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オースビーのES（エントリーシート）・体験談一覧

オースビーの就活のES・体験談の一覧です。オースビーの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

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大阪経済大学 | 文系

【説明会の具体的な内容】企業の目的、どのような企業を相手にしているか、その中でどのようなことを行ってきたかを伝えられた。その後は、いくつかの仕事内容ごとに社員さん1人に対して3人程度の就活生に別れて話を聞くフェーズに入った。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】あまり他では聞いた事のない事業内容だったので詳し...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】はじめに会社説明を1時間聞いた後、実際の企業案件をもとに作られた架空企業の事業停滞原因を特定するグループワークを、約4〜5時間にわたって実施した。学生4人と社員2人で構成されたチームでワークに取り組んだ。　【ワークの具体的な手順】1.個人で課題解決の方法を考える（約30分）...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1人は入社10年くらいの女性の社員でもう1人は入社20年目くらいの男性の人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に着き、まずオースビーの事業内容の説明を受け、その後面接を行うという流れである。　【質問内容】■質問学業は役に立つか？どんな人を賢いと思うか？今の自分にな...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まず、オースビーの事業内容の説明を受け、その後学生4人でグループワークを行った。グループワークのお題としてはある企業の根本的な課題を解決するというものだった。模造紙を使って表面的な課題から連想して根本的な課題を目指すというのが特徴的であった。　【ワークの具体的な手順】オース...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職不明　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、会議室に案内される→説明会（30分）→面接（30分）　【質問内容】学生時代に力を入れたこと -学習塾でのアルバイトにて、生徒指導を改善したこと。前提→プロセス→結果の順に説明した。自分を表す単語は何か -「勝利」「...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】内容：架空企業のデータに基づいて、事業停滞原因の特定。チームの編成方法：はじめから決まっているので不明。各日程のタイムスケジュール：会社説明（3時間ほど）→グループワーク（3時間ほど）→選考案内プレゼンテーションの有無：無インターンの特徴：社員もグループに混...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社がクライアント企業の問題解決のために頭の片隅に入れている考えについての説明と、実際に抱えている案件についてのグループワークを行いました。考えについての説明は科学論的な内容で抽象度が高かったです。　【ワークの具体的な手順】1。与えられた案件についてまずは個人でアイディ...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まず最初に2時間ほど講義がある。講義中には指名され意見を求められることもある。その後、班に分かれ学生3〜4人＋社員2人でケース課題を行う。ある業界の、欠品・過剰在庫問題の原因を明確にするというものであった。　【ワークの具体的な手順】議論→ヒアリング→議論、という流れであ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手一人と中堅一人　【会場到着から選考終了までの流れ】30分ほど講義を受けたのち、30分面接　【質問内容】学生時代に力を入れたことのような一般的なことは一切聞かれない。三つ質問され、回答に対して深ぼりされる。学生2人が順番に答える。質問としては、「アカデミーについてどの...

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大学非公開 | 文理非公開

【説明会の具体的な内容】会社紹介、Q&A、インターン情報　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】この説明会に参加する前はあまりよく知らない会社でした。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】本来のビジネスのあり方に注目している真面目なイメージ。むやみにいろいろなところに手を出すというより、一つのことを頑...

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東京大学大学院 | 理系

【説明会の具体的な内容】ビジネスについて具体的な説明があった。加えて、オースビーは他の会社とは全く違う企業であることを強調された。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】中小企業。インターネットで調べると初めに怪しいや宗教などでてくるので少し怖買った。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】採用責任者の方が...

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大阪大学 | 文系

【承諾/辞退理由の詳細】最終面接までに2時間の面談を10回は行ったが、不明瞭な点が多すぎたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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大阪大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着選考開始選考終了　【質問内容】家族構成とそれぞれの職業、どのような人物か。幼少期からの自分の人生の振り返り。自分自身がオースビーに感じている魅力。入社後、どのような仕事に関わりたいかといったようなキャリアに関する質問。人と...

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大阪大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着選考開始選考終了　【質問内容】入社に当たって身体・精神上の問題があるか。院進学の予定などは無いか。自分自身がオースビーに感じている魅力。学生時代に力を入れたことの詳細説明及び深掘り。人と人とのコミュニケーションの際に重視...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着面接開始次回面談日程決定選考終了　【質問内容】自分自身がオースビーに感じている魅力。学生時代力を入れたことの深掘り。どのような点を意識して就職活動を進行しているか、進行していきたいか。自分自身の誰にも負けないといえる...

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【試験科目】基礎学力、小論文　【各科目の問題数と制限時間】基礎学力：10問20分程度小論文：A2用紙一枚分の原稿用紙（文字数指定なし）60分程度　【対策方法】特になし

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大阪大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員1名、中堅社員1名　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着 ESを受付で渡す面接開始ペーパーテスト選考終了　【質問内容】エントリーシートに沿った基本的なもの。学生時代に力を入れたことは学業・課外活動両面でかなり深掘りされる。回答に詰まってしまうようなも...

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大阪大学 | 文系

【内容】企業説明会　【注意した点・感想】1時間程度の講演2本と社員面談からなる企業説明会。特に業務についての説明などは無く、現代の日本社会の現状についての話がほとんどであった。注意するべき点は特になく、眠らないようにすれば大丈夫だと思われる。

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大阪大学 | 文系

【説明会の具体的な内容】三部構成からなっており、第一部・第二部は現代の日本社会の構造とその問題点に関してのもの。第三部は社員2名に対し、学生3人程度の座談会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】5月ごろに大学で行われた合同企業説明会で一度話を聞いたきりで全く覚えていなかった。ビジネスエンジニアリングというワードに...

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早稲田大学 | 文系

【承諾/辞退理由の詳細】自分の望む成長が出来ない　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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早稲田大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当。大阪にいるらしい。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→面接→終了　【質問内容】今までの学生生活について、どのようなものだったか？ ◯◯業界についてどのように思うか？（例えば、金融業界についてどう思うか？、商社はどう思うか？…）就活の軸の軽い深堀大き...

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早稲田大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】東京・大阪を統括する採用責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→面接→終了　【質問内容】学生時代どんな人だったか今の社会についてどう思うか？それはどうなればいいと思うのか？そのために、今自分が出来ることは何か？大きな挫折経験はどんなものがあるか？など...

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早稲田大学 | 文系

【経緯】面談を設定された。　【会場到着から選考終了までの流れ】面談→次回面談の日程調整→終了　【質問内容】クライアントはオースビー依存にならないように意識していることは何か？本質から考えるとはどういいうことか？外で学んだ社会人の考え方について、どう思うか？就活における考え方など、会社に関係ないことも質問した。　...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当、30歳ほど　【会場到着から選考終了までの流れ】いきなり、面接。その後筆記試験　【質問内容】最近の社会について、どう思うか？（テーマはどんなことでもいい）それに関して、本来ならどのようにあるべきだと思うか？将来どうなりたいか？どうしてそうなりたいと思うのか？...

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【試験科目】国語　【各科目の問題数と制限時間】問題数は少ない。45分ほどの試験が二つ。　【対策方法】日ごろからの勉強がモノを言う。様々なことに関心を向け、グループ分けしてみたりする。

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【内容】会社説明＋座談会　【注意した点・感想】豪華なホテルで厳かに行われる。採用担当など何人もが登壇して、様々な観点から会社概要や価値観、仕事内容についてしっかり説明される。内容もなかなか多いうえに、そのあとに座談会があるので、メモをして、質問を考えておくことが大事。

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】メインセッションでの講義は採用部のベテラン社員が登壇し、現代社会についてや学ぶということについて話す。参加者への質問も適宜挟まれ、手を挙げて発言する。ブレイクアウトルームでは学生5人程度に社員が2人入り、講義の内容の中でもっと突き詰めたいことなどを議論する。　【ワークの具体...

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【承諾/辞退理由の詳細】人生の中での仕事のウェイトが異常に高く感じたため、自分には合わないと感じました。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】部屋に案内され、面接官が入室すると面接が始まる。終わると人事の方に案内されて帰宅する　【質問内容】幼少期からの経験や決断の理由、学生時代に頑張ったこと、志望動機、社会に対する考えなど幅広く質問されました。社会への考え方について最も重点的に...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】部屋に案内され、面接が終わるとそのまま帰る　【質問内容】二次面接と同じで、学生時代に力を入れたことや大学で学んでいることについて深堀されました。社会に対する考え方についてを最も重点的に聞かれました。自分が何を大切にして生きているかを考えて...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】部屋に案内され、面接が終わるとすぐに帰る　【質問内容】学生時代に力を入れたことや大学で学んでいることについて深堀されました。また、幼いころからの経験や社会に対する考え方や生きる上で大切にしていることについても聞かれたため学生の思想も選考に...

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【試験科目】基本的な学問に関する問題であった　【各科目の問題数と制限時間】長文で回答する問題もあるので時間をかけすぎると間に合わないかもしれない　【対策方法】特になし

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で少し待ち、その後会議室まで案内され、面接が始める。面接が終わるとそのまま筆記試験を受験する。　【質問内容】・大学ではどんなことを学んでいるか（ゼミや研究、授業など）・小学校から現在までどんな人生を歩んできたか・今の社会に...

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【説明会の具体的な内容】エンカレッジ主催のキャリアシアターというイベントでの説明会でした。オースビーは新卒採用に拘る企業らしく、「企業はなぜ大学生を雇うのか」「新卒採用の意味」について数十分語っていました。事業等の企業説明はしておらず、後日電話にて企業説明会を勧誘されました。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメー...

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【説明会の具体的な内容】企業講演、座談会、IS情報　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】特になし　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】熱い社員たちが独自の事業に取り組んでいる　【このイベントを通しての感想】質問に対して、非常に丁寧に回答していただけたので、好感を持った。

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【説明会の具体的な内容】オースビーを含む4社による少人数座談会。約10名ずつのブレイクアウトルームに分かれ、各企業との座談会を行った。オースビーの会社説明は15分程度、質疑応答は10分程度だった。人事1名。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】どんな事業を展開しているのか知らなかった。　【説明会後の企業・業務・社...

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【説明会の具体的な内容】企業説明、事業説明、質問コーナー　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】なし　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】挑戦心のある方、頭のきれる方　【このイベントを通しての感想】このイベントは様々な業種の方、しかも大手からベンチャーの方まで集まったので、視野が広がるとても良い機会だと思...

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【説明会の具体的な内容】代表、営業トップの方の講演の後、各事業のブースに分かれて説明&質疑応答。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】論理的に課題解決を図る会社。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】課題の根本解決を目指そうとする会社で、一つ一つの業務の意味を深堀りする思考力が求められる。　【このイベン...

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京都大学大学院 | 文系

【説明会の具体的な内容】自己紹介、研究内容についての深堀り。学生から質問を募り、社会の中で働くということがどういうことが意味するのか、ということを議論しながら掘り下げていく。社会で活躍する人材について。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】知らない企業だったが、HPを見る限り、学問を大事にしている企業だと思った。...

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東京大学大学院 | 文系

【承諾/辞退理由の詳細】事業・ビジョンともに唯一無二の会社であり共感する部分も多いが、会社への遵法意識が高い社員が多く（特に若手社員）、雰囲気に違和感を感じていたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】東京大学・京都大学・大阪大学など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボラ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→検温→面接会場へ案内→面接　【質問内容】1. どんな研究をしているのか 2. 両親や先祖はどのような人たちか 3. なぜオースビーという会社を志望しているのか以上を踏まえて、筆者がオースビー社員になる上での懸念点などをお...

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東京大学大学院 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】会社役員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→検温→個別ブースへ案内→面接　【質問内容】1. 学生時代に力を入れたことについて 2. 高校時代に力を入れたことについて 3. オースビーの志望動機（何に魅力を感じて志望しているのか） 4. 逆質問（どのような仕事にや...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】統合推進本部リーダー　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→検温→個別ブースへ案内→面接　【質問内容】1. 小学校から大学までのクラス内での立ち位置や性格について教えてください 2. 将来もしこの社会に何かを残すとしたら、思想・もの・仕組みのなかでどれを残したいと思うか...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部新卒採用リーダー　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→検温→個別ブースへ案内→面接→筆記試験→終了　【質問内容】1. どんな学生時代を過ごしたか（当日に提出した履歴書を元に） 2. オースビーのどのようなところに共感しているか（志望動機というほどの解像度でなくて...

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【試験科目】アットランダムな分野から出題される教養試験と論述試験。　【各科目の問題数と制限時間】大問3つ。　【対策方法】特になし。

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【内容】三部構成。第一部：オースビーの経営哲理第二部：事業紹介第三部：社員との座談会　【注意した点・感想】軍隊のように規律の行き届いた社員の態度と会場の空間。緊張感を持って臨む必要があった。挨拶は立ち止まって相手の目を見てはっきりとするように心がけた。社員の話によると、会場のテーブルや椅子の位置までミリ単位で調...

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【説明会の具体的な内容】エグゼクティブレクチャー、ビジネスプレゼンテーション、現場社員との交流会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】コンサルでとてもスマートなイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】熱血的な体育会気質のイメージ　【このイベントを通しての感想】前半のエグゼクティブレクチャーは「これ...

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【説明会の具体的な内容】5社の社員さんが企業説明・その後に質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】あまりよく知らなかった　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】具体的に何をしている企業なのかの説明が無かった。社員さんも頭が堅く話が通じないイメージ。　【このイベントを通しての感想】5社の説明が一度に聞...

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【説明会の具体的な内容】業務内容の詳細な説明、インターンシップの概要説明、参加方法　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】実際のコンサルタント業務が明確にわかっておらず、不明点が多かった。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】コンサルタント業務の内容についてある程度理解することができた。　【このイベントを...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手で大学OBの方に担当いただいた。　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】最初に、社会について自分の興味のあることを尋ねられ、それについて、雑談していく。現在の社会で起こっていることなど、幅広く雑談が展開される。最後には、就活観につながるような話も多少あったと記...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】はじめ、社会に関しての捉え方の講義があり、後半はそれについて自由に社員の方とディスカッションをするという内容だった。事前にワークシートが配布され、当日それを埋めながら話を聞く形式であった。ディスカッションは自由にそれについてトークする。　【ワークの具体的な手順】ワークシート...

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【説明会の具体的な内容】企業説明　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】全く会社のことを知らなかった。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】かなり情熱的な説明で、ある意味熱量の高い仕事ができるのかなと思った。　【このイベントを通しての感想】思想が強いと感じてしまい個人的には気が引けてしまった。

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1. イントロダクション（役員が登壇する。現実を見つめ、仮説を立て、考えを見出す、つまり身近な事象について「問う」ことの大切さを説く。企業の説明はほとんどしない。） 2. ワーク 3. 次回のイベントの案内　【ワークの具体的な手順】この企業が携わっているような事案に対し...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】大手の総合スーパーで発注業務を行う際の効率化をするシステムを導入するという内容。様々な人の意見があり、その中からどの意見を重視するかや、反対の人にどう説得するかなど、様々な問題に対しての対処法を考えた。　【ワークの具体的な手順】話を聞いて、自分の意見を考える。　【インターン...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「問いを立てることはどういうことなのか」という大きなテーマに沿ってインターンシップのプログラムが行われた。前半は社員の方の講義だった。実際の事例を踏まえながら、どういった思考プロセスで課題に取り組んでいるかを講義して頂いた。後半は習得した知識をもとに、学生同士で問いを立てる...

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【試験科目】オリジナルのものが3つ　【各科目の問題数と制限時間】文章中の間違えを探す問題など特定の言葉（昭和など）について印象？を書く問題など小論文それぞれ20分ずつの1時間程度だったと思います。　【対策方法】対策のしようがない問題

1人の方が「参考になった」と言っています。

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【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】すぐに面接　【質問内容】研究について深掘り実験手法についてなども、社長が興味を抱いたことに対しては何度も質問された。私の人柄を知るための深堀というよりは、純粋な興味で聞いているようだった。他には、働き方改革についてどう思うか、のよ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】管理職の方　【会場到着から選考終了までの流れ】すぐに面接　【質問内容】志望動機など一般的な質問に加えて金融業界についてどう思うか商社についてどう思うかメーカーについてどう思うかなど、一次二次に引き続いて、「どう思うか」というような受け答えに窮する質問が矢継ぎ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテラン社員　【会場到着から選考終了までの流れ】すぐに面接　【質問内容】自己紹介志望動機などの一般的な質問から、社会についてどう思う社会の良くない点について何か意見はなどの抽象度の高い質問いずれにしても、面接官が気になったところを深掘りしてくる。最後...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事にあたる役職の社員、比較的若手の方　【会場到着から選考終了までの流れ】面接　→　テスト　【質問内容】自己紹介研究について就活について感じることどのような人と思われているかなど漠然とした内容の質問をされ、その返答に対してさらに深掘りしていくという感じ面...

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【内容】社長講演、社員交流など　【注意した点・感想】ホテルの一室を借りての説明会。この会社が社会においてどの立ち位置にあるか、というお話を拝聴しました。その後、ブースに分かれて様々な年次の社員の方の仕事についてお話を伺いました。このときに全従業員数に対して多くの社員の方が来ていたことから、説明会には力を入れているのだと思います。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後会議室で面接。面接の前に人事と話す時間があり、鼓舞される。　【質問内容】・好きなこと・小さいころはどんな子どもだったか、両親のしつけや働き先について・大学・学部を選んだ理由・英語ができるかどうか、勉強に対する意欲など ...

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【経緯】三次面接後電話で日時を通知される。2回行った。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後オープンスペースで面談。　【質問内容】次が最終面接なので、学生が会社に対して不安に感じていることを解消することが目的だった。面談の前から「あなたが入社したらどう変わるのか」ということについて話し合いたいと言われていた。現場の...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事リーダーより上の役職　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後オープンスペースで面接　【質問内容】・企業選びの軸・志望理由・大学や学部を選んだ理由・社会の出来事で今関心のあること・座右の銘学問や社会に対する自分の考えをかなり深堀された。社会の出来事に...

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【経緯】二次面接後電話で日時が通知される。2回行った。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後オープンスペースで面談。　【質問内容】学生が話したい内容を自由に決める。志望理由や、それまでに感じた会社の疑問点について質問した。ただ、どの面談も人事経験しかない社員と話したので本業についての仕事内容については抽象的にし...

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【内容】二次面接の合格通知の際に、たまたま翌日にインターンシップがあるから来てほしいと誘われた。学生3対社員3で一組になり、その社員が経験したプロジェクトの内容をディスカッションしながら聞く。　【注意した点・感想】意見を求められたときに、論理的に話すように注意した。社員の雰囲気や、選考中の他の学生の雰囲気を知ること...

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【経緯】一次面接通過後、会社から電話で日時を指定される。人事社員と一対一で2時間ほど。二次面接前に2回あった。話す社員は面談ごとに変わる。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、オープンスペースで社員と面談する。　【質問内容】面談内容は一切選考に関係ない。面談の内容は、人事社員間で共有され、学生の内面を把握する。 ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事リーダー（40代）と人事社員（30代前後）質問は人事リーダーがメインで、人事社員は記録係。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で履歴書を提出し、会議室で面接。その後、筆記試験を受けて解散。面接約40分、筆記試験約1時間。　【質問内容】・今勉強していること。ゼミの...

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【内容】社長による現代社会の理念の話と社員の座談会　【注意した点・感想】社長のお話はひたすら社会の歴史や概念の話で、この企業の根底の理念が分かる。ただ、企業の具体的なことは何も分からない。社員の座談会では、それぞれ関わっているプロジェクトについて説明し、内容は興味深い。ただ、働き方やワークライフバランス、普段の仕事内容...

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【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一次面接を担当した人事リーダー（40代）　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後オープンスペースで面接　【質問内容】・今勉強していること・ゼミを選んだ理由・就活が終わったらしたいこと・バイトを選んだ理由・どんな大人になりたいのか研究内容について話した際...

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【試験科目】算数、国語、小論文　【各科目の問題数と制限時間】1科目20～30分　【対策方法】対策は必要ない。小論文で自分の意見を論理的に述べることが大事。

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】全体で2時間半ほど・ビジネスエンジニアリングについての説明　50分（講義形式で行われ、参加学生は熱心にメモを取っていました）・休憩　10分・問いを持って考えてみるワーク　40分＋社員からのフィードバック　20分（学生2人ずつのグループに分けられ、各グルー...

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