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PwCコンサルティング合同会社のES（エントリーシート）・体験談一覧

PwCコンサルティング合同会社の就活のES・体験談の一覧です。PwCコンサルティング合同会社の本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

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【あなたのこれまでの人生の中で、最大のチャレンジについて教えてください。（文字数自由※システム上の最大入力文字数は2000文字です）】私がこれまでの人生で最大のチャレンジだと感じたのは、大学時代のカフェアルバイトにおいて、長年の課題であったピークタイムの業務非効率性を抜本的に改善し、顧客満足度を向上させた経験です。当時、昼...

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【あなたのこれまでの人生の中で、最大のチャレンジについて教えてください。】私の人生最大のチャレンジは、◯◯サークルの幹部として、組織の立て直しに取り組んだことです。幹部就任時、チームはリーグ降格を経験し、1年生の継続率も低下しており、組織の存続が危ぶまれる状況でした。私は80人規模のサークルで幹部を務め、この状況の改善に取...

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【PwCコンサルティング合同会社の「ビジネスコンサルタント職」を志望する理由】私はコンサルタントという職を通じ、分野にとらわれず社会をより良い方向へと動かしていきたいと考えています。現代社会には人口や産業、運輸交通、農林水産業など数多の課題が存在し、各課題は領域横断的に繋がっています。企業・官公庁問わず、クライアント様が自...

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【あなたのこれまでの人生の中で、最大のチャレンジについて教えてください。（文字数自由※システム上の最大入力文字数は2000文字です）】私の人生最大のチャレンジは、未経験から始めた○○○○ダンスで○○大会○○位を獲得した経験です。大学入学後、「納得がいくまで努力し、自身を高めたい」という思いから、○○大会出場を目標に掲げまし...

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【あなたのこれまでの人生の中で、最大のチャレンジについて教えてください。（文字数自由※システム上の最大入力文字数は2000文字です）】これまでの人生で最大のチャレンジは、◯◯系学部からAIへの挑戦である。学部では◯◯学部で◯◯学を専攻していたが、大学1年の一般教養の授業をきっかけにAIの仕組みとその応用可能性に強い魅力...

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【試験科目】言語・計数・英語・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語12分、計数18分、英語15分、性格検査　【対策方法】TG-WEBは他のWebテストと比べて難易度が高く、問題に癖があるため事前の対策が必須だ。特に計数分野における暗号問題や図形問題は、初見で解くのが非常に困難であるため、市販の対策本を2周ほど解き、解法パ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場のマネージャークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン接続後、簡単なアイスブレイクを経てすぐにケース面接のテーマが提示される。個人検討の時間を経て発表し、質疑応答。後半は志望動機や学生時代に力を入れたことなどの人物面接に移る。最後に逆質問があり終了。　【質問内容...

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【会場到着から選考終了までの流れ】接続確認後、簡単な自己紹介とアイスブレイクが行われた。その後お題が発表され、個人検討、グループディスカッション、代表者による発表、社員からのフィードバックという流れで進んだ。　【GDのテーマ・お題】フードロスについて　【GDの手順】冒頭でタイムキーパーや書記などの役割を決定した。その後、前...

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【あなたのこれまでの人生の中で、最大のチャレンジについて教えてください。（文字数自由）】◯◯部で主将を務めた際、◯◯リーグ昇格という目標達成に向け組織改革に取り組んだ経験だ。当時の部は練習方針を巡り経験者と未経験者が対立し、士気が停滞していた。この課題に対し、私は双方との対話を重ね、対立の本質が感覚的な指導と目標の...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】グローバル展開する大手自動車メーカーの経営戦略策定がテーマだ。バラバラに管理された各国の財務データや販売データを、SAP Analytics Cloudという分析ツールを用いて統合し、現状の課題特定と20XX年に向けた施策立案を行う。6人1組のチームで取り組み、ワーク時間は...

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【ITソリューションコンサルタント職を志望する理由を教えてください。(文字数自由）】私がITソリューションコンサルタント職を志望するのは、テクノロジーを活用して企業や社会の複雑な課題を本質から解決し、新たな価値を創出する仕事に大きな魅力を感じたからです。急速に進化するIT技術は、もはや単なる業務効率化にとどまらず、企業...

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【あなたのこれまでの人生の中で、最大のチャレンジについて教えてください。】部長として◯◯部で活動したことだ。当時私は◯◯未経験であったが、◯◯に強い関心を持っており、大学では◯◯部に入ると決めていた。しかし、上京し人間関係もリセットされ、大学から◯◯始める私にとって、多くの人と関わりを持ちながら、◯◯という実力社会の中で人...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途入社、マネージャーの方　【会場到着から選考終了までの流れ】入室後軽くアイスブレイクをした後にテーマが与えられる、それについてのディスカッション　【質問内容】教育現場について、ITツールを導入してどのような改革を行うことができるかというディスカッションテーマでした。教員の勤務...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会場に入室後軽い自己紹介の後に説明、その後ディスカッションテーマと質疑応答　【GDのテーマ・お題】某鉄道会社の成長戦略　【GDの手順】役割分担をした後に、通常のお作法に従ってGDを進行させました。最終的には改善点を1つに決めて、それに対する施策について重点的に話し合いました。　【...

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【試験科目】従来型、言語・計数・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語12問（12分）、計数9問（18分）、性格は覚えてないですが時間に余裕はあります　【対策方法】参考書に取り組むことです。TG‐WEBは問題パターンが少ないので、参考書を2、3周することで満点近い点数は取れると思います。

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【あなたのこれまでの人生の中で、最大のチャレンジについて教えてください。（文字数自由）】私の人生最大のチャレンジは、未経験から始めた○○○○で○○大会○○位を獲得した経験です。大学入学後、「納得がいくまで努力し、自身を高めたい」という思いから、○○○○出場を目標に掲げました。当初は技術不足という大きな課題がありましたが、課...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】SAPを利用した課題企業についての分析、分析をした後にクライアント企業の新規戦略を立案します。SAPを利用することは初めてと想定されており、インターンの最初に1時間程度、SAPについての講義時間があります。　【ワークの具体的な手順】SAPによる分析→着眼点の話し合い→プレゼ...

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【あなたのこれまでの人生の中で、最大のチャレンジについて教えてください。】これまでの人生の中で最大のチャレンジは、大学1年時に事業責任者として、学中塾を0から起業したことである。近所の知り合いに家庭教師として勉強を教える中で、環境に悩む生徒を見て、「学習環境を整えることで、生徒の学力をもっと引き出せるのではないか」と感じ、...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】すぐ開始　【質問内容】お互いの自己紹介→グループディスカッションの感想→自分の役割について。→グループディスカッション関連のケース面接→深掘り→人物面接→コンサルティング業界の志望理由について→コンサルティングの業務がどういうもの...

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【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイクを少しして開始した　【GDのテーマ・お題】お題のテーマが事前に知らされていた。公共系のお題だった　【GDの手順】アイスブレイク→お題発表→議論→発表→社員からの質問・フィードバック最後に今後の選考についてのお話がある。　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】軽くある...

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【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語→12分非言語→18分　【対策方法】市販の参考書をぐるぐる回した。あと他の企業でtgwebの練習をした。

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インターン選考通過

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【PwCコンサルティング合同会社の「【BC】ビジネスコンサルタント職」を志望する理由を、日本語でご記入ください】貴社をを志望する理由は、貴社が掲げる“課題の本質に迫り、企業変革を最後までやり切る”という姿勢に強く共感したためです。特に PwC が戦略立案から業務改革、デジタル導入、定着化まで一貫して伴走する点は、単なる提案...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新規事業として、代替肉事業を起こそうとしている会社についての資料がわたされ、その新規事業がどのようにすれば成功するのかどうかについて考えた上で、プレゼンにまとめてマネージャーと思われる人の前で発表した。　【ワークの具体的な手順】会社説明→お題発表→議論→中間発表→議論→最終...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】守秘義務があるので詳細は言えないが、とあるデパートの成長戦略の初期仮設提示を求められた。与えられた資料から、議論し、中間レビューがあった。最終発表は上司への提案という形だった。基本的にはチームでの議論がメインだった。　【ワークの具体的な手順】資料読み込み→前提確認→現状分析...

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戦略コンサルタント職（TCS／TS／X-VT）

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場の方　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→ケース面接→個人面接　【質問内容】ケース面接では、ある企業（架空かは不明）の利益改善施策を検討するものであった。おそらく人によって異なる。資料から課題を構造化し、施策を複数提示してディスカッションした。個人面接は、志望動機や...

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戦略コンサルタント職（TCS／TS／X-VT）

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【会場到着から選考終了までの流れ】会議用リンクを開いて開始　【GDのテーマ・お題】公立中学校の教員の残業時間を現状の約100時間/月から、50時間/月まで減少させるための施策を検討　【GDの手順】前提確認→現状分析→課題特定→施策出し→評価軸で選定→まとめ議論時間が25分のみなので、かなりシビアだった　【雰囲気】和やか...

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【試験科目】言語、計数、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語：12問12分計数：9問18分　【対策方法】参考書で対策するとともに、他企業で練習した。PwCはテストは他部門でも使い回し

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【PwCの戦略コンサルタント職（X-Value&Strategy）に興味を持った理由をお書きください。（400文字以内）】企業の価値を本質的に高める戦略立案と実行支援の両軸に携わりたいと考え、貴社に興味を持った。私が人生で実現したいのは、「人や組織が自らの強みや個性を発揮しながら、協働できる社会を実現すること」である。その...

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【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続後すぐに開始した。　【GDのテーマ・お題】「とある銀行サービスに新機能を追加するならばどんな機能がいいか」　【GDの手順】アイスブレイク→お題発表→議論→発表→質疑応答抽象的なお題であったためまずは前提確認に時間をつかった。　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】ありま...

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【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語12問（12分）非言語9問（18分）　【対策方法】市販の参考書を何周も回す。そのほかにも、tgwebを受験できる企業で練習を行なった。

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【あなたのこれまでの人生の中で、最大のチャレンジについて教えてください。】私の人生で最大のチャレンジは、家庭教師として担当した生徒の学習意欲を引き出し、○○で偏差値を○○以上向上させた経験である。当初、生徒は勉強への苦手意識が強く、模試でも「どうせできない」と諦めの言葉が多かった。通常の解説中心の指導では成果は見込めないと...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】資料が渡された。資料によると、架空の企業AとBが新たに新規事業をやろうとしており、その新規事業を行う上での問題点と対処法を教えてくれとのことだった。新規事業の内容については機密事項のため具体的には説明できない。　【ワークの具体的な手順】会社説明→お題発表→グループごとに分か...

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【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の職種ではなかったため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラス1名、シニアコンサルタント1名。ITSCに5年以上在籍している方々。　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomリンクにアクセス→自己紹介（5分）→志望動機・キャリアビジョンに関する質問（10分）→ケース面接（20-30分）→FB/逆質問（10分）→終了　【質...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンライでの開催　【GDのテーマ・お題】テクノロジー関連がお題でした。　【GDの手順】お題共有→ディスカッション→発表という流れで進行した。ZoomでGoogle Docsを画面共有しながら話し合いを進め、最終発表もGoogle Docsを共有しながら行った。オンラインでの実施だったが、ス...

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【試験科目】言語・非言語・性格審査　【対策方法】参考書を1周しました。繰り返し問題を解くことで出題形式に慣れるようにしました。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアコンサルの方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインURLに接続　【質問内容】個人面接・コンサル志望理由・長所と短所・学生時代に力を入れたことケース面接・グループディスカッションと似た内容で、「あなたがスマート農業を農家の立場で導入する際のメ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】スマート農業について　【GDの手順】GDのテーマは前日に通知され、各自が事前に調査した内容を基に当日の議論を進める形式だった。当日のリサーチは禁じられており、議論の後にはグループごとの発表と質疑応答が行われた。　【プレゼン時間の有無】学生一人が社員に発表　...

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【試験科目】非言語、言語　【各科目の問題数と制限時間】言語12分（12問）、非言語18分（9問）　【対策方法】特にないですが、非言語の方が得意なため、非言語で満点を取る気持ちで挑みました。

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【PwCコンサルティング合同会社の「【BC】ビジネスコンサルタント職」を志望する理由を、日本語でご記入ください。（字数制限：400文字以内）】私は、複雑な課題に対して論理的に分析し、クライアントの価値創出に貢献するコンサルティング業務に強い関心がある。貴社は、多様な業界・領域のプロジェクトを通じて幅広い知見を得られる環境が...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンでは、代替肉市場の現状分析と、ファミリーレストランにおける売上促進施策の立案に取り組んだ。まず市場規模・成長性・主要プレイヤーを整理し、消費者インサイトや導入障壁を特定した。その上で、既存メニューとの相性や価格帯、訴求ポイントを検討し、導入店舗の選定基準やプロモー...

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東京農工大学大学院 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクを踏んで入室　【質問内容】最初にスーツの市場規模を求めるフェルミ推定を行った。その後、個人面接を行った。 ■質問なぜコンサル ■回答なぜ研究者ではないのかというところから順に話した。 ■質問なぜPwC ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】リンクを踏んで入室　【GDのテーマ・お題】公共系のお題　【GDの手順】自己紹介をし、その後議論に入った。最後は発表まである形式だった。議論の最中は面接官はカメラオフで口出しは一切ない。また、タイムキープも自分たちで行った。　【雰囲気】柔らかい感じだった。みんな積極的に意見を出してきたのでそ...

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【試験科目】言語非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語12問非言語12問　【対策方法】他の会社の選考で練習をしておく。PwCは会社全体を通じて一回しかテストを受けれないため注意が必要。

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企業の課題解決をする内容のインターンだった。午前中に議論を行い、午後一で中間レビューを行った。その後、その後、FBを参考に、軌道修正しながらプレゼンの資料作成を進めた。最後にパワーポイントで発表した。　【ワークの具体的な手順】資料の読み込み、議論、発表　【インターンの感想・...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当　【会場到着から選考終了までの流れ】ルームに入室後面接が開始　【質問内容】最初にリファレンスチェックの説明を受けました。その後に軽い面接です。エントリー時に登録した情報をもとに長期インターンのことや学業のことを聞かれました。他には軽く志望動機やガクチカを聞かれ面接は終了...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】入室後面接開始、よくある面接の流れで始まる。　【質問内容】パートナーは志望動機や未来像を中心に聞かれました。特に未来像の深掘りが強く、どの部門に行きたいのか、なぜその部門に行きたいのか、今まで学習してきたことはその部門にどう生かせる...

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【PwCコンサルティング合同会社の「【BC】ビジネスコンサルタント職」を志望する理由を、日本語でご記入ください。（字数制限：400文字以内）】自身の強みを活かして企業課題の解決を手段にとらわれず実行まで支援したいこと、対話を意識した企業文化に共感したことから、貴社のビジネスコンサルタント職を志望します。チューターとして、生...

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【会場到着から選考終了までの流れ】指定の席に着席したのち、パートナーによる企業説明と基礎講義、その後グループワークになる　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】架空企業の成長戦略を考える上で初期提案は何が良いかを上司に提案するという設定で行われた。与えられた資料を読み込んだ後、グループでの話し合い、中間レビュー、最...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー、中途入社の方でした　【会場到着から選考終了までの流れ】入室後ケース面接、その後10分程度人物面接が行われる　【質問内容】最初にケース面接が行われました。お題はある企業の成長戦略についてでしたが、その後の友人などとの会話からおそらく各人によって異なるものだと思われま...

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【会場到着から選考終了までの流れ】入室後ディスカッション、最後に発表したのち質疑応答　【GDのテーマ・お題】スマート農業について　【GDの手順】前日にGDのお題が知らされます。各自のリサーチをもとに当日話し合う形です、その場でのリサーチは禁止事項でした。最後に発表を行い質疑応答があります。　【プレゼン時間の有無】2分程度で...

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【試験科目】言語・計数・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語12問（12分）・計数9問（18分）・性格の細かい時間は覚えていませんが時間制限は緩かったです　【対策方法】参考書で対策しました。特にPwCは一度受けたら使いまわしなのでその点を意識して3周程度問題集を回しました。

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【試験科目】言語・非言語　【対策方法】他の企業で実際練習して感覚を掴んだ。どのような問題が出るのか、慣れが大切だと思う。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアコンサルタントの女性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】最初にケース面接を20分してその後人物面接を行う　【質問内容】ケース面接では、前回のGDのお題に対する深掘りをされた。どのようなアウトプットになったのかを踏まえて、それに対しての質問をされた。人物面接では、学ちか...

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【会場到着から選考終了までの流れ】一般的なものと同じ　【GDのテーマ・お題】貴社が取り組んでいる社会課題の一つについての深掘り　【GDの手順】最初にテーマが発表されてそこからチームメンバーと議論を深める。最後に2分で発表してフィードバックをいただく。　【雰囲気】緊張感がとてもあった。　【注意した点・感想】議論を前に進めるだ...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンでは、架空企業がある市場に進出するという前提のもと、新規事業が既存事業に与える影響を分析し、ポジティブな側面を最大化し、ネガティブな側面を最小化するための施策を立案した。PESTやバリューチェーンなどのフレームを用いて構造的に整理した上で、戦略的な方向性を定め、最...

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【承諾/辞退理由の詳細】第一志望で受けていた企業であったため、辞退する理由はなかった社風がとてもよく、ここで働いていきたいと選考を通じてより思っていった企業であったため。　【内定後の課題の有無】特にないが、内定者推薦課題（簿記やMOs）を課される　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】おおよ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナーの方　【会場到着から選考終了までの流れ】特になし　【質問内容】日本企業が抱える課題を一つ挙げその解決策を考えよ生成AI導入、コンサルに依頼または自社でそういた部門の立ち上げケースっぽいお題の掘り下げあなたにとって良いコンサルタントとは？信頼関係構築...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】リファレンスチェックに同意するかまず聞かれた。　【質問内容】一般的な人物面接 Whyコンサル - 企業ごとに異なる“本当の課題”を見極め、その企業だけの解決策を共に創り出し、変革を支援できる - コンサルは企業の文化・状況...

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【会場到着から選考終了までの流れ】コンサルタントについての講義お題発表ワーク中間発表ワーク最終発表懇親会　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある事業会社の新規事業の参入可否と具体的な事業戦略の提案。事業会社の状況を把握した上で、新規事業の立案、その際の既存事業に与えるシナジーやリスク...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】5年目ほどのおそらくシニアアソシエイトの社員　【会場到着から選考終了までの流れ】軽く自己紹介したのちに面接　【質問内容】人物面接研究内容についての質問冒頭の自己紹介で述べた学生時代に力を入れたことや課外活動についての質問ケース面接 GDのお題に則ったケース面接 ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【GDのテーマ・お題】内容は口外禁止のため言えないが前日にテーマがメールで知らされ、各自リサーチしておく。　【GDの手順】一般的なGDと変わらない前提確認、現状分析、ボトルネック推定、施策出し。各々のリサーチで発散しやすいため注意　【プレゼン時間の有無】最後に2分程度発表　【...

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【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なもの　【対策方法】日頃から参考書などで対策が必要だと考える。webテストの結果が一年間使いまわされるので準備してから受けるべきである。

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【ビジネスコンサルタントを志望する理由（400字）】PwCを志望するのは、「信頼を土台に社会を動かす」というパーパスに強く共感し、構想にとどまらず実行まで伴走する姿勢に魅力を感じたからだ。留学、アルバイトでの顧客満足度向上、塾講師としての校舎改革に取り組む中で、正しい意見を提示するだけでは人は動かず、相手の価値観や背景を理...

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【志望理由】私がコンサルティングに興味を持った理由は2点ある。第1に「変化の中で事業の選択肢を広げ、社会の成長を持続させる伴走者になる」というビジョンを貴社で実現したいからである。第2に、選手として活動したサッカー部での経験で培った意思決定の速さと再現性、そして2度の大怪我から復帰した不屈の粘りを、経営の最前線でより磨きた...

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【あなたのこれまでの人生の中で、最大のチャレンジについて教えてください。（文字数自由）】私が最も挑戦したのは、大学のフットサルサークルで代表を務め、組織の再建に取り組んだ経験である。コロナ禍で活動停止が続き、所属人数は◯◯人から◯◯人まで減少し、練習が成立しない状況に陥っていた。私は「もう一度活気あるサークルを取り戻す」こ...

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【PwCの戦略コンサルタント職（X-Value&Strategy）に興味を持った理由をお書きください。（400文字以内）】私は、クライアントの成長に深く関わることで圧倒的なやりがいを得られると感じ、戦略コンサルタント職を志望している。中学受験塾の講師として、生徒一人ひとりと面談を重ね、課題を分析した上で授業方針を再設計し、...

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【あなたのこれまでの人生の中で、最大のチャレンジについて教えてください。（文字数自由）】私が最も挑戦したのは、大学のフットサルサークルで代表を務め、組織の再建に取り組んだ経験である。コロナ禍で活動停止が続き、所属人数は◯◯人から◯◯人まで減少し、練習が成立しない状況に陥っていた。私は「もう一度活気あるサークルを取り戻す」こ...

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【戦略コンサルティングのインターンシップに興味を持った理由（500字以内）】私は以下の2つの理由から戦略コンサルティングのインターンシップを志望する。1つ目は、実際に社員の方々との交流を通じて貴社のリアルな雰囲気やカルチャーを知りたいからである。私は、どんな案件であっても経営課題の解決には他者との協力が必要不可欠であると考...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ディレクター、中途入社10年目くらい　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン接続後、面接官の方から挨拶と面接の流れの説明がありました。最初にケース面接（フェルミ推定、施策立案）を実施し、その後人物面接に移行。最後に逆質問の時間が設けられ、終了しました。　【質問内容】■ケー...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン接続後、社員の方から簡単な挨拶とGDの説明があり、その後すぐにGD開始。議論、発表、フィードバックの順で進行し、時間ぴったりに終了しました。　【GDのテーマ・お題】社会人に必要とされる三つの要件　【GDの手順】お題発表→議論（30分）→発表（5分）→フィードバック（10分）。議論...

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【試験科目】言語、計数、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語：12問（15分）、計数：10問（18分）。性格検査は20分程度でした。言語・計数ともに一問あたりの考察時間が長い「旧型」でした。　【対策方法】『これが本当のTG-WEBだ！』の参考書を3周解きました。特に計数の「図形」や「推論」は出題パターンが限られるため、...

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インターン選考通過

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【戦略コンサルティングに興味を持った理由は何ですか（400文字以内）】理由は二つある。一つ目は、クライアントの成長を支援し、その結果として社会全体の変革に貢献したいからである。クライアントが抱える真の課題を見つけ出し、企業の持続的成長を見据えた戦略を提案することで、信頼される「良き相談相手」としての役割を果たしたい。そして...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際のクライアントを想定した経営課題に対し、チームで仮説を立て、情報整理・分析を行った上で戦略を立案し、最終的にプレゼンテーションを行いました。テーマは新規事業立案やDX推進、構造改革、M&A・PMIなど幅広く、1人ひとりが役割を分担して議論を進めました。短時間で質の高い提...

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【承諾/辞退理由の詳細】もともとコンサルティング業界を志望していた。そのうえで、ファームによって社員の方々の雰囲気が大きく異なることが分かった。サンプル数は少ないが、確かに傾向として見られることだと思う。 PwCコンサルティング合同会社には、助け合いの風土が醸成されている上、自身の成長につながる環境も整備されてい...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】４０代のパートナーの方　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページから接続し、teamsに入室　【質問内容】・whyコンサル →複数の企業へのアプローチや、業界を跨いだプロジェクトなど、社会に幅広くインパクトを与えられるから。自身のものではなく、他者の課題を扱う職業だから。...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方３０歳前後と予想　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページから接続し、teamsに入室　【質問内容】・アイスブレイク →自己紹介や、軽い雑談・whyコンサル →複数の企業へのアプローチや、業界を跨いだプロジェクトなど、社会に幅広くインパクトを与えられる...

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【PwCコンサルティング合同会社の「【BC】ビジネスコンサルタント職」を志望する理由を、日本語でご記入ください。（字数制限：400文字以内）志望理由を記載する際は、以下の点に関して明確に触れてください。・数あるコンサルティングファームの中で、PwCコンサルティング合同会社を志望する理由・「ビジネスコンサルタント職」で成し遂...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】5年目ぐらいの方。肩書きはマネージャー辺り。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで時間になると開始した。アイスブレイクからケース面接を行い、最後に志望動機などを聞かれた。　【質問内容】・漁業の売上高を◯%アップさせる施策をITを用いて考えよ。各種ある漁...

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【会場到着から選考終了までの流れ】時間になるとオンラインで開始される。自己紹介を行い、面接官からお題が出され、それについて話し合う。　【GDのテーマ・お題】ITを用いて農業の問題を解決する。　【GDの手順】役割を決めたあと、前提条件を話し合った。テーマが抽象的だったので前提条件を長めに取って設定し、発散しないように心が...

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【試験科目】言語非言語性格　【対策方法】何回かtg-webの問題を解いたり、解説や解き方を予習した。

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【人生の中の最大チャレンジ】私の人生最大のチャレンジは、大学3年の4月から単身で海外のチームに参加し、1シーズンプレーしたことです。自チームに自身のポジションのノウハウが少ない中、独学で培った力を試し、経験を還元したいと考え渡豪を決意しました。文化の違いから働き口や住まい探しに苦労しましたが、主体的に行動し、積極的に会話や...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】架空の自動車会社の課題解決と新規事業の提案。初めに今回使うアプリケーションの説明と実際に使って見て、午後から本格的にグループワークを行った。データを元に課題を特定し、またアプリを用いてグラフを作ったり、パワーポイントまで作成し、発表を行った。　【ワークの具体...

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【あなたのこれまでの人生の中で、最大のチャレンジについて教えてください。】最大のチャレンジは、◯◯における長期インターンシップで、◯◯を実現した経験である。私は◯◯を確かめたいという思いから、圧倒的な実力差のあるインターンという環境に飛び込んだ。このインターンには◯◯に関わったが、業務に取り組む中で、事業の売上成長が長らく...

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【説明会の具体的な内容】各部署の説明があった後、各部署の方々と（学生7人に対して社員の方1人）座談会があり、かなり密にお話しができる。お菓子や飲み物、カツサンドが配られ、無料のイベントなのに流石だなと感じた。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】優しいコンサルということなので、優しい人を思い浮かべていた。　【説明...

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【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介テーマ発表ディスカッション発表フィードバック　【GDのテーマ・お題】日本の農林水産業を向上させるためのデジタル施策の提案　【GDの手順】司会、書記、タイムキーパーの決定仮想的なクライアントの仮定問題や課題の洗い出し課題に対する施策だし施策の検討　【G...

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【試験科目】言語・非言語・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】言語12問（12分）非言語9問（18分）　【対策方法】対策本を用いて勉強した。一周して問題の傾向をつかみ、ほかの企業の選考で一度練習で受けた

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【あなたのこれまでの人生の中で、最大のチャレンジについて教えてください。（文字数自由※システム上の最大入力文字数は2000文字です）】私の最大のチャレンジは、コロナ禍で断絶した児童施設◯◯◯◯サークルのノウハウを継承するシステムを、ゼロから構築したことです。大学1年時から◯◯◯◯サークルに参加し、児童施設で◯◯◯◯2名...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題：観光業の顧客に対するデジタル施策の提案データセットが与えられてそこから課題を抽出、施策出しを一日かけて行った。最後にプレゼンテーションがあり、仮想クライアントに対して提案するという内容だった。　【ワークの具体的な手順】アイスブレイクデータセットの配布 ...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】テーマや詳細な内容については守秘義務の関係から伏せさせていただく。架空の企業に対して新技術の導入可否検討や、導入後に起こりうる同企業内の他事業に対するシナジーの検討。 1人では読みきれない程の資料が配布されるため、基本的にはその情報でやりくりする。深掘りしたい内容...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途入社された方公共系のプロジェクトに携われているおそらく30代ぐらい　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページからGoogle meet に入り参加　【質問内容】・ケース面接お題は、GDから派生した内容。 GDの感想や役割、立ち回り、良かった点や改善点を最初...

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【会場到着から選考終了までの流れ】Microsoft Teamsにて入室　【GDのテーマ・お題】最新技術と既存の職業の親和性について　【GDの手順】実施日の前日に大まかなテーマが告知されるが、厳密なテーマまでは言及がない。入室後は自己紹介をしてからテーマを発表、その後40分間議論し、発表。余った時間は逆質問に当てら...

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【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】旧型（言語12問12分、非言語9問18分）　【対策方法】tg webに関する対策本同じ形式のウェブテストを採用している企業で、15社ほど練習をした。　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のWebテストだ！（2）　2027年度版　【TG－WEB・ヒューマネ...

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【あなたが戦略コンサルティングのインターンシップに興味を持った理由は何ですか（200字以上500字以内）】私は、複雑な課題に対し多角的かつ合理的なアプローチで価値創造を実現し、企業や社会の変革に貢献したいという思いから戦略コンサルタントに興味を持った。その原点となったのが、個別指導塾での講師経験だ。学力が伸び悩んで...

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【承諾/辞退理由の詳細】ITソリューションコンサルタント職では、業界単位での配属が叶わないため。面接終了時点で同社の他職種でいただいた内定を承諾していた。 ITソリューションコンサルタント職の内定そのものはいただいていないが、電話にて2職種を選択する機会をいただけたため、実質内定だととらえている。厳密には最終選考...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】おそらく40代くらいのパートナーの方　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページから接続し、teamsに入室　【質問内容】・whyコンサル →複数の企業へのアプローチや、業界を跨いだプロジェクトなど、社会に幅広くインパクトを与えられるから。自身のものではなく、他者の課題を扱...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】説明会やジョブで進行役をされていた人事部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページから接続し、teamsに入室　【質問内容】・学生時代に力を入れたことは？ →留学先での部活動・留学を決意した経緯や理由 →授業料の減額がきっかけ。専門性の拡張や文化交流に魅力を感じ...

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【内容】ITソリューションコンサルタント職の1day JOB通過者が参加必須とされる、最終面接に向けた説明会。改めてPwCグループやPwCコンサルティング合同会社、ITソリューションコンサルタント職について説明いただき、最終面接の問答に関するヒントをたくさんいただける。　【注意した点・感想】最終面接では人事面接もあるた...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ディレクター　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】スマート農業に関するケースを数問聞かれたその後人物ではどうしてコンサルなのか、PwCの中でどの部署に興味を持っているのか、現在研究している分野とその分野で最近気になったニュースはあるのか聞かれたそれをコン...

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【会場到着から選考終了までの流れ】初めに面接官が自己紹介や説明を行った後、GDを行う。発表まで含めて40分取られ、最後に質疑応答とFBがあった。　【GDのテーマ・お題】農業におけるAIや新しい技術を実用化する際の技術的な問題について　【GDの手順】お題が前日に公開される。役割、時間配分と全体の方向性を決めた後、議論の中でお...

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