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ベイカレントのES（エントリーシート）・体験談一覧

ベイカレントの就活のES・体験談の一覧です。ベイカレントの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員（上位職）　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で大学名・氏名を伝えたのち、部屋まで案内していただき面接官の到着を待つ　【質問内容】過去の経験（学生時代に力を入れたこと）や研究内容への深掘り上記に関連したテーマでのケース面接（思考時間10分）アウトプットへの深...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】グループワークを中心に行う。具体的には、実際の企業の経営課題を特定し、戦略立案および課題解決をグループで行う。その後チームごとに全体に向けて発表を行う。グループワーク終了後は、社員との座談会が行われた。　【ワークの具体的な手順】タイムライン作成、資料の読み込み、課題特定、施...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着後、直接面接官に電話で連絡し、部屋に案内してもらう　【質問内容】論述試験回答内容への深掘り（考えられる対策はどのようなものがあるか）普段からこのような社会課題やニュースには関心を持っているかコンサルティング業界に...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、面接官に直接電話し部屋まで案内してもらう　【質問内容】自分史（幼少期の性格や出来事から中高のエピソードやその時の思考過程、大学での学生時代に力を入れたことを一気に話し、その後面接官が気になった点を深掘りする）コンサルテ...

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【試験科目】言語、計数　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：40問（35分）　【対策方法】まずは参考書を1周し、その後は練習用企業で何度も演習を行なった。

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【志望理由】貴社のワンプール制の下で専門性を高めたいからだ。私は、◯◯での長期インターンシップにて、強みを活かして企業の課題を解決した経験から、コンサルティング業界に興味を持った。また企画を進める過程で、異なる業務で得た知見やスキルを活かすことができ、知見を広げ客観的視点を持つことの重要性を学んだ。そのため、多様なテーマを...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】受付に行って入場券を発行、オフィスまで行って受付→部屋に通され面接開始　【質問内容】ケース面接：架空のサービス施設の状況を説明され、その上でその施設が抱える人が来ないという課題に対してどのような原因、解決策が考えられるか。 ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアコンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】受付に行って入場券を発行、オフィスまで行って受付→部屋に通され面接開始　【質問内容】・なんでコンサル？戦略は受けてないの？なんでベイカレ？ →大学での研究と塾講師での課題解決の経験からコンサルを志望しています。戦略は受け...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付に行って入場券を発行、オフィスまで行って受付→部屋に通され面接開始　【質問内容】自分史を教えてください。高校受験や大学受験で受験した学校は？ →小学校時代は、、中学校時代は、、高校時代は、、 →高校受験では○○高校を受験し、...

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【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語50問（25分）、非言語30問（30分）　【対策方法】書籍を購入し、解法を頭に叩き込んだ。速さを意識しながら演習を行った。　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当の◯◯だシリーズ

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インターン選考通過

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【今回当社を志望された理由をご記入ください】私は大学で○○について研究しています。このような研究活動の中で企業の戦略的意思決定に関わる仕事に強く興味を持ちました。中でも貴社を志望する理由は、貴社のワンプール制の下で広く深く専門性を身に付けることができると考えたからです。また、実際に働いていらっしゃる社員の皆さまからフィード...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】午前中から夕方までの1日。8割はグループワークを行った。実際の企業の経営課題を特定し、どの市場に進出決めるかグループワークを行う。その後全体に向けて発表を行う。グループワークが終わったら、社員との座談会がある。　【ワークの具体的な手順】現状整理→課題特定→施策策定→プレゼン...

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【試験科目】論述　【各科目の問題数と制限時間】2問10分　【対策方法】ワンキャリアの体験談を参考にどういう問題が出題されるかを把握し、言語化できるよう練習した。

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【承諾/辞退理由の詳細】自分の志望業界とは異なっていたこと。自己成長できる環境ではあると思ったが、自社製品がないのが少し気がかりだった。自分にはコンサルでやっていくロジックや行動力があっていないと感じたから。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】会議室の前で待機。面接官が呼びに来て入室、そのまま面接して終了。　【質問内容】自己紹介、自己PR、志望動機についてとそれぞれの深堀、逆質問。学チカと研究を含めて自己紹介。実体験を含めて強みについて回答。志望動機は挑戦環境...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途採用で3年目　【会場到着から選考終了までの流れ】会議室の前で待って、時間になったら呼ばれて入る。そのままケース面接をして質疑。逆質問をして終了。　【質問内容】AIが普及した未来で特定の職種で必要となるスキルについてと、関西圏の経済で困っていることとその打ち手。職種は自分のア...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】会議室の前の椅子に座って待つ。担当者が呼びに来るのでついていって入室。そのまま面接して、逆質問をして終了。　【質問内容】大学の研究内容や自分史、二次選考の論述試験について深堀、就活状況研究について専門用語を極力使わずに説明...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2年目。大学のリクルーター　【会場到着から選考終了までの流れ】会場について待機。電話で部屋の前まで移動し、入室。そのまま論述試験とその内容についての受け答え。逆質問をして終わり。　【質問内容】論述試験は前のステップを参照。面接はそれぞれの質問についての深堀。なぜ賛成反対なのかを...

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【自己紹介として大学名、氏名、自己PRを30〜60秒で（動画面接）】大学、氏名、自分の強みと実体験としてバイトの話。　【志望理由を30〜60秒で（動画選考）】経験値を積むため。ワンプール制を導入しており、コンサルティング業界で日本のリーディングカンパニーとの取り組みが多いという強みがあるから、様々なニーズに対応するための工...

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【試験科目】非言語　【各科目の問題数と制限時間】30分程度　【対策方法】初めてのwebテストであったので、時間を意識しながら早く解くよう心掛けた。

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【内容】大学限定のイベント、説明のあとテストがあった。　【注意した点・感想】説明会とはいえ大学を絞った開催であったのでスーツで参加するようにした。オンラインで発言する機会もなく一方的に説明されるだけであったので常にメモを取り聞き逃しの内容にした。差がつく部分はなかったので普通に受けた。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】自己紹介として、大学名、お名前、自己PR（学生時代に頑張ったこと、自分の強み等）を30秒～60秒程でお話しください。自己紹介と、スポーツ自転車店アルバイトについての簡単な学生時代に力を入れたことについてはなした。...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー（中途7年目）　【会場到着から選考終了までの流れ】会議室に案内され、社員の方が後から入室する形式。　【質問内容】・志望動機についてコンサルティング業界に対する適正と志望を二軸に分けて説明し、そのうえでベイカレントの特徴と自分の経験を重ねてアピールした。・...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部新卒採用担当（2年目）　【会場到着から選考終了までの流れ】先行して筆記試験が実施される。その後会議室に案内されそこで面接。　【質問内容】・自分史について語ってください幼少期から大学時代に至るまで順番に話した。内容としては当時力を入れたこととそこから学んだこと。 ...

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【試験科目】時事問題への意見陳述　【各科目の問題数と制限時間】全体10分　【対策方法】ある問いに対して意見と理由を持つ練習をした。マイナーな時事問題が出題されるので、時事問題を調べることに意味はあまりない。

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【今回当社を志望された理由をご記入ください。（200文字以内）】キャリアを通して成長し続け、企業の課題解決を最先端の知見から支援する人材を目指しているためだ。どの職位からでもスキル開発や専門性を磨く環境がある貴社の中で、留学や研究活動で培った自己成長を楽しむ姿勢を活かして人材としての魅力を高め続けたいと考えている。また貴社...

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【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】参考書で出題内容を抑えた程度。とにかく選考時期が早いため、もっと練習できればよかったと感じている。

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際のクライアント企業から1つ選び、その企業の課題解決。チームは事前に編成済み。合計5時間ほどグループワークしたのちにプレゼンテーション発表を行う。発表相手が社長でFBもいただけるという貴重な経験であった。　【ワークの具体的な手順】配布資料によって、企業についての説明と...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】オンラインで動画提出のため不明　【会場到着から選考終了までの流れ】動画を撮影し、アップロードする　【質問内容】自己PRをしてください。エントリーシートや一次面接以降と同じようなことを答えた。論理的思考力や仮説思考だけでなく協働力もアピールした。志望理由を教えてくださ...

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【試験科目】LGBTについてあなたの意見を自由に記述せよ企業（おそらくPanasonicがモデル）の大量解雇についてどう考えるか自由に記述せよ　【各科目の問題数と制限時間】各5分ずつ程度　【対策方法】自由に意見を記述とのことなので、自分の考えていることをただ書いた。その後質疑応答があるので、取り繕う意見ではなく自分でフ...

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【承諾/辞退理由の詳細】同業他社で合格しており、さらに他の会社のほうが内々定から入社までや、入社後の生活をイメージできたため。面談回数や対応などが他社の方が親身に感じた。　【採用人数・倍率】内定式など参加しておらず、さらに一般に開示されていないので分からない　【内定者の採用大学・学歴】開示されていないので分からない体感...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代手前くらい、シニアパートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】今までと同様、待合室で待機していると呼ばれる。最後は部屋を出て終了。　【質問内容】学生時代に力を入れたことなど自分が強みにしている力はなにか？志望理由の深掘り。なぜコンサルティングを目指すか？ ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代前後　【会場到着から選考終了までの流れ】貸会議室のあるフロアに行き、待機していると呼ばれる。面接後エレベーターまで見送られ終了。　【質問内容】志望理由について。なぜシステムコンサルか？など一次面接を経て会社への印象が変わったか？なぜインターンへの選考ではなく本選考...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20代中盤で若い。エネルギッシュな印象を受けた。優しく、こちらの話を都度頷きながら聞いてくれる。人事。　【会場到着から選考終了までの流れ】貸会議室があるフロアに待機場所があり、そこで待っていると呼ばれる。1時間程度面接をした後にエレベーターまで見送られ終了。　【質問内容】まず時...

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【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】各30分程度　【対策方法】玉手箱を普通に解くだけ。監視されているので解答集は使いにくく、逆に使えれば差はつくと思う。勉強すればまず落ちないと思う。

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【どんなコンサルタントを目指すか】私は研究を通じて、「これまで学んできた内容が社会にどう役立つのか」を意識するようになり、単に学術的な成果に留まらず、実社会で活用される技術に携わりたいと考えるようになりました。そうした中で、貴社が特定の業界や技術に縛られず、顧客にとって最適な課題解決を実現している点に強く惹かれました。私は...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】録画面接のためなし。　【会場到着から選考終了までの流れ】自宅の自室にて、動画撮影→アップロード　【質問内容】自己PRを教えてください。私の強みは、対話を通じて人や組織に前向きな変化を生み出す力です。複数人で取り組むプロジェクトにおいて、人間関係に起因する課題に第三者の立場か...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある業界の企業が複数選択肢とされており、その内の一社について、これからどのような企業戦略を立てていくべきか、具体的には、どこの国にどのような事業で参入して、どの程度の収益が見込まれるかなどをプレゼンした。　【ワークの具体的な手順】仮説→検証を繰り返し、方向性が定まったらスラ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅（10年もいっていないくらい）　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様だが、逆質問が短かった。　【質問内容】・ケースのため、具体的な問題は書けないが、一般的なケースを練習しておけば十分対応可能だと感じた。また、そこまで難しいものを出さないように言われているらしく、...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事社員・若め　【会場到着から選考終了までの流れ】入室後、自分史や学生時代に力を入れたことなどを聞かれ深掘りされる。個人差あるようだが、10分程度は逆質問の時間がある。　【質問内容】・今までの自分の人生を3分程度で説明してください。・学生時代に頑張ったことは？ →その中で...

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【試験科目】言語・非言語・筆記問題　【各科目の問題数と制限時間】普通の玉手箱と同じ。筆記は10〜20分程度だったと思う。　【対策方法】玉手箱は、対策問題集をしておけば問題ない。筆記問題は対策できないので、新聞を読むなどニュースに対する意見を持っておくと良い。

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【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】普通の玉手箱　【対策方法】書店で買える玉手箱の対策本を一通り解いておけば、特に問題はないと思う。

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【志望理由】貴社と協働し、社会が抱える課題の解決に挑み、社会に変革をもたらしたいと考えています。◯◯での◯◯活動では、意見の対立が生じる中で、相手の共感を引き出すことを意識し、全員が納得できる合意形成を実現しました。この経験を通じて、相手の立場に立って課題に向き合う姿勢と、柔軟かつ粘り強く考え抜く力を培いました。これらの強...

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【説明会の具体的な内容】業界、会社の特徴、業務内容、働き方、今後の選考について、質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】論理的で真面目に働かれてる方が多い印象コンサルタントと聞くと気難しいようなイメージがあった　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】会社内の施設や働かせれてる方々も明るい感じが伝...

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【承諾/辞退理由の詳細】新設された職種であり、キャリアビジョンを描くのが難しかったため。　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】東京一科/早慶　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】早慶が多い

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代のパートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介をしてから、面接に入る。　【質問内容】初めに自己紹介と志望動機を聞かれた ◯◯◯大学大学院の◯◯◯◯所属の◯◯です。大学院では、◯◯◯◯の◯◯◯に関する研究をしており、◯◯といったことに取り組んでいます。御...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代男性の現場のコンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介をしてから、面接に入る。　【質問内容】初めに選考要素はほぼないと言われた。実際に現場のコンサルタントに聞きたいことを聞いてほしいという風に言われた。初めに自己紹介がてら研究内容について深く聞かれた。...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代前半の人事の女性　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介をしてから、面接に入った。　【質問内容】２)見ている業界は？ 3)Why コンサル？ 4)Why ベイカレ？ 5)小学生時代から現在までを時系列順に振り返って当時の得意科目や、生徒会などのリーダー経験、習い...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1人は採用担当の人、もう一人は新卒のOJT　【会場到着から選考終了までの流れ】お互いに自己紹介をした後、面接に入る。　【質問内容】人によっては論述試験についてのディスカッションから始まるらしいが、私の場合は特になく、いきなり人物面接が始まった。聞かれたこと自己紹介幼...

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【試験科目】論述　【各科目の問題数と制限時間】1）アメリカの某大手アパレル企業でモデルに代わる「分身」としての生成AIが開発され、それを利用していく方針が発表され、関係者からは雇用の減少というものが危惧されているがあなたはこの件についてどう思うか？ 2）アメリカのトランプ大統領が「DEI」に反対する声明を出した。この件に...

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【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常より短め　【対策方法】志望していない企業のテストを何回か受けることによって、問題の形式とその雰囲気に慣れた。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】自宅の自室で動画撮影　【質問内容】自己PRをしてください。 →私の強みは、状況を正確に把握し、主体的に行動を設計できる点です。大学時代、勤務していた塾が経営者の急逝により突然閉鎖され、生徒の学習支援継続のために新塾の立ち上げに参画しまし...

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【今回当社を志望された理由をご記入ください。（200文字以内） 200文字以下】貴社の挑戦を歓迎し、成長と働きやすさを両立する環境を整えている点に強く惹かれた。大学では◯◯の◯◯の実測データを分析し、予測モデルを構築する研究に取り組んでおり、データから本質を捉え解決策を導く力を培っている。ワンプール制により幅広い領域に関...

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【今回当社を志望された理由をご記入ください。（200文字以内）】IT戦略の策定とシステム導入を通じて、事業会社の業務効率化を実現したいからだ。ネット回線の営業アルバイトで、顧客情報入力システムの改良により業務が効率化された経験から、ITの現場を大きく変える力を実感し、上記の想いを抱いた。この想いは、ワンプール制により多様...

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【承諾/辞退理由の詳細】自分のやりたい業務・やりがいにマッチしていると感じたため。また、社員の方も親身になってくださり、自分が働きやすい環境が整っていると感じたため。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】無し　【採用人数・倍率】100人程度だと思います。　【内定者の採用大学・学歴】分かりま...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャーの方　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませ、会場に案内され、面接官を待つ。　【質問内容】はじめに学生時代に力を入れたことや志望動機を軽く説明した。ら学生時代頑張ったことや強みの深掘りー一次面接、二次面接で話したことと一貫性が持てるように話した。 ...

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【経緯】最終面接前の面談　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】一次面接・二次面接の振り返り他の志望企業の就活の進捗具合最終面接に向けて不安なことであったり、業務内容について詳しく聞いた。また、その他でもわからないことや不安なことを、なんでも聞ける雰囲気であった。　【雰囲気】穏やかな雰囲気　...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】コンサルタントの方　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませ会場に案内されて、面接官を待つ。選考後はエレベーター前で解散。　【質問内容】志望動機ー社会に影響を与えたいという自分の就活の軸を元に話した。他の業界じゃなくてなぜこの業界なのか、また他の志望業界についても聞か...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後に受付を済ませ、何人か同じ部屋で論述試験をした後、それぞれ指定の部屋に案内されました。　【質問内容】・論述試験の深掘りもし、このような立場だったらどうする？ーそれがこういう場合だったら？・小学校からの生い立ち...

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【試験科目】時事問題　【各科目の問題数と制限時間】10分で2題　【対策方法】日頃からニュースに触れるようにしました。また、ネットニュースのコメントなどもみていました。

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【試験科目】言語、計数　【各科目の問題数と制限時間】言語：約30問（15分）、計数：約30問（15分）　【対策方法】青いSPIの本で特にやり込むことはありませんでしたが、試験問題に慣れておきました。

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【志望理由】私の強みは継続力です。大学では◯◯副部長としてSNS発信を担当し、毎日の投稿と分析を欠かさず続けました。すぐに成果が出ない中でも改善を重ねた結果、半年後にはHPの閲覧数を◯◯倍に伸ばすことに成功しました。この経験から、成果が出るまで努力を継続する粘り強さと、状況に応じた工夫を身につけました。御社においても正確か...

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【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い企業から内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】採用人数：全体で300〜600人程度　【内定者の採用大学・学歴】旧帝大・早慶〜MARCH まで幅広い　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会が多かった。

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上智大学大学院 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャーの方　【会場到着から選考終了までの流れ】面接会場で待機し、面接官が入室したらすぐ始まる。　【質問内容】1、自己紹介（1分） 2、志望理由なぜコンサル業界？なぜベイカレント？なぜシステムコンサル？ 3、学生時代頑張ったことの深堀り困難だったこ...

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上智大学大学院 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャーの方　【会場到着から選考終了までの流れ】面接会場で待機し、面接官が入室してきたらすぐ始まる。　【質問内容】＜志望理由＞なぜコンサル業界？なぜベイカレント？なぜシステムコンサル？入社したらやりたいことは？＜学生時代頑張ったことの深堀り＞結果とそ...

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上智大学大学院 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】自分の大学と同じ出身のリクルーターが一次面接を担当する。　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で論述試験（2問）を解く。（制限時間10分） ↓ 10分経ったら待合室にある電話で受け付けに連絡をする。 ↓ 面接会場に案内される。　【質問内容】1、自己紹介（1分） 2...

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【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）　【対策方法】志望度の低い企業で玉手箱を採用している企業で練習し対策した。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】面接官はいない。　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクから起動　【質問内容】自己紹介として、大学名、お名前、自己PR（学生時代に頑張ったこと、自分の強み等）を30秒～60秒程でお話しください。弊社の志望理由を30〜60秒程度でお教えください。 →ESに書いた200...

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【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）　【対策方法】志望度の低い企業で玉手箱を採用している企業で練習し対策した。

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【今回当社を志望された理由をご記入ください。（200文字以内）】「テクノロジーで社会課題を解決する」という自身のキャリアビジョンと深く重なると感じたからです。大学では、◯◯の行列問題に対して◯◯システムを企画・開発し、現場の声をもとに持続可能な改善策を実装しました。この経験から、課題を本質的に解決するには、単なる技術提供で...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】無し　【会場到着から選考終了までの流れ】自宅で行う動画面接　【質問内容】エントリーシートで聞かれた内容（自己PR・志望動機）が聞かれた動画面接用の外部サイトを通して行った二分ほど動画を撮影し投稿するだけで、質問ごとに動画は分かれていた。撮り直しは可能であった ES...

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【試験科目】一次面接の冒頭に論述試験を行う時事問題　【各科目の問題数と制限時間】筆記試験 10分で2問、日経で話題になったことへの意見の記述終了後に面接官とディスカッションをする当事者だったらどうするかを主に聞かれた最後に、自分が思う社会課題と解決策を聞かれた　【対策方法】特にない日経が読める人は読ん...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒のシニアコンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら部屋に入り、面接　【質問内容】自己紹介自己紹介から気になったところの深掘り自己紹介の内容に合わせてその場で面接官がケースのお題を決めるケース（思考時間15分）ディスカッション逆質問 ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途入社のコンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら部屋に入り面接　【質問内容】質問受験のことなぜその高校、大学にしたのかアルバイトは何をしているのか志望業界と理由前回の記述試験の深掘り逆質問回答その場で正直に答えた ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手大学の採用担当新卒採用を主にしている方　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後部屋に入る筆記試験をしてから個人面接　【質問内容】個人面接自分史を3分ほどで話した後、面接官が気になった内容について深掘りされた志望動機、家族のこと、どのようなコンサルタント...

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【試験科目】言語計数　【各科目の問題数と制限時間】言語　32問（15分）計数　29問（15分）　【対策方法】特に対策は行なっていない半分くらい解けなかったけど通った

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【志望理由】私の強みは、相手のニーズを見極め、柔軟に対応できることです。個別指導塾のアルバイトでは、生徒との対話を通じて必要な指導内容を見出し、一人ひとりに最適な指導を行いました。その結果、担当生徒全員が志望校に合格。この経験を活かし、クライアントの本質的な課題を見抜き、最適な提案ができるコンサルタントを目指します。　【自...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社説明などはない仮説思考についてのレクチャーの後、課題に当たるメガバンクを班ごとに一つ割り当てられ、競争力を高めるための戦略を考えるセクションに区切られていて、大まかなタイムキープは社員の方がしてくれるその後、グループごとに5分ほど発表、フィードバックがあ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】コンサルタント（中途3年目）　【会場到着から選考終了までの流れ】貸会議室の前で待機し、呼ばれて入室後に面接が始まる。　【質問内容】・自己紹介・ケース問題（電力会社の送配電の部署がクライアントで、顧客満足度がわからないので、まずはそれを調べて、その満足度向上するためにはどうす...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場コンサルタント（中途3年目）　【会場到着から選考終了までの流れ】貸会議室の前で時間まで待機し、呼ばれて入室し始まる。　【質問内容】・自己紹介・大学での研究内容・就活の軸・コンサルティング業界を志望する理由・志望動機・逆質問（30分ほど）回答は一次...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2年目の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】貸会議室に到着後、電話をし迎えに来てもらい入室。その後面接が始まる。　【質問内容】《質問》・自己紹介・自分史（4分ほど）・大学での研究内容・なぜコンサルティング業界・志望動機・就活の軸・学生時代に力を入...

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【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語32問、非言語30問ほど。どちらも制限時間は40分ほど。　【対策方法】玉手箱の言語・非言語・英語は制限時間が非常にシビアになってくるので、事前に練習しておく必要がある。青本や他企業で何度も解き、経験を積んでおくとよい。問題集で練習する際は、時間を常に図りながら効率的...

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【試験科目】論述試験　【各科目の問題数と制限時間】論述のお題2問　【対策方法】日ごろからニュースを見ておく必要があると思う。問題形式としては、あるニュースや政策に対して自分の意見を述べるようなものである。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】動画面接のためいない　【会場到着から選考終了までの流れ】動画を撮影してアップロード　【質問内容】1.今回当社を志望された理由私がコンサルティングを志望する理由は、塾講師のアルバイト経験を通して、人に知識を共有し、新たな視点を与えることの喜びを実感したからです。教え子が志望校...

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【試験科目】能力適性検査（言語・非言語）、性格適性検査　【各科目の問題数と制限時間】言語32問、計数30問ほど。それぞれ40分くらい。　【対策方法】玉手箱の言語・非言語・英語は制限時間が非常にシビアになってくるので、事前に練習しておく必要がある。青本や他企業で何度も解き、経験を積んでおくとよい。問題集で練習する際は、時間を...

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インターン選考通過

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【今回当社を志望された理由】貴社のワンプール制に魅力を感じ、自身の強みである知的好奇心を発揮出来るため志望した。ワンプール制では、様々な視点から顧客の課題を捉え、解決策を提案でき成る点や、幅広い業界の専門知識やスキルを学び、自身の成長機会が溢れている点が私の目指す姿を実現できる理想の環境であると考えた。将来は、卓越した専門...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実在する企業の新規事業を考える。チームは事前に割り振られており、新規事業を考える企業もグループごとに決められている。グループワーク終了後には、プレゼン発表があり、チームと個人それぞれにフィードバックがある。　【ワークの具体的な手順】まずは、企業のIRなどから前提条件を踏まえ...

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【志望動機（-200）】私は、論理的思考力と戦略的思考力を活かし、多角的かつ合理的なアプローチで価値を創出するコンサルタントを志望する。中でも貴社を志望する理由は、ワンプール制のもと、幅広い業界に対して戦略立案から実行まで一気通貫で高度な支援ができる点だ。特定の分野に閉じず、リベラルアーツ教育のもとで学んだ、多様な知見と視...

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慶應義塾大学 | 理系

【志望理由（200文字以内）】大学で◯◯に特化した学習を行う一方、将来は多様な業界や課題に触れ、幅広い知見を獲得したいという想いがある。また、ボランティア活動でチーム内の課題を関係構築を通じて解決した経験から、チームワークを活かしながら複雑な課題に取り組む仕事に挑戦したい。貴社のワンプール制は、業界に縛られず多様な事業に参...

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【今回当社を志望された理由をご記入ください。（200文字以内）】戦略策定からIT導入、業務改革まで一連の支援による企業の変革支援へ魅力を感じ、コンサルタントを志望します。塾での○○○○の経験から、他者の目標実現に伴走することへやりがいを覚えました。貴社の一気通貫した支援に加えた圧倒的な成長環境は、自身の刺激になると確信...

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【今回当社を志望された理由をご記入ください。】デジタル技術が企業変革の鍵となる現代において、IT領域に強みを持つ貴社で企業成長を支援したいと考えます。塾講師として生徒一人ひとりの課題を分析し最適な学習プランを提案してきた経験から、クライアントの本質的な課題を見極め解決策を導く仕事に魅力を感じました。貴社の若手から裁量を持て...

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【今回当社を志望された理由をご記入ください。(200文字以内) 】将来描きたいキャリアに向けて成長する環境があると考えたからだ。私は〇〇を研究する中で、○○の持続的経営に課題を感じた。この経験から、将来は○○という学問の視点ではなく、経営戦略の視点から○○業界を救う人材になりたいと考えている。貴社のワンプール制を活用して...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス到着後、そのまま面接　【質問内容】ケース面接を行いました。思考時間が設けられた後、市場規模について、結論に至るまでのプロセスをその場で説明する必要があります。今までずっと練習していたように、まず先に結論を出してから、そこに至る...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】前提を提示され、その前提に基づいたコンサルタントとしての課題・施策提案ワーク。班ごとに分かれ、各々がディスカッションの中で意見を固めていく。最後にプレゼンテーションがあるので、そこに向けてスライドも完成させる必要がある。　【ワークの具体的な手順】お題説明→ディスカッション→...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス到着後そのまま面接　【質問内容】志望動機・学生時代に力を入れたこと・強み・周囲との関わり方など、基本的な内容を深掘りされました。志望動機はそこまで深掘りされなかった印象です。逆に学生時代に力を入れたことでは、思考プロセスや役割...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】六が面接　【質問内容】・志望動機・自分の強み幅広い業界の課題に対して、戦略から実行まで一貫して支援する伴走型に魅力を感じ、コンサルタントとしての論理的思考力を培いたい旨を志望動機ではなしました。強みとしては、チーム内の意見...

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【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】各三十分、三十問程度　【対策方法】他の企業ですでに同じ形式を受験しておくことで、問題の内容になれた

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【自身の強み】「構造化する力」だ。◯◯として企画運営を任された際、当初は役割分担が曖昧で作業が滞る問題が生じていた。そこで私はタスクを洗い出し、優先度と期限から逆算して工程表を作成した。また、メンバーの得意領域に合わせて役割を再配置し、進捗を可視化する◯◯の仕組みを導入した。結果として遅延が解消され、前年を上回る来場者数を...

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【志望理由】社会の成長を支えたいという思いと、「Beyond the Edge」を掲げ変化の最前線に立つ貴社の姿勢に強く共感したためです。私の常に成長を求める志向性が特に貴社の行動規範である「Aspiration」と深く一致します。多様な業界に関わるワンプール制は、クライアントに複合的な価値を提供する最高の環境です。この環...

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【志望理由】現場から組織変革を動かせる人材になりたいという私のビジョンの実現には、貴社が最適であるから。〇〇サークル代表として、新歓体制が崩壊する危機に直面した際、自ら動き課題を分析して「場の確保」と「魅力訴求」を軸に新たな施策を実行した。この経験から、変革を形にする面白さを実感した。提言に留まらず、構想を現場で形にし、ス...

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