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シグマクシスのES（エントリーシート）・体験談一覧

シグマクシスの就活のES・体験談の一覧です。シグマクシスの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

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【あなたがなりたいと思い描いている近い将来（5-10年後）の姿はどのようなものですか。（全角400文字以内）】近い将来、「自分の知識・能力を他人に還元することで喜んでいただける」人材になっていることを望む。私は、人に何かを教え、喜んでもらうことに何よりのやりがいを感じてきた。AIの教育事業関する長期インターン感じてきた。A...

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【研究内容を簡単にお教えください】私はAIによる◯◯の研究に取り組んでいる。◯◯は◯◯関係者間で◯◯形成を図る技術として、サプライチェーン管理などで注目されている。先行研究の多くは二者間に限定され、三者以上は十分に検証されていない。そこで私は三者以上の◯◯モデルを構築し、その有効性を評価した。研究では◯◯調整の困難さに直面...

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【自己PR】私の強みは、「周囲を巻き込み、課題を解決する力」である。この力は、所属する無機材料系の研究室で、企業との共同研究を実現した経験で培われた。私は研究テーマに対して、学術的な評価にとどまらず、実用化したいという思いを抱いていた。研究対象材料の実用化には研究室の設備では対応できない課題があり、企業との連携が不可欠だと...

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【承諾/辞退理由の詳細】やりたいスタイル、人柄、給与　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】おそらく役員　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方に案内してもらう→待機→面接官入室　【質問内容】【大学】・なぜ今の大学選んだのか・実際どんな感じか・海外の留学生などと交流して感じることは？・どういうことに気をつけたら良いか【研究】・どういうものか...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】コンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomで　【質問内容】自己紹介・嫌いなこと・好きなことや趣味 →映画・好きな映画3本は？・どうしてその映画なの？あとは雑談のように、性格を見られるような感じの質問がされた。後半は逆質問だった。 ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】コンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomで　【質問内容】自己紹介学生時代頑張ったこと（きっかけ、困難だったことや課題、どう乗り越えたか、結果）なぜコンサルタントかなぜシグマクシスかやりたいことや興味があるプロジェクトなど他のどこを受けている...

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【試験科目】言語、非言語など　【各科目の問題数と制限時間】全体で1時間程度　【対策方法】spiや玉手箱のようなものではなく、対策はほとんどできないと思う地頭を見るもの

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【自己PR】80人規模の「◯◯サークル」の代表として、学園祭を成功させた。学園祭では、◯◯があり、例年と同じ予算で同じクオリティを担保することが難しい課題があった。それでも◯◯万人の観客に楽しんでもらうために、「予算内で高いクオリティーにすること」を目標とし、◯◯を工夫した。具体的には、◯◯を実行した。また、観客の位置によ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒13年目現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMに入室して採用担当の方と対面し、その後ブレイクアウトルームで現場社員と面接、面接終了後はそのまま退室しました。　【質問内容】はじめに、社員の方と私の自己紹介を行い、その後私の大学院及び大学での専攻や本選考を受けてい...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒11年目の現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMに入室後、採用の方と対面し、その後ブレイクアウトルームに案内されて現場社員と面接、面接終了後はその場で退室しました。　【質問内容】はじめに、社員の方と学生の自己紹介から始まり、企業選びの軸、エントリーしている業界...

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【試験科目】与えられたテーマに対してのエッセイ　【各科目の問題数と制限時間】【エッセイの質問内容】あなたが興味を持っているビジネスの分野は、近い将来（5-10年後）どのように変化していくと考えますか。また、その中であなたはどのように活躍したいと思いますか。（全半角400文字程度。改行は2文字換算されます）　【対...

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【内容】会社説明と質疑応答　【注意した点・感想】企業HPやインターネットの記事だけでは把握できない内容について積極的にメモすることと、社員の方から「ぜひ面接で聞いてみてください」と言われた箇所について面接前までに準備するよう念頭に置くことを心がけました。建前では選考要素はないものの緊張感を持って参加しなければならない印象でした。

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【試験科目】データ理解・文章理解・論理構造把握・数学的判断推理・論証1・論証2　【各科目の問題数と制限時間】全体：60分データ理解：5問文章理解：5問論理構造把握：5問数学的判断推理：5問論証1：5問論証2：5問　【対策方法】テストは株式会社グロービス GMAP（GMAP-CT） CT編でした。SP...

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【試験科目】文章読解・論理思考・パーソナリティ　【各科目の問題数と制限時間】文章読解：12問（12分）論理思考：9問（18分）パーソナリティ：161問（18分）　【対策方法】SPIやGAPなどの他の適性検査の対策を行えば十分だと思われます。

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【自己PR】私が学生時代に力を注いだことは、塾講師のアルバイトで担当する生徒の成績を上げることです。具体的には、中学1年生の数学の定期試験で80点以上獲得することであり、結果的には担当する生徒9人のうち7人が達成することができました。そのときの課題のひとつが文章問題の攻略でした。そこで私は文章問題を解説する際に、問題のシチ...

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【あなたがなりたいと思い描いている近い将来（5-10年後）の姿はどのようなものですか。】◯◯の新たな価値創出により、◯◯を広げることに貢献したい。現在、世界的に◯◯が不安定化しており、◯◯を活用して持続可能な形で◯◯を循環させるモデルが求められている。特に、◯◯には有用な◯◯が多く含まれており、それを◯◯や◯◯などに利用す...

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【説明会の具体的な内容】事業内容、特徴、社風などの解説　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】少数精鋭、ベンチャー気質　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】顧客志向、狭く深く付き合う特徴、ベンチャー気質は感じられた　【このイベントを通しての感想】志望度が上がった

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【会場到着から選考終了までの流れ】zoom入室→GD→退出　【GDのテーマ・お題】来年度から公立小学校高学年の教科を3つに絞るとすれば何か。また、新教科を1つ追加するとしたら何か。　【GDの手順】面接官からお題発表 →前提確認→現状分析→案出し→収束→面接官に対して発表→個人に対してフィードバック　【プレゼン時間の有...

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【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常の玉手箱と同様　【対策方法】玉手箱の対策を他社の選考を受けることで問題に慣れるようにした

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【あなたがなりたいと思い描いている近い将来（5-10年後）のご自身の姿はどのようなものですか。（400字）】私は近い将来、社内外からバイネームで依頼される信頼度の高いコンサルタントに成長したい。その上で、チームとしてクライアントと信頼関係を構築し、クライアントと伴走することで大きな価値を提供し、喜びを共有できる仕事をしたい...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】テーマ：鉄道会社に対して「新しい旅行」を提案せよ初日：講義、個人ワーク 2日目：グループワーク 3日目：グループワーク 4日目：グループワーク、発表、総括各日程共に全体として行われるのは19時程度まで。それ以降は各班で作業（残業）　【ワークの具体的な手順】...

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【会場到着から選考終了までの流れ】URLに接続。　【GDのテーマ・お題】熱中症患者を半減させるには　【GDの手順】役職決め→前提条件の確認、シチュエーションの共通認識化→現状分析→ボトルネック特定→施策の発散→収束→まとめ　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】企業の面接官が来るまでの間で参加者で談笑また自己紹介もあ...

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【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】忘れた。一般的なものと同じ　【対策方法】他のTG-WEBが受けられる企業でどんな問題か練習すること。

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インターン選考通過

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【あなたがなりたいと思い描いている近い将来（5-10年後）の姿はどのようなものですか。】私は「コンサルタントとして寄り添った課題解決と実行支援を通じ、私にしかできない価値提供を企業や社会に行える姿」でありたい。学習塾のチューターとして、生徒とコミュニケーションを取っていきながら課題を特定し、その解決策を一緒に考えて成績...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】あるテーマに自分なりに調べてまとめる（１日間、個人作業）あるテーマの中で、実際にある企業に新規事業の提案をする。（３日間、グループ作業） 1日目は完全に個人作業であり、社員の方とのコミュニケーションもあまりない。グループでのワークも社員の人がある一定の時間にしかブレイ...

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【『学生時代に力を入れたこと』について教えてください。（〜400）】サークルの◯◯として活動したことである。創立◯◯周年になる、芸能人や著名人の方をお呼びし◯◯などを行う◯◯名程度のサークルで、◯◯としてサークル全体を支えるべく活動した。中でも大きく2点力を入れたこととして、状況把握と問題解決能力が挙げられる。まず状況把握...

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【自己PR 学生時代力を注いだこと、研究内容、志望動機、趣味・特技など自由にご記入ください。（400字程度）】【学生時代力を注いだこと】大学2年次の4月からアルバイト先の学習塾でSNS運用のチーフを務め、約1年でフォロワー数を◯◯倍以上に増加させた。インプレッション数の低迷や業務の属人化といった課題があったが、ターゲットを...

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【あなたがなりたいと思い描いている近い将来（5～10年後）の姿はどのようなものですか。（400字以内）】私は将来、高い専門性を持ちながら、関連分野への知識も豊富に併せ持つ、横に広く縦に深いコンサルタントとして活躍したいと考える。予備校チューターとして生徒の課題を解決するなかで、課題は多様であり、それを抱える人も多様であるこ...

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【あなたがなりたいと思い描いている近い将来（5-10年後）のご自身の姿はどのようなものですか。（400以下）】私が思い描いている自分の姿は2点ある。1点目は、挑戦・努力を継続し、自分自身の成長を目指し続けることである。 2点目は、その結果として、自分の成果が顧客の課題解決につながり、顧客に貢献できることである。その理由は...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】同じ種類のwebテストを実施している他社の選考を受けて何度も練習するのが良いと思う。

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン入室後すぐに　【GDのテーマ・お題】いい会社の条件　【GDの手順】まずはお互いの自己紹介から始まりました。その後書記やファシリテーターを決めて、ディスカッションをしていった。　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】社員さんも含めて　【選考官からの質疑応答の有無】いくつか質問され...

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【あなたがなりたいと思い描いている近い将来（5-10年後）の姿はどのようなものですか。（全角400文字以内）】日本一、信頼関係が築けるコンサルタントになりたい。学生時代の部活動において、友人や仲間との信頼関係があったことで、私の至らない部分を厳しく指摘してもらい自身の成長へと繋がった。この経験から、クライアントとの関係...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際のコンサル案件に即してチームで取り組みました。1日目、2日目がチームで考える時間がほとんどで、合間に社員さんによるフィードバックの時間がかなりありました。3日目に、チームごとで発表と、懇親会がありました。　【ワークの具体的な手順】説明、グループで考える、発表　【イン...

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【あなたがなりたいと思い描いている近い将来（5-10年後）の姿はどのようなものですか。（全角400文字以内）】事業支援のプロフェッショナルになり、生産面や財務面などの様々な領域で問題を抱える企業を支援できる人材になりたい。私は〇〇の長期インターンで、大企業からベンチャー企業に至るまで、様々な規模の企業のマーケティング支援に...

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【あなたがなりたいと思い描いている近い将来（5-10年後）の姿はどのようなものですか。（全角400文字以内）】将来サステナビリティに関する部門で社会問題解決につながるプロジェクトを担当したいと思っています。私は企業のサステナビリティに興味があります。きっかけは学部時代に◯◯へ留学した経験です。留学先では企業の独自性のあるサ...

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【あなたがなりたいと思い描いている近い将来（5-10年後）の姿はどのようなものですか。（全角400文字以内）】私には、ITを利用してクライアントの事業を成功に導き、それを通して社会全体をよくしたいという思いがある。そのため、将来はITを活用した企業向けのサービスを提供している会社で活躍したい。そう考えるようになったきっか...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】詳しい内容には言及できないが、サービスロボットの事業構想策定をテーマにグループワークを行い、最終的にプレゼンを行った。社員さんからのレビューが数回あり、そこで質問をしながらアウトプットを考えていった。　【ワークの具体的な手順】1日目は個人ワーク。2日目以降はグループワークを...

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【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室→GD→zoom退室　【GDのテーマ・お題】・熱中症患者を5年間で半分するための施策は？　【GDの手順】・前提確認（5分）・現状分析（10分）・施策出し（10分）・まとめ（5分） GD終了後、社員さんに対して発表を行い、何個か質問される。　【雰囲気】終始穏やかな...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】1時間程度　【対策方法】同じ種類のwebテストを実施している他社の選考を受けて練習する。

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【あなたがなりたいと思い描いている近い将来（5-10年後）の姿はどのようなものですか。（全角400文字以内）】私は若いうちから専門性を獲得し、市場価値を高めたいと考えている。その理由は、将来において「いろんなことがそこそこできる人材」よりも「一つのことを究めた人材」の方が価値があると確信しているからだ。現代のビジネス環境...

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【あなたがなりたいと思い描いている近い将来（5-10年後）の姿はどのようなものですか。（全角400文字以内）】私は10年後に、新たな価値を共に生み出せるようなビジョンを、様々な企業に提案することで、より良い社会の実現に貢献できる人間になりたい。そのためには、5年後に責任者として、プロジェクトを成功に導くことができるようにな...

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【あなたがなりたいと思い描いている近い将来（5-10年後）の姿はどのようなものですか。（全角400文字以内）】企業の成長、成功のための課題解決に貢献し続ける姿を思い描いている。私には、塾のアルバイトにて生徒の学習支援を行い、成績向上に貢献した経験がある。生徒が抱えていた問題を分析し、それを解決する施策を考え実行に移すこ...

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【あなたがなりたいと思い描いている近い将来(5-10年後)の姿はどのようなものですか。(400文字以内)】私は、目の前の人から信頼をつかみ取り、周囲が「この人のためなら自分も頑張りたい」と思わせる自分の姿を思い描いている。大学時代の○○部の活動で、チームの成績不振の要因を特定し、解決策を実施した結果、過去15年間で最高の成...

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【あなたがなりたいと思い描いている近い将来（5-10年後）の姿はどのようなものですか。（全角400文字以内）】企業の経営や成長を戦略から実行まで援助し、貢献することのできる人材になりたいと考えている。私は3年間継続している家庭教師のアルバイト経験から、自分の考えた施策や指導で現状や結果が向上することにやり甲斐を感じ、これを...

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【承諾/辞退理由の詳細】他に内定をいただいた企業が自分にとって興味のある分野の案件が多いと聞いたため。　【採用人数・倍率】6〜70と聞きました　【内定者の採用大学・学歴】MARCHは少なく早慶以上が大半を占めているようです　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性・新卒・マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様　【質問内容】・志望理由特に深掘りはされませんでした。・どういった基準で企業を選ぶか質問はこれで終わりです。残りの4〜50分は逆質問に充てられました。逆質問の準備をしっかりしておくべきでした。...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性・中途・ディレクター　【会場到着から選考終了までの流れ】ズームに入ったあとブレイクアウトルームに分かれて実施されます。　【質問内容】・事前に提出していたエッセイについて深掘りされました。「〇〇って今のところあまり上手くいってないけどこれからどうなると思う？」「この分野におい...

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【内容】説明会及び逆質問　【注意した点・感想】WEBテストを通過した人を対象に面接前に企業理解を深める目的で実施されました。良い志望動機を作るために逆質問の時間を利用して企業理解、業務理解を深めました。おそらく選考要素は無いと思います。終わった後アンケートがあります。

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【試験科目】言語非言語　【各科目の問題数と制限時間】覚えていないが時間には余裕がありました。　【対策方法】珍しいタイプのテストでしたが、難易度は高くないので大丈夫だと思います。

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【試験科目】言語非言語　【各科目の問題数と制限時間】覚えてないが普通のTG-WEB　【対策方法】他の企業で練習しました。

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【あなたがなりたいと思い描いている近い将来（5-10年後）の姿はどのようなものですか。（全角400文字以内）】5-10年後には、社会・顧客にとって真に価値があるサービスを提供する企業を増やすことができるコンサルタントになりたいと考えている。また、コンサルタント業務のあり方として「クライアント目線に立ち深い関係を築き、伴...

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【承諾/辞退理由の詳細】本当は承諾したかったが、周囲の反対にあい（知名度が主因）他業界に進んだ。個人的にはコンサルティング業界の中ではそれなりの存在感を持っており、教育制度も整っているためファーストキャリアとして悪くない選択だと思う。　【採用人数・倍率】2024年の新卒が59人。2025年入社は70人程度の採用を見込んでい...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ディレクター　【会場到着から選考終了までの流れ】➀受付に声をかけ、入り口で待つ ②面接室に通される ③お互いに自己紹介 ④選考開始 ⑤選考終了、逆質問 ⑥退出　【質問内容】・ガクチカ（アルバイト経験） ├そのアルバイトに応募したきっかけは ├ガクチカのモチベーショ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャーだったかプリンシパルだったか。忘れてしまった。　【会場到着から選考終了までの流れ】➀事前にZoomのリンクが送られてくる ②5分前までに接続 ③お互い自己紹介 ④選考開始 ⑤選考終了、逆質問 ⑥退出　【質問内容】一次よりは面接っぽい。色々質問もされたが、途...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】➀事前にZoomのリンクが送られてくる ②5分前までに接続 ③お互い自己紹介 ④選考開始 ⑤選考終了、逆質問 ⑥退出　【質問内容】志望理由やガクチカ、自己PRは聞かれなかった。自己紹介から始まった雑談の中で、突然会話形式...

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【内容】会社説明と質問会　【注意した点・感想】面接前にエッセイの提出を求められるため、自分がこの会社でどんな仕事をするのか、イメージをつける目的で参加した。強みのある産業領域やソリューション、キャリアパスについて質問しておきたい。登壇した社員の名前もメモしておくと、面接の際に助けになる。

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【試験科目】論理思考アセスメントテスト。Globis 資料、グラフの読み取りが中心。　【対策方法】基本的にはWebテストの対策（特に玉手箱）ができていれば問題ないと思う。とはいえ、適当に受けると落ちる。

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【試験科目】言語・非言語・性格　【対策方法】市販の対策本を一通り解いた。その後は実際に受験をして問題に慣れた。

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上の指定されたURLに入室、退室　【GDのテーマ・お題】下記の3つのお題から一つが選択される・10年後に日本が幸福度ランキングで1位になるには。（各自が最良と思う案を1つ提示した上でチームで議論し、3つに絞ってください。）・ユニバーサルスタジオジャパンは東京ディズニー...

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【試験科目】一般的な数学と言語　【各科目の問題数と制限時間】基本的な形式である　【対策方法】私自身そこまでウェブテストの勉強に力を入れていなかったためにそこまで対策していない。ボーダーがそこまで高いとは言えないと思う。

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インターン選考通過

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【あなたがなりたいと思い描いている近い将来（5-10年後）のご自身の姿はどのようなものですか。（400）】私は相手のニーズを正確に掴むことができるコンサルタントになりたいと考えています。私は大学時代に力を入れたこととしてパンフレット作成が挙げられます。取り組みの中での目標は先ほど述べた通り従業員とお客様の両者に最大限の価値...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】詳しく言及する事は許されていないためお題だけ記載するとメンタルヘルス事業に対しての新規アイデアの共創立案について深掘りして行う。私自身は第一志望のこのお題を選択する事はできたがメンバーの数によっては他のお題になることもあるため油断してはならない。　【ワークの具体的な手順】1...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】会議室でしばらく待機したのち、面接官が到着すると始まる　【質問内容】インターンについてのアイスブレイクの後質問をされた。シグマクシスの志望理由、および、シグマクシスをどのくらい志望しているのかについて。シグマクシスがあなたを...

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【会場到着から選考終了までの流れ】初日は個人ワーク2〜4日目がグループワーク　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初日：個人課題・次世代ロボットの「市場拡大の背景と動向、事業構造」をまとめる。 2〜4日目：グループワーク・5年以内に2桁億円の事業規模を目指す際に、仮想クライアントが取組むべきロボットの新...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】小学校の新しい教科を作るなら何を作るか　【GDの手順】前提確認議題の確認意見の発散意見の収束最終調整基本的にこの流れで行われた。事前にテーマを提示されていたため、それぞれ考えはまとまっており、それらの意見を共有する時間に特に時間を割いて...

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【試験科目】数学　言語　【各科目の問題数と制限時間】基本的な玉手箱の時間　【対策方法】参考書

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インターン選考通過

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【上記の内容を実現するにあたり、コンサルタント、特にシグマクシスを志望する理由をお書きください。（全角400文字以内）】「課題解決を通じて人や社会に貢献することで、可能性を拡げ社会の未来を創造する」ために私はコンサルタントを志望している。このように考えた理由は2点ある。1点目は塾講師の経験である。生徒の課題を解決することを...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】具体的な内容は伏せるが、ロボットから小売業、地域課題など様々なお題に対する課題解決が用意されており、その中から自分の希望のお題を選ぶ。第一志望から第三志望まで出すため、必ずしも第一志望のお題に取り組むことができない。　【ワークの具体的な手順】個人ワーク→班ワーク→発表　【イ...

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【承諾/辞退理由の詳細】自身の関心があった社会課題②本気で取り組んでいる社員と出会い、共に世界をよりよくしていけると感じたから。　【内定後の課題の有無】前半：グロービスでの自学自習、後半：課題が提示され学習（テスト付）　【内定後の拘束】四年生の後半から課題が提示され、学習しなければならない。（オンライン上）　【内定後の研修...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社15年目　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】研究内容や海外長期インターンについて聞かれた。双方共に「社会課題」に関してのことであったので社会課題に関しての鋭い質問を何度か会話形式のケース問題のような形で聞かれた。社会課題に対しての強い思いと論理的思考...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社10年目社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】志望理由や学生時代に力を入れたことなどは一切聞かれなかった。雑談の中で、好きなものや住んでいる地域から会話形式のケース問題を提示された。実例）俳優を何かの評価軸の下、評価。4つの県何かの評価軸の下、...

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【内容】企業説明会、質問会　【注意した点・感想】企業について書類の時点では全く理解がなかったために企業理解に勤しんだ。特にコンサルティングファームは守秘義務も多く、企業研究が難しい中で、採用責任者への質問で疑問をクリアにできるのでこの場で企業研究を深く行うことができる。

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【試験科目】読解、グラフ読み取り　【各科目の問題数と制限時間】20問、1時間　【対策方法】特に行っていない。時間には余裕があるため落ち着いて行えば通過することができるだろう、しかし周囲はここで落ちている人も多かったため、気を抜かずに挑むといいと思います。

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【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】基本的なTG-web　【対策方法】事前にTG-webを受けていたことから、復習や参考書を利用し対策を行った。

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【自己PR】私が学生時代に力を入れたことはフィリピンで貧困解決を目的としたレストラン経営を行う日本人のもとでインターンを行った際に、認知度向上のためにホテルに直接営業を行い月平均売上を二倍に増やしたことに貢献したことである。初めは言語や文化の違いによる障壁と自分の営業力の低さの二つが理由となり契約が一つも取れなかった。しか...

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慶應義塾大学 | 文系

【あなたがなりたいと思い描いている近い将来（5-10年後）のご自身の姿はどのようなものですか。】私が将来貴社で実現したいことは、顧客や社会に真に価値があるものの提供と自身の成長だ。特定の業界や業務に縛られない貴社のコンサルティングサービスであれば顧客や社会にとって真に必要なサービスを提供できると考えている。様々な業界と分野...

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京都大学大学院 | 理系

【承諾/辞退理由の詳細】自分の強みを活かすことができる部署への配属が決まり、志望度が高まったから。　【内定後の課題の有無】コンサルタントとして必要なスキルに関する学習がある　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】コンサルタントとして必要なスキルに関する学習がある　【採用人数・倍率】50人程度　【内定者の採用大学・学歴】...

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京都大学大学院 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】取締役（男性）　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【質問内容】なぜ大学院で技術的な専門性を高めるキャリア（博士への進学）ではなく、研究内容と直接関係のない企業への就活を考えているのか一緒にチームで作業を行ううえでこんな人とは一緒に働きたくないという人の特徴はなにか...

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京都大学大学院 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】所長クラス（女性）　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続　【質問内容】シグマクシスの志望動機大学院での研究内容ケース面接：「ヘルスケア：介護問題について、高齢者が増え、労働人口が減る中でAIがどのように解決できるか？」について高齢者外来受診回数を減少させるた...

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京都大学大学院 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性転職して十数年目　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続　【質問内容】シグマクシスの志望動機学生時代に力を入れたこと（大学院での◯◯においてマネジメント力を発揮した経験についてアピールした）大学院での研究内容リーダーシップで重要なことはどのようなこ...

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京都大学大学院 | 理系

【試験科目】GMAP-AI監督型WEB受検　【各科目の問題数と制限時間】GMAP-AI監督型WEB受検　【対策方法】なし

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京都大学大学院 | 理系

【試験科目】一般のSPI　【対策方法】なし

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京都大学大学院 | 理系

【自己PR 学生時代力を注いだこと、研究内容、志望動機、趣味・特技など。】私は◯◯について研究している。◯◯とは◯◯のことであり、近年は◯◯などが注目されている。ここで問題となるのが◯◯である。先行研究から◯◯ことが判明している。そこで、◯◯、さらに◯◯を行うことで◯◯を分類し、◯◯の場合は◯◯を◯◯することで、◯◯するこ...

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【自己PR　学生時代力を注いだこと、研究内容、志望動機、趣味・特技など自由にご記入ください（1000文字以内）】私の強みは、知的好奇心の強さ・困難な状況でも諦めない粘り強さ・周りに流されずに選択ができ、その選択に自分で責任を持てること、この3つである。私の知的好奇心の強さは、幼少期から多様な本や映画、パズルに触れてきたこ...

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【自己紹介なんでも（1000字）】私は大学時代に最も力を注いだこととして総集客数◯◯人以上のイベントを自ら企画して、実行したことである。私は大学入学してからサークルには所属しなかった。そこで人のために何かしたいと思い非日常が味わえるイベントを初めは友人を招いて開催した。最初のイベントでは、◯◯人規模で行いましたが、1人では...

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【自己PRをしてください。】◯ 学生時代力を注いたこと　◯◯を運営するIT企業での長期インターンの経験についてだ。　私は、◯◯のキャンセル率低減施策チームのリーダーを担い、キャンセル率を20%低減させることを目標に施策を実行した。　まず、予約完了後にお客様に送るメールから◯◯の魅力が伝わりにくい点に着目...

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上智大学 | 文系

【自己PR 学生時代力を注いだこと、研究内容、志望動機、趣味・特技など自由にご記入ください（1000字以内）】学生時代力を注いだこと新設した◯◯サークルの新歓活動で、広報担当として周囲を巻き込み新入生を獲得した経験だ。当時、新設サークルで◯◯や新歓準備のノウハウがなく新入生の獲得が困難な中、新入生獲得のため二点実行し...

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【学生時代に力を入れたことや自己PRを1,000字以内で自由に記述してください。】【志望動機】貴社の志望理由は、社内外の豊富なネットワークを活かしながら一気通貫でサービスを提供しているため、顧客の成長を最大化できる環境だと考えたからだ。私は将来、顧客の課題の特定と解決を通じ、顧客が掲げる目標を達成することで、顧客の成長...

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法政大学 | 文系

【自己PR 学生時代力を注いだこと、研究内容、志望動機、趣味・特技など自由にご記入ください 1000字以内】私の強みは問題に対して軌道修正をしながら走り続ける力だ。この強みは、株式会社◯◯でのインサイドセールスの長期インターンシップで2つの点において大いに発揮された。1点目は、学生◯◯人の中で◯◯位のアポイント取得率で...

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筑波大学大学院 | 文系

【自己PR（1000字）】学生時代に熱中したことは、3年次編入試験と大学院入試である。大学で社会学に出会い、その学問の魅力を知った私はより高い水準で専門的に学びたいと思うようになり、その時に知ったのが3年次編入である。一般受験と異なり、定員が非常に少なく、マイナーな制度であるため情報を手に入れるのにも苦労した。それでも自分...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　男性　【会場到着から選考終了までの流れ】エレベーターのボタンを押してフロアへ行き、受付をする。人事が来て会議室に通された。　【質問内容】ほとんど逆質問。就活の軸とか学チカとか研究内容とか聞かれて、やりたいこととやれることとのすり合わせを行った。自分はやりたいこ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】転職して5.6年目の男性　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMリンクから入室。人事にブレイクアウトルームに通される。　【質問内容】・志望理由・学生時代力を入れたこと・それをコンサルタントとして行う理由・ESから疑問点を数点質問・ケース（研究テーマの業界のエ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】5.6年目社員の男性　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMリンクから入室。人事にブレイクアウトルームに通される。　【質問内容】・自己紹介シートを見てアイスブレイク的な質問・興味のある分野と将来活躍したいこと（ES）についての質問・仕事のモチベーション・逆質問（...

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【試験科目】論理アセスメントテストというもの。簡単で30分で終わった。　【各科目の問題数と制限時間】20問。全体で1時間　【対策方法】SPIなどの対策で十分だと思う

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【承諾/辞退理由の詳細】・社員の人柄・労働裁量制という働き方・待遇上記を総合的に考え、承諾　【内定後の課題の有無】有　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】ビジネススキル基礎のオンライン学習　【採用人数・倍率】30-50人程度　【内定者の採用大学・学歴】旧帝大、早慶、MARCHなど　【自分以外の内定者の...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラス入社5年　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom入室後、新卒採用担当者から注意事項の説明を受けた後、ブレイクアウトルームに入室しスタート　【質問内容】・自己紹介・学生時代に頑張ったこと　→具体的な内容　→なぜそれに取り組むに至ったか　→...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラス中途採用で年次は5年ほど　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室し、人事採用担当者に注意点の説明を受ける。その後、ブレイクアウトルームに案内され、入室後面接開始。　【質問内容】・自己紹介・学生時代に頑張ったこと　→具体的な内容　→...

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【内容】人事担当者、現場社員合計5名くらいと、学生40名ほどで行われた。社員の方から冒頭20分程度の会社概要説明がなされた後、学生からの質問に残り時間を充てられた。　【注意した点・感想】シグマクシスでは、この後の2回の面接で、・なぜコンサルタントを志望するか・コンサルタントの仕事を理解しているか・なぜ他ファ...

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【試験科目】・言語・計数　【各科目の問題数と制限時間】言語と計数で分かれておらず、まとめて1時間であった。全体として問題数は20問程度であったように思う。　【対策方法】他の玉手箱やTG-WEBと異なり、時間的余裕もあり難易度も低い。落ち着いて見直しもする時間もある。

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