フューチャー（フューチャーアーキテクト）の 通過ES・選考体験談一覧

試験科目

言語・非言語

対策方法

特別な対策は行わず、これまでの学業や研究活動を通じて培ってきた基礎的な論理的思考力や読解力で対応しました。

学生時代に力を入れたこと

私は、未経験分野でも計画的に学び、成果を形にする力があります。学士課程では、プログラミングを独学で習得し、◯◯ツールを自作しました。開発過程では、機能追加やリファクタリングを繰り返し、操作性や分析精度を向上させました。大学院の研究では、仮説設定から実験デザインの考案・分析・改善を主体的に進め、効率的に成果を積み重ねました。...

各質問項目で注意した点

記載した内容の細部までは覚えていませんが、文章の構成には特に注意しました。研究文章を作成してきた経験を活かし、具体性と簡潔さを意識しながら、読み手にとって分かりやすい表現になるよう心掛けて記載しました。

実施日程

2025年9月下旬

実施場所

大崎ThinkPark Towerオフィス

インターンの形式

課題解決型グループワーク

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

AI

会場到着から選考終了までの流れ

webで接続

質問内容

・学生時代に力を入れたこと ・その深掘り 特に何に苦戦したかなど回答によって質問が変わりそう。面接前に、学生時代に力を入れたことをAIにテキストで送るので、それを元に質問してくる。 ・終わった後にフィードバックシートが送られてくる。

試験科目

言語、非言語

対策方法

WEBテストの対策本を2周くらいした。苦手なものはもう一周し、解放を覚えた。

インターン志望理由

ITを用いた社会課題の解決に関心があり、特にクライアントの抱える本質的な課題を特定し、解決策をデザインするプロセスを現場で学びたいと考えていました。 大学での活動を通じて、いくら高度な技術があっても、それがユーザーや社会のニーズにマッチしていなければ価値を発揮できないことを痛感しました。そのため、技術力に加え、課題の本質を...

大学時代に力を入れたことの概要と学んだこと

私が挑戦し成し遂げたことは、卒業研究で、従来手法の課題を解決する新手法の開発に成功したことである。 私は、類似する地域を、◯◯や◯◯などに◯◯分類する研究を行った。◯◯分類は、効率的に道路や交通機関を配置するための都市計画や、新規出店をする際のビジネス戦略などに応用することができる技術である。今までの手法では、◯◯情報を利...

各質問項目で注意した点

結論先行のPREP法を意識して、わかりやすい表現を心がけた。情報工学を専攻していることを盛り込んでアピールした。

実施日程

8月

実施場所

オフィス

インターンの形式

課題解決型グループワーク

承諾/辞退理由の詳細

より志望度の高い企業から内定をいただけたため。 しかし、社員の方々の人柄は本当によく、ファーストキャリアとして十分に成長できる環境だと思う。 個人的に固定残業時間が50時間であること、家賃補助がでないこと、退職金がないことなどがネックだった。

採用人数・倍率

150～200人

内定者の採用大学・学歴

ボリューム層はMARCH、関関同立だと思う。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

キャリア入社のプロジェクトマネージャーの方

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、待機室で待っていると、面接官の方が迎えに来てくれます。 その後、会議室のような場所に案内され、各自面接を始めます。

質問内容

面接は、まず面接官の自己紹介から始まりました。続いて、こちらが5分間のプレゼンテーションを行う流れでした。フューチャーが大切にしている6つの価値観の中から自分と特に合致するものを選び、その価値観が芽生えた原体験をもとに発表しました。 プレゼンの後は、その内容を踏まえた深掘り質問が続きました。具体的には ・その大学を選んだ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

AI面接官

会場到着から選考終了までの流れ

期日までに指定URLにアクセスし、AIと面接を行う。 ESで提出した学生時代に力を入れたことをコピーペーストし、その内容について深堀られる。 全設問回答後、送信し、終了。

質問内容

・自己紹介 ・アイスブレイク →スポーツはするか？など ・学生時代に力を入れたことの深堀り →なぜその役職に立候補したか →なぜその施策を行ったか →ほかに施策を考えなかったか →今ならどんな動きをするか →どんな目標設定をしたか →なぜ定量的な目標ではなく、定性的な目標にしたのか

試験科目

言語・非言語・構造把握

対策方法

玉手箱の対策本で重要単元を数問解いた。構造把握は時間が全く足りなかったが通過したため、ボーダーは低いと思われる。

参考にした書籍・WEBサイト

玉手箱

大学時代に力を入れたことの概要と学んだこと

私は学部○○年次に大学祭実行委員会の○○として、コロナウイルスの影響で○○年ぶりに対面開催された大学祭の成功を支えました。○○とは、○○や○○などの企画を統括する役職です。メンバー全員が対面開催の経験がなく、引き継がれた形式やマニュアルだけでは実際の運営を十分に理解・対応できないことと、各企画に適した感染症対策が必要である...

各質問項目で注意した点

設問が学生時代に力を入れたことのみであったため、この一問で自分の魅力が伝わりきるような構成になるよう意識した。

実施日程

2025年8月下旬

実施場所

大崎オフィス

インターンの形式

課題解決型グループワーク

大学時代に力を入れたことの概要と学んだこと

共同研究の質とスピードの向上に貢献した。大学院で他大学との共同研究を開始した当初、両大学間で実験の頻度に大きな差が生じ、共同研究全体の進行が滞った。主な原因は、両大学を交えた進捗確認が2週間に1回のミーティングに限られており、各自が実験方針を定めにくかったことにあった。そこで私は、研究チームのメンバー全員が編集可能なExc...

各質問項目で注意した点

エピソードを具体的に書くことを心がけ、説得力を持たせたこと。 また、結論→理由→具体例→結論など、構造として読みやすい文章になるよう心掛けた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

AIの面接官が出てくる。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため省略

質問内容

具体的な質問内容は覚えていないが、そもそも質問の深掘りの仕方が不自然な場合が多く、人間の面接官の方がやりやすいと感じた。質問に対して回答を考えるために時間をかけることもできるが、それがマイナス評価になるかもしれない。

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

言語：32問（15分）、非言語：29問（15分）、性格診断：64問（15分）

対策方法

問題集を繰り返し問題を解くことで出題形式に慣れるようにした。

実施日程

8月4日

実施場所

本社

インターンの形式

課題解決型グループワーク

会場到着から選考終了までの流れ

指定された時間にオフィスへ

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

実際にフューチャーが取引している企業に関するワークを行った。取引している企業の課題を見つけ、その課題を解消するための施策提案を行った。最後には各班5分ほどで発表をする機会があり、全員の前で発表を行った。

ワークの具体的な手順

1時間ほどのワークで、企業分析→課題特定→施策提案を行った。逐一社員に話を聞きながらワークを行った。

承諾/辞退理由の詳細

コンサル業界の中でもより志望度の高い企業から内定をもらえたから。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

地方国公立、MARCHがボリューム層だと感じた

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

経営陣、入社25年目

会場到着から選考終了までの流れ

会社到着後、エントランスで待機。時間になると面接官が部屋に案内してくれる。面接後、エレベーターまで見送りがあった。

質問内容

■質問 プレゼン内容の深掘り、学生時代に力を入れたこと、キャリアビジョン、逆質問 ■回答 面接冒頭5分間は準備してきたプレゼンの発表を行いました。その後、プレゼン内容の深掘りがあり、それに関連付けてパーソナル系の質問もありました。キャリアビジョンではPMをしたい旨を伝えました。

会場到着から選考終了までの流れ

受付→説明会→ワーク→発表→フィードバック→懇親会→終了

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

実在する3つの企業の中から、グループごとに企業を選択する。その企業の売り上げ向上施策をグループで話し合い、発表する。また、各グループに1人の社員さんが付き、適宜アドバイスをくれる。また、発表後には、グループに対するフィードバックがある。

ワークの具体的な手順

自己紹介→企業決め→話し合い→（発表→フィードバック）×6グループ→総評

承諾/辞退理由の詳細

まだ承諾するかどうかは迷っています。

内定後の課題の有無

簿記2級の取得が必須で、取得した時期によって入社時期も変わります。

内定後の拘束

就活を辞めることです。ただほとんどの学生は取り組んでいると思います。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

キャリア入社の方であったと記憶していますが、あまり覚えていません。

会場到着から選考終了までの流れ

指定のurlを開く→面接→退出

質問内容

一次面接と同じく5分間のプレゼンがありました。一次面接のときに、そのままの内容で問題ないと言われたので、一次面接と全く同じ資料・スクリプトで挑みました。 他には、強み弱み、入社する企業の決め手はなにか、ITに興味があるかを聞かれました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

20年ほど他社のSIerをしていた方でキャリア入社されて1年ほどの方であった。

会場到着から選考終了までの流れ

指定されたurlを開く→面接→終わったら退出

質問内容

最初にお互い自己紹介をし、フューチャーが大切にしている価値観に沿ったプレゼンを5分間しました。そこで学生時代に力を入れたことを話しました。その後、そのプレゼンに対する深掘りがありました。志望理由や自己PRはきかれませんでした。最後は逆質問の時間でした。

承諾/辞退理由の詳細

他社のIT企業の方が、ソシューションが幅広く待遇も良いため。

採用人数・倍率

150人程度採用予定だが、内定辞退も考慮して多くの内定者を出すと面接官は言っていた。

内定者の採用大学・学歴

MARCH以上。ボリュームゾーンは理科大上智早慶。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

プロジェクトマネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

エレベーターホールで待ち合わせ。その後別室の小さめの会議室に移動して面接開始。

質問内容

プレゼン（フューチャーアーキテクトのバリューを見てそれを体現するエピソード）を5分程度パワーポイントを使いながら行う →塾講師のアルバイト経験でフューチャーマインドの情熱を発揮して家庭それぞれに個別に寄り添ったエピソード その後、プレゼンについての深堀。仕事でどう生かすのか。 →多面的な視点から寄り添う力で、ステークホル...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

AI面接官

会場到着から選考終了までの流れ

専用のシステムのURLを踏んでそのまま入室。

質問内容

学生時代に頑張ったこと →塾講師のアルバイト経験 その中で大変だったこと →保護者と生徒が対立してしまったこと 何を学んだのか →多様な視点から分析を重ねることの必要性や大切さ どうやって仕事に活かすのか →多面的に分析するので、社内・社外の両方から検討できる 一般的なガクチカに関する質問で、志望動機などは聞かれない。

試験科目

言語・非言語・構造把握

各科目の問題数と制限時間

言語 32問 15分 非言語 29問 15分 構造把握 30問 15分

対策方法

通常の玉手箱形式だが、構造把握の問題が含まれている。30問中、10問しか解けなかったが通過したので、あまり気にする必要はないと思われる。対策本で、言語・非言語の対策は必須。

大学時代に力を入れたことの概要と学んだこと

塾講師のアルバイト経験だ。クラスリーダーとして高校受験に挑む10名の進路実現を果たした。目標に向かって懸命に努力する生徒の姿勢に感銘を受け、自身も積極的に伴走していきたいと決意し、主体的に面談や面接練習会の運営を行うようになった。 クラスリーダーとして保護者にばかり関わっていたため、生徒の気持ちを汲み取れず、対立を招いてし...

各質問項目で注意した点

一般的な設問だったが誤字脱字がないかや、誰が読んでもわかりやすい内容であるかどうかは非常に気を使った。

実施日程

2025年8月下旬

実施場所

企業オフィス

インターンの形式

課題解決型グループワーク