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エル・ティー・エスのES（エントリーシート）・体験談一覧

エル・ティー・エスの就活のES・体験談の一覧です。エル・ティー・エスの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

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【試験科目】小論文　【各科目の問題数と制限時間】小論文テーマ：「あなたにとってエル・ティー・エスとは何か？」（1.と2.を合わせてA4用紙2枚以内） 1.これまでの人生を総括し、これから未来に向けてどのような意志を持つか 2.そうした意志を持つあなたにとってエル・ティー・エスとは何か　【対策方法】実体験に基づいて課題意...

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【承諾/辞退理由の詳細】LTSは、形式論にとらわれず「顧客にとって本当に必要なものは何か」を徹底的に追求する姿勢が印象的であり、インターンを通じてその文化を強く実感しました。アイスブレイクを通じて顧客の本音を引き出すなど、柔軟で人間中心のアプローチが根付いており、これは他社で感じた「決まったフレームに課題をはめ込む」ような...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】取締役副社長　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスツアー → 最終面接 → オファー面談　【質問内容】・小論文とインターンの評価をもとにした質問（LTSにて行いたいこと、どのように実現したいのか、将来成し遂げたいこと）・大学院での研究内容（研究目的、どのよう...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】・部長代行・シニアマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン面接 → リクルーター面談　【質問内容】・学生時代に力を入れたことについて・大学院で行なっている研究内容について（目的、応用方法）・小論文の内容について（LTSにおいてどのような未来...

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【職務確約型採用（戦略コンサルタント確約採用）を志望した理由を、今後描きたいキャリアと合わせて述べよ】私が貴社の戦略コンサルタント確約採用を志望する理由は、革新的な技術を持つ企業がビジネス組織や営業の問題により成長を阻まれる現状を根本から変革したいという強い想いがあるためです。大学院での研究活動では、IT技術を導入して◯◯...

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【試験科目】1.これまでの人生を総括し、これから未来に向けてどのような意志を持つか 2.そうした意志を持つあなたにとってエル・ティー・エスとは何か　【各科目の問題数と制限時間】A4用紙で2枚分　【対策方法】テーマの1つ目と2つ目が関連性を持つように気を付けて書きました。

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【会場到着から選考終了までの流れ】企業説明会兼グループディスカッションだったため、企業説明会のあとにそのままブレイクアウトルームに分かれて選考が始まりました。　【GDのテーマ・お題】日本の地方銀行が今後取るべき戦略を考えてください　【GDの手順】・役割決め・問題定義　～5分・課題抽出　～15分・施策議論　～25...

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【承諾/辞退理由の詳細】本当の意味で企業の役に立つコンサルタントになれると感じた。お付き合いをしている企業もさることながら、お客様のためにという気持ちを持って働いている人しかいない環境だと思ったので、自分の志向性とマッチしていると思った。　【内定後の課題の有無】ITパスポートと簿記3級　【内定後の拘束】内々定者懇親会やイン...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】代表　【会場到着から選考終了までの流れ】会議室に通され、リクルーターの方と5分ほどお話した後に、同室に社長が到着され、面接が始まった。　【質問内容】周りからどんな人と言われるか：優しく社交性がある優秀な人とは：論理的思考力がある。プレゼン、資料作成のスキルが高い。周...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】副社長　【会場到着から選考終了までの流れ】会議室に通され、リクルーターの方と10分程度お話をしたあとに、同室に副社長が入室され、面接がスタートした。　【質問内容】事前に小論文を書いていたため、それをベースに質問を訊かれたコンサルを志望する理由：日本経済の成長にシステムの導入...

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【経緯】グループディスカッションを担当した人事の方がリクルーターとしてついてくださったため、簡単な顔合わせを行った。　【会場到着から選考終了までの流れ】メールのリンクから　【質問内容】グループディスカッションの感想とフィードバック学生時代に力を入れたこと：留学中のオンライン日本語教師趣味：読書、サッカー、映画な...

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【会場到着から選考終了までの流れ】マイページ内のリンクから　【GDのテーマ・お題】仮想のクライアントへのコンサルティングワーク　【GDの手順】・人事の方からお題の説明・学生3人でワークに取り組んだ・最後に現場のコンサルタントの方を仮想のクライアントととして、発表を行った。　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】軽...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途入社の人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページ内のリンクから　【質問内容】選考状況：100%のうち20% コンサルを志望する理由：日本経済の成長と課題解決に興味課題解決の興味の理由：個別指導塾での経験から周りからどんな人だと言われるか：優しくて社交性...

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【内容】説明会兼グループディスカッションでした。　【注意した点・感想】説明会パートではメモを取りながら参加し、時間が経ってからも企業の情報について確認できるようにしました。グルディスパートでは積極的な発言と、グループメンバーの発言をきちんと聞くことを意識しました。特別な対策は必要ないとおもいます　。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室して開始　【質問内容】大学で学んでいることの説明ガクチカとその深堀・なぜ取り組んだか・その中で特に何を心掛けていたか・そこから何を学んだか・もう一度やり直すとしたら何に気を付けるか・活動に点数をつ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室して開始　【GDのテーマ・お題】ある店の課題特定、売上向上　【GDの手順】目標を共有→各ステークホルダーから見た課題の深堀→ボトルネック特定→新たなサービスの施策検討→施策の評価　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】軽い自己紹介　【雰囲気】緩やかなものだった。　【注意した...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある企業の業務プロセス改善を行う。クライアントの各部署へのヒアリング結果の資料が配布され、それをもとに業務フロー図を作成し、顧客業務の全体像の図示を行う。その後、それをもとに真の課題を特定して施策を考える。　【ワークの具体的な手順】資料の読み合わせ→業務フロー図作成→課題特...

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【試験科目】性格検査がメイン　【各科目の問題数と制限時間】性格検査（20分〜30分）　【対策方法】インターンが決定後に行われました。選考要素は低いものと思われます。

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】社員の方が顧客役となり、飼料製造・販売業界のクライアントに対して、既存の販売業務を効率化・効果的に変革するための施策を検討しました。実際のプロジェクトを模した形式で、課題の抽出、現状分析、施策立案までをチームで担当。納品物としては、課題背景から解決施策に至るまでの提案資料を...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】面接では、学生時代に力を入れたことについて問われ、その内容に対して追加で深掘りされる形式でした。特に奇をてらった質問や難問はなく、自分の経験を論理的かつ簡潔に伝える力が重視されていたと感じます。受け答えにおいては、...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】飲食店の売り上げ向上施策　【GDの手順】・役割決め（進行・書記・発表など）・前提のすり合わせ（飲食店の業態や目指す方向性）・現状分析（売上や集客状況など）・ボトルネックの特定（売上停滞の要因を議論）・施策検討（具体的な改善案の立案）・施...

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【試験科目】性格検査　【各科目の問題数と制限時間】問題数は不明　【対策方法】性格検査のため、等身大の自分で答えた。選考要素はないと思われる。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室→面接　【質問内容】Q1, 中高大で最も頑張ったこと Q2, 何をきっかけに始めたの？ Q3,なぜ悩んだのか Q4, 何が決定の一番の要因となったか Q5, 何を頑張ったか Q6, 具体的に何を行ったか Q7, ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室→会社説明会→GD　【GDのテーマ・お題】日本の外食産業ファミリーレストランの今後の課題とその課題に対して店舗サービスをどのように変えていくべきか　【GDの手順】役割決め、前提確認、現状分析、ボトルネックの特定（何が原因で売り上げが伸びていないかなど）、施策検討、施策の評価と...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企業の業務プロセスを見直し、業務プロセスの整理及び可視化と、改善策を提案する内容だった。チームは5人で、多くの資料を素早く整理し、クライアントへのヒアリングなども実施した。ヒアリングが非常に重要で、ヒアリングまでに入念な準備が必要。実際のコンサル業務に近い流れで進行し、クラ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから　【質問内容】基本的には学生時代に力を入れたことについて聞かれました。自分が話したことについて気になる点があれば追加で質問される形でしたが、特に難しい質問をされることはありませんでした。ガクチカは大学で行ったワークショップの内容...

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【会場到着から選考終了までの流れ】URLから　【GDのテーマ・お題】飲食店の売り上げ向上策を考える　【GDの手順】役割決め、前提確認（飲食店をどういったものに仮定するかや目指す目標など）、現状分析、ボトルネックの特定（何が原因で売り上げが伸びていないかなど）、施策検討、施策の評価とまとめ　【GDが始まる前のアイスブレイクの...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】2日間にわたり、企業の業務プロセスを見直し、改善策を提案する内容でした。チームは5人で、多くの資料を素早く整理し、クライアントへのヒアリングなども実施しました。事前情報を踏まえ、課題の特定と解決策の方向性を決めていきました。実際のコンサル業務に近い流れで進行し、クライアント...

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【説明会の具体的な内容】業界、会社の説明提供サービスの紹介業務の内容、研修制度社員の働き方、会社の今後の方針今後の選考の説明逆質問　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ドライな社風　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】成長を支える文化が整っている　【このイベントを通しての感想】成...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若め、中途入社　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク→面接官からの質問→逆質問→終了　【質問内容】・大学で学んでいることは何か？ →大学で学んでいることは経済学やマーケティングなどのビジネス的な側面から、データ分析などの情報技術寄りの分野も学んでいます。・大学...

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【会場到着から選考終了までの流れ】確か到着→ブレイクアウトルームに移動→グループディスカッション→終了　【GDのテーマ・お題】日本の外食産業の今後の課題とその課題に対しての店舗のサービスをどのように変えていくべきか　【GDの手順】・前提確認（ここで外食産業をファミレスに絞りました）・現状分析（どのような課題があるか、客...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】架空の企業の業務フローの改善を2日間で仕上げる事が主な内容であった。チームは元々決められており、5人ずつで分かれた。他社にはないインターンの特徴としては2日間実務に限りなく近い形で、クライアントとのヒヤリングなども行いつつ、プレゼンをする、というコンサルタント業務が...

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【試験科目】性格　【各科目の問題数と制限時間】問題数は不明だが、20分ほどの制限時間　【対策方法】インターンシップ参加確定の状態で全員が受験するものであり、インターンシップ中の面談の時間にFBをもらう。

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある食品会社の業務改善。資料が大量に用意されており、ワーク開始後2時間ほどで全てを理解した上でのクライアントのヒアリングがあり、それをもとに業務改善箇所を特定するような内容だった。最終日の朝一に再度ヒアリングがあり、そこでは最終納品物のチェック程度の時間であった。　【ワーク...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】URLにアクセス　【質問内容】学生時代に力を入れて取り組んだことだけしか聞かれなかった。インターンシップ選考ということもあり、企業の志望理由ではなく、人柄を見ているような面接だった。とにかく大学での部活動の経験を熱く語った。コンサルティン...

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【会場到着から選考終了までの流れ】URLにアクセス。説明会の後そのままGDに入る。　【GDのテーマ・お題】飲食店の売上向上施策　【GDの手順】ファシリテーターや書記、タイムキーパーなどを決めてから、ワークに入った。まずは前提を置き、意見の発散、収束、まとめという一般的な流れ　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】自己紹介...

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京都大学 | 文系

【説明会の具体的な内容】・募集職種に関する説明・選考予定・先輩の登壇・質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】人事担当の方からのお返事が早く、質問などにも回答いただいており、丁寧に対応していただいていたという印象。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】実際に業務説明や先輩の声を聴き、会...

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大阪公立大学 | 文理非公開

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】とある架空の食品メーカーに対しての課題解決型のグループワークであった。社員の方が相手クライアントの方を演じ，実際の会議のように話し合いを行い，そして施策について考えていくものであった。また，ロジックツリーを使うことを特に意識させられた内容であった　【ワークの具体的な手順】前...

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大阪公立大学 | 文理非公開

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】URL　【質問内容】学生時代に力を入れたことを教えてください私は大学時代、バドミントンで結果を出すことに注力しました。初心者のころは試合で一度も勝てず悔しい思いをしましたが、地元の社会人チームに参加し、多様なアドバイスを受け...

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【試験科目】非言語と性格　【各科目の問題数と制限時間】非言語は簡単な計算問題が多かった。問題数は覚えていない　【対策方法】特になし。ふつうの計算を素早く正確に説くことができるとよい。

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大阪公立大学 | 文理非公開

【会場到着から選考終了までの流れ】URL　【GDのテーマ・お題】飲食店の売り上げ向上策　【GDの手順】前提確認現状分析施策発表の順番で行った。特に抽象的にしか問題文がなかったため，自分たちで具体的な飲食店を考えて行た。　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】自己紹介　【雰囲気】おだやか　【注意した点・感想...

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【試験科目】性格検査　【各科目の問題数と制限時間】性格検査15分　【対策方法】一般的な性格検査なので特になし。結果はインターンのときに共有していただける。

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際の事案に基づく業務改善コンサルティングワーク。ワークの設定が実際のコンサルティング業務にかなり近く、クライアント役の方にヒアリングしたり、メール対応をしたり、と他のインターンでは珍しい内容も多かった。　【ワークの具体的な手順】グループで資料読み、ヒアリング、議論、資料作...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】学生時代に力を入れたことなどの一般的な人物面接。志望動機については詳しくは聞かれなかった。問われていることにきちんと答える姿勢が重要である。最後に逆質問のパートもあるので、事前にいくつか質問を考えておくと良いだろう...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン。　【GDのテーマ・お題】ある業界の現状と改善策　【GDの手順】検索不可、発表もなし。一般的なGDと同様、30分の中で前提確認、現状分析、課題の洗い出し、解決策の案出し、解決策の収束という流れ。　【雰囲気】和やか。　【注意した点・感想】一般的なGDと同様、時間内に結論を出せるよう...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsのリンクから入室し、面接開始　【質問内容】学生時代に頑張ったこと →インターン選考であったため、学生時代に力を入れたこと中心の面接だった。結論ファーストで端的に話すことを意識して面接に臨んだその中で苦労したことイン...

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【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室説明会（1時間）グループワーク（25分,発表なし）　【GDのテーマ・お題】コンビニの今後の課題とそれに対する店舗サービスの改善案　【GDの手順】大枠の時間配分を決めたのち、前提確認→現状分析→課題の特定→解決方法の検討→解決策の絞り込みというような順序で進めた...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある会社の業務フローの改善に取り組むワーク。事前学習資料を基に業務フローを描き、社内システムの改善を提案する。当日は参加後3チームほどに分けられ、グループワークを行った。業務フローとそれに対する改善案を成果物として提出し、5分程度の発表を行った。　【ワークの具体...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためそのまま　【質問内容】・学生時代に力を入れたことについて・小論文を書いてみてどう感じたか・小論文の内容からの深堀（そのような価値観、考え方に至った経緯など）・今後叶えたいビジョンについて・他社の選考について...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】タッチパネルで受付 →リクルーターの方と会議室へ →リクルーターの方が面接官を連れてきて面接開始 →面接官退出 →リクルーターの方と少しお話しという流れ　【質問内容】・就職活動活動の軸とその理由・なぜその学科からシ...

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【試験科目】小論文　【各科目の問題数と制限時間】テーマ：「あなたにとってエル・ティー・エスとは何か？」このテーマについて以下の2段構成で記述。（1）これまでの人生を総括し、これから未来に向けてどのような意志を持つエンジニアになるか（2）そうした意志を持つあなたにとってエル・ティー・エスとは何か　【対策方...

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【試験科目】数学　【各科目の問題数と制限時間】全部で5,6問制限時間は40,50分程度　【対策方法】特になし

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【経緯】グループワーク選考の通過通知メールにて、任意で面談の設定ができると記載があった。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでそのまま　【質問内容】・小論文選考において、どのような要素を入れればいいか、何を期待されているか。・働き方について・社風や企業全体でどのようなことに取り組んでいるのかといった他...

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【試験科目】性格診断　【各科目の問題数と制限時間】30分で100問　【対策方法】特になし

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためそのまま　【GDのテーマ・お題】LTSエンジニアリング組織が「活き活き」とした組織として成長し続けるために、今後取り組むべき施策を示せ。　【GDの手順】自己紹介（大学、名前、大切にしていること、何か自慢できること）アイスブレイクがてら雑談最初に資料読み込みの時間　3...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでそのまま　【質問内容】・自己紹介・自己PRをしてください・学生時代に最も力を入れて取り組んだこと（アルバイト）・アルバイト先での自身の役割・就活の軸・IT業界を目指す理由・将来像について・なぜS...

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【学業、ゼミ、研究室等で主体的に学んでいることを教えてください。（200文字以内）】大学では経済学を専門とし、日本を始めとする世界の経済史や経済理論、統計学など多角的に学んでいる。このように経済学を学ぶことで分析力が得られ、視野も広がった。　【学生時代に打ち込んだことについて、具体的に教えてください。（400文字以内】◯◯...

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【これまで時間を忘れてハマったことがあれば、その背景やどう夢中になったのかエピソードを教えてください。（例：趣味、学業、研究、新しいこと、その他）（300文字程度）】大学生活でデザインソフトを使ってロゴやポスターを作ることに夢中になった。デザイン制作をするに至ったきっかけは、大学祭実行委員会の編集部としてデザインソフト...

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【試験科目】性格検査のみ　【各科目の問題数と制限時間】覚えていない　【対策方法】深く考えず、素直に回答すること

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【承諾/辞退理由の詳細】内々定をいただいた後、グループ代表取締役社長含むたくさんの社員の方と面談させていただいた。手厚いフォローをしていただき、入社に対する不安を解消することができたため。　【内定後の課題の有無】特にない　【内定後の拘束】わからない　【内定後の研修など】わからない　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】LTSリンク代表取締役社長　【会場到着から選考終了までの流れ】1階受付でカードを受け取り、エレベーターで14階に上がる。採用担当の方と合流し面接官を待つ。　【質問内容】自己紹介、今の就職活動の状況、なぜその業界を見ているか、◯◯業界でならどういう活躍ができるか、一方LTSリンク...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】LTSリンク取締役副社長　【会場到着から選考終了までの流れ】1階の受付でカードを受け取り、エレベーターで14階に上がる。その後採用担当の方と合流し、部屋に案内され、面接官を待つ。　【質問内容】自己紹介、今の就職活動の状況、事前に提出したモチベーショングラフの概要を話す、モチベー...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業部マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】1階の受付でカードを受け取り、エレベーターで14階へ。その後採用担当の方と合流し、面接官を部屋で待つ。　【質問内容】今の就活状況、就職してからどういうことをやりたいのか、なぜそれに興味を持ったのか、ESを見て学生時代に力を入...

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【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら入室　【GDのテーマ・お題】LTSリンクの仕事はAIによってどう変化するか　【GDの手順】自己紹介→テーマ発表→LTSリンクの紹介→ディスカッション（定義、ディスカッション、発表）全体の時間は2時間半とGDにしては長時間だが、実際には会社説明を改めて簡単にしてもらえるため...

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【内容】赤坂オフィスでのLTSの子会社LTSリンクの会社説明会と代表取締役社長・副社長との座談会　【注意した点・感想】少人数の座談会でありながら社長・副社長と直接話すことができ、貴重な機会だった。ITに関する質問で就活に関係する・しないを問わずとにかく気になったことをたくさん質問した。ここでたくさん質問することによって好印...

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【貴方の将来像】私の将来像は今と変わらない精神を持っていることである。私は貴社に入社したら、自分自身も成長しながら、周りの人と切磋琢磨したいと考える。貴社での経験から成長したいことはもちろん、専門的な知識も身につけたい。専門的な知識だけでなく、問題解決能力を強化したい。入社前の今の私の精神は「新しいことに挑戦し、他者のため...

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【学生時代に力を入れたことを教えてください。400字以内】私は学生時代所属する◯◯サークルにおいて副代表を務め、廃部危機の解決に貢献した。当方ではコロナ禍の影響で人数制限をした活動を行っていたため、個々人の活動時間が減少していた。そのため、部員数の減少を招き、廃部危機に直面した。先輩方から継承した思いや伝統を存続したいと考...

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【説明会の具体的な内容】会社説明＋質疑応答＋GD選考　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ベンチャーのITにコンサル会社　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】少し不安なところがある。　【このイベントを通しての感想】GD選考を4〜5人で行うと言っており、ブレイクアウトルームに移動させられたが、実際に移動し...

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【学業、ゼミ、研究室で主体的に学んでいること　200字】私は◯◯を専攻するゼミに所属し、◯◯の頻度によるモチベーションの変化について研究していた。本研究では、受験者に◯◯桁の整数同士の足し算を1分間解き続けてもらう実験を行い、その回答数を人間のパフォーマンスとした。そして、「◯◯続ける」、「適度に◯◯」、「全く◯◯ない」と...

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【説明会の具体的な内容】会社・事業紹介に加え、質疑応答・座談会グループワーク選考含む　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】どんな会社かわからない、挑戦は応援してくれる　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】色々と不安な社員が多い　【このイベントを通しての感想】新卒2年目の社員が説明してくれたが、話が下...

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【承諾/辞退理由の詳細】将来的にグローバル活躍できる可能性はあったが、そこに至るまで何年かかるかが不明瞭だった。また、できたとしてもかなり年数を要するように感じたため、新卒で入るよりかは中途で入社も検討したい、と思うように至った。　【採用人数・倍率】不明。　【内定者の採用大学・学歴】かなり幅広い。　【自分以外の内定者の属性...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】リクルーターの方に出迎えてもらう。その後、待機している部屋へ役員の方が来てくださり、カジュアルな雰囲気で面接。　【質問内容】初めに改めて自己紹介。続いて小論文の内容の確認。そこから、なぜこの会社なのか、どのようなキャリアを描いているのか、...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャーの男性中途入社　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで完結　【質問内容】初めにお互い自己紹介をする。そのタイミングで簡単に互いに質疑応答ができる。（後半で逆質問の時間をとる、といった区分ではなく、こちらからも逆質問をつどできる。後半でまとまった逆質問の時...

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【あなたにとってエル・ティー・エスとは何か？】私には国・企業が事業を行い、拡大させていく過程で社会課題解決に貢献してほしいという思いがある。ゆえに社会人となるこれからの未来、これら組織のサステナブルな成長を支えたいと考えた。その理由は、これまで社会問題にまつわる講義や支援活動を経験したことで国や企業が社会に及ぼす影響力の高...

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【経緯】インターンシップ後の面談。インターンシップ時のフィードバックも兼ねての面談。その後の様子、現在の就活の様子、今後の選考の案内についてなど。　【会場到着から選考終了までの流れ】全てオンラインで完結。　【質問内容】インターンシップ以来どのように過ごしているのか。何か会社について気になることはあるか。（希望次第では面...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】入室後、すぐに開始されました。　【質問内容】自己紹介（1分程度）趣味について過去の経験について大学時代に力を入れたこと →なぜ、それに取り組み始めたのか →どのような課題に直面したのか →その課題にどのように対処し...

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【会場到着から選考終了までの流れ】お題発表→ディスカッション→発表→質疑応答　【GDのテーマ・お題】◯◯の売上向上施策を考えてください。　【GDの手順】自己紹介をディスカッション冒頭で行いました。その後、ディスカッションに入りました。前提を確認した後、現状分析、課題特定、施策のアイデア出し、施策の評価という流れで行いました...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】◯◯業界の✕✕社の顧客離れが課題となっている。そこで、根本原因を特定し、新たな事業を立案することで、課題解決に繋げてください。✕✕社は、業界のリーディングカンパニーという立ち位置ではありませんでした。　【ワークの具体的な手順】テーマの解説が社員からされた後にワークに入りまし...

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【説明会の具体的な内容】LTSの特徴やビジネスプロデュース職で働く上での魅力やキャリアについて　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】コンサルタント会社というイメージしかありませんでした。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】全ての人と相思相愛の関係づくりをされている企業。　【このイベントを通しての感想】...

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【学業、ゼミ、研究室等で主体的に学んでいることを教えてください。（200文字以内）】◯◯を研究するゼミに所属していて、企業のビジネスモデルや課題、顧客とのタッチポイントなど企業に関連した事柄を多面的に学んでいる。また、研究に必要な知識をインプットし、研究の視野を広くするために行動経済学、統計学、データ分析などの知見も主体的...

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【承諾/辞退理由の詳細】「StarTeam」という事業に興味があったが、新卒の間から携わるのは難しいとのことで、今後事業をペイできなければ引き続き携わることができないと判断したため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・学生時代に力を入れたことは？・当時自分の目標を達成した経験は？・逆に達成できなかった経験は？・後悔と満足どちらが大きいか？・エンジニアとして働くことの魅力はどこにあると考えるか？・逆質問はある...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自分の学生時代に力を入れたことについて・長期インターンの業務内容、自分の役割・プログラミングの経験・小論文の内容からの深堀あとは面接担当者の方から企業に関する説明で終わりました。評...

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【試験科目】小論文　【各科目の問題数と制限時間】あなたにとってエル・ティー・エスとは何か？ 2部構成で記述（1）これまでの人生を総括し、これから未来に向けてどのような意志を持つか（2）そうした意志を持つあなたにとってエル・ティー・エスとは何か　【対策方法】Webにある小論文対策の記事をもとに構成を考える。

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【試験科目】性格診断　【各科目の問題数と制限時間】100問程度で30分で完了した　【対策方法】特になし

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】LTSエンジニアリング組織が「活き活き」とした組織として成長し続けるために、今後取り組むべき施策を示せ　【GDの手順】アイスブレイクがてら雑談最初に資料読み込みの時間が3分提案内容検討のディスカッション・スライド作成は80分社内経営陣を意識した...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己PRをしてください・アルバイトの経験とそこで学んだこと・アルバイト先での自身の役割・就活の軸を教えてください・IT業界を目指す理由・将来像について・なぜITコンサルタントを目指すのか　...

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【試験科目】計算やロジックに関する問題　【各科目の問題数と制限時間】問題数は50問未満程度だったかと思います。制限時間は30分だったと思います。　【対策方法】SPIの対策をしていれば十分かと思います。

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【内容】・事業内容・沿革・事業の強み・企業理念・求める人物像・研修体制・選考フロー・質問　【注意した点・感想】他社と比較しやすいように、あらかじめよく説明される内容ごとにエクセルで表を作成し、質問する内容も自分のキャリアを実現するにあたって必要な環境があるか確かめるための質問を準備していました。...

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【説明会の具体的な内容】会社概要、事業内容、福利厚生などの基本的な内容に加えて長期計画の説明　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】若いベンチャー企業という印象　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】長期計画も説明しており、将来を大きく見据えている企業という印象　【このイベントを通しての感想】他の企業ではあ...

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【試験科目】性格　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】特になし

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】特になし　【質問内容】・自己紹介・学生時代に力を入れたことは？それに対しての深掘りが20分ほど（きっかけは？生じた課題は？どう解決した？成果はどうだった？）・逆質問10分ほど（LTSについて聞きたいことあればなんでもどうぞ）　...

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【会場到着から選考終了までの流れ】会社説明会が1時間ほどあったあと、GDが1時間あった。　【GDのテーマ・お題】今後の社会変化でコンサルのクライアントのニーズがどう変わるか　【GDの手順】会社説明終了後、ブレイクアウトルームに分かれる面接官からgoogleslideが共有されるので、そこに議事録を書いていく・前提、...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・仮想のクライアントからの要求に対して施策を提案するグループワーク最後に発表と質疑応答の時間もあった。・1グループあたり学生4人・2日間で3回ほど、マネージャーと壁打ちする時間があったそれ以外の時間はランダムに社員さんが見に来て、学生の様子を評価している　【...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】とある県庁が取り組んでいるデジタルデバイドにより発生している問題の解決策の提言。他のインターンシップに比べ、付き添ってくれる社員が多い。人チーム2人は付き添い、FBをくれる他、実際のPMからも毎日FBを受ける時間が設けられている。　【ワークの具体的な手順】①（インターン...

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【試験科目】言語・非言語・性格個人面接の前後に、同日実施　【各科目の問題数と制限時間】言語：15分程度非言語：20分程度性格：30分程度　【対策方法】通常のWebテストと同様に参考書をとく

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性のコンサルタント職の方若手　【会場到着から選考終了までの流れ】全てオンライン　【質問内容】・インターンシップに応募した理由・学生時代に力を入れたこと・学生時代に力を入れたことの深掘りなど 30分間というかなり短い時間だったのでそれほど答えにくい質問はなかっ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】全てオンライン GDは30分間のものと60分間のものを2つ同日に実施　【GDのテーマ・お題】①コンビニ業態の今後の課題と、その課題に対して店舗サービスをどのように変えていくべきか提案してください。 ②インターンで取り組む地域課題解決のプロジェクトを始めるにあたって、何をすればいいのか洗...

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【会場到着から選考終了までの流れ】議題発表→ディスカッション　【GDのテーマ・お題】社員一人一人が活き活き活動するために、企業が大切にすべき要素は何か挙げよ。また、その中でLTSの組織ステージを踏まえ、 LTSが特に注力すべき要素を2つ選択せよ　【GDの手順】GWの背景や用件について軽く説明を受ける。GDの時間の分け方につ...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】出版社における電子書籍市場No.1戦略。依頼1：“文字モノ”分野における電子書籍市場No.1に向けた戦略の提案（現状数億円規模の売り上げ→5年後には売上高100億円を目指せる事業にしたい）依頼2：新規株式上場に向けたシナリオ　【ワークの具体的な手順】1日目からすぐにワー...

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