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ヴァリューズのES（エントリーシート）・体験談一覧

ヴァリューズの就活のES・体験談の一覧です。ヴァリューズの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

コンサル・シンクタンク総合・ITコンサル

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マーケティングコンサルタント職

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慶應義塾大学 | 文系

【志望動機】私は英語ディベートに取り組む中で、相手の主張を読み解き論理的に構成した主張を限られた時間内で展開する力を身につけてきた。高校からディベートを始め、大学では国内大会での入賞や世界大会出場を目標に活動してきたが、当初は思うような結果が出ず、自分のスピーチの浅さや構成の甘さを痛感した。施策として、量と質の2つの観点か...

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マーケティングコンサルタント職

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大学非公開 | 文系

【会場到着から選考終了までの流れ】入室後、スタート　【GDのテーマ・お題】◯◯のマーケティング施策を考えよ　【GDの手順】全体で30分程度定義づけ→現状分析→方向性の決定→施策の案だし→施策の評価→発表→社員さんからのFB　【雰囲気】明るい　【注意した点・感想】マーケティングコンサルタントという職種なこともあり、自分自...

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マーケティングコンサルタント職

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インターン選考通過

大学非公開 | 文系

【志望動機】貴社のインターンシップを志望する理由は、『「人間力と信頼関係」が「データ」の価値を生む』という貴社の価値観に魅力を感じたからです。不確実な世の中で、企業の成長のためには、単なるデータの量的な優位性のみならず、良質なデータこそが重要であると考えました。社外の協同者との信頼関係を重視し、新しい価値を見出す貴社の事業...

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マーケティングコンサルタント職

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大学非公開 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】マーケティングコンサルタントの業務を体験し、課題解決型のプロジェクトだった。3日間で一貫して行われ、最後には役員レベルの方々に対してプレゼンテーションを行い、そのフィードバックをいただくことができた。　【ワークの具体的な手順】簡単なイントロ→課題解決のプロセスに則ってワーク...

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データアナリスト職

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東京理科大学 | 理系

【会場到着から選考終了までの流れ】入室後、自己紹介を1人ずつ行い、ディスカッション開始。代表者が最後に発表を社員相手に行い、個人個人にフィードバックをもらい退室。　【GDのテーマ・お題】若者に本を広めるにはどうすればよいか。　【GDの手順】役割分担、時間配分を行い、ディスカッションを始めた。最後に発表もあったので発表練習の...

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インターン選考通過

東京理科大学 | 理系

【長所・短所を教えてください。】私の強みは、課題を正しく分析し、細部まで考えた上で解決策を設計できることだ。予備校のスタッフとして、新規事業に運営体制構築から携わった。新規事業とは定期テストの点数を上げることが目標のコースであり、大学受験用のコースと生徒層や学習方針が異なるため、生徒層に合わせたステップを設けた。具体的...

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東京理科大学 | 理系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】改めて会社紹介を受け、まずはグループワークとして、自己紹介やその会社のルール・独自システムの利用方法について講義形式で教えてもらう。個人プレゼンの準備で3時間ほど作業を行う。グループのメンバー＋現役社員さん1人の中でプレゼンを行う。それに対するフィードバックを頂...

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マーケティングコンサルタント職

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大学非公開 | 文系

【会場到着から選考終了までの流れ】googlemeets入室　【GDのテーマ・お題】若年層に浸透していない文化を普及させるにはどうすればよいか　【GDの手順】ファシリテーター、書記、タイムキーパー、発表者などを大まかに決め、時間設定を行った。前提条件である「若年層」などの定義、案出し、案を決定してからは実際にどのような...

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マーケティングコンサルタント職

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ノートパソコンを持参し、ヴァリューズの製品であるdockpitの体験アカウントを貸し出され、自分のパソコンからツールを触って、ワークお題に沿ったユーザーのセグメント分析を行った。チームは4人程度であり、内容としては個人ワークなので、チーム内での交流は最初のアイスブレイク...

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マーケティングコンサルタント職

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【説明会の具体的な内容】ヴァリューズについての概要（行動指針、事業内容、募集中の職種など）、キャリアセミナー（事業推進に必要な力、スキル、大手とベンチャーや事業会社と支援会社の比較）　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】説明会前は、何をやっている会社なのか知らなかった。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメー...

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データアナリスト職

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【説明会の具体的な内容】経営陣の経歴、理念、強み、職種紹介、給与、選考フロー、カルチャー、必要なスキル、事例紹介、キャリア、一日のスケジュール　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ベンチャーっぽい雰囲気？データに強みがある　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】データに強みがある。雰囲気は良さそう。　【こ...

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【志望動機】私は貴社の企業文化とアジア1になるという目標に惹かれ志望いたします。私はサマーインターンシップに参加した際、社員の方の人のよさを強く感じました。あだ名で呼び合う文化や、懇談会での企画で社員の方同士が楽しそうにされていた点が印象的でした。私は一緒に働く人を重視したいと考えているのですが、貴社も人を重視している...

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【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同様　【対策方法】選考ではなく、形式的に受けてほしいというものだったので、特に対策はしなかった。しかし、「合格です」という結果は通知された。

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【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスビル該当階に到着後、入室。5-10分前に入室するよう気を付けた。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】大手家電メーカーの美容器具の販促支援マーケティングの戦略・施策立案。3日間時間を使い、チームで話し合い、戦略を立てた。市場分析→ターゲット理解→戦略・施策立案→発表資料作...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長と副社長　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、タブレットで受付した後ロビーにて待機。副社長に面接会場（会議室）まで案内され、軽く雑談した後面接開始。終了後は、社長と副社長がエレベーターまで見送ってくれた。　【質問内容】事前に用意したプレゼン課題があるため、作成したパワ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員の方、10数年勤務している。　【会場到着から選考終了までの流れ】URLをクリック　【質問内容】・就活状況　・人事面談で話したことを振り返り　・志望企業、他社選考状況　・就活の進み方　・企業選びで重視していること・自己紹介・自己紹介深掘り　・学...

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マーケティングコンサルタント職

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大学非公開 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の女性（15年ほど勤務）　【会場到着から選考終了までの流れ】URLをクリック　【質問内容】相手から聞かれる時間と、こちらから質問し企業への理解を深める時間が半々だった。聞かれたこととしては、自分史や自己紹介の深掘りであった。こちらからは、二次面接や最終面接で聞かれることを聞...

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大学非公開 | 文系

【会場到着から選考終了までの流れ】URLをクリック　【GDのテーマ・お題】最近バズった商品やサービスを1つ挙げてその理由を3点、説明してください　【GDの手順】役割、時間配分を決め、現状分析（”バズった”の定義決め）から始めた。身近なサービスを挙げて考えた後、一つのサービスに決めて、理由を考えた。　【GDが始まる前のアイス...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】大手家電メーカーの美容器具の販促支援マーケティングの戦略・施策立案。3日間時間を使い、チームで話し合い、戦略を立てた。市場分析→ターゲット理解→戦略・施策立案→発表資料作成という順番で実施した。必要に応じてメンター（社員）にアドバイスを求めることができた。　【ワークの具体的...

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北海道大学 | 文系

【説明会の具体的な内容】会社概要、インターン説明　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】マーケティングをやっているベンチャー企業　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】自分の成長に時間を使って20代のうちにしっかり投資しよう、というメッセージを感じた。　【このイベントを通しての感想】大人ベンチャーと呼ばれる...

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大学非公開 | 文理非公開

【長所、短所】長所：客観的に物事を捉え根本的な問題が何かを考えることが癖づいている短所：ほとんどのことに対して打算的で感情論に共感することが難しい　【学生時代に力を入れて取り組んだこと】データサイエンスを学ぶことに尽力した。データの収集方法や、プログラミング言語Rを用いた分析手法を学び、定量的および定性的なデータを適切...

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データアナリスト職

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東京工業大学大学院 | 理系

【承諾/辞退理由の詳細】成長環境を求める中で、仕事も自分のやりたいことと合致していて、社員の人柄もよかったため、業務時間が長くてもストレスに感じることなく仕事をすることができそうだと感じたため。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】無しただ、強制ではないが、希望すれば内定者バイトをする...

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東京工業大学大学院 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】代表と副代表　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス入り口で待機→副社長が迎えに来る→社長が入室し面接開始→面接終了後はエレベーターまで送ってくださった　【質問内容】・自己紹介プレゼン（5分）・小学校の頃はどのような性格でどのような存在だったのか？・中学校の頃はどの...

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東京工業大学大学院 | 理系

【経緯】最終面接の前に気になっていることを質問し、お互いの解像度を高める場として設定された。　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→人事から就活状況に関する質問→学生から聞きたいこと聞く→最終面接について→退室　【質問内容】人事→学生・選考状況について学生→人事・残業など働き方はどんな感じなのか？・チ...

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東京工業大学大学院 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途9年目（社会人20年目くらい）のエンジニア社員。　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→面接→逆質問→退室　【質問内容】・最新の就活状況について・自己紹介・自己PR・志望動機を3〜5分程度で・なぜ今の大学・学部に進学したのか？・研究内容となぜそのテーマを選択し...

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東京工業大学大学院 | 理系

【試験科目】言語、非言語、正確　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIテストセンターと同様　【対策方法】市販の参考書やスマホアプリなどで同様の形式の問題を何回も解いた。　【参考にした書籍・WEBサイト】市販の参考書、スマホアプリ

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東京工業大学大学院 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の女性社員。とても穏やかで話を丁寧に聞いてくださる方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→面接→逆質問→退室　【質問内容】・自己紹介・自己PR・志望動機をまとめて1〜3分ほどでしてください・なぜ今の大学・学部に進学したのか？・研究内容の説明・なぜそ...

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【長所・短所】長所は「高い向上心を持ち、成長のために妥協せず努力できること」だ。この強みを発揮して、高校時代50人規模の◯◯部で部内最低レベルの実力からレギュラーを獲得した。私は入部当初、試合の出場時間が最も短く部内最低レベルの実力だった。そんな厳しい状況下でも高い向上心を持ち、「2年生のうちにレギュラーを獲得する」という...

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【長所・短所】私の長所は、継続力とチャレンジ精神です。3年前にK-Popアイドルの言葉を字幕なしで理解したいという思いから、韓国語の勉強を始めました。しかし学習を進める中で独学での限界を感じ、本場の韓国語に触れるため大学で韓国人講師の下で学習しました。また2022年の夏に韓国の語学堂の授業をオンラインで履修し、翌年には韓国...

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東京工業大学大学院 | 理系

【会場到着から選考終了までの流れ】入室→注意事項説明→自己紹介&アイスブレイク→ディスカッション→発表→個別フィードバック→一人ずつ感想発表→退室　【GDのテーマ・お題】マーケティングに重要な観点3つ　【GDの手順】役割分担→前提確認→ターゲットの決定→発散→収束マーケティングを専攻している方がいたので、その方を中心に...

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インターン選考通過

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【長所・短所】私の長所は確認作業を怠らないことである。私は◯年間学習塾でアルバイトをしていたが、その仕事内容には生徒対応だけでなく様々な事務作業も含まれていた。私が働いていた校舎は規模が小さかったため、基本的に◯人もしくは校舎長と◯人という少ない人数で仕事しなければいけなかった。そのため学生アルバイトが事務作業においてミス...

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東京工業大学大学院 | 理系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】データ分析によるターゲット策定と訴求内容の提案ワークを個人で行いグループ内で発表した。ヴァリューズが提供するデータ分析ツールを利用して実際にデータ分析を行えることが特徴であると感じた。プレゼン時間は一人5分だった。　【ワークの具体的な手順】データ分析ツールや提供された資料を...

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【学生時代に力を入れたこと】私は資源不足問題の解決に精力的に取り組んだ。環境負荷の少ない電極材料が開発されるが、不明瞭な特性から実用化には至っていない。私は計算化学を駆使し、材料特性の解明から実用化を目指した。私が用いた手法は多分野の学識から構築され、解析には学問横断的に結果を捉える「多角的な視点」が求められた。私は解析に...

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インターン選考通過

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【長所・短所】長所は「素直に人の助言を聞き入れられることによる吸収力」である。私は中学生向けの集団授業を行う塾で◯◯の講師を勤めている。授業の質を向上させるために実際の授業を◯◯に見てもらい、終礼の時にFBをもらうということを始めた。指摘を自分の言葉で咀嚼し目に入るところに残しておくという取り組みを行っており、「◯◯」と◯...

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【承諾/辞退理由の詳細】他に志望している業界の企業から内定を頂いたため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】代表と副代表　【会場到着から選考終了までの流れ】受付をした後部屋に案内されて面接開始、終了後帰宅　【質問内容】最初に5分以内で自己紹介、自己PR、志望動機のプレゼンを行う小学生の自分中学生の自分高校生の自分高校から変わった部分サークルについて中学の友人か...

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【質問内容】その方が行っている業務のことや、会社全体について気になっている点についてざっくばらんに質問した。丁寧に教えてくれたが、事前にホームページなどでもっと詳しく勉強していくと、より有意義なことを質問できたとは思う。　【注意した点・感想】選考要素は特にないようだったが、企業が用意してくれた場だったので、見られているとい...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】自分が気になっている領域を担当されている40代くらいの方　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLにて　【質問内容】三分で自己紹介大学の志望理由学生時代に力を入れたこと留学先と日本の比較短所について高校時代頑張っていたこと志望業界（複数）志...

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【試験科目】SPIの言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPIと同様　【対策方法】SPIの対策本で練習した。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLにて　【質問内容】自己紹介志望動機他に受けている企業学生時代に力を入れたこと幼少期の経験長所・短所総じてパーソナルな質問が多く、志望動機などはそこまで深掘りされなかった。どのような考えをもとに行...

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【学生時代に力を入れたこと】◯◯塾のアルバイトで担当していた受験生◯◯人を合格させたことです。私が勤めていた塾では授業は◯◯で行われますが、曜日毎に講師が変わり、1人の生徒に2人以上の講師がついていました。そのため、受験生の合格のためには、講師同士の連携が必要だと考えました。そこで、授業の内容、宿題、生徒の問題点等を共有す...

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インターン選考通過

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【インターン志望動機】貴社のインターンシップに応募したのは2つ理由がある。1つ目は◯◯の経験を通してマーケティング事業に興味を持ったからだ。◯◯では◯◯業務が主な業務だったため、本格的にマーケティングに関わる機会は少なかった。そこで仕事の内容をただ知っているだけでなく、実際に体験することでマーケティング業界への造形をより深...

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【説明会の具体的な内容】事業内容、社風、福利厚生、業界について　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ベンチャー　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】穏やかな人が多い会社　【このイベントを通しての感想】企業理解が深まると同時にマーケティングの可能性を再度重要だと感じた。

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【志望理由】貴社を志望する理由は、コンサルタントとして悩みを抱える人達の役に立ち、様々な会社の成長に貢献したいからだ。私は長期インターンシップで、コンサルティングツールの営業インターンを行っていた。業務内容は、商品をお客様に販売することが目的でそれを達成するとお客様との関わりはなくなった。この経験を通じ、私は長期的に課題解...

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【学生時代に力を入れて取り組んだこと】◯◯人以上が在籍する◯◯での活動での課題解決である。私たちは◯◯の余暇の充実の支援を目的とし、課外活動や簡単な実験などの活動をしている。しかしコロナ禍で活動が制限されたことで学生が経験不足となり想定外の事態に対処しづらいという問題が生じた。そこで私は情報不足が原因であると考え、参加する...

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【承諾/辞退理由の詳細】興味のあった業界ではあったが、より興味のある業界の企業から内定をいただき、比較した上で決めた。　【採用人数・倍率】承諾していないのでわからない　【内定者の採用大学・学歴】承諾していないのでわからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】承諾していない...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】副代表、代表　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン開催　【質問内容】自己紹介や志望動機、強み等に関するプレゼンテーションパーソナル関連の質問幼少期から現在までのことケース面接のようなもの最終面接だが業界や志望動機に関することはほぼ聞かれず、パーソナルな質...

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【試験科目】SPI言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIテストセンターと同様。言語、非言語合わせて35分　【対策方法】SPIの本

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性、役員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン開催　【質問内容】志望動機学生時代力を入れたこと大学について、学部について（何を勉強する学部なのかなど、学部全般について）その中でもどんな勉強をしているか卒業論文のテーマについて現状どんなことを調べてい...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方、現場の社員さん　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン開催　【質問内容】学生時代力を入れたこと志望動機大学時代に行ったこと留学に行った時の話強みや弱み以上のような一般的なことを聞かれた。志望動機について深く聞かれるというよりは、パーソナルの質...

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【学生時代に力を入れて取り組んだこと】学生時代に最も力を入れたことは、◯◯を学ぶゼミの活動である。研究の過程で、自分だけでなくチーム全員の能力や可能性を最大限に活かして成長した経験がある。ゼミでの目標は自分たちで立てた仮説を検証し、論理的に結論を導くことであったが、研究テーマが未知の分野や難解であったことに加え、役割分担が...

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【学生時代に力を入れて取り組んだこと350～400】修士課程1年生の2月に、大手印刷会社のデジタルマーケティング部にて約1か月間のインターンシップに参加した。インターン中は、クライアント企業がリリース予定のアプリ利用者を増やす戦略の立案を課題として与えられた。当初は利用者数を1ヵ月で1.4万人、1年で15万人に増やすことを...

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【説明会の具体的な内容】会社紹介、Q&A、インターンの紹介　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】この説明会に参加する前は知らない会社でした。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】インターネットを使った取り組みが面白い会社　【このイベントを通しての感想】登壇された方の様子から、会社の雰囲気が良さそうだと思...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長、副社長　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたリンクにアクセス　【質問内容】最初10分くらいで自己PRプレゼンをした。その後プレゼンで気になったことや志望動機などについて社長から聞かれる。時折副社長が気になることを聞いてくる。志望動機はこれまでと違い結構聞かれ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マーケティングリサーチ部のトップ　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたリンクにアクセス　【質問内容】オーソドックスな質問が多かった印象。志望動機についてほとんど聞かれることがなく私という人間がどんな人間なのか、考え方をしているのか見られていると感じた。あえて言うなら気...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】他企業と同じ　【対策方法】他企業で受けて経験を積む

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅のエンジニア　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたリンクにアクセス　【質問内容】志望動機、学生時代に力を入れたこと、大学で学んでいることなどオーソドックスな質問が多かった。志望動機については深掘りされることなく終わったのでエントリーシートとの食い違いがないのかの確...

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【志望理由】私が貴社を志望する理由はクライアントと共に課題解決に取り組む仕事に魅力を感じたからです。私は物事に取り組む際PDCAサイクルを回すことを意識しています。私は◯◯部に所属しており◯◯をしているのですが◯◯という目標を達成したいときに要因を把握し、筋力トレーニングや◯◯の修正などの要因をかけあわせることで1ヶ月で目...

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【説明会の具体的な内容】・ヴァリューズについて・事例について・職種について・インターンについて　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】マーケティングの企業ということしか知りませんでした。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】少数精鋭で、膨大なデータを蓄積し活用している企業だと分かりました。　【...

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インターン選考通過

慶應義塾大学 | 文系

【志望職種と志望動機】職種：マーケティングコンサルティング志望動機：志望動機は、長期的に周囲の関係者を巻き込む仕事がしたいと考えております。これは大学で所属しているゼミの副代表での経験が基となっています。この経験から、自ら行動することで、長期的な実務において周囲の協力を得ることができるということを、学びました。この...

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【志望動機（志望職種：マーケティングコンサルタント）】志望する理由は2つある。 1つ目は顧客に真摯に向き合い、成長をサポートして新たな価値の創造や社会貢献を実現したいからだ。塾講師のアルバイトで、生徒の話を聞き状態を把握して指導を続けることで信頼関係を構築し合格に導いた経験がある。この経験から顧客に寄り添って信頼関係を築...

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【承諾/辞退理由の詳細】大手から内定をもらったため。　【採用人数・倍率】15人　【内定者の採用大学・学歴】不明だが、かなり高学歴が多いはず　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長、副社長　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送られてくるURLに接続　【質問内容】志望理由どんな仕事をしたい長所と短所3つずつ小学生の時の性格と今で変わったところ中学生の時の性格と今で変わったところ高校生の時の性格と今で変わったところ昔と今で変...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】通常のテストセンター通り　【対策方法】青い対策本をやる

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送られてくるURLに接続　【質問内容】学生時代に力を入れたこと自己PR 今までで一番うれしかったこと長所短所その長所が培われたのはなぜか逆質問志望理由ヤやりたいことは聞かれなかった。人柄をかなり深堀された。...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の現場社員、マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送られてきたURLに時間になったら接続　【質問内容】学生時代に力を入れたこと自己PR 志望理由逆質問聞かれる内容はオーソドックスだが、1時間もあるので一つ一つをかなり深堀られた。特に学生時代に力...

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【学生時代力を入れて取り組んだこと】BtoB商材の◯◯の長期インターンシップで、◯◯人中◯位の成績を残したことです。顧客企業の◯◯を代行する業務で、初月は月間成績が中位でした。そんな中、取得時に顧客から感謝された経験から自身の成果が利益に繋がることを実感し、もっと活躍したいと考えました。そこで◯か月以内に◯◯位以内に入...

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【説明会の具体的な内容】企業説明、社長のお話、選考フロー、質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】何もわからなかった。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】データ解析をしていてこれから伸びそうだと思った。　【このイベントを通しての感想】ザ・ベンチャーという雰囲気を感じた。

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【学生時代に頑張ったこと】営業のインターンで、5カ月間0契約のスランプを乗り越えたことです。仕事内容は◯◯への◯◯の◯◯営業です。給与体系が完全歩合制なので契約が取れず辞めていくインターン生が毎月20人程いて、私のように5ヶ月以上契約が無いのは稀でした。しかし、私はそのように契約が取れないことを理由に投げ出したくなかったの...

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【説明会の具体的な内容】会社の事業・概要の説明具体的な事例紹介会社の方向性について、今後の展望どんな強みが生きるかの説明新入社員の声を紹介（新入社員の人が登壇しました）募集要項・選考の流れについて　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】がつがつした人たち専門的な知識が必要　【説明会後の企業・...

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【説明会の具体的な内容】ヴァリューズの事業内容　業務内容説明　ビジョン説明　福利厚生　　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】10年以上あらゆる業界の課題に向き合い知見を蓄積してきた実績があるイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】マーケティングの良き相談相手となれていること、そしてお客様との関係性...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長、副社長　【会場到着から選考終了までの流れ】はじめに5分程度の志望動機や自己PRを含むプレゼンテーションを行う。その後、発表内容についての質問がされ、途中ケース問題を挟む。最後に逆質問の時間が設けられた。　【質問内容】プレゼンの内容は自己紹介、自己PR、志望動機で、ケース問...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事役員　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様自己紹介を行った後、一次面接の感想やフィードバックをいただけた。二次面接でも質問の形式は基本的には変わらなかった。最後に逆質問の時間が設けられた。　【質問内容】学生時代に力を入れたこと、志望動機、課外活動について、進学の...

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【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】20分、20分、25分　【対策方法】これまでのインターンや選考の経験から対策した

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の方　　【会場到着から選考終了までの流れ】最初に軽く自己紹介の時間があり、面接官の方のお話を聞く時間があった。面接自体もフランクな雰囲気で行われ、会話を楽しみながら進めることができた。最後に15分ほど逆質問の時間が設けられた。　【質問内容】学業で取り組んだ内容について、アル...

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【学生時代に一番力を入れて取り組んだこと】個別指導塾の講師のアルバイトで、担当した生徒の成績向上に貢献しました。はじめは生徒の能力を見定めることができず、すべての生徒に同じように対応しており、成績はあまり向上しませんでした。そこで、生徒ごとに適した指導方法を見つけることが重要だと考えました。生徒それぞれとともに...

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【学生時代に力を入れて取り組んだこと】大学の部活動です。目標である日本一達成のため◯◯として2つのことを行いました。１つ目は「練習内容の改善」です。現状の課題に対して既存の練習方法が適切ではないと思ったからです。2つ目は「学年間の橋渡し」です。目標達成のためには下級生の声が上級生に届くこと、上級生の意図が下級生に響くことが...

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【志望動機】2点ある。1点目はマーケティングリサーチを通じて企業のさらなる前進を支援したいからだ。私はゼミの研究チームでデータ分析を担当している。研究過程において、分析結果だけではなく進むべき方向を提示したことによって、研究テーマに大きな前進をもたらしたことに大きなやりがいを感じた。この経験から、マーケティングリサーチを通...

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【説明会の具体的な内容】社長の講演及び会社説明　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】データ分析をしている会社　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】データを広く活用してクライアントの課題解決に取り組んでいる。社長と経営陣の経歴が華やかである。　【このイベントを通しての感想】社長がどんなことを考えてこの...

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【説明会の具体的な内容】社長、人事、若手社員からの会社説明、事業説明、座談会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】バリバリ働くというベンチャー企業へのよくあるイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】仕事への熱意が強く、意外と落ち着く社員も多い。　【このイベントを通しての感想】ベンチャー企業への固定...

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【学生時代に力を入れて取り組んだこと】所属する大学◯◯部で勝率の向上に成功した練習改革です。当時、プレーヤー兼記録係として過去の試合結果を分析したところ、団体戦の勝率が◯◯割台であることや接戦での勝率が低いことが分かりました。その原因を1）前提となる技術力・体力不足と2）競争意識の薄さだと考えました。そこで、勝率の向上を目...

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【学生時代に力を入れて取り組んだこと】未開拓な分野を研究テーマとした学士卒業研究である。誰も正解が分からない中で、課題解決までの道筋を自ら導き出さなければならなかった。そこで、まずは関連分野を調査して基礎知識を蓄え、現状の把握・課題の整理をした。また、先生や先輩と積極的に意見交換を行い、何度も方針を修正・変更して研究を完遂...

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【説明会の具体的な内容】会社説明。社長の登壇による会社への思い、求める人物像など。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ベンチャー企業なので、勢いのある会社だというイメージ。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】ベンチャー企業だが、落ち着いて雰囲気のある会社だという印象を抱いた。　【このイベントを通して...

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【内容】社長の経歴会社概要ミッション・ビジョン事業紹介今後の展開募集職種選考フローについて求める人物像　【注意した点・感想】社長自ら説明会に登壇してくださっていたので凄いと感じた。また事業内容であるインターネット行動ログ事業に関して実際の商品画面を見せながら説明していただけたので、ヴァリューズで...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長・副社長　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーに到着→副社長に案内されて面接室へ→面接後エレベーターまで見送りしていただく　【質問内容】5分以内で自己紹介・自己PR・志望動機のプレゼン就活の状況就活の軸小学校時代どんな子だったか中学校時代どんな子だったか...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介留学先で何を学んでいたか専攻についてなぜその国に留学したのかなぜその学部を選んだのか 30,40,50歳になった時の将来像なぜコンサルタントかなぜマーケティングか人生で一番...

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【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なテストセンター　【対策方法】SPI問題集

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の女性の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】説明会の感想自己紹介・自己PR・志望理由どこでヴァリューズを知ったか就活いつから始めたか就活の状況学生時代に力を入れたことその学部に入った理由長所短所短所をどう乗り越え...

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【学生時代に力を入れて取り組んだこと】塾のチューターとして生徒の課題解決を手助けした。実際の事例を1つ挙げる。Aさんの現状：「◯◯は苦手」が口癖。実際◯◯の偏差値が他教科よりかなり低かった。課題：何が苦手か聞いても「全部」としか答えず何が課題かわからない。しかし話を聞くと、彼女が◯◯を勉強していないわけではないこと、基本的...

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【説明会の具体的な内容】会社概要、社長・社員トーク　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ベンチャーのイメージのみ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】社長の存在が大きい会社　【このイベントを通しての感想】社長が直接説明してくださる形の説明会で、どういった考えを持つ方なのかを知れます。参加後のアンケートで...

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【内容】若手会社員の方が説明をしてくれる途中、社長も参加する　【注意した点・感想】基本的に顔は出します。後半、社長も参加し、質問に答えてくれるので、何か積極的に質問すると印象に残してもらえるかもしれません。しかし、説明会は選考に関係はないので、そこまで緊張しないで大丈夫だと思います。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長、副社長　【会場到着から選考終了までの流れ】google　meet　【質問内容】逆質問はあるか近くにコンビニエンスストアができる老舗の雑貨屋の売り上げを伸ばしたい。どのような戦略をアドバイスするか、またなぜその戦略で伸びると思うのか。（経営者は高齢の方なので、インターネ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方　女性　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続してオンラインで。　【質問内容】学生時代の挫折経験について聞かれた。あまりエントリーシートに書いたことは深堀りされなかった。また、学生時代の研究内容についても聞かれた。研究テーマを選んだ理由と、研究テーマの内容、結...

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【試験科目】非言語言語性格検査　【各科目の問題数と制限時間】35分ほど　【対策方法】SPIの問題集を使用

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い男性の人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続して自宅で選考をした。　【質問内容】学生時代に力を入れたことの深堀りをされた。アルバイトに関しての学生時代に力を入れたことだったので、その際にぶつかった壁に対してどのように努力したか、成功に持ち込めた要因は何だ...

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【学生時代に力を入れて取り組んだこと】私は、居酒屋の集客をするアルバイトに打ち込んだ。特に12月の1ヶ月間の集客による売り上げを競う機会があり、私はそこで全国で1番の売り上げを作るという目標を立てた。最初はより多くの人に声をかけることで集客につなげようとしていたが、来店につながらないことが多かった。原因として声をかける人数...

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【説明会の具体的な内容】企業の説明とその後の選考フローについて知ることができる。代表の登壇により、経営者視点の企業を知ることもできる　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】データを扱うIT企業。マーケティングに強みを持つ。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】横断型のデータを有しており、業界内でもトップに...

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【学生時代に力を入れて取り組んだこと】『アルバイト先で接客リーダーとして、【店舗の接客意識を改革した】こと』私の店舗ではアルバイト未経験者が多かったため、接客がきちんと行えずお客様から多くのクレームをいただく事が多かった。私はまず、接客の基本をしっかりと個々に教えていったが、老若男女様々なお客様が来店されるため、お客様一人...

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【学生時代に力を入れて取り組んだこと】◯◯として◯◯年間活動を続けてきたことです。活動をはじめたきっかけは、私自身◯◯の高校に◯◯年間通っていたことがあり、海外で生活を始める留学生たちの不安がよく理解できたからです。そのため少しでも力になれればと考え活動に参加しました。大学から依頼されていた業務としては、銀行口座の開設や保...

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【承諾/辞退理由の詳細】まだ就職活動の半分も進んでいなかったことから、この場で就職活動を終わらせる決意ができなかった。また、まだまだ高みを目指したいと感じたから。　【採用人数・倍率】約20名と伺った。　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため、不明。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランテ...

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