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KPMGコンサルティングのES（エントリーシート）・体験談一覧

KPMGコンサルティングの就活のES・体験談の一覧です。KPMGコンサルティングの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

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【コンサルタントの志望理由】私が貴社を志望する理由は2つある。第一に、インクルージョンを重要視しているコンサルティングファームであることだ。○○での約半年間の留学を通じて、言語や宗教などの表面的な違いにとらわれず、ありのままの他者を受け入れている世界に触れた。この経験から、誰もが認められていると実感できる環境づくりを意識的...

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【KPMGコンサルティングを志望する理由をご記入ください。400文字以内】私が貴社を志望する理由は、自分が求めるキャリアに向かって成長できる環境があると考えたからだ。私は〇〇の研究をする中で、全国的に○○経営が難航している現状を知った。また、○○のインターンを通して、○○を通じた福祉業界の現状打破を試みたが、社会的価値...

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【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、自由に着席し8人グループ2つに分かれる。テーマ説明後、質問が二つあり、それぞれグループで議論しお互いに発表し合う。その後質疑応答と全体FBがあり、終了。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】地方に関するテーマが与えられ、グループで具体的な地域を決め、まずは課題につ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】2回にわたって行われた。 1回目はharutakaのサイトに登録してから90分間で資料の読み取り問題と、ケース問題が出される。動画で解答を録画し、提出する。 2回目は1週間後に解答に対する質問がメールで送られてきて、それに対して回答す...

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【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）非言語：29問（15分）英語：20問（10分）　【対策方法】問題集を少し解いた。時期が比較的早かったので、他企業での練習はできなかった。

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【コンサルタントの志望理由を教えてください。（400文字以内）】私がコンサルタントを志望するのは、消費者理解に基づいた戦略を通じて、企業の持続的成長と社会の幸福に貢献したいと考えているである。特に、消費者が最適な選択をできる社会を実現するため、企業の価値の届け方を考え、支援したいと考えています。 ◯◯での長期インターンシ...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際の若手社員が任される仕事の体験、というコンセプトらしく、上司から与えられた仮説を検証するという形のワークだった。内容はとある企業に新たな技術を導入する際の収益性や検討すべきポイントなど。あまり他のコンサルティングファームでは見ない形式のワークで、難しいと感じた。　【...

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【ビジネスコンサルタント職の志望理由（400文字）】貴社を志望する理由は、学生時代に培った課題解決力を活かし、企業の根幹的な課題解決に貢献したいからだ。アルバイト先の◯◯で顧客満足度が◯◯%に低迷したときに、自分の中で考察し、原因をスタッフのコミュニケーション不足と特定した。この問題の本質は信頼関係が築けていないことと捉え...

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【コンサルタントの志望理由をご記入ください (400文字以内)】学生時代から、自分の知識を活かして誰かの悩み・課題を解決し、感謝されることに喜びを感じていたからだ。特に印象的なのは、個別指導塾の講師として、ある生徒の高校受験指導を行った際の経験だ。私は当初、「なぜ勉強する必要があるのか分からない」という生徒の悩みに寄り添え...

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【コンサルタントの志望理由をご記入ください。400文字以内】コンサルティングを志望する理由は、組織の行動を変える「納得度の高い仕組みづくり」に価値を感じた経験があるためである。店舗で働いていた際、◯◯の販売目標に対し、スタッフの意欲が十分に高まらないという課題があった。状況改善のため、販売数を可視化し共有する仕組みを導入し...

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【コンサルタントを志望する理由。】複雑な制約の中で、新たな可能性を組み上げるプロセスに最大の価値があると信じ、コンサルタントというキャリアを選ぶ。◯◯として◯◯という経験をした。その中で目の前の問題をただ処理するのではなく、組織構造や各チームの関係性のレベルで課題の本質を見抜き、全体最適に向けた意思決定を促す思考と姿勢を培...

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【コンサルタントを志望する理由（400文字）】私は、複雑な課題に対して関係者と協働しながら最適解を導き、組織に継続的な変化を生む役割を担いたいと考え、コンサルタントを志望する。学部時代、◯◯探索システムをグループで開発した際、まずメンバー全員で利用者の行動を議論し、どの機能が学生にとって本当に必要とされるかを丁寧に言語化し...

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【コンサルタント志望理由】私は、〇〇で培った経験を基盤に、専門性を活かしてクライアントの健全な発展に貢献したいと考え、KPMGコンサルティングを志望する。長年〇〇に打ち込み、勝敗の中で重要だったのは「徹底した自己分析と改善策の実行」であった。試合に敗れた際も課題を冷静に抽出し、鍛錬を重ねて克服することで、全国大会での勝利に...

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【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着すると適当に班分けがされる。その班でジョブ選考を行う　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】公共系のお題に対して、班で議論を行う。2部構成だった。売上向上ではないため公共系のお題を解いたことのない学生はだいぶ詰んでいた。実際に8人中3人ほど全く喋らない学生がおり、kpmg...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのケース面接。資料が配布されるのでそれを読み込み、動画で質問に回答する。　【質問内容】KPMGが発行している特定の産業に関するレポートを読んで正誤問題に解答。英語と日本語のレポートがあるため20分程度で読み込む。戦略系の問題...

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【試験科目】言語、非言語、英語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）計数：29問（15分）英語：20問（10分）　【対策方法】市販の対策参考書を2.3周すれば誰でも通過できる難易度なので頑張れ

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【kpmgコンサルティングを志望する理由】理由は2点ある。1点目は単なる売り上げの拡大ではなく、ファンを拡大していくという貴社の方針に共感したからだ。私は学生時代の創作活動の経験から、ビジネスや発信を成功させるためには長期的な視点でファンを増やしていくことが重要であると感じた。そのため、信頼関係をクライアントと構築し、独自...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】架空の国内の大手企業が新規で保険関連サービスを立ち上げる。という一見ありきたりなお題に思えるが、全くそんなことはない。かなり抽象度が高い。にもかかわらず配布資料や社員からの説明はほとんどない。そのため、どの班もとても戦略コンサルのインターンとは思えないお粗末な発表になってい...

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【承諾/辞退理由の詳細】専門性が身につくかどうかが不安で、他社のITコンサルを優先させた。　【採用人数・倍率】150人程度。応募が3000人だとすると倍率は20倍。　【内定者の採用大学・学歴】東大からMarchレベルに分布していると思われる。海外大も多数。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】URLを踏んで入室。そのまま面接開始。　【質問内容】学生時代に力を入れたことについて。 WEB記事のホームページの運用。SEO対策やニーズの調査に従事した。この経験は多方面から検討を要するので、コンサルタントとして第三者的視...

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【経緯】二次面接の通過者には全員、人事面談といった形で面談の機会がある。　【会場到着から選考終了までの流れ】URLを踏んで入室。すぐに面談開始。　【質問内容】冒頭10分は、今までのJOBや面接のFB。良い点悪い点をもれなく伝えてくださる。その後、選考要素がないという前提のもといくつか質問される。なぜコンサル...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】URLを踏んで入室。その後、面接開始。　【質問内容】コンサルタントの志望動機 →日本の業界の壁を越えて存在している課題を解決したからだ。旅行が好きで日本各地を巡っている際に多くの問題があると気づいたためだ。深堀 ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】URLを踏んで入室。そのまま面接開始。　【質問内容】なぜコンサルタントを目指すようになったのか →旅行が好きで日本の各地域や海外を巡るようになったさいに、日本が業界の壁を越えて存在する大きな課題に気づき問題意識を持ったから...

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【会場到着から選考終了までの流れ】集合時間10分前に会議室に入室。任意の席に着席。 2つのテーマが与えられてGD、発表・質疑応答を行う。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】日本の諸課題について、あるべき姿の定量的数値を決める。（35分）発表、質疑応答先ほどの数値を実現させるためにどんな施策を行うべきか...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】該当せず。　【会場到着から選考終了までの流れ】1回目：メールのリンクを踏んで、サイトに登録したところから計測が始まる。90分以内に資料の読み込み問題と、それに関連したケース面接。回答を録画して提出。 2回目：約10日後に録画で回答した内容を社員が確認し、メールにて追加の質問が...

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【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）計数：29問（15分）英語：20問（10分）　【対策方法】スピードが重要になるため、電卓を急いで操作することや、英語長文の流し読みなどできる限りの対策を取った。問題集にも事前に取り組んでいる。

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【コンサルタントを志望する理由】日本の産業や業界の壁を越えて存在する課題を解決したいからだ。私は受験生に対して勉強や進路情報を届けるWEBチャンネルの運用経験があり、ページビュー数を伸ばすために工夫を凝らした。記事に寄せられたコメントの定性的な分析に加え、クリック数や検索順位を定量的に分析し、課題に対応する適切な手立てを打...

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【承諾/辞退理由の詳細】自らの考えるキャリアプランの第一歩としてとても良い環境であると考えたから。　【内定後の課題の有無】オンラインを中心とした内定者学習の機会が与えられる。　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】希望者の中から選抜で内定受諾者インターンへの参加が可能。　【採用人数・倍率】私が参加した選考は海外大生...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】執行役員　【会場到着から選考終了までの流れ】二次面接通過後数十分後にすぐ行われた。　【質問内容】留学の生活についてや現地での学びについての質問から私が専攻しているマーケティングについて日本とイギリスではどのように異なるのか、それはなぜか？など。また日本企業でコンサルしたい会...

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University of Sussex | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性の中途入社の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】15分前に到着し、社員の方に案内された待合室で待機。5分前に面接室前に移動し、時間になったら会議室に通される。　【質問内容】大学でどのような授業を専攻しているか、なぜ日本の大学ではなく、海外の大学を選択したのか、その中での...

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【経緯】二次、最終に進む前に人事面談の案内メールが届いた。　【会場到着から選考終了までの流れ】メールで送られてきたリンクから参加　【質問内容】今までの選考のフィードバックやアドバイスが最初に行われた。その後逆質問を制限なしで行ってくれる。特に選考要素のない面談のためカジュアル且落ち着いた雰囲気で行われた。予定時間を超過して...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部のマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】メールにて送られてきたリンクから入室　【質問内容】前半では形式的な学生時代に力を入れたこと等の深掘りや具体的な志望理由の質問。後半ではケース面接を行うと最初の段階で説明があったが、学生時代に力を入れたことの話をより深掘...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため送られてきたリンクから入室し、終わり次第退出した。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】2チームに分かれて行われる。前半と後半でお題が与えられ、それについて15分ほどチーム内で議論を行い、最終発表を3分程度で代表者が行う。お題の内容は繋がっているため前半の議論の充...

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【試験科目】言語・非言語・英語　【対策方法】特に使った参考書はない。時間制限がタイトであるため配分を意識して解く必要がある。数問未解答で終わってしまったが通ったので、とにかく正確に答えていけば特に問題はないと思う。

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【あなたがKPMGコンサルティングを志望する理由は？】◯◯は「お客様が自分自身で商品を選べる店舗」をコンセプトに掲げていますが、現場では欠品や展示のズレが頻発しており、この状況に疑問を抱きました。私は「欠品を減らせば売上は伸びるのではないか」という仮説を立て、毎朝の朝礼で共有される売れ筋やカラー・サイズ別の販売データをもと...

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慶應義塾大学 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】とあるテーマについてのフェルミ推定：イントロで本日扱うテーマについて、リサーチNGで立式・計算施策立案：必要に応じてリサーチをしながら議論を進めるプレゼン・質疑応答：チームで有志1人or2人がプレゼン、質疑応答が相手チームから飛んでくる。　【ワークの具体的な手順】ネ...

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慶應義塾大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】1度目：計測がサイトに登録した段階で始まるので注意。90分以内で回答。一部はテキスト入力、一部は回答を録画。スライドやドキュメントなど追加で資料を提出することが可能。 2度目：1週間後にメールにて録画で回答した内容に追加の質問が3つ送ら...

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慶應義塾大学 | 文系

【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、英語：20問（10分）　【対策方法】特にないが、時間を意識して早く正確に解くことに慣れておいた方が良い。

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インターン選考通過

慶應義塾大学 | 文系

【コンサルタントの志望理由をご記入ください（400字以内）】私の強みがコンサルタントとして最大限に発揮できるからだ。○○でのアルバイト経験や研究会活動を通じて、私は他者の現状を踏まえ全体像を把握し、適切な道標を示すことに長けていると実感している。○○では、多様な顧客の温度感を重視し、一人ひとりのニーズに合わせた提案を行うこ...

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東北大学大学院 | 理系

【コンサルタントの志望理由をご記入ください（400文字以内）】最先端のテクノロジーに関する専門性を身に着け、課題解決を通して社会貢献をしたいからである。少子高齢化による労働力不足や地域格差などを抱える日本にとって、作業の自動化やAIの活用は今後ますます拡大していくと考える。私は高専から大学院まで、金属材料において実験をメイ...

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【承諾/辞退理由の詳細】他に内定をいただいた競合企業の方が社会課題の解決により重点を置いており、自分が考えるよりよい社会の実現に貢献できそうだと考えたから。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイクとして自己紹介後、面接官からの質問と逆質問の時間が半々。逆質問においてもただ質問するのではなく、それをテーマにディスカッションしていくような形に近かった。　【質問内容】前半ではコンサルタントとしての資質、必要な能力につ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、年数は不明だが中堅　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイクの後、志望動機の確認・学生時代に力を入れたことと専攻内容の深掘り10分、専攻内容に紐づいたケース面接10分。その後逆質問5分　【質問内容】志望動機は一次面接同様にコンサルとしてなりたい姿を説明。その後大学...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社8年目、人事　【会場到着から選考終了までの流れ】簡単に自己紹介を行った後、志望動機を業界と企業に分けて深掘り。学生時代に力を入れたことも簡単に確認される。　【質問内容】志望動機（業界）新卒入社後早いうちから主体的に関わることができ、事業会社や官公庁に比べて社会課題の解決、変...

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【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後自由に着席し2班に分かれる。テーマが与えられて議論と相互発表・質疑応答を2セット行い、最後に全体FBを受けて解散。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1度目は日本全体での政策的方針について、数値目標を定める（30分程度）その後班同士で行った質疑応答の内容を踏まえ、...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】1度目：メールに沿ってサイトに登録したところから計測が始まり、90分以内に資料を読み込んでお題に答える。一部はサイト上で入力、一部は回答を録画する。 2度目：1週間後に録画で回答した内容に追加の質問が送られ、それに30分以内に答える。こ...

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【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、英語：20問（10分）　【対策方法】スピードが重要になるため、事前に1度練習問題を回して時間間隔を掴んでから臨んだ。

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【コンサルタントを志望する理由】私はコンサルタントという職を通じ、分野にとらわれず社会をより良い方向へと動かしていきたいと考えています。現代社会には人口や産業、運輸交通、農林水産業など数多の課題が存在し、各課題は領域横断的に繋がっています。企業・官公庁問わず、クライアント様が自身ではたどり着けない「より望ましい姿」の実現を...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】3日程ある候補のうち、自分の都合の良いものを選んでリンクから入る。　【質問内容】添付された資料をもとに質問に回答するものが3題。その後自分で資料内容に沿った該当業界の企業を定め、その企業の課題を定義、解決案を考えるというもの。最後...

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【試験科目】言語、計数、英語、パーソナリティ　【各科目の問題数と制限時間】言語32問（15分）、計数29問（15分）、英語20問（10分）　【対策方法】玉手箱の対策本を繰り返しとくことでwebテストに慣れておくようにした。

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インターン選考通過

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【KPMGコンサルティングを志望する理由をご記入ください。400文字以内】変化の激しい現代においては課題の規模も種類も多様化している中、課題解決を通してビジネスの成長を支援する役割を担うコンサルティング業界に魅力を感じております。特に貴社では、部門間の垣根を超えた協力やグローバルネットワークを活用した情報収集が可能であり、...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】事前に分けられているチームで、冷やすに関する新規事業を考えるというもの。お題は具体的には決められていない。ワークの途中で社員の方からFBをもらえる。最後に発表をし、1番良いと思った班を決めるという形式。　【ワークの具体的な手順】簡単にフレームワークの説明を受けた後に班で課題...

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立教大学 | 文系

【コンサルタントの志望理由をご記入ください。（400文字以内）】幅広い業界に携わり、企業を支えたいと考え、コンサルタントを志望しました。私は以前、長期インターンシップとして人材育成の会社で働いていました。しかし、経営不振により、業務を縮小することになりました。私は経営に関する知識を持っていなかったため、どのようにしたら会社...

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【説明会の具体的な内容】事業内容、会社の規模、成長性、主なプロジェクト、若手へのインタビューと座談会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】少数精鋭、優しい　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】少数精鋭、穏やか　【このイベントを通しての感想】当イベントで、若手の方からお話を聞けたことで、業務のイメージや就...

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【コンサルタントの志望理由をご記入ください（400字以内）】私は「目立たないところから組織を動かすこと」に強い充実感を覚え、その経験がコンサルタントという職業への関心につながりました。これまでの活動では、表に立つリーダーとしても、舞台裏から支える立場としても組織運営に関わってきました。特に大学では、競争の激しい環境のなかで...

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【コンサルタントを志望する理由】私がコンサルタントを志望する理由は2つある。1つ目は、企業やクライアントの課題に主体的に向き合い、解決を通じて社会に笑顔の連鎖を広げられる職業だと考えているからである。私は学生時代、塾を起業し、生徒の悩みや課題に寄り添い、個別カリキュラム作成や塾のレイアウト改善に取り組んだ。その経験から「課...

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【志望理由】私は、組織の力を最大化するために、個々の特性や文化に応じた仕組みづくりに携わりたいと考え、コンサルタントを志望します。高校・大学と異なる部活動環境を経験する中で、チームのパフォーマンスが、指導体制や文化、メンバー構成によって大きく変わることを実感しました。特に大学では、◯◯の中で、◯◯する必要があり、試行錯誤し...

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【コンサルタントの志望動機】社会に大きな影響を与えられる点に魅力に感じ、私は◯◯分野の中でも◯◯に繋がる研究に取り組んでいます。研究において仮説を立ててそれを検証する過程は楽しいものの、実験での検証には多くの時間がかかり、基礎研究の成果が社会に還元されるまでには長い年月が必要であることを実感しました。コンサルタントの仕事で...

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【志望理由（400字以下）】私が貴社を志望する理由は二点ある。一点目は、少数精鋭の組織体制に魅力を感じたからだ。コンサルタントは顧客と深く関わり、最適な提案を行う職業であり、成長には顧客との近さが不可欠である。少数精鋭の環境だからこそ、若手の段階から自身の考えを顧客に直接届ける経験ができ、その積み重ねがコンサルタントとして...

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【KPMGコンサルティングを志望する理由をご記入ください】常に顧客の視点に立ち、課題解決を成し遂げていきたいからだ。この考えを持つに至ったのは、大学時代に参加した◯◯連携プロジェクトの経験からである。私は、新規事業の立ち上げ支援を担当し、クライアントの意図を正確に理解することがプロジェクト成功の鍵だと考えた。しかし、当初は...

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横浜国立大学大学院 | 理系

【コンサルタントの志望理由をご記入ください】社会課題の解決に貢献できる環境で働きたいと考え、コンサルタントを志望する。研究室では、指導教員と学生間で研究活動への価値観に違いがあり、お互いの議論がかみ合わず、活動が停滞していた。私は、双方の意見を整理しながら議論を重ね、「互いの生活スタイルを尊重しつつ、学生は主体的に取り組む...

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関西学院大学 | 文系

【コンサルティングの志望理由】私が貴社を志望するのはクライアントと真摯に向き合い実行フェーズまで伴走する姿勢や、企業にサステナビリティ経営支援を行う姿勢が、自分の経験や価値観に深く結びつくと感じたからだ。大学◯◯年時に初めて◯◯に挑戦し、◯◯切りを掲げて努力を続けたが、当初は走力やモチベーションが課題だったが、そこで◯◯部...

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九州大学大学院 | 理系

【KPMGの志望理由（400）】私が貴社を志望する理由は三点ある。第一に、貴社の攻めと守りの両面から企業の成長を支援する体制の中で、クライアントを総合的に支援する力を身に付けたいからである。専門分野にとどまらず、広い知識と経験を備え、社会全体の持続的発展に貢献できる人材を目指したい。第二に、クライアントと長期的な信頼関係を...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】オンラインケース面接のため，社員はいない　【会場到着から選考終了までの流れ】期日までにオンラインで面接を行う．　【質問内容】通常のケース面接と同様．最初にテーマに沿った資料を読み込み，内容一致問題が出題された．以降は，自分でテーマに合う企業を1つ選び，現状分析，課題特定，施策立...

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【試験科目】言語・非言語　【対策方法】参考書を繰り返し解いたり，他の企業で受験したりして問題の形式になれるようにした．

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【志望動機】私は将来、コンサルタントとしてすべての企業・団体に平等に無限の可能性を提示したいと考えている。「売上や人数規模ではなく、クライアントの健全な発展に貢献する」というビジョンを持つ貴社は、夢を実現する上で最適な環境であると考えている。私は、予備校でアルバイトをしていたとき、様々な障壁により受験勉強が始められていない...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】前半にフェルミ推定を行い，発表．後半にフェルミ推定の内容を基にした課題を与えられ，それに対する施策を立案し，発表．ワーク時間はどちらも30分と短く，最初にタイムスケジュールを決めておくことがカギとなる．　【ワークの具体的な手順】フェルミ推定は参考情報が与えられた後，前提と定...

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【承諾/辞退理由の詳細】志望度の高い他社から内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】MARCH/関関同立が最低ラインな感じであった　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】特になし

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナーレベル　【会場到着から選考終了までの流れ】メールで送付されたリンクから入室、開始　【質問内容】・自己紹介大学名・研究内容（ゼミ活動）・自己PR ・研究内容（ゼミ活動）についてかなり詳しく深ぼられるため要対策・コンサルタントに興味を持つようになった理由（具...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】メールで送付されたリンクから入室、開始　【質問内容】・前回のジョブのフィードバック・自己紹介大学名・研究内容（ゼミ活動）・自己PR ・研究内容（ゼミ活動）について・コンサルタントに興味を持つようになった理由（一次面接よりも詳...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場コンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】メールで送付されたリンクから入室、開始　【質問内容】自己紹介 →大学名・研究内容（ゼミ等）・自己PR ・研究内容（ゼミ活動）について・コンサルタントに興味を持つようになった理由やきっかけ・学生時代に力を入れたこと...

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【会場到着から選考終了までの流れ】会場に行き、ジョブの課題を提示された後グループワークを2回行い、最後にグループごとに発表する。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】社会情勢を踏まえて、特定のテーマに対して自ら仮説を立てて考察する内容であった。解決すべき課題や検討の切り口は提示されておらず、グループごとに自由な視...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】特になし　【会場到着から選考終了までの流れ】メールで送付されたリンクから入室、開始　【質問内容】配布されるレボートを読んだ後、選択問題に答える。（3問程度）ある業界の企業を一つ選択し、～～に関する課題を考え、整理する。その課題に対する優先度を考え、高い課題に対して解決策...

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【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、英語：20問（10分）　【対策方法】他社選考で練習を重ねる。参考書を繰り返しといて、パターンを覚える。

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【KPMGコンサルティングを志望する理由をご記入ください。（400字）】私は営業の長期インターンでリーダーを務め、チーム全体の目標達成を目指してメンバー一人ひとりに寄り添いながら、成長を支援することで、人の役に立つことが自身の成長に繋がると強く実感しました。この経験から、コンサルティング業務においてもクライアントの課題解決...

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【説明会の具体的な内容】コンサル業界、会社の説明業務の内容、研修制度社員の働き方今後の選考の説明逆質問　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ドライ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】学びの機会が多い、やや少数精鋭　【このイベントを通しての感想】BIG4の中では規模が少し小さいがその...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】当日の流れや課題内容について説明を受けたあと、1チーム10名ほどでお題についてディスカッションする。全体で2チームあったため、ワークの中盤と最後に各チームに向けて施策を発表し、チーム間でディベートをして理解を深めた。　【ワークの具体的な手順】具体的な手順は明示されなかった。...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【質問内容】面接ツールに提示される質問に答える形で進行する。最初に必要な情報などを登録したあと、提示された資料の読み込みと正誤問題への回答が始まる。その後は、資料内容に関する業界から1社を選び、質問に沿っ...

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【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：52問（25分）、非言語：40問（35分）　【対策方法】他者の選考を通して形式に慣れた。電卓を多用するので電卓の使用方法に慣れた。

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【KPMGコンサルティングを志望する理由をご記入ください。（400字以内）】私が貴社を志望する理由は2つある。1つ目は、クライアントとの長期的な信頼関係の構築を重視している点だ。予備校チューターの経験から、組織が提供するコンテンツや成果だけでなく、そこに属する人を重視し、組織の売りの1つが“人”である会社で働きたいという考...

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【インターンの志望動機（400字）】私が貴社のインターンを志望する理由は三点あります。まず第一に、貴社は世界的な信頼と専門知識を持つリーディングカンパニーであり、クライアントに対する高品質なサービスを提供しています。そのため、インターンに参加することで高い専門性とビジネス洞察力を体感することができると考えています。二点目に...

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【志望動機】日本を離れ、◯◯や◯◯、◯◯などで約4年間生活する中で、初めて「日本製品」というものが身近に存在し、世界中で多くの人々に愛され、人々の生活を豊かにしていることに気づきました。同時に、日本では想像しにくいような不便な状況も経験し、「日本製品があればもっと便利で豊かな暮らしが実現できるのではないか」と感じることが多...

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【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業だったため。選考を通じて、他の企業よりも社員一人一人が大切にされていると感じた。また、面接の雰囲気が堅苦しすぎず、社員の方もフランクな人が多かった。人との関わり方を大切にしているため、人肌を感じられるコミュニケーションが好きな私には、ピッタリだと感じた。　【内定後の課題の有無】なし　【...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】メールで送付されたリンクから入室、面接　【質問内容】・自己紹介 →大学名・研究内容・自己PR ・研究内容について →かなり詳しく深ぼられます・コンサルタントに興味を持つようになった理由は →具体的なエピソードとともに話し...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】メールで送付されたリンクから入室、面接　【質問内容】・前回のジョブのフィードバック・自己紹介 →大学名・研究内容・自己PR ・研究内容について →かなり詳しく深ぼられます・コンサルタントに興味を持つようになった理由は ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】コンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】メールで送付されたリンクから入室、面接　【質問内容】・自己紹介 →大学名・研究内容・自己PR ・研究内容について・コンサルタントに興味を持つようになった理由は →具体的なエピソードとともに話しました。・学生時代に力...

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【会場到着から選考終了までの流れ】会場に行き、ジョブの課題を提示された後グループワーク（×2）を行い、最後にグループごとに発表　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】社会情勢を踏まえた上で、あるお題について推測するもの。特に解決するべき課題や軸は指定されず、グループごとに検討して良かった。ワークの中間あたりで社員の...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】メールで送付されたリンクから入室、受験　【質問内容】レボートを読んだ後、選択問題に答える（日本語。英語）（3問程度） ◯◯業界の企業を一つ選択し、◯◯に関する課題を洗い出して構造的に整理する。その課題に対する優先度を考え、高い課題に...

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【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、英語：20問（10分）　【対策方法】他社のwebテストを複数回受験したり、参考書を周回することで対策した。

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【 KPMGコンサルティングを志望する理由をご記入ください。（400字）】理由は2点ある。1点目は、少数精鋭の環境で早期に専門性を磨きたいからだ。留学で、◯◯を提案し、評価を得た。この経験から、顧客の課題解決と事業改革に長期的に寄り添い、自分にしかできない価値を提供したいと感じた。そのためには、貴社のように多様な専門性を持...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】オンライン課題のためなし　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで完結　【質問内容】とある産業の会社を一つ選び、同社が抱える経営課題を網羅的にあげ、とそのなかで最も重要であると考える課題について解決策を立案せよ、というテーマであった。KPMGコンサルティングのオンラインケ...

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【試験科目】言語・非言語　【対策方法】志望度が高くない企業にエントリーし、ひたすら問題を解いて経験を積む。

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【KPMGコンサルティングを志望する理由をご記入ください】常に顧客の視点に立ち、課題解決を成し遂げていきたいからだ。この考えを持つに至ったのは、大学時代に参加した◯◯連携プロジェクトの経験からである。私は、新規事業の立ち上げ支援を担当し、クライアントの意図を正確に理解することがプロジェクト成功の鍵だと考えた。しかし、当初は...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「10年後に日本で顕在化するリスクとその対策」というテーマでGDを行うというものだった。8名程度×2グループに分かれ、30分ほどディスカッションした後、お互いのグループに対してフィードバックを行った。　【ワークの具体的な手順】・リスクの定義、リスクの構造化、リスク評価軸の設...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】日本と社会に共通するある業界のあるテーマに関して、新たに新規事業を創出していくと言うお題に取り組みました。最初にワークで用いるフレームワークやキロの進め方について説明があります。その上でゼロからグループで話し合いを進めていき、プレゼンを完成させます。　【ワークの具体的な手順...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクを選んで始める。　【質問内容】KPMGが出している記事や報告書の内容をもとに5問程度の質問に答えていく。選択式と記述式ともに存在する。記事や報告書の長さはかなり長く英語で書かれているものもある。また最後に任意で動画提出が求められる。...

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【試験科目】言語、非言語、英語、性格　【各科目の問題数と制限時間】約25分ずつくらい　【対策方法】特にありません。普段から基礎的な計算練習や英語のリーディングを行っておくとスムーズに解けると思います。

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【KPMGを志望する理由（400字）】私が貴社を志望する理由は、様々な企業の成長をサポートすることができる点や、企業支援だけでなく、産学官の連携に基づいて社会課題解決というところまでアプローチできる点を魅力的に感じているからです。大学3年間継続してきた家庭教師の業務経験から、他者の成長を援助するということに携わっていきたい...

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【説明会の具体的な内容】先輩社員との座談会形式での説明会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】人数が少ない会社　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】少数ならではの強みがあるんだとわかった　【このイベントを通しての感想】社員や会社の雰囲気がよく伝わってきた

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【KPMGコンサルティングを志望する理由をご記入ください】理由は二点ある。一点目は、コンサルタントという業務の中で、当事者意識を持ち、プロとしてクライアント、社員に向き合う貴社の姿勢に惹かれたからだ。私はスタートアップでのインターンにおいて、NPO法人を主なクライアントとしていたが、その中で相手と徹底的に向き合い、理解...

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