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エル・ティー・エスのES（エントリーシート）・体験談一覧

エル・ティー・エスの就活のES・体験談の一覧です。エル・ティー・エスの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

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【承諾/辞退理由の詳細】選考の中で、一番自分に向き合ってくれた企業だと思ったし、同様の選考を受けて入る動機も楽しみだと思った。　【内定後の課題の有無】ITパスポート、日商簿記　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】内定式とオンライン研修　【採用人数・倍率】エンジニアは4名　【内定者の採用大学・学歴】トロント大、酪農...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】執行役員兼コンサルタント、入社10年目程度　【会場到着から選考終了までの流れ】人事面談→面接→内定通知　【質問内容】理不尽にどう対処していくか。自分が問題と感じるものに対して、いますぐ自分だけでは解決できない問題に関しては、考え続けるというネガティブケイパビリティが大事にな...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】CI事業部、マネージャー、入社5年以上　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着、オフィス見学、面接　【質問内容】エンジニアとはどういう仕事か→それぞれのエンジニアの詳細な仕事内容について教えていただいた。今までに従事したプロジェクトの話→金融系から依頼を受けた時の、クラ...

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【経緯】今後の選考や企業理解のため　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoom　【質問内容】今後のLTSの事業展開の方向性について→中堅企業を相手として、フルスクラッチで展開していく。フルスクラッチで何でもやるという方向は変わらず、AIの分野にも手を出している。また既製品を求める中小企業の上位の層をターゲットとしているらし...

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【試験科目】言語系　【各科目の問題数と制限時間】8問程度、全1時間（配分自由）　【対策方法】CBTの言語分野を対策すればよいという話をうけ、CBTで対策をしていた。

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【試験科目】小論文　【各科目の問題数と制限時間】約2000字　【対策方法】自己分析、企業でどのように働いていきたいか。LTSと本当にマッチしているか

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【経緯】今後の選考についての説明　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoom　【質問内容】今後の選考や小論文の内容についての説明を受けた。またここまでの感想や選考中の他者、企業に対しての質問等、カジュアルに話をした。今後の選考や今の就活にたいしての不安等を聞いてくださる場面も設けて頂いた。　【雰囲気】カジュアル　【注意した...

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【会場到着から選考終了までの流れ】Zoom入室→説明→GD→解説→終了　【GDのテーマ・お題】最高の就活体験について　【GDの手順】4人グループで就活体験に求めること等を考え、既存の就活フローを修正したスライドを作成して最後に発表した。　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】恐らくあった　【雰囲気】少し難しい雰囲気ではあ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン、zoom使用　【質問内容】自分のことについて話す時間がほとんどだった。接客のアルバイトでの経験を通して、お客様や仕事との向き合い方についての質問を受け、自分の経験や考え方を話した。1つの話題で30分の面接時間のほぼ全て...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室・退室　【質問内容】・自己紹介・ガクチカ・ガクチカの深掘り　なぜ取り組んだか？　どんなことが原体験となっているか？・なぜコンサルに関心があるのか一つの質問に対して深掘りをされて、詳しく話すという...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際の業務を想定して作られた課題でした。事前に組み分けられた5人チームで2日間の課題に取り組みました。途中でフィードバックもありました。最後に、約15分間のプレゼンテーションがあり、そのフィードバックもありました。　【ワークの具体的な手順】資料を読んでからワークに取り掛かり...

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【承諾/辞退理由の詳細】人事や現場の社員の方、面接を担当してくださったマネージャークラスの社員どの方にも共通して、人柄の良さが、他企業に比べて桁違いに良かったため。面談では、「私にとって最も良い進路選択は何か？」に徹底的に向き合ってくださり、メール等でのフィードバックもとても丁寧で、顧客・同僚に対しても、この先輩方のように...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】常務執行役員・本部長　【会場到着から選考終了までの流れ】・フロア到着後、人事の方が出迎え・面接→面接結果の発表・内々定の通知と受諾にあたっての諸連絡　【質問内容】■質問・名前の由来・他に選考を受けていた企業の状況・LTSを志望する理由と志望職種についての志望...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】EX事業本部部長　2017年度入社　【会場到着から選考終了までの流れ】・会社に到着後、オフィスツアーを実施・面接(前半の30-40分は質問、後半は逆質問) ・面接後に結果とフィードバック、今後の選考日程について　【質問内容】■質問・LTSについてどんなイメージを持っ...

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【試験科目】作文試験　【各科目の問題数と制限時間】1.これまでの人生を総括し、これから未来に向けてどのような意志を持つか 2.そうした意志を持つあなたにとってエル・ティー・エスとは何か分量はWord A4 2枚で、期限はマネージャー面接の前々日まで　【対策方法】リクルーター面談や、現場社員の面談を通じて、自分自身...

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【経緯】3次グループワーク選考の後の面談　【会場到着から選考終了までの流れ】・アイスブレイク・他社の選考状況の確認・小論文についての説明・職種確約採用の案内・自身の価値観・やりたいことを伝え、志望職種についての相談・今後のスケジュール観の確認　【質問内容】■質問 1.自身の過去について 2....

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【会場到着から選考終了までの流れ】・GDのお題と進め方について説明・ブレイクアウトルームに分かれてGD ・GDの成果内容を発表し、選考官の社員と質疑応答・フィードバック　【GDのテーマ・お題】仮想食品会社のDX化について　【GDの手順】1.議事録や業務フロー表、顧客となる会社の資料を読み込む 2. 資料をもとに...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の社員、入社4年目の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】前半の30分は選考官からの質問、後半の30分は学生からの逆質問でした。　【質問内容】 ■質問 1.就活の進行状況 2.自分自身が大切にしている価値観は 3.なぜコンサルタントを志望しているか。 ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】注意事項として、会社説明の動画は事前に視聴することになっていました。その上で、最初の30分は会社説明会の動画に対する質問、残りの60分がGDの選考といった内容でした。　【GDのテーマ・お題】日本の地方銀行が抱える課題の検討　【GDの手順】1分間で短く自己紹介をした後に、時間配分の設定を行い...

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【内容】グループディスカッション(以下GD)の練習イベントです。 15分1セットのGDを4回練習しました。各回終了後に企業の人事の方からフィードバックをいただき、GD終了後に1回30分程度の企業説明会が複数回ありました。　【注意した点・感想】GDは練習の場ではあるとは言え、各わりにおける基本的なの立ち回りは最低限調べ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事・エンジニア採用担当　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】Q.（直接関わりのない別専攻なのに）どうしてエンジニア志望なの？ A.実は研究でかなりプログラミングを使っていること、常に学ぶ姿勢を求められそれが待遇に反映される職に憧れていることを説明した。...

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【承諾/辞退理由の詳細】リクルーターをはじめ、お話出来た社員の方々の雰囲気や、人柄がとても良かった。また、面談を通じて自分自身に対して高い評価をいただけたこと、さらにライフステージに応じた柔軟な働き方を尊重するなど社員を大切にしている姿勢を理解できたことから、この会社で働きたいという思いを強めた。　【内定後の課題の...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】取締役。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン。　【質問内容】Q 今の研究に至った理由もともとxxxに関心があり、直接観察できる環境を求めてフィールドワークを重視する大学へ進学しました。学ぶ中で自然環境全般への興味が広がり、特にxxxに惹かれるようになりました。そこ...

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【経緯】社員面談について事前調整メールを頂いた。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】活躍されている社員の方に私から質問をさせて頂いた。 Q.エンジニアとしてコンサル企業に入社した理由は？ A.チャンスを得る機会が多い。やりたいことがやれそうだなと思った。 Q.新卒1期目から見て...

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【経緯】マネージャー面接のフィードバック。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】マネージャー面談の振り返りとして評価をいただき、具体的に自分の強みや改善点を知ることができた。その後は他社の選考状況について率直に共有し、今後のスケジュールの調整や確認を行った。最後に逆質問の時間も設けていただき、疑問点を...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー（事業部副部長）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・エンジニアを志す理由私がエンジニアを志望するのは、プログラミングをゴールではなく課題解決の手段として捉えているからです。技術そのものへの興味よりも、それを通じて人や社会の課題を解決でき...

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【試験科目】小論文　【各科目の問題数と制限時間】あなたにとってエル・ティー・エスとは何か？というテーマでA4を2枚程度。　【対策方法】何を書きたいか単語を羅列した上でしっかりと文章化した。リクルーターの方が数回添削してくださった。

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【試験科目】論理的思考力を問うような問題　【各科目の問題数と制限時間】1時間弱、10問程度。　【対策方法】特にこのために対策はしていなかった（どういう問題が出るのかも不明だったため）。就活全体としてSPIなどは軽く触っていた。

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【経緯】グループディスカッションの個人フィードバック　【会場到着から選考終了までの流れ】電話　【質問内容】グループディスカッション通過の連絡をいただくとともに、特に評価された点について具体的な説明があった。また、併せて現在の就職活動状況の確認が行われ、その内容を踏まえて今後の面接スケジュールの調整や実施に関する詳細な案内を...

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【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsで実施。　【GDのテーマ・お題】学生に理想の就活体験を与える採用フロー　【GDの手順】お題の発表→お題についての説明→学生間での話し合い・プレゼン資料の作成→発表・質疑応答→フィードバック　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】参加学生の自己紹介などがあった。　【プレゼン時間の...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMにて実施　【質問内容】・学生時代に頑張ったことはなにか？・リーダー経験はあるか？・理想としている社会人像はどのようなものか？・インターンシップを通してどのような成長をしたいか？・志望動機はなにか？・逆質問はある...

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【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMにて実施　【GDのテーマ・お題】とある業界の今後の戦略　【GDの手順】ブレイクアウトルームに分かれてグループディスカッションを行った。・前提確認：テーマについて語句確認など・現状分析・施策検討・スライド作成：Google スライドを使用　【プレゼン時間の有無】スライ...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】とある企業の案件を先輩コンサルタントから引き継いだという設定でした。一般的なコンサルのインターンは異なり、比較的分量の多い資料を読み込んだり、実際にヒアリングを行ったりする機会があったことが特に印象に残っています。　【ワークの具体的な手順】資料を読み込み、グループで業務フロ...

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【承諾/辞退理由の詳細】自分の利益だけを追求するのではなく、他者に寄り添い、社会全体のことを考えている社員様が多いと感じ、自分も仲間として一緒に働きたいと思った。また、会社のどの部署、どの層に所属する社員様も、自分たちのやりたいことに向かって生き生きと働いてらっしゃる様子が見て取れ、魅力に感じた。　【内定後の課題の有無...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】副社長執行役員　【会場到着から選考終了までの流れ】リクルーター様に部屋までご案内いただき、簡単に当日の流れの打ち合わせ。その後、リクルーター様と入れ替わりで、面接官の方がご入室。1時間弱の面接ののち、リクルーター様が戻られ、今後の案内をいただく。　【質問内容】マネージャー面接時...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長職　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、リクルーター様に部屋へ案内していただく。一緒に当日の流れの確認、リクルーター様の退室の後、面接官の方がいらっしゃる。面接が1時間弱行われ、終了後、リクルーター様とそのまま面談。　【質問内容】面接開始前に、こちらからの質問がないか...

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【試験科目】小論文（A42枚）　【各科目の問題数と制限時間】テーマ：「あなたにとってエル・ティー・エスとは何か？」 ①これまでの人生を総括し、これから未来に向けてどのような意思を持つか ②そうした意思を持つあなたにとってエル・ティー・エスとは何か　【対策方法】①で自分のこれまでの経験や価値観を説明し、②にそれらに裏付け...

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【会場到着から選考終了までの流れ】zoom開催。最初にワークの流れについて説明を聞き、GDに移った。その後フィードバックを頂戴し、ワークを踏まえたうえで再度企業説明や事業説明を受けた。　【GDのテーマ・お題】ある企業の業務改善、および利益改善の提案。　【GDの手順】最初にワークに使用する資料が配布され、読み込みの時間が与え...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsのURLから入室　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと。・どうしてそのようなことに力を入れることができたのか。(パーソナリティ) ・コンサルタントを志望する理由は何か。・理想の社会人像とは何か。・コンサルタントと...

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【会場到着から選考終了までの流れ】5分前から待機することができた。　【GDのテーマ・お題】地方銀行の成長戦略　【GDの手順】・役割分担・定義や前提の確認・目標設定・現状分析・ボトルネック特定・施策の検討・施策の評価　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】自己紹介　【選考官からのフィードバックの有無...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】始めに、事前課題でもらっていた業務フロー作成の演習課題に個人で取り組む。その後、5名程度のチームになる。ある架空の会社の資料(これまでの議事録や組織図など)を読み、それに基づいたフローを作成したり現状についてのすり合わせを行ったりした。決まった時間にクライアント役の社員さん...

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【承諾/辞退理由の詳細】選考全体を通じて「人に向き合う」姿勢が一貫しており、形式的ではない誠実なコミュニケーションに強く惹かれた。自分もチームで何かを成し遂げることに喜びを感じるタイプであり、LTSの「伴走型」のスタイルや、若手にも裁量を与える文化が自身の志向と合致していると感じた。選考中の対話からも「一緒に働きたい」と思...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】取締役　【会場到着から選考終了までの流れ】会社を訪れると、まずリクルーターの方と5分ほどお話した。その後同室に面接官が到着され、面接がスタートした。　【質問内容】自己紹介からの現在大学で行っている活動などについての深掘りの質問基本的に自分の事を中心に雑談形式で面接が進んでい...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラスの中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】事前に作成した小論文の内容を元に質問をされた。学生時代に最も力を入れて取り組んだこと小学生から大学までの経験現在の就職状況マーケティングとコンサルの違い、その上でなぜコンサルという仕...

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【試験科目】1.これまでの人生を総括し、これから未来に向けてどのような意志を持つか 2.そうした意志を持つあなたにとってエル・ティー・エスとは何か　【各科目の問題数と制限時間】A4用紙で2枚分　【対策方法】テーマが2つあるが、1つの資料に2つの回答を作成するため、2つの内容につながりを持たせるように意識した。

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【経緯】一次面接で面接官だった人がリクルーターとしてついてくださった。　【会場到着から選考終了までの流れ】メールにオンラインの参加URLがあり、そこから参加した。　【質問内容】グループディスカッションの感想とフィードバック私自身のこと（趣味、大学での活動、アルバイトなど）を中心に雑談形式で話が進んだ。終盤には現在の...

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【会場到着から選考終了までの流れ】マイページ内のリンクからオンラインで参加　【GDのテーマ・お題】ある企業が直面している業務課題に対し、コンサルタントとして解決策を提案する　【GDの手順】お題の説明アイスブレイク個人ワークグループでのディスカッション結論整理とプレゼン準備プレゼン発表　【GDが始まる前の...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページ内のリンクからオンラインで参加　【質問内容】自己紹介自己PR 学生時代に最も力を入れて取り組んだこととそれに関する深掘り質問アルバイトに関する深掘りコンサル業界を志望する理由将来なりたい社会人、どういったコ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】企業説明会兼グループワークであったため、説明会終了後に、そのままブレイクアウトルームに分かれて選考が始まった。　【GDのテーマ・お題】日本の地方銀行が今後取るべき戦略を考えよ　【GDの手順】まず自己紹介を行った後、役割を決め、問題定義を行った。課題を深掘りしつつ、施策議論をおこない、収束し...

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関西学院大学 | 文系

【説明会の具体的な内容】会社の説明を中心に、業界の説明や業務内容、サービスの説明、会社の今後の方針などを中心に一時間ほど説明を受けました。逆質問の時間を取った後、グループワークが行われました。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】「ITコンサル」と聞くと専門性の高い人だけが活躍する印象があり、敷居が高いように...

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【試験科目】小論文　【各科目の問題数と制限時間】小論文テーマ：「あなたにとってエル・ティー・エスとは何か？」（1.と2.を合わせてA4用紙2枚以内） 1.これまでの人生を総括し、これから未来に向けてどのような意志を持つか 2.そうした意志を持つあなたにとってエル・ティー・エスとは何か　【対策方法】実体験に基づいて課題意...

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【承諾/辞退理由の詳細】LTSは、形式論にとらわれず「顧客にとって本当に必要なものは何か」を徹底的に追求する姿勢が印象的であり、インターンを通じてその文化を強く実感しました。アイスブレイクを通じて顧客の本音を引き出すなど、柔軟で人間中心のアプローチが根付いており、これは他社で感じた「決まったフレームに課題をはめ込む」ような...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】取締役副社長　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスツアー → 最終面接 → オファー面談　【質問内容】・小論文とインターンの評価をもとにした質問（LTSにて行いたいこと、どのように実現したいのか、将来成し遂げたいこと）・大学院での研究内容（研究目的、どのよう...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】・部長代行・シニアマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン面接 → リクルーター面談　【質問内容】・学生時代に力を入れたことについて・大学院で行なっている研究内容について（目的、応用方法）・小論文の内容について（LTSにおいてどのような未来...

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【職務確約型採用（戦略コンサルタント確約採用）を志望した理由を、今後描きたいキャリアと合わせて述べよ】私が貴社の戦略コンサルタント確約採用を志望する理由は、革新的な技術を持つ企業がビジネス組織や営業の問題により成長を阻まれる現状を根本から変革したいという強い想いがあるためです。大学院での研究活動では、IT技術を導入して◯◯...

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【試験科目】1.これまでの人生を総括し、これから未来に向けてどのような意志を持つか 2.そうした意志を持つあなたにとってエル・ティー・エスとは何か　【各科目の問題数と制限時間】A4用紙で2枚分　【対策方法】テーマの1つ目と2つ目が関連性を持つように気を付けて書きました。

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【会場到着から選考終了までの流れ】企業説明会兼グループディスカッションだったため、企業説明会のあとにそのままブレイクアウトルームに分かれて選考が始まりました。　【GDのテーマ・お題】日本の地方銀行が今後取るべき戦略を考えてください　【GDの手順】・役割決め・問題定義　～5分・課題抽出　～15分・施策議論　～25...

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【承諾/辞退理由の詳細】本当の意味で企業の役に立つコンサルタントになれると感じた。お付き合いをしている企業もさることながら、お客様のためにという気持ちを持って働いている人しかいない環境だと思ったので、自分の志向性とマッチしていると思った。　【内定後の課題の有無】ITパスポートと簿記3級　【内定後の拘束】内々定者懇親会やイン...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】代表　【会場到着から選考終了までの流れ】会議室に通され、リクルーターの方と5分ほどお話した後に、同室に社長が到着され、面接が始まった。　【質問内容】周りからどんな人と言われるか：優しく社交性がある優秀な人とは：論理的思考力がある。プレゼン、資料作成のスキルが高い。周...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】副社長　【会場到着から選考終了までの流れ】会議室に通され、リクルーターの方と10分程度お話をしたあとに、同室に副社長が入室され、面接がスタートした。　【質問内容】事前に小論文を書いていたため、それをベースに質問を訊かれたコンサルを志望する理由：日本経済の成長にシステムの導入...

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【経緯】グループディスカッションを担当した人事の方がリクルーターとしてついてくださったため、簡単な顔合わせを行った。　【会場到着から選考終了までの流れ】メールのリンクから　【質問内容】グループディスカッションの感想とフィードバック学生時代に力を入れたこと：留学中のオンライン日本語教師趣味：読書、サッカー、映画な...

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【会場到着から選考終了までの流れ】マイページ内のリンクから　【GDのテーマ・お題】仮想のクライアントへのコンサルティングワーク　【GDの手順】・人事の方からお題の説明・学生3人でワークに取り組んだ・最後に現場のコンサルタントの方を仮想のクライアントととして、発表を行った。　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】軽...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途入社の人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページ内のリンクから　【質問内容】選考状況：100%のうち20% コンサルを志望する理由：日本経済の成長と課題解決に興味課題解決の興味の理由：個別指導塾での経験から周りからどんな人だと言われるか：優しくて社交性...

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【内容】説明会兼グループディスカッションでした。　【注意した点・感想】説明会パートではメモを取りながら参加し、時間が経ってからも企業の情報について確認できるようにしました。グルディスパートでは積極的な発言と、グループメンバーの発言をきちんと聞くことを意識しました。特別な対策は必要ないとおもいます　。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室して開始　【質問内容】大学で学んでいることの説明ガクチカとその深堀・なぜ取り組んだか・その中で特に何を心掛けていたか・そこから何を学んだか・もう一度やり直すとしたら何に気を付けるか・活動に点数をつ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室して開始　【GDのテーマ・お題】ある店の課題特定、売上向上　【GDの手順】目標を共有→各ステークホルダーから見た課題の深堀→ボトルネック特定→新たなサービスの施策検討→施策の評価　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】軽い自己紹介　【雰囲気】緩やかなものだった。　【注意した...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある企業の業務プロセス改善を行う。クライアントの各部署へのヒアリング結果の資料が配布され、それをもとに業務フロー図を作成し、顧客業務の全体像の図示を行う。その後、それをもとに真の課題を特定して施策を考える。　【ワークの具体的な手順】資料の読み合わせ→業務フロー図作成→課題特...

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【試験科目】性格検査がメイン　【各科目の問題数と制限時間】性格検査（20分〜30分）　【対策方法】インターンが決定後に行われました。選考要素は低いものと思われます。

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】社員の方が顧客役となり、飼料製造・販売業界のクライアントに対して、既存の販売業務を効率化・効果的に変革するための施策を検討しました。実際のプロジェクトを模した形式で、課題の抽出、現状分析、施策立案までをチームで担当。納品物としては、課題背景から解決施策に至るまでの提案資料を...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】面接では、学生時代に力を入れたことについて問われ、その内容に対して追加で深掘りされる形式でした。特に奇をてらった質問や難問はなく、自分の経験を論理的かつ簡潔に伝える力が重視されていたと感じます。受け答えにおいては、...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】飲食店の売り上げ向上施策　【GDの手順】・役割決め（進行・書記・発表など）・前提のすり合わせ（飲食店の業態や目指す方向性）・現状分析（売上や集客状況など）・ボトルネックの特定（売上停滞の要因を議論）・施策検討（具体的な改善案の立案）・施...

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【試験科目】性格検査　【各科目の問題数と制限時間】問題数は不明　【対策方法】性格検査のため、等身大の自分で答えた。選考要素はないと思われる。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室→面接　【質問内容】Q1, 中高大で最も頑張ったこと Q2, 何をきっかけに始めたの？ Q3,なぜ悩んだのか Q4, 何が決定の一番の要因となったか Q5, 何を頑張ったか Q6, 具体的に何を行ったか Q7, ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室→会社説明会→GD　【GDのテーマ・お題】日本の外食産業ファミリーレストランの今後の課題とその課題に対して店舗サービスをどのように変えていくべきか　【GDの手順】役割決め、前提確認、現状分析、ボトルネックの特定（何が原因で売り上げが伸びていないかなど）、施策検討、施策の評価と...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企業の業務プロセスを見直し、業務プロセスの整理及び可視化と、改善策を提案する内容だった。チームは5人で、多くの資料を素早く整理し、クライアントへのヒアリングなども実施した。ヒアリングが非常に重要で、ヒアリングまでに入念な準備が必要。実際のコンサル業務に近い流れで進行し、クラ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから　【質問内容】基本的には学生時代に力を入れたことについて聞かれました。自分が話したことについて気になる点があれば追加で質問される形でしたが、特に難しい質問をされることはありませんでした。ガクチカは大学で行ったワークショップの内容...

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【会場到着から選考終了までの流れ】URLから　【GDのテーマ・お題】飲食店の売り上げ向上策を考える　【GDの手順】役割決め、前提確認（飲食店をどういったものに仮定するかや目指す目標など）、現状分析、ボトルネックの特定（何が原因で売り上げが伸びていないかなど）、施策検討、施策の評価とまとめ　【GDが始まる前のアイスブレイクの...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】2日間にわたり、企業の業務プロセスを見直し、改善策を提案する内容でした。チームは5人で、多くの資料を素早く整理し、クライアントへのヒアリングなども実施しました。事前情報を踏まえ、課題の特定と解決策の方向性を決めていきました。実際のコンサル業務に近い流れで進行し、クライアント...

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【説明会の具体的な内容】業界、会社の説明提供サービスの紹介業務の内容、研修制度社員の働き方、会社の今後の方針今後の選考の説明逆質問　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ドライな社風　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】成長を支える文化が整っている　【このイベントを通しての感想】成...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若め、中途入社　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク→面接官からの質問→逆質問→終了　【質問内容】・大学で学んでいることは何か？ →大学で学んでいることは経済学やマーケティングなどのビジネス的な側面から、データ分析などの情報技術寄りの分野も学んでいます。・大学...

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【会場到着から選考終了までの流れ】確か到着→ブレイクアウトルームに移動→グループディスカッション→終了　【GDのテーマ・お題】日本の外食産業の今後の課題とその課題に対しての店舗のサービスをどのように変えていくべきか　【GDの手順】・前提確認（ここで外食産業をファミレスに絞りました）・現状分析（どのような課題があるか、客...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】架空の企業の業務フローの改善を2日間で仕上げる事が主な内容であった。チームは元々決められており、5人ずつで分かれた。他社にはないインターンの特徴としては2日間実務に限りなく近い形で、クライアントとのヒヤリングなども行いつつ、プレゼンをする、というコンサルタント業務が...

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【試験科目】性格　【各科目の問題数と制限時間】問題数は不明だが、20分ほどの制限時間　【対策方法】インターンシップ参加確定の状態で全員が受験するものであり、インターンシップ中の面談の時間にFBをもらう。

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある食品会社の業務改善。資料が大量に用意されており、ワーク開始後2時間ほどで全てを理解した上でのクライアントのヒアリングがあり、それをもとに業務改善箇所を特定するような内容だった。最終日の朝一に再度ヒアリングがあり、そこでは最終納品物のチェック程度の時間であった。　【ワーク...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】URLにアクセス　【質問内容】学生時代に力を入れて取り組んだことだけしか聞かれなかった。インターンシップ選考ということもあり、企業の志望理由ではなく、人柄を見ているような面接だった。とにかく大学での部活動の経験を熱く語った。コンサルティン...

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【会場到着から選考終了までの流れ】URLにアクセス。説明会の後そのままGDに入る。　【GDのテーマ・お題】飲食店の売上向上施策　【GDの手順】ファシリテーターや書記、タイムキーパーなどを決めてから、ワークに入った。まずは前提を置き、意見の発散、収束、まとめという一般的な流れ　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】自己紹介...

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京都大学 | 文系

【説明会の具体的な内容】・募集職種に関する説明・選考予定・先輩の登壇・質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】人事担当の方からのお返事が早く、質問などにも回答いただいており、丁寧に対応していただいていたという印象。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】実際に業務説明や先輩の声を聴き、会...

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大阪公立大学 | 文理非公開

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】とある架空の食品メーカーに対しての課題解決型のグループワークであった。社員の方が相手クライアントの方を演じ，実際の会議のように話し合いを行い，そして施策について考えていくものであった。また，ロジックツリーを使うことを特に意識させられた内容であった　【ワークの具体的な手順】前...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】URL　【質問内容】学生時代に力を入れたことを教えてください私は大学時代、バドミントンで結果を出すことに注力しました。初心者のころは試合で一度も勝てず悔しい思いをしましたが、地元の社会人チームに参加し、多様なアドバイスを受け...

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【試験科目】非言語と性格　【各科目の問題数と制限時間】非言語は簡単な計算問題が多かった。問題数は覚えていない　【対策方法】特になし。ふつうの計算を素早く正確に説くことができるとよい。

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【会場到着から選考終了までの流れ】URL　【GDのテーマ・お題】飲食店の売り上げ向上策　【GDの手順】前提確認現状分析施策発表の順番で行った。特に抽象的にしか問題文がなかったため，自分たちで具体的な飲食店を考えて行た。　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】自己紹介　【雰囲気】おだやか　【注意した点・感想...

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【試験科目】性格検査　【各科目の問題数と制限時間】性格検査15分　【対策方法】一般的な性格検査なので特になし。結果はインターンのときに共有していただける。

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際の事案に基づく業務改善コンサルティングワーク。ワークの設定が実際のコンサルティング業務にかなり近く、クライアント役の方にヒアリングしたり、メール対応をしたり、と他のインターンでは珍しい内容も多かった。　【ワークの具体的な手順】グループで資料読み、ヒアリング、議論、資料作...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】学生時代に力を入れたことなどの一般的な人物面接。志望動機については詳しくは聞かれなかった。問われていることにきちんと答える姿勢が重要である。最後に逆質問のパートもあるので、事前にいくつか質問を考えておくと良いだろう...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン。　【GDのテーマ・お題】ある業界の現状と改善策　【GDの手順】検索不可、発表もなし。一般的なGDと同様、30分の中で前提確認、現状分析、課題の洗い出し、解決策の案出し、解決策の収束という流れ。　【雰囲気】和やか。　【注意した点・感想】一般的なGDと同様、時間内に結論を出せるよう...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsのリンクから入室し、面接開始　【質問内容】学生時代に頑張ったこと →インターン選考であったため、学生時代に力を入れたこと中心の面接だった。結論ファーストで端的に話すことを意識して面接に臨んだその中で苦労したことイン...

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【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室説明会（1時間）グループワーク（25分,発表なし）　【GDのテーマ・お題】コンビニの今後の課題とそれに対する店舗サービスの改善案　【GDの手順】大枠の時間配分を決めたのち、前提確認→現状分析→課題の特定→解決方法の検討→解決策の絞り込みというような順序で進めた...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある会社の業務フローの改善に取り組むワーク。事前学習資料を基に業務フローを描き、社内システムの改善を提案する。当日は参加後3チームほどに分けられ、グループワークを行った。業務フローとそれに対する改善案を成果物として提出し、5分程度の発表を行った。　【ワークの具体...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためそのまま　【質問内容】・学生時代に力を入れたことについて・小論文を書いてみてどう感じたか・小論文の内容からの深堀（そのような価値観、考え方に至った経緯など）・今後叶えたいビジョンについて・他社の選考について...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】タッチパネルで受付 →リクルーターの方と会議室へ →リクルーターの方が面接官を連れてきて面接開始 →面接官退出 →リクルーターの方と少しお話しという流れ　【質問内容】・就職活動活動の軸とその理由・なぜその学科からシ...

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