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キャップジェミニのES（エントリーシート）・体験談一覧

キャップジェミニの就活のES・体験談の一覧です。キャップジェミニの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

コンサル・シンクタンク総合・ITコンサル

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デジタルコンサルタント

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明治大学 | 文系

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業であったため。グローバルな環境で働ける、ITに強みを持つコンサルティングファームを志望していた。また日本法人は発展途上であるため成長機会が豊富なことにも惹かれた。面接でお会いした社員さんの雰囲気も穏やかで優しく自分に合っていると感じた。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】...

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明治大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の一番上の方　【会場到着から選考終了までの流れ】URLを踏むだけ　【質問内容】・自己紹介・これまでの選考の感想は・これまでの面接のFB ・就活状況はどんな感じか・なぜ当社に興味を持ってくれたのか・逆質問これまでの選考の感想をステップごとにまとめて...

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明治大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】「プラクティスリードクラス」とされる志望部署のシニアディレクター　【会場到着から選考終了までの流れ】URLを踏むだけ　【質問内容】・就活状況は・入社する会社の決め手は・英語学習のモチベーションは何だったか・強みと弱み、またそれぞれが発揮されたエピソードは・将来ど...

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明治大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】志望部署のシニアマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】URLを踏むだけ　【質問内容】・なぜITコンサルか・なぜキャップジェミニか・どんな性格か・趣味や特技は何か・学生時代に目標達成のために努力し続けた経験とその過程で難しかったこと、何をどう工夫したのか...

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明治大学 | 文系

【試験科目】なし　【対策方法】PPT一枚に「デジタルコンサルタントを志望する理由」をまとめて提出するというもの。合否はおそらくつかない。

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明治大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代半ばくらいの女性人事　【会場到着から選考終了までの流れ】URLを踏むだけ　【質問内容】・自己紹介・就活軸・キャップジェミニの7つのバリューで共感できるもの1つとその理由・キャップジェミニで携わりたい分野・逆質問キャップジェミニのバリューに関する質問...

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明治大学 | 文系

【試験科目】非言語、言語　【対策方法】赤本を3周ほど行い、間違えたところを中心にもう一度復讐をした。

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明治大学 | 文系

【キャップジェミニに興味を持ったきっかけ】3点ある。一つ目に、デジタル分野に注力しているコンサルティングファームである点だ。　私は長期インターンシップでクラウドベースの顧客管理ソフトウェアを活用したマーケティングに従事してきた経験から、「テクノロジーを駆使して顧客課題を解決できること」を就職活動の軸の一つとしている。長期イ...

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インターン選考通過

大学非公開 | 理系

【キャップジェミニに興味を持ったきっかけ（1000字以内）】貴社に興味を持ったきっかけは、3つある。 1つ目は、プロフェッショナル集団として社会課題に対して、ITを活用して真摯に取り組み解決する姿に強く魅了されたからである。私自身、大学で◯◯学を学ぶ中で、テクノロジーが持つ力を実感した。特に、データ解析やAIの応用...

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デジタルコンサルタント

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大学非公開 | 文理非公開

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある企業がオンラインサイトを作る際に、顧客にヒアリングしなゲラどのような設計にするかを考えるインターンでした。チームで一つの成果物を作り、プレゼンテーションを行います。設計はホワイトボードに手書きで行います。　【ワークの具体的な手順】前提確認、意見の発散、意見の収束、意見の...

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エンジニアリング ITコンサルタント

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大学非公開 | 理系

【承諾/辞退理由の詳細】キャップジェミニ自体には非常に魅力を感じたが、現場経験がない新卒がコンサルタントとして活躍できるのかという不安が払拭しきれなかった。また、ともに1Dayインターンを行った学生が海外大学出身であったり、留学経験があるなど、現時点での英語力の差に不安を覚えた。もちろん学んでいく意欲はあったが、英語も、コ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の女性　【会場到着から選考終了までの流れ】URLを踏む　【質問内容】・これまでの面接はどうだったか、どの選考が一番印象に残っているか・キャップジェミニに興味を持ったきっかけ・キャリアビジョン・コンサルタントとして活かせる自身の強みはなにか・キャップジェミニに...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】外国出身の社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】URLを踏む　【質問内容】・お互いの自己紹介・キャップジェミニの志望理由・具体的にどの業務領域（製造、購買、在庫管理、出荷など）のコンサルティングをしたいのか・大学で学んでいる専門分野への就職は考えていないのか ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテランの現場社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】URLを踏む　【質問内容】・人事面接でSAPに興味があると言っていたが、どのようなきっかけで興味を持ったのか・SAPとキャップジェミニのデジタル戦略との親和性が高いといったが、どういう意味か・グローバルで働くこと...

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エンジニアリング ITコンサルタント

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大学非公開 | 理系

【会場到着から選考終了までの流れ】学生が一人ずつ発表を行う。その後、学生全員で話し合い、意見を一つにまとめ、それを発表する。最後に社員の方から一人づつフィードバックを伝えられる。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】事前に課題が与えられ、１週間ほどでそのお題に対して、パワーポイント資料を作成し提出する。さらに1週...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】URLを踏む　【質問内容】・自己紹介・キャップジェミニの志望動機・希望職種の志望動機・中長期的にどのようなことを成し遂げたいか・これまでの失敗経験について・キャップジェミニの7つのバリューで最も共感するものとその理由　...

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【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】SPIのテストセンター所定の問題数と制限時間　【対策方法】「7日でできる！SPI必勝トレーニング」という対策本を2周した。以前に受けた際、アビームで合格していたため、その結果を送信した。　【参考にした書籍・WEBサイト】「7日でできる！SPI必勝トレーニング」

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【キャップジェミニに興味を持ったきっかけ（500字以上1000字以下）】私は学生時代に行っていた塾のアルバイトでの経験からコンサルタントを目指している。その中で、貴社であれば、自身の価値を高め続けながら、ビジネスの変革に貢献したいという私の思いを実現することができると考え、貴社に興味を持った。私は学生時代、塾でアルバ...

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【キャップジェミニに興味を持ったきっかけ】貴社に興味を持った理由は２つある。1つ目は、一気通貫の支援であるからだ。クライアントとの密接なコミュニケーションを通じて根本的な課題を見つけ、クライアントと共に最適解を見つけるという過程に興味を持っている。貴社のように一気通貫の支援によって、課題解決プロセスの一貫した支援が可能...

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ビジネスコンサルタント

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】とあるメーカ―の新規事業を考えるというようなお題だった。資料が多かった。市場調査を行い、ターゲット層や競合分析を通じてニーズを把握し、それに基づいた具体的な事業案を提案しました。チームでアイデアを出し合い、実現可能性やリスクを検討しながら、事業計画を練り上げました。　【ワー...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当者　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインリンクから入室　【質問内容】学生時代に力を入れたこと就職活動の軸コンサル志望理由キャップジェミニ志望理由 7つのバリューの中で最も共感しているものは何かそれぞれの質問に対して、キャップジェミニの価値観...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）　【対策方法】他の企業の選考でなれるようにしていた。スピードが大事だと思う。

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インターン選考通過

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【課外活動】◯◯での営業の長期インターンシップ 2022年8月～現在 ◯◯での営業の長期インターンシップでは、法人顧客を対象に新規開拓から商談、提案、クロージングまで一連の営業プロセスを経験しました。飛び込みや電話営業を通じて顧客のニーズを把握し、それに応じた商品・サービスの提案を行いました。成果を出すには信頼関係の構...

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中央大学 | 文系

【承諾/辞退理由の詳細】グローバルなコンサルティング・ファームであり、他のファームよりも能力・人物面を非常にバランス良く見ていただいた印象であったため。　【内定後の課題の有無】なし。　【内定後の拘束】なし。　【内定後の研修など】なし。　【採用人数・倍率】私の所属部門では30人程の募集であった。全体では300人近くいる印象で...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後、開始。　【質問内容】・これまでの選考のフィードバック・これまでの選考を通じて会社への印象の変化・これまでの面接の印象・これまでの面接官への印象・キャップジェミニへ関心を持ったタイミング・どういった業務をやっ...

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中央大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】『プラクティスリードクラス』というディレクターに匹敵する高めの役職　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後、開始。　【質問内容】・大学で学んでいること・専攻科目で特に注力している学問領域・その学問領域で特に関心を抱いている分野・関心のある官公庁・コンサルタント...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後、開始。　【質問内容】・自己紹介・コンサルティング業界の志望理由・IT業界の志望理由・キャップジェミニの志望理由・学生時代に力を入れたこと・そこで発揮されたと感じる自分の強みと弱み・他社の選考状況・色...

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中央大学 | 文系

【試験科目】『デジタルコンサルタントを志望する理由』をPowerPointのスライド1枚にまとめて提出する。　【各科目の問題数と制限時間】なし　【対策方法】設問である『デジタルコンサルタントを志望する理由』を明確にし、簡潔にまとめた。

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中央大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後、開始。　【質問内容】・自己紹介・就職活動の軸とキャップジェミニの志望理由・ビジネスコンサルタント / デジタルコンサルタントの志望理由・今までの人生で失敗した経験を3分で・キャップジェミニが大切にする『7つのバ...

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中央大学 | 文系

【試験科目】言語・非言語・性格検査（3種類）　【各科目の問題数と制限時間】一般的な自宅受験型のWEBテスティング（SPI）である。　【対策方法】大学3年生の春から問題集を5冊ほど解くなどの対策を行なってきていたため、直前に特別な対策はしなかった。　【参考にした書籍・WEBサイト】『2026最新版史上最強 SPI＆テストセ...

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大学非公開 | 文理非公開

【課外活動について（1000字）】体育会○○部・活動時期　20○○年○○月～現在・学部○○年次に副将、○○を兼任（20○○年○○月～20○○年○○月）・選手引退後の20○○年○○月から学生コーチを務め、主に下級生の技術指導を行う。・部としては週5日間活動し、所属リーグの昇格を目標に取り組んだ。大学の...

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岐阜大学 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク、質問、逆質問　【質問内容】志望動機、がくちか、周りからの自分の評価、コアバリューに対する質問、やりたいことを聞かれた。当てられる順番はある程度の規則性をもって当てられる。自分のやりたいことを明確に端的に話をしたこと...

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岐阜大学 | 理系

【試験科目】言語・非言語・パーソナル　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱と同じ　【対策方法】市販の対策本（テストセンター用、玉手箱用）二冊を解いていた。

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インターン選考通過

岐阜大学 | 理系

【興味を持った理由目安の文字数なし】コンサルティングに興味を持った理由、貴社に興味を持った理由の順に記す。私がコンサルティング業界に興味を持った理由は私の信念を満たす仕事と考えたからだ。私は◯◯初の◯◯専門の支援団体運営を行っている。この団体は大学1年時にアントレプレナーシップを学んだことをきっかけに設立した...

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岐阜大学 | 理系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】英語でのお題を事前に出される。三つの題に対して、当日の議論の中で一つの題に決めていく。そのテーマに選定した理由から審査されるため、チーム内で話しやすいテーマにするにしてもなぜそれが話しやすいのかなどを論理的に話せるようにする必要がある。そしてそのテーマにそれについて議...

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【試験科目】言語・非言語　【対策方法】青本を一周。または、他企業のSPI受験を通じて問題形式に慣れておく

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大学非公開 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介や志望理由など基本的な質問事項がメイン。エントリーシートの内容をもとに軽い深掘り。キャップジェミニのcore valueについて共感できるバリューとその理由。また、逆質問についても投げかける機会...

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インターン選考通過

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【課外活動】- 地域の=ボランティア活動 - 開始時期と継続期間：-現在　約 ◯◯年 - 活動内容：◯◯において、◯◯者および運営ボランティアとして活動している。本番の半年前から行われる毎週◯曜日の練習では、◯◯へ◯◯指導を行い、◯◯においては、◯◯を担当している。また、◯◯ではチームで◯◯の企画・運営を行い、◯◯担当...

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大学非公開 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際の企業に対する新規事業戦略の提案。全体で二十二人ほど参加しており、五人ほどのチームに分かれ、二人の社員とともに3日間進めていく。また、インターン前の講義はなくかったが、プレゼン資料はテンプレートや、社員さんへ質問やフィードバックをもらう機会が設定されており、ワー...

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北海道大学大学院 | 理系

【課外活動について（1000字）】私は課外活動として◯◯の◯◯のアルバイトを経験しました。はじめに, 、アルバイトは◯◯年◯◯月から◯◯年◯◯月まで勤務し, 集団授業で中学生の◯◯と◯◯、そして小学生◯◯を教えていました。この◯◯全体では, 生徒が定期試験で◯◯点以上獲得することを目標の一つとして掲げており, 私は中学1年...

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岐阜大学 | 理系

【承諾/辞退理由の詳細】やりたいことにアサインしていただけるから　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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岐阜大学 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイクの後、ESに沿った質問と深掘りを20分、最後に会社説明、逆質問を25分　【質問内容】志望動機や就活の状況など一般的なことを聞かれた。また、初回の面接の担当者だったため、選考を受ける中で感じた会社の印象や、実際に働くときに、二...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】医療系マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイクの後、ESに沿った質問と深掘りを40分、最後に逆質問を20分　【質問内容】ケース面談のようなものがあった。フェルミ推定を使う必要はないと言われ、会社働く際の対応をどのようにするのかを見られていた。他には一般的...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】セールス系のマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイクの後、次回の面接では興味のある部門の担当者が面接官になるため、5つの事業領域について説明され志望度の高い順に答える。最後に逆質問を10分。　【質問内容】会派の中で気になることや聞きたいことが突然聞かれる。...

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【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク後すぐに特に注意事項などはなく時間内で議論を終わらせ、最終的に面接官に発表。最後にFB、逆質問の時間がある。　【GDのテーマ・お題】詳細は言えないが3つのテーマから一つを選ぶ　【GDの手順】3つから一つのテーマを選び、そのテーマに対して議論を行う最後に発表狩り、形式は...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイクの後、ESに沿った質問と深掘り、最後に逆質問　【質問内容】志望動機、がくちか、周りからの自分の評価、コアバリューに対する質問、やりたいことを聞かれた。当てられる順番はある程度の規則性をもって当てられる。自分のやりたい...

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【試験科目】言語・非言語・パーソナル　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱と同じ　【対策方法】市販の対策本（テストセンター用、玉手箱用）二冊を解いていた。

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【興味を持った理由目安の文字数なし】コンサルティングに興味を持った理由、貴社に興味を持った理由の順に記す。私がコンサルティング業界に興味を持った理由は私の信念を満たす仕事と考えたからだ。私は◯◯初の◯◯専門の支援団体運営を行っている。この団体は大学1年時にアントレプレナーシップを学んだことをきっかけに設立した...

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同志社大学 | 理系

【承諾/辞退理由の詳細】面接の段階で応募職種が決められてしまい、希望部署ではなかったため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】旧帝、早慶、同志社など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】留学や海外大生

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部門長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】質問）保険業界に興味はあるか回答）私は保険業界に興味があります。特に、デジタル技術を活用した新たな保険サービスの創出に関心を持っています。保険は本来、不測の事態に備えるものですが、近年では予...

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同志社大学 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社5年目ほどの男性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】質問） Capgeminiのどこに魅力を感じたか回答）私は、Capgeminiのグローバルな視点とITを活用した課題解決力に魅力を感じました。特に、最新テクノロジーを活かしたDX...

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同志社大学 | 理系

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【GDのテーマ・お題】ある企業へのDXを検討する　【GDの手順】事前課題として学生が施策を考え、当日それぞれプレゼンを行い、グループでよりブラッシュアップした案をまとめ、発表する　【プレゼン時間の有無】5分ほどでの発表　【選考官からの質疑応答の有無】outputした試...

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同志社大学 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】capgeminiが掲げるHonesty, Boldness, Team Spirit, Modesty, Trust, Freedom and Funからなるcore valuesについて、どれが特に印...

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同志社大学 | 理系

【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、英語：20問（10分）　【対策方法】玉手箱の対策しか行っていなかったが、言語などは通ずる部分があり、これがSPIの対策にもなっていたと考える

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同志社大学 | 理系

【学生時代に力を入れたこと、志望動機】貴社の「グローバルな知見の広さとITに軸足を置いたアプローチ」が、自身の就職の軸と強く共鳴したためである。私は就職の軸として「新しいプロジェクトに手を挙げられる環境があるか」「自分の資本価値を高めることができるかどうか」「人やクライアントのポジティブな反応を見ることができるか」の3...

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【承諾/辞退理由の詳細】国内においてはまだ規模が小さく、新卒採用もそれほど盛んではない。それゆえ今後の成長戦略の観点から他社と比較した際に、少し劣っていると感じてしまった。　【採用人数・倍率】100名未満　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用担当の人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで完結　【質問内容】入社にあたっての確認事項などが大半を占めた。また、各選考の感想についても聞かれた。各選考における面接官からの評価についても聞くことができた。選考前と比較した際のキャップジェミニに対する印象を...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで完結　【質問内容】・就活の状況に関してー他社選考状況、複数社内定が出た場合どのような軸で選定するか・自己評価と他人からの評価・志望動機とキャリアビジョン・逆質問ーかなりの時間をこの逆質問が占めた。様々...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代の中堅社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで完結　【質問内容】・自己紹介・ガクチカとその深堀り →失敗した経験とその対応など・志望理由・携わりたい業務・デジタル分野の知見／経験について・企業選びの軸・強み／弱み・10年後のキ...

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【承諾/辞退理由の詳細】社員さんの雰囲気はとても良いと感じたが、今後のコンサルタントに対する需要が不明なため、コンサルティングファームに入ることに将来的な不安を感じた。　【採用人数・倍率】倍率は不明。採用人数は70名程度　【内定者の採用大学・学歴】早慶、MARCH、関関同立で半数以上。国公立の学部生や院生も数人見かけた。　...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の社員さんで、中途入社の方　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページ上のURLからミーティングに入室して面接開始。終了時は退出。　【質問内容】自己紹介、今までの選考で一番印象に残っている社員とその理由、選考を受ける前後でキャップジェミニの印象はどう変わったか、キャリアプ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】選考を受けている部門のパートナーの方　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページにあるURLからミーティングに参加して面接開始。終了時は退出。　【質問内容】自己紹介、研究内容、失敗の原因、本質的な原因は何か、やり方を途中で改善してうまく行ったことはあるか、サークル活動について...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途採用でキャップジェミニに入社された方年次は上の方である様子だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページ上のmeeting URLから入室して面接開始。終了時はミーティングを退出。　【質問内容】なぜコンサルか、学部での勉強を活かして事業会社に入らないのか、テクノ...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】事前にある企業（指定される）の課題を見つけ、それに対する解決策を導く。各学生の発表に対して質疑応答があり、その後学生でGDにおいて成果物の内容を1つにまとめて再度発表するというものもあった。最後にGDに対するFBがあった。　【ワークの具体的な手順】インターンの説明→各学生の...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職不明普段は中途採用を担当している人　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページ上のURLからteamsに入室　【質問内容】自己紹介（名前、大学名は伏せて、大学名で学んでいること、趣味）、自己紹介に対する質問（面接官と学生から）、失敗談、志望動機、キャップジェミニで3-...

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【試験科目】性格検査、基礎能力検査、構造把握能力検査　【各科目の問題数と制限時間】性格検査、基礎能力検査、構造把握能力検査全ておよそ10-20分程度　【対策方法】まずSPI対策の問題集を1周解いた。その後数社の選考でテストセンターを実際に受けた。

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【キャップジェミニに興味を持ったきっかけ(1000字)】2つあります。1つ目は、若手に大きな裁量権が与えられる貴社の環境が、自己成長に繋がることです。貴社の日本オフィスは成長フェーズにあり、プロジェクトにおいて若手から重要なポジションを担うことにより、豊富に実践を積み、専門的なスキルを迅速に身に付けたいと考えています。2つ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用担当の人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで完結　【質問内容】・志望理由・学生時代に力を入れたこと・キャップジェミニの7つのコアバリューのうち、最も共感できるものとその理由 →企業研究が成されているかを確認するための質問であると感じた。・...

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インターン選考通過

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【当社を志望する理由】他者の成長を支援しながら、自らも挑戦と学びを重ね、組織や社会に新たな価値を創出したいという夢を実現する場として、グローバルな知見とテクノロジーの強みを持つ貴社に強く惹かれたからだ。私は大学のゼミ活動で、異なる専門分野を持つメンバーと共同で研究を進めた経験がある。研究テーマはデータ分析を用いた社...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】とある企業の経営課題に対して、それを解決する施策を提案するというものだった。テーマは事前に与えられ、インターン当日までに個人課題としてリサーチから発表資料作成までを行い、インターン当日は個人課題の発表から始まった。　【ワークの具体的な手順】個人発表→ディスカッション→発表→...

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【承諾/辞退理由の詳細】グローバルな環境で働くことができるため。デジタル分野での支援において老舗のファームであり、豊富なナレッジを活かすことで自身が成長できる環境だと考えたため。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】参加任意の内定者懇親会が定期的に行われる　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】50～10...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】キャップジェミニに長年勤めている女性人事　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsで入退室　【質問内容】■質問就活の現在の状況と志望度、これまでの選考の振り返り、自分の長所短所、セールスポイントと活躍できるシーン、短所の解決方法 ■回答自身のやりたいことの軸をブラ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】デジタルマニュファクチュアリングを得意とする部門の部長日本語がとても上手な外国籍の人　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス入館→会議室にて面談→オフィスツアー→オフィス退館　【質問内容】■質問自己紹介、どのようにしてキャップジェミニを知ったか、コンサルを志望する理...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職と肩書きは、エンジニア部門のかなり高い役職年次はかなり高い国籍は外国籍の人　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsで入退室　【質問内容】ESについての深堀りと将来やりたいことを質問され、雑談をした。そして、行っているプロジェクトの概要を3つ述べられ、それら...

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【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsを使って入退室アイスブレイク→ディスカッション→発表→フィードバック→質問の流れ　【GDのテーマ・お題】テクノロジーに関する3つ与えられ、メンバーと相談して1つ選ぶ。　【GDの手順】・ルール説明・自己紹介・お題決め・情報共有と議論・意見の統合・発表...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】今年から採用担当になった若い人事　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsにログインして入室質問を学生それぞれに行う全員への質問が終了したら終了し、退室　【質問内容】■質問自己紹介、就活軸とその深堀り、学生時代に頑張ったこと、そしてキャップジェミニのコアバリュー...

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【試験科目】出題は言語、非言語、英語、性格の4科目に分かれていた。　【各科目の問題数と制限時間】一般的な形式　【対策方法】SPI対策用の参考書を解き、出題傾向と時間配分に慣れるよう努めた。また、模擬テストも何度か実施し、実際の試験と同様の環境下で練習することで、各科目の問題解決スピードを向上させることに注力した。こうした反...

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【キャップジェミニに興味を持ったきっかけ】私がキャップジェミニに興味を持ったのは、同社がデジタルトランスフォーメーションの先駆者として、先進技術を活用し多様な業界の企業変革を支援している点に大きな魅力を感じたからである。大学で◯◯を専攻し、製造プロセスの最適化やデジタルシステムの統合管理について学ぶ中、◯◯や◯◯などのシス...

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【キャップジェミニに興味を持ったきっかけ】きっかけは2つある。1つ目はテクノロジーを活用したコンサルティングを得意とする会社を探していた際に出逢ったことだ。私はテクノロジーを活用して企業や公的機関の課題解決をしたいと考えている。具体的には、IT技術の活用により、社内・機関内での情報共有の活性化の促進を通して経営体制の洗練化...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】具体的な内容は伏せるが、実在する企業の新規事業を立案し、それをプレゼンテーションした。その後グループで一つの施策に絞り発表を行った。その内容に関して、個人・全体でかなり丁寧なフィードバックをもらえる。　【ワークの具体的な手順】プレゼン→グループワーク→発表→フィードバック　...

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【会場到着から選考終了までの流れ】メールのリンクを踏んで入室　【GDのテーマ・お題】内容は伏せるがITを活用した新規事業の立案　【GDの手順】一般的な流れになった。前提確認・発散収束・結論・発表準備の普通の流れで進んでいった。他社の選考でなれるのが良い。　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】簡単な自己紹介　【プ...

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【試験科目】言語・計数・英語・性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的な形式　【対策方法】参考書を少しやる程度だった、あまりボーダーが高いとは思えない

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インターン選考通過

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【課外活動について（1000文字）課外活動（インターンシップ・アルバイト・部活動等）がある方にお尋ねします。活動がある方は、課外活動の内容、開始時期と継続期間をご記入ください。 ※ 主なものについて、最大3つまでお答えください。 ※ ジャンル、参加時期、開催場所は問いません特にお持ちでない方は、「なし」とご...

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【承諾/辞退理由の詳細】グローバルな環境で働きたいと思っていたため、キャップジェミニはこれ以上ない最適な起業だと思う。　【内定後の課題の有無】今のところなし　【内定後の拘束】イベントは定期的に開催されるが、強制ではない　【内定後の研修など】今のところなし　【採用人数・倍率】50名程度　【内定者の採用大学・学歴】体感ではある...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、役職は不明　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会議に参加し、面接を行い、退出　【質問内容】・ジョブの感想・今までの選考過程でキャップジェミニにどのような印象を持っているか・社員の方のお話で印象に残っている話・ゼミで学んでいることについて・強み・弱...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】コンサルタント、役職は不明だが年次は高め　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会議に参加し、面接を行い、退出　【質問内容】・コンサルタントを志望する理由・ゼミで何を学んでいるのか・残された学生の一年間をどう過ごすのか面接官は会話をする中で気になったことについ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】コンサルタント、おそらくマネージャークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会議に参加し、面接を行い、退出　【質問内容】・なぜキャップジェミニを志望するのか・ゼミではどのような事を学んでいるのか・周囲に影響を与えた経験・困難に対応した経験・最近気にな...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会議に参加 →各学生が事前に準備してきた発表を行う →グループディスカッション →発表 →社員の方からのフィードバック →退出　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】お題については守秘義務があるため詳しく述べることができないが、ケース面接で問われるようなお題を想...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、役職は不明　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会議に参加し、集団面接を行い、退出　【質問内容】・就職活動を行ううえでの軸とその理由・なぜキャップジェミニを志望するのか・中長期的にどのような事を成し遂げたいのか・今までの人生で失敗した経験・キャップ...

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【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPIと同じ　【対策方法】同形式のウェブテストを行っている企業の選考で練習し、経験を積む。

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【キャップジェミニに興味を持ったきっかけ】きっかけは二点ある。一つ目はコンサルタントを志望するからだ。体育会部活においてチームの課題を明確化し、解決へと導くことにやりがいを感じたため、この経験を活かすことのできる業種として戦略の策定から運用支援までを行うコンサルタントを志望する。二つ目は貴社がテクノロジーに強みを有している...

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【キャップジェミニに興味を持ったきっかけ】貴社に興味を持った理由が二点ある。一点目は顧客に寄り添う姿勢に魅力を感じたためである。カフェを営む私の父親は苦しい経営状況から始終思いつめた様子である。幼少期からこの様子を見ていた私は、将来は経営や業務で苦しむ人々に寄り添い共に課題解決を行いたいと考えるようになった。貴社の顧客を一...

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【キャップジェミニに興味を持ったきっかけ】きっかけは2点ある。1点目は、企業の持続可能な成長を戦略的に支援したいと考えているからだ。学生委員会の活動を通じて、メンバーの出席率低下や人手不足の課題に直面し、ヒアリングを通じて参加意義の欠如がモチベーション低下の原因と分析した。そこで、定例会の短時間化、大学との連携強化、新イベ...

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【課外活動(インターンシップ・アルバイト・部活動等)がある方にお尋ねします。活動がある方は、課外活動の内容、開始時期と継続期間をご記入ください。 ※ 主なものについて、最大３つまでお答えください。 ※ ジャンル、参加時期、開催場所は問いません特にお持ちでない方は、「なし」とご記入ください。 (1000文字)】...

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東北大学 | 理系

【課外活動について（〜1000）】◯◯サークルについてと、予備校の担任助手としてのアルバイトについて書かせていただく。 ◯◯サークル・活動時期　2022年4月〜・学部2年次に◯◯を経験（2023年4月〜2024年3月）・年6回ほどの定期演奏会を運営・月2回市の音楽施設を借り、部員の交流会を兼ねた練習会...

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早稲田大学 | 文系

【キャップジェミニに興味を持ったきっかけ】ITに強みを持ったコンサルタント職を志望し、企業を調べる中で貴社に興味を持った。その中でも私は貴社のデジタルコンサルタントを志望している。まず、コンサルタント職を目指す理由は、「相手に寄り添った課題解決」にやりがいを感じたためだ。大学1年次から続けている塾講師のアルバイトでは、生徒...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】非常に穏やか（役員クラス）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】一次面接と基本的には同じような質問が多かったです。なぜキャップジェミニを志望しているのか、グローバルで志望している理由はないかなど。また入社後にどのようなことをしたいのかといった具体的な動機に...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員、非常に穏やかでフレンドリー、中途入社　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】ITに関す知識や、ITそのものへの関心、またなぜキャップジェミニを志望しているのかといった質問が多かったです。あまり変化球のような質問はなかったです。グローバルで働きたい理...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】事前に面接の二週間ほど前にお題が与えられ、一週間の時間が与えられ、15分間のプレゼンを面接前に提出します。当日はそれをもとにプレゼンを行い、質疑応答があります。内容に関しては守秘義務があるため、お伝え出来ません...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのteamsで行われました。　【GDのテーマ・お題】口外してはいけないので具体的には申し上げられません。　【GDの手順】teamsに入り、最初にホワイトボードの使い方の説明があり、その後グループディスカッションを30分行い、その後5分間で発表を行いました。質疑応答の後に最後には一...

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