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コンサル・シンクタンク Re-grit Partners (リグリットパートナーズ)
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No.512465 インターン / Ignitionの体験談

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28年卒
Ignition
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インターンシップ選考
早稲田大学大学院 | 文系
2026年1月中旬
Ignition
2026年1月中旬
会場 オンライン
試験時間 6時間
社員の人数 約8人
学生の人数 約20人
結果通知時期 なし
結果通知方法 なし

会場到着から選考終了までの流れ

zoom上での開催

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ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

自己分析をテーマにしたイベントだった。自己分析と企業分析の2テーマに大きく分かれていた。独自の自己分析・企業分析方法を教わり、実践した。実践の際にはグループに分かれて個人単位・グループ単位で進めた。グループにはメンターとして社員の方がついてくださった。

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ワークの具体的な手順

講義後グループで実際にワークを行う。終盤は個人面談と座談会だった。

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雰囲気

穏やかで質問しやすい雰囲気。社員の方も各学生に丁寧に向き合ってくださる。学生同士も意見交換をしやすい環境だった。

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注意した点・感想

早い時期に自己分析の方法を講義と実践を交えて学べたことで就活の動き出しの後押しとなった。多く学生がいる中で社員の方が進捗や内容をよく見てくださった。その場のアドバイスだけでなく、今後どのように活用するか、または今後考えるべきことも教えていただき、次の行動につながる機会にしてくださった。

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インターンシップ選考
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2026年1月中旬
Ignition
2026年2月上旬
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インターンシップ
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28年卒 Ignition / インターンシップ選考

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ワンキャリアでは、Re-grit Partners (リグリットパートナーズ)の2028年卒のインターンシップ選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、Re-grit Partners (リグリットパートナーズ)の面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。Re-grit Partners (リグリットパートナーズ)の面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはコンサル・シンクタンク業界の分析やRe-grit Partners (リグリットパートナーズ)の企業研究にも役立ちます。
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