Vision Consulting(*以下VC)は、
『Innovation. Make the World Better』を経営理念に掲げ、
日本発のグローバルコンサルティングファームとして創業されました。

私たちが目指す”Vision”を実現するため、
『Consulting × New Business × Global Business』
3つの事業を展開しています

【Consulting】
世界に名だたる上場企業が私たちのお客様です。
経営、事業戦略の立案や事業過程の具現化、部門横断のDX戦略策定とその推進など、
高度なコンサルティングサービスを提供しています。

【New Business】
特に社会貢献意義の高い領域に絞り、
『かつて誰も挑戦したことがない魅力溢れる新事業』に挑みます。
全世界へのサービスローンチを見据え、事業開発を行います。

【Global Business】
コンサルティング・新規事業どちらにおいても、企画時点から世界を見据えて、
広い視点で事業を展開します。
まずはロサンゼルス、シンガポール、オーストラリアを皮切りに、
世界440都市展開へ向けて世界展開を加速しています。

VCは会社設立以降、業界トップクラスの成長を遂げています。
創業10期目にあたる2024年1月期には、従業員数1000名超を達成しました。

加えて、社員の士気・パフォーマンス向上、
ブランディング強化により更なる成長を加速させるべく、
世界的企業が軒を連ねる『六本木ヒルズ森タワー』へ移転いたしました。

業界を変え、世界を変える、そんなワクワクする
チャレンジを共にしていきませんか。

弊社は、この度『英・Financial Times社』と『独・Statista社』が共同で実施した、
「FT ranking: High-Growth Companies Asia-Pacific 2024（アジア太平洋地域における
急成長企業ランキング2024）」において、
アジア太平洋地域13ヵ国に本社を置く100万社以上を調査対象とした内、
総合ランキングに【3年連続】でランクイン、
2023年にはコンサルティング部門「世界1位」にランクインしました。

弊社は、「イノベーションで世界をより良く」を経営理念に掲げ、
“時価総額世界一”を目標に世界トップ企業を目指しております。

業界トップクラスの成長に伴い、優秀な新卒社員が入社に至るとともに、
GAFAや外資系戦略ファーム等、世界を代表する企業出身のメンバも続々と参画しています。

弊社は、この度「ホワイト企業認定」において、日本次世代企業普及機構（ホワイト財団）より、
大手総合系コンサルティングファーム“初”としてホワイト企業認定を受賞しました。

本認定は、第三者機関より、7つの項目（ビジネスモデル/生産性、ワーク・ライフバランス、
健康経営、人材育成/働きがい、ダイバーシティ＆インクルージョン、リスクマネジメント、労働法遵守）で弊社の取り組みを評価していただき、
厳しい審査をクリアした結果、VCは1年目で獲得できる最高評価「GOLD認定」と評価されました。

VCが率先して働き方等を改善することで、業界の在り方を変えていき、
ひいては顧客の在り方も変えていきたいです。

生産性が低迷している日本産業を変え、世界を変えるのが我々の使命です。

弊社はこれまでの安定経営・成長から、さらなる飛躍を遂げるべく、上場を予定しております。

今後、弊社経営理念「Innovation. Make the World Better」の実現を追求していくためです。

社会的信用・知名度・資金調達面を今よりさらに強化し、
コンサル事業×新規事業×海外事業すべての成長を加速させ影響力を拡大させていきます。

経産省調べによると、上場企業は全企業の0.08%と言われています。
さらに、このタイミングで弊社に参画された皆様には、
上場準備段階から上場までを経験するチャンスがあります。

現在、新卒3年目で上場準備に関わっているメンバーもおり、
今後も会社の拡大に合わせて重要な業務を新卒入社のメンバーに任せたいと考えています。

上場企業数自体も非常に少ないですが「上場過程を経験できる人」はより希少になります。

すでに上場している企業に後から参画するわけではなく、
当事者として経験し上場企業の社員になるため、市場から見てもかなり稀有な存在になります。

正直、人生を通して1回でも経験することは難しいことです。

また、今後のGlobal Expansionも見据え、海外での上場も視野に入れております。
日本のみならず、海外で働きたい、世界を舞台に活躍したいという夢をお持ちの方も歓迎します。

『会社の成長には社員の成長が不可欠』という経営理念に基づき、
社員の成長を加速させる独自のポジションや制度が成長の原動力です。

そんな独自ポジション/制度の中で最たるものが、
新卒限定で募集している『BP』と呼ばれる最高峰のポジションです。
※志願者約2万名の中から卓越した数名を選出（過去実績）

【Business Producer（*以下BP）とは？】
一言でいうと『経営業』
⇒人事・営業・マーケティング・企画等、
代表取締役直下で弊社の経営に直結する重要な業務を担う

✓BPの歩み
・入社1年目(希望者は入社前)から高難度、裁量の大きな業務を担う稀有な環境
(大企業のマネージャーと同等のポジション)
　　　　　　　　⇓
・入社2～3年で国内外支社長、新規事業責任者、VCグループ会社社長を目指す

<全社員の成長を支える教育体制>
・新入社員全員に専属の上司がつき、個人の習熟度に応じた教育
(アダプティブラーニング)を徹底

・独り立ち後は部下教育を担当し、
『教えることで学んだ内容を定着』させる仕組みを確立

<実力登用制度>
・年齢、性差によらず、実力ある社員を役員・ その他重役へ抜擢
※管理職の20代社員割合50％
※年収1000万円超も実現可能

半期毎に並外れた成果を上げた社員複数名には特別昇給

✓世界を股にかけ、グローバルに活躍
・海外支社長を目指す（新卒入社2年目社員がLA支社長に就任した例もあり）
・入社1年目から英語力を武器に
（海外事業部の公用語は英語/日本語）
・主体性とビジネス英語力が重宝され、早期から存分に活かせる環境
（入社前から役員直下で海外事業企画に参画した22卒内定者事例あり）