業界・経営コンサルティング職に興味を持った理由（400字）

上述した◯◯インターンの経験から興味を持った。2か月間のインターンシップの◯◯として、目標や悩みを抱える多くの参加学生の課題を把握し、それらを改善・解決できるようなインターンシップのコンテンツを企画・提供してきた。それにより、インターン終了後には「貴方のおかげでここまで成長できた」などの声を頂き、満足度調査では過去最高の総...

次の（1）または（2）のいずれかのテーマを選択し記述してください。なお、回答の1文字目に、選択した番号（（1）または（2））を記載してください。（400文字以内）　【テーマ（1）】あなたがこれだけは他の人に負けないと考える点について、それをよく表すエピソードと共に記述してください。【テーマ（2）】あなたが興味を持っている学問領域について、なぜその学問領域に興味を抱いたのかについて触れながら記述してください。

（1）私の強みは、緻密な原因分析とそれを元にした改善行動の速さである。この強みは◯◯の◯◯部での経験で養った。当時、練習量を通常より増やしてトレーニングを重ねていたが、大会での記録が伸び悩む時期が続いていた。そこで、自分と好成績を残す選手は何が違うのか、その差分を徹底的に分析した。具体的には、周囲の選手からの客観的評価や、...

「学生時代に力を入れたこと」について記述してください。（400文字以内）

塾バイトのリーダーとして登校率を45%から60％に上昇させた。生徒目線での校舎の魅力と、勉強の量の確保の必要性の認識が不十分であった。また職員は登校率向上の意味と背景の理解に差があり指導にも個人差が生まれていた。そこで生徒との会話を増やし情報の共有を開始し校舎を楽しい場所にするべく関係性を見直した。また欠席を難しくする制度...

コンサルティング業界・経営コンサルタント職に興味を持った理由を記述してください。（400文字以内）

私が就職活動で重視している観点は、自身の成長性と成長環境である。コンサルティング業界はそこに合致していると考え興味を抱いた。自身の成長性に関しては本気で取り組みたいと思えるテーマや業務内容であるということと要求や難易度が高いという言い換えになる。コンサルティングという業務は論点の不明瞭な複雑な課題に取り組むという点で非常に...

次の（1）または（2）のいずれかのテーマを選択し記述してください。なお、回答の1文字目に、選択した番号（（1）または（2））を記載してください。（400文字以内）　【テーマ（1）】あなたがこれだけは他の人に負けないと考える点について、それをよく表すエピソードと共に記述してください。【テーマ（2）】あなたが興味を持っている学問領域について、なぜその学問領域に興味を抱いたのかについて触れながら記述してください

（1）私が他者に負けないと考える点は、どのような状況でも自信を持つことができる点である。そしてその安心感を周囲に伝播させることができる。大学受験の際に、合格は難しいといわれていたが難関大の受験に挑んだ。当時、模試では一度も良い判定を出したことがなかった。しかし受験生の期間で一度も落ちる可能性を口走ったことはなく常に自信をも...