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サーキュレーションのES（エントリーシート）・体験談一覧

サーキュレーションの就活のES・体験談の一覧です。サーキュレーションの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

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【説明会の具体的な内容】・会社説明会・プロシェアリングを使った提案を顧客にするという、簡単なグループワーク　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】営業の色の強い企業と社員　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】スキルシェア市場の拡大を目指している創造性の高い企業　【このイベントを通しての感想】事業の説明...

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【大切にしていること（300字以内）（en-courageの一括エントリー）】私が大事にしていることは積極性と柔軟性を持つことです。私は大学○○年の時に○○○○に○○か月間の交換留学に行きました。留学中は自分の想像と異なることが起きることもありましたが、その都度状況に柔軟に対応し、モチベーションを維持することを意識していま...

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【説明会の具体的な内容】・会社概要、事業内容、理念などの説明・質疑応答・業務体験ワーク（選考）・解説・選考の案内　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】人材業界の企業　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】プロシェアリングという新しいコンサルティングサービスを提供している企業。　【このイベントを...

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【大切にしていること（３００字以内）(en-courageの一括エントリー) 】私が大切にしていることは、他者との協力と誠実さです。○○やサークルでの経験を通じて、チームでの協力が成果を最大化する鍵であると学びました。私は、他者の意見を尊重し、共通の目標に向かって努力することが重要だと考えています。また、誠実さを持って行...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】執行役員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため割愛　【質問内容】自己紹介をはじめにしたあとに、学生時代特に取り組んだことを聞かれました。その後なぜそのようなことをしたのか、何が課題だったのかを聞かれました。その後、志望動機を聞かれました。入社した後はどのようなキャ...

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【経緯】一次面接後に、最終面接の対策　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため割愛　【質問内容】一次面接の感想を聞かれました。その後は、自分が学生時代取り組んできたことをさらに深堀されました。また、アルバイトでの経験もかなり興味を持たれたのでそれもかなり聞かれました。最終面接での対策のためキャリアプランをもっと具...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事入社5年目　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため割愛　【質問内容】まずは、自己紹介をしました。その後は、学生時代に特に力を入れて取り組んだこととなぜそれを取り組んだのかを深堀りされました。その次に、自分の強みと弱みを聞かれました。最後は就活の軸やキャリアプ...

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【試験科目】言語非言語性格　【各科目の問題数と制限時間】全部で一時間弱です　【対策方法】特にありませんが、解答時間を意識しながら解きました。全部解けるような時間配分は大事です。

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【経緯】スカウトをいただき、そこからカジュアル面談をする流れになった。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため割愛　【質問内容】まずは、自己紹介をお互いにしました。就活の状況などを軽く聞かれます。その後、会社の説明を人事の方がしてくれます。説明の途中で、質問ありますか？疑問ありますか？と声掛けしてくれるので、そ...

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【説明会の具体的な内容】企業の概要、特徴、募集要項を50分程度その後30分程度で、業務体験ワーク（選考会）。口コミではGDだと思っていたが、私の場合は個人ワークだった（参加者9名）。内容はある企業（野球ドーム運営会社）の中期目標達成のために、6名の人材から１人選び、活用すること。企業の詳細が配られるが、余計...

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慶應義塾大学 | 文理非公開

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】とある町の観光を支援するにはどうしたらいいか？という観光コンサルと呼ばれるものだった。2日目の発表に向けてFBを3回程度もらいながら、提案をブラッシュアップしていくというものだった。アイデア勝負になりがちな面もあった。　【ワークの具体的な手順】お題発表→ワーク→発表　【イン...

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慶應義塾大学 | 文理非公開

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社3年目　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom開始→説明→質問→逆質問　【質問内容】学生時代に力を入れたこと・なぜそれに力を入れたのか・どのように行動したのか・ぶつかった壁は何か・壁に対してどのように行動したのか自身の強み・弱み・強みを自覚したエ...

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【承諾/辞退理由の詳細】よりよい企業から内定が出たから　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】管理職レベル　【会場到着から選考終了までの流れ】メールに記載あり　【質問内容】志望度はどれぐらいですか？ほかにどのような企業受けてますか？学生時代に力を入れたことは何ですか？、なぜ人材業界を志望しているんですか？あなたの強みは何でしょうか？それをどのように活かしますか？深堀まで...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ちょっと上らしい人　【会場到着から選考終了までの流れ】メールから参加　【質問内容】学生時代に力を入れたことは何ですか？、なぜ人材業界を志望しているんですか？あなたの強みは何でしょうか？それをどのように活かしますか？勉強面ではどのようなことをとりくんできましたか？などかなりめんど...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】メールのURLから　【質問内容】アイスブレイク（趣味などについて）学生時代に力を入れたことは何ですか？、なぜ人材業界を志望しているんですか？あなたの弱みは何でしょうか？勉強面ではどのようなことをトリくできましたか？など一般的な質問でした。...

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近畿大学 | 文系

【会場到着から選考終了までの流れ】URLに接続し、開始　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】野球スタジアムの集客において売上を向上するために、8人のプロ人材のうち誰を推薦するべきかグループで話し合う。広告のプロや営業のプロ、人事のプロといったような候補から今回の議題の解決に適した人材を推薦する。　【ワークの具体的...

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近畿大学 | 文系

【承諾/辞退理由の詳細】待遇面にどうしても不安を覚えた。また、ファーストキャリアとしてまずは自分自身が主体となって経験が積める業界へ行きたいと考えた。　【採用人数・倍率】不明。多いと考える　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】部活、留学、起業など

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページから入室　【質問内容】逆質問から始まる。そのあとから質問されていく履歴書に書いた自身の年表（？）に沿った質問サーキュレーションに入る上で期待していることは何かサーキュレーションに入る上で現状不安を覚えていることは何か...

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近畿大学 | 文系

【経緯】OBOG訪問の感想と就活の状況の探り　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページから入室　【質問内容】OBOG訪問でどう感じたか、どんなことを話していたかといった内容。それに加え、いつも通り就職活動がどんな状況かという質問。質問をされ続けるというよりは、こちらから要望を出すような機会も設けられている。　【雰囲...

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【質問内容】学生時代の就職活動について当時持っていた軸、やりたかったことそれが今実現できているかできていないのは何故か具体的な業務内容プロ人材と企業の経営者を取り持つ上での仕事やりがい入社の決め手など　【注意した点・感想】自身の持っていた疑問を全てぶつける機会にした。結果、自身の思った通り自...

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【経緯】面接に関することと就活の状況　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページから入室　【質問内容】選考がどうだったかという話と、就職活動がどのような状況かという話。また会社の理解度を上げるためにしてほしいことはないかと聞かれた。業務内容のイメージが湧かず不明瞭だと感じ始めていたので、OBOG訪問をお願いした。　【雰囲...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性の中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページから入室　【質問内容】雑談からの派生のみ。アルバイトにおける自身の働きと、その働きと仕事にどうリンクしているかという内容。メインの話題はその1つだった。その1つのことに対して永遠に議論しているような時間だったため、対策...

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近畿大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】子育てと両立してマネージャーをされている女性。　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページから入室　【質問内容】自己PRや学生時代に力を入れたことの深掘りと、それらに一貫する自身の原動力がどこにあるのかという点を深く追及された。初めはドライな印象を受けたが、留学や起業などの多...

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近畿大学 | 文系

【経緯】お互いを知るための時間だそう。　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページから入室　【質問内容】人となりを知ろうとする時間だったように感じた。アイスブレイクから始まり、どんどん情報を探られる。普段はどんなことをしているかという話から、どのような業界を受け何故弊社に興味を持ったかといったという流れで話は進んだ。　【...

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明治大学 | 文系

【説明会の具体的な内容】業界・会社説明グループワーク→プレゼン→FB 座談会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】特にない　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】個々の裁量が大きく若手にガッツがある　【このイベントを通しての感想】・ワークを通じて、「サーキュレーション」という社名に込められた意味を理...

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同朋大学大学院 | 理系

【これまでの人生ストーリーを教えてください。 ※記載方法は自由ですが、自分の価値観が形成されたり、変化したりする上で、契機となった出来事を中心に教えてください。】◯◯でのアルバイト経験が自身の価値観を変化させるきっかけとなりました。この◯◯では様々な背景を抱えた身寄りのない子ども達が共に生活をしています。アルバイトを始め...

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インターン選考通過

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【学生時代に力を入れたことはなんですか。】　◯◯運営に携わり、活動の活発化に尽力した経験です。この活動は、学生主体で小学生向けの哲学対話を企画し実施するものです。　この活動を行う中で、対話の時間配分が上手くできていないという課題がありました。そこで、私は反省会で時間配分に関する改善点を協議することを提案しました。改善点...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】クライアント企業の課題が発表され、その課題解決につながる人材を選定し、提案書を作る。資料の情報量はとても多く、タイムマネジメントがとても大切だと思った。人材は候補リストにいる人からプロフィールを見て選ぶ。　【ワークの具体的な手順】課題発表→資料読み込み→グループワーク→提案...

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【これまでの人生ストーリーを教えてください。】これまでの私の人生のキーワードは「チャレンジ」である。幼いことから様々なことに興味を持ち、部活動や趣味、勉強に打ち込んできた。例えば中学時代は◯◯◯◯部を◯◯の故障が原因で辞めると、一転文化部である◯◯部に転部し部内コンテストで優勝したり、高校時代は趣味で◯◯語を勉強しSNSを...

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【承諾/辞退理由の詳細】ビジョンへの共感度が非常に高かった。今後間違いなく発展していく事業である点も、新卒のうちから携わる意味があるように感じた。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】20名前後　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】取締役　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら案内されたURLに接続する　【質問内容】・小学生の時はどんな子供だったか・中学生の時やり切ったことは何か・高校生の時に一番印象に残っていること・失敗したこと・大学時代に印象に残っている出来事・なぜ大学・...

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【経緯】社員面談の振り返りと最終面接前の確認　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら案内されたURLに接続する　【質問内容】・社員面談を受けてみての感想・社員面談で得た気付きと、わからなかったことが無いかの確認・現在の就活状況について・会社を決める際の判断基準・今不安に思っている点は何か・最終...

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【質問内容】・大体の仕事内容と1日のスケジュール・大変だったことは何か、それをどう乗り越えたのか・どんな努力をしていたのか・「独り立ちした」と自分で感じたのはどんなときか、なぜそう感じたのか・学生時代はどんな就活軸で就活を行っていたのか・なぜサーキュレーションを選んだのか・学生時代のキャリアプラン ...

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【経緯】面接のFBと社員面談・最終面接の調整　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら案内されたURLに接続する　【質問内容】・現在の就活状況・前回の面談や面接を振り返っての心境の変化・今のやりたいこと・理想としている社会の在り方や人の生き方などはあるか・キャリアについて・なぜコンサルなのか ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途入社のマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらURLに接続する　【質問内容】・大学時代には何をしていたのか、その深堀・人生で影響を受けた人物はいるか・子供のころはどんな子供だったか・自分の長所はどこだと思うか・周りの人にはどんな人だと言...

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【経緯】GDの結果、適性検査と一次面接がパスになったため人事面談からのスタートになった。　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらURLに接続する　【質問内容】現在どのような企業を見ていてどのようなフェーズにいるのか、将来はどういう大人になりたいか、やりたいことは何かあるのか、社会人になって難しいことは何だと思うの...

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【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらURLに接続　【GDのテーマ・お題】ある企業の企業課題を特定し、それを解決できるプロ人材を選ぶ　【GDの手順】30分の時間を自由に配分しワークを行う。課題特定に20分、人材選定に5分、結論に5分くらいの割合が良いと思う。設定された30分という時間は非常に短いため、配分は気を付...

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【Ⅰ.これまでの人生ストーリーを教えてください。 ※記載方法は自由ですが、自分の価値観が形成されたり、変化したりする上で、契機となった出来事を中心に教えてください。】小学生：友人と楽しく遊んでいたが、勉強も怠らなかった。 3年生の頃、友人に◯◯クラブの勧誘を受け、6年生まで◯◯に没頭する中学生：勉強面で友人...

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【これまでの人生ストーリーを教えてください。】私の人生ストーリーは主に三つあり、一つ目は高校時代の部活動です。私は小学校から運動部に所属していたため、毎年インターハイに行っていたハンドボール部に入りました。しかし練習と学業との両立をすることができず、高校2年生のとき成績が過去最低になってしまいました。そのため休部をし、副部...

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【説明会の具体的な内容】会社がどのような未来を目指し、日本の労働生産性にアプローチをしているのか。どのような事業を行なっていて、どのような特徴があるのか。入社後のキャリアについて。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】コンサルティングの会社というイメージはあったが、社員のかたなどに関するイメージは持っていなかった...

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【これまでの人生のストーリーを教えてください。自分の価値観が形成されたり変化したりするうえで、契機となった出来事を中心に教えてください。（600字程度）】一番最初の契機は、小学五年生の時、所属していた◯◯の大会で◯◯を◯◯経験だ。当時、◯◯が下手で、◯◯に◯◯が中々当たらず、◯◯どころではない状態が続いていた。なぜ◯◯ない...

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【これまでの人生のストーリーを教えてください】幼少期の頃、父の「後悔のない人生を歩め」という言葉は何度も聞いていた。その言葉が、私が物事を見つめ直す際の原点となっている。小学生の頃は父親に言われるがまま◯◯部に入部するも◯◯を患い、◯〜◯年生の大半は入退院を繰り返したりしていた。学校に行けないことが多く、復学しても...

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【承諾/辞退理由の詳細】人・業務内容・ビジョンは非常に魅力的。待遇面にどうしても不安を覚えてしまって辞退した。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】東大、早慶、March以上が多い印象　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】取締役　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・これまでの面接を経て、サーキュレーションのイメージはどういう感じか？・小〜大学までのエピソードと、形成された価値観は何か？・将来成し遂げたいことは何か？・サーキュレーションの業務は難易度が高いが、や...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】執行役員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・今までの面接やGDの感想・小〜大学までの学生時代に力を入れたことや価値観の変遷・就職活動の軸・志望動機・成し遂げたいことをどうやってサーキュレーションで成し遂げられるのか？・これからの人生...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・アウトローな人生を送っているが、どうしてそうやって生きてきたのか？・自分に人生を変えたきっかけとなった原体験は何か？・就職活動の軸・志望動機・最近気になったニュースは何か・他社の選考状...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・面接官から自己紹介・サーキュレーションのことについて・将来成し遂げたいことの原体験は何か？・その原体験の背景は？・コンサルタントに憧れていると言っていたが、そのモデルロールはいるのか？・逆質問...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】「とある企業の課題を解決するために適切なプロ人材を投資せよ」　【GDの手順】1.資料の読み込み 2.現状分析の共有 3.課題特定 4.施策を打ち出す（どのプロ人材を使うのかを決める） 5.パワポに落とし込むの手順で行った。資料の読み込み...

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【これまでの人生ストーリーを教えてください】中学校時代）◯◯部での活動小学生の時から◯◯をしていた為、レギュラーになれると意気込んでいたが、1年近く控えだった。しかし、練習試合で得たチャンスをものにし、以降はレギュラーになれた。腐らずに努力すれば良いことがあるという価値観になれた。高校時代）大学受験センター...

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【説明会の具体的な内容】企業のビジョンとミッション、事業概要、選考について質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】理念へ共感しているメンバーが多い　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】成長意欲と社会への貢献意欲が高い　【このイベントを通しての感想】自己成長だけでなく世の中へインパクトを与えたいと考...

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【説明会の具体的な内容】サーキュレーションの概要　業界説明　事業内容説明　仕事内容説明　福利厚生　働く環境　ビジョン　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ビジョンと経営方針に一貫性があり、信頼できるイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】優秀な経営陣と、プロ人材の評価データの蓄積・運用の徹底してい...

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【説明会の具体的な内容】企業のビジョン・ミッション、業務内容の説明、選考フローについて、質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ビジョンを重視する企業　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】社会貢献意欲の高い方が多い　【このイベントを通しての感想】企業のミッションと自分の作りたい未来が重なることを重...

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【説明会の具体的な内容】サーキュレーションの成り立ちやミッション、「こんな人と働きたい」などよくある説明会の内容。選考フローについては、説明会後エントリーシートの提出があり、その後面接が3回ほどあるとお伺いしました。質疑応答については、社員の方の一日のスケジュールを教えていただきました。　【説明会前の企業・業務・社...

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【説明会の具体的な内容】企業概要やビジョン・事業内容などについての説明後、座談会、その後の選考案内。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ベンチャー企業というイメージしかなく、あまり知らなかった。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】プロシェアリングというビジネスについて理解でき、理念やビジョンを重視さ...

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【これまでの人生ストーリーを教えてください。】小学校アメリカの◯◯で生まれ育ちました。平日は現地校に通い、土曜日は毎週日本語の補習校に通っていました。小学五年の途中から日本に引っ越し、日本の小学校に通い始めました。海外生活が長かったこともあり、新しい環境に慣れるのに時間がかかりました。また、周りの人たちはありのまま...

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【説明会の具体的な内容】事業・企業説明と人事への質問会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】「プロシェアリング」という市場をその時初めて聞いたので、あまりしっかりとしたイメージはつかめないまま説明会に参加した　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】事業とこれから企業が目指す社会についての理解が深まった。社...

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【説明会の具体的な内容】会社説明会及び会社選びに関するグループワーク　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】全く分からない状態で参加しました。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】社員1人1人が自分の考えを持って、ビジョンを実現するためにはたらいていると感じた。　【このイベントを通しての感想】説明会だけで...

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【これまでの人生のストーリーを教えてください】ストーリーを時系列順に説明させていただきます。幼稚園時代は、個性の強い子にターゲットにされないよう、波風を立てることのないように意識して過ごしておりました。小学校時代は転校を経験しました。転校してからは、勉強が得意になり真面目な子というポジションで過ごしていたように思います...

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【承諾/辞退理由の詳細】承諾理由はビジョン、事業内容、人、社長、選考プロセスなど全てである。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】研修はないが、オンラインでチームでのプロジェクトを課された。　【採用人数・倍率】11人　【内定者の採用大学・学歴】東大、早稲田など　【自分以外の内定者の属性（体...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】まず人事の方と少しお話しした上で部屋に案内され、そこに社長が入室された。1時間話して、社長退室。　【質問内容】で、君は何をやりたいの？から始まった面接。私の話に耳を傾けてくださった。そして社長の、会社のビジョンを語っていただいて、意気投合...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】取締役　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】どうやって苦しいことを乗り越えてきたの？人生あまりにも順調そうに見えるから、社会に出てからぽっきり折れたりしそう。社会貢献への意思が強く感じられるけど、過去にそういう人はビジネスとの狭間で苦しめられ、やめてし...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】特に何かを聞かれたというよりも、ただおしゃべりをするような、本当にリラックスした選考だった。私自身について知ろうとしてくださっているのがとても伝わってきた。私への質問というよりは、逆質問の時間がほと...

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【これまでの人生ストーリーを教えてください。】幼少期からよく外で遊び、誰とでもすぐに仲良くなれる、活発で人見知りをしない子どもだった。やるべきことは徹底してやる真面目な性格で、小学校からずっと成績は優秀だった。そのため、昔から学級代表や班長を任されることが多かった。中学ではバスケ部キャプテン、高校ではテニス部キャプ...

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【質問内容】その人自身の課題意識やビジョンから、なぜサーキュレーションを選ばれたのか。サーキュレーションで働く中で感じるやりがいや魅力は何か。ここでどんなふうに成長できるのか、身に付くものは何か。などほか多数　【注意した点・感想】自分の興味分野を伝えると、すぐその領域の社員との面談をセッティングしてくださり、心ゆく...

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立命館大学 | 文系

【内容】関西支社長が会社についてプレゼンし、学生からの質問に答える。　【注意した点・感想】支社長のプレゼンがうますぎて圧倒された学生が多数いた。会社のことだけでなく、支社長自身がどのようなキャリアを歩んできたのか、その上でなぜこの会社なのかを説明してくださり、とてもわかりやすかった。真摯に学生からの質問に答えていて、とても...

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【これまでの人生のストーリーを教えてください。】テーマは「熱心な仲間と共に」です。何故このテーマなのかというと、私は今まで生きてきて、熱心な仲間と共に何かに向かって努力する時が、食事よりも睡眠よりも大好きだと実感したからです。私は小学生の頃から、みんなで何かをやり遂げるということに感動を覚えるようになっていました。...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】代表取締役　【会場到着から選考終了までの流れ】・会場到着・会場案内・人事部の方と軽く雑談・面接開始・質問・逆質問・15分待機時間・人事部の方から選考通知の予定について連絡を受ける・終了　【質問内容】（1）これからどのような人生を過ごしていきたいか...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】執行役員・中途入社　【会場到着から選考終了までの流れ】・オンライン面接・挨拶・質問・逆質問・終了　【質問内容】・何故、この会社に入りたいのか？・どんな人になりたいのか？またそれは何故か？・この会社に入ってどんなことをやりたいのか？・人材業界において、...

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法政大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】東関東支部マネージャー・中途入社の方　【会場到着から選考終了までの流れ】・会場到着・会場案内・質問・逆質問・終了　【質問内容】・今まで失敗した経験は？サークル活動での失敗経験を伝えました。その経験に対して、フィードバックをして頂きました。面接官の方の経験...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】IT部門・中途入社の方　【会場到着から選考終了までの流れ】・会場到着・部屋案内・面接開始・逆質問・終了　【質問内容】事前に提出したエントリーシートを元に質問がされました。エントリーシートの内容は以下の通りです。（1）今までの人生のストーリー（2）挑戦...

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法政大学 | 文系

【会場到着から選考終了までの流れ】・会社紹介・ワークシート記入（モチベーショングラフ）・グループディスカッション終了　【GDのテーマ・お題】新社会人が納得する働き方は？　【GDの手順】はじめに、話し合いのスケジュールを分単位で設定しました。（1）新社会人って具体的にどんな人か（2）納得がいくって具体的に...

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【これまでの人生のストーリーを教えてください（400文字以内）】幼少期は、1度始めたことは継続する性格で、1歳から◯◯を始め熱中しました。小学生は、「積極性と挑戦心の成長」でした。私は◯歳～◯歳まで、◯◯◯◯◯◯の◯◯◯◯◯に引っ越しました。初めての◯◯生活に不安を抱きましたが、貴重な経験だから何事にも果敢に挑戦していこ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】説明会兼グループディスカッション説明会の流れでグループディスカッション・アンケート記入があり終了後帰宅　【GDのテーマ・お題】ある企業の問題点と解決策。　【GDの手順】会場に到着後、指定されたグループの席に着き説明会を受ける。一通り説明が終わった後、ディスカッションを開始。 15...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企業の業績改善案を考える。各チームごとに実際の企業を1社振り分けられ、その企業に対する業績改善案を作り、終了後に発表・フィードバックが行われる。ワーク終了後は社員・参加学生を交えた簡単な懇親会がある。　【ワークの具体的な手順】社員の方が実際の業務と同じ手順を教えてく...

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名古屋大学 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　若手　【会場到着から選考終了までの流れ】Web　【質問内容】就活でよくあるオーソドックスな質問が多かった。学生時代にやったことをひたすら深ぼって聞かれた。すごく準備して臨んだ訳でなく、素直に今までの話をしたので、あまり身構えて臨まなくて大丈夫なのではないかと思う。　【雰囲...

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名古屋大学 | 理系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】サーキュレーションの新規事業を考えるという内容だった。今、プロフェッショナル人材をプロジェクトにアサインするのがメインだが、その事業を軸に他のどんな事業に今後取り組むべきかという内容だった。私のチームはコワーキングスペースの運営を提案した。　【ワークの具体的な手順】まずはア...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】サーキュレーションのアセットを使った新規事業を立案する。1日目の夕方に中間プレゼンがある。最終日には代表に対してプレゼンを行う。案が優れていれば実際に事業を行うとのこと。順位も発表され優勝チームは表彰される。最後に懇親会がある。　【ワークの具体的な手順】基本的な新規事業立案...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】会社説明→個人ワーク→面接　【質問内容】・自己紹介・日本の労働人口減少を解決するにはどうするか？・学生時代に一番頑張ったことは何か？・なぜそれをやろうと思ったのか？・今ならどんな行動をとるか？・隣の人にフィード...

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【会場到着から選考終了までの流れ】事前に決められたチームの席に座り、談笑する。時間になると会社説明があったあとに、選考会にうつる。　【GDのテーマ・お題】ある企業の問題点とその解決策について。ケースのようなもの。　【GDの手順】グループディスカッションのお題が発表されると、最初に個人ワークを15分ほど行い、それをもとに20...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】チームは事前に決められており、自己紹介などチームビルディングを行ったあと、実際のビジネスケースを例に、その企業の課題解決に向けたプランを考えるワークを行った。最終的にPowerPointを使ったプレゼンがあった。　【ワークの具体的な手順】グループで話し合いつつ、社員に適宜ア...

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慶應義塾大学 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】2日間を通して、グループごとに、サーキュレーションが新たに始めるビジネスを考え、実現可能性、やる意義、なぜサーキュレーションなのか、ビジネスモデル、収益の予測などを二回発表する。ともに社員の方から鋭いフィードバックを頂ける。　【ワークの具体的な手順】発表した後、懇親会　【イ...

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【試験科目】自分のモチベーショングラフと、高まったとき低かったときの詳細　【各科目の問題数と制限時間】3問　【対策方法】自己分析

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【会場到着から選考終了までの流れ】スペースの中に入場すると、既にグループごとにセッティングされた席に通され、そこで待つ。その後筆記試験で、終了。　【GDのテーマ・お題】日本が抱える課題をどう解決するか　【GDの手順】スペースの中に入場すると、既にグループごとにセッティングされた席に通され、そこで待つ。自己紹介等して開始を待...

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【会場到着から選考終了までの流れ】会社説明、グループディスカッション、感想などの紙記入　【GDのテーマ・お題】外国人観光客増加の施策　【GDの手順】まず最初に目標達成ラインや時期などをざっくりと合意形成し目標を定量化した。その後、問題のボトルネックを特定した。それに対する有効な策をいくつか考え、もともと決めた目標を最も達成...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社説明。グループワーク、プレゼン。ある仮想企業の課題解決戦略を立案するグループワークであった。グループワークをする中で、課題解決先仮想企業の役員を演じる社員さんとディスカッションしたりとロールプレイング的な側面があるのが大きな特徴。　【ワークの具体的な手順】資料を読み込ん...

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早稲田大学 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】2日間かけてサーキュレーションの新規事業を考える。サーキュレーションの理念に沿っているか、サーキュレーションがやる意味はあるのか、といった点が重視される。必要に応じて各班のメンターに相談することができる。　【ワークの具体的な手順】自己紹介→ワーク→1stレビュー→ワーク→セ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→ラウンジで待機→会議室に移動→会社説明→GD　【GDのテーマ・お題】少子高齢化を解決するには　【GDの手順】30分ほどのオーソドックスなグループディスカッション。ワークに入る前に簡単な会社紹介があるが、ワークの内容とは無関係。最終的な発表もなく、ワーク中にいかにアピールできるかで...

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