職種別の選考対策

年次：

コンサル・シンクタンク アクセンチュア

27年卒ソリューション・エンジニア職

ソリューション・エンジニア職

No.505238 本選考 / グループディスカッション（GD）の体験談

この職種の体験談を投稿する

選考ステップ合格の秘訣志望動機 ES・体験談

27年卒

グループディスカッション（GD）

本選考

大学非公開 | 理系

公開日：2026/08/04

2025年2月中旬

グループディスカッション（GD）

2025年2月中旬

会場	オンライン
試験時間	1時間
社員の人数	3人
学生の人数	各グループ5人
結果通知時期	2週間以内
結果通知方法	メールで

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン上で

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

GDのテーマ・お題

機密情報のため秘密

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

GDの手順

・前提条件とゴールの定義
・論点整理と役割分担の決定
・各自で仮説出し・意見共有
・重要論点に絞って深掘り
・結論の方向性を合意
・発表内容の構造化と最終確認→発表

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

プレゼン時間の有無

代表が発表

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

選考官からのフィードバックの有無

優秀者は言及。2名ほど

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

雰囲気

理系が多い

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

注意した点・感想

議論では、自身としてはフェルミ推定を用いて前提を数値化し、曖昧さを排除することを意識した。また発言量だけでなく、他者の意見を整理し論点を前に進める役割を担った。チームとしては、初期に前提と評価軸を揃えることを徹底した。全体を通じて論理性と協働のバランスが重視されており、社員からの具体的なフィー...

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

この体験談は参考になりましたか？

はいいいえ

投稿ありがとうございました。

ワンキャリア事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツです。

体験談を読んだら、次は自分の強みを整理しよう

ワンキャリア独自の適性検査で、選考で活かせる強みや注意点を把握

この先輩の選考ステップ

本選考

2026年1月下旬

2025年2月中旬

2026年3月上旬

2026年3月下旬

ワンキャリアへの新規登録／ログインが必要です。

ES・体験談の一覧はこちら

他の先輩のES・体験談

内定

大学非公開 | 理系

【承諾/辞退理由の詳細】外資系企業特有の成果主義やスピード感のある環境に対して、自身の現時点での適性や志向とのギャップを感じたことが挙げられます。また、希望していた勤務地での配属がかなわなかった点も大きな理由です。　【採用人数・倍率】一次面接で落とされる人が多いイメージです。最終面接はあまり落ちないイメージです。　【内定者...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】エンジニア職の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン形式で実施され、事前に送付されたURLに接続して参加した。身分確認後、面接が開始した。　【質問内容】■質問・自己PRをしてください・なぜアクセンチュアなのか・どの業界に興味があるか、その理由は何か・他...

【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。】自分も会社も世の中までも、変えたいと望む　【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。 ※改行せず文章...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ソリューションエンジニアの方　【会場到着から選考終了までの流れ】身分証確認後、面接開始　【質問内容】・自己紹介・今までの選考からアクセンチュアに対してどんなイメージを持った？・今までの人生で一番熱中したことは？　それに対する深掘り・海外の人と一緒に働くことに抵抗...

【承諾/辞退理由の詳細】志望度の高い企業であり、技術を学ぶことのできる職種だから.　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】最終的には1000人近く入社しそう　【内定者の採用大学・学歴】ある程度の学歴からは幅広く取っているイメージ　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生...

【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。】信念に基づき、主張し、実際にやりとげる　【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。】私は「信念に基づき...

1人の方が「参考になった」と言っています。

【試験科目】言語非言語英語　【各科目の問題数と制限時間】言語25分非言語35分英語10分　【対策方法】spiの勉強をしていたのでそのまま突っ込んだ。ただ、こちらの方が100倍難しいので対策は必須

【会場到着から選考終了までの流れ】最初に説明があり、グループに分かれた。グループ内で自己紹介をして始まった。　【GDのテーマ・お題】学校に導入するもの　【GDの手順】定義方向性決めフェルミ推定現状課題案だしまとめこのような順番で行った、時間は足りなくなったので少し追加してもらった。　【GDが...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若めのかた　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので入出してすぐ　【質問内容】自己紹介学生時代に力を入れたこと志望理由逆質問 ESの内容をもとに話が進められ、esと相違が内容に回答した。結論ファーストで、そのあとに理由を述べた。話はあまり長くならない...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次が高いseの方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインだったので入室してすぐ　【質問内容】なんで興味もったのかがくちかについて勤務地について逆質問 ESに沿って聞かれた。一次面接と同様にESに沿って相違があまりないように答えた。また、雑談が多かったの...

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

その他企業の選考対策

コンサル・シンクタンク
Strategy&
経営戦略コンサルタント
コンサル・シンクタンク
アーサー・ディ・リトル
経営戦略コンサルタント
コンサル・シンクタンク
野村総合研究所
テクニカルエンジニア
コンサル・シンクタンク
ローランド・ベルガー
経営コンサルタント
コンサル・シンクタンク
経営共創基盤（IGPI）
アソシエイト
コンサル・シンクタンク
合同会社デロイトトーマツ／コンサルティング
コンサルタント職

もっとワンキャリアを使いこなそう

ワンキャリアでは、アクセンチュアの2027年卒の本選考で出題されたグループディスカッション（GD）のテーマや手順、プレゼン時間の有無、結果通知のタイミングなどを掲載しています。さらに、アクセンチュアのGDの通過率を上げるために、「選考ステップ」では内定者と編集からのアドバイスとして、選考での注意点や担当した役割、採用側の評価基準も確認しておきましょう。アクセンチュアのGD選考前やインターン本番前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。