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ビジョン・コンサルティングの就活のES・体験談の一覧です。ビジョン・コンサルティングの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション(GD)の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。
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【承諾/辞退理由の詳細】BP職であれば、若手のうちから経営に携わる機会があり成長できると感じたため。 【内定後の課題の有無】不明 【内定後の拘束】不明 【内定後の研修など】内定者研修がある 【内定者の数】不明 【自分以外の内定者の所属大学】MARCHあたり 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】BP職の若手の方 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、部屋に案内される。そのまま面接。 【質問内容】・アイスブレイク 会社に対してどのような印象を持っているか。 ・就活の軸 これまでの選考でも何度も聞かれていたため、確認程度だった。 その中で「成長できる環...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手の人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室後、軽いアイスブレイクを行い、面接の流れだった。 【質問内容】・自己紹介 ・就活の軸は何か 学生の数が多かったため、質問内容は少なかった。それぞれの質問を1人づつ聞かれていく形だった。 特に就活の軸に関する...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】動画面接のためなし 【会場到着から選考終了までの流れ】企業説明会が終わった後に、そのまま取り組む。 【質問内容】「自己紹介」と「就活の軸とその理由は何か」という質問でした。 説明会が終わった直後であるものの、就活の軸を聞くことを通して、適性と志望度を見られているように感じまし...
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【内容】・企業説明会 ・質疑応答 【注意した点・感想】企業について初めて知る機会だったため、自分とのマッチを重視して話を聞いた。最後の質疑応答の時間では、社員の方から、「質問する際には【結論ファースト】と【質問の意図】を大切にするように」という言及があり、真面目な社風を感じた。
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【内容】企業の概要、理念、業種別案件比率などを教えていただいた。 【注意した点・感想】どの企業でも同じだと思うが、自分の軸とどこがマッチしているのかを探すためにメモを沢山取った。かなり細かく教えてくださるので、志望動機もかなり具体的になり、最終的に内定が出たのは志望動機が良かったためだと思われる。
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【承諾/辞退理由の詳細】給与が低いから辞退するつもりだが、一度承諾した。(承諾しないと入社月が遅れるため。) 【内定後の課題の有無】おそらくなし 【内定後の拘束】不明 【内定後の研修など】不明 【内定者の数】100人くらいらしい 【自分以外の内定者の所属大学】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期イン...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】二次面接と一緒 【会場到着から選考終了までの流れ】入館証でゲートを通る→受付→面接→帰宅 【質問内容】改めて就活軸に変化は無いか? 選考状況はどうなっているのか? 他の受けている企業とビジョンコンサルティングの比較 長所、短所とその深堀(鋭かった。) 苦手な人は? →...
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二次面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】ビジネスプロデューサー 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】アイスブレイク(5分程度とかなり長めに取られた) 弊社は第何志望か? 第一志望と言いきっていいのか? なぜ弊社が第一志望か 就活軸3つを立てた理由とその原体験 人生で最も失敗した経験 ...
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集団面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】ビジネスプロデューサー2年目+就活エージェント 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】就職活動の軸を教えて なぜその軸を立てたか、原体験は? その軸なら、◯◯でも当てはまりそうだと思ったが、なぜそちらではなくコンサルなのか なぜワンプール制度がいいのか...
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エントリーシート(ES)
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【学生時代に一番力を入れたことを記入してください。】学生◯◯名の◯◯サークルにて新入生の定着率を◯◯%増加させた経験だ。当時、新入生の約◯◯%が半年経たずしてサークルを辞めてしまっていた。私はその原因を◯◯の締め作業が煩雑で負担が大きいことだと仮説を立てた。理由は、締め作業は翌日の食材の買出しや◯◯の仕込み、売上計算まで幅...
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本選考
立教大学 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】事業は積極的だが、お会いした方々は堅い印象の方が多かったから。 【内定後の課題の有無】承諾していないので分からない。 【内定後の拘束】分からない。 【内定後の研修など】分からない。 【内定者の数】分からない。 【自分以外の内定者の所属大学】分からない。 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】ビジネスプロデューサー職の方 【会場到着から選考終了までの流れ】冒頭1時間は質問対応、その後30分は逆質問の時間。 【質問内容】・どんな軸でコンサルティング業界における会社を選定しているのか ・自分の強みは何か ・失敗についてどう思うか ・将来像やビジョンは何か描いている...
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本選考
立教大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】コンサルタント職の方 【会場到着から選考終了までの流れ】一人一人にローテーションで面接官から質問されていき、最後は質疑応答。 【質問内容】現在設けている就活の軸のうち、最も重要視しているものは何か。この設問しか聞かれなかった。その後は答えた内容について、面接官の疑問がなくなるま...
1
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立教大学 | 文系
【1.就活の軸 2.なぜその軸を設けたのか 3.将来像は】1.無形商材であること。会社のプロダクトにとらわれずに、顧客志向で考えて最適な提案をする働き方がしたいから。 2.自社のプロダクトによって提案の制限がないからだ。塾講師の経験を踏まえて、自分は顧客にとって最善だと思う価値提供をしたいことに気づいたので、手段にも...
3
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本選考
立教大学 | 文系
【内容】会社概要、学生からの質疑応答、最後はその場でESを提出する形だった。 【注意した点・感想】選考希望者は説明会内で制限時間を設けられながらESを書く流れになるので、あらかじめその認識は持っておくべき。 質疑応答では、少しでもネットからでは分かりきれないような質問を多くすることを心がけるようにした。
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エントリーシート(ES)
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本選考
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【学生時代に一番力を入れたことを教えてください。】高校時代の部活です。 高校時代は◯◯部に所属していました。毎日の練習は厳しく、休みなく◯◯を駆け回りました。試合ではベンチ入りを目指し、自主トレーニングにも励んでいました。 特に◯◯大会出場をかけた試合では、延長戦までもつれ込む熱戦でした。自分は控え選手でしたが、試合終...
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【承諾/辞退理由の詳細】既に内定をいただいていたコンサルティングファームよりも給与が低いこと、コンサルタントの稼働率が低く1人当たりの売り上げが低いこと、内定後のフォローがずさんなこと、など既に内定をいただいていた企業よりも見劣りしたため。 【内定後の課題の有無】不明 【内定後の拘束】内定承諾を急かされた。「入社時期が7月...
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最終面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】採用部長 比較的若めの男性。 【会場到着から選考終了までの流れ】URLから 【質問内容】雑談5分・面接55分・逆質問30分 ・職種はどっちが良い? ・就活軸は? ・各軸への深堀(エピソードや設定の背景) ・他に見ている企業は? ・各企業の選考状況は? ・各企業...
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本選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】URLから 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ワークは2つあった。 ・「採用基準を設定しろ」というお題の下でグループワーク、後に発表 ・「惹きつけ体験」という面接官役・学生役・FB役を決め、ロールプレイ体験 後者の体験は自分を客観的にとらえる良い経験となった。また、このグ...
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二次面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】BP職の若手男性。 【会場到着から選考終了までの流れ】URLから 【質問内容】自己紹介各2分程度・雑談6分・面接50分・逆質問35分 ・就活軸は? ・軸設定の背景は? ・各軸への深堀 ・具体的なエピソード ・失敗経験は? ・どのようにして乗り越えた? ...
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一次(集団)面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】BP職の若手女性。 【会場到着から選考終了までの流れ】URLから 【質問内容】面接官の自己紹介1分程度・集団面接45分(1人/15分)・逆質問40分程度 ・就活の軸を一つだけ選ぶならなに? ・なぜその軸を設定した? ・軸の先にあるビジョンは? ・どこでその軸に当て...
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筆記試験
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本選考
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【試験科目】ESの代わりような形で、時間内に書いて提出であった。 【各科目の問題数と制限時間】・就活の軸は? ・ビジョンは? などの基本的な問いであったと記憶している。ただ、ここで書いたことは面接でも聞かれることであるため、メモしておくことを勧める。 【対策方法】なし
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録画面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】なし 【会場到着から選考終了までの流れ】URLから 【質問内容】・就活軸は? ・その就活軸を設定した背景は? の2つであったと記憶している。「結論ファーストかつ端的に話してほしい」と各選考で念押しされる。そのため、コンサルティングファームであることもあり、その点を意識しなが...
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録画面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】録画のためなし 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】「就職活動において重要視している「企業選びの軸」とその軸を「設定した理由」を具体的に教えてください」 という質問で取り直しは最大2回行うことができ、 結論ファーストかつ端的に話してほしいとの注意があり...
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【承諾/辞退理由の詳細】結果を残せば5年で年収1000万円を超えられるので、非常にやる気がでる。 【内定後の課題の有無】特になし 【内定後の拘束】特になし 【内定後の研修など】数年前はインターンがあったらしいが、今年は特になし 【内定者の数】2023年12月時点で30人ほど 【自分以外の内定者の所属大学】早稲田大学 中央...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】ビジネスプロデューサー 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】なぜコンサルタントを目指していて、なぜビジョンコンサルティングを目指しているのかといった王道の質問が中心で、しかし、他の企業に比べて論理的におかしい部分があるとしっかりと深ぼられます。逆質問の時間...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】ビジネスプロデューサー 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】はじめに、全員とも軽く自己紹介をします。その際に、趣味と自己PRを含めて言ってほしいと指示がありました。その後は就職活動の軸を聞かれ、それぞれ深掘りがあります。論理的でない部分などはしっかりと指摘...
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【試験科目】企業オリジナルで、就活の軸など書かされます。 【各科目の問題数と制限時間】制限時間は特になく、問題数も少ないです。 【対策方法】特になし。
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【承諾/辞退理由の詳細】2つあります。 1つ目は意思決定のスピード感が自分にはあっていないと思ったためです。内定承諾をその場でできないと、コンサルタントになったときに苦労すると言われましたが、私はそこまで意思決定にスピードが持てないと感じました。 2つ目は、同じ選考官にも関わらず個別面接の時のことをあまり覚えら...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】個別面接の方と同じ方 【会場到着から選考終了までの流れ】逆質問をし、不安な点を聞かれた後に内定 【質問内容】入社するにあたって不安な点をこちらから伺うといった形式でした。質問には丁寧にお答えいただき、福利厚生から業務内容まで改めて不安な点を確認しました。また、内定者ブルーになっ...
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【会場到着から選考終了までの流れ】会社説明、ワーク2つ、座談会を行いました。 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】2つありました。1つ目は採用基準を作るというテーマが与えらえグループワークをしました。ディスカッションの後発表がありました。2つ目は惹きつけ体験でした。グループで面接官役、学生役、FB役をきめロールプ...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】ビジネスプロデューサー 【会場到着から選考終了までの流れ】まずは水をいただきアイスブレイクをした。その後60分ほど質問をされ残りの時間は逆質問の時間でした。 【質問内容】・就職活動の軸とその理由や経験 ・人生で失敗したこと(2つ)とそこから学んだこと ・将来成し遂げたいこと...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手のビジネスプロデューサー 【会場到着から選考終了までの流れ】リンクから入る 【質問内容】最も大切にしている就職活動の軸を聞かれました。軸を答えると、その回答に沿って個々の経験や理由、自分が将来何を成し遂げたいのかということを聞かれました。その後は逆質問の時間が20分ほどとら...
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【内容】簡単な企業説明会と録画面接がありました。 【注意した点・感想】逆質問のときには、質問の意図を記入するように指示があったためわかりやすく理由を伝えることを意識しました。録画面接では1人で話すため反応が分からず難しく感じました。はっきりとした口調で話すことを心がけました。
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【学生時代に一番力を入れたことを教えてください。】長期インターンシップにおいて、私はチームリーダーとして売上拡大に貢献した。私が所属する部門では学習塾に特化した求人サイト、および塾講師に関する情報サイトを運営していた。成果を一言で言うと、1年間で応募数を前年比140%に増やすことができた。入社当時、サイト内記事の閲覧数は増...
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【学生時代に力を入れたこと】学習塾の学力向上チームの一員として、難関国公立大学の合格実績を向上させた。低迷した実績を改善すべく、校舎運営を見直す中で、スタッフの生徒指導内容に改善余地があると考えた。そして、各スタッフの指導内容に注目する中で、生徒との会話量や助言の質に差があることに気付いた。そこで、スタッフの連携を深める必...
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【承諾/辞退理由の詳細】他の内定を優先したため 【内定後の課題の有無】無いと思われる 【内定後の拘束】無し 【内定後の研修など】無し 【内定者の数】不明 【自分以外の内定者の所属大学】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】5年目のBP 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】就活軸 ここでも就活軸を問われた。学生時代に力を入れたことなどの経験は軸となった理由で話すことになると思う。深掘りで されるので注意 希望職種 BPかコンサルタントどちらを希望するか聞かれた 確認...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】2年目のBP 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】就活軸は何かしか聞かれていない。それに対する深掘りが何問か合ったが特に難しいことはない。軸に対してどうしてそれが生まれたのか理由がはっきりしていないと深掘りで苦戦すると思う。でもそこまで厳しい深掘りはない ...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】なし 【会場到着から選考終了までの流れ】Web上で録画する 【質問内容】就活軸は何かを聞かれてそれに対してのアンサーを録画する。取り直しは3回までと言われた。実際に取り直し回数が記録されるのでリハーサルはしっかりと行なったほうが良い。また、結論ファーストを特に意識して、笑顔も忘...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】面接官はいません 【会場到着から選考終了までの流れ】説明会の後、動画選考が行われる。 【質問内容】・自己紹介 ・就職活動の軸 ・その理由 ここでもうすでに志望度が図られていたと感じた。 面接の前に企業選びの軸を選定するのではなく、説明会時点でしっかりと話せるようにな...
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【内定後の課題の有無】ナシ 【内定後の拘束】ナシ 【内定後の研修など】ナシ 【内定者の数】100人ほどいると思う。 【自分以外の内定者の所属大学】MARCH・関関同立 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】属性はない
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内定
24年卒
最終面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】5年目の社員 【会場到着から選考終了までの流れ】すぐに面接スタート 【質問内容】・就職活動の軸を3つ挙げ、その中でも最も重要視しているもの ・学生時代に力を入れたことを3つ ・特に学生時代に頑張ったこと ーその深堀(かなり深ぼられました) ・入社した際はどのような案...
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集団面接
/
本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】3年目の社員 【会場到着から選考終了までの流れ】社員1:学生3でグループ面接が始まる。質問を順にしていき、終了。 【質問内容】・がくちか ー概要 ー深堀 ーなぜ始めたか、工夫をした点 ・就活の軸 ーどこの業界を受けているのか ーその軸にはどの業界が当てはまるのか...
1
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説明会
/
本選考
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【内容】オンラインにて行われた企業説明会。所要時間は1時間程度。参加者のみが本選考に進むことができる、参加必須の説明会。 【注意した点・感想】・この企業説明会に参加した人が次の選考に進むことができる。必ず参加しなければならないが、特段注意することはない。 ・圧倒的な企業の成長と若手からの裁量権が大きかったり、グローバルな...
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ビジネスプロデューサー
25年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
京都大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「採用基準を策定する」グループディスカッションを行い、策定した採用基準に基づいて、面接の疑似体験をするというものだった。具体的には、面接官と学生の1対1で行う面接をなりきって体験するというものだった。 【ワークの具体的な手順】ビジョンコンサルティングが欲しい人材を一通りイン...
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ビジネスプロデューサー
25年卒
個人面接
/
インターンシップ選考
京都大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】ビジネスプロデューサー職に新卒で就き、7〜10年目くらいの男性社員。 【会場到着から選考終了までの流れ】10分前くらいにオンライン会場に入室しておく。そのあと、フラットな雑談があったあと、本題としていくつか質問をされる。その後に逆質問を受け、合否はメールでお伝えしますと言われて...
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ビジネスプロデューサー
25年卒
集団面接
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インターンシップ選考
京都大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】ビジネスプロデューサー職で、新卒5,6年目の女性社員でした。帰国子女で、海外のプロジェクトに携わっているらしいです。 【会場到着から選考終了までの流れ】5分前にzoomミーティングに入室。そこから順番に1対1で何度化の質問が繰り返される。最後に逆質問の時間が設けられ、結果は後日...
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24年卒
エントリーシート(ES)
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インターンシップ選考
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【自己PR】私は自分自身の努力によって人々の喜びに貢献してきました。アルバイト先でお客様のご案内に時間がかかってしまったことがありました。その件以来、『あの時商品の知識が豊富にあればもっとスムーズに案内できたはず』と思い、自ら空き時間に商品について勉強するようになりました。また、アルバイト先のメンバーと情報交換することも大...
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個人面接
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インターンシップ選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスへ(オンラインを選択することも可能) 【質問内容】・なぜコンサルタントを志望するのか ・その原体験はなにか ・就活の軸はなにか ・それはなぜか 基本的にはその二点を時間の許す限り詳しく聞かれた。 また、逆質問の時間が長く...
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集団面接
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インターンシップ選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】zoom 【質問内容】・なぜコンサルタントを志望するのか ・その原体験はなにか ・就活の軸はなにか ・それはなぜか 基本的にはその二点を時間の許す限り詳しく聞かれた。 また、逆質問の時間が長くとられ、内容もかなり注目されていた。...
1
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インターンシップ
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・コンサルティングについての座学(コンサルティングファーム全般とビジョンコンサルティングについて) ・採用に関する長時間のグループディスカッション ・惹きつけ体験(人事の新卒採用業務のデモンストレーション) 【ワークの具体的な手順】一つあたり1-2時間程度。適時休憩が入...
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内定
/
本選考
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【承諾/辞退理由の詳細】ITコンサル職として志望度が高い他企業から内定をいただいたため。 【内定後の課題の有無】不明 【内定後の拘束】不明 内々定後は面談を実施していました 【内定後の研修など】不明 【内定者の数】不明 【自分以外の内定者の所属大学】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、...
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WEBテスト
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本選考
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【試験科目】言語、計数、適性検査 【対策方法】通常のウェブテストの勉強で問題ない。オンラインでgoogle meetを接続した状態で受験する。
1
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二次面接(最終)
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方、女性と男性 【会場到着から選考終了までの流れ】軽くアイスブレイク後、面接 【質問内容】就活軸は? 就活軸を設定した理由や背景は? 背景や理由に基づく経験についての深掘り 他の企業ではこの軸当てはまるところある? 逆質問 確認事項(土曜出勤があるかもしれないが...
1
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集団面接
/
本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】BPの方 【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介を挟み、一人一人順番に面接を行う。 【質問内容】一人一人順番に質問される 録画面接の質問内容だった就活軸についての深掘りがほとんど なぜその軸を設定したのか?基づく学生時代の経験はあるか?どんな業界や企業がその軸に合ってい...
3
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録画面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】録画面接のためなし 【会場到着から選考終了までの流れ】説明会後、当日中に録画面接を提出する。 【質問内容】「企業選びの軸」とその軸を設定した理由、自己紹介など。 難しい質問はないので、説明力や人柄を見られていたように感じる。 企業選びの軸は後の面接でも深く聞かれるため、この...
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エントリーシート(ES)
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本選考
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【学生時代に力を入れたこと(400字以内)】スポーツに打ち込んで◯◯大会出場を果たした経験がある。私が取り組んでいたのは、森や公園の中で、地図上に表示された目印の地点をたどってゴールまでのタイムを競うスポーツで、走力だけではなく、各地点間を結ぶ早いルートを自分で考えて進む技術が必要だった。初めは同期全体でも下の方の順位だっ...
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最終面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手のビジネスプロデューサー 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】・自己紹介 ・アイスブレイク ・コンサル業界の志望理由 ・苦手なこと、欠点 ・就職活動の軸 ・その軸の中で何を重視しているか ・複数の会社から内定をもらった場合、何を決め手にする...
1
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集団面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手のビジネスプロデューサーの人 【会場到着から選考終了までの流れ】1人1人自己紹介を行う。そのあと面接官が質問毎に全員に順番にしていく。 【質問内容】・アイスブレイク(階段を目をつぶりイメージして、あなたは何段目にいるかと聞かれた) ・自己紹介 ・自己紹介の中から、面接官...
1
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WEBテスト
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本選考
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【試験科目】就職活動の軸や、就職先を決めるうえでの価値観について詳しく何度も答えなくてはならない。途中でビデオ提出する必要がある。 【対策方法】自身の就活軸をブラッシュアップし、自己分析を行うこと。
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エントリーシート(ES)
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本選考
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【『学生時代に力を入れたこと』について教えてください。400字以内】私は中高生向け◯◯◯でのアルバイトにおいて授業記録簿の制作と改善に力を入れて取り組みました。理由は、授業記録簿が保護者に生徒の情報を丁寧にコミュニケートできるツールだからです。講師同士での口頭での申し送りでは50人以上の生徒情報を把握しきれず、授業内容の被...
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録画面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】録画面接なのでなし 【会場到着から選考終了までの流れ】決められた日程までに録画面接を提出する。 【質問内容】就活の軸や自己紹介、志望動機などごく一般的なものであった。録りなおしは3回までしかできなかった気がする。各設問1分程度でカメラを見ながら話すことができ、なおかつちゃんと答...
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内定
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本選考
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【承諾/辞退理由の詳細】同業界でより志望度が高く、給与が多く貰えるファームに内定をいただいた。 【内定後の課題の有無】辞退したため不明 【内定後の拘束】不明だが、社員の方との面談は数回行った。 【内定後の研修など】辞退したため不明 【内定者の数】辞退したため不明 【自分以外の内定者の所属大学】辞退したため不明 【自分以外の...
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最終面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】ビジネスプロデューサー2年目の女性の方 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、水をいただきアイスブレイクをしてから面接開始 【質問内容】・自己紹介→深掘り ・不安に感じていること、事前に聞いておきたいこと。 ・数あるファームからVCを選んだ理由 ・将来の目標→深掘...
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二次面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】ビジネスプロデューサー1年目 【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク後面接開始 【質問内容】コンサルタントとビジネスプロデューサー、どちらを志望するか その理由 その役職でどんな仕事をしたいか 就活の軸 なぜその軸 軸ができた背景 企業のどこをみて軸にあっ...
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一次集団面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】ビジネスプロデューサー職2年目の方 【会場到着から選考終了までの流れ】到着後アイスブレイクをして面接開始 【質問内容】筆記試験で書いた就活の軸を深堀りされる。 なぜその軸なのか。 なぜその軸ができたのか。 他に当てはまる企業はどこかあるか。 どこをみてその軸をはんだんし...
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WEBテスト
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本選考
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【試験科目】言語、非言語、性格 【各科目の問題数と制限時間】一般的なものと同じ 【対策方法】参考書
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筆記試験
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本選考
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【試験科目】アンケート方式。就活の軸や将来の夢、最近読んだ本などグーグルフォームに人間性を見られる問題が多い。あとは数問、動画で回答を送る。 【各科目の問題数と制限時間】1時間程度 【対策方法】日頃から自己分析を行い、本を読んでおくこと
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一次面接
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インターンシップ選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅のBP1人、若手のBP1人 【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらZoomに接続して開始 【質問内容】・質問(1時間) アイスブレイク(趣味の話など10分程度) 就活の軸とその背景(+深堀り) 学生時代頑張ったこと(+深堀り) ・逆質問(30分) ...
6
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集団面接
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インターンシップ選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅のBP 【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらZoomに接続。そこからブレイクアウトルームに飛ばされて面接開始。 【質問内容】就活の軸とその背景だけであった。 また、ここでESとは別の就活の軸を回答しても問題ないと初めに言われた。 質問内容はこれだけである...
4
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24年卒
エントリーシート
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インターンシップ選考
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【大学学部名と入学方法(AO、一般、推薦など)】◯◯大学、一般入試 【就活の軸を教えてください。】以下の2点だ。 ・他者尊重する文化があること ・社外の人に直接価値提供ができること 【各質問項目で注意した点】結論ファースト、簡潔に
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24年卒
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・コンサルに関する座学(2時間) ・「優秀な人材」を採用するにはというお題で採用設計を考えるグループディスカッション(3時間) ・惹きつけ体験(面接官役として、志望者側にアピールする体験) ・座談会 【ワークの具体的な手順】最初の2時間ほどは自由に議論する...
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【自己PR】私の長所は忍耐力と物事を分析する力だ。小中高大と◯◯を続け、小中高では所属チーム で主将を任され、組織をまとめ上げる役割を担い、大学では副チーフ学生コーチとして組織全体のバランス維持を担う役割を担った。どんなに難しい局面でも、その時できる最善 を尽くすことを心がけてきた。最善な選択ができるように視野を広げて課題...
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説明会
/
説明会
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【説明会の具体的な内容】ビジネス・プロデュース職とコンサルタント職それぞれについての説明 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】知らない企業 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】向上心がある 【このイベントを通しての感想】社員の半分が起業を目指しているそう。成長意欲は感じた。
2
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インターンシップ選考
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【就職活動が終わって卒業までは何をしたいですか】自己研鑽に徹したい。具体的には、勉学と余暇活動のに観点がある。まず、勉学面では、御画力向上に取り組むと共に、経営学を学ぼうと考えている。グローバル人材として自身の付加価値を最大化するため、スキル向上のために努力する。また、余暇活動では、読書、ジムに通う、ゴルフ、旅行、料理の腕...
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24年卒
内定
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本選考
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【承諾/辞退理由の詳細】より条件のいい企業の内定をもらったから 【内定後の課題の有無】なし 【内定後の拘束】わからない 【内定後の研修など】内定者の研修が多くあると聞いた 【内定者の数】わからない 【自分以外の内定者の所属大学】わからない 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)...
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個別面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】数年目のBP 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】・自己紹介 ・アイスブレイク ・就職活動の軸は何か ・以前と変わった部分はないか ・弊社を志望する理由は何か ・ビジネスプロデュース職とコンサルティング職のどちらをやりたいか ・その理由は何か ...
3
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個別面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】一年目BPと2年目BP 【会場到着から選考終了までの流れ】一回の受付で入館証を受け取り、エレベーターで本社へ 【質問内容】・自己紹介を相互に行う。15分ほどアイスブレイクを含めて行われる。趣味などで盛り上がる。 ・簡単な企業の概要を説明したのち5つの意識して欲しいことを確認さ...
4
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24年卒
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24年卒
グループ面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手のビジネスプロデュースの人 【会場到着から選考終了までの流れ】説明会の後、そのまま面接 【質問内容】・簡単なアイスブレイク ・自己紹介を1人1分ずつ ・その中で面接官が気になったことを一つ聞いてくる ・就職活動の軸は何か ・なぜその軸を持っているのか ・志望してい...
5
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24年卒
説明選考会
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本選考
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【内容】社員から企業の簡単な説明と資料を渡される。 【注意した点・感想】説明の内容はそこまで深いものではなく、ホームページに載っているようなことと少し社員の方の話があった。その後の面接で説明会のことについて聞かれると思ったので疑問点や自分なりの考えを聞きながら考えていた。
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23年卒
グローバル・ビジネスプロデューサー
23年卒
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【『学生時代に力を入れたこと』について教えてください。(400字以内でご回答ください)】◯◯の授業のTAに選抜され、自らの柔軟性やファシリテーションスキルを磨いたことである。補佐役に徹するTAが多いなか、私は積極性と向上心が認められ、半年間、全◯◯回の講義を教員同様に実施した。学生目線を活かした講義資料の作成やわかりやすい...
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23年卒
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23年卒
内定
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【承諾/辞退理由の詳細】他に受けていた業界の方が、志望度が高かったため。 叱責される文化や土曜出勤については自分に合わないと感じ、選考を進める中で志望度が低くなった。 【内定後の課題の有無】不明 【内定後の拘束】不明 【内定後の研修など】不明 【内定者の数】不明 【自分以外の内定者の所属大学】不明 【自分以外の内定者の属...
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23年卒
四次面接(役員面接)
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員の方、新卒3年目の方 【会場到着から選考終了までの流れ】Skype経由で連絡があり、ビデオ通話で面接を行う。 今回の面接は対面(東京本社)とオンライン(Skype)が選べたが、私は地方在住だったためオンラインを希望した。 【質問内容】・自己紹介 ・就職活動の軸 ・志望...
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23年卒
三次面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】新卒2,3年目の方 【会場到着から選考終了までの流れ】Skype経由で連絡があり、ビデオ通話で面接を行う。 【質問内容】・自己紹介 ・就職活動の軸 →その理由、きっかけとなるエピソードなど ・他の軸(全部で3つくらい聞かれ、それぞれに対して理由やエピソードなどを深掘りされ...
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二次面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】新卒2,3年目の方 【会場到着から選考終了までの流れ】Skype経由で連絡があり、ビデオ通話で面接に参加した。 【質問内容】・コンサルタント職とビジネスプロデューサー職どちらを希望するか →その理由、きっかけ、関連するエピソードについて深掘り ・就職活動の軸 →話したこと...
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一次面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】新卒2年目の方 【会場到着から選考終了までの流れ】Skype経由で連絡があり、Skypeでのビデオ通話で面接を行う。 筆記テストは同日に行われ、時間になると面接に案内された。 最初は学生2人:社員1人の集団面接だったが、終わった後個別に連絡をもらい、個別の面談を20分ほど行...
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23年卒
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【試験科目】自分の将来について、用意されたppt資料に書き込んでまとめていくもの。 【対策方法】特になし。
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23年卒
ビジネスプロデューサー
内定
23年卒
筆記試験
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本選考
慶應義塾大学 | 文系
【試験科目】筆記試験という名目で実施されたが、質問内容は「あなたが働くうえで重視することを5つ挙げてください。」や、「志望している企業を3つ挙げてください。」や、「最近読んだ本は?」のようなものであり、学力を測るものではなかった。 【各科目の問題数と制限時間】テストのように点数化されるわけではなく、これで合否が決まることは...
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23年卒
ビジネスプロデューサー
内定
23年卒
内定
/
本選考
慶應義塾大学 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】Big4系のファームと悩んでいる。 スタッフの期間は年収で少し劣るが、株式投資や副業に制約がないため、一長一短であり非常に悩ましい。また若手の半数近くが起業を目指しているらしく、このような環境にも魅力を感じている。 【内定後の課題の有無】不明 【内定後の拘束】内定者インターン 【内定後の研修など】...
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23年卒
ビジネスプロデューサー
内定
23年卒
最終面接
/
本選考
慶應義塾大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】他コンサルティングファーム出身の執行役の方。30代と思われる。 【会場到着から選考終了までの流れ】メールにて案内されたURLにアクセスする。 【質問内容】冒頭で「これまでの面接で××君のことはよく分かったから、今回はビジョンコンサルティングについて理解を深めてほしい」との案内が...
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23年卒
ビジネスプロデューサー
内定
23年卒
二次面接(個人面接)
/
本選考
慶應義塾大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】入社1年目の若手人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】メールで案内されたURLにアクセスする。 【質問内容】・自己紹介 ・就活の軸 ・どんな時に「やりがい」を感じるか?(就活の軸を「やりがい」と答えたため) ・なぜコンサル? ・なぜビジョンコンサルティング? ・...
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23年卒
ビジネスプロデューサー
内定
23年卒
グループ面接
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本選考
慶應義塾大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手のビジネスプロデューサーの方 【会場到着から選考終了までの流れ】メールにて案内されたURLにアクセスする。 【質問内容】・「あなたは今階段を上っています。いま、何段上ったところにいますか?」(アイスブレイク) ・自己紹介(1人1分程度。深堀が1人1回ずつ) ・志望動機(...
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ビジョン・コンサルティング
23年卒
ビジネスプロデューサー
内定
23年卒
説明会
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本選考
慶應義塾大学 | 文系
【内容】若手社員からビジョンコンサルティングについての簡単な紹介を受けた。しかし内容は表面的なもので、同時に配布されたスライドを各自読み込む必要があった。 【注意した点・感想】ビジョンコンサルティングについての概要は理解できたが、実際に働くイメージを掴むことはできなかった。この説明会の直後に予定されているグループ面接では逆...
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23年卒
ビジネスプロデューサー
内定
23年卒
エントリーシート
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本選考
慶應義塾大学 | 文系
【『学生時代に力を入れたこと』について教えてください。400字以内でご回答ください】家庭教師として4件のご家庭で指導しました。この経験から、先が見えない困難な状況でもベストな道を模索することの大切さを学びました。具体例として、双子の兄弟を9か月で2人そろって第1志望校である◯◯合格に導いた経験を紹介します。弟は前期で合格し...
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23年卒
ビジネスプロデューサー
23年卒
選考会
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本選考
非公開 | 非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】新卒採用担当 【会場到着から選考終了までの流れ】担当者の自己紹介→学生の自己紹介→1人1人順番に質問され、答えに対して深掘りされる→逆質問→終了 【質問内容】「就活の軸についてあなたが、最も重要視していることをひとつ挙げてください」について答える。その答えに対して、なぜそうなの...
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23年卒
ビジネスプロデューサー
23年卒
個別面接(最終)
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本選考
非公開 | 非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】自己紹介はとても短く、新卒採用チームの方であり、若い男性 【会場到着から選考終了までの流れ】面接の自己紹介→面接開始→逆質問→終了 【質問内容】・自己紹介(趣味など)→趣味から広げて雑談 ・就活の軸について、これの答えに対する深堀がずっと行われた。特に今後どのようなキャリアを...
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23年卒
ビジネスプロデューサー
23年卒
説明会
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本選考
非公開 | 非公開
【内容】30分で会社説明会があり、その後アンケートを記入。 【注意した点・感想】説明会は30分ほどだけであり、そんなに長いものではなかった。事前にGoogleフォームで資料が配られており、それに沿って説明がされていった。担当は若い女性の方であった。アンケートについては、就活の軸や目指したいキャリアについて答えるものであった。
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23年卒
ビジネスプロデューサー
23年卒
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【「学生時代に力を入れたこと」について教えてください。】大学2年生の時に始めた塾講師のアルバイトです。この塾講師の前に、大学1年生の時に違う塾でアルバイトを始めたときには、全くシフトに入ることができず、1か月ほどでやめてしまいました。まずはその反省を生かし、最初の面接では学業に支障が出ない程度にたくさんシフトに入れることを...
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