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アクセンチュアのES・体験談一覧
アクセンチュアのES(エントリーシート)・体験談一覧
アクセンチュアの就活のES・体験談の一覧です。アクセンチュアの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション(GD)の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。
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【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、あなたの就職軸に沿ってアクセンチュアを志望する理由を教えてください。 ※改行せず文章は続けて入力してください。 (300文字以上400文字以下)】就職活動における私の軸は「社会にインパクトを与えられる仕事であること」と「自分にその能力・裁量が...
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【和魂偉才塾コンサルティング塾を通して学びたいこと、得たいことを教えてください】私がインターン参加を志望している理由は2点あります。1点目に、チームで企業様の課題解決のために尽力できる点です。私自身、今までチームスポーツをしており、チームで一つの成果を作り上げることに非常にやりがいを感じておりました。また自らの力で誰かの課...
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【承諾/辞退理由の詳細】自分が軸にしていた、対偶、勤務地、将来性の3軸を全て満たしたから。 【内定後の課題の有無】無し 【内定後の拘束】無し 【内定後の研修など】定期的にオンラインで面談やイベントがある。 【内定者の数】分かならい 【自分以外の内定者の所属大学】分かならい 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】入社20年くらのMD 【会場到着から選考終了までの流れ】teamsのリンクから参加 【質問内容】・自己紹介 ・志望動機 なぜメーカーのIT職ではないのか なぜSIerではないのか なぜコンサルでもアクセンチュアなのか ・キャリアを歩む中で重要視...
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一次面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】入社10年くらいのマネージャー 【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたteamsのリンクから参加 【質問内容】・志望動機 ・なぜSEか ・なぜ製造業に携わりたいのか ・アクセンチュアでどのようなことができるか ・どのような技術が活用できるか ・内部からと外部か...
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グループディスカッション(GD)
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【会場到着から選考終了までの流れ】teamsのリンクから参加 【GDのテーマ・お題】テーマは情報保護の観点から伏せさせていただきます。 【GDの手順】teams参加→オペレータの方による接続確認→全員揃ってからアイスブレイク(5分)→面接官入室、オペレータ退出→お題発表→議論開始→グループで代表者1名が発表(3分)→FB、...
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WEBテスト
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【試験科目】言語、非言語、英語 【各科目の問題数と制限時間】全体で1時間くらい 【対策方法】特に無し。
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本選考
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【第1志望の職種を選択された理由をお聞かせください。】私はITの活用で◯◯を起こしたいからだ。様々な技術を統合してシステムを構築することで、◯◯になりたいと考えている。ITの進化に探求心を持って学び続け、最先端の技術で顧客の要望と社会課題の解決に貢献したい。また、貴社の持つ強固なデジタル基盤と成長し続ける環境が整っているこ...
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本選考
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【承諾/辞退理由の詳細】転職前提で入社する人が多く、中途採用の方も多いのでファーストキャリアとしてより適切な企業があると思ったから。 【内定後の課題の有無】不明 【内定後の拘束】不明 【内定後の研修など】不明 【内定者の数】不明 【自分以外の内定者の所属大学】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期イン...
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最終面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】シニアマネージャー 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】・面接官・学生が両方自己紹介 ・志望動機 ・Sier等の競合他社との比較の深堀 ・キャリアプラン ・プログラミング等のIT経験(最初にどういったモチベーションで始めようと思ったのか) ・逆質...
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一次面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】40代のマネージャー 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】自己紹介 現在の大学・学科を選んだ理由 研究内容 チーム経験 学生時代で大変だったこと 簡単な仕事と難しい仕事どっちをやりたい? プログラミングを用いた開発・実装経験 志望動機 逆質...
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グループディスカッション(GD)
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【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【GDのテーマ・お題】ある企業ではリモート化による働き方を推進している。その弊害として社員同士のコミュニケーションがとりづらくなったという意見が社内会議で上がった。対応策を考えよ。 【GDの手順】自己紹介等のアイスブレイクを5分程度したのち、面接官の人からお題が告げられる。その...
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本選考
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【試験科目】言語、非言語、英語 【各科目の問題数と制限時間】1時間程度 【対策方法】電卓が使用できないので慣れは必要
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【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、あなたの就職軸に沿ってアクセンチュアを志望する理由を教えてください。 ※改行せず文章は続けて入力してください。 300文字以上400文字以下 】「ITの力で課題解決を行う」「充実した成長環境」の2つの就職軸に沿って貴社を志望する。1点目に関...
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【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、就職軸に沿ってアクセンチュアを志望する理由(400文字以内)】私は◯◯◯のアルバイトで、周囲の人の力を借りながら新人のニーズに寄り添い、新人研修を改善することで新人の離職率の減少に貢献した。この経験から、傾聴力や視野の広さを活かしてコンサルタント...
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【エンジニアに興味を持った理由(400文字以内)】ITを活用して企業の成長に貢献し、社会を発展させたいからだ。既に多くの企業がテクノロジーの発展の恩恵を受けている状況で、さらなる変革のためにはほとんどの場合にそれを実現させるシステムが必要不可欠である。私がアルバイトとして勤める◯◯◯では、手作業で行う業務の多さから必要な時...
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【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、あなたの就職軸に沿ってアクセンチュアを志望する理由を教えてください】社会に良い影響を与えたいという思いから、私は日本企業の労働力不足問題を解決したいです。そのためには、AIや業務の自動化技術が必要不可欠であると確信しています。貴社はAIや自動化に...
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【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、あなたの就職軸に沿ってアクセンチュアを志望する理由を教えてください。】私の就活軸である1.最先端技術を用いて多様な顧客の課題解決に貢献すること、2,挑戦を後押しする環境があること、以上の2つの軸に合致するため貴社を志望する。 まず1.に関して、...
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【承諾/辞退理由の詳細】業務内容は似ているが、より待遇のいい企業から内定をいただいたため 【内定後の課題の有無】不明 【内定後の拘束】不明 【内定後の研修など】不明 【内定者の数】不明 【自分以外の内定者の所属大学】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】50代 【会場到着から選考終了までの流れ】URL→面接開始 【質問内容】コンサルの志望理由 その深掘り アクセンチュアの志望理由 その深掘り 学生のうちに力を入れたこと その深掘り 逆質問(終了時間まで) 研究の道ではなく、なぜコンサルを選んだのかをかなり深掘...
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【会場到着から選考終了までの流れ】URL→講義→ワーク 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初日はロジカルシンキングやワーク・プレゼンに必要なスキル等に関する講義が中心で、2日目、3日目にグループでの議論を行なった。 最終日には5チーム合同でのプレゼン発表があった。 また、ワーク中社員の方からの個別フィードバ...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】30代 【会場到着から選考終了までの流れ】URL→面接 【質問内容】自己紹介、ケース面接、人物面接だった ケース面接は参考書レベルのものだった。テーマは外部流出禁止だった。 学生時代に力を入れたこと、ESに書いてあることの深掘りが行われた。対話形式で深掘りをされていった。 ...
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【会場到着から選考終了までの流れ】URL→自己紹介→議論 【GDのテーマ・お題】外部への流出を禁止された 【GDの手順】面接官の方が軽く自己紹介をし、その後学生同士でも軽く自己紹介行って議論を開始した。役割分担を行い、時間配分について検討を行い、お題に沿って、みんなで議論を行った。面接官の方は画面オフ、ミュートで議論を見て...
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【試験科目】言語、非言語、正確 【各科目の問題数と制限時間】一般的なものと同じ 【対策方法】対策本をとく
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本選考
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【承諾/辞退理由の詳細】同業界でより待遇の良い企業に内定があったため。 選考開始時期が非常に早く、他企業の練習として受けさせて頂いた。 【内定後の課題の有無】不明 【内定後の拘束】不明 【内定後の研修など】不明 【内定者の数】不明 【自分以外の内定者の所属大学】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】エンジニア職の方 【会場到着から選考終了までの流れ】teamsに接続 【質問内容】自己紹介 研究について(何をしているのか、何が社会に活かせるのか) サークルについて(チーム内でどのようなポジションだったか、その中で自分ができたこと、できなかったこと) 自己紹介で研究とサ...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】エンジニア職の方 【会場到着から選考終了までの流れ】teamsに接続 【質問内容】自己紹介 研究に対する質問(何をしているのか、その研究が何に活きるのか、どのプログラミング言語を用いて何を実装しているのか) 職種に対する質問(なぜエンジニアなのか、目指すエンジニア像はどのよ...
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【会場到着から選考終了までの流れ】リンクに接続 アイスブレイク 事前説明 ディスカッション 発表 フィードバック 【GDのテーマ・お題】地方自治体を盛り上げる施策の提案 【GDの手順】アイスブレイク中に役職を決定。ディスカッション開始後に前提条件の確認および決定、そこからは一般的な流れに沿って進めた(30分ほど)...
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【試験科目】言語、計数、英語 【各科目の問題数と制限時間】全体で1時間弱。問題数は各単元30問程度 【対策方法】特になし
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【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、あなたの就職軸に沿ってアクセンチュアを志望する理由を教えてください。】「ITの力で人々の役に立ちたい」という私の就職軸を実現するため、貴社を志望する。私は◯◯というアルバイトにおいて、お客様の悩みをヒアリングしそれに応じた使い方を提案しており、そ...
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【承諾/辞退理由の詳細】仕事内容に興味はあったが、第一志望の企業に内定をもらっていたため辞退した。 【内定後の課題の有無】不明 【内定後の拘束】不明 【内定後の研修など】不明 【内定者の数】不明 【自分以外の内定者の所属大学】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役職不明、女性 【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介、選考官からの質問、逆質問 【質問内容】一次面接までの話は聞いているので自己紹介と学生時代に力を入れたことは簡単に話してくださいと言われた。またその活動を通して身につけた力は何か、それを社会人になってからどう活かせそうか...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役職不明、男性 【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介、選考官からの質問、逆質問 【質問内容】ESをもとに志望動機を聞かれた。そこで少し触れた学生時代に力を入れたことについて深掘られた。来年度からどんな研究をするか(理系学部生だったため)。ソリューションエンジニアを希望して...
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【会場到着から選考終了までの流れ】軽く自己紹介、議論、選考官に向けて発表 【GDのテーマ・お題】文章で提示された状況に対してデジタルを用いたソリューションを提案せよ 【GDの手順】まずファシリテーター、書記、タイムキーパー、発表者などの役割分担を行い、画面共有でお題の文章が与えられるので各自読んでから全員で読み合わせを行っ...
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【試験科目】言語、計数、英語 【各科目の問題数と制限時間】覚えていない 【対策方法】他の企業で練習した
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【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください】タフな状況も、先頭に立ち楽しめる情熱がある 【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、あなたの就職軸に沿ってアクセンチュアを志望する理由を教えてください】私は「影響力の大きい人になること」「将来どんな時代が...
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【承諾/辞退理由の詳細】内定をいただいてあらためて将来について考えたとき、 まだどこで働くかが決められないと思ったから 【内定後の課題の有無】なし 【内定後の拘束】なし 【内定後の研修など】なし 【内定者の数】相当数 数百名 【自分以外の内定者の所属大学】早慶・旧帝 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中途入社・シニアマネージャー 【会場到着から選考終了までの流れ】入室→自己紹介→人物面接→逆質問 【質問内容】志望動機 なぜコンサルティング業界を志望しているのか・なぜアクセンチュアなのか 学生時代の専攻がどのようにアクセンチュアで生かせると思うか 年の離れた上司に文書を...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】新卒入社、20年以上経過 おそらくパートナー 【会場到着から選考終了までの流れ】入室→自己紹介→ケース面接→人物面接→逆質問 【質問内容】ケース面接 ・内容は極秘のため言えませんが、「飲食業界のDxを進める施策」のようなイメージ ・定量的な効果を算出することも要求される ...
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【会場到着から選考終了までの流れ】入室→人事から説明→アイスブレイク→面接官入室→ディスカッション→FB→解散 【GDのテーマ・お題】「プロサッカーチームの長期成長戦略を策定せよ」 【GDの手順】前提設定→現状分析→課題特定→施策案だし→施策評価→プレゼン 従来のGDの手順にのっとって行った。 お題が面接官から口頭でざ...
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【試験科目】言語・非言語・英語 【各科目の問題数と制限時間】一般的なGAB要項に則る 【対策方法】玉手箱を10社分解いて練習した
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【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。 上記を選択した理由をご自身の経験をふまえて記述してください。300-400文字】インターン先にて就職支援動画の企画リーダーとして、半年で目標のチャンネル登録者数を達成した。企業を取材し学生目線で採点、働く人のリアルを動画を通じyoutube...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】シニアマネージャー 【会場到着から選考終了までの流れ】接続後、すぐに開始 【質問内容】・面接官、受験生ともに簡単に自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと→深堀 (なぜその活動を始めようとしたのか、取り組みの中で大変だと感じたことは何か) ・就活の軸→深掘り ・文系未経験だ...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】1/10 40代のマネージャー 【会場到着から選考終了までの流れ】お互いの自己紹介から面接へ 【質問内容】・志望理由 ・大学での専攻 ・ーなにに注力している? ーなぜその学科にした? ・チームで成し遂げた経験 ・プログラミングについてどう考えている? ・就職活動はい...
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【会場到着から選考終了までの流れ】35分で話し合い、5分で発表 軽くFBをもらった 【GDのテーマ・お題】日本は、高齢化がすすんでいる。そこで、安心して生活を送れるようなデジタルサービスを提案してください 【GDの手順】・自己紹介を行ってから、その流れのままアイスブレイク ・面接官の自己紹介、テーマ発表(テーマの裏側に...
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25年卒
ソリューション・エンジニア職
25年卒
WEBテスト
/
本選考
非公開 | 文系
【試験科目】言語、非言語、英語 【各科目の問題数と制限時間】1時間程度、いつも通りの玉手箱 【対策方法】教本を一周した。
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25年卒
ソリューション・エンジニア職
25年卒
エントリーシート
/
本選考
非公開 | 文系
【DNAのうち合致するものは】背伸びしてでも目標に手を伸ばさずにはいられない 【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、あなたの就職軸によってアクセンチュアを志望する理由を教えてください。】理由は二点ある。まず、IT技術を用いて社会や顧客の課題解決を行う企業として、幅広い案件に携われるか...
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24年卒
コンテンツデザイン職
24年卒
説明会
/
説明会
東京工業大学 | 理系
【説明会の具体的な内容】美大出身ではないが、デザインに関する職種についての理解を深めるために参加した説明会。異なるデザイン職種の特色を理解し、柔軟性や提案力が重要であることに気付きました。企業や業務に対する印象も、堅苦しさがなく、自分ならば柔軟な価値提供ができると感じ、志望度が上がりました。 【説明会前の企業・業務・社員に...
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25年卒
ビジネスコンサルタント職
25年卒
個人面接
/
インターンシップ選考
非公開 | 非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】30代 【会場到着から選考終了までの流れ】URL→面接 【質問内容】自己紹介、ケース面接、人物面接だった ケース面接は参考書レベルのものだった。テーマは外部流出禁止だった。 学生時代に力を入れたこと、ESに書いてあることの深掘りが行われた。対話形式で深掘りをされていった。 ...
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25年卒
ビジネスコンサルタント職
25年卒
グループディスカッション(GD)
/
インターンシップ選考
非公開 | 非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】URL→自己紹介→議論 【GDのテーマ・お題】外部への流出を禁止された 【GDの手順】面接官の方が軽く自己紹介をし、その後学生同士でも軽く自己紹介行って議論を開始した。役割分担を行い、時間配分について検討を行い、お題に沿って、みんなで議論を行った。面接官の方は画面オフ、ミュートで議論を見て...
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25年卒
ビジネスコンサルタント職
25年卒
WEBテスト
/
インターンシップ選考
非公開 | 非公開
【試験科目】言語、非言語、性格 【各科目の問題数と制限時間】一般的なものと同じ 【対策方法】対策本を解く
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25年卒
ビジネスコンサルタント職
インターン選考通過
25年卒
エントリーシート
/
インターンシップ選考
非公開 | 非公開
【「和魂偉才塾 コンサルティング塾」を通して学びたいこと、得たいことを教えてください。】2つあり、1つ目は業務に対する解像度を高めることだ。これまで部活動の中では、チームの目標に自分の立場からどのような貢献ができるかを考え、課題発見、分析、解決というステップを何度も取ってきた。このステップがビジネスの場面でどのように行われ...
2
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ビジネスコンサルタント職
25年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
非公開 | 非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初日はロジカルシンキングやワーク・プレゼンに必要なスキル等に関する講義が中心で、2日目、3日目にグループでの議論を行なった。 最終日には5チーム合同でのプレゼン発表があった。 また、ワーク中社員の方からの個別フィードバックの時間があった。 【ワークの具体的な手順】前提確...
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デジタルコンサルタント職
内定
25年卒
内定
/
本選考
非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】自身が元々志望していた会社だったから 【内定後の課題の有無】なし 【内定後の拘束】なし 【内定後の研修など】なし 【内定者の数】400人程度 【自分以外の内定者の所属大学】幅広い 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】様々
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デジタルコンサルタント職
内定
25年卒
最終面接
/
本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】シニアマネージャー 【会場到着から選考終了までの流れ】接続後、開始 【質問内容】・簡単に自己紹介 ・学生時代に力を入れて取り組んだこととその深堀 ・なぜその活動を始めようとしたのか ・取り組みの中で大変だと感じたことは何か ・就活の軸はなにか ・テクノロジーの習得に対...
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25年卒
一次面接
/
本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】マネージャー 【会場到着から選考終了までの流れ】接続後、開始 【質問内容】・簡単な自己紹介 ・ケース面接と回答の深堀 ・学生時代、力を入れて取り組んだこととその内容の深堀 ・その中で大変だったこと ・その活動を始めたきっかけ ・活動をする上でのモチベーション ・逆質...
1
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デジタルコンサルタント職
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25年卒
グループディスカッション(GD)
/
本選考
非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→説明→GD→逆質問 【GDのテーマ・お題】テクノロジー技術を用いて、とある業界をクライアントに施策立案を行う 【GDの手順】初めに前提確認を行う。お題にある程度情報があるのでそこの認識を全員ですり合わせる。次に課題の特定を行い、施策立案を行う。テクノロジーを用いた施策立案であるこ...
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WEBテスト
/
本選考
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【試験科目】言語、非言語 【対策方法】参考書
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25年卒
エントリーシート
/
本選考
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【未来のアクセンチュアに必要なDNAのうち共感できるものを1つ選んでください】自分も会社も世の中までも変える 【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、あなたの就職軸に沿ってアクセンチュアを志望する理由を教えてください。】テクノロジー導入の強み、豊富なナレッジ・人材力があるため志望する。...
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内定
/
本選考
非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】キャリアの幅が広いこと 【内定後の課題の有無】特になし 【内定後の拘束】特になし 【内定後の研修など】10月以降office関連のものがあるよう 【内定者の数】分からない 【自分以外の内定者の所属大学】幅広いはず 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】...
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最終面接
/
本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】MD(新卒入社) 【会場到着から選考終了までの流れ】入室 面接 退室 【質問内容】・その分野なぜ好きなんですか そっちに行こうとは思わなかったのか ・その流れで弊社に入ったらどういうことをやっていきたいか ・他どの企業見ているのか ・入社の決め手は何 ・プログラ...
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一次面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】シニアマネージャー(中途) 【会場到着から選考終了までの流れ】入室 ケース面接 人物面接 退出 【質問内容】〈ケース面接〉 〈人物面接〉 ・学生時代に力を入れたこと 軽い深掘り ・プログラム経験 ・デジコン志望理由 ビジネスサイドに関わりたいてのはどういう...
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グループディスカッション(GD)
/
本選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】入室 説明 アイスブレイク ディスカッション 発表 FB 逆質問 【GDのテーマ・お題】オンラインによる弊害として、上司と部下に関すること 詳細は明記しない 【GDの手順】前提確認 発散 収束 まとめ 慣れていない人もいるように見受けられたが基本的なGDの流れで進...
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25年卒
WEBテスト
/
本選考
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【試験科目】計数 言語 英語 【各科目の問題数と制限時間】一般的なもの 【対策方法】玉手箱と同じ+英語
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25年卒
エントリーシート
/
本選考
非公開 | 理系
【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。】私は、「自己成長」という就活軸から貴社を志望する。現代の変動に伴い、自らの成長は不可欠だと考える。そして、この自己成長を専門性の習得と業務経験の幅広さの2つとして考える。1つ目の専門性の習得について、貴社は、変わりゆく時代の先駆者として幅広...
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面接
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インターンシップ選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】マネージャーの方(中途) 【会場到着から選考終了までの流れ】入室 面接 退室 【質問内容】<ケース面接> 某ワクチン会社の売り上げ向上施策(デジタルを用いた) <人物面接> ・学生時代に力を入れたこと ・どのように合意形成とっていくのか ・アクセンチュアの志望...
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グループディスカッション(GD)
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インターンシップ選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】接続 説明 アイスブレイク ディスカッション 発表 FB 逆質問 【GDのテーマ・お題】テーマを明言することは控えるが、課題解決型というより、あることをやることについてメリットデメリットを考えるようなもの 【GDの手順】前提確認 発散 収束 まとめ 手順は通常のGD...
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WEBテスト
/
インターンシップ選考
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【試験科目】・言語 ・非言語 ・性格 【各科目の問題数と制限時間】通常のものと同様 【対策方法】通常のものと同様
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インターン選考通過
25年卒
エントリーシート
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インターンシップ選考
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【「和魂偉才塾 コンサルティング塾」を通して学びたいこと、得たいことを教えてください。(400字以下)】私がインターンシップを通して得たいことは2つある。1つ目は、チームで課題に取り組むことによる達成感を得ることだ。理由は、現在取り組んでいる◯◯プロジェクトを通じて、チームで目標に向かい挑戦することにやりがいを感じ、チーム...
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インターンシップ
/
インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】テーマは、ある都道府県に対して魅力を向上させ、継続的に発展可能な施策を立案すること 進め方は自分たちのチーム内で主体的に進めていく 3日間ではあったが、作業できる時間としては1.5日くらいであった。その間にレビューを2回してもらい、最終日にMDに発表をする。 【...
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インターンシップ
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新しい飲料の提案。事前課題をグループでやる感じ。5つのチームに分かれて作業を行い、最終日にプレゼンテーションを行う。また、グループワークの中で事例紹介などのレクチャーやオフィスツアーなどがあり、最終日は若手社員との座談会がある。 【ワークの具体的な手順】方向を決めてプレゼン...
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クリエイティブ職
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一次面接
/
インターンシップ選考
非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事ではなくクリエイティブの社員の方 【会場到着から選考終了までの流れ】teamsなのでその場で終了 【質問内容】事前課題を10分で説明 質疑応答 インターンに参加する理由 インターンで何を学びたいか 今までのクリエイティブ経験について 和やかなチームと厳しいチームは...
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【試験科目】言語、非言語、英語 【対策方法】対策本
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インターン選考通過
25年卒
エントリーシート
/
インターンシップ選考
非公開 | 理系
【Accenture Song Creative School 2023 を通じて得たいこと、またそれを今後どのように生かしていきたいか教えてください。】私は以前、デザイン系の会社を学生時代に開業しましたが、マーケティングの失敗による売り上げの低迷により廃業しました。その経験から、失敗したデザインにおけるマーケティングの重...
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戦略コンサルタント職
25年卒
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本選考
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【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、あなたの就職軸に沿ってアクセンチュアを志望する理由を教えてください。(300文字以上400文字以下)】私は、ITや最先端技術の活用で社会や企業の課題解決に貢献したいと考え、貴社への入社を志望します。自身の就活軸である、「未来の社会をより良いものへ...
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ソリューション・エンジニア職
25年卒
エントリーシート(ES)
/
インターンシップ選考
非公開 | 文系
【エンジニア塾を通じて得たいこと、またそれを今後どのように生かしていきたいか教えてください。※改行せず文章は続けて入力してください。(300文字以上400文字以下)】プログラミング初心者である自分の強みを活かし、プログラミング以外でのチームへの貢献する機会をエンジニア塾で得ることで、今後貴社で働くビジョンの明確化につなげた...
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内定
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本選考
非公開 | 非公開
【承諾/辞退理由の詳細】自社で全てやるというビジネスモデルに惹かれた 【内定後の課題の有無】不明 【内定後の拘束】特にない 【内定後の研修など】不明 【内定者の数】不明 【自分以外の内定者の所属大学】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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ビジネスコンサルタント職
内定
25年卒
二次面接(最終面接)
/
本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】新卒20年目のパートナー 【会場到着から選考終了までの流れ】urlをクリック 【質問内容】人物面接20分 ・whyコンサル ・whyアクセンチュア ・やりたい領域 ・学生時代に力を入れたこと それぞれの質問に一回ずつ深掘りされる。特に変わった質問はされなかったため...
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エントリーシート
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本選考
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【第1志望の職種を選択された理由をお聞かせください。】顧客の成長に貢献できるコンサルタントになりたいからだ。私は過去の経験から顧客の成長にやりがいを感じると考えるため、顧客の成長への貢献を果たしたい。そのためには、自身に最も適性のある分野のエキスパートになるべきだと考える。ビジネスコンサルタントは担当領域が幅広く、入社後に...
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【会場到着から選考終了までの流れ】urlをクリック 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】講義 ・ロジカルシンキング ・デザインシンキング ・質疑応答 グループワーク ・課題解決型グループワーク →一般的な企業の成長戦略の策定を提案する。 ・プレゼン ・質疑応答 ・個別FB 他 ・座談会など ...
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内定
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【承諾/辞退理由の詳細】第一志望であったから BIG4、abeam、IBMにもいただいていたが、最終的には規模感とやりたいことができるかを考えて選択した。 【内定後の課題の有無】今のところない 【内定後の拘束】特になし 【内定後の研修など】今のところ特になし 【内定者の数】不明 【自分以外の内定者の所属大学】国立、早慶が...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】MD 男性 40代〜50代 【会場到着から選考終了までの流れ】チームスに接続 【質問内容】生証提示 -自己紹介30秒 ◯アクセンチュアってどんな会社だなと思ったか ・仕事面&カルチャー面の両軸から ◯キャリアビジョン →3.5.10年後について語る ◯◯業の...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】戦略の方 40代男性 【会場到着から選考終了までの流れ】teams 【質問内容】<ケース面接>(30分程度) お題:『◯◯について行政に施策提案(守秘義務のためぼかす)』 →個人思考時間:10分 →発表時間:3~5分程度 ・発表に対する議論:15分程度 →なぜそのよう...
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【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【GDのテーマ・お題】守秘義務のため答えられないが、一般的なものである 【GDの手順】1グループ4~6人で議論 自己紹介 ↓ テーマ提示 ↓ 【議論】(40分程度) ↓ 【発表】(5分程度) ↓ 【社員からのフィードバック】(20分程度) ↓ 【逆質問...
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【試験科目】言語、非言語、英語 【各科目の問題数と制限時間】忘れてしまいましたが、一般歴なものです 【対策方法】英語が苦手だったため、単語帳を見返した。
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【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、あなたの就職軸に沿ってアクセンチュアを志望する理由を教えてください。】変動する社会に新しいサービスを提供し、大きなインパクトを与えたい。近年、国際競争の激化、少子高齢化の進行、技術革新などが、クライアントの経営環境を常に変化させていると認識してい...
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【承諾/辞退理由の詳細】コンサルファーム特有の重さを面接でも感じ、合わないと思った。 【内定後の課題の有無】辞退したので不明 【内定後の拘束】辞退したので不明 【内定後の研修など】辞退したので不明 【内定者の数】辞退したので不明 【自分以外の内定者の所属大学】辞退したので不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅 【会場到着から選考終了までの流れ】リンクからオンライン会場にアクセス 【質問内容】・自己紹介を簡単に ・志望動機 ・なぜコンサルなのか ・なぜITを使いたいのか ・なぜアクセンチュアか ・サークル活動(これが私の学生時代に力を入れたことだった)で学んだことは何か...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅の男性 【会場到着から選考終了までの流れ】リンクからオンライン会場にアクセス 【質問内容】1.ケース面接 思考10分、発表1分 →面接官からフィードバック 2.面接 学生時代頑張ったこと それがアクセンチュアの業務でどのように活きるのか アクセンチュアを志望...
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【会場到着から選考終了までの流れ】リンクからオンライン会場にアクセス 【GDのテーマ・お題】詳細は書けないが、一般的なケース面接と似たGDのテーマ 【GDの手順】自己紹介 面接官の自己紹介、テーマ発表 グループディスカッション(40分) 一般的なGDのように、役割を分担して、ファシリを中心にディスカッション...
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【試験科目】言語、非言語、性格 【対策方法】一般的な対策と変わらない
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【第1志望の職種を選択された理由をお聞かせください。】大学1年生の冬から独自でスタートした◯◯◯◯のサービスにおいてマーケティングを実行してきた経験があるからだ。SNSやブログを用いて広報活動をしても中々実績が伸びない中で、市場データを分析したり顧客から直接ヒアリングをするなどして、効果的な「売るしくみ」を考えてきた。魅力...
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【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、あなたの就職軸に沿ってアクセンチュアを志望する理由を教えてください。】志望する理由は、自分の目指す姿を実現できる環境があるからだ。私は将来、ITを駆使して社会の課題解決に貢献したい。 そのために2つの就活軸がある。1つは、「ITについて学び続け...
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【エンジニア塾を通じて得たいこと、またそれを今後どのように生かしていきたいか教えてください。(300〜400文字)】貴社のエンジニア塾を通じて、顧客の課題をチームの一員として解決する力を身につけたいと考えています。 貴社は国内でもトップクラスのコンサルティングファームで、優秀で多様な人材が集まっていると存じます。エンジニ...
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【承諾/辞退理由の詳細】待遇が良い同業他社に内定を頂けたから 【内定後の課題の有無】特になし 【内定後の拘束】特になし 【内定後の研修など】まだ分からないです 【内定者の数】分からないです 【自分以外の内定者の所属大学】旧帝大、早慶など 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】ソリューションエンジニア職のマネージャークラス アクセンチュア一筋の50代の方 【会場到着から選考終了までの流れ】リンクに接続後すぐ開始 【質問内容】・アイスブレイク ・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと、深掘り ・チーム内での自分の役割 ・困難に直面した時どのよう...
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【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。 ※「未来のアクセンチュアに必要なDNA」は以下よりご確認ください。 https://www.accenture.com/jp-ja/Careers/students-graduates-dna ※あなたの志向性を確認する為であり、選択...
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【試験科目】プログラミング試験 【各科目の問題数と制限時間】Trackを使用。2問(制限時間あり)。 どちらも基本的なアルゴリズム問題。言語の指定は無し。 【対策方法】基本的文法を習得している言語が一つあれば難しくないと思います。
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】ソリューションエンジニア職 中途入社 40代くらいのマネージャークラス 【会場到着から選考終了までの流れ】指定のリンクからWeb会議に接続 【質問内容】アイスブレイク 自己紹介 研究内容 研究内容の深堀り 志望理由 なぜエンジニア職に興味があるか 学生時代に力を...
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【試験科目】言語/計数/英語 【各科目の問題数と制限時間】問題数、制限時間共に他社の選考と同程度でした。 【対策方法】他社の玉手箱を受験
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