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ライズ・コンサルティング・グループのES（エントリーシート）・体験談一覧

ライズ・コンサルティング・グループの就活のES・体験談の一覧です。ライズ・コンサルティング・グループの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

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早稲田大学 | 文系

【あなたは副業解禁に賛成か反対か。】私は副業解禁に賛成である。理由は2点ある。第一に、副業を容認することで、社員の意欲向上が期待できる点である。関心や得意分野での活動を通じ、仕事以外からも活力が生まれれば、創造性の発揮につながる。様々な経験で視野が広がり、新しいアイデアの創出が見込まれる。第二に、優秀な人材の確保と定着につ...

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【説明会の具体的な内容】企業説明と質疑応答の時間、一次選考の筆記試験の合同開催　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ベンチャー志向で熱意の高い社員の方が多いイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】説明会のスピード感が非常に早く、深い企業理解には至らなかったように感じた。その分質疑応答の時間では比較...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「食と健康の課題解決に向けた事業立案の提案」というテーマで、7～8名ほどのグループメンバーでディスカッションしていった。資料があり、サイトの検索も可能で、プレゼンの説得力を持たせるために使用していた。　【ワークの具体的な手順】会社紹介、テーマ発表、ワーク、プレゼン、FB...

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【説明会の具体的な内容】資料を用いて会社概要や、具体的なpurposeの説明。他社コンサルと扱う商材がどう違うのか、差別化点を説明された。あまりスムーズな進行では無く、不慣れな従業員が登壇していた。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ベンチャー志向で優秀な人がいるイメージ。　【説明会後の企業・業務・社員に対する...

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インターン選考通過

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【日本では、2022年4月より、法律上の成人年齢が20歳から18歳に引き下げられました。これにより、18歳以上の人は、公認会計士や医師免許などの国家資格を取得したり、親権者の同意が無くても契約を結んだりすることができるようになりました。なお、飲酒や喫煙が可能になるのは従来と変わらず20歳以上です。】成人年齢の引き下げに賛成...

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【あなたは「副業解禁」に賛成か反対か。理由と共に論ぜよ。（400文字以内）】私は「副業解禁」に賛成である。理由として、本業での給与水準の低さが挙げられる。日本の平均年収はほぼ横ばいで推移している一方で、物価は上昇しており、国民の生活は本業での収入のみではひっ迫しつつある。そこで、副業を解禁することで生活費を補い、金銭面の不...

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【日本では、2022年4月より、法律上の成人年齢が20歳から18歳に引き下げられました。これにより、18歳以上の人は、公認会計士や医師免許などの国家資格を取得したり、親権者の同意が無くても契約を結んだりすることができるようになりました。なお、飲酒や喫煙が可能になるのは従来と変わらず20歳以上です。あなたは、成人年...

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【あなたは副業解禁に賛成か反対か。】私は副業解禁に賛成である。理由は二点あり、一点目は副業によって日本の総生産力を上げられるためである。現在の日本では国際的な競争力が伸び悩み、GDP成長率も他国に比べて低い。このような状況下において、個人が利用可能な時間をそれぞれの副業に充てることによって、日本全体の経済力が少しずつ上がり...

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【試験科目】言語、計数　【各科目の問題数と制限時間】言語（12問）、計数（9問）　【対策方法】参考書を繰り返し解きなおし、解法を覚え、出題形式に慣れるようにした。　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のTG-WEBだ

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【承諾/辞退理由の詳細】志望度の高い同業他社から内定を頂いたため。　【採用人数・倍率】20人程度と聞いた。　【内定者の採用大学・学歴】早慶・MARCH　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】特に目立った特徴はなかった。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室して開始　【質問内容】学生時代に力を入れたこととその深堀・なぜ取り組んだか・その中で特に何を心掛けていたか志望動機・大手ファームでなくここなのはなぜか・顧客はなぜ大手ファームでなくここに発注すると思...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室して開始　【質問内容】幼少期はどんな人間だったか何が好きだったか学生時代に力を入れたこととその深堀・一番頑張ったこと・その中で工夫したこと志望動機フェルミ推定・ケース面接・学生固有の情報に関連...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手コンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom入室　【質問内容】学生時代に力を入れたこととその深堀・一番頑張ったこと・その中で工夫したことフェルミ推定・ケース・学生時代に力を入れたことに関連する商材をテーマにした、一般的な売上向上系であった。思考...

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【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室して開始　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある食品会社に対し、チーム内で議論し施策提案を行った。はじめに課題解決フレームワークに関する講義があり、その後講義内容を実践するという形でワークが開始された。社員の方が定期的にブレイクアウトルームに巡回して議論の様子を見...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】URLに接続。　【質問内容】・自己紹介・ゼミで何を学んでいるのか・なぜ経営学に興味があったのか・成長をし続けていく企業と成長が止まり、衰退していく企業の差は何なのかケース面接企業を1社あげて →その企業が推進して...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】わからない。中途の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】URLに接続。　【質問内容】・自己紹介をお願いします。・学生時代に力を入れたことを教えて・その深堀・なんでそれを行ったのかケース面接ある学習塾の売上向上について導いた施策についてのディスカ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】URLに接続　【GDのテーマ・お題】ある県に大学を設置するとき、受験者数を最大化させる施策。　【GDの手順】役職決め（タイムキーパーと書記だけ）→前提条件のすり合わせ、状況設定→現状分析→ボトルネック特定→施策→まとめ　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】自己紹介程度　【プレゼン時間の...

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【試験科目】小論文　【各科目の問題数と制限時間】副業に賛成か反対か　【対策方法】特になし。自分の考えを、論理立てて述べることができれば大丈夫である。

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【内容】会社説明会。　【注意した点・感想】資料を用いて、ウェビナー形式で会社説明がされた。ウェビナーであるので、どんな場所からでも参加可能であった。会社説明では、コンサルティング業界では珍しくホワイトであることや、資料作成をせず、お客様と対話をしていくと言う特徴が強調されていた。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室　【質問内容】軽いお互いの自己紹介前回の面接はどのように感じたかコンサルティング業界の志望理由（かなり詳しく聞かれた）ライズコンサルティングの強みや特徴はどのようなものだと考えているか入社した場合どんなことを...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途5年目くらい　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室　【質問内容】軽いお互いの自己紹介学生時代に頑張ったことは何か、その中で自分が工夫したことや意識したことは何か、どうしてそのように行動したかコンサルの志望理由、ライズの志望理由フェルミ推定とケース面接...

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【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】各科目20問30分くらい　【対策方法】他の企業で練習をたくさんして問題になれていおいた。そこまで難しくはない。

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【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室　【GDのテーマ・お題】一般的なコンサルのGDである課題解決系　【GDの手順】簡単な自己紹介、役割決め、前提確認（仮定や目指す目標など）、現状分析、ボトルネックの特定（何が課題の原因であるか）、施策検討、施策の評価とまとめ　【プレゼン時間の有無】最後に軽く発表した　【雰囲気】...

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【あなたは、成人年齢引き下げに賛成ですか、反対ですか。理由とともに論じてください。】私は成人年齢引き下げに賛成である。国家資格が18歳から取得できるようになることは生産年齢人口の増加や経済成長へ大きく寄与するからである。現在の日本では様々な分野で人手不足が深刻化し、経済成長率も伸び悩んでいる。これらの問題は将来的に若者に負...

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【【問題】日本では、2022年4月より、法律上の成人年齢が20歳から18歳に引き下げられました。これにより、18歳以上の人は、公認会計士や医師免許などの国家資格を取得したり、親権者の同意が無くても契約を結んだりすることができるようになりました。なお、飲酒や喫煙が可能になるのは従来と変わらず20歳以上です。あなたは、成人年齢...

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【承諾/辞退理由の詳細】大手コンサルティングファームと比較しても遜色ない給与が魅力的であると考えていたが、より待遇の良い企業から内定を貰ったため辞退した。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクから参加　【質問内容】コンサルティング業界の志望動機についての深堀が大部分を占めていた。少しでも論理が甘い所や定義が曖昧な所は容赦なく指摘される。スピード感もあり瞬発力も見られている印象があった。総じて少し厳しめの面接で合った。　【...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクから参加　【質問内容】・自己紹介・学生時代に力を入れたこと・研究室を選んだ理由や具体的な取り組み・コンサルティング業界の志望理由・ライズ・コンサルティング・グループの志望動機・趣味に関連するフェルミ推定、ケー...

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【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語12問（12分）、計数9問（18分）　【対策方法】他の企業で練習をした。同じ問題が複数出題されるので練習することが一番有効だと思う。

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【会場到着から選考終了までの流れ】リンクから参加　【GDのテーマ・お題】守秘義務があり、詳細は述べられない。定番のお題。　【GDの手順】前提確認→意見出し→収束、という定番の流れ。3人と少人数で進められることに驚いたが、いつも通りできれば問題ないと思う。　【雰囲気】基本的に穏やかに進む。自分のグループは前のめりな人がいたの...

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【内容】企業説明と企業独自の文章力テストが同時に行われる。いわゆる小論文のようなもので、400字程度である政策への賛否を述べるといったものだった。　【注意した点・感想】結論から述べ、その補足説明をしていく。賛否を述べる形式だったので、冒頭に評価軸を明確にし、それに沿って定量的な影響なども踏まえつつ納得感のある説明になるよう...

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【説明会の具体的な内容】業界、会社の説明業務の内容、研修制度社員の働き方今後の選考の説明　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ロジカル　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】若手でも裁量権があり成長できる　【このイベントを通しての感想】コンサル業界に関する情報量が多く、参加してよかったと感じた。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナークラスの男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMを繋ぐ。　【質問内容】・自己紹介・就活軸・なぜコンサル・なぜライズコンサルティング・主観的に見た自分の強み弱みと客観的に見た強みと弱み・他に見ている業界とその理由は？・ケース面接「◯◯...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラスの男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMを繋ぐ。　【質問内容】・自己紹介・一次面接に比べて就活の変化や価値観の変化はあったか・コンサルティング業界の理由・志望動機・コンサルにおける戦略と実行支援の違い・ケース面接「コロナ明けの...

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【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語12問（12分）、計数9問（18分）　【対策方法】他者の選考でとにかく実践経験を積むこと。TGーWEBはパターンが限られるため実践を積めば慣れる。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の現場女性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMを繋ぐ。　【質問内容】・自己紹介・学部学科ゼミの学び・なぜその学科やゼミを選んだのか・部活でどんなことを考えて取り組んでいるのか・コンサルティング業界の志望理由・志望動機・ケース面接「◯◯の年...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので、ZOOMを繋ぐのみ。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】誰もが知るとある大手食品メーカーをクライアントだと想定して、とあるテーマに沿った課題に対する新規事業提案を5、6人のグループワークを通じてディスカッションし、社員の方に発表してフィードバックを貰うものでし...

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【日本では、2022年4月より、法律上の成人年齢が20歳から18歳に引き下げられました。これにより、18歳以上の人は、公認会計士や医師免許などの国家資格を取得したり、親権者の同意が無くても契約を結んだりすることができるようになりました。なお、飲酒や喫煙が可能になるのは従来と変わらず20歳以上です。あなたは、成人年齢引...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし　【質問内容】＜学生時代に力を入れたこと＞・参加した経緯・課題・課題に対する解決策・その事業を取り巻く周囲の環境は＜ケース面接(会話の流れで出題)＞・タバコやギャンブルなど...

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【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：12問（12分）、計数：9問（18分）　【対策方法】一般的なウェブテスト対策を書籍等で行なっていれば十分。特別な対策は必要ない。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし　【質問内容】＜学生時代に力を入れたこと＞・参加した経緯・課題・課題に対する解決策・その事業を取り巻く周囲の環境は＜20分でケース面接＞・ある業界の架空の企業の特徴をあらか...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアコンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし　【質問内容】＜学生時代に力を入れたこと＞・参加した経緯・課題・課題に対する解決策・その事業を取り巻く周囲の環境は＜フェルミ推定・ケース面接＞・フリーで映像制作を行う人々...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「食と健康の課題解決に向けた新規事業の提案」というテーマで、大手食品メーカーをクライアントと想定し、一般的な新規事業提案をグループディスカッションとして行い、社員とのディスカッション・フィードバックがある。　【ワー...

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【【問題】日本では、2022年4月より、法律上の成人年齢が20歳から18歳に引き下げられました。これにより、18歳以上の人は、公認会計士や医師免許などの国家資格を取得したり、親権者の同意が無くても契約を結んだりすることができるようになりました。なお、飲酒や喫煙が可能になるのは従来と変わらず20歳以上です。あなたは、成...

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【説明会の具体的な内容】会社説明、質問応答、一次選考　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】評価がいい日系中小コンサル会社で、志望度は高かったです。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】企業は女性のキャリアに対する姿勢と女性リーダーに関する質問への態度が非常にひどいです。　【このイベントを通しての感想】性...

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【あなたは、副業解禁に賛成ですか？反対ですか？理由とともに論じてください。】私は「副業解禁」に賛成している。その理由を経済的安定、スキル向上、モチベーションの向上という三つの観点から説明できる。第一に、副業による収入源の多様化は社員の経済的安定性を高める。副業が可能であれば、社員の収入の幅が広がり、経済的不安が軽減され、よ...

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【近年、日本の企業では「副業解禁」の流れが進みつつある。これは民間企業がその社員に対し、自社の業務以外に従事し収入を得ることを容認することを指す。あなたは「副業解禁」に賛成ですか、反対ですか？理由と共に論ぜよ。（400字以内）】私は副業解禁に対して賛成である。副業解禁に伴う問題点として、自社業務を疎かにすること、企業秘密な...

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【あなたは、成人年齢引き下げに賛成ですか、反対ですか？理由と共に論じてください。（400文字以内）】私は成人年齢引き下げに賛成である。18歳に成人年齢が引き下げられたということは、高校生が成人を迎えることを意味する。これにより、高校生が資格取得や行動範囲の拡大を通じて、進路選択の幅が広がり、責任感や自立心が養えると...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】食と健康の課題解決に向けた新規事業の提案課題とその詳しい概要がPowerPointに記載されており、それ通りにグループで進めていく。最後に各グループ発表があり、現役のコンサルタントから質疑応答がある。　【ワークの具体的な手順】普通のGDと同じ　【インターンの感想・注意し...

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【試験科目】文章力テスト　【各科目の問題数と制限時間】日本社会での政策についてどのような考えを持つかという問題　【対策方法】新聞やTV、ネットニュースなどで時事問題に敏感になっておくこと。

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名古屋大学大学院 | 理系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「食品と健康にまつわる新規事業の開発の立案」というテーマで90分間６人でグループワークを行った。90分たったのちにグループの代表者が画面共有をしながら全員の前で5分ほどのプレゼンを行った。その後、現役のコンサルタントの方から質問やフィードバックを10分弱いただくという流れで...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】某有名企業の新規事業を考えるグループワークを行った。議論時間は90分で、ほとんど長めのグループディスカッションである。他社の面接等で行ったグループディスカッションの流れをそのまま持ち込むだけで良い。　【ワークの具体的な手順】会社説明→課題提示→グループワーク→発表　...

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インターン選考通過

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【日本では、2022年4月より、法律上の成人年齢が20歳から18歳に引き下げられました。これにより、18歳以上の人は、公認会計士や医師免許などの国家資格を取得したり、親権者の同意が無くても契約を結んだりすることができるようになりました。なお、飲酒や喫煙が可能になるのは従来と変わらず20歳以上です。あなたは、成人年齢引き...

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【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】普通のTG-WEB（問題数は失念しました）　【対策方法】他社のTG-WEBをとにかく受けて、問題を覚えるレベルまでやっていた。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】ケースなし、人物のみ　【質問内容】自己紹介（1）アルバイトの経験で得た能力の中で、どのような能力がコンサルティング業務に活かせそうか。（2）その能力を生かすうえで、アルバイトとコンサルティング業務との違いは何か（どのようなギャッ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアコンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】人物とケースで半々。　【質問内容】人物自己紹介なぜコンサルティング会社を志望するのかなぜライズ・コンサルティング株式会社を志望するのか 0から1を生み出した経験は？なぜその手段を選択した？ケース ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】岐阜県に新しく国公立大学を設立する上で、初年度から受験者数を最大化するには。　【GDの手順】前提→現状→発散→収束の流れ。最後に5分程度で発表。前提で最大化の定義を明確にするように議論を進め、FBでもそこが評価された。　【プレゼン時間の有無】5分。　【...

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【試験科目】副業解禁に賛成か反対か。　【各科目の問題数と制限時間】1時間程度の説明会後に実施。　【対策方法】事前の対策はしていない。文章の構造には注意を払って書くようにした。

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インターン選考通過

北海道大学 | 文系

【志望理由】志望理由は、2点ある。1点目は、自分に関る少しでも多くの方を幸せにしたいという考えを持っているからだ。コンサルティングを通じて企業成長のお手伝いをすることは、その企業で働く方の雇用とその方々の家族の生活を守ることに直結するので、自身の使命を果たせるものだと考える。 2点目は、貴社には自己研鑽が可能な環境がある...

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北海道大学 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】守秘義務のためあまり詳しくいってはいけないということだったが、いわゆるケース問題を何時間かかけて解くというイメージ。新規立案に対して、論拠を持たせるためにそれなりに計算などが必要になってくるという特徴がある。　【ワークの具体的な手順】現状分析、市場分析新規施策プレゼ...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】既存の会社の事業を考えるグループワーク。議論時間は2時間弱と非常に短く、インターンシップといいより、ロンググループディスカッションのような印象を受けた。その短い時間の中でどこまでアウトプとを出すことができるかは、チーム力にかかっていると感じた。　【ワークの具体的な手...

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【日本では、2022年4月より、法律上の成人年齢が20歳から18歳に引き下げられました。これにより、18歳以上の人は、公認会計士や医師免許などの国家資格を取得したり、親権者の同意が無くても契約を結んだりすることができるようになりました。なお、飲酒や喫煙が可能になるのは従来と変わらず20歳以上です。あなたは、成人年齢引き...

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【試験科目】日本語　【各科目の問題数と制限時間】特に制限時間はない。　【対策方法】とある社会的問題に対して、あなたは賛成か、反対か。という大学受験の小論文に近いものであった。特に対策方法はない。

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【承諾/辞退理由の詳細】戦略に内定を頂いたため。　【採用人数・倍率】この時期では数人ではないだろうか。　【内定者の採用大学・学歴】早慶・理系院生　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニマネ　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】人物面接が半分、ケース面接が半分でした。人物面接では、対策が効かないような質問をさまざま投げつけられました。ケース面接においては15分の思考時間の下、一般的なケース面接よりも高いレベルの、骨のある問題を出してい...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30歳くらいの方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】聞かれた内容は主に3つあったと思います。学生時代に力を入れたこと、自身のキャリアプランについて、自分の人生について円の主に3つだったと思っています。面接の設定時間としては1時間だったものの、30...

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【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なもの。　【対策方法】他社選考で経験を積むことです。それ以外に対策はないと思います。

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【副業解禁に賛成か反対か(400文字以内)】私は副業解禁に賛成である。社員の副業を解禁した場合に、会社側が享受できるメリットを二点紹介する。一点目は「社員のスキル向上」である。副業で得たスキルが業務上で役立つケースはしばしば起こり得る。特に昨今IT・Web関連の副業が多く、会社側が「IT副業支援」などの企画を推進することで...

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大阪大学 | 文系

【日本では、2022年4月より、法律上の成人年齢が20歳から18歳に引き下げられました。これにより、18歳以上の人は、公認会計士や医師免許などの国家資格を取得したり、親権者の同意が無くても契約を結んだりすることができるようになりました。なお、飲酒や喫煙が可能になるのは従来と変わらず20歳以上です。あなたは、成人年齢引き下げ...

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【成人年齢の引き上げに賛成か？】成人年齢の引き下げに賛成である。制度の趣旨から考えたい。成人年齢制度が定められている趣旨は、人生における重大な決定をする際に親権者の同意を要求することで、まだ判断能力が成熟していない未成年を保護する点にある。私は、18歳の人間は成熟した判断能力を有するため、保護よりも彼らの自己決定権を尊...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】一般的なグループディスカッションのお題を、2時間に拡大して議論するといった内容であった。特に難しいお題でもなかったためいつも行うようなグループディスカッションの内容で選考を進めた。議論→発表まで行った。　【ワークの具体的な手順】一般的なもの　【インターンの感想・注意した点】...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】口止めされているため具体的なお題は言えないが、某企業が掲げる目標をDX推進を用いて実現するためのディスカッション、といった感じ。インターネットによるリサーチは適宜可能で、最後はグループごとにPowerPointでの発表がある。　【ワークの具体的な手順】ディスカッション前に提...

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【試験科目】計数や読解　【各科目の問題数と制限時間】言語7分計数8分　【対策方法】マイナーなテストなので基本的にはspiなどのwebテスト対策で固めてきた基礎を元に、何社か他の企業の選考で練習した。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介パーソナル質問ケース逆質問　【質問内容】自己紹介就職活動の軸志望動機他社の選考状況と、その中での優先順位ゼミで学んでいたことその中で自分なりの正解を見つけたのかケース面接ある...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラスだった　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介パーソナル面接ケース面接逆質問　【質問内容】・自己紹介・学生時代に力を入れたこと自分はアルバイト経験について話したので、なぜわざわざバイトという立場である人間がその行動をとったのかなど、少し...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途で入社された方　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→パーソナル質問→ケース面接→逆質問　【質問内容】自己紹介学生時代に力を入れたことゼミではどのようなことを学習していたか →卒論を書くテーマは決まっているのかコンサルティング業界を志望した理由その中...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので接続して挨拶→自己紹介→GD→fb→逆質問で終了　【GDのテーマ・お題】新設する大学の施策　【GDの手順】まず簡単な自己紹介を行う。 →改めて課題について前提のすり合わせを行う。 →解決するための現状分析、要素分解を行う。 →案出しを行う。 →前提確認の時に決めた評...

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【試験科目】企業説明会兼文章力テスト　【各科目の問題数と制限時間】30分ほど　【対策方法】基本的な序論本論結論などの型が守れていれば問題ない

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【【問題】日本では、2022年4月より、法律上の成人年齢が20歳から18歳に引き下げられました。これにより、18歳以上の人は、公認会計士や医師免許などの国家資格を取得したり、親権者の同意が無くても契約を結んだりすることができるようになりました。なお、飲酒や喫煙が可能になるのは従来と変わらず20歳以上です。あなたは、成人年齢...

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【あなたは、成人年齢引き下げに賛成ですか、反対ですか。理由とともに論じてください。400文字以下】私は成人年齢引き下げに賛成だ。18歳と20歳の間に明確な詐欺に対する危険性の差がないこと、社会的な利点が大きいことの2つが理由である。年齢引き下げの懸念点に詐欺契約等に対し未成年者取消権を利用できなくなることが挙げられる。...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題のテーマは、「食品と健康にまつわる新規事業の開発の立案」である。90分間のグループワークを行い、4人で議論をした。議論の後に発表の時間が設けられており、3分のプレゼンを行った。その後5分間の現役コンサルタントからの質問やフィードバックが有った。　【ワークの具体的な手順】...

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【近年、日本の企業では「副業解禁」の流れが進みつつあります。これは、民間企業がその社員に対し、自社の業務以外の仕事に従事し収入を得ることを容認することを指します。あなたは「副業解禁」に賛成ですか、反対ですか。理由とともに論じてください。（400文字以内）※なお、本問題は論理的思考力や表現力を問うものであり、思想・信条を...

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早稲田大学 | 文系

【成人年齢の引き下げに賛成か反対か】私は、成人年齢の引き下げに賛成である。国家資格の取得が18歳で可能になることは、2年早く社会に恩恵を授けることが可能になることを実質的に示している。少子高齢化の進む今、資格取得者の母数の底上げがなされる可能性が向上することは社会にとっても大きなメリットとなり、資格取得者本人にとっても、早...

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早稲田大学 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】出版社の売上の落ち込んでいる紙媒体の本、伸びている電子書籍といった基礎データを元に、ネット検索可のグループディスカッションで、何をしたら売上を伸ばせるかを考えるというもの。チームはブレイクアウトルームに三から四人に分けられ100分議論する。その後に3分でプレゼンをし、フィー...

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【日本では、2022年4月より、法律上の成人年齢が20歳から18歳に引き下げられました。これにより、18歳以上の人は、公認会計士や医師免許などの国家資格を取得したり、親権者の同意が無くても契約を結んだりすることができるようになりました。なお、飲酒や喫煙が可能になるのは従来と変わらず20歳以上です。あなたは、成人...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】某企業において「既存事業とのシナジーを生み出す新規事業」を立案しなさい。という課題で話し合いは110分、発表は3.4分でした。新規事業立案ということで題材の難しさからか時間はあまり足りませんでした。　【ワークの具体的な手順】前提確認から課題を見出し、抽象化することで企業...

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法政大学 | 文系

【承諾/辞退理由の詳細】現在他社と首がもげるほど迷い中。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】ない。　【内定後の研修など】10月からある。　【採用人数・倍率】20くらい　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介学業では何をやったのかゼミでの研究活動について深堀（実験方法とそれの選定理由、こういう方法もあるのではないかと深堀あり）長期インターンシップに関して、なぜそこが課題と考えたのかなぜコン...

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【試験科目】言語と非言語　【各科目の問題数と制限時間】TG-WEB-eyeと一緒（監視型）　【対策方法】一度TG-WEBのウェブテスティングversionを受けることで慣れておいた。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介なぜコンサルなぜライズどんな案件に携わりたいのか、その理由長期インターンシップの参加理由長期インターンシップではどんな商材を売っているの？趣味は？ →前回その話題やっ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】なぜコンサルなぜライズ →理念だけは無くて、ほかにもうちがいい理由ある？とさらに深堀趣味は？ →この流れでケース面接スタートテーマは「◯◯の1店舗の売上を推定せよ」そのあと、ディスカッシ...

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【説明会の具体的な内容】説明40分、質疑応答40分、残り時間個人ワークという構成でした。説明は社史から細かい事業内容まで全般的に話していました。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ベンチャーのコンサルティング会社というイメージだった。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】他のファームよりは規模は小さい...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ライズコンサルティンググループの事業内容や制度、業務領域など幅広い会社説明。食品メーカーの新規事業立案を行うというもの。そのあとは、2人の社員が出てきて、座談会が開かれた。ここで様々な質問ができる。　【ワークの具体的な手順】前提→発散→収束→発表→質疑応答　【インタ...

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【試験科目】通常のSPIと同様　【各科目の問題数と制限時間】問題の形式は通常のSPIと同様でしたが、難易度は高かったと思います。　【対策方法】参考書　【参考にした書籍・WEBサイト】SPIの参考書

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【承諾/辞退理由の詳細】インターンや面接で会った社員さんの人の良さと、ワークライフバランスの良さ、給与の良さが決め手になりました。　【内定後の課題の有無】不明（今後あるかもしれません）　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】あると聞いています。　【採用人数・倍率】20～30人と聞いています。　【内定者の採用大学・学...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代前後、男性、役員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン開催でした。　【質問内容】・自己紹介・ずっとスポーツを続けてきた理由・これまでの挫折経験・塾講師バイトを始めた理由&バイトする中で大変だったこと（深掘りあり）・就活の軸・コンサルティング業界...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代、男性、シニアマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン開催でした。　【質問内容】・志望理由（他ファームではなくライズを志望している理由）・インターンに参加したきっかけ・どんなキャリアを歩みたいか・強みは何か・弱みは何か・フェルミ指定（...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】（2人とも）30代前後、男性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン開催でした。　【質問内容】・自己紹介・長期インターンについて（自己紹介の流れで）・いつ就活を始めたか・見てる業界・他に受けている企業・将来どんな仕事をしたいか・フェルミ推定「お題：...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】とある食品メーカーの新規事業を立案するというものでした。特に前提条件はなかったため、自分たちで設定したりネットで調べたりしながら進めていきました。約1時間半でプレゼンするスケジュールなので、あまり時間はありませんでした。　【ワークの具体的な手順】1.現状分析 2.課題特定...

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【近年、日本の企業では「副業解禁」の流れが進みつつあります。これは、民間企業がその社員に対し、自社の業務以外の仕事に従事し収入を得ることを容認することを指します。あなたは「副業解禁」に賛成ですか、反対ですか。理由とともに論じてください。（400文字以内）※なお、本問題は論理的思考力や表現力を問うものであり、思想・...

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