職種別の選考対策

年次：

コンサル・シンクタンク Dirbato（ディルバート）

27年卒コンサルタントポジション

コンサルタントポジション

No.498118 本選考 / 二次面接の体験談

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27年卒

二次面接

本選考

大学非公開 | 文理非公開

2026年1月付近

二次面接

2026年1月付近

会場	オンライン
試験時間	1時間
社員の人数	1人
学生の人数	1人
結果通知時期	1週間以内
結果通知方法	メールで

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員、5、6年目？くらい

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会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため無し

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質問内容

Q自己紹介（研究とバイトの話をした）
Q研究内容について詳しく
Qバイトの話について詳しく
Qプログラミング経験はある？
Q英語力はどれくらい？
Qどんな業界を見ている？
Q就活状況
Q就活の軸
Qコンサルの印象
Q働く上で大事にしている欲はある？

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雰囲気

落ち着いていた

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注意した点・感想

二次面接においても、とにかく一貫してロジックを大切にすることを最優先に考えました。面接官からの鋭い質問や深掘りに対して、感情論や表面的な回答に逃げるのではなく、結論と根拠を明確に分けて話すよう徹底しました。また、自分のこれまでの経験や将来の目標が、ディルバートの環境とどのように論理的に結びつい...

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1人の方が「参考になった」と言っています。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20代くらいの女性の新卒採用担当　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送られてきたリンクから入室　【質問内容】◯小学校から大学までの経験とそれぞれの意思決定の理由・野球を始めたきっかけやその高校、大学を選んだ理由、学びを明確に答えた。 ◯就職活動の軸・やりがい、経...

【経緯】面接通過時に毎回行ってくれるらしい。選考要素はないため、かなりラフに話すことができる。　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクから入室　【質問内容】◼️質問 ◯一次面接の感想 ◯他社の選考状況の変化 ◯業界の志望理由 ◯企業の志望理由 ◯逆質問 ◼️回答雑談ベースで就活のことを色々聞かれた。業...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語と非言語15問ずつ。合計で30分　【対策方法】企業オリジナルなので対策は難しい。ただ、SPIを勉強していたり、これまでの教養があれば対策する必要がないと思う。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代くらいの男性で採用責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクから入室　【質問内容】◼️質問 ◯現在の他社の選考状況（選考中と内定の企業） ◯就活軸とその理由 ◯業界の志望理由 ◯逆質問 ◼️回答なるべく端的に答え、深掘りしてもらうように意識した。ま...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代くらいの男性で執行役員　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクから入室　【質問内容】◼️質問 ◯現在の他社の就活状況 ◯これまでの就活の流れと軸 ◯将来像や野望、ビジョン ◯ハードな業務に耐えられる覚悟はあるか ◼️回答これまでと比べるとかなり厳かだっ...

【承諾/辞退理由の詳細】第1志望の企業から内定をいただいき、軸とのマッチ度や給料面で見た際に劣っていたから。　【採用人数・倍率】100人くらい　【内定者の採用大学・学歴】MARCH、関関同立、早慶　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】交流がなかったため不明。

【経緯】面接後は毎回やってくれるため　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクから入室　【質問内容】◼️質問 ◯二次面接の感想、印象に残ったこと ◯他社の現在の就活状況 ◯選考中や内定が出ている企業も含めた志望順位 ◯企業の最終決定の軸 ◯逆質問 ◼️回答就活が終盤だったので、内定を承諾する際の軸も聞か...

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大学非公開 | 文理非公開

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】合わせて40分程度　【対策方法】特に独自の対策はしていなかったが、SPIの勉強で十分だと思う。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己紹介・業界志望動機・志望動機・就活軸・キャリアビジョン・逆質問上記設問の回答への深掘り質問などがありました。当時そこまで面接慣れできていなかったので、かなり深掘りされたと感じました。　...

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ワンキャリアでは、Dirbato（ディルバート）の2027年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、Dirbato（ディルバート）の面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。Dirbato（ディルバート）の面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはコンサル・シンクタンク業界の分析やDirbato（ディルバート）の企業研究にも役立ちます。