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シンプレクス・ホールディングスのES（エントリーシート）・体験談一覧

シンプレクス・ホールディングスの就活のES・体験談の一覧です。シンプレクス・ホールディングスの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・グループディスカッション・プログラミング体験グループディスカッションは1グループ学生5人ほど、社員1人で行った。プログラミング体験はカメラオフで個人作業であったが、プログラミング未経験の方は社員による講義を聞...

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【承諾/辞退理由の詳細】最終面接にてお話いただき、自身の成長志向とよく合っていると感じたため。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】ビル1階で来訪者受付をし、ゲスト証をもらいオフィスまで向かう。オフィス到着後は内線にてリクルーターに到着報告をし、リクルーターが案内してくださる。　【質問内容】幼少期〜現在までの経歴・経験について、趣味、アルバイト、志望動機、志望動機深掘...

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【経緯】リクルーターとLINEを交換しLINE上でやり取りして日程調整を行った。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】志望理由、他ファームとの差別化、他社選考状況、最終面接日程調整志望動機に関連した質問を何点かされた。他社の選考状況については詳細に聞かれ、他社の最終面接と同じ時期に最終面...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】志望理由、学生時代に力を入れたこと、逆質問主にこの2つを深掘られるのみであった。志望度はあまり高くなかったが、ホームページやインターンでの経験を基に、シンプレクスでしかできないことをアピールし志望度が...

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【承諾/辞退理由の詳細】他社でより高収入のオファーをいただいていた　【採用人数・倍率】200人程度　【内定者の採用大学・学歴】基本MARCH以上、旧帝も3割ほど　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】特になし

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】最上位役職　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスの待合室で待機し、案内される　【質問内容】Q：なぜ当社でなければならないのか。 A：金融の面白さを知った上で、戦略から実装まで一気通貫で関われる点が自分の強みに最も合うと説明した。また、成長速度と裁量の大きさが自分の軸と一...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomに入室　【質問内容】Q：学生時代に最も力を入れた経験は何か。 A：長期インターンで業務フローを改善し、作業効率と成果を大きく向上させた経験だと答えた。 Q：なぜコンサルを志望するのか。 A：難しい課題を構造化して...

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慶應義塾大学 | 文系

【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomに入室　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ジョブでは、クライアント企業の課題を特定し、改善策を提案する一連のコンサルティング業務に取り組んだ。具体的には、与えられた企業の状況を整理し、現状分析、課題の抽出、改善策の立案、最終提案資料の作成までを実施した。チームで役割を分...

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【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】1時間程度　【対策方法】SPIは形式に慣れることが最重要であるため、まず市販の問題集を一冊通して演習した。特に言語・非言語はパターン問題が多いため、同じ形式の問題を繰り返し解き、解法を自動化することを意識した。時間制限が厳しいため、後半は制限時間を設けて模試形式で練習し...

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【学生時代に最も努力したエピソードを教えてください。】学生時代に力を入れたのは、◯◯業界での長期インターンで◯人チームをまとめ、AIを使った記事制作を担当して公式サイトのPVを年間◯から◯に増やしたことです。納品遅れの原因を分析し、構成作成用スクリプトを改良して作業時間を半減。さらにAIを執筆特化型に切り替えて記事品質を向...

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【承諾/辞退理由の詳細】給与水準も良く働きやすい環境ではあると思ったが、他の企業から内定をいただけたため、辞退　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】幅広い大学から採用していると思う　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】最初はリクリーターその後人事の上の役職の方が出てくる　【会場到着から選考終了までの流れ】本社のビルに入り、電話で受付しその後、面接室へ案内される　【質問内容】雑談ベースから始まり、幼少期の性格、周りの人からどんな人と言われているか。なぜIT？なぜコンサル？自身の原体験とどの...

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【経緯】最終面接前の面談　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室　【質問内容】雑談ベースでスタートし、現在学んでいることや就職活動の軸について詳しく聞かれた。どこの企業の選考を受けていてシンプレクスはその中で第何志望か聞かれた。内定をもらえたら内定を承諾するかどうかも聞かれた。　【雰囲気】和やか　【注意...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途採用の40代ほどの人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインにて入室　【質問内容】小学校、中学校、高校、大学にどのようなエピソードがあり、自分の経験に結びついたのか就職活動の軸についてその場で合格を告げられたのちに志望する企業とシンプレクスは第何希望なのかを...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まずは企業説明があり、簡単なプログラミング体験を行なった。その後お昼にオンラインでのオフィスツアーを行なって、5人グループになり、グループディスカッションを行なった。最後の社員座談会を行い、社員に質問する場があった。　【ワーク...

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早稲田大学 | 文系

【学生時代最も努力したこと(300字以内)】塾講師のアルバイトにおいて、講師が一丸となって生徒の学力向上に取り組むことができる環境作りに取り組んだ。なぜなら、学生講師の世代交代に伴い、指導の質が低下するという課題に直面したからだ。これに対し、私は講師の統括役として教室長や他の講師と協力し、講師間の意思疎通とノウハウ共有の円...

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【試験科目】言語と非言語　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】企業オリジナルなため対策することはできないが、SPIの勉強をしていれば十分にとける内容である。

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インターン選考通過

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【学生時代に最も努力したエピソード（300字以内）】私が最も努力したのは、未経験で大学の○○○○部に入部し、主力選手として活躍できるまでに成長したことだ。○○○○経験者を含む経験者ばかりの環境で、基礎技術の差に悔しさや無力感を感じながらも、自ら課題を定義し、限られた時間で成果を上げる工夫を重ねた。自身のプレーを動画で分析し...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】プログラミングの基礎知識を付けた後に実践問題に挑戦しプログラミングを体感する。グループワークではグループごとにお題が異なり、5人1グループでお題のケース問題に取り組む。40分程度のワーク時間が終わり次第、社員に対してまとめたものを発表する。　【ワークの具体的な手順】プログラ...

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【説明会の具体的な内容】本説明会では、Simplexの事業構造である「IT×課題解決」と、一気通貫体制の強みについて詳細な説明が行われた。戦略・要件定義・開発・運用までを同一組織で完結させる理由や、ハイブリッド人材育成の研修体系についても具体的に理解することができた。また、質疑応答ではNGなしで質問を受け付けており、答えに...

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【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】30問ほどだったと思う。制限時間は一時間程度　【対策方法】一般的なSPIや玉手箱等の対策をおこなっていた。これが本当のSPIだ！は一周といた

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インターン選考通過

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【学生時代に最も努力したエピソードを教えてください。】◯◯◯のアルバイトで、初月に従業員ランキング約◯◯人中◯◯位という結果に悔しさを感じ、「必ず◯◯を獲得する」と決意した。全体業務の習得には時間がかかると考え、「◯◯」「◯◯」など◯◯系評価項目の上位を狙う戦略を立て、早期に成果を出す道を選んだ。特に◯◯の成功率が上がらず...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社説明があったあと、午前中にプログラミングのワークが行われた。途中で解説などを挟みながらだったので全くの未経験でもついていくことが出来た。午後はグループディスカッションを行った。1つのグループに1人の社員の方がついて下さり、個人FBを頂いた　【ワークの具体的な手順】会社説...

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【会場到着から選考終了までの流れ】企業説明→プログラミング実習→グループディスカッション→座談会　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】プログラミング実習・3つのプログラミング課題があり、時間内に終わらせることが求められた。難易度は初心者では少し難しいと感じた。グループディスカッション・他社のインタ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】取締役　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス到着後、リクルーターの方が面接室まで案内してくれ、後から面接官が入られた。終了後は、特に何もなく帰宅した。　【質問内容】学生時代に頑張ったことはなにか？・どのような状況で、どのように考え行動したかを、論理的に伝えた大学で...

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【経緯】一次面接通過者全員に設けられている　【会場到着から選考終了までの流れ】URLをクリックするだけ　【質問内容】最初に、志望動機と就活の進捗状況を聞かれ、面接同様に答えた。そのあとの時間はすべて逆質問に充てられた。「自分がしたいことはシンプレクスでできるか」や「同業他社との違い」などを伺い、答えていただいた。　【雰...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒入社5年目　【会場到着から選考終了までの流れ】URLをクリックするだけ　【質問内容】学生時代に頑張ったことはあるか？・サークルの運営をした経験について、自分の積極性がアピールできるように話した。志望動機・シンプレクスは特徴的なので、その特徴に当てはまることを実体...

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【会場到着から選考終了までの流れ】最初に簡単な会社説明、その後にプログラミングをjavaを用いて行った。その後、5人でグループディスカッションを行った。そして社員の方からフィードバックをいただき、最後に座談会を行った。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】プログラミングについてはjavaの解説があったので...

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【承諾/辞退理由の詳細】コンサルティングに関する領域も、プログラミングといった開発領域に関しても成長できると感じたため。将来の自身のキャリアをかなえる上で最適な選択だと感じたため。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　ただ幅広い...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】虎ノ門ヒルズ　【質問内容】大学で学んでいること、学生時代に力を入れたこと、志望動機なぜコンサルに行きたいのか、なぜIT業界を志望しているのか、その中でもなぜシンプレクスを選んだのか。今までの面接と質問は変わらないが、志望動機につい...

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【経緯】二次面接後に　【会場到着から選考終了までの流れ】urlから　【質問内容】逆質問が主であった。その前に就活の軸についての質問や他に受けている企業の選考状況なども聞かれた。そのうえでどのような就活の軸を持っているのかという言語化するところを手伝っていただいた。そしてシンプレクスとどのようにマッチするかも話した。　【雰囲...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】インターン参加のため、一次面接免除となった。そのため二次面接からスタートとなった。　【質問内容】学生時代に力を入れたことや志望動機、大学で何を学んでいるか →大学では情報社会学を学び、データやテクノロジーが社会や人の行動に与える影響...

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【試験科目】言語　非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語非言語合わせて30問　【対策方法】特に対策方法はない。一般的なwebテスト対策をしていれば十分に対策可能であると思う。

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【学生時代の努力エピソード】私が最も努力したことは教師派遣事務で90人以上の生徒の成績向上に貢献したことだ。私は100組以上のマッチング業務と生徒一人一人に合わせた指導カリキュラム作成を行った。業務を行う中で、カリキュラムが実践的でないという指摘を先生から受けた。私は生徒情報とカリキュラムを改善する必要があると考えた。ま...

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【承諾/辞退理由の詳細】他に志望度の高い会社から内定をいただいたため。自分のやりたいこと、なりたい姿を想像した上で、辞退という決断をした。　【採用人数・倍率】不明だが、数百人程度だと考えられる。　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】執行役員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着すると、会議室に案内される。終了後はそのまま退出した。　【質問内容】■質問志望理由（Whyコンサル、Whyシンプレクス）、就活の軸、逆質問 ■回答基本的にはこれまでの面接と同様に答えた。かなり細かいところまで深...

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【経緯】最終面接に向けてアドバイスをいただける　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクから接続して開始。終了後そのまま退出。　【質問内容】■質問自分史、志望理由、就活の軸、他受けている企業、逆質問 ■回答基本的には二次面接と同様に答えた。その後、最終面接に向けて改善点を挙げていただける。選考の要素はなく、事...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社5年目　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクから接続し、面接開始。終了後はそのまま退出した。　【質問内容】■質問自分史（中学校～今）、志望理由、就活の軸、他受けている企業、逆質問 ■回答中学校、高校、大学でした経験と学んだことを端的に答えた。志望理由や就活...

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インターン選考通過

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【学生時代に最も努力したエピソード（300字以内）】◯◯サークルの副部長として、活動資金獲得のシステムの設計と定着に注力した。入部者の減少により主収入源の部費が大幅に減り、ライブ開催が危ぶまれた。まず部費の値上げを検討したが、部員数に影響される方法は持続性に欠けると考え、断念した。そこで、学生団体がアンケート回答等で企業か...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企業説明が行われたあと、プログラミング体験を行った。午後からはグループワークを行った後、複数の社員の方と座談会を行った。プログラミング体験では、分からないところはいつでも社員の方に聞くことができたため、未経験でも問題なかった。　【ワークの具体的な手順】インターン中にワークと...

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【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語あわせて30問ほど（1時間）　【対策方法】通常のWebテスト対策（SPI、玉手箱など）を行っていれば問題ない。

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インターン選考通過

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【学生時代力をいれたことを教えてください。】研究で扱っている酵素において新しい性質を発見したことだ。研究を始めた当初は、基礎的な用語や実験手法すら知らず、先生の指示を理解するのに大変苦労した。しかし、似た題材を扱った論文を読み、抱いた疑問を先生や先輩に何度も尋ね、主体性を持って行動することで少しずつ知見を深めた。その結果、...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】午前:会社説明ならびに講義を受け、プログラミングワークを受けた。レベルが1~3に分かれており順番に解いていく。午後:4人～5人のグループに分かれGDを行った。いわゆる課題解決や新規事業立案などとは全く関係のないテーマであった。　【ワークの具体的な手順】javaと呼ばれ呼...

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【試験科目】文章問題、計数問題、非言語問題の組み合わせ　【各科目の問題数と制限時間】30問(60分)　【対策方法】テストの出題形式が不明だったため一般的なspiの対策だけしておいた。実際にspiの推論形式に似た問題が多かった。

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インターン選考通過

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【学生時代最も努力したこと】塾講師のアルバイト経験だ。クラスリーダーとして高校受験に挑む10名の進路実現を果たした。目標に向かって懸命に努力する生徒の姿勢に感銘を受け、自身も積極的に伴走したいと決意し、主体的に面談や面接練習会の運営を行うようになった。クラスリーダーとして保護者にばかり関わっていたため、生徒の気持ちを汲...

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【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語非言語同時に1時間 30問ほど？だったと思う。　【対策方法】参考書などがない。企業オリジナルのためSPIの練習さえしていれば大丈夫だと思う。

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インターン選考通過

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【学生時代努力したこと】アルバイト先の五つ星ホテルでベルスタッフとして働く中、口コミ評価の向上に努めたことです。口コミ評価が低下していることを課題に感じ、分析した結果、海外のお客様の期待に応えられていないことが原因であると特定しました。そこで、2つの施策を実施しました。1つ目は、言語案内の充実で、英語や中国語での細かな案内...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】簡単な会社説明の後、経験者と未経験者に別れてプログラミング体験を行う。簡単な課題を与えられそれに対するコードを正解するまで考える。基礎3問、演習3問。未経験者はだいたい基礎3問解くぐらいで時間が終わる。その後は5人くらいに別れてグループディスカッションを行う。グループディス...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】午前中は講義を受け、簡単なプログラミングワークを受けた。ここでのプログラミングの出来は特に見られておらず、あくまで業務体験的な意味合いで行われていたように思う。午後はグループに分かれ一般的なGDを行った。　【ワークの具体的な手順】GDは、他のインターンとは違い1時間程度...

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【試験科目】非言語　【各科目の問題数と制限時間】正確に記憶はないが、一時間で30問程度の問題であった記憶がある。　【対策方法】特に対策のための参考書などはないが、通常のwebテストの対策をしていれば問題ない。

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【学生時代最も努力したこと】私が学生時代力を入れたことは、家庭教師のアルバイトだ。受験生時代、苦手科目があったことから、勉強が苦手な子に的確な指導ができると考え、家庭教師を始めた。指導では、生徒が躓きやすい部分の確認を丁寧に行い取りこぼしの無いよう心がけ、学習がストレスにならないように、精神的なサポートにも力を入れており、...

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【試験科目】言語　【各科目の問題数と制限時間】合計30問　【対策方法】同じ種類のWEBテストを実施している他の企業を受けて対策した。

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【学生時代に最も努力したエピソードを教えてください。】私が最も力を注いだのは、学生団体での新規イベント企画の立ち上げである。これまで企画運営の経験はほとんどなく、参加者集めや運営フローの整備に苦労した。初めは想定通りに参加者が集まらず、反省点を振り返ると事前準備やターゲットの分析が不十分だったことが原因だった。そこで、過去...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】javaを使ったプログラミング体験を課題解決型のディスカッション。プログラミング体験は大学の授業で習う程度の難易度の問題しか出てこない。ディスカッションは30分ほどの一般的なGDとほとんど同じである。　【ワークの具体的な手順】・プログラミング体験・GD　【インターンの感...

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【試験科目】言語、非言語、推論など　【各科目の問題数と制限時間】各科目ごとの問題数は覚えていないがトータルで30分30問だった。　【対策方法】SPIとTG　webの中間の難易度なのでこれら2つの対策を行っていれば特別な対策はいらないと思う。

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初めに企業説明と業務説明があった。その後簡単な説明の後にプログラミングのテストがあり各自で行う。午後はGDがありフィードバックを貰った後、そのまま社員に質問することができる。最後に複数人の社員と座談会が設けられた。　【ワークの具体的な手順】インターン中にワークと呼べるものは...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】プログラミング体験 Javaを用いて簡単な課題に取り組む形でプログラミングを体験した。最初にはレクチャーがあったり、一人一人に一冊ずつ参考書が配布されたりと、手厚いサポートがあった。グルディス一般的なグループディスカッションで社員からのフィードバックも受けた。　【...

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【試験科目】言語非言語　【各科目の問題数と制限時間】1時間　【対策方法】SPIの対策を行った。特に特別な対策はしなかったが、問題なかった。

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【学生時代に最も努力したエピソードを教えてください。（300字以内）】所属する研究室で、企業との共同研究を実現した。私は研究テーマとして、学術的な評価にとどまらず、実用化を目指したいという思いがあった。しかし、実用化には研究室の設備では対応できない課題があり、企業との連携が不可欠だと感じていた。そのため、研究内容を対外的に...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】Javaを用いた簡単なプログラミング演習を午前中に行なった。午後は、他のインターン選考で行われていたような基本的なGDを5人ほどのチームで行なった。その後、座談会を2人の社員の方と行い、最後に人事の方が締めて終了。　【ワークの具体的な手順】プログラミングについての説明を行っ...

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【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】全体で30問程度の問題を60分で解く形式。　【対策方法】通常のSPIや玉手箱の対策をしていれば問題なく解けると感じた。

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【◆学生時代に最も努力したエピソードを教えてください（300字以内）】私が学生時代に最も努力したのは、◯◯で広報リーダーとして新歓活動を刷新し、目標を上回る新入部員獲得を実現したことだ。既存の活動では他団体と迷っている層への訴求が不十分と感じ、未経験者でも楽しめるイベントを新たに企画し、SNSを通じた個別の声かけを行った。...

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【承諾/辞退理由の詳細】圧倒的成長環境どこに出ても戦える戦闘力が早い段階で身に付く給与が非常に高い　【内定後の課題の有無】9月からの研修に備えてのテキスト学習　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】9月からプログラミングと金融工学の研修　【採用人数・倍率】200人程度 15倍程度　【内定者の採用大学・学歴...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シンプレクス・ホールディングスコーポレート・イノベーションディビジョングループヘッド　【会場到着から選考終了までの流れ】入室メンターと会話最終面接官入室面接メンターと会話退出　【質問内容】自己紹介（30〜60秒）人物面接 ┗挫折経験はあるか ┗ど...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】クロスピアコンサルティングの現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】入室面接退出　【質問内容】・自己紹介（30〜60秒）・ガクチカ深堀り　┗なぜ取り組んだのか　┗苦労した点　┗どのようにして乗り越えた　┗なぜ他の選択肢じゃダメだった　┗結果を...

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【会場到着から選考終了までの流れ】ログイン問題３問退出　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】簡易的なプログラミングテスト問題は３問出題され、それぞれ問題が進むごとに難易度が高くなっていく。事前に勉強素材として送られてきたワークをやり込み、プログラミングに対する基礎知識をつけた上で、臨めば３問中２問...

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【会場到着から選考終了までの流れ】30分ほどGD 発表後、質疑応答＋FB　【GDのテーマ・お題】次世代のタクシー業界の変遷　【GDの手順】ログインアイスブレイクお題発表自身で考察する時間 GD 発表質疑応答 FB 次回の先行案内退出　【雰囲気】普通　【注意した点・感想】議論が本題からずれていな...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】人物面接〜ガクチカ〜志望理由〜逆質問　【質問内容】ガクチカの深堀り ┗なぜ取り組んだのか ┗苦労した点は何か ┗課題は何か ┗施策は何か ┗なぜその施策を選んだのか ┗施策中に苦労したこと ┗それをどのように乗り越えたのか ...

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【試験科目】言語/計数　【各科目の問題数と制限時間】覚えてない　【対策方法】SPIの対策で転用できる。基本的な問題が多いため、要点を抑えておけば応用できると思う。

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【内容】会社説明会　【注意した点・感想】シンプレクスの会社概要や業務理解が、具体的で分かりやすかった。また、他社と比較しての特徴や強みも深く理解できた。最後には、座談会も開かれ、業務内容や今後のビジョンなど、知りたい内容に対して深ぼることができた。

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熊本大学大学院 | 理系

【学生時代に最も努力したエピソードを教えてください。（300文字以下）】ウイスキー中心のバーで接客のアルバイトです。勤務を通じて、ウイスキーが苦手な若年層からのカクテルの需要や〇〇（県の名前）における⾞移動の多さから⽣じるノンアルコールの需要に気づき、カクテルメニューの作成を提案しました。しかし、スタッフ間の技術差や材料ロ...

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【学生時代に最も努力したエピソードを教えてください。】私は◯◯販売のインターンにて、1日◯◯件の契約獲得を目標に営業に挑戦した。当時学生は誰も目標に到達できていなかった中、成約件数は「声かけ数×着座率×成約率」で決まると捉えた。提案の仕方は悪くないとFBをもらっていたため「ニーズの把握不足」が課題と考えた。お客様に最適な提...

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早稲田大学大学院 | 理系

【学生時代に最も努力したエピソードを教えてください。（300字以内）】最も努力したエピソード　◯◯イベントにおける来場者数◯◯万人達成への取り組みに最も努力した。所属していた◯◯部門では人材不足という課題に直面しており、従来の成果維持が困難な状況だった。具体的な取り組み　新メンバーへのヒアリングを実施し、「◯◯の学習難...

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【学生時代に最も努力したエピソードを教えてください。】私の貴社の志望理由は二点あります。一点目は真に顧客に貢献できると考えたからです。貴社の強みはITサービスを自社で一気通貫で提供することだと考えています。自社で全ての工程を担うことは、連携が容易で顧客に質の高いサービスを提供できることに繋がると考えています。二点目は「最高...

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【志望理由】私は、テクノロジーの力で課題を解決し、価値を創出している貴社に魅力を感じました。大学ではプログラミングについて学んでおり、ITを用いて複雑な問題を論理的に解決するプロセスに面白さを感じています。また、〇〇でのアルバイトでは、〇〇に注目し、データをもとに分析を行い、改善案をチームに提案・実行しました。その結果、〇...

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【学生時代に力を入れたこと（300文字）】◯◯サークルで新歓代表を務めたとき、初心者の新入生が他のサークルに流れてしまうという課題に直面した。会費が高く、体育館の設備も他より劣っていたため、勧誘面では不利な立場だった。さらに、初心者対応は各上級生に任されており、対応の質にもばらつきがあった。そこで、ご飯会や用具購入会を増や...

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【学生時代に最も努力したエピソードを教えてください。】2年間従事したアルバイトの経験から現場の課題を発見し、データの活用で改善に導く力を培った。業務内容は◯◯に及ぶ◯◯在庫の賞味期限を目視で確認する作業だ。当初は廃棄が多く、お客様が賞味期限切れ商品を購入してしまうという課題があった。原因は全商品を順番に確認する方法が非効率...

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東京理科大学 | 理系

【学生時代に最も努力したエピソード（300字以内）】◯◯で店長を務め、平日昼間の売上向上に取り組んだ経験だ。 ◯◯内の◯◯の経営する店舗で、接客経験や業務理解、責任感を評価され、2ヶ月間店長を任された。運営を進める中で売上推移を曜日・時間帯別に可視化し、特に平日昼間の売上が低いことに気づいた。そこで、購買データを...

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【学生時代に最も努力したエピソードを教えてください。】カフェのアルバイト店員として、レビューを利用した店舗の雰囲気改善に取り組んだ。私が勤務する店舗は繁盛店であることから、提供スピードの不安定さやコミュニケーション不足が過去のアンケートでも指摘されていた。そこで私たちは学生〇名で議論を重ね、アンケート結果向上に向けて2つの...

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【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】35問程度　【対策方法】初めて見た形式であったが、日頃からSPIやTGWEBの対策をして、制限時間に追われる感覚や頭を動かすことに慣れていれば、問題ない程度のレベル感であると感じた。

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企業説明会から始まり、プログラミング、社員との座談会(Q&A形式)がメインセッションであった。特にプログラミングの部分で、就活生がプログラミングを無料で経験できるというのは、ITコンサル系志望者にとってこれ以上ない貴重な機会であると感じた。　【ワークの具体的な手順】企業説明...

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一橋大学 | 文系

【学生時代に最も努力したエピソードを教えてください。（300字以内）】学園祭の運営委員として◯◯を担当し、◯◯の理想を最大限実現できるよう努めました。多くの◯◯は学園祭への理解が浅く、「何を要望できるか」がわからず委員会への相談に至らないという課題がありました。そこで私は「すぐに頼りたい相談役」を目標に掲げ、困ったときにま...

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【学生時代に最も努力したエピソードを教えてください。（300文字以内）】◯◯サークルのマネージャーとして、試合の運営に取り組みました。サークル内には◯◯が好きで入ったもののルールしか知らない人が多くいました。そのため、試合の運営がスムーズに進みませんでした。そこで、みんなが分かりやすい仕事内容にすることと適切な役割分担をす...

5人の方が「参考になった」と言っています。

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【説明会の具体的な内容】会社概要、事業領域、どのような人材になれるか、働く環境　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ハードワーク、厳しそう　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】ハードワークであることには変わりないが、大きく成長できる環境　【このイベントを通しての感想】金融で培ったノウハウと一気通貫モデル...

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【試験科目】企業オリジナル　【各科目の問題数と制限時間】30問程　【対策方法】企業オリジナルで過去問はなく、対策はできなかったためしていない。

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【学生時代に最も努力したエピソード（300字以内）】塾のアルバイトにて、担当生徒の第一志望合格に貢献したことだ。高校3年生の夏に入塾した生徒を担当することになったが、1・2年生で習う内容が定着していなかった。新たな内容を進めるより、1・2年生の内容の定着を優先すべきだと判断した私は、最短で定着させるための問題を厳選、考案し...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】午前中はJavaに関する講義と演習に取り組んだ。まず基礎的な内容の講義を受けた後に、実際にコードを書く問題に挑戦する構成となっており、Javaに触れた経験があるかどうかで難易度の感じ方が変わる。内容自体は高度ではないものの、未経験者にとっては難しい。午後はグループディス...

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【試験科目】非言語　【各科目の問題数と制限時間】正確なは覚えていないが、30問60分程度であったと記憶している。　【対策方法】SPIの推論問題などの論理的思考力を求められる問題を解けるようになっておけば問題はない。

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【学生時代に最も努力したエピソードを教えてください。(300文字以内)】所属する軽音楽サークルで楽器演奏の練習を継続したエピソードだ。大学入学を機に楽器演奏を始めた私は、上達のために経験者の意見を聞くことが重要だと考え、経験者からの助言を練習に反映した。具体的には、演奏が上手い人に普段行っている練習法を聞き、それを実践...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】午前と午後で内容が分かれていた。まず、午前中はプログラミング課題に取り組んだ。はじめに簡単な講義を受け、その後は個人ワークの形で1時間強コーディングを行う形だったと記憶している。午後は、5,6人程度でグループディスカッションを行なった。　【ワークの具体的な手順】グル...

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【説明会の具体的な内容】業界、会社の説明業務の内容、研修制度社員の働き方今後の選考の説明逆質問　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】一般的なSIer　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】関われる業務範囲が広い　【このイベントを通しての感想】一般的なSIer企業だと考えていたが、ITコ...

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【承諾/辞退理由の詳細】第1志望の業界であるコンサルタント企業の中でも、ビジネスとテクノロジーの2つの側面を学習することができ、将来を見据えるとこれら2つを早期に学習することは非常に強みとなると判断したから。また、面接の雰囲気が堅苦しく無く、社員同士の雰囲気も良いと感じたため。　【内定後の課題の有無】あり　【内定後の拘束】...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテランの人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】・会場到着・リクルーターの方に面接室まで案内される・面接開始・逆質問・内定・内定承諾書の説明など・終了　【質問内容】自己紹介・氏名・大学名・研究テーマなど質疑応答・なぜこの会社...

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【経緯】最終面接前の対策として面談が行われる。事前にLINEを交換して相談も受けられる。　【会場到着から選考終了までの流れ】・メールのリンクから入室・他社の選考状況の確認・質疑応答・最終面接のアドバイス・逆質問・退室　【質問内容】改めて自身の就活の軸についての再確認・企業とのマッチ度を改めてチェ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一次面接の時よりはベテランの方(入社10年前後)　【会場到着から選考終了までの流れ】・時間になったらメールのリンクから入室・面接官からの質問・逆質問・退室　【質問内容】大学での研究テーマについて・内容・研究において苦労したこと・苦労したことについてどう乗...

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【試験科目】Javaのプログラミング　【各科目の問題数と制限時間】りんごの計算じゃんけんゲーム High and lowゲーム　【対策方法】企業側から対策用のWebサイトを教えて貰えるので、それを利用する。　【参考にした書籍・WEBサイト】企業側から対策用のWebサイトを送って貰える

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【会場到着から選考終了までの流れ】入室自己紹介+ディスカッション(40分) 発表(5分) フィードバック+Q&A 退室　【GDのテーマ・お題】『タクシー会社と自動運転』自動運転が実現した場合、タクシー会社のビジネスがどう変化するか。利用者にどのような影響を与えるか。　【GDの手順】・自己紹介・役職決め ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】比較的若い方だった　【会場到着から選考終了までの流れ】・メールのリンクから入室・時間になったら面接官がやってくるのでそこから面談を開始する・面接官からの質問・逆質問・退室　【質問内容】志望動機・なぜコンサルなのか・なぜこの会社を選んだのか就活の軸...

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【試験科目】非言語　【各科目の問題数と制限時間】非言語：30問(四択) 1時間　【対策方法】他の企業選考のために勉強していれば特に問題は無い。SPIや玉手箱の対策をしておけば良い。　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当の○○だ！しりーず

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ワンキャリ編集部

【面接で聞かれること】新卒就活で頻出の質問集一覧と内定者の回答例
「面接対策、どうすればいい？」と悩んでいませんか？就活の面接は、合否を左右する重要なステップ。しかし、「どんな質問が出るのか分からない」「入退室のマナーに自信がない」と不安を感じる方も多いでし...

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