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Dirbato（ディルバート）のES（エントリーシート）・体験談一覧

Dirbato（ディルバート）の就活のES・体験談の一覧です。Dirbato（ディルバート）の本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

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【承諾/辞退理由の詳細】幅広い領域とソリューションで、高い稼働率を維持するビジネスモデルのため、多くのことを経験できると考えた。　【内定後の課題の有無】特にないが、入社後に「基本情報技術者試験」を取得することになるため、余裕があればその勉強はしておくと良いかもしれない。　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】内定者...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事社員・年齢は若め・役職は高め　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイクの後、ESに沿った質問と深掘りを30分、最後に逆質問を15分　【質問内容】■質問ゼミの研究内容は何か？ ■回答突っ込まれても困らないように、素直な経緯と研究内容を伝えた。 ■質問 ...

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【試験科目】言語・非言語・性格診断　【各科目の問題数と制限時間】言語、非言語（各30分）性格診断（15分）　【対策方法】SPIの問題集を一周解いていれば問題ないレベル。基本的な問題が多かったため、高得点を取ることや正確性が求められるのではないかと思う。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事社員・中途入社　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイクの後、ESに沿った質問と深掘りを30分、最後に逆質問を15分　【質問内容】■質問学生時代に力を入れたことは何か？ ■回答一般的な長期インターンではしないことを経験していたため、そこで自分がどのように動...

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【当社への応募理由（250文字程度）】志望する理由は2つある。1つ目は経営層のニーズに応えながら責任感と向上心を持って仕事をすることが、大きなやりがいにつながると考えるためである。私は過去にマーケティングのインターンで法人営業に同行し大きな意思決定に関わった経験から、社会に貢献していることを強く実感できる業界で働きたいとい...

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【説明会の具体的な内容】・会社概要・IT業界について・取引先実績紹介・働く環境・会社の成長目標・質問　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】特になし　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】熱量高く「10期1,000億円」という具体的な数字に向けて頑張っている会社という印象を持った。　【こ...

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【承諾/辞退理由の詳細】10期1,000億円を目指している会社のセールスチームとして圧倒的な営業スキルを身につけたいと思ったから。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】セールスチームのリーダー　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になり次第teamsに入室　【質問内容】一次面接とも少し似ている内容・今までの選考の雰囲気について・何をもって仕事を頑張っていくのか →その理由と深掘り・志望理由・就活軸・逆質問以...

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【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】問題数30問（30分）　【対策方法】特に対策する必要はないし、対策不可能。自分の頭でスピード勝負。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になり次第teamsに入室。　【質問内容】・志望理由・ITおよびITコンサルを志望する理由 →その原体験・就活軸とその軸を設定した理由・現在の就活状況・普段の自分は周囲からどんな人と言われるか・どんな人と働きたい...

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【内容】会社説明　【注意した点・感想】特に注意した点はない。会社の成長スピードと求める人材についてかなり熱量高くご説明があり、本会社説明会に参加することで志望度がかなり上がった。全員が通るフローだが、ベンチャーで働くマインドを持ち合わせていないと会社説明会の時点でもうすでに魅力を感じなそう。

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【承諾/辞退理由の詳細】ワンプール制を導入している会社で、どのような案件にアサインされるかが不明瞭なため。案件次第でキャリア大きく左右される可能性があり、リスクがあると感じたため。　【採用人数・倍率】人事によると、200名以上が入社予定とのこと　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代くらいの人事（新卒採用の責任者）　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsに接続→面接　【質問内容】1.大学の勉強に関して・何を専攻しているのか・興味のある分野は？ 2.志望理由・なぜ、ITか・なぜ、コンサルか・なぜ、dirbatoか・企...

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【経緯】最終面接前に、会社や選考に関する疑問点を解消すること、最終面接対策を行うという理由で案内があった。　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接を担当された社員　【質問内容】1.逆質問・学生から担当者に対して質問する時間が最初に取られた。・社風や働き方、会社の展望などに関して質問をした。 2.最終面接対...

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【試験科目】言語、非言語、性格検査　【対策方法】問題はSPIに似ていた印象。難易度も特段高いわけではない。なので、SPIに慣れるのが対策になると思う。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20－30代くらいの人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsに接続→面接　【質問内容】1.過去の経験に関する深掘り・なぜ、その高校を選んだのか？・なぜ、今の大学、学部を選んだのか？・なぜ、このアルバイトをしているのか？ 2.就活軸・なぜ、この...

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【承諾/辞退理由の詳細】スピード感があり、若手から裁量権を持って働くことができる一方で、大手企業に比べて研修制度や教育体制に不安を感じ、辞退しました。　【採用人数・倍率】100人から150人程度　【内定者の採用大学・学歴】MARCH　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】私立文系

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業部マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】Teams入室→面接→退室　【質問内容】・自己紹介・志望動機・コンサルタントとして、目指す姿・様々な経験をしたい理由は？・ゼネラリストが今後必要とされると思うか・挑戦し続けることがなぜ大事だと思うか・...

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【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】各科目20問程で30分程度　【対策方法】オリジナルのテストなので、特に対策方法はないが、他の企業のWebテストなどを受けて、慣れることが大事だと感じた。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】Teams入室→面接→退室　【質問内容】・自己紹介・学生時代に力を入れたことの深掘り（スポーツで世界大会に出場した経験）　・どんなスポーツなのか　・目標とモチベーションは・やりたくなかったことで頑張った経験は　→学部の...

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【質問内容】・社風について　→真面目な人が多い、成長意欲が高い、面倒見が良い・ワークライフバランスについて　→残業時間は業界平均の半分くらい、コンサルタントに特化してるからこそ・担当する業界について　→ワンプール体制のため、人による、その中で自分の思いなどを2ヶ月に一度の面談を通して伝えることができる ...

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【内容】IT業界の現状や、その中で求められていることから、Dirbatoに関して、事業内容や魅力、求める人物像など、詳しく説明していただけた。　【注意した点・感想】ITコンサル業界で史上最速で成長しているDirbatoの魅力や、その理由について詳しく教えていただけて、企業理解がとても深まった。特にIT人材が評価されてい...

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【承諾/辞退理由の詳細】企業自体は伸びているが、そこでITコンサルタントとして実力を伸ばせるかというと微妙な点が多い。将来的にはもっと成長したい意欲が高かったため辞退した。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】MARCH、早慶　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30〜40代・男性　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→面接→逆質問　【質問内容】・簡単な自己紹介・就職活動の軸 →なぜその軸が生まれたのか・コンサルタントの志望理由 →自身の経験から答え、その深掘り・他社の選考状況 →アクセンチュアなどとの比較はどう...

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【経緯】最終面接に向けて合格率を上げるため不明点を解消する　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接の結果から、それを踏まえて最終面接までに準備しておいた方が良いことについて　【質問内容】一次面接の結果や良かった点を伝えられた。それを踏まえて、最終面接までにこういったことを用意しておくべきとアドバイスをいただいた。ま...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】おそらく20分ずつほどだったと記憶している。　【対策方法】SPIなどの一般的なものを解いていれば問題はないだろうと感じる。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事・20代女性　【会場到着から選考終了までの流れ】面接→逆質問　【質問内容】・就職活動の軸 →その軸が生まれた背景、軸にDirbatoが合っているのか・ITコンサルの志望理由 →なぜコンサル業界なのか、またなぜITを重視しているのか・他社の選考状況 →具体的な会...

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【経緯】就活エージェントの方に紹介していただき、会社説明会ではなく1対1の面談からスタートした。　【会場到着から選考終了までの流れ】お互いに自己紹介から始まり、主に会社説明を行なっていただいた。本来であれば会社説明会でされるような内容について、面談を通して説明していただいた形となる。　【質問内容】基本的な会社情報について説...

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【承諾/辞退理由の詳細】大手外資系コンサルティングファームから内定を頂いたため。　【採用人数・倍率】不明だが、落とす面接というより取る面接のように感じた。　【内定者の採用大学・学歴】不明。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途入社の方。人事部の責任者。　【会場到着から選考終了までの流れ】メールに記載されているURLから参加,　【質問内容】1次面接と変わらず、自己紹介からガクチカ、志望動機、ITに対しての考え逆質問の流れで進んだ。特に志望動機は深掘りされたのでしっかりと業界理由→企業理由の順で...

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【経緯】Webテスト合格後、電話にて人事との面談をすることになる。　【会場到着から選考終了までの流れ】メールに記載されているURLから参加　【質問内容】改めて企業説明や最終面接の対策を行なってくれる。基本はこちらが気になることを聞いて、それに対して答えていただく形だが、最後に最終面接官のバックボーンや特徴などを教えてもらい...

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【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】20分、20分、10分程度だったと記憶している。　【対策方法】見たことのないWebテストだったが、内容はSPIやtgwebを勉強していれば対策不要。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途入社の女性人事　【会場到着から選考終了までの流れ】メールに添付されたURLから参加　【質問内容】1分程度で自己紹介。次に一般的なガクチカについてwhyコンサル、whyディルバート、さらにITについての自身考えについて聞かれた。最後に15分程度の逆質問の時間があった。...

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【内容】事業内容や会社の特徴についての説明がメイン。次回選考に進みたい人は最後にフォームに入力する。　【注意した点・感想】オーソドックスな会社のオンライン説明会だったが、カメラオンであったため、スーツを着て参加した。質問タイムがあったので人事の方に覚えてもらえるように積極的に質問した。参加人数は少なかったため、かなり頻繁に...

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【承諾/辞退理由の詳細】より待遇の良い他の企業から内定をもらったため　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介学生時代に力を入れたことその経験から得た学びや成長について自分の強みが働く環境でどう生きるかについての質問なぜITコンサルタントになりたいのかこれまでにITに触れた経験逆質問...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介なぜ今の大学、学部を選んだかリーダー経験これまでに最も成果をあげたこと志望動機なぜコンサル？なぜIT？なぜdirbato？途中で合格を伝えられ、後半は面談のような感じ...

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【試験科目】言語・非言語　【対策方法】SPIの勉強をしていれば問題ない。数問題、TG-WEBの非言語に似た問題があった。　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のSPI

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介学生時代に力を入れたことアルバイトとサークルでの経験を話した趣味なぜITコンサルタントになりたいのかコンサルタントになりたい理由と、その中でなぜITなのかを組み合わせて答えた ...

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【内容】説明会　【注意した点・感想】説明会では、企業の求める人物像や仕事内容をしっかりと理解するために、企業の事業内容や強み、今後のビジョンに関する質問を積極的にしました。また、自分のスキルや経験がその企業のどの部分に役立つかを考えながら話を聞くことを意識しました。

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【承諾/辞退理由の詳細】ITコンサルは需要が伸びており、将来的なキャリアアップも見込めると考えたから。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】管理職　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室　【質問内容】自己紹介学生時代に力を入れたことについてなぜIT業界を志望しているのか（かなり詳しく聞かれた） Dirbatoの志望理由について就職活動の軸を教えてください入社したらどんなことをしてみたいか...

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【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】各科目20問30分程度　【対策方法】他の企業のWEBテストを受けてよく出る問題に慣れておきました。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室　【質問内容】自己紹介と大学で学んでいることについてなぜコンサルティング業界を志望しているのか Dirbatoの志望理由について将来的にどのようなコンサルタントになりたいか就職活動の軸を教えてください逆質問...

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【内容】業界、会社の説明業務の内容、研修制度社員の働き方今後の選考の説明逆質問　【注意した点・感想】私が就職活動の軸にしている成長環境が整っているかを重視して聞きました。特に設立して間もない会社であるため、若手にも責任ある仕事が任される点に惹かれました。全体的に情報量が多く分かりやすい説明会でした。

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【説明会の具体的な内容】業界、会社の説明業務の内容、研修制度社員の働き方今後の選考の説明逆質問　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ベンチャーコンサル　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】成長が早い　【このイベントを通しての感想】社員の熱量が高く、今後も急成長していくコンサルファームだと...

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【承諾/辞退理由の詳細】企業としては非常に魅力的だったが、転職の多い業界であり、ファーストキャリアに選ぶことはリスクであるかもしれないと感じたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクから参加　【質問内容】基本的には1次面接と同様で、学生時代に力を入れたこと、コンサル業界の志望動機、Dirbatoの志望動機など定番質問が中心。他には趣味に関して、就活モードではなくありのままの本当の趣味を教えて欲しい、と言われたこ...

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【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】詳細は覚えていないが、問題数は少なく時間は十分あった。　【対策方法】企業独自の形式であり、内容も非常に簡単なので特別な対策は必要ない。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクから参加　【質問内容】・自己紹介・アイスブレイク・学生時代に力を入れたこと・コンサルティング業界の志望動機・Dirbatoの志望動機・逆質問論理的思考力というよりは人柄やモチベーションの源泉といったところ...

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【当社への応募理由（250文字程度）】私は【DXを通じて日本企業の競争力向上に貢献する】というビジョンがあり、それを実現するために【ITで幅広い業界に貢献できること】、【成長環境であること】という２つの軸を持って就職活動をしている。さらに、企業との共同研究の経験を通じ、顧客の期待に直接応える仕事がしたいと考え、コンサルティ...

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【承諾/辞退理由の詳細】第一志望群の企業だったため。Dirbatoはワンプール制で多様な業界へのアサイン画家のであったため、自身の専門性を延ばすことが出来ると考えた。また、面接の雰囲気が堅苦しすぎず、社員の方もフランクな人が多く、馴染みやすい雰囲気があるのではないかと考えたため。　【内定後の課題の有無】特に無し　【内定後の...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部中途採用　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介を行い、その自己紹介に沿った質問：15分就職活動について：20分逆質問：10分　【質問内容】・自己紹介・自己紹介に沿った質問（学業・長期インターンシップについて）・就職活動を開始した時期・就活軸 ...

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【経緯】一次面接通過　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接のフィードバック逆質問　【質問内容】リクルーターとして、様々な質問に解答していただいた。内容としては、リクルーターの方の入社理由、社員様の特徴、リクルーターの方が考える会社の強みについて伺った。強みについては、一気通貫の業務内容であること、中途採用にて...

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【試験科目】不適性検査スカウター（tracs）能力検査（検査NR）精神検査（検査SB）　【各科目の問題数と制限時間】不明能力検査で30問ほど、精神検査は90問ほどであったと記憶。　【対策方法】SPIの問題集を解いていれば問題ない。基本的な問題が多かったため、高得点を取ることが求められるのではないか。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部中途採用物腰の柔らかい方　【会場到着から選考終了までの流れ】・自己紹介・質問・逆質問　【質問内容】・自己紹介・自己紹介に沿った質問（学業・長期インターンシップについて）・就職活動を開始した時期・就活軸・なぜコンサルティング業界を志望しているのか...

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【当社への応募理由】私が御社を志望する理由は、ITコンサルティングという社会に必要とされる分野で専門性を磨きながら、社会に貢献したいと考えているからです。特に御社は、コンサルティング事業にとどまらずインキュベーション事業も展開しており、課題解決に加え新たな価値を創造する独自の業務形態に強く魅力を感じています。また、急成...

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【承諾/辞退理由の詳細】就活の軸である自己成長ができる企業であると考えたため企業の成長速度が魅力的だったため選考を通して自分に真剣に向き合ってくれていると感じたため　【内定後の課題の有無】無　【内定後の拘束】無　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後開始　【質問内容】自己紹介学生時代に力を入れたことゼミでの研究を話した趣味スポーツ観戦と答えたなぜITコンサルタントになりたいのかコンサルタントになりたい理由と、その中でなぜITなのかを組み合...

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【経緯】最終面接の前に対策として面談を入れていただいた　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後開始　【質問内容】逆質問が中心最終面接前に確認したいことを質問した社内の雰囲気どのような社員の方が多いか最終面接の面接官はどのような人か最終面接で意識すること現在の就活状況選考中の企業とその選考フ...

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【試験科目】言語非言語性格　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語（30分）性格（15分）　【対策方法】SPIの参考書で対策した繰り返し問題を解くことで出題形式に慣れ、短時間で問題を解くことを意識した

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後開始　【質問内容】就職活動でどのような企業を見ているか自分の就活の軸を説明し、それを基準にしていると回答したなぜ今の大学、学部を選んだか高校三年次の自分の考えをそのまま説明した何かをするときのモチベーショ...

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【内容】会社の概要、事業内容の説明逆質問　【注意した点・感想】説明会終了後に、アンケートで選考を希望するか答え、希望すると日程調整を行い選考が始まる。次の選考まであまり期間がないためこの説明会でDirbatoのついて理解を深める必要がある。また、逆質問を通してこの段階での疑問を解消しておくべきである。

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【説明会の具体的な内容】・コンサル業界について・企業事業（ ITコンサル事業と新規事業）について・テーマフリーの座談会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】オファー式の就活アプリからオファーを頂く形で知ったが、学生のプロフィールをよく読んだ上でオファーを送ってくださっていると感じられる文面だった。その...

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【・志望理由（250文字程度）】私が貴社を志望する理由は、私が働くうえで叶えたい夢を実現する環境に最適だからだ。私は幼少期から、真似されたい、憧れられたいという気持ちが強かった。そこは変わらず、自分と関わる人に憧れられたいという気持ちが強い。現在、子供たちが憧れる職業ランキングは一位がYoutuberだ。それを自分の働く職...

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大阪市立大学 | 文系

【志望理由】貴社を志望する理由は2点ある。1点目は、成長産業の成長企業でキャリアを積みたいからである。DX化を始めとしたIT業界の需要は年々高まっている中で、業界最速の5期160億達成を成し遂げた貴社の成長スピードに惹かれた。成長フェーズの貴社で働くことは、キャリア初期から大幅な自己成長ができる。2点目は、ワンプール制の導...

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【説明会の具体的な内容】会社の企業理念や概要、事業内容、組織制度、求める人物像　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ベンチャー企業であるため、理念が確立していないと思っていた。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】明確な目標を掲げて事業拡大と会社規模拡大に取り組んでいる企業とわかった。考え方がはっきりし...

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【応募理由】私は高校時代の部活動の経験から、積極的に困難なことに挑戦し続けたいと考えるため、貴社で世の中へ新たな価値を生み出し続け、世界を良くする事業作りに尽力したいと思い、志望した。また、20代のうちは、様々な顧客と関わりどのような事業にニーズがあるかを知るためにゼネラリストになりたいと考えている。そこで、貴社はワンプー...

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【応募理由】私が貴社を志望した理由は会社説明会を通して、これから急成長していく企業だと考えたからである。また、借金をせずに黒字で経営を行なっているという経営基盤に安定性を感じた。さらに、様々な企業で経験された方々と一緒に働けるという環境に魅力を感じ、その中で成長していく貴社で私自身も成長していきたいと感じた。私は高校3年間...

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【当社への応募理由（250文字程度）】IT技術を用いた課題解決に取り組みたいからだ。理由として、研究室の課題をITで解決した経験にやりがいを感じたからだ。当時ある計測装置からのデータが重く、グラフを作成し体裁を整えるのが面倒だという課題があった。そこで私はその作業の自動化プログラムを製作し、メンバーから感謝されやりがいを感...

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【承諾/辞退理由の詳細】他社に内定をもらったため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後すぐの面接となった。　【質問内容】入社後にやりたいこと、これまでどんなことに力を入れてきたのか、やってきて難しかったことは何かなど一通り聞かれて、深掘りもされた。最後には逆質問の時間も十分に取っていただき、就活状況についても聞か...

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【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ30分　【対策方法】SPI等の対策をしていれば問題ない。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部社員　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後すぐの面接となった。終了後は流れ解散となった。　【質問内容】学生時代に頑張ったことやその深掘りについて聞かれた。さらに就活状況や自身の強みについて深掘りされ、就活後に何をしたいかについても一通り聞かれた。逆質問の時間もあり、長...

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【志望理由（250字）】幅広い領域を裏で支え、また様々なプロジェクトに関わることができるワンプール制に魅力を感じたからです。学生時代に所属していた◯◯部での活動では、◯◯種目バランスを取りながら練習する必要があり、視野を広げて多角的な分析をしなければ効率よく上達せず、多角的な視野や分析力が必要になるワンプール制と共通すると...

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【経緯】簡単に志望度の確認をされる　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】特に志望度の部分で、現在の就職活動の状況や、受験している企業の詳細について聞かれる。・現在の志望業界・現在の志望企業・受験状況次回選考に向けての確認や志望度チェックがメインで、そのほかの質問や面接対策といった内容は...

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【承諾/辞退理由の詳細】3月からエントリーの会社も多い中、2月上旬までしか待たないということだった。採用フロー上の問題であることはわかるが、私の人生をより良く考えていただいていると感じることができなかったため。また、面接を通じてコンサルタント職に会うことができず、実際の仕事感も測れなかったため。　【採用人数・倍率】およ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の年次の高い方（おそらく人事部長？）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介今までで大きな決断をした経験どういった会社を見ているかチューターで大変だったこと人生できつかった時期人生で良かった時期 →どうしてそう感じたか公...

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【試験科目】一般的なWebテスト　【各科目の問題数と制限時間】特別な内容ではなかったものの、受け方が特殊で、オンライン上でDirbatoの人事社員に監視されながら受けるという形だった。　【対策方法】基本的なWebテスト対策をしていれば問題ない。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続　【質問内容】自己紹介アルバイトで一番大変だったことなぜコンサルティング業界を志望するようになったのか。リーダーやチームで動くことは多かったか。 →その活動は自主的に行ったものか就活の軸親か...

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【当社への応募理由（250文字程度）】私は、テクノロジーコンサルタントとして、企業の生産性を高め、社会全体にビジネス変革をもたらしたい。◯◯でのアルバイトにおいて、生徒とコンタクトを取る時間を最大化するために、スタッフをサポートできるよう、生徒のKPIを簡単に出すRPAツールや、面談時に使用するシート等を作成し、余裕を持っ...

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【内容】一般的な説明会。人事社員の方から説明をしていただいた。　【注意した点・感想】選考ではない。企業の説明や業務内容についての説明を受ける。非常にラフな雰囲気があり、ベンチャーマインドを感じさせる内容だった。この説明会の他にも定期的に座談会を開いており、そちらの参加も推奨される。

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芝浦工業大学大学院 | 理系

【当社への応募理由】私は貴社の企業の経営課題を解決する際に共創伴走型である点に魅力を感じ、応募させていただきます。不確実性が増す現代において、企業には多様で予測不可能である課題が存在しているのではないかと考えています。その中で貴社の会社説明会にて、クライアントと共に手を動かし、現在進化し続けるIT技術を用いて解決の手段を探...

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【承諾/辞退理由の詳細】より給与が魅力的な企業に進むため。（予定）　【採用人数・倍率】180人くらいとると聞いていた。　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】一次面接、面談を通してDirbatoの印象は？ 2、3分で自己紹介上記で話した長期インターンシップについて深堀自分に来たFBが間違っているんじゃないか？と判断したらどう対応するか他の人からどう思われて...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一次面接と同じ人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】現在の選考状況の確認がされ、そのあとはなぜその企業を受けているのか、最終的に1社に絞るとしたら何で決めるか。なぜITコンサルなのか、Dirbatoの印象は？というように普通に質問された。あとは私からの質...

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【試験科目】SPIの言語と非言語に類似　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】していない。ただSPIの言語と非言語に似ていた。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】就職活動の軸それぞれ理由は何か高校を選んだ理由大学を選んだ理由大学でサッカーを辞めた理由は？将来の役に立つの基準は？他社の選考状況（会社名と選考フェーズを詳細に）合格を言い渡される面...

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【志望理由】理由は2つある。1つ目は、ワンプール制度で自身の適性を見極めたいからだ。私は◯◯において、複数のポジションを経験した後に最適なポジションを見つけることができた経験から、あらゆる領域のプロジェクトに参画したいと考えている。2つ目は、自社プロダクトを持っていないためだ。私はITベンチャー企業でインサイドセールスをや...

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【承諾/辞退理由の詳細】自己分析を進めたところ、コンサルティングファーム自体が自分に合っていないと感じるようになった。そのため、他業界を受けるにあたり自体を申し出た。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsに入室、終了後退出　【質問内容】1. 学生時代に頑張ったこと 2. キャリアパスについて 3. 逆質問意外だったのは、志望理由などを聞かれなかったこと。人物の深掘りを中心に行われた。逆質問の時間が多く、志望者が会...

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【経緯】最終面接に向けて、不安な点の解決、近況報告を兼ねて面談が実施された。　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsに入室、終了後は退出　【質問内容】1. これまでの選考の感想 2. 最終選考に向けて不安なことはないか 3. 近況報告（他社の選考状況など）最終面接前に実施された。現状不安なことはないかなど、入...

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【試験科目】tracsという形式で、言語、非言語、性格診断が実施された。　【各科目の問題数と制限時間】1時間程度で各科目30問程度だったと記憶している。　【対策方法】玉手箱の対策本で勉強した。　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のwebテストだ！玉手箱編

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsにて入室、終了後は退出　【質問内容】1. 志望する業界について（なぜコンサルタントになりたい？） 2. なぜDirbato（ベンチャーコンサル）か 3. 学生時代に力を入れたこと 4. 将来のキャリアパスについてを主軸...

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【内容】一般的な説明会　【注意した点・感想】Dirbatoの概要を説明する説明会であった。座談会形式で非常にラフなもので、会社のカルチャーが伝わりやすいものといった印象を持った。また、会社の強みがハッキリと押し出されているため、非常にわかりやすい説明会だった。

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【承諾/辞退理由の詳細】自分のやりたいことができると思ったため、また成長性に魅力を感じたため。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】数回あると聞いた　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当の責任者の方　【会場到着から選考終了までの流れ】URLを踏んでteamsに入る　【質問内容】一次面接同様アイスブレイクから始まって趣味について聞かれた。また変わった質問としては、気になるニュースや今欲しいもの、20代でいくら年収が欲しいのか、好きな映画、世界は今後どうな...

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【試験科目】数学と国語　【各科目の問題数と制限時間】数学と国語合わせて1時間　【対策方法】SPIの参考書

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途人事担当の女性　【会場到着から選考終了までの流れ】URLがメールで送られてきてクリックしてteamsに入る　【質問内容】簡単なアイスブレイクから始まり、高校や大学を選んだ理由について聞かれた。そのあとは主に学生時代に力を入れたことについて深堀があり、それを始めたきっかけ、そ...

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【内容】基本的な企業説明会と同じ。ただ少し時間が短く必要最低限であった。　【注意した点・感想】私はオファー経由で参加したので説明会後のES提出などはなく簡易的な経歴のみの履歴書を送るだけだった。説明会で気をつけたこととしては、自分が納得した点や魅力に感じたポイントはメモを取るようにして、今後の面接の際に活かせるようにした。

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