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ビジョン・コンサルティングのES（エントリーシート）・体験談一覧

ビジョン・コンサルティングの就活のES・体験談の一覧です。ビジョン・コンサルティングの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

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【承諾/辞退理由の詳細】企業として成長段階にあり、自分自身も大きく成長できる環境が整っていると感じたためです。挑戦を歓迎する社風の中で、多様な業界やテーマに取り組みながら、自らの可能性を広げられると確信しました。　【内定後の課題の有無】特になし。　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】1度マナー研修のようなものがあ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】bp職（前回とは別の方）　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、案内があるまで待機。　【質問内容】大学での研究内容話したこと：AI倫理やDXをテーマに、データ活用が社会に与える影響を研究してきた。話した理由：単なる学問の紹介ではなく、社会課題を意識して研究してき...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】bp職　【会場到着から選考終了までの流れ】ルームに入り、案内を待つ。　【質問内容】就職活動において軸としているものは？私の就職活動の軸は、常に新しい挑戦に身を置き、キャリアを通して成長を積み重ねられる環境で働けるかどうかです。私にとっての挑戦とは、未知の領域に飛び込み、...

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【承諾/辞退理由の詳細】福利厚生がほとんどなく上場しておらず、企業規模も大きくないため　【採用人数・倍率】200人程度　【内定者の採用大学・学歴】MARCHが多い印象があった。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】留学経験者などグローバル人材が多かった。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性の方で年次の高めの方だった。その場で内定が出たため、職位の高い社員だと思う。　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLにアクセス　【質問内容】質問：志望動機回答：御社を志望している理由はフルオーダーメイドコンサルをしており、戦略策定から実行まで一気通貫で支援を...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性の社員若目の方　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLにアクセスし始まる。　【質問内容】質問：就活の軸は何か？回答：経営層と仕事ができる会社と顧客に寄り添ったサービス提供のできる会社の2点です。 M&Aの長期インターンシップで経営者と仕事をする中で、...

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【内容】会社説明会事業内容や会社のビジョンなどを聞いた。会社説明会後には質疑応答の時間があった。また、その後に録画面接が行われた。　【注意した点・感想】カメラがオンのため主体的に聞いているということをアピールした。特に相槌を大きくしたりなど行なった。また、質疑応答があるのは知っていたため、あらかじめ質問を用意しておいた。こ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】就職活動の軸を教えてください。またその軸を決めるに当たり自己の経験も教えてください。　就活の軸は二つあり、若手から裁量を持ち活動できること、社員が一体となり目標に取り組んでいる企業であるという点です。これは...

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【自己PR】私は目標に向けた粘り強さがあります。高校の◯◯部で、試合に出られない悔しさを感じながら「最後の大会に出場する」という目標を立て、短期的な結果を求めず着実に努力しました。日々の練習を工夫し積み重ねた結果、目標を達成し試合に出場できました。この経験で粘り強く取り組む力を培い、目標達成への道筋を立てる重要性を学びまし...

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【承諾/辞退理由の詳細】他の企業から内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】知らない　【内定者の採用大学・学歴】マーチ　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ビジネスプロデューサー　【会場到着から選考終了までの流れ】到着してすぐ。　【質問内容】就活の軸は？挫折経験は？志望度は？どこに魅力を感じてるか？などでした。後半は一次と同じく逆質問の時間が取られました。回答は一次とほぼ同じ内容で伝えました。挫折経験は挫折から...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若めのビジネスプロデューサー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのですぐ　【質問内容】就活の軸についてという一つだけでした。若手から裁量を持って取り組み成長できる企業と回答した所、若手とはいつのことか、裁量とはなにか、なぜそう思っているのか、など深堀が多かったです。...

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【内容】説明会とその間に行う簡単なES、動画選考があった。　【注意した点・感想】ESでは、本を読むかなど普段あまり経験したことのない設問もあるので注意した方がいいです。また動画参考は説明会の後に時間が取られてはいるがその日中に提出すれば良いので時間には余裕があると思います。動画では明るく端的にを心がけた。

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【承諾/辞退理由の詳細】初年度の給与が低い上、業務内容も私が望むようなものではなかったのできついと感じた。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→面接→退出　【質問内容】就職活動の軸将来どうなりたいか他にどういった企業を受けているかここは第何志望かもし内定が出たら他社の選考を辞退するか逆質問これまでの面接とは打って変わってかなりこちらの志望...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企業の採用基準を作成するワークと、模擬面接を行うワークを行った。前者は、企業の採用基準の策定とそれを満たすような選考フローをディスカッションし、発表するというもの。後者は、前半で行った採用基準に則って、面接官役と学生役に分かれて模擬面接を行うというもの。　【ワークの...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】集団面接と同じ社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsに入室→面接→退出　【質問内容】就職活動の軸、学生時代に力を入れたこと、逆質問前半45分は面接官の方からの質問で、後半45分は逆質問。ここでも就職活動の軸と学生時代に力を入れたことはかなり深掘られる。 ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsに入室→面接→退出　【質問内容】就職活動の軸、将来どうなりたいか、逆質問質問は大きく分けるとこの二つで、あとはこれらに対する深掘りだった。ただ、かなり深いところまで深掘られるので、後半はかなり答えるのが難しかった...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】就活の軸その就活の軸を設定した理由成長するための挑戦環境が与えられるかどうかを重視すると言った成長にも色々あると思うので、どんな成長をどんな挑戦を通して達成したいのかをこれまでの経験と交えて話した　【雰囲...

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【承諾/辞退理由の詳細】やる気がありモチベーション高く働いているイメージは湧いたが、悪く言うとナルシスト気質があるのではと感じたため　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】分からないが、MARCH以上など高いレベルだとおもう　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアな...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】就活の軸とその深堀就活の軸については1次面接で伝えたことと同じ内容を伝えたが、1次面接よりも深堀は厳しくなく、会社の情報を伝えられることが多かったその軸が会社にあるかどうかを判断しているのだ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】BP 入社1ケタ年　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】就活の軸、その深堀がなされた自己成長のための挑戦環境があるかどうかを重視している何事もやってみて見ることが成長に直結すると考えていて、失敗してもある程度許される環境があることを重視し...

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【承諾/辞退理由の詳細】内定を出す条件を出してくるところから疑問点が大きくなった。最終面接合格者の状態でメールに、選考辞退した企業書かなければならないことや、内定通知書を受け取った場で電子印を捺印しなければならないこともきがかりになった。　【採用人数・倍率】100-200人　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ビジネスプロデューサーと内定者　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室アイスブレイク自己紹介　【質問内容】就活の軸についての深堀 →なぜ自分にとって軸を持つことが大事か。 →どのようにその価値観が培われたか →サークルやアルバイトの経験から結びつけた ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次不明ビジネスプロデューサー職　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで参加アイスブレイク自己紹介それぞれに質問　【質問内容】・自己紹介を1分でしてください・大学生活で頑張ったこと →サークルの代表経験で培ったマネジメント能力・就活の軸を改めて...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】説明会後に個人で録画面接をおこなった。　【質問内容】質問：就活軸を3つあげてください答え：お客様と長期伴走できること、強みであるコミュニケーション能力を用いたチーム戦ができること、自身でPDCAサイクルを回せること。コンサルタ...

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【内容】ビジョンコンサルティングの業務について　【注意した点・感想】オンライン開催の説明会であったため、とくに注意する点はなかった。しかし、メモをしっかりとり、今後の選考会の逆質問などでだぶった質問が出ないように注意した。また、説明会中のリアクションはしっかりとった。

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【『学生時代に力を入れたこと』について教えてください。】◯◯の長期インターンで、支援企業の◯◯改善に取り組み月間売上◯◯万円増に寄与した。売上増加のため、業界平均と比較して低く伸び代があったクリック率改善に取り組み、◯◯%から◯◯%への増加を目標とした。課題は広告評価に基づいた広告制作ができていないことであった。施策として...

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【承諾/辞退理由の詳細】2023年11月に内定を頂いたのにも関わらず、入社時期は2025年10月だと言われたから。理由は2025年4月入社の新入社員の数が定員に達したから。びっくりしました。　【採用人数・倍率】3.4つの時期に分けて採用しているらしいので(応募の時には言われなかった)多いと思います。　【内定者の採用大学・学...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoom　【質問内容】なぜコンサルティングなのか、なぜビジョンコンサルティングなのか、これまでの面接や、インターンのfb等で学んだことはあったか、それを今後どのように生かすか、逆質問。先行最初の方から学んだことをよく聞いてくるので社員...

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【会場到着から選考終了までの流れ】Zoom　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】コンサルティング業務の理解とワーク、社員への質疑応答時間。ワークの内容はビジョンコンサルティングだからできる内容という訳ではありませんでした。ただ、社員の方に質問ができたので業界全体のイメージを掴むことは出来ました。　【ワークの具体的...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】そんなに役職は高くなかったです。　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoom　【質問内容】ガクチカと、その深堀。ほかの就活生が回答する度に1回1回話の要点を掴んで聞き返していただけるので、頭の回転の早い社員さんだと感じました。ただ、内容が薄すぎると深堀も強くなったように感じるの...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】様々　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomに入ってスタート　【質問内容】録画面接でした。志望理由とガクチカ、そこまで難しい内容ではなかったので、他社先行でも使い回しているesの内容をそのまま回答しました。録画面接なので、深堀もなく、そこまで難易度は高くなかったようにかんじ...

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【学生時代に注力したこと】学生代に力を注いだのは、塾講師として生徒の課題を改善したことだ。私の見ている生徒は基礎問題でのミスが多く、授業後半での集中力に課題があった。集中に欠ける原因は選手の基礎練習でのモチベーションだと考えた。いきなりドリルや問題に入ることに抵抗があると考えた。またモチベーションを図るための生徒へのヒアリ...

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【試験科目】記述で回答　【各科目の問題数と制限時間】自己PRや就職活動の軸、就職活で重要視していること、最近読んだ本のタイトルを聞かれた　【対策方法】「結論ファースト」、「簡潔に」を意識した。箇条書きで書くところもあったため気をつけた。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】録画面接での質問は2つであった。「自己紹介」と「就職活動での軸、そしてその軸を掲げる理由」であった。説明会中そして説明会後に撮ることができる。そして録画面接であるため取り直しが可能であったため、何回か練習して撮ると...

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【承諾/辞退理由の詳細】マネージャーやプリンシパルとしての成長スピードが他の企業と異なる。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】内定者研修　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】おそらくMARCHや早慶以上　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボラ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代ぐらいのBP職　【会場到着から選考終了までの流れ】特になし　【質問内容】アイスブレイク（自己紹介、趣味の話、最近の話）志望している企業就活の軸その軸のなかでなぜビジョン・コンサルティングなのか軸の判断基準将来ビジョンビジョン達成のために必要なもの ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手のBP職、ビジネスプロデュサー職　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】企業選びの軸とそれに対する深掘りが主な内容であった。実際就活の軸は具体的に1社まで絞れるようにできると良いということを言われたため。多くの企業に当てはまる就活の軸であると深掘りがきつ...

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【内容】会社説明会兼選考会会社説明を受けた後に録画面接やESの提出をしてその後に再び座談会を行った。ESにおいては志望企業や最近読んだ本についても聞かれた。　【注意した点・感想】録画面接やESの時間がすごく短いので、ある程度考えておくといいかもしれない。録画面接自体はすでに録画したものを使い回すこともできるので説明会前...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】①採用基準を策定するワーク時間内に採用基準の策定とそれに基づいた選考フローを議論し、発表するというもの ②てチーム内での模擬面接ワーク ①で策定した採用基準に則って、チーム内で面接官役と学生役を設定し、模擬面接を行うワーク　【ワークの具体的な手順】ワークに関連した座...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い社員さん　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会議に入室→面接開始→オンライン会議退室　【質問内容】就職活動の軸 ↓ 自身の弱みについて ↓ 逆質問前半の質問されるパート、後半の逆質問パートがそれぞれ45分ずつ設けられる。前半パートでは質問...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い人事の方。最終面接官も担っているとおっしゃられていた。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会議に入室→面接開始→オンライン会議退室　【質問内容】就職活動の軸 ↓ 将来像(何に興味があって、社会人になって何がしたいか) ↓ 逆質問質問される内容は上記...

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【説明会の具体的な内容】会社概要、コンサルについて、質問　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】特になし、普通の近冊だと思っていた　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】論理的に、と繰り返しいわれる。冗長であることが何よりも嫌いそう。社員によっては、それを実行できている人もいるが、そうでない社員もいた　【こ...

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【『学生時代に力を入れたこと』について教えてください。必須（400字以内でご回答ください）】発行の遅れが生じていた◯◯の部誌を予定通り発行させたことです。私が所属する◯◯では例年OB・OGの方々に◯◯を伝える部誌を発行しているのですが、ここ数年は発行予定日より◯◯ヶ月以上遅れるということが常態化していました。原因としては、...

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【承諾/辞退理由の詳細】勤務時間と給与・福利厚生のバランスが取れていないと感じたため海外に長期間駐在できる企業に内定をもらったため　【採用人数・倍率】全世界合わせて200名程度　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の若いBP　【会場到着から選考終了までの流れ】エレベーターでフロアに到着→入り口付近で面接官が来るまで待機→面接→退出　【質問内容】逆質問恐らくこれまでの選考の評価次第でここの内容は変わると思います。私の場合は自社の魅力をプレゼンされたような印象でした。具体的には志望動...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の若いBP　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入出→面接→退出　【質問内容】自己紹介企業選びの軸なぜその軸なのか逆質問企業選びの軸と逆質問でほとんどの時間を使うため、質問を用意しておく必要があります。企業選びの軸ではその軸の設定理由やどのような部分...

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【試験科目】記述　【各科目の問題数と制限時間】最近読んだ本のタイトルや企業選びの軸、就職活動で重視することなどを簡潔に書きますが、その際に箇条書き等で工夫して書くことが大事です。制限時間はないようなもので、説明会があった日の内に提出すれば問題ありません。　【対策方法】特になし　【参考にした書籍・WEBサイト】ワンキャリア

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【内容】オンラインで会社説明をされる　【注意した点・感想】就職活動初期だったこともありきちんとした格好で参加することを心掛けました。説明会に関しては選考要素はないため、今後の選考で適切なアピールができるようメモなどをして会社理解の時間にすると良いと思います。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】BPの方。何年目かは不明。　【会場到着から選考終了までの流れ】エントランスのタブレットで受付を済まし、入り口の前で待つ。　【質問内容】・他社はどこを受けているか・就活軸は何か・挫折した経験、それは今活かされているか・将来成し遂げたいことこれらのことについて、2〜...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒1年目のBP　【会場到着から選考終了までの流れ】URLを押す　【質問内容】前半は、1人ずつ就職活動の軸について問われる。かなり深掘りの質問が行われる。なぜそのような軸になったのか、その軸から将来どうなりたいかなど。後半は、逆質問。4.50分取られるため、何を質問するか準...

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【内容】簡単な業務内容を教えてくれる企業説明　【注意した点・感想】企業の業務内容だけでなく、企業の理念や想いを伝えてくれた。特に若手の成長環境を重視していることがわかり、印象は良かった。ただ、詳しい業務内容はPDFが送られて、それを読む形だったので、説明会ではそこまで触れられない。

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【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

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【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】非言語の方の制限時間はなんとなく余裕があるような気がした。　【対策方法】参考書

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】どちらもビジネスプロデューサー　【会場到着から選考終了までの流れ】特になし　【質問内容】アイスブレイク（趣味を自己紹介で触れたので）業界ビジョン・コンサルティングの良いところ就職活動の軸就職活動の軸の深堀どうやったらその軸が満たせるかなぜコンサルに絞って...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】特になし　【質問内容】就職活動の軸のみ。ただ、色々な角度からかなり深堀されるため、答えにつまっていた学生も結構いた。プレゼン方式の集団面接というよりは、個人面接×5というようなイメージをもって対策をしておかないと深堀に耐えられないように思...

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【内容】企業説明会の後にESで問われるような内容の質問フォーム回答　【注意した点・感想】質問フォームは後の選考過程でもベースで聞かれいるように感じたので、書いた内容はメモしておいた方が良い。質問フォームで聞かれる内容に難しい内容はないので事前の対策は不要だと思う。答えやすい人とそうでない人がわかれそうな質問として、「最近ど...

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【承諾/辞退理由の詳細】何が強みの企業なのか最後まで分からなかった。　【採用人数・倍率】辞退したため不明。　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ビジネスプロデューサー職の男性　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で待つと面接官が迎えに来てくれる。別室にて面接　【質問内容】キャリアについてや学チカについてなど、これまでの面接で聞かれたことの深堀がメインであった。また、ミスマッチを無くしたいということで会社の制度や考え方...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一次面接同様の女性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】この面接では、主にキャリアについて質問される。ただ、1人にかける時間は5分程度である。5名程度学生がいる中で、計30分の面接であるため深堀も少なく、聞かれることもほとんどキャリアについて、ど...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性のビジネスプロデューサー若手　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】主に学チカについての質問。概要から始まり、少しだけ深掘りをされるイメージ。実際3名を面接するグループ面接の場であったため、1人当たりにかける時間は短く10分程度だったと思う。そ...

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【内容】会社説明会や質疑応答を行った後、録画面接へと進む　【注意した点・感想】自らのアウトプットは質疑応答のみなので、全体的にリラックスしながら受けた。カメラはオンにし、その後の録画面接に備えてスーツを着用した。悪目立ちしなければ大丈夫だと思われる。私は、質疑応答の時間にも質問していない。

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【承諾/辞退理由の詳細】初年度の給与が低い上、住宅補助などの福利厚生も整っていないため、一人暮らしを考えていた私にはきついと感じた。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ビジネスプロデューサー男の方若い年次の方　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、エントランスにあるタブレットで面接官の方を呼び、そのまま面接に案内される　【質問内容】内容はインターンシップ前の面接と余り変わらなかったため、一貫性や前回からの変化が見られているのかと感...

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【会場到着から選考終了までの流れ】指定のURLをクリック　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ジョブでの取り組みは2つのパートに別れており、前半は採用基準の作成ワーク、後半は採用における人を惹きつける体験（面接官の立場の体験）というワークを行った。後半は実際の採用基準のPDFが渡され、3人のブレイクアウトルームで...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ビジネスプロデューサー男の方若い年次の方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、エントランスにあるタブレットで面接官を呼び、そのまま面接に案内される。　【質問内容】それぞれの質問では、なぜそのような行動をしたのかがかなり深掘りされた・自己紹介・アイスブレ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性の方、若めの方だったと記憶している　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLをクリックする　【質問内容】最初に面接官の方から、面接の際に意識して欲しいことを伝えられてから始まった。・自己紹介・趣味・自己PR ・成し遂げたいこと・逆質問成し...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】無し　【会場到着から選考終了までの流れ】会社説明会の直後から開始される。　【質問内容】基本的な質問で、未来についてがメインだった。それぞれ1分間程度だったと記憶している。・就職活動について、最重要視する企業を選ぶ軸とその理由について取り直しは2回まで取り直せる回数が...

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【承諾/辞退理由の詳細】BP職であれば、若手のうちから経営に携わる機会があり成長できると感じたため。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】内定者研修がある　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】MARCHあたり　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】BP職の若手の方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、部屋に案内される。そのまま面接。　【質問内容】・アイスブレイク会社に対してどのような印象を持っているか。・就活の軸これまでの選考でも何度も聞かれていたため、確認程度だった。その中で「成長できる環...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室後、軽いアイスブレイクを行い、面接の流れだった。　【質問内容】・自己紹介・就活の軸は何か学生の数が多かったため、質問内容は少なかった。それぞれの質問を1人づつ聞かれていく形だった。特に就活の軸に関する...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】動画面接のためなし　【会場到着から選考終了までの流れ】企業説明会が終わった後に、そのまま取り組む。　【質問内容】「自己紹介」と「就活の軸とその理由は何か」という質問でした。説明会が終わった直後であるものの、就活の軸を聞くことを通して、適性と志望度を見られているように感じまし...

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【内容】・企業説明会・質疑応答　【注意した点・感想】企業について初めて知る機会だったため、自分とのマッチを重視して話を聞いた。最後の質疑応答の時間では、社員の方から、「質問する際には【結論ファースト】と【質問の意図】を大切にするように」という言及があり、真面目な社風を感じた。

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【内容】企業の概要、理念、業種別案件比率などを教えていただいた。　【注意した点・感想】どの企業でも同じだと思うが、自分の軸とどこがマッチしているのかを探すためにメモを沢山取った。かなり細かく教えてくださるので、志望動機もかなり具体的になり、最終的に内定が出たのは志望動機が良かったためだと思われる。

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【承諾/辞退理由の詳細】給与が低いから辞退するつもりだが、一度承諾した。（承諾しないと入社月が遅れるため。）　【内定後の課題の有無】おそらくなし　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】100人くらいらしい　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期イン...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】二次面接と一緒　【会場到着から選考終了までの流れ】入館証でゲートを通る→受付→面接→帰宅　【質問内容】改めて就活軸に変化は無いか？選考状況はどうなっているのか？他の受けている企業とビジョンコンサルティングの比較長所、短所とその深堀（鋭かった。）苦手な人は？ →...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ビジネスプロデューサー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】アイスブレイク（5分程度とかなり長めに取られた）弊社は第何志望か？第一志望と言いきっていいのか？なぜ弊社が第一志望か就活軸3つを立てた理由とその原体験人生で最も失敗した経験 ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ビジネスプロデューサー2年目＋就活エージェント　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】就職活動の軸を教えてなぜその軸を立てたか、原体験は？その軸なら、◯◯でも当てはまりそうだと思ったが、なぜそちらではなくコンサルなのかなぜワンプール制度がいいのか...

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【学生時代に一番力を入れたことを記入してください。】学生◯◯名の◯◯サークルにて新入生の定着率を◯◯％増加させた経験だ。当時、新入生の約◯◯％が半年経たずしてサークルを辞めてしまっていた。私はその原因を◯◯の締め作業が煩雑で負担が大きいことだと仮説を立てた。理由は、締め作業は翌日の食材の買出しや◯◯の仕込み、売上計算まで幅...

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【承諾/辞退理由の詳細】事業は積極的だが、お会いした方々は堅い印象の方が多かったから。　【採用人数・倍率】分からない。　【内定者の採用大学・学歴】分からない。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分からない。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ビジネスプロデューサー職の方　【会場到着から選考終了までの流れ】冒頭1時間は質問対応、その後30分は逆質問の時間。　【質問内容】・どんな軸でコンサルティング業界における会社を選定しているのか・自分の強みは何か・失敗についてどう思うか・将来像やビジョンは何か描いている...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】コンサルタント職の方　【会場到着から選考終了までの流れ】一人一人にローテーションで面接官から質問されていき、最後は質疑応答。　【質問内容】現在設けている就活の軸のうち、最も重要視しているものは何か。この設問しか聞かれなかった。その後は答えた内容について、面接官の疑問がなくなるま...

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【1.就活の軸 2.なぜその軸を設けたのか 3.将来像は】1.無形商材であること。会社のプロダクトにとらわれずに、顧客志向で考えて最適な提案をする働き方がしたいから。 2.自社のプロダクトによって提案の制限がないからだ。塾講師の経験を踏まえて、自分は顧客にとって最善だと思う価値提供をしたいことに気づいたので、手段にも...

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【内容】会社概要、学生からの質疑応答、最後はその場でESを提出する形だった。　【注意した点・感想】選考希望者は説明会内で制限時間を設けられながらESを書く流れになるので、あらかじめその認識は持っておくべき。質疑応答では、少しでもネットからでは分かりきれないような質問を多くすることを心がけるようにした。

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【学生時代に一番力を入れたことを教えてください。】高校時代の部活です。高校時代は◯◯部に所属していました。毎日の練習は厳しく、休みなく◯◯を駆け回りました。試合ではベンチ入りを目指し、自主トレーニングにも励んでいました。特に◯◯大会出場をかけた試合では、延長戦までもつれ込む熱戦でした。自分は控え選手でしたが、試合終...

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【承諾/辞退理由の詳細】既に内定をいただいていたコンサルティングファームよりも給与が低いこと、コンサルタントの稼働率が低く1人当たりの売り上げが低いこと、内定後のフォローがずさんなこと、など既に内定をいただいていた企業よりも見劣りしたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用部長　比較的若めの男性。　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから　【質問内容】雑談5分・面接55分・逆質問30分・職種はどっちが良い？・就活軸は？　・各軸への深堀（エピソードや設定の背景）・他に見ている企業は？　・各企業の選考状況は？　・各企業...

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【会場到着から選考終了までの流れ】URLから　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ワークは2つあった。・「採用基準を設定しろ」というお題の下でグループワーク、後に発表・「惹きつけ体験」という面接官役・学生役・FB役を決め、ロールプレイ体験後者の体験は自分を客観的にとらえる良い経験となった。また、このグ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】BP職の若手男性。　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから　【質問内容】自己紹介各2分程度・雑談6分・面接50分・逆質問35分・就活軸は？　・軸設定の背景は？　・各軸への深堀　　・具体的なエピソード　・失敗経験は？　　・どのようにして乗り越えた？ ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】BP職の若手女性。　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから　【質問内容】面接官の自己紹介1分程度・集団面接45分（1人/15分）・逆質問40分程度・就活の軸を一つだけ選ぶならなに？　・なぜその軸を設定した？　・軸の先にあるビジョンは？　・どこでその軸に当て...

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【試験科目】ESの代わりような形で、時間内に書いて提出であった。　【各科目の問題数と制限時間】・就活の軸は？・ビジョンは？などの基本的な問いであったと記憶している。ただ、ここで書いたことは面接でも聞かれることであるため、メモしておくことを勧める。　【対策方法】なし

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから　【質問内容】・就活軸は？・その就活軸を設定した背景は？の2つであったと記憶している。「結論ファーストかつ端的に話してほしい」と各選考で念押しされる。そのため、コンサルティングファームであることもあり、その点を意識しなが...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】録画のためなし　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】「就職活動において重要視している「企業選びの軸」とその軸を「設定した理由」を具体的に教えてください」という質問で取り直しは最大2回行うことができ、結論ファーストかつ端的に話してほしいとの注意があり...

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【承諾/辞退理由の詳細】結果を残せば5年で年収1000万円を超えられるので、非常にやる気がでる。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】数年前はインターンがあったらしいが、今年は特になし　【採用人数・倍率】2023年12月時点で30人ほど　【内定者の採用大学・学歴】早稲田大学中央...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ビジネスプロデューサー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】なぜコンサルタントを目指していて、なぜビジョンコンサルティングを目指しているのかといった王道の質問が中心で、しかし、他の企業に比べて論理的におかしい部分があるとしっかりと深ぼられます。逆質問の時間...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ビジネスプロデューサー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】はじめに、全員とも軽く自己紹介をします。その際に、趣味と自己PRを含めて言ってほしいと指示がありました。その後は就職活動の軸を聞かれ、それぞれ深掘りがあります。論理的でない部分などはしっかりと指摘...

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【試験科目】企業オリジナルで、就活の軸など書かされます。　【各科目の問題数と制限時間】制限時間は特になく、問題数も少ないです。　【対策方法】特になし。

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【承諾/辞退理由の詳細】2つあります。 1つ目は意思決定のスピード感が自分にはあっていないと思ったためです。内定承諾をその場でできないと、コンサルタントになったときに苦労すると言われましたが、私はそこまで意思決定にスピードが持てないと感じました。 2つ目は、同じ選考官にも関わらず個別面接の時のことをあまり覚えら...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】個別面接の方と同じ方　【会場到着から選考終了までの流れ】逆質問をし、不安な点を聞かれた後に内定　【質問内容】入社するにあたって不安な点をこちらから伺うといった形式でした。質問には丁寧にお答えいただき、福利厚生から業務内容まで改めて不安な点を確認しました。また、内定者ブルーになっ...

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