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KPMGコンサルティングの面接体験談一覧（一次面接から最終面接の質問と回答）

KPMGコンサルティングの面接/面談の体験談一覧です。KPMGコンサルティングの本選考とインターンシップの面接やリクルーター面談等で面接通過者が実際に聞かれた質問と回答例、雰囲気、結果の通知時期・方法、聞いた逆質問などを1次面接・2次面接から役員・社長などとの最終面接まで掲載。面接対策として、志望動機や学生時代に頑張ったこと・自己PRの回答のほか、自分の長所・短所、過去の失敗経験の答え方など就活の面接でよく聞かれる質問とその受け答えから、KPMGコンサルティングの選考に通過する秘訣をぜひ学んでください。

KPMGコンサルティングの面接の内容をAIが要約

面接の概要/面接で質問されたこと/内定者が面接で気をつけたこと/面接の結果通知時期

KPMGコンサルティングの

面接の概要

面接は通常3回。オンラインケース面接と対面面接があり、結果は1週間以内に通知されます。

KPMGコンサルティングの面接は、オンラインケース面接、二次面接、最終面接の計3回が一般的です。オンラインケース面接は...

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KPMGコンサルティングの面接の体験談一覧

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【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、自由に着席し8人グループ2つに分かれる。テーマ説明後、質問が二つあり、それぞれグループで議論しお互いに発表し合う。その後質疑応答と全体FBがあり、終了。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】地方に関するテーマが与えられ、グループで具体的な地域を決め、まずは課題につ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】2回にわたって行われた。 1回目はharutakaのサイトに登録してから90分間で資料の読み取り問題と、ケース問題が出される。動画で解答を録画し、提出する。 2回目は1週間後に解答に対する質問がメールで送られてきて、それに対して回答す...

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【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着すると適当に班分けがされる。その班でジョブ選考を行う　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】公共系のお題に対して、班で議論を行う。2部構成だった。売上向上ではないため公共系のお題を解いたことのない学生はだいぶ詰んでいた。実際に8人中3人ほど全く喋らない学生がおり、kpmg...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのケース面接。資料が配布されるのでそれを読み込み、動画で質問に回答する。　【質問内容】KPMGが発行している特定の産業に関するレポートを読んで正誤問題に解答。英語と日本語のレポートがあるため20分程度で読み込む。戦略系の問題...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】URLを踏んで入室。そのまま面接開始。　【質問内容】学生時代に力を入れたことについて。 WEB記事のホームページの運用。SEO対策やニーズの調査に従事した。この経験は多方面から検討を要するので、コンサルタントとして第三者的視...

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【経緯】二次面接の通過者には全員、人事面談といった形で面談の機会がある。　【会場到着から選考終了までの流れ】URLを踏んで入室。すぐに面談開始。　【質問内容】冒頭10分は、今までのJOBや面接のFB。良い点悪い点をもれなく伝えてくださる。その後、選考要素がないという前提のもといくつか質問される。なぜコンサル...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】URLを踏んで入室。その後、面接開始。　【質問内容】コンサルタントの志望動機 →日本の業界の壁を越えて存在している課題を解決したからだ。旅行が好きで日本各地を巡っている際に多くの問題があると気づいたためだ。深堀 ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】URLを踏んで入室。そのまま面接開始。　【質問内容】なぜコンサルタントを目指すようになったのか →旅行が好きで日本の各地域や海外を巡るようになったさいに、日本が業界の壁を越えて存在する大きな課題に気づき問題意識を持ったから...

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【会場到着から選考終了までの流れ】集合時間10分前に会議室に入室。任意の席に着席。 2つのテーマが与えられてGD、発表・質疑応答を行う。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】日本の諸課題について、あるべき姿の定量的数値を決める。（35分）発表、質疑応答先ほどの数値を実現させるためにどんな施策を行うべきか...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】該当せず。　【会場到着から選考終了までの流れ】1回目：メールのリンクを踏んで、サイトに登録したところから計測が始まる。90分以内に資料の読み込み問題と、それに関連したケース面接。回答を録画して提出。 2回目：約10日後に録画で回答した内容を社員が確認し、メールにて追加の質問が...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】執行役員　【会場到着から選考終了までの流れ】二次面接通過後数十分後にすぐ行われた。　【質問内容】留学の生活についてや現地での学びについての質問から私が専攻しているマーケティングについて日本とイギリスではどのように異なるのか、それはなぜか？など。また日本企業でコンサルしたい会...

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University of Sussex | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性の中途入社の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】15分前に到着し、社員の方に案内された待合室で待機。5分前に面接室前に移動し、時間になったら会議室に通される。　【質問内容】大学でどのような授業を専攻しているか、なぜ日本の大学ではなく、海外の大学を選択したのか、その中での...

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University of Sussex | 文系

【経緯】二次、最終に進む前に人事面談の案内メールが届いた。　【会場到着から選考終了までの流れ】メールで送られてきたリンクから参加　【質問内容】今までの選考のフィードバックやアドバイスが最初に行われた。その後逆質問を制限なしで行ってくれる。特に選考要素のない面談のためカジュアル且落ち着いた雰囲気で行われた。予定時間を超過して...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部のマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】メールにて送られてきたリンクから入室　【質問内容】前半では形式的な学生時代に力を入れたこと等の深掘りや具体的な志望理由の質問。後半ではケース面接を行うと最初の段階で説明があったが、学生時代に力を入れたことの話をより深掘...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため送られてきたリンクから入室し、終わり次第退出した。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】2チームに分かれて行われる。前半と後半でお題が与えられ、それについて15分ほどチーム内で議論を行い、最終発表を3分程度で代表者が行う。お題の内容は繋がっているため前半の議論の充...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】1度目：計測がサイトに登録した段階で始まるので注意。90分以内で回答。一部はテキスト入力、一部は回答を録画。スライドやドキュメントなど追加で資料を提出することが可能。 2度目：1週間後にメールにて録画で回答した内容に追加の質問が3つ送ら...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイクとして自己紹介後、面接官からの質問と逆質問の時間が半々。逆質問においてもただ質問するのではなく、それをテーマにディスカッションしていくような形に近かった。　【質問内容】前半ではコンサルタントとしての資質、必要な能力につ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、年数は不明だが中堅　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイクの後、志望動機の確認・学生時代に力を入れたことと専攻内容の深掘り10分、専攻内容に紐づいたケース面接10分。その後逆質問5分　【質問内容】志望動機は一次面接同様にコンサルとしてなりたい姿を説明。その後大学...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社8年目、人事　【会場到着から選考終了までの流れ】簡単に自己紹介を行った後、志望動機を業界と企業に分けて深掘り。学生時代に力を入れたことも簡単に確認される。　【質問内容】志望動機（業界）新卒入社後早いうちから主体的に関わることができ、事業会社や官公庁に比べて社会課題の解決、変...

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【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後自由に着席し2班に分かれる。テーマが与えられて議論と相互発表・質疑応答を2セット行い、最後に全体FBを受けて解散。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1度目は日本全体での政策的方針について、数値目標を定める（30分程度）その後班同士で行った質疑応答の内容を踏まえ、...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】1度目：メールに沿ってサイトに登録したところから計測が始まり、90分以内に資料を読み込んでお題に答える。一部はサイト上で入力、一部は回答を録画する。 2度目：1週間後に録画で回答した内容に追加の質問が送られ、それに30分以内に答える。こ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】3日程ある候補のうち、自分の都合の良いものを選んでリンクから入る。　【質問内容】添付された資料をもとに質問に回答するものが3題。その後自分で資料内容に沿った該当業界の企業を定め、その企業の課題を定義、解決案を考えるというもの。最後...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】オンラインケース面接のため，社員はいない　【会場到着から選考終了までの流れ】期日までにオンラインで面接を行う．　【質問内容】通常のケース面接と同様．最初にテーマに沿った資料を読み込み，内容一致問題が出題された．以降は，自分でテーマに合う企業を1つ選び，現状分析，課題特定，施策立...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナーレベル　【会場到着から選考終了までの流れ】メールで送付されたリンクから入室、開始　【質問内容】・自己紹介大学名・研究内容（ゼミ活動）・自己PR ・研究内容（ゼミ活動）についてかなり詳しく深ぼられるため要対策・コンサルタントに興味を持つようになった理由（具...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】メールで送付されたリンクから入室、開始　【質問内容】・前回のジョブのフィードバック・自己紹介大学名・研究内容（ゼミ活動）・自己PR ・研究内容（ゼミ活動）について・コンサルタントに興味を持つようになった理由（一次面接よりも詳...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場コンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】メールで送付されたリンクから入室、開始　【質問内容】自己紹介 →大学名・研究内容（ゼミ等）・自己PR ・研究内容（ゼミ活動）について・コンサルタントに興味を持つようになった理由やきっかけ・学生時代に力を入れたこと...

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【会場到着から選考終了までの流れ】会場に行き、ジョブの課題を提示された後グループワークを2回行い、最後にグループごとに発表する。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】社会情勢を踏まえて、特定のテーマに対して自ら仮説を立てて考察する内容であった。解決すべき課題や検討の切り口は提示されておらず、グループごとに自由な視...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】特になし　【会場到着から選考終了までの流れ】メールで送付されたリンクから入室、開始　【質問内容】配布されるレボートを読んだ後、選択問題に答える。（3問程度）ある業界の企業を一つ選択し、～～に関する課題を考え、整理する。その課題に対する優先度を考え、高い課題に対して解決策...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【質問内容】面接ツールに提示される質問に答える形で進行する。最初に必要な情報などを登録したあと、提示された資料の読み込みと正誤問題への回答が始まる。その後は、資料内容に関する業界から1社を選び、質問に沿っ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】メールで送付されたリンクから入室、面接　【質問内容】・自己紹介 →大学名・研究内容・自己PR ・研究内容について →かなり詳しく深ぼられます・コンサルタントに興味を持つようになった理由は →具体的なエピソードとともに話し...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】メールで送付されたリンクから入室、面接　【質問内容】・前回のジョブのフィードバック・自己紹介 →大学名・研究内容・自己PR ・研究内容について →かなり詳しく深ぼられます・コンサルタントに興味を持つようになった理由は ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】コンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】メールで送付されたリンクから入室、面接　【質問内容】・自己紹介 →大学名・研究内容・自己PR ・研究内容について・コンサルタントに興味を持つようになった理由は →具体的なエピソードとともに話しました。・学生時代に力...

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【会場到着から選考終了までの流れ】会場に行き、ジョブの課題を提示された後グループワーク（×2）を行い、最後にグループごとに発表　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】社会情勢を踏まえた上で、あるお題について推測するもの。特に解決するべき課題や軸は指定されず、グループごとに検討して良かった。ワークの中間あたりで社員の...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】メールで送付されたリンクから入室、受験　【質問内容】レボートを読んだ後、選択問題に答える（日本語。英語）（3問程度） ◯◯業界の企業を一つ選択し、◯◯に関する課題を洗い出して構造的に整理する。その課題に対する優先度を考え、高い課題に...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】オンライン課題のためなし　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで完結　【質問内容】とある産業の会社を一つ選び、同社が抱える経営課題を網羅的にあげ、とそのなかで最も重要であると考える課題について解決策を立案せよ、というテーマであった。KPMGコンサルティングのオンラインケ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクを選んで始める。　【質問内容】KPMGが出している記事や報告書の内容をもとに5問程度の質問に答えていく。選択式と記述式ともに存在する。記事や報告書の長さはかなり長く英語で書かれているものもある。また最後に任意で動画提出が求められる。...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】送付されたリンクを踏み、指示に従い設問を解く　【質問内容】レポートを読み、読み取った内容についてあてはまる選択肢を選ぶ問題が複数問。ある業界の企業を任意で一社選択し、その企業について課題を特定、解決策をプレゼンする資料を作成する。また...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】メールでリンクが送付される。　【質問内容】KPMGのレポートを読み、レポートの内容に関する選択問題に答える（3問程度）。指定された業界の企業を一社選び、その企業の課題を網羅的に洗い出し、整理する。その後、課題の中から優先度の高いものを...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】メールでリンクが送付されるので、そこから入室　【質問内容】志望理由・ジョブ選考の感想・印象に残っている社員・入社後何をやりたいか、成し遂げたいか・抽象系のお題（〇〇の定義・〇〇を達成するためにコンサルタントの立場としてクライアントに...

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【会場到着から選考終了までの流れ】会社説明→ケースワーク→発表→座談会・懇親会　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】〇〇企業の〇〇事業領域の成長戦略を考えるというもの。あまり馴染みのない事業分野であったため現状分析を重点的に行った。他のグループは施策の内容が類似することがあるので、アプローチするべき課題にロジカル...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに行き、ジョブの課題を提示された後グループワークを行い、最後にグループごとに発表　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】社会課題解決のための施策立案。特に解決するべき分野や領域は指定されず、グループごとに自由に設定して良かった。ワークの中間あたりで社員の方にヒアリングをする...

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京都大学大学院 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】録画のためなし　【会場到着から選考終了までの流れ】メールでリンクが送付されるため、そこから受験する。　【質問内容】レポートを読んだ後、選択問題に答える（日本語。英語）（3問程度）〇〇業界の企業を一つ選択し、〇〇に関する課題を洗い出して構造的に整理する。その課題に対す...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクを使用して入室　【質問内容】学生時代に力を入れたことについて回答：サークルの代表として高校生向けにAという競技の大会を開催した。集客に苦戦したがSNS運用で人気を集め、300人を集めることができた。この経験を活かして苦境を乗りこ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに行き、ジョブの課題を提示された後グループワークを行い、最後にグループごとに発表　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】社会課題解決のための施策立案。特に解決するべき分野や領域は指定されず、グループごとに自由に設定して良かった。ワークの中間あたりで社員の方にヒアリングをする...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】録画のためなし　【会場到着から選考終了までの流れ】メールでリンクが送付される。　【質問内容】レポートを読んだ後、選択問題に答える（日本語。英語）（3問程度）〇〇業界の企業を一つ選択し、〇〇に関する課題を洗い出して構造的に整理する。その課題に対する優先度を考え、高い課...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】会場について時間になったら面接開始、面接後退室　【質問内容】アイスブレイクほとんどなし初めに研究内容について聞かれ、それに関して深堀。かなり深い聞き方をしてくる。その後、なぜ研究ではなく就職なのかを聞かれた。最後にやりたいイ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性、中途入社の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】初めにアイスブレイク学生時代に力を入れたことを聞かれそれに関しての深堀を20分程度志望理由を総合コンサルとKPMG両方問われ、それに関しての深堀学生時代の研究内容となんで研究ではなく就職を...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】録画のためなし　【会場到着から選考終了までの流れ】会場等もないため省略　【質問内容】レポートを読み、選択問題に答える（日本語英語もある）（2問）ヘルスケア業界の企業を一つ選択し、DX化を妨げる課題を洗い出し、構造的に整理せよ。課題に対して優先度を評価せよ。課題に対し...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsリンクから入室　【質問内容】学生時代に一番楽しかったことは何かそれを始めたきっかけは何なのかなぜコンサルタントになりたいのかそこで学んだことがどのようにしてコンサルタントの職に役立つのか逆質問（コンサル...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsリンクから入室　【質問内容】学生時代に力を入れたことは何か？なぜその活動を始めたのか？活動の中で特に苦労したことは何か？活動の中で一番やりがいを感じた瞬間はいつか？入社した後はどんな仕事がしたいのか...

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【会場到着から選考終了までの流れ】teamsリンクから入室　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】とある人材教育会社の新たな経営施策を提案することがグループワークの中で与えられたミッション。五日間の中で三日目に中間発表を通して副社長や人事に壁打ち。5日目の最終発表までに施策を練り上げ、10分間のプレゼンに落とし込む...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクから受験する。提出したらそのまま終了。　【質問内容】全部で10問程度前半はサステナビリティに関する資料を読み取り正誤問題に答える形式のほか、手を動かしてExcelで図表を作成する形式もある。後半は任意の会社を選び、サステナビ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】時間帯指定、専用サイトにアクセス後、問題が示される　【質問内容】10問程度ある前半には資料読み取り形式の問題があり、現状分析や課題について記述式で答えていく。後半は特定の企業を自分で選び、SDGc観点からその企業に提案する内容を記...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】オンラインケースではありますが、単純に制限時間を測定されるだけで、特に監視等はされなかったと記憶しています。　【会場到着から選考終了までの流れ】時間帯がいくつか指定されているので、その中から自由に選択して参加する形式。特に社員の方とのタッチポイントは無く、自分で勝手に進めて...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】オンラインのためなし　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【質問内容】企業の出している報告書の内容整理。またこの報告書の内容をもとにして、実在する企業をひとつ選び、その企業の報告書から自分で課題を設定、解決策を提示する。最後はこの解決策を動画でプレゼ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】シドニーキャリアフォーラム会場内の面接ブースにて行われました。　【質問内容】・アイスブレイク・自己紹介・何で留学したのか、その深掘り・何でコンサルタントになりたいのか・その中でも何でKPMGなのか、その深掘り・コ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたリンクから入室致しました。　【質問内容】①希望入社時期/勤務地の確認 ②コンサルタントとしての働き方に対する理解確認（波のある働き方になると思いますが、その辺は大丈夫ですか？といった質問があった） ③地方案件も1割ほど...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社年次は高そうに見えました。　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたリンクから入室しました。　【質問内容】・アイスブレイク・なぜ留学したのか・今の専攻を選んだ理由・コンサル志望理由・kpmg志望理由・学生時代に力を入れたことの深掘り・入ってから...

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【会場到着から選考終了までの流れ】Teams上で行われました。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある一つの社会問題について下記3点を5人から6人のチームで考え、最後に発表しました。 ①一体何が問題なのか ②その問題を打ち破る為には何が必要なのか ③その中でコンサルティング会社として出来る事、やるべき事が...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】他社から転職された人事部の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】社員の案内に従って入室、面接後も指示に従って退出。　【質問内容】自己紹介と自己PR 志望動機（なぜコンサルティング業界で、なぜKPMGなのか）入社後どのような部門にたづ触りたいか。少数精鋭のメリットとデ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2016年入社の方　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様　【質問内容】自己紹介学生時代に頑張ったことなぜそれを頑張ったのかフェルミ推定（東京都にあるバスの台数を推定してください）逆質問（以下その内容）一番辛かった出来事とそれを乗り越えたことで得た...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】紹介がなく不明。　【会場到着から選考終了までの流れ】企業からの招待リンクに沿ってオンラインで入室、その後面接が終了したら退室する。　【質問内容】自己紹介コンサルタントを志望する理由 K PMGを志望する理由逆質問（以下内容）コンサルタントとして重視していることはな...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】PCを立ち上げる。　【質問内容】・お互いの自己紹介とアイスブレイク・KPMGの志望動機・KPMGに対するイメージ・なぜコンサルティングファームに入りたいのか・コンサルティングファームでやってみたいプロジェクト領域 ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事採用責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】PCを立ち上げる。　【質問内容】・お互いの自己紹介とアイスブレイク・学生時代に力を入れたこと・なぜそれに取り組もうと思ったのか・KPMGに対するイメージ・なぜコンサルティングファームに入りたいのか。・好きな本...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】PCを立ち上げる　【質問内容】・お互いの自己紹介とアイスブレイク・学生時代に力を入れたこと・KPMGに対するイメージ・なぜコンサルティングファームに入りたいのか・コンサルティングファームでやってみたいプロジェ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【質問内容】・自己紹介・学生時代に力を入れたこと・入社してからやってみたいこと質問は自己紹介含めてこの3つだけでしたが、深掘り質問が今までにない視点で非常に難しかったと思います。面接は30分の予...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ディレクター　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし。　【質問内容】・自己紹介・ESの内容（私の場合はサークルのこと）・強みと弱み・普段悩みを相談できる友達はいるか・コンサルタントとして必要なスキルや能力を3つ・コンサルティング業界志望動...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【質問内容】面接（30分程度）・自己紹介・自己PR ・学生時代に力を入れたこと（結構深ぼられます）・強み・コンサルティング業界の志望動機・KPMGコンサルティングの志望動機（企...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】KPMGコンサルティングの資料を元に英語や日本語の質問に答えていく形式でした。途中でエクセルを使用したグラフ作成の問題も課されました。最後にはスライドを作成し、ケース問題に対する打ち手を話す場面がありました。　【雰囲気】...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】軽い自己紹介から始まり、準備してきた新規事業提案を5分で行う。その後パートナーの方からの質疑応答が15分ほどあったのちに、逆質問を行った。　【質問内容】kpmgに入社したのちにあなたがやりたいことはなんですか？（シニアコンサルタント...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアコンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】面接官の方による自己紹介から始まり、基本的な人物面接を実施。その後会話の流れから軽いケース面接を行い、再び人物面接に戻り、逆質問で終了　【質問内容】自己紹介自己紹介の中で出た長期インターンでの経験に関する深掘り ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】集合時間になり次第、人事の方から説明を受けるのが始まり。その後、コンサルタントに必要な考え方などのフレームワークを教わり、チーム作業に移る。合間にヒアリングや中間発表などを挟みつつもテーマの遂行を進め、最終的に発表をして終了。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】とあるk...

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【会場到着から選考終了までの流れ】集合時刻となったら、人事の方から1日のスケジュールなどに関する説明を受ける。その後ほとんどスケジュールに則った進め方がなされる。大まかな流れとしては、今回のテーマの発表、議論の進め方に関するアドバイス、議論、発表、講評といった形だった。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】録画面接のためなし　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため自宅で受験　【質問内容】配布された資料を読んで記述で答えるものと、動画で答える質問がありました。・スマートシティ導入先となる日本の自治体を、東京・大阪・名古屋・札幌・福岡以外から決定せよ。・スマートシ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】録画面接のためなし　【会場到着から選考終了までの流れ】録画面接のためなし　【質問内容】（1）自己紹介をしてください（60秒〜90秒）（2）インターンで得たい経験を教えてください（60秒〜90秒）（1）は大学名・氏名・学生時代に力を入れたことの簡単な紹介をした。（...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン接続後すぐに選考開始。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】地方創生に関するテーマが与えられた。施策検討からスライドの作成、簡単な発表に至るまですべて行う必要があるため、タイムスケジュールが非常に重要であった。文献のリサーチを含めて自由度の高いテーマであったため、個々の...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきた参加URLに時間になったら入り、解答を開始する。　【質問内容】スマートシティに関する資料をもとに十数問の設問を解答していく形式。時間が非常に短いため、全て解き切ることで精いっぱいである。記述から選択問題まで様々な形式が用意され...

4人の方が「参考になった」と言っています。

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】グループディスカッションのテーマに関連したお題が課され、グループで議論を進めた。最後にはプレゼンの時間が設けられており、資料を作成し発表した。具体的な数値を計算しインパクトを算出したりと、1dayジョブではあるが内容は...

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【会場到着から選考終了までの流れ】URLに接続、時間が来たら終了　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】自分たちで定めた特定の地方自治体に対して課題を解決するソリューション提案を行うもの。主な要領はGDと同じだが、最後にスライドを用いた発表、質疑応答の時間がある。限られた時間の中で議論と資料作成を全て行った。　【ワ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】オンライン録画型のため無し　【会場到着から選考終了までの流れ】URLに接続、時間が来たら終了　【質問内容】特定の社会問題に対してそれを実現するためのソリューションを考えるもの。英語の資料読解やエクセルを用いた図表作成など幅広い質問がなされる。全部で10問弱で、一度進んでも後で戻...

2人の方が「参考になった」と言っています。

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【会場到着から選考終了までの流れ】接続ジョブ解散　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】地方自治体に向けたソリューション提案。ディスカッションの中で、前提確認・現状分析・ボトルネック特定・施策立案をしたのち、それをスライドにまとめる。最後に、発表の時間があり、それに対する質問をいくつかされる。　【ワーク...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】オンラインのためなし　【会場到着から選考終了までの流れ】接続面接終了　【質問内容】ケース問題（とある架空の地方自治体を設定し、それに対するソリューション提案）英語記事の読解問題（KPMGの英字の文章を読まされる）図表作成問題（エクセルを使えないといけ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】スマートシティ実現に関するケース面接だった。特定の街を一つ選択して、その街に存在する課題を列挙し、スマートシティ実現のために何を誰が実施すべきかなどについて回答していく。また、途中で文章読解を求められ、KPMG...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】7年目、中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク、人物面接、ケース、逆質問　【質問内容】なぜコンサル業界、なぜKPMG、他のBIG4と比較して当社は何が強い。今後のコンサル業界の動向、入社後は何をしたいか。ケース面接に関しては日本国内のIT製品の数はというフェ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オープニング、グループワーク、発表、懇親会　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】お題は、「カーボンニュートラル、2030年と2050年目標それぞれの実現可能性について」お題に沿ってグループワークをし、最終的にプレゼンをした。お題は2週間前ほどに公開され、それぞれの学生が準備をして...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】読解問題やケース面接が主であった。試験開始と同時に3種類の資料が与えられた。問題は合計11問あり、選択式やエクセルを使ってグラフ作成など様々な問題を含む読解問題が9問と録画して回答を提出するケース面接が2...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】入室後、面接官が軽く自己紹介した後、こちらに自己紹介と志望動機を話すよう促した。一、二問ほど質問があった後、残りは全て逆質問の時間であると告げられる。　【質問内容】・志望動機・（戦略チームにて新規事業立案がやりたいという希望に対...

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【経緯】一次面接通過と共に、人事面談を申し込むようメッセージがくる。　【会場到着から選考終了までの流れ】入室後、これまでのフィードバックがなされる。そして、この場は選考要素が一切ないので、正直に質問に答えること、構えずになんでも聞きたいことを聞くよう告げられる。最終面接に向けた対策という面が大きい。　【質問内容】・労働時間...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャー中途入社　【会場到着から選考終了までの流れ】入室後、お互いに簡単な自己紹介、志望動機から入り、オーソドックスな人物面接が行われる。 30分経過したあたりでケース面接が始まる。　【質問内容】・志望動機・学生時代に力を入れたこと基本的にはこの二つ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】自己PRについて、1分程度で話す。普段ESに使用している自己PRについて、一分間で話せる250文字程度に編集し話した。形式としては、外部の専用アプリで提出するというもので、そのアプリ内ならば何度でも撮り直しが可能であ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】入室後、説明を受けてワークを開始。基本的にチームごとに分かれてワークを行う。最後に発表と発表に対する質問への回答。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】衰退している都市を一つ選択し、その都市を盛り上げるための方法を考え、提案する。グループで課題の特定から施策の立案まで、発散と収束...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】録画のため無し　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】スマートシティ実現に関するケース面接。特定の街を一つ選択肢、その街に存在する課題を列挙し、スマートシティ実現のために何を誰が実施すべきかなどについて回答していく。また、途中で文章読解を求められ、KPMGの...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】録画面接のためなし　【会場到着から選考終了までの流れ】指定のURLからログイン　【質問内容】与えられた資料を読み、読解問題とケース面接に取り組む。資料は英語のものを含めて3つ問題は合計11問あり、9問の読解問題（選択式）と2問のケース問題（動画を録画して提出）ケース...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】webテストの提出と同じ〆切で動画を提出　【質問内容】自己PR動画をアップロードするもの。エントリーシートでも同じ質問がある。それをそのまま話してもいいし、違う内容にしても良いと思う。私は違う内容にした。文章の言葉から、話し言葉に変え...

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【会場到着から選考終了までの流れ】特になし　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】KPMGコンサルティングのコンサルタントとして、化粧品市場の縮小により事業が悪化したため、新事業ができないか考えよ。問題事象（＝業績悪化）を引き起こしている根本原因を特定し、特定した課題に対する打ち手を立案した。　【ワークの具体的な手...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に指示されたお題に対する動画をアップロードして終了　【質問内容】KPMGコンサルティングに入社して実現したいことは何か。録画形式となっていて、一発撮りなどの制約はなく、しっかり準備した上で自分で撮影した動画をアップロードすることが...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「地方銀行から以下の相談があった。過疎化・高齢化により低迷した業績の改善可能性・施策を提案せよ」地方銀行を1つんで提案を行う。クライアント行が抱える課題の特定と、課題に対するKPMGとしての解決策を提案する。　【ワークの具体...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】webテストの提出と同じタイミングで3分の動画を提出　【質問内容】自己PR動画をアップロードする。エントリーシートでも同じ質問があるため、その内容を丁寧に説明できるようにしていれば良い。自分で録画したものをアップロードする。特に指定ツ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】会社説明ののち、グループに分けられて、約3時間のグループディスカッションがはじまりました。最後に、全体の場で各グループ発表をしました。各グループに対して、人事の採用担当者からフィードバックをいただき、選考は終了しました。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】旅行業界の新規事業をテ...

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京都大学大学院 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】いない。　【会場到着から選考終了までの流れ】webテストの提出と同じタイミングで3分の動画を提出します。　【質問内容】KPMGコンサルティングを志望する理由を最近の時事問題を絡めて、話すという内容でした。KPMGコンサルティングはRC部門が強い点が特徴であり、また、あずさサステ...

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2025/09/12

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面接で使う逆質問32選！「何か質問は？」と聞かれた時の対策
企業の面接やOB・OG訪問などで「何か聞きたいことはありますか？」と聞かれる逆質問の際、質問内容に困ったことはありませんか？今回は定番の質問から、商社やコンサル、投資銀行など志望企業の採用担当者...

2024/12/13

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【一次面接】特徴やよく聞かれる質問、対策とポイントを解説
こんにちは、ワンキャリ編集部です。就活における一次面接は、書類選考を通過した後の重要な選考です。しかし、初めて訪れる面接を前に「一次面接ではどのようなことを聞かれるの？」「二次・最終の面接とは...

2025/05/20

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二次面接でよく聞かれることは？おすすめの回答例や逆質問も解説
こんにちは、ワンキャリ編集部です。「二次面接では、どのような質問をされるの？」「面接対策はどうすればいいの？」と疑問や不安を感じる人も多いでしょう。そこでこちらの記事では二次面接の特徴や通過...

2025/06/18

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最終面接（役員面接）でよく聞かれることとは？質問の回答例も解説！
こんにちは、ワンキャリ編集部です。「最終面接は他の面接とどう違うの？」「何を聞かれてどう答えれば良いの？」いくつかの面接を受けて最終面接にたどり着いたものの、そのような不安やプレッシャーを感じて...

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